2023年19.职工考勤与请假制度.docx

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1、2023年19.职工考勤与请假制度 第一篇：19.职工考勤与请假制度 职工考勤与请假制度 为加强公司效能建设，肃穆组织纪律，根据职工带薪年休假条例国务院令第514号等相关法律法规和政策规定，结合我公司实际，现就我公司工作人员的请销假及考勤制订如下管理制度： 一、请销假制度 1、公司工作人员给假分为事假、病假、婚假、产假、丧假、探亲假、年休假八种，其内容规定如下： 1事假：职工因事必需亲自处理者可请事假，每月不超过3天，一年累计不超过20天。 2病假：职工因病必需治疗或养息者可请病假，连续三天以上病假或住院的需医院出具病假证明，干部病假在两个月以内的，发给原工资；超过两个月的，按处有关规定执行。

2、 3婚假：职工结婚可赐予5个工作日的婚假，晚婚者男超过25周岁女超过23周岁可另外增加20天。 4产假：女职工支配生育顺产可请产假90天；需增加假的，依据职工劳动爱惜规定国务院令第9号等有关政策规定执行。 5护理假：实行晚婚晚育的，男方可赐予护理假15天。 6探亲假：探望配偶的，每年赐予一方30天探亲假；探望父母的，婚职工每年给假20天，已婚职工每4年给假20天。 7丧假：职工直系亲属职工本人的父母、配偶和子女死亡，可给5个工作日的丧假，到外地办理丧事，根据实际状况，另给 路途假。工作人员的岳父母或公、婆死亡，需要其料理丧事时，可参照上述规定办理。 8年休假：职工累计工作已满1年不满10年的，

3、年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，休假15天。国家法定休假日、休假日不计入年休假期。 2、公司工人员请假，均须事前向部门询问相关假期规定，报经领导批准后部门备案，方为有效。 1公司工作人员请假一天及以上的，必需书面请假；项目中心工作人员请假手续复印件报综合部，原件留存部门。特殊状况本人无法刚好办理请假手续的，应电话告假，并在事后补办有关手续交综合部备案，否则视为旷工。 2一般工作人员请假三天以内由部门负责人批准，三天以上经分管领导同意后批准；部门正负职负责人请假，一天以内报分管领导批准，一天以上由分管领导签据看法后报主管领导批准。 3休假时间的计算：除年休假及有明

4、确规定的之外，其他假均包含国家法定休假日和休息日，即休假期若遇国家法定休假日和休息日，不再顺延休息天数。 (4事假可用年休假冲抵，一年内请病假累计超过2个月或请 事假累计超本人本年年休假天数的，当年不再享受休假待遇。已享受年休假的职工，其病假、事假超过规定时间的，下一年度不再享受年休假。由组织支配疗养的工作人员，当年不再支配年休假，但疗养的时间少于应享受年休假天数的，可补足休假天数。在各类学校脱产学习、培训、进修一年以上的工作人员，学习期间不享受年休假待遇。 3、公司工作人员年休假，应在当年支配，可以一次休,也可分几次支配，年休假一般不跨年度支配。个别因工作需要在当年不能休假的，经批准后方能将

5、年休假移至下年度运用。 1公司工作人员在休假期间，其工资、奖金、福利待遇按有关规定执行。 2公司工作人员休假期间应保证本人的通讯畅通，单位若有急事应能通知到本人，并能刚好回单位处理，不得延误本单位工作。 3公司工作人员休假期满，应按时回单位上班，并到综合部履行销假手续，确因特殊缘由不能按时返回的，应按请假程序刚好电话或托人报告相关领导请求续假，并在事后补办相关手续。 4公司各部门应在确保本部门工作任务完成的前提下，合理支配工作人员休假。公司领导和部门负责人应带头执行休假制度，并激励和支持其他工作人员休假。 一、考勤制度 1、公司工作人员一律实行上下班考勤制度，考勤状况将作为年终考核和奖惩的重要

6、根据之一。 2、公司工作人员考勤工作由综合部统一负责，部门负责人由分管领导考核，分管领导出差由综合部代考核，月底由综合部将考勤状况予以公布并呈报公司主要领导。 3、公司工作人员考勤由本部门负责人指定专人负责，并于次月5日前将月考勤结果，经部门负责人审核签字后报综合部备案。 4、工作人员上下班需亲自签到，任何人不得代签，违背此条规定者，当天视为旷工处理。 5、除国家法定休假日和休息日外，公司实行每天考勤。超过30分钟上班视为迟到，提前30分钟下班视为早退，迟到或早退时间超过一个小时的，按旷工半天处理。 三、奖惩制度 1、已修完年休假请事假连续2天或当月累计5天及以上的，按5%的比例扣发年度目标奖

7、金以月计算，依次类推。 2、无正值理由连续迟到、早退、脱岗、离岗、在岗办私事共计5次以上10次以内的，按10%的比例扣发年度目标奖金。当月累计迟到、早退、脱岗、离岗、在岗办私事11次以上15次以内的，按20%的比例扣发年度目标奖金以月计算，依次类推，下不保底。 3、一年内累计迟到、早退、脱岗、离岗、在岗办私事15次以上30次以内的，经指责教化屡教屡犯的，由公司探讨作出处理看法。 4、旷工1个工作日和无正值理由逾假3个工作日的，按30%的比例扣发月度目标奖金。旷工在2个工作日以上以及逾假经组织催促仍未按规定时间到位的，按50%的比例扣发月度目标奖金。连续旷工3个工作日的，经组织催促仍不按时间到位

8、的，停发当月工资和一切奖金补助。 5、受党纪政纪处分的人员，在处分期内，按年度目标奖金月平均数的80%扣发。 6、各部门应进一步加强行政效能建设，自觉遵守工作纪律，严 禁迟到、早退、脱岗、离岗、和在岗办私事等现象发生，认真执行请销假、考勤制度。 四、本制度从发文之日起实行，以前规定与本制度有相抵触的地方，按本制度执行，执行以后如上级机关有新的规定则另行通知。 五、本方法由综合部负责说明。 其次篇：职工考勤请假制度 职工考勤请假制度 一、因事不能上班，应提前办理请假手续，半天至两天由部门负责 人批准后交到办公室批准。三天以上由总经理批准。当月事假超过三天者扣除当月奖金只保存基本工资。 二、职工因

9、病不能上班，需医院、诊所开出病休证明，交领导同意 后按病假处理，病假七天含当月的四个休息日以上，扣除当月奖金只保存基本工资。 三、婚假，公司员工结婚需本人申请，经部门负责人和办公室批准，假期3天，不影响奖金，基本工资，假期超过3天不含当月四个休息日者，只保存基本工资。 四、丧假，公司员工的直系亲属死之时，需本人注丧者，准假3天，由部门负责人和办公室批准，不影响奖金，基本工资，超过3天不含当月四个休息日，只保存基本工资。 五、工伤假，根据实际状况，因公需要治疗者由总经理批准，休假 超过7天含当月四个休息日，扣除奖金，保存其它工资。 六、需加班，不能刚好休息者，到计调休。 七、考勤必需照实填写，由

10、专人负责保管，不许，弄虚作假，代签 考勤者，觉察一次对其所在部门负责人，本人，代签者每人罚款20元。 八、班中出站者，需部门负责人同意，到办公室登记，批准，方可 出站，出站时间超1小时记事假半天，超2小时记事假一天，当天不允许连续两次出站迟到，早退，无故旷工，擅自超假等 记入考勤，按制度对其作出相应惩处。 九、公司员工不允许过目考勤，无论任何假期，凡过期补假者，按 旷工论处，若特殊状况不能事先请假者，须事后申请申明理由，经总经理批准，否则视为旷工。 十、公司新员工，试用期为三个月，每月得基本工资，三个月后，公司与新员工无异议，签订劳动合同得全额工资，公司有权随时解除不称职员工的劳动合同。 第三

11、篇：职工考勤方法和请假制度 职工考勤方法和请假制度 为了加强劳动纪律,严明院规院纪,保证医院各项工作的顺当进行,根据长人(薪)(99)29号及温医(95)11号文件精神,结合本院实际,特制定职工考勤方法和请假制度。 一、考勤方法: 各科室考勤工作由科主任主管或指定专人负责,考勤要求做到缺勤和请假单相符,并在月终由科主任审核签名后,于次月1日前报人事科.虚报考勤状况的,一经查实,追究考勤员及科室负责人责任。 二、请假制度: 1、事假: 事假一般从严驾驭.职工若因个人或家庭特殊状况,必需要在工作时间处理,须事前办理请假手续.未经批准擅自离岗者,按旷工论处。 职工请事假必需由本人书面申请,三天内由科

12、室批准,三至六天报主管部门批准,六天以上报分管院长批准然后报人事科备案。 职能科长和各科主任、护士长本人请事假需经主管部门同意报分管院长审批。 当年事假累计30天以下的,每天扣发本人日基本工资的50%(日基本工资=月基本工资(职务工资+40%津贴+岗位津贴)21天);当年事假累计超过30天以上的,从第31天起停发本人基本工资。 当月请事假在半个月以上,除基本工资按上述规定比例扣外,其他保存部分不扣;事假期间按天扣奖金、劳务费等。 2、病假: 职工因病不能坚持工作需要请病假,必需由本院保健科医师出具病假证明,保健科盖章,经科室同意,主管部门批准,然后报人事科方可有效。 凡已享受病假期间生活待遇(

13、劳保待遇)的职工,如需要复原工作,须经本院保健科医师证明,人事科核准备案,按规定办理复工后三个月内不能再请该疾病假(其他急性病除外)方可享受工作期间生活待遇,否则按连续病假处 理。 职工探亲期间因患病不能按时返回工作岗位,要刚好电告医院要求续假(电告费自负)。假满回院时要上交当地医院疾病证明书,并出示病历记载、药费收据.慢性病疾必需回院治疗,不能作为续假理由,否则超假期间按旷工处理。 新支配来院工作的大中专毕业生实际工作时间扣病、事、婚、产假等不满一年者不予定级。 职工因病住院期间不允许用公休或补休时间来替补考勤,病假单由保健科盖章后送人事科统一按病假考勤。 按浙人薪(94)64号文件规定,病

14、假期间的工资按以下标准计求: (1)凡工作年限不满十年的，连续病假满二个月,自第三个月起先发给本人职务工资岗位津贴的90%,津贴的80%。自第七个月起先发给本人职务工资岗位津贴的70%,津贴的60。 (2)凡工作年限满十年的,连续病假满二个月,自第三个月起先发给本人职务工资+岗位津贴全额,津贴80%.自第七个月起先发给本人职务工资+岗位津贴的80%,津贴的70%。病假期间按天扣奖金、劳务费等。 凡本院在职职工因工(公)负伤需经保健科审核、院务会批准报人事科备案后,方可享受工(公)伤待遇,疗养期间工资、劳务费照发,医疗费用按公费医疗有关规定执行。因肇事交通或打架斗殴等受伤者，在休息养病期间应扣发

15、工资、奖金等；被伤人的工资、奖金、医疗费、养分费等经公安、保卫部门裁定后由肇事者负担。 3、产育假: 如职工在妊娠、生育、哺乳等假期均按省有关支配生育的规定,办理请假手续。 女职工产假:正常分娩假90天,难产和双生以上加15天。支配生育一胎女职工产假期间基本工资、奖金照发。 女职工符合支配生育规定分娩,产假期满后抚育婴儿有困难的,经本人申请,领导批准,并领取独生子女证的,可请六个月哺乳假。哺乳假的工资均按 本人基本工资的80%计发。符合支配生育规定生育其次胎的女职工,可享受90天产假,其余不行享受。以上人员请假期间,奖金停发,但不影响调资晋级,并计算工龄。 女职工支配生育产假满后,上班期间(一

16、年内)可享受每天一小时的培育时间。 女职工怀孕流产的,须有妇产科证明并经保健科审核报人事科备案。妖嫌不满三个月内自然人工流产的可休息15天;人流后放节育环的可休息18天,娃妮三个月以上七个月以下的人工流产的可休息、50天;娃娱七个月以上早产的按正常产假处理。一年一次的人工流产假,工资、奖金照发,一年二次以上按病假处理。 放节育环和更年期需取环女职工,术后可休息三天,工资、奖金照发。夫妻双方均属晚育年龄,女方产假期间,男方可享受七天的护理假,护理假期间工资、奖金照发。 未婚人工流产、未婚生育期间的工资、奖金全部停发。 4、婚丧假 婚假:3天。晚婚者(男方25周岁,女方23周岁以上)可享受婚假15

17、天。职工结婚时,双方不在一地工作,根据路程远近另赐予路程假。 丧假:职工的直系亲属、抚养者以及公婆、岳父母去世,可赐予丧假3天(外地路程假根据实际需要另外加算)。 婚丧假由本人申请,科室负责人同意,婚假还须段院支配生育负责人签署看法,人事科核准后方可运用。 在婚丧假和批准的路程假期间,工资、奖金照发,途中车船费自理。 5、探亲假: 职工工作满一年后其次年起,已婚职工与其配偶或未婚职工与其父母,不住在一起,又不能在公休节假日内团聚的,其假期规定如下: 探望配偶,每年享受一次探亲假,假期30天(不包括路程下同); 未婚职工探望父母,每年给假一次,假期20天; 已婚职工探望父母,每四年给假一次,假期

18、20天。 上述探亲假只能享受一方(配偶在军队除外),有以下状况者不再享受当年探亲假待遇: 职工当年结婚; 职工当年离婚或丧偶; 六个月(累计)以上长期病假者; 享受产假与家属团聚一个月以上者; 编外人员; 配偶或父母不管用何种方式,在规定时间内团聚过的。 符合享受探亲假条件的职工,在探亲假和路程假期的,基本工资和工改保存部分、奖金照发.已婚职工探望父母的来回路费,以本人基本工资额为计算基数,在30%以内的,由本人自理,超过部分由医院负担。 6、公休假: 凡属本院在编职工(包括后期老师),按工龄年限计算,享受公休假。工龄在6一l0年者每人每年给公休假7天; 工龄在门-20年者每人每年给公休假10

19、天; 工龄在21-30年者每人每年给公休假15天; 工龄在31年以上者每人每年给公休假20天; 上半年调入者享受公休假一半,下半年调入者下起先享受公休假。符合享受公休假条件者,如当年享受探亲假的,其公休假时间减半。职工当年有以下状况之一者,不再享受公休假: 当年病假累计45天(含45天,下同)以上者;当年事假累计20天;当年产假90天; 当年病事假累计相加50天以上者; 当年享受公休假后再请病事假其累计数超过上述规定者,下不再享受公休假。 7、放射假: 凡从事放射工作的正式职工每年可享受放射假一个月。 假期当年可分开运用,跨作废。 请放射假由本人申请,科室负责人同意,报人事科备案,待遇同公休假

20、。 8、旷工: 有以下状况之一者,按旷工论: (l)未办理请假手续擅自离开工作岗位者; (2)要求请假未经批准而擅自离开工作岗位者或长期叫人顶班者; (3)准假期满(包括事、病、探亲、婚丧、产育假等),未有正值申请理由或申请续假未经批准而未按时到职者。 (4)请假理由经查明是编造状况欺瞒组织的; (5)不听从组织调动,拒不到新岗位工作的,或无理拖延超过报到日期者(包括院内调动)。 旷工期间每天扣发本人日基本工资,旷工一天以上(包括一天),停发月奖金和劳务 费,旷工半天扣月奖金和劳务费一半,超过4天者停发年终全部奖金。 职工旷工连续超过15天,或者当年内累计超过30天者,医院予以除名。 9、以上

21、不管何种假期,本人回院上岗工作后,都要刚好向所在科室和院人事科办理销假手续。当年请假累计满六个月以上者,当年不能计算工龄和正常晋升工资的考核年限,但前后工龄均可连续计算。 三、本考勤方法和请假制度由人事科负责说明,自一九九六年十月一日起执行。 第四篇：考勤与请假制度 考勤与请假制度 一、工作时间 1、管理人员：实行国家允许的标准时间制的工作时间制度，每周可享受两个休息天。每周平均工作不超过40小时，每日平均工作8小时不包括膳食时间。作息时间为AM8:30-11:30.PM12:30-17:00,物业部员工根据工作需要进行排班。 2、工作修理人员：实行倒班制度，作息时间：白班AM8:30-11:

22、30，PM12:30-19:30，夜班PM19：30-次日AM8：30。 3、保安人员：值班员实行夜班值班制度：PM8：00-次日8：00。中控人员：实行倒班制度，白班AM8：00-次日PM8：00，夜班PM8：00-次日AM8：00。 4、行政人事部于每月13日发放下月排班表，由部门经理负责排班，并于14日交回。 二、考勤管理严格执行打卡制度，各部门员工每日上班、下班必需亲自到物业部打卡，员工之间严禁互相打卡，凡违背该规定者，一律记过失一次，情节严峻的将导致解除劳动关系。 1、迟到早退：上下午上午时间到岗在半小时以内的，即视为迟到一次，1小时以上的即视为请假半天。工作时间内因工外出时，应事先

23、报行政人事部，如因私事早退外出时，应办理请假手续。因天灾、人祸或不行抗力的状况迟到，经查明属实者，可免按迟到计算。 迟到、早退：违背公司作息时间，月累计迟到、早退超过1小时；月累计迟到、早退三次赐予小过处分，并扣月浮动奖金的百分之三十。 1.1员工上班未打卡者，除有正值理由经部门经理签字说明缘由外，按迟到论处。 1.2员工下班未打卡者，除有正值理由经部门经理签字说明缘由外，按早退论处。 1.3员工迟到、早退时间超过1小时者，应办理请假手续。 2、病假：员工病假须在班前通知部门经理，事后补办请假手续，未通知者视为旷工，病假持市级以上正规医院开据的假条。 3、事假：员工请事假应于一日前填写假期申请

24、表报部门经理，由部门经理签字后报行政人事部核准，总经理签字统一后方可休假，事假获准后，应在离岗前支配好工作，并当日把事假标准单报至行政人事部，未经批准的事假或已经批准未交准假单按旷工处理。 4、员工请假期间内如遇有公休日或休假日不得扣除计算。 5.特别休假： 5.1婚假：女23岁、男25岁以下并符合国家法定结婚年龄者享受三个工作日的有薪婚假，符合国家晚婚规定的可享受十个工作日的有薪婚假。婚假须提前七天申请，并供应相关证明。婚假与其它假期连休者，须得到特批。 5.2分娩假：具体规定遵照国家有关法规政策执行。员工妊娠后，公司可根据具体状况适当调整其工作岗位，产假返岗后，如原职无空缺，公司有权重新支

25、配其工作岗位。 5.3陪产假：女方属晚育者，男方享受十五个自然日的陪产假期。男方也可将该假期转给女方与产假一并享用。以上须执相关证明。 5.4慰唁假：员工直系亲属配偶、父母、子女去世，享受三天有薪丧假，兄弟或姐妹去世，享受有薪丧假一天，需供应有关证明。 5.5倒休：员工申请倒休必需至少提前一天填写倒休申请表，得到行政人事部批准后方可休假，私自休假者视为旷工。 6、旷工：凡是超过规定时间尚未到岗，而又无正值理由补假手续者，或没有提前请示视为旷工，按职务工资30%扣除，旷工三日予以开除。 7、加班：凡工作量超出工作时间以外或由公司支配加班者，由部门经理代为申请，填写加班记录表，呈行政人事部核准，报

26、总经理同意后，以调休方式予以补休。 8.员工加班、请假需部门经理签字认可，行政人事部核准，总经理批准后，由行政人事部存档，附于当月考勤表后。 第五篇：考勤请假制度 考勤请假制度 第一条 为加强内部管理，保持良好的工作秩序，进一步提高工作效能，根据公务员法和有关规定，制定本制度。 其次条 考勤规定 1、工作日期间请假实行请假审批制度。 2、上班时间已到未到岗的为迟到；未到下班时间而提前离岗的为早退；工作期间未经领导批准离开工作岗位的为擅离职守；未经准假而不到岗的为旷工。迟到、早退和擅离职守到达3次的，视为旷工1天。 3、对有迟到、早退、擅离职守现象的职工，应进行教化，屡教不改，造成严峻后果的，应

27、追究其责任。 4、对旷工者，责成其写出书面检查。旷工或因公外出、请假期满无正值理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，按公务员法有关规定处理。 第三条 请假规定 1、机关工作日期间作息时间按市政府办公室统一规定执行，全体人员应自觉遵守工作纪律，不迟到、不早退，工作时间坚守岗位，尽职尽责。 2、工作人员上班时间临时外出办事，应事先向本处室领导说明去向；处长主任外出，应报告给分管主任；处室整体外出，应经分管主任批准，并将去向报办公室。委领导外出办事，应事先向委主要领导报告，并告知办公室。 3、副主任科员及以下请事假两天之内的由处长审批，超过两天的由分管主任审批；正、副处长、主任科员请一天以上事假的，由分管主任审批；工作人员请事假超过七天要有书面申请，由处长报主任审批，并交办公室备案。 4、病假要有本市市级医院出具病休证明急诊、公出例外。 5、探亲假、公休假按国家规定执行。本人提出申请，经所在处室签署看法后，交办公室备案，其中各处室负责人探亲假或公休假须报委分管主任批准。 6、认真做好考勤工作。各处室人员考勤由处室负责人负责，委领导的考勤由办公室负责。 7、上班要专心致志工作，不得打扑克、下棋、玩电子玩耍和做其他与工作无关的事情。