2023年公司规章制度汇编（推荐46篇）.docx

《2023年公司规章制度汇编（推荐46篇）.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年公司规章制度汇编（推荐46篇）.docx（286页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2023年公司规章制度汇编（推荐46篇） 篇1：公司规章制度 一、不该说的机密确定不说，不该问的机密确定不问，不该看的机密确定不看，不该记录的机密确定不记;不在私人电话、通信中涉及机密;不得携带机密文件巡游、参观、走亲访友和出入公共场所;不得在公共场所和家属、子女、亲友面前谈论机密。 二、凡有隐私内容的文电、草稿、资料、档案、表册、照片等在拟制、打印、复制、收发、传递、阅办、保管、清退、归档、移交和销毁等过程中，必需严格按保密文电管理工作的规定执行，不得私自复制抄录和保存隐私文件，机要文电必需存放在加锁的文件橱内。 三、对收文和发文，要严格按登记、传阅手续办理，并定期检查清理，觉察短缺要刚好查

2、找，如有丢失，要刚好报上级备案。工作人员调动时，必需将个人所保存的机密文电、统计资料等进行认真清点、交接，不得带走。 四、加强印信管理中的保密工作。凡需加盖印章的，都要严格按印信管理规定办理。工作人员要妥当保管印章和各类介绍信函，不准携带公章外出，下班后必需将印章锁入保险柜内。 五、加强对现代通信、办公自动化设备和计算机联网管理，严禁在非保密通信、计算机信息系统中涉及机、绝密事项。运用计算机及其网络时，不能在互联网网站上刊登国家隐私及内部办公信息;不能利用电子邮件在互联网上传递国家隐私及内部办公信息;不能利用外网计算机处理、存储、传递国家隐私及内部办公信息;处理、存储、传递国家隐私及内部办公信

3、息的计算机及其网络必需与互联网实行物理隔离。领导干部、涉密人员不得运用手机谈论隐私事项;不得将手机带入谈论隐私事项的场所。 六、跟随领导动身的司机及有关人员，凡本人不应知道的机密文件、机密事项，要自觉做到不看、不听，已经知道的要做到不传。 七、对违背公司保密制度，造成失泄密事务的，根据有关规定肃穆处理。 八、确定要做到这十六字，肃穆认真、周到细致、稳妥牢靠、万无一失。 篇2：公司规章制度 1、认真执行国家和相关法律、法规及行业、公司各项规章制度。 2、认真做好市场调研，驾驭市场动态，做好市场分析。 3、通过各种渠道了解竞争对手的各种信息，并认真分析对手的胜利阅历和失败教训，作为自己的运营的参照

4、。 4、制定市场开发方针和支配，并做好各分公司市场开发支配的分解布置落实工作。 5、刚好指导各分公司市场开发工作，组织检查各分公司之间的业务工作。 6、干脆参与各重大的市场开发项目，协调各分公司之间的业务工作。 7、刚好总结每次业务活动，不断调整，改良业务工作。 8、负责组织业务学习，进行业务人员的培训、考核，提高业务人员的整体素养和业务实力。 9、引进和创新各种业务理念和业务手段，提升公司的业务层次，建立先进的业务体系，建设优秀的业务团队。 10、刚好完成上级交办的其它工作。 11、每周负责组织召开一次市场部会议。 篇3：公司规章制度 一、公司员工必需遵纪遵守法律，爱岗敬业，在工作中如有打架

5、、骂人者每人罚款50元、 二、在工作中，损坏东西，责任由自己担当。 三、工作期间，员工必需穿工作服，违者每车次罚款2元。 四、有将本公司业务外输，即偷业务者，赐予300元罚款。 五、员工必需做到实事求是地汇报结帐及开支状况，如有漏报、瞒报赐予100元惩处。 六、工作时，不准拿客户一针一线，违者罚200元。 七、工作期间，客户奖赏的任何物品，必需带回公司处理，不得借用任何理由，归个人全部，违者罚款200元。 八、公司员工必需按时上班，迟到一次，罚款5元，旷工罚款40元。 九、新员工开学徒工资全工资50%70%至学会。 十、公司员工不准以任何理由挪用公款，违者罚款500元。 十一、公司员工业余时间

6、主动参加义务劳动，搞好环境卫生。 篇4：公司规章制度 一、防火防盗工作要在主管局长的领导下组织落实好防火机构，责任人，并接受上级主管部门的指导。 二、各科室所的领导要教化干部职工充分相识防火防盗的重要性，严格遵守防火防盗制度，如有违背，造成火灾或被盗者，追究领导和干脆责任者的责任。 三、楼内设置的一切消防工具和器材，不得做其它用处或随便乱动，室内电源不准随便改动。 四、各科室所的负责人，下班前要对自己所负责办公室的平安防火进行一次检查，觉察隐患，刚好解除，并报告办公室。 五、财务室工作人员要按规定保存现金及支票，经常检查金库、房门、窗的防盗设施状况，觉察问题，刚好报告。 六、全局干部职工要人人

7、树立平安防火防盗意识，各办公室最终走的同志要做到关灯、断电、关窗、锁门。 七、午休或开会时各办公室要锁门、关灯，防止发生火灾或被盗。 篇5：公司规章制度 为加强企业管理，促进员工合理流淌，使公司员工调配制度化，规范化，有效地发挥公司人力资源，特制定本规定，望各部车间遵照执行。 一 、公司各部车间因工作生产量转变，工艺改良，新增设备等缘由，需增减本部车间职数的，必需填报员工异动审批表交公司人力资源部办理相关手续。 二 、人力资源部对员工异动审批表所报增减职数，岗位及要求，须进行必要的审核。对需增岗增员的，通过内部协调和外部聘用的方法赐予解决。 三 、增岗属外部聘请解决的，由人力资源部根据公司聘请

8、制度办理。 四 、增岗属内部协调解决的，由人力资源部根据申请部门要求，进行考核确定合适人选。 五 、人力资源部确定合适人选后，必需与异岗的双方部门交换看法后由主管人事领导或总经理签批，方可办理异岗手续。 六 、对未按上述规定办理异岗手续的含借调而异动岗位的，公司不予结算工资。 篇6：公司规章制度 1、对本企业贯彻上级的平安生产方针、政策起保证监督作用，并主动提出建议和看法。加强平安生产管理，负责建立并落实全员平安生产责任制。 2、严格执行国家和总公司有关平安生产的方针、法律、法规、政策和制度，加强对职工进行平安教化培训，接受平安培训考核。 3、深化生产一线，驾驭了解职工的思想动态，做好思想政治

9、工作，解决影响平安生产的各种思想问题，做到防患于未然。 4、检查并考核同级副职和所属单位正职平安生产责任制落实状况。定期到承包单位检查落实平安管理及隐患问题整改状况。 5、负责健全平安生产管理机构，充溢专职平安技术管理人员。听取平安工作汇报，确定平安工作的重要奖惩。 6、主持召开安委会会议，探讨解决平安生产中的重大问题。 7、组织对重大事故的调查处理，落实事故“三不放过原则，坚持发生重大事故向上级党委汇报制度。 篇7：公司规章制度 1、进入办公室必需着装整齐。 2、在办公室自觉讲一般话，禁止喧哗、说笑、打闹，说粗话、脏话。 3、疼惜办公室的各项设施，随时保持办公室洁净、整齐，营造一个良好的工作

10、气氛。 4、不准私自动用办公室物品，如需应向办公室登记并做好领取记录。 5、各大队务必在每月5号前刚好、认真递交上一月的工作总结和下一月的工作支配。 6、每周一例会，参会人员需着正装，不迟到早退，有病、有事确实不能出席会议者应先请假，同意后方有效。 7、请假必需填写请假单交领导审批，假期结束需刚好销假。 8、公司人员外出用车必需填写派车单交领导审批，并负责车上人员及车辆的平安。 9、公司各级领导及各大队应严格执行岗位职责，并严格遵守公司管理规章制度。 篇8：公司规章制度 一、自觉遵守工作纪律，做到按时上班，不迟到，不早退。上班时间不做与工作无关的事。不擅自离开工作岗位，因病因事请假应依据学院部

11、规定的相关制度办理。 二、努力学习，提高自身的业务水平。工作认真负责，保质、保量按时完成各项任务。 三、勤思索，善总结，为公司进展出谋划策，脚踏实地的提高公司业务量。 四、外出联系业务要提前报告主管领导，以保证公司人员的人身平安和工作顺当进行。 五、疼惜公共财物，特别是液晶显示器电脑的合理运用，不得在电脑上玩玩耍、看电影，不得上内容不健康的网站，做到互相催促。 六、办公室要保持整齐，做到桌上物品、卫生工具、桌凳摆放整齐，保持地面洁净、门窗清洁。 七、节省用电，留意平安。人离室刚好关空调、日光灯、饮水机，下班时要关好门窗。 八、同事之间互相关切、关心，团结关心，和谐相处、真诚友爱形成良好的集体气

12、氛。 九、讲文明，有礼貌，不讲粗话，树立并维护个人和公司的良好形象。 篇9：公司规章制度 1、根据公司中/长期经营支配，编制公司年度综合财务支配； 2、建立/健全公司财务管理体系，负责公司财务年度预算/资金运作等全面限制； 3、主持公司财务报表及财务预决算的编制工作，为公司决策供应刚好有效的财务分析，保证财务信息有效地监督检查财务制度/预算的执行状况以及适当刚好的调整； 4、对公司税收进行整体筹划与管理，完成税务申报以及年度审计事宜； 5、精确监控和意料公司现金流量，确定和监控公司负债和资本的合理结构，统筹管理和运作公司资金并对其进行有效的风险限制； 6、对公司重大的投资/融资/并购等经营活动

13、供应建议和决策支持，参与风险评估/指导/跟踪和限制； 7、负责与财政/税务/银行等相关政府部门及会计师事务所等相关机构建立并保持良好的关系； 8、负责本部门的员工队伍建设及日常/培训/考核； 9、完成总经理交付的其它事宜。 篇10：公司规章制度 第一条着装仪表规范 1、公司员工日常着装应以端庄大方、整齐清洁为标准。 2、仪容要以洁净、整齐、素雅为标准，不得浓妆。 3、行为举止要文明、礼貌，不得打架，斗殴，酗酒，从事作奸犯科的活动。 4、说话要和气、谦逊，要运用“请、您好、感谢、对不起、再见等文明用语。为集体创建团结、友善的气氛。 其次条工作行为规范 1、遵守党和国家的法律、法规，遵守公司的各项

14、规章制度。 2、各部门员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。临时有事外出必需向部门主管领导请假，经领导批准后方可离开。 3、办公室工作人员在接待来访和接听电话时要留意行为规范和文明用语；办公电话铃声应调到适量位置，讲电话声音应适量；不准用办公室电话进行私人交往或闲聊。 4、各部门应每天支配部员值日，留意保持室内办公环境和办公台面的整齐有序 5、保守企业隐私和施工技术隐私，不准对外泄露与施工质量、技术、单价、资金及经营管理等有关的事情。 6、生活区内严禁随地乱扔、乱倒垃圾，严禁从窗户向外或从楼上往下倒水、扔烟头、纸屑、吐痰等 7、节省用电、用水，做到人走灯灭，人走水停。 8、疼惜办公设备、仪器

15、，节省运用纸张，能用废纸打印复印的不得运用新纸，严格依据办公室规定运用办公设备。 9、每位员工都有权利、有义务维护公司利益，疼惜公司财产，严禁将公司财产居为私有。为企业树立良好的形象， 第三条就餐制度 1、开饭时间：早7：30中12：00晚6：00 2、全体工作人员都要按时就餐，无故延时就餐者，不能要求炊事员另外做饭。因加班或因工作外出办事不能按时就餐者，要通知炊事员预留饭菜。 3.、公司全部人员，除事假和出差之外，无论是否在项目部吃饭，均扣除生活费 4、就餐人员要理解炊事员的辛苦，敬重炊事员的劳动。就餐时，如对饭菜不行口或有建议的，可向办公室反映，以便加以改良。 5、众口难调，不能超标准要求

16、饭菜质量，不能挑肥拣瘦，铺张奢侈。 第四条办公用品购置 1、办公用品购置本着好用、节省的原则，每月由办公室统一购置。 2、临时急需运用的办公用品由办公室报经理同意后选购。大型办公用品选购必需报请经理审批后方可购置。 3、选购人员应严格遵守职业道德，刚好了解市场商品信息，选择对口适用，质量牢靠，价格合理的办公用品 第五条办公用品发放和运用 1、本着节省的原则运用办公用品。 2、办公室管理人员须清楚的驾驭办公用品库存状况，经常整理清点，库存缺乏刚好申请和购进。 3、已配发的各种生活用具，由运用部门和个人认真保管、疼惜运用，不得私自转借和处理。对无故损坏者，由个人负责。 4、各部门的电脑、打印机、复

17、印机等设备由部门主管指定专人负责，禁止其他人员随便运用；出现故障需以报告形式交办公室，由办公室报请经理批准后联系修理，并对故障缘由予以追查对相关责任人赐予相应惩处 5、公用复印机，由办公室指定专人负责，实行打印复印登记制度。办公室应每次对打印复印的部门、人员、主题、份数和日期做好登记。 6、严禁员工将办公用品带出单位挪作私用。员工离职时应将所负责保管和运用的物品退回办公室消耗品除外， 第六条办公室负责全体员工的考勤工作。 第七条考勤由办公室支配专人记录，记录必需精确真实，相关票据要和考勤表有照应可追溯。 第八条出勤规定。本公司工作人员节假日实行轮换休息制度，应按时上下班，事假及正常休假应依据请

18、销假制度执行，到办公室备案。 第九条考勤员应认真负责，加强考勤，做到不虚报、不乱报、不徇私情； 第十条考勤表必需与所批复的请假条相一样。无假外出者按旷工处理，旷工期间无工资奖金，月旷工天数累积超过3天者，扣发当月工资和奖金；年累计旷工超过10天者，扣除全部剩余工资福利，清退回公司。 第十一条考勤表在每月的1号由考勤员负责整理，报送财务部门经领导审查后作为当月工资奖金发放的根据。 第十二条印章种类 1、公章：是单位的最重要的印章，代表单位的权利、凭信和职责。 2、专用印章：是项目为了使职能部门履行自己的专业性职责而发给部门运用的印章，这种印章有单位名称及用处。 3、领导人名章：是项目领导或部门主

19、管的身份印章，是行使职权的标记。 4、其他印章：是起标识作用，如财务用的各类标识章、竣工资料特定章。 第十三条印章保管 1、公章、领导人名章应有专人负责保管，专业印章由各部门指定专人负责保管，专人印章由各部门指定专人保管；财务专用章和经理私章必需分开由专人保管。 2、印章要放在保险、平安的地方，放置印章的柜子钥匙不得乱放。 3、印章保管人外出时，由领导批准后交给指定人代为保管。 第十四条印章运用 1、凡盖公章、领导人名章，必需经公司领导批准或授权。 2、凡盖专业印章，须经部门主管批准。 3、印章保管人在盖章前应认真检查领导签字，批阅用章文件和全部资料。 4、印章保管人用印须登记，并填写印章运用

20、登记表。 5、盖印要符合要求、位置恰当、字迹端正、字图清晰。 6、不准在空白信纸、信封、纸张和介绍信盖章。 7、在文件、文书、资料上盖错了章要刚好销毁。 8、严禁私自带印外出，如因投标、签订合同须带印时，须经公司经理批准，印章保管人或指定保管人带上，并按规定实施运用。 第十五条印章丢失 如印章遗失，马上报告领导和上级机关，刚好到当地公安部门登记，并声明作废，其补刻按印章颁发权限再行刻制，新刻制印章应与原印章有明显的区分。 收发文制度 请销假制度 第十六条职工外出，必需履行请销假制度，并按时返回销假，工作时间内无特殊事由不得请假。 第十七条批准事假权限 1、各部门主管请假需报分管领导同意后由经理

21、审批。 2、全部批准假期时间包括来回时间。 第十八条出差 1、公司人员出差一律书面报批，出差人员需填写出差审批单，由经理签字批准。 2、部门以上负责人出差需报分管领导和公司经理批准；各部门部员出差需报部门主管和公司经理批准。 3、如有特殊状况需出差，来不及办理手续的，应先电话告知经理事后补办手续。 篇11：公司规章制度 为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司进展壮大，提高经济效益，现根据公司规章制度和实际状况制定如下制度，盼望公司各员工认真履行： 1、全部员工应准时上班，按时下班，不迟到、不早退。 2、上班必需坚守岗位，不得擅自串岗、离岗、无故脱岗、睡觉。员工确实有事不能正常上班或

22、需离岗者，应向上级领导请示批准后方可休假或离岗，事后应刚好销假。 3、对所负担的工作争取时效，不拖延、不积压。 4、员工不得在工作场所游戏打闹、大声喧哗，工作时间禁止赌博、下棋等做与工作无关的事情。 5、严禁在禁止区域内吸烟和运用明火。 6、严禁酒后上岗、在岗饮酒，中午不行饮酒。 7、听从上级指挥，如有不同看法，应宛转相告或以书面陈述，但一经上级主管确定，应马上遵照执行。 8、同事间要和谐相处，团结合作，不得吵闹、斗殴、搬弄是非，扰乱秩序。 9、爱惜公司财物，不奢侈，严禁以任何方式或手段将公司财物或资源居为己有。 10、材料选购接受预报申请制度，由选购部门负责人填写材料选购清单，要照实填写选购

23、物品的名称、数量、用处、金额等，报总经理签批，签批后选购。 11、材料选购时选购人员应了解产品质量、性能、规格、厂商信誉、价格等状况，择优择廉选购。 12、报销实行实报实销制度。公司员工全部报销必需取得合法的发票，将发票粘贴在费用报销审批单后面；费用报销审批单上应具体填写日期、用处、金额、单据及页数，并在“报销人处签名或盖章，由分管领导审核签字；全部支出凭证在完成上述程序后，报送总经理审批；以上手续必需在10日内办理完毕。 13、员工因工作需要在财务借支的必需事先填写借支单，并注明借支缘由和借支金额，报分管领导、总经理签字后，到财务部门办理借款手续，借款人应在借款之日起一个月内到财务部门报销冲

24、账或退款手续，逾期不办理报销或退款手续的，财务部门将从本人工资性收入中如数扣回。 14、全部入库物品，仓库保管员必需建立完好的财产账册。物品的名称、数量、单价等列示清楚，并定期检查物品的领用、库存的数量，刚好上报请购。 15、领用物品时应由申领人填报“物品领用单，经分管领导签名后到保管员处领取。 16、下班时要整理好工作用具，摆放整齐。最终离开公司的员工，应关闭用电设备的电源及门窗，检查用水用电状况，留意节省：节省用水、用电及工作生产资源等。无遗留问题后，方可离去。 17、员工辞职的，应提前一个月以书面形式报请分管领导和总经理核准后才可离职，并办妥工作移交手续，否则自己担当责任。 篇12：公司

25、规章制度 按照我国有关法律、法规的规定，公司规章制度是指用人单位根据国家有关法律法规和政策，结合本单位生产经营实际，制定并认可的由用人单位权力保证明施的组织生产和进行劳动管理的规则和制度的总和。 公司规章制度的内容取决于各国的立法模式，有授权式立法模式和纲要式立法模式之分。授权式立法模式只对公司制定规章制度的权限和程序作出规定，对其内容不作具体规定或者仅列举其应包含的事项，将公司规章制度确实定权完全授予用人单位，只要不违法即可。实行这种模式的国家主要有英美等国;纲要式立法模式需要用人单位根据立法中对规章制度制定权限、程序和纲要式内容的规定来执行。 我们认为，我国最早实行纲要式立法模式，如195

26、4年政法院制定的国营企业内部劳动规则纲要要求各部门根据纲要制定本部门内部劳动规则，并列举了内部劳动规则应包括录用、调动和辞退员工、企业行政和职工的内部职责、工作时间、处分等内容，并指出各企业单位应根据本纲要和本部门内部劳动规则的规定，结合本企业单位的具体状况，拟定其内部劳动规则。 我国现行法律并未对公司规章制度的内容作出明确的规定，唯一的要求出如今劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知(1997.11.25)，其指出公司规章制度的内容主要包括：劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩、以及其他劳动管理规定。法律给予了公司自主制定规章制度的权利，劳动合同法第

27、四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 公司规章制度制定的程序，我国劳动法中并没有明确规定，但是一些有关的法律、法规中涉及其相关内容，如1988年全民全部制工业企业法第45条、第52条，20xx年1月1日实施的公司法第18条，20xx年1月1日实施的劳动合同法第4条，20xx年最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的说明第19条。以上法律和司法说明对于公司规章制度制定的程序提到了职工的民主参与和公示这两个步骤。1997年劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知提出了对新开办用人单位实行劳动规章制度备案审查制度，主要包

28、括两方面的内容：第一，新开办用人单位应按照劳动法的有关规定制定劳动规章制度，并在正式开业后半年内将制定的劳动规章制度报送当地劳动行政部门备案。劳动行政部门在组织巡察监察活动时，要检查新开办用人单位制定劳动规章制度的状况，并催促其按时报送备案;对制定的规章制度违背劳动法律法规、不按规定期限报送备案的，应依法赐予行政惩处。其次，各级劳动行政部门对新开办公司规章制度备案审查的内容主要是：劳动规章制度内容是否符合法律法规规定;制定劳动规章制度的程序是否符合有关规定。经审查，觉察公司的劳动规章制度内容违背法律法规规定的，应责令其限期改正。 第一，公司规章制度是公司的单方面行为，是单方面意思的表示。虽然制

29、定过程中有职工的参与，但最终是由公司确定和公布的，职工并不是制订劳动规章制度的主体;而劳动合同和集体合同是一种双方法律行为，是合同主体双方意思表示一样的产物。 其次，内容不同。公司规章制度虽然与劳动合同和集体合同在内容上有相同之处，但侧重不同，公司规章制度规定的是保障全体劳动者劳动权利和劳动义务履行的规则，而劳动合同规定的是单个职工的劳动权利和劳动义务;虽然集体合同的内容也适用于全体劳动者，但其更侧重于规定公司内最低劳动标准。 第三，效力不同。一般认为，适用于公司的集体合同的效力优先于该公司的规章制度;规章制度违背集体合同时，劳动行政部门有权叮嘱变更其内容。也就是说，公司规章制度的效力低于集体

30、合同的效力，集体合同应当成为制定公司规章制度的根据，但是在我国实践中，集体合同未能充分发挥作用，使公司规章制度成为规范劳动用工的重要根据。关于公司规章制度与劳动合同的效力凹凸问题，众说纷纭。我们认为劳动合同系个别合同，公司规章制度系针对全体劳动者，它是经过劳动者集体民主参与的产物，不行能要求规章制度以个别劳动合同为标准，但是当劳动合同的内容与规章制度的内容相冲突时，应当遵守劳动合同效力优先的原则。 篇13：公司规章制度 目 录 一、总则 二、办公室管理制度 三、文印管理制度 四、办公用品购置、领取规定 五、考勤制度 六、人事管理制度 七、餐旅费管理制度 八、合同管理制度 九、档案管理制度 为了

31、适应社会市场经济的进展，提高本公司科学化、制度化管理，增加江西分公司的总体素养，加强企业的管理体系，为今后江西分公司能适应组建行业集团公司开拓性的进展需要，表达企业制度管理和自我约束力，根据江西分公司的章程，并结合公司的实际及相关法律规定，特制本公司规章管理制度。 一、总则 1.公司全体员工必需遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和规定。 2.公司提倡树立“一盘棋思想，禁止任何部门、个人做出有损公司利益、形象、声誉或破坏公司进展的事情。 3.公司通过发挥全体员工的主动性，创建性和提高全体员工的技术管理经营水平，不断完善公司的经营管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司的实力和提高经济效益。

32、 4.公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化学问，为员工供应学习深造的条件和机会，努力提高员工的整体素养和水平，造就一支“思想新，作风硬，业务强，技术精的员工队伍。 5.公司激励员工主动参与公司的决策和管理，激励员工发挥自身的才智，提出合理化建议。 6.公司实行“绩效制的支配制度，为员工供应收入和福利保证。并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面的待遇，为员工供应同等的竞争环境和晋升机会。公司推行岗位责任制，实行考勤，考核制度，评先树优对做出奉献者予以表彰与嘉奖。 7.公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节省，反对铺张奢侈;提倡员工团结互助，同舟共济;发扬集体合作和集体创建精神，增

33、加团结的凝合力和向心力。 8.员工必需维护公司纪律，对任何违背公司章程和各项规章制度的行为都要予以追究。 二、办公室管理制度 1. 公司的文件由行政部拟稿，文件形成后属公司的由总经理签发。 2. 业务文件已由有关部门拟稿，分管经理审核签发。 3. 以签发的文件由核稿人登记并按不同类别编号后按文印规定处理。 4. 公司的文件由行政部负责报送，送件人应把文件内容，报送日期，部门，接收人等事项登记清楚并报送结果。 5. 经签发的文件原件送办公室存档。 6. 外来的文件由办公室负责签收，并于接见当日，按领导批准的要求送交有关部门，文件阅亦部门和个人，对有阅办要求的文件，应在三日内办理完毕，并将办理状况

34、反馈至办公室，不能办理的应向办公室说明缘由。 三、文印管理制度 1. 全部文印人员应遵守公司的保密制度，不得泄露工作中的全部保密事项。 2.打印全部文件必需经总经理签署看法，方可打印，各部门拟草的文件、合同、资料等，也由办公室统一打印，打印文件、传真均须逐次登记，以备查验。 3.文印人员必需按时、按质、按量完成各项打字、传真、复印任务，不得积压延误。工作任务繁重时因加班完成，办理中如遇不清楚的地方，应刚好与有关人员核对清楚按时完成。 四、办公用品购置、领取规定 1. 公司所需办公用品，由行政部填写运用审批表，报总经理审批后购置，各部门和人员所需领用物品，由行政部造册表出库办理签字，对部门用品需

35、部门负责人填报购置表，报办公室统一购置，由办公室报总经理审批购置并运用。 2.办公用品购置后，由行政部须持总经理审批的资金运用审批表，购置发票，清单入库，出库手续齐全到财务室予以报销，手续不全不予报销。 3.办公用品只能用于办公，不得移做它用或私用。 4.全部员工要勤俭节省，杜绝奢侈，努力降低消耗和办公费用。 5.个人领取的办公用品，用具要妥当保管，不得随便丢失或外借，工作调动离职时必需办理移交手续，如有遗失，照价赔偿。 五、考勤制度 1. 公司员工必需自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不得迟到早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，需经本部门负责人同意或报总经理。 2.工作时间按双休

36、制，假日由总部统一支配。 3.严格请假、销假制度。员工因私事请假一天以内(含一天)，由部门负责人批准，两天以上的由部门经理同意总经理批准，请假员工事毕后向批准人销假，批准假条报办公室。未经批准，而擅自离开工作岗位的按旷工处理，事假超过一天扣一天工资以此类推。 4.上班时间起先后特别钟至三特别钟内到达，按迟到论处，超过三特别钟者，按旷工半天论处。下班提前三特别钟以内者按早退论处，超过三特别钟者按旷工半天论处。 5.一个月内迟到早退累计五次者，扣发五天工资，累计五次以上十次以下者扣发十天工资，累计达十次以上者扣发当月15天的工资。 6.旷工半天者扣发当天工资，每月累计旷工一天者扣发五天工资，并赐予

37、一次性警告处分，每月累计旷工两天者扣发十天工资，并赐予记过一次处分，每月累计旷工三天者扣发当月工资，并赐予记大过处分一次，每月累计旷工三天以上六天以下扣发全部工资和待遇，每月累计旷工六天以上(含六天)予以辞退。 7.工作时间禁止打牌下棋网上闲聊，玩任何玩耍，串岗闲聊等，做与工作无关的事情，如有违背者，当天按旷工一天处理，以此类推。 8.参加组织的会议、培训、学习、考试或其他团体活动，如有事请假的必需提前向组织者或带队者请假，在规定时间内未到达或早退的，依据本制度相关条款处理，未经批准擅自不参加的视为旷工。 9.员工按规定享受探亲假、婚假、产育假。请假时必需凭有关证明材料报总经理批准，未经批准按

38、旷工处理，员工病假只发月工资的70%，工伤除外。 10.员工的考勤状况，由各部门负责人进行监督，部门负责人对本部门的考勤要求秉公办事，公司实行统一考勤办公室每月统计报告一次，对有无故迟到早退旷工者照实上报，按公司制度执行扣款，各部门负责人要认真负责，如有弄虚作假，包庇袒护，一经查实按惩处员工的双倍进行惩处。 六、人事管理制度 1.公司对员工实行合同化管理，全部员工都应当与公司签订聘用雇用合同，员工与公司的关系为合同关系，双方都应当遵守合同。 2.由行政部负责公司的人事支配办理员工的考试录用，聘用，解聘，辞职，辞退，除名，开除等各项手续。 3.公司各职部门用人实行定员、定岗、定责，其设置、编制、

39、调整或撤销由总经理提出方案确定。 4.公司依据按劳取酬，多劳多得的支配原则。根据员工的岗位，职责，奉献，表现，工作年限等状况综合考虑确定其工资。 5.员工的奖金由公司根据实际效益有关规定提取发放。 6.员工必需听从公司支配，遵守各项规章制度，凡有违背者经教不改，公司有权与其解聘辞退。 7.辞退员工，必需提前一个月通知辞退者。 8.员工严峻违背规章制度，后果严峻或者违法犯罪的，公司有权予以开除。 9.员工辞职、被辞退被开除或终止聘(雇)用，聘用者在离开公司以前必需交还公司的一切财务、文件及业务资料，否则办公室不予办理任何手续，给公司造成损失的应负赔偿责任。 七、餐旅费管理制度 1.本方法仅限于本

40、公司因公出差支领差旅费的员工。 2.出差费分膳食费、住宿费两项。 膳食费每天40元。 住宿费每天120元。 3.员工因公出差，应事先填报员工出差申请单，经部门负责人审核，并报总经理批准出差，如因事紧急而未刚好填表，须事先由部门负责人口头报告总经理，等返回后应马上办理补办手续，员工出差报支表的处理程序如下： 出差前依单填明单位、级别、姓名、出差事由、搭乘交通工具、出差日期、预支金额，经部门负责人审核后呈报总经理批准。 出差人凭核准的预支金额填写借款单，向财务部预支差旅费。 出差人返回后，填写差旅报销单，注明实际出差日期、起止地点、工作内容、报支项目、金额等，由所属部门和财务部门负责人审核后报总经

41、理批准，由财务部报销时冲销预之数。 4.差旅费按业务需要，以总经理批准同意后进行报销。 篇14：公司规章制度 规章制度是实现公司职能的不行缺少的必要条件。新老师的培训日程的第一项就是熟识驾驭公司的规章制度和理念，驾驭规章制度基本学问，学好内部的各项规章制度，对我们的工作和生活具有重要的指导意义和现实意义。下面根据学习状况，结合个人实际谈一些学习心得与体会。 一、通过学习提高了思想相识，增加了遵守规章制度的自觉性 俗话说，“不以规则，不能成方圆。任何一个家庭，一个集体，要想做到胜利，有一套完善的管理制度。一个团队中，大家来自不同的地方，都有不同的生活习惯和作息习惯，而怎样才能让这些不同的人变得和

42、谐，变得团结，变的有凝合力，统一而有效的管理听从单位的规章制度，增加执行力，是特殊重要的。 俗话说，看法确定一切，用什么样的看法对待工作，就会有什么样的工作现实。我们每个人都渴望胜利，渴望像胜利人士一样运筹帷幄、审时度势。但往往一遇到一点的挫折，就起先埋怨生活，埋怨一切，起先消极的对待每一天，最终一事无成。胜利其实很简洁，但简洁并不代表着简洁，就像每天都写日志一样，其实是很简洁的事情，但几个人能坚持不懈的登记去呢？把简洁的事情重复做，每天进步一点点，你就每天离胜利也进一点点了。 各项规章制度规范和约束了工作中的各种行为，指导我们在工作实践中的工作方式和工作看法，使我们的工作更加科学和标准化。我

43、们今后在日常生活中遇到事情尽量支配在休息日解决，强化规章制度学习，增加遵纪守规自觉性，只有这样才能加深理解，并能在工作中自觉做到不违章、不违纪。 二、通过学习进一步驾驭了学习方法，并力求在理解和用运上下功夫 通过一个阶段的学习，我基本驾驭了和自己亲热相关的法规的内容。虽然公司有这么多规章制度，但我觉得这不是一种约束，而是一份责任。制度面前人人同等，而且它是一把双刃剑，在规范你的同时更能提高自己的业务水平和素养。岗位责任制让每一位员工明白自己在岗位上需要做什么和怎么做。在不断深化学习规章制度后，对我的内心触动很大，纪律的制定是为了提高个人的工作执行力，让每个人都有一颗主动心态，树立起剧烈的责随便

44、识和进取精神，坚决克服不思进取、得过且过的心态，把工作做到最好。没有优秀的个人，只有优秀的团队，个人的力气再强大也是有限的。假如不能熟识驾驭规章制度，不依据规章制度执行，就可能犯错误，甚至可能造成工作上的被动，并且干脆影响个人的工作岗位和经济利益。 针对本人存在的一些问题，结合规章制度的相关规定，我将实行以下改良措施： 一是加强有关业务的学习，熟识和驾驭规章制度的要求，提高自身的综合素养和分析实力。 二是认真履行工作职责，严格恪守各项管理制度，将各项制度落实到业务活动中去。 三是强化责随便识，要求自己爱岗敬业，认真肃穆对待自己的职业，忠于自己的事业，勤奋工作，深思慎行，将责任心溶化于血液，表达于行动，伴随于身边，有一分热，发一分光，做一个实实在在的人，快乐生活，健康成长，为公司的跨越式进展奉献自己的一份力气。 篇15：公司规章制度 日常基本管理制度 一、目的:为加强内部管理，肃穆纪律，树立良好的企业形象，特制定本规定。 二、适用范围:租赁全体员工。