职业测验与自我了解幻灯片.ppt

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1、职业测验与自我了解第1页，共86页，编辑于2022年，星期二职业测验与自我了解第2页，共86页，编辑于2022年，星期二本章要点本章要点自我意识自我意识第3页，共86页，编辑于2022年，星期二第一部分第一部分自我意识概述自我意识概述第4页，共86页，编辑于2022年，星期二一、自我意识的概念一、自我意识的概念意识意识环境意识（动物与人共有）环境意识（动物与人共有）自我意识（只有人类具有）自我意识（只有人类具有）主我是积极地知主我是积极地知觉和思考的自我觉和思考的自我宾我是被注意、思宾我是被注意、思考或知觉的客体考或知觉的客体主我主我I宾我宾我Me第5页，共86页，编辑于2022年，星期二1

2、1、什么是自我意识、什么是自我意识 自我意自我意识识是个体是个体对对自己自己的身心状况，以及自己的身心状况，以及自己与与别别人和周人和周围围世界关系世界关系的的认识认识，是人格，是人格结结构的构的核心部分。核心部分。第6页，共86页，编辑于2022年，星期二客体我是个体在与社会环境的接触中接受社会环境的影响,并通过与社会及他人的交流和沟通而形成起来的。而主体我是自我的动力部分,是自我意识的过程。虽然主体我在客体我限度的范围内活动,但它具有面向未来的前瞻性,它使人可能超出现有的客体我的限定范围,使人的意识过程和行为活动表现出自由和意志能动的特征,并具有思维和行为上的创造性和新异性。在主体我与客体

3、我的关系上,米德认为,客体我限制和制约主体我的活动,而主体我却引导和促使客体我的变化和发展。第7页，共86页，编辑于2022年，星期二2、自我意识的各种表现、自我意识的各种表现 自我认识自我认识自我认识自我认识是自我意是自我意识识中的中的认认知成分，知成分，包括自我感包括自我感觉觉、自我、自我观观察、自我察、自我观观念、念、自我分析和自我自我分析和自我评评价。价。自我体验自我体验自我体验自我体验是自我意是自我意识识的的情感成分，情感成分，包括自尊、自性、自卑、自我效能感。包括自尊、自性、自卑、自我效能感。自我调控自我调控自我调控自我调控是自我意是自我意识识的的意志成分，意志成分，包括包括自我自

4、我监监督、自我控制、自我完善等。督、自我控制、自我完善等。第8页，共86页，编辑于2022年，星期二课堂活动课堂活动 自我自我自我自我测验测验测验测验：每个同学在一：每个同学在一：每个同学在一：每个同学在一张张张张白白白白纸纸纸纸上写上写上写上写下关于自我描述的下关于自我描述的下关于自我描述的下关于自我描述的1010个句子：个句子：个句子：个句子：“我是我是我是我是.”.”第9页，共86页，编辑于2022年，星期二久久哈里窗哈里窗美国有两位教育专家，美国有两位教育专家，JoeJoe与与HarryHarry提出了久哈里之窗之说提出了久哈里之窗之说,认为人认为人的心中有四个区域的心中有四个区域:公

5、开区公开区：是别人和自己是别人和自己都看得到的都看得到的盲点区盲点区：是别人看得见是别人看得见,而自己毫无察觉而自己毫无察觉隐藏区隐藏区：是因为本性害是因为本性害羞或隐私故意隐藏羞或隐私故意隐藏未知区未知区：神秘莫测神秘莫测,为潜为潜意识或无意识的意识或无意识的公开区公开区 盲点区盲点区隐藏区隐藏区 未知区未知区 第10页，共86页，编辑于2022年，星期二乔哈里窗口自己知道的自己知道的自己不知道的自己不知道的别别人人知知道道的的别别人人不不知知道道的的A公开区公开区B盲目区盲目区C隐秘区隐秘区D未知区未知区第11页，共86页，编辑于2022年，星期二自我意识形成的信息来源自我意识形成的信息来

6、源他人的反馈（习得性无助）他人的反馈（习得性无助）他人的反馈（习得性无助）他人的反馈（习得性无助）反射性评价（反射性评价（反射性评价（反射性评价（“镜中我镜中我镜中我镜中我”Looking-glass selfLooking-glass selfLooking-glass selfLooking-glass self ）依据自己的行为判断（自我知觉理论依据自己的行为判断（自我知觉理论依据自己的行为判断（自我知觉理论依据自己的行为判断（自我知觉理论 Self-Self-Self-Self-perceptionperceptionperceptionperception）社会比较（社会比较（社会比

7、较（社会比较（Social comparisonSocial comparisonSocial comparisonSocial comparison ）第12页，共86页，编辑于2022年，星期二第二部分第二部分气质、性格、人格气质、性格、人格第13页，共86页，编辑于2022年，星期二 人的鲜明的特征是他个人的东西。从来不曾有一个人的鲜明的特征是他个人的东西。从来不曾有一个人和他一样，也永远不会再有这样一个人。人和他一样，也永远不会再有这样一个人。高尔顿高尔顿奥尔波特奥尔波特第14页，共86页，编辑于2022年，星期二第15页，共86页，编辑于2022年，星期二 “人格”这个词是从日本引入

8、到中国，是对英文“personality”的意译“personality”源于拉丁文“persona”，本意是指面具。面具是演戏时应剧情的需要所画的脸谱，它表现剧中人物的角色和身份。2.1 人格的定义人格的定义第16页，共86页，编辑于2022年，星期二人格人格是个体在先天生物遗传素质的基础上，通过与后天社会环境的相互作用而形成起来的相对稳定的和独特的心理行为模式。（郑雪2007）第17页，共86页，编辑于2022年，星期二 2.2 人格的特征人格的特征独特性与共同性独特性与共同性 人心不同，各如其面人心不同，各如其面 稳定性与可塑性稳定性与可塑性江山易改，禀性难移江山易改，禀性难移统合性统合

9、性人格是一个系统；部分之和大于整体人格是一个系统；部分之和大于整体功能性功能性 一个人的性格就是他的命运一个人的性格就是他的命运第18页，共86页，编辑于2022年，星期二2.32.3人格的成因人格的成因第19页，共86页，编辑于2022年，星期二（一）遗传因素（生物因素）（一）遗传因素（生物因素）双生子：同卵双生子双生子：同卵双生子 异卵双生子异卵双生子第20页，共86页，编辑于2022年，星期二 在在许许多多人人格格特特质质中中，遗遗传传因因素素占占有有重重要要地地位位，而而在在某某些些人人格格特特质质上上，遗遗传传因因素所占比重则相当低。素所占比重则相当低。除除了了先先天天遗遗传传，后后

10、天天生生理理结结构构的的改改变变也会对人格产生影响。也会对人格产生影响。第21页，共86页，编辑于2022年，星期二（二）环境因素（二）环境因素第22页，共86页，编辑于2022年，星期二结论：结论：（1 1）在人格成因上，遗传因素）在人格成因上，遗传因素与环境因素是相互作用的。二者与环境因素是相互作用的。二者不存在不存在“全或无全或无”的情况，遗传的情况，遗传因素影响人格的发展方向及形成因素影响人格的发展方向及形成的难易。的难易。第23页，共86页，编辑于2022年，星期二 (2(2）两者的重要性随人格特）两者的重要性随人格特征的不同而不同。通常在智力、征的不同而不同。通常在智力、气质这一类

11、特征上，遗传因素气质这一类特征上，遗传因素较为重要，而在价值观、信念较为重要，而在价值观、信念这一类特征上，环境较为重要。这一类特征上，环境较为重要。第24页，共86页，编辑于2022年，星期二人格是由不同成份构成的一个结构系统，不同成份从不同侧面反映个体的差异。人格结构系统包括认知风格、动机、气质、性格气质、性格、自我调控等成份。2.3 气质与性格气质与性格第25页，共86页，编辑于2022年，星期二气质气质是表现在心理活动的强度、速度、灵活性和指向性等方面的一种稳定的心理特征。即我们平时所说的脾气、秉性。人的气质差异是先天形成的，遗传决定的，受神经活动过程的特性所制约。2.4 2.4 气气

12、 质质2.4.1 2.4.1 2.4.1 2.4.1 气质概念气质概念气质概念气质概念第26页，共86页，编辑于2022年，星期二2.4.2.4.2 2 气质类型气质类型第27页，共86页，编辑于2022年，星期二希波克拉特的希波克拉特的“四液说四液说”体液体液气质类型气质类型特点特点血血 液液多血质多血质温温-润润粘粘 液液粘液质粘液质寒寒-湿湿黄胆汁黄胆汁胆汁质胆汁质热热-干干黑胆汁黑胆汁抑郁质抑郁质寒寒-干干 第28页，共86页，编辑于2022年，星期二克雷奇默的克雷奇默的“体型说体型说”体型体型气质类型气质类型特点特点肥胖型肥胖型躁狂性气质躁狂性气质善交际，表情活泼，亲切善交际，表情活

13、泼，亲切热情热情细长型细长型分裂性气质分裂性气质不善交际、孤僻、多思虑不善交际、孤僻、多思虑结实型结实型粘着性气质粘着性气质体形匀称结实，固执认真，体形匀称结实，固执认真，理解缓慢，冲动性强理解缓慢，冲动性强第29页，共86页，编辑于2022年，星期二气质的血型说气质的血型说日本学者古川竹二（日本学者古川竹二（19271927）：）：血型血型 气质气质心理特征心理特征 A型型 消极保守消极保守性情温和，老实稳妥，多疑虑，怕羞，性情温和，老实稳妥，多疑虑，怕羞，顺从，常懊丧追悔，依靠他人，感情易顺从，常懊丧追悔，依靠他人，感情易冲动冲动 B型型 积极进取积极进取感觉灵敏，不怕羞，不易受事物感动，

14、感觉灵敏，不怕羞，不易受事物感动，长于社交，多言、好管闲事长于社交，多言、好管闲事 AB型型A型为主，含有型为主，含有B型成分型成分外表是外表是B型，内里是型，内里是A型型 O型型积极进取积极进取志向坚强，好胜霸道。不听指挥，爱支志向坚强，好胜霸道。不听指挥，爱支使别人，有胆识，不愿吃亏使别人，有胆识，不愿吃亏第30页，共86页，编辑于2022年，星期二气质的高级神经活动类型说气质的高级神经活动类型说巴甫洛夫认为，决定气质特点的是大脑皮层的三个神经特性：强度，平衡性，灵活性强度，平衡性，灵活性1、强而不平衡型（不可遏制型）2、强而平衡、灵活型（活泼型）3、强而平衡、不灵活型（安静型）4、弱型（

15、抑郁型）工作中的巴甫洛夫第31页，共86页，编辑于2022年，星期二神经类型神经类型（气质类型）（气质类型）强度强度 平衡性平衡性 灵活性灵活性行为特点行为特点兴奋型兴奋型（胆汁质）（胆汁质）强强不均衡不均衡-攻击性强，易兴奋，攻击性强，易兴奋，不易约束，不可抑制不易约束，不可抑制活泼型活泼型（多血质）（多血质）强强均衡均衡灵活灵活活泼好动，反应灵活，活泼好动，反应灵活，好交际好交际安静型安静型（粘液质）（粘液质）强强均衡均衡不灵活不灵活安静、坚定、迟缓、安静、坚定、迟缓、有节制、不好有节制、不好 交际交际抑制型抑制型（抑郁质）（抑郁质）弱弱-胆小畏缩，消极防御胆小畏缩，消极防御反应强反应强高

16、级神经活动类型及特征高级神经活动类型及特征第32页，共86页，编辑于2022年，星期二胆汁质胆汁质精力旺盛，争强好斗，为人热情直率，脾气暴躁，行为冒失。思维活动容易粗枝大叶，不求甚解。遇事常欠思量，做事常感情用事。第33页，共86页，编辑于2022年，星期二多血质多血质适应力强，易接受新事物，灵活而敏捷，活泼好动，善于社交；但情绪极易改变，注意容易转移，见异思迁而显得轻浮。第34页，共86页，编辑于2022年，星期二粘液质粘液质情绪稳定，做事稳重，喜欢沉思，冷静踏实，对工作考虑细致周到，不折不扣，坚定地执行自己已经做出的决定，但不容易适应新的工作和环境，固执，冷淡，缺乏生气。第35页，共86页

17、，编辑于2022年，星期二抑郁质抑郁质情绪体验深刻，对事物有较高的敏感性，能体察到一般人所觉察不到的东西，观察事物细致。但多愁善感，行为孤僻，不擅交际。第36页，共86页，编辑于2022年，星期二案案 例例 分分 析析地点：某剧场门口。地点：某剧场门口。时间：演出开始时间：演出开始10分钟后。分钟后。人物：查票员、人物：查票员、4位迟到的观众。位迟到的观众。情节：剧场规定演出开始情节：剧场规定演出开始10分钟后不许入场。分钟后不许入场。4位迟到者面对查票者的同样位迟到者面对查票者的同样说明其表现各不相同。说明其表现各不相同。第第1位：大吵大闹，争辩说，戏院的时钟快了，打算推开工作人员跑到自己的

18、座位：大吵大闹，争辩说，戏院的时钟快了，打算推开工作人员跑到自己的座位上，与工作人员闹的不可开交。位上，与工作人员闹的不可开交。第第2位：立刻明白是不会让自己进去的，但是楼上还有个检票口，找机会溜位：立刻明白是不会让自己进去的，但是楼上还有个检票口，找机会溜进去。进去。第第3位：安慰自己第一场不太精彩，还是先到别处转转，到幕间休息的时候位：安慰自己第一场不太精彩，还是先到别处转转，到幕间休息的时候再进去。再进去。第第4位：垂头丧气，十分委屈，认为自己总是很倒霉。位：垂头丧气，十分委屈，认为自己总是很倒霉。这这4 4位迟到者的气质类型？位迟到者的气质类型？胆汁质：脾气暴躁、行为冒失多血质：思维灵

19、活、适应力强粘液质：情绪稳定、冷静踏实抑郁质：多愁善感、悲观孤僻第37页，共86页，编辑于2022年，星期二 2.4.3 2.4.3 气质的意义气质的意义气质是先天的，并无好坏之分。气质是先天的，并无好坏之分。气质不决定人的社会价值和道德品质。气质不决定人的社会价值和道德品质。普希金（胆汁质）、赫尔岑（多血质）克雷洛夫（粘液质）、果戈里（抑郁质）第38页，共86页，编辑于2022年，星期二性性格格是一个人对现实的态度和习惯化了的行为方式中所表现出来的较稳定的心理特征。性格是个体稳定的具有核心意义的心理特征。性格的可塑性较大，有好坏善恶之分可塑性较大，有好坏善恶之分。2.5.1 2.5.1 性格

20、的概念性格的概念2.5 性性 格格第39页，共86页，编辑于2022年，星期二2.5.2 2.5.2 性格类型性格类型外倾型外倾型的人活泼开朗，善交，感情易外露，不拘小节，独立性较强，但有时粗心、轻率心理倾向心理倾向内倾型内倾型的人一般感情含蓄，处事谨慎，自制力强，交往面窄，适应环境比较困难。第40页，共86页，编辑于2022年，星期二独立型独立型的人不受外界的干扰，能独立地判断事物，发现、解决问题，但有时会把自己的意志强加于人，固执，不合群。独立性程度独立性程度顺从型顺从型的人，随和、谦虚，易合作，但独立性较差，易受暗示，容易接受别人意见，在紧急情况下惊惶失措。第41页，共86页，编辑于20

21、22年，星期二第三部分第三部分气质、性气质、性格与职业的匹配格与职业的匹配第42页，共86页，编辑于2022年，星期二胆汁质的人精力旺盛，激动暴躁，神经活动具有很高的兴奋胆汁质的人精力旺盛，激动暴躁，神经活动具有很高的兴奋性。他们能以极大的热情去工作，主动克服工作中的困难；但性。他们能以极大的热情去工作，主动克服工作中的困难；但如果对工作失去信心，情绪就马上会低沉下来。如果对工作失去信心，情绪就马上会低沉下来。多血质的人感受性低而耐受性高，不随意的反应性强，具有多血质的人感受性低而耐受性高，不随意的反应性强，具有较大的可塑性和外倾性。他们反应迅速而灵活，工作能力较强，情较大的可塑性和外倾性。他

22、们反应迅速而灵活，工作能力较强，情绪丰富易兴奋，并且表现明显。他们极易适应环境，但注意力不稳绪丰富易兴奋，并且表现明显。他们极易适应环境，但注意力不稳定，兴趣易转移。他们不适宜从事音调机械的工作和要求细致的工定，兴趣易转移。他们不适宜从事音调机械的工作和要求细致的工作。而管理、导游、外交、公安、军官等职业更适合于他们。作。而管理、导游、外交、公安、军官等职业更适合于他们。3.1.1 3.1.1 气质与职业的匹配气质与职业的匹配3.3 气质、性气质、性 格与职业的匹配格与职业的匹配第43页，共86页，编辑于2022年，星期二粘液质的人具有较强的自我克制能力，能埋头苦干、态度持重粘液质的人具有较强

23、的自我克制能力，能埋头苦干、态度持重不易分心，由于灵活性相对较差，他们可能有因循守旧的倾向。不易分心，由于灵活性相对较差，他们可能有因循守旧的倾向。粘液质的人适宜的工作有会计、法官、调解人员、管理人员、外粘液质的人适宜的工作有会计、法官、调解人员、管理人员、外科医生等。科医生等。抑郁质的人感受性高而耐受性低，不随意反应性低，严重内倾，抑郁质的人感受性高而耐受性低，不随意反应性低，严重内倾，情绪兴奋性高，而且体验深刻，反应速度慢，相对刻板而不灵活。情绪兴奋性高，而且体验深刻，反应速度慢，相对刻板而不灵活。他们情感细腻，做事谨慎小心，观察力敏锐，善于觉察别人不易他们情感细腻，做事谨慎小心，观察力敏

24、锐，善于觉察别人不易察觉的细小事物，但工作的耐受性差，容易感到疲劳，并且容易察觉的细小事物，但工作的耐受性差，容易感到疲劳，并且容易产生惊皇失措的情绪。他们所适宜承担的工作与胆汁质的人正好产生惊皇失措的情绪。他们所适宜承担的工作与胆汁质的人正好相反，诸如打字员、校对员、检查员、化验员、数据登记人员、相反，诸如打字员、校对员、检查员、化验员、数据登记人员、文字排版人员、机要秘书等文字排版人员、机要秘书等第44页，共86页，编辑于2022年，星期二3.1.2气质对职业活动的影响气质对职业活动的影响气质对职业活动的影响气质对职业活动的影响（一）不同职业对从业者气质可能有不同要求，不同气质的人对职（一

25、）不同职业对从业者气质可能有不同要求，不同气质的人对职业的适合度不同业的适合度不同强调速度的工作，多血质和胆汁质的人更适合；要求稳定、持久性的工作，粘液质的人更适合；要求精细、敏锐的工作，抑郁质的人更能胜任等。不同气质特质的人，对不同类型职业活动有所偏爱。（二）气质与特殊职业（二）气质与特殊职业如宇航员、参加国际比赛的运动员、雷达观察员等，职业对其气质特征的要求较为严格。从事这些职业的人必须经过气质特质的测定，严格选择和培训。第45页，共86页，编辑于2022年，星期二 3.1 3.1 职业测验职业测验3.1.1 3.1.1 职业测验的产生职业测验的产生 1927192719271927年，斯

26、特朗出版了第一个兴趣测验年，斯特朗出版了第一个兴趣测验年，斯特朗出版了第一个兴趣测验年，斯特朗出版了第一个兴趣测验斯特朗职业兴斯特朗职业兴斯特朗职业兴斯特朗职业兴趣问卷，测验结果与具体职业直接对应。趣问卷，测验结果与具体职业直接对应。趣问卷，测验结果与具体职业直接对应。趣问卷，测验结果与具体职业直接对应。1928192819281928年，哈尔出版了能力倾向测验，强调人类特质年，哈尔出版了能力倾向测验，强调人类特质年，哈尔出版了能力倾向测验，强调人类特质年，哈尔出版了能力倾向测验，强调人类特质与职业要求的匹配，提倡将能力测验用于职业指导。与职业要求的匹配，提倡将能力测验用于职业指导。与职业要求

27、的匹配，提倡将能力测验用于职业指导。与职业要求的匹配，提倡将能力测验用于职业指导。19581958年，美国通过全国义务教育法，鼓励将心年，美国通过全国义务教育法，鼓励将心理测验与职业指导结合起来，促进职业指导运动的理测验与职业指导结合起来，促进职业指导运动的进一步发展。进一步发展。第46页，共86页，编辑于2022年，星期二第四第四部分部分职业测验职业测验第47页，共86页，编辑于2022年，星期二4.1 4.1 职业测验的种类职业测验的种类职业兴趣测验职业兴趣测验:是人们喜欢与不喜欢某种职业的一种持久的倾向，它关系到人们从事该项职业的积极性。职业价值观测验职业价值观测验:是人们关于职业的一系

28、列信念，它决定人们职业发展和行为的方向。职业能力测验：职业能力测验：西方学者一般把能力看作是对社会和环境的适应力，我国学者一般把能力看作是顺利完成某种活动所须具备的心理特征。职业人格测验：职业人格测验：人格是指一个人一贯和稳定的心理特性、思维方式和行为特点。人格无好坏，但对特定职业，不同人格特点还是有优劣之分。第48页，共86页，编辑于2022年，星期二 4.2 4.2 4.2 4.2 职业测验的应用职业测验的应用职业测验的应用职业测验的应用为人择事的职业指导：主要用于针对不同人的特点，给予选择何种职业或专业的建议。为事择人的职业指导：主要用来挑选合适的人从事某一工作。各种专业资格的鉴定：主要

29、用来确定个人是否具有从事某专业所需要的知识和能力。第49页，共86页，编辑于2022年，星期二职业兴趣测评测评的是“我喜欢做什么？”职业人格测评测评的是“我适合做什么？”职业价值观测评测评的是“什么对我最重要？”职业能力测评测评的是“我能做什么？”第50页，共86页，编辑于2022年，星期二人格测验种类人格测验种类第51页，共86页，编辑于2022年，星期二(一一)投射测验投射测验 呈呈现现给给受受测测者者模模糊糊不不清清的的刺刺激激情情境境，使使其其在在不不受受限限制制的的情情形形下下，以以自自己己的的独独特特方方式式自自由由反反应应，从而间接地分析和探究其隐藏的人格特点。从而间接地分析和探

30、究其隐藏的人格特点。投射测验是基于佛洛伊德心理分析的人格理论为依投射测验是基于佛洛伊德心理分析的人格理论为依据，认为人的行为是由无意识的内驱力所推动的，这据，认为人的行为是由无意识的内驱力所推动的，这种内驱力是不为人们觉察的，但我们可以间接的分析。种内驱力是不为人们觉察的，但我们可以间接的分析。第52页，共86页，编辑于2022年，星期二1、罗夏克墨迹测验、罗夏克墨迹测验瑞士心理学家罗夏克瑞士心理学家罗夏克1921年设计，共十张墨迹年设计，共十张墨迹卡片，五张彩色和五张黑白图片。卡片，五张彩色和五张黑白图片。问题：你看到了什么？问题：你看到了什么？这可能是什么？这可能是什么？第53页，共86页

31、，编辑于2022年，星期二第54页，共86页，编辑于2022年，星期二第55页，共86页，编辑于2022年，星期二第56页，共86页，编辑于2022年，星期二第57页，共86页，编辑于2022年，星期二第58页，共86页，编辑于2022年，星期二更多免费资料下载请进：更多免费资料下载请进：更多免费资料下载请进：更多免费资料下载请进：http:/http:/ 中国最大的免费课件资源库中国最大的免费课件资源库中国最大的免费课件资源库中国最大的免费课件资源库2、主题统觉测验、主题统觉测验美国心理学家莫瑞美国心理学家莫瑞19381938年编制。全套测验共年编制。全套测验共3030张模张模菱两可的图片组

32、成，另一张是空白的图片。测菱两可的图片组成，另一张是空白的图片。测试时，每次给被试一张图片，然他根据所看到试时，每次给被试一张图片，然他根据所看到的内容编制一个故事。的内容编制一个故事。主要假设：被试在面对图片情景编出的故事，会合主要假设：被试在面对图片情景编出的故事，会合其生活经验有关系，因而会不自觉地把自己隐藏或其生活经验有关系，因而会不自觉地把自己隐藏或压抑的内心的动机和欲望穿插在故事里面，进而把压抑的内心的动机和欲望穿插在故事里面，进而把内心的东西内心的东西“投射投射”出来。出来。第59页，共86页，编辑于2022年，星期二第60页，共86页，编辑于2022年，星期二第61页，共86页

33、，编辑于2022年，星期二第62页，共86页，编辑于2022年，星期二第63页，共86页，编辑于2022年，星期二第64页，共86页，编辑于2022年，星期二（二）自我报告法（二）自我报告法自我报告法是让被试按自己的意见，对自己的人格特质进行评价的一种方法。自我报告法通常都是由一系列问题组成，一个问题陈述一种行为，要求被试按照自己的真实情形来回答。第65页，共86页，编辑于2022年，星期二1 1、卡特尔、卡特尔1616人格因素问卷（人格因素问卷（16PF）3 3、MBTIMBTI4 4、霍兰德职业兴趣量表、霍兰德职业兴趣量表人格职业测评人格职业测评2、九型人格、九型人格第66页，共86页，编

34、辑于2022年，星期二（1 1）职业人格测评）职业人格测评职业人格测评的目的和意义职业人格测评的目的和意义人格特征与职业适应性有着密切的关系。如果一个人的人格特征与所从事的职业很符合，就可能在事业上获得成功。所以，对大学生来说，求职时不仅要考虑自己的职业兴趣，还要考虑自己的职业人格，选择最易适应的职业。职业人格测评职业人格测评目前，世界上影响最大且得到普遍承认的有关人格类型的测试量表是卡特尔16人格测验（卡特尔16PF）和MBTI职业倾向测验。第67页，共86页，编辑于2022年，星期二性格与工作性格与工作搭配的程度搭配的程度个体的性格类型与工作及环境相互搭配的程度，个体的性格类型与工作及环境

35、相互搭配的程度，将决定未来的工作满足感及离职状况将决定未来的工作满足感及离职状况社交型社交型保守型保守型实际型实际型研究性研究性进取型进取型艺术型艺术型霍兰德霍兰德霍兰德职业兴趣量表霍兰德职业兴趣量表第68页，共86页，编辑于2022年，星期二现实型现实型研究型研究型艺术型艺术型社会型社会型常规型常规型经营型经营型企业型企业型守规型守规型社交型社交型创新型创新型调查型调查型操作型操作型第69页，共86页，编辑于2022年，星期二性格类型性格类型性格特征性格特征合适的职业合适的职业实际型实际型(realistic)(realistic)害害羞羞、纯纯真真诚诚实实、坚坚持持、稳稳定定踏实、顺从、实

36、际踏实、顺从、实际机机械械师师、工工匠匠、生生产产线线的的作作业员、农夫业员、农夫研究型研究型(investigative)(investigative)分分析析力力强强、富富好好奇奇心心、独独立立、有创意有创意生生物物学学家家、经经济济学学家家、新新闻闻播报员播报员社交型社交型(social)(social)善善于于社社交交、和和蔼蔼、亲亲切切、和和群群、善体人意善体人意社社会会工工作作者者、老老师师、辅辅导导员员、临床心理顾问临床心理顾问保守型保守型(conventional)(conventional)服服从从、讲讲求求效效率率及及实实际际、缺缺乏乏想象力及弹性想象力及弹性会会计计人人员

37、员、公公司司主主管管、银银行行出纳员、文件管理器出纳员、文件管理器进取型进取型(enterprising)(enterprising)自自信信、有有野野心心、精精力力充充沛沛、支支配欲强配欲强律律师师、房房地地产产代代理理、公公共共关关系顾问、小型企业的主管系顾问、小型企业的主管艺术型艺术型(artistic)(artistic)富富想想象象力力、不不喜喜条条理理、理理想想化化、情绪化、较不重实际情绪化、较不重实际画画家家、意意乐乐家家、作作家家、室室内内设计师设计师HollandHollandHollandHolland的性格类型与配合的职业一览表的性格类型与配合的职业一览表的性格类型与配合

38、的职业一览表的性格类型与配合的职业一览表第70页，共86页，编辑于2022年，星期二美国著名的心理学家卡特尔（RaymondB.Cattell）教授编制的。具有较高的信度和效度。卡特尔认为决定人的职业倾向的是以下十六种个性特征：乐群性、聪慧性、稳定性、恃强性、兴奋性、有恒性、敢为性、敏感性、怀疑性、幻想性、世故性、忧虑性、实验性、独立性、自律性、紧张性。可以根据实验统计的结果所得的公式，推算出许多可以描绘人格类型的双重因素，使你对自己的职业发展的可能性和所受的限制有一个清晰的了解。测验由187道题组成卡特尔卡特尔16PF第71页，共86页，编辑于2022年，星期二16PF与不同职业者的个性模式

39、与不同职业者的个性模式职业类型职业类型营销管理人营销管理人员员人事管理人人事管理人员员财务财务人员人员16PF个性个性特征特征高乐群性高乐群性高稳定性高稳定性低乐群性低乐群性高稳定性高稳定性高有恒性高有恒性高有恒性高有恒性高兴奋性高兴奋性高自律性高自律性高敏感性高敏感性高敢为性高敢为性低怀疑性低怀疑性高独立性高独立性低忧虑性低忧虑性低幻想性低幻想性低敢为性低敢为性低紧张性低紧张性低实验性低实验性低忧虑性低忧虑性第72页，共86页，编辑于2022年，星期二以瑞士著名心理学家卡尔荣格（CarlG.Jung）的心理类型理论为基础，后来两位作者，母亲KatharineCookBriggs与女儿Isab

40、elBriggsMyers研究并发展了前者的理论，最终使MBTI成为目前国际上应用最广的人才测评理论.该理论通过了解人们在做事、获取信息、决策等方面的偏好来从四个角度对人进行分析，其中两两组合，构成16种人格类型。根据MBTI的理论，对于MBTI中任何类型的人而言，均有相应的优点和缺点，适合自己的工作环境，适合自己的岗位特质。职业人格测评之MBTI:94题MBTI测试测试第73页，共86页，编辑于2022年，星期二荣格人格类型荣格人格类型社交倾向：外向社交倾向：外向(E)/内向内向(I)接受信息：感觉接受信息：感觉(S)/直觉直觉(N)决策偏好：思考决策偏好：思考(T)/情感情感(F)行动方式

41、：判断行动方式：判断(J)/知觉知觉(P)TheMyers-BriggsTypeIndicator（MBTI第74页，共86页，编辑于2022年，星期二九型人格测试九型人格测试九型人格是一门古老的性格学说。作用：一是让我们自我了解，知道哪些地方可以改善；二是了解别人，更有效地与他人沟通。九型人格帮助我们认识自己的型格以及其他的型格，从而掌握自我整合的方向以及更好地与别人相处九型人格指导我们生活与工作的各个领域人格是我们最好的朋友从108个陈述中选择你认为符合你的陈述；其次，根据答案确定每个陈述所属的人格类型；然后，统计每个人格类型的数目。出现数目最多的人格类型可能就是你的性格类型。第75页，共

42、86页，编辑于2022年，星期二9种人格的特点种人格的特点1完美型/完美主义者世界是黑白分明的；做人一定要公正，有节制；做事情一定要有效率。2助人型/给予者感性、热心、友善、取悦人，乐于助人，占有欲强。3成就型/实干者重视名利，是个实用主义者；在意自己在别人面前的表现；喜欢出风头4自我型/悲情浪漫者浪漫，喜欢通过有美感的事物去表达个人的感情；内向，情绪化，容易忧郁及自我放纵，追求独特的经验。5理智型/观察者热衷于寻求知识，喜欢分析事物及探讨抽象的观念，从而建立理论架构。第76页，共86页，编辑于2022年，星期二6忠诚型（又称怀疑型）/怀疑论者认同及服从权威，有责任感；优柔寡断，过分谨慎。对盟

43、友忠心耿耿，不遗余力保护自己人。对人抱着质疑的态度。7活跃型/享乐主义者对任何事情都是一知半解，爱好冒险，不愿做出承诺，总希望有多种选择，做事常半途而废。8领袖型/保护者彻底的自由主义者，敢冒险，是掌舵人，创业者，任性，好战，会另建王国。9和平型/调停者甘于现实，不求调整，为人被动，对生命表现得不太热衷，有颇强烈的宿命论，强调别人处境的优势；逃避面对身边人的问题以及面对自己未能有理想的成就。第77页，共86页，编辑于2022年，星期二九种不同性格适宜的最佳工作环境性格类型性格类型适宜的工作环境适宜的工作环境不适宜的工作环境不适宜的工作环境1号完美型号完美型架构明显、规条清晰、需要留意细架构明显

44、、规条清晰、需要留意细节节新公司新公司/新生意，变化新生意，变化大大2号助人型号助人型很多人际沟通、被重视，被爱戴很多人际沟通、被重视，被爱戴缺乏正面的人际沟通缺乏正面的人际沟通3号成就型号成就型有竞争，有进取有竞争，有进取平静，只讲不做平静，只讲不做4号自我型号自我型容许大量创意及突出个人风格容许大量创意及突出个人风格刻板枯燥的工作刻板枯燥的工作5号理智型号理智型有足够的时间去思考和分析，不必有足够的时间去思考和分析，不必做出实时响应做出实时响应公开竞争及对抗公开竞争及对抗6号忠诚型号忠诚型有清楚的权力架构，大家忠于找出有清楚的权力架构，大家忠于找出真相真相工作指引含糊工作指引含糊7号活跃型

45、号活跃型需要不时尝新、冒险，千变万化需要不时尝新、冒险，千变万化重复性的工作重复性的工作8号领袖型号领袖型可建立王国，有竞争及伸展的机会可建立王国，有竞争及伸展的机会与人分享权力与人分享权力9号和平型号和平型为大前提策划为大前提策划剧变的环境剧变的环境第78页，共86页，编辑于2022年，星期二自我分析常用的工具自我分析常用的工具第79页，共86页，编辑于2022年，星期二360度评估反馈度评估反馈（360Feedback）又称“全方位考核法”，是指由员工自己、上司、直接部属、同仁同事甚至顾客等从全方位、各个角度来评估人员的方法。评估内容可能包括沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等等通过这

46、种理想的评估，被评估者不仅可以从自己、上司、部属、同事甚至顾客处获得多种角度的反馈，也可从这些不同的反馈清楚地知道自己的不足、长处与发展需求。第80页，共86页，编辑于2022年，星期二第81页，共86页，编辑于2022年，星期二SWOT分析方法:是一种根据企业自身的既定内在条件进行分析，找出企业的优势、劣势及核心竞争力之所在的企业战略分析方法。(1)内部因素（“可能做的”）：S代表strength（优势），W代表weakness（弱势）；(2)外部因素（“能够做的”）：O代表opportunity（机会），T代表threat（威胁）。人格与心理健康梁圆圆第82页，共86页，编辑于2022年，

47、星期二人格与心理健康梁圆圆第83页，共86页，编辑于2022年，星期二大学生职业生涯规划案例大学生职业生涯规划案例小小Z，女，女，22岁，学历本科岁，学历本科基本情况：基本情况：上海某财经类大学毕业，国际会计系，应届生上海某财经类大学毕业，国际会计系，应届生同学评价：同学评价：刻苦，有上进心，性格坚强，学习能力强。刻苦，有上进心，性格坚强，学习能力强。个人职业目标：高级财务经理个人职业目标：高级财务经理第84页，共86页，编辑于2022年，星期二面临问题：面临问题：收到英国某大学的offer，学行政管理专业；同时收到四大会计师事务所之一的普华永道的offer，作审计师，小z必须做出选择。先留学

48、或先就业？职业设计意见：职业设计意见：先就业，去普华作审计师，然后再选择合适的机会出国深造。设计理由设计理由:小z原本希望出国进修工商管理类课程，但国外大学对申请工商管理类专业的学生都有工作经验要求，所以最后只收到了行政管理专业的offer。小z学会计，喜欢商务，对行政组织兴趣不大，若为能一时出国而放弃原有兴趣并不明职，可锐专家认为：先工作或先出国其目的都应该是为了将来有更好的职业发展前景，违背个人兴趣和职业理想而求得一时出国，为出国而出国，从个人职业发展看并不可取。第85页，共86页，编辑于2022年，星期二 设计理由：设计理由：从职业发展考虑，普华位列国际四大会计师事务所之一，有完善的培训计划，良好的工作氛围，规范的工作机制，对职业技能发展大有好处，出国学习行政管理硕士一年课程之所获专业资质资历和在普华工作一年之经历技能积累相比，前者在职业市场上之价值未必比后者高。普华是专业的国际性会计师事务所，审计工作与小z大学所学基本对口，且小z性格特点勤奋刻苦，事业心强，意志坚定，加上名牌大学毕业生的综合素质，保证了小z在工作中必会有所表现。第86页，共86页，编辑于2022年，星期二