职业素质测评与职业设计幻灯片.ppt
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1、职业素质测评与职业设计第1页,共34页,编辑于2022年,星期二职业素质测评与职业设计职业素质测评与职业设计1234标准化测评施测标准化测评施测辅助面试和其他测评工作辅助面试和其他测评工作职业取向分析职业取向分析培训项目设计培训项目设计第2页,共34页,编辑于2022年,星期二职业素质测评与职业设计职业素质测评与职业设计1标准化测评施测标准化测评施测第3页,共34页,编辑于2022年,星期二标准化测评施测标准化测评施测职业素质(职业素质(Professional Quality):是劳动者对社会职业了是劳动者对社会职业了解与适应能力的一种综合体现,其主要表现在职业兴趣、职业能力、解与适应能力的
2、一种综合体现,其主要表现在职业兴趣、职业能力、职业个性及职业情况等方面。职业个性及职业情况等方面。职业素质测评:职业素质测评:是指测评主体从特定的人力资源管理目的出发,运是指测评主体从特定的人力资源管理目的出发,运用各种测量技术,收集受测人在主要活动领域中的表征信息,对人的用各种测量技术,收集受测人在主要活动领域中的表征信息,对人的素质进行全面系统的评价,以求对人有客观、全面、深入的了解,从素质进行全面系统的评价,以求对人有客观、全面、深入的了解,从而为人力资源开发和管理提供科学的决策依据。而为人力资源开发和管理提供科学的决策依据。第4页,共34页,编辑于2022年,星期二熟悉熟悉测评系统测评
3、系统讲述讲述作答规则作答规则求职者求职者作答作答打印打印结果报告结果报告求职者理解作答说明求职者理解作答说明是重要任务,作答时是重要任务,作答时不给与暗示和建议不给与暗示和建议标准化测评施测标准化测评施测职业素质测评系统操作步骤职业素质测评系统操作步骤第5页,共34页,编辑于2022年,星期二测评工具测评工具操作测验操作测验面试面试情境性测评情境性测评纸笔测验纸笔测验测评的标准,分为标准参考与常模参考。标准化测评施测标准化测评施测第6页,共34页,编辑于2022年,星期二数据数据分类分类调整调整录入方式录入方式数据数据录入录入抽样抽样核对核对标准化素质测评是职业测评的基础。标准化素质测评是职业
4、测评的基础。职业能力倾向测验职业能力倾向测验人格测验人格测验职业兴趣测验职业兴趣测验标准化测评施测标准化测评施测四选一四选一里克特量表里克特量表二选一迫选二选一迫选第7页,共34页,编辑于2022年,星期二职业素质测评与职业设计职业素质测评与职业设计2辅助面试和其他测评工作辅助面试和其他测评工作第8页,共34页,编辑于2022年,星期二整理面整理面试档案档案面面试准准备记录面面试过程程面面试流程流程辅助面试和其他测评工作辅助面试和其他测评工作第9页,共34页,编辑于2022年,星期二面试面试 通过考官与应聘者直接交谈或设置应聘者于某种特定情境中进行观察,了解应聘者素质状况、能力、个性特征集求职
5、应聘动机等情况,从而完成对应聘者适合职位的可能性和发展潜力评价的一种十分有用的测评技术。1 直观、灵活、深入直观、灵活、深入2 可考察人的更深层面可考察人的更深层面优点11 主观性大,考官偏见影响主观性大,考官偏见影响2 难于防范求职者的倾向难于防范求职者的倾向缺点 科学性科学性面试的特点面试的特点 双向沟通性双向沟通性辅助面试和其他测评工作辅助面试和其他测评工作第10页,共34页,编辑于2022年,星期二无领导小组讨论无领导小组讨论公文处理练习公文处理练习模拟面试案例分析模拟面试案例分析 将被测评者置于一个模拟的工作环境中,采取多种评价技术,观察和评价测评者在这种模拟工作情境中的心理和行为。
6、是一种动态的测评是一种动态的测评情景性测评情景性测评辅助面试和其他测评工作辅助面试和其他测评工作第11页,共34页,编辑于2022年,星期二前期前期准备准备接待接待被测评者被测评者过程配合过程配合与记录与记录整理整理资料资料情境性测评操作流程情境性测评操作流程辅助面试和其他测评工作辅助面试和其他测评工作第12页,共34页,编辑于2022年,星期二职业指导人员的辅助工作职业指导人员的辅助工作1、应聘人员在测试过程中所需资料根据的准备;2、考官所需资料的准备;3、通知应聘人员做好相应准备;4、根据测评具体要求,安排和布置场地。辅助面试和其他测评工作辅助面试和其他测评工作第13页,共34页,编辑于2
7、022年,星期二职业素质测评与职业设计职业素质测评与职业设计3职业取向分析职业取向分析第14页,共34页,编辑于2022年,星期二登记来访者登记来访者信息信息倾听职业倾听职业设计要求设计要求判断来访者判断来访者咨询要求咨询要求整理整理归档归档判断来访者职业设计步骤判断来访者职业设计步骤职业取向分析职业取向分析第15页,共34页,编辑于2022年,星期二政策咨询型政策咨询型职业发展型职业发展型工作状况型工作状况型求职技巧型求职技巧型职业问题类型与特征职业问题类型与特征职业取向分析职业取向分析第16页,共34页,编辑于2022年,星期二练习练习小李是在我是某高校建筑管理专业学习,去年毕业,在开发区
8、某建筑装修公司工作。因为就职的公司规模不大,职称评审一直没有办理,小李找到了前去工作所在的街道去咨询。请问该问题属于职业问题类型的哪项?A政策咨询型政策咨询型 B职业发展型职业发展型 C工作状况型工作状况型 D求职技巧型求职技巧型职业取向分析职业取向分析第17页,共34页,编辑于2022年,星期二来访者影响来访者职业设计需求的基本要素影响来访者职业设计需求的基本要素职业职业心理素质心理素质受教育受教育程度程度市场市场职业需求职业需求职业取向分析职业取向分析第18页,共34页,编辑于2022年,星期二步骤三简述职业设计的作用简述职业设计的作用步骤二简述职业设计的程序简述职业设计的程序步骤一简述职
9、业设计的概念和意义简述职业设计的概念和意义职业取向分析职业取向分析如何接受职业设计询问如何接受职业设计询问第19页,共34页,编辑于2022年,星期二职业设计的功能和作用职业设计的功能和作用是个人成才是个人成才的有效工具的有效工具是保障个人事业成是保障个人事业成功的前提功的前提是企业人力资源开发是企业人力资源开发的有效方法的有效方法有助于大学生高效有助于大学生高效利用生活时光利用生活时光职业取向分析职业取向分析第20页,共34页,编辑于2022年,星期二练习下列澄清求职者职业取向需求,并判断其合理性的操作步骤中,最合下列澄清求职者职业取向需求,并判断其合理性的操作步骤中,最合理的选项是理的选项
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