2023年21-280不及时为员工办理离职证明要赔偿损失吗.docx

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1、2023年21-280不及时为员工办理离职证明要赔偿损失吗 第一篇：21-280不刚好为员工办理离职证明要赔偿损失吗 问：不刚好为员工办理离职证明要赔偿损失吗？ 答： 不刚好为员工办理离职证明需要赔偿损失。我国劳动合同法第50条明确规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。并在第89条规定：用人单位违背本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当担当赔偿责任。 参考法规： 劳动合同法第50条、第89条。 例： A公司上诉人与李某被上诉人劳动争议纠纷上诉案

2、： 被上诉人原是上诉人的销售副经理，双方劳动合同期于2023年6月30日届满，劳动合同期满双方无续订，被上诉人从合同期满后没有上班。劳动合同终止后，被上诉人始终未与上诉人办理离职的手续。至本案庭审期间的2023年3月18日，上诉人当庭将被上诉人的离职证明、档案材料、劳动手册交给了被上诉人。 原审法院认为：按照中华人民共和国劳动合同法第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条规定，用人单位违背本法规定未向劳动者出具解除或者最终劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当担

3、当赔偿责任。本案被上诉人的劳动关系于2023年6月30日已经终止，但上诉人于本案庭审时才将离职手续等资料交付给被上诉人，被上诉人主见是上诉人因不满其向上级公司反映存在问题而有意拖办离职手续，上诉人对此抗辩认为是被上诉人不回公司领取，从双方对此争议所做的陈述及供应相关的证据分析，作为劳动者在原单位的劳动关系终止后，为再就业的考虑及早向原单位提出办理相关离职手续是符合情理的，且上述法律已明确规定用人单位应在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，上诉人认为是被上诉人不回单位办理之说必需有充分的证据以作证明，上诉人对此申请了现职的两名员工出庭作证，鉴于他们均是上诉人的在职员工，与上诉人

4、存在利害关系，在上诉人没有其他更有力证据相佐证的状况下，该院对以上证人证言不予采信。被上诉人的主见有其发给上诉人两负责人函件及B公司的员工录用通知书、通知书等相引证，故被上诉人主见上诉人拖着不办离职证明之说更符合当时的状况，该院对此予以确认。关于被上诉人主见的赔偿问题，其供应的B 公司的员工录用通知书、通知书能证明被上诉人离职后曾在该单位工作了一个月，是因无法供应在原单位的离职等证明才未能接着工作下去，上诉人对此没有供应相反证据予以反对，该院对此予以采信。因上诉人的拖延行为造成被上诉人无法正常再就业，对被上诉人干脆造成的损害，上诉人依法应担当赔偿责任。被上诉人对其损失以B公司的相关月薪证明为根

5、据，经审查符合被上诉人当时的受损状况，其要求上诉人赔偿六个月无法就业的经济损失66,000元的请求，该院予以支持。但其另要求的66,000元赔偿金则没有法律根据，该院不予支持。 二审维持原判。 解： 本案提示了以下法律要点： 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，用人单位违背本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当担当赔偿责任。 本案中，上诉人公司未刚好为被上诉人办理离职证明，导致被上诉人无法正常就业，给被上诉人造成了经济损失。同时，被上诉人就其经济损失供应的证据证明，有理有据，得到了两审法院的支持。

6、操作提示： 1用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 2用人单位违背本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当担当赔偿责任。 其次篇：员工离职办理 员工离职 HR部门应做些什么? 企业的进展都是长远的建设和规划，因此人才队伍建设同样是需要时间的。对于员工的频繁离职，作为hr部门不能一味的去计算违约金和办理手续工作，应更多的考虑员工离职原委何在？离开的的人是否应当离开，而留下的人又是否应当留下？ 一、针对员工被动辞职的，hr部门至少应做到： 1、属于违背公

7、司规章制度和劳动纪律被辞退的，假如因为该缘由离职的员工数量很较多的话，反映了公司员工具有较低的职业素养和职业道德，公司缺乏足够的实力维持组织的正常运转。作为hr部门，应催促行政部门应加强规章制度和劳动纪律的检查工作，必要时，应选择标杆岗位进行宣扬、树典型，统一员工的思想相识。 2、因不适应本职工作而被辞退，包括工作技能达不到工作岗位的要求的；不认同公司企业文化的；还有不能正确处理人际关系或工作关系而导致离职的。作为hr部门，应加强新老员工培训的工作，重点培训岗位技能、企业文化、人际关系管理、团队建设等内容，不断提高员工的技能和任职资格，强化对企业的认同感。同时视察留意工作岗位标准是否设定过高、

8、工作流程是否不太通畅，当某个岗位、工作流程始终出现人员频繁变动时，应由hr部门、企管部牵头考虑工作岗位标准、流程标准的相宜性，并刚好梳理、修订。 3、属于因公司战略、经营环境恶劣、利润大幅度下滑，辞职员工的，管理者或hr部门应与员工做好当面的沟通工作，应对员工真实说明企业目前的现状，作为员工个人可以提前选择更好的企业进行规划。比方有家企业要裁员，每个部门要求裁1-2个，有个财务副经理处理特殊的娴熟，他与被裁的员工一起谈心，告知这个员工在这样的企业没有什么进展前景，象他这样的年纪也是跳槽了很多家才到达这样低的级别，不如试试别的企业可能机会更大，最终还承诺给他确定的时间去找找下一家企业。 二、针对

9、员工主动辞职的，hr部门至少应做到： 管理者或hr部门是否和离职者进行有效的面谈，了解个人辞职的真实缘由？是因为个人的进展缘由还是因为公司的调派或调整岗位不太合适？管理者或hr部门应了解到员工辞职的缘由，应包括且不局限于以下： 1、员工认为公司供应的条件不能到达个人对工作、收入的预期而离开公司，或者认为公司的内部选拔力度太小，在公司内部晋升机会很少，去其他公司寻求个人进展，或者出于自身职业生涯进展的考虑，不想长期在一个公司工作，盼望通过换公司寻求新的进展；为此，hr部门应不断规范和完善员工最关切的薪酬福利体系和培训考核体系。hr部门应对薪酬体系、福利体系和培训选拔体系进行了重大调整，以便员工认

10、可；适当的加强内部选拔机制，避开一味的外部聘请选拔；开展员工职业生涯规划工作。 2、员工盼望进一步加强自身的专业学问而准备参加考探讨生考试或因接着攻读学位，但公司不能供应此类条件造成了这些员工的离职。若是有条件的公司，可以建议为员工供应部分学费，但要求员工工作应毕业后满x年以上；没有条件的公司，可以试试邀请学习完毕后，可以再回到原公司工作。 第三篇：员工离职证明 离职证明 甲方： 乙方：身份证号： 乙方原为甲方_部门的_职务，于年月日经双方协商一样解除合同。甲乙双方确认终止劳动关系。 双方现已就工资及劳动关系存续期间的全部问题达成一样，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。即日起乙方

11、不再享有甲方的任何权利义务。即日起甲方不再为乙方的各种行为负责，乙方与甲方无任何关系。 特此证明。 甲方签章：乙方签字： 第四篇：员工离职证明 员工离职证明 员工离职证明1 _先生/女士/小姐，自_年_月_日至_年_月_日在我公司担当_(部门)的_职务，由于_个人_缘由提出辞职，现已与公司解除劳动关系。特此证明! 公司名称(加盖公章) xx年xx月xx日 员工离职证明2 xxx先生/女士/小姐(身份证号为)自xx年01月01日入职我公司担当人力资源 部 人力资源助理 职务，至xx年07月31日因 个人 缘由申请离职，在职期间无不良表现，经协商一样，已办理离职手续。 因未签订相关保密协议，遵从择

12、业自由。 特此证明。 公司名称(加盖公章) xx年xx月xx日 员工离职证明3 _先生/女士/小姐(身份证号为)自20_年01月01日入职我公司担当人力资源 部 人力资源助理 职务，至20_年07月31日因 个人 缘由申请离职，在职期间无不良表现，经协商一样，已办理离职手续。 因未签订相关保密协议，遵从择业自由。 特此证明。 公司名称(加盖公章) 20_年_月_日 员工离职证明4 离职证明标准格式留意事项： 1、证明格式。 2、必有信息：单位名称(注册全称)，离职者姓名，离职者曾任职务，在职时间，证明开具日期，开具日期处加盖公章(“骑年压月)。另外，一般写明身份证号，因为那才是唯一的。 3、有

13、竞业限制协议且公司方面支付了补偿金的，建议在离职证明里加以说明竞业限制商定。 4、页眉打印有公司LOGO宣扬公司形象。可以选择是否添加公司联系方式。 5、一般用A4纸打印(档案管理标准)，现实中也有些公司实行一式两份中间分割处盖骑缝章的方式。 6、无错别字，不允许篡改，若填写证明时出错建议重新开具。 7、如今的证明一般是在留存的空白版本基础上添加变动信息后打印，看上去整齐，美观，便于存档。不建议运用便笺手写。 单位员工个人离职证明范文 离职证明 兹证明xx自xx年xx月xx日入职我公司担当xx部门xx岗位，至xx年xx月xx日因xx缘由申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，

14、期间曾被授予“xx称号(荣誉)。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。 因未签订相关保密协议，遵从择业自由。 特此证明 公司盖章 日期： 年 月 日 离职证明 兹证明xxx先生/女士/小姐原系我司市场开发部职员，在职时间为XX年04月01日至20xx年07月31日。现已办理全部离职手续。特此证明! 公司名称(加盖公章) 日期： 年 月 日 离职证明 _先生/女士/小姐，自_年_月_日至_年_月_日在我公司担当_(部门)的_职务，由于_缘由提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明! 公司名称(加盖公章) 日期： 年 月 日 员工离职证明5 兹有*姓名同志于*年*月*日至*年*月*日期间在我司担当

15、*职务，在职期间，工作努力，无不良工作的表现。现因*缘由申请离职，并已正式办理离职等相关手续。以后其一切相关的事宜均与我司无关。特此证明 *有限公司盖章 *年*月*日 员工离职证明6 甲方：单位名称 乙方： 身份证号： 乙方原为甲方_部门的_职务，于20_年_月_日经双方协商一样解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。 双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的全部问题达成一样，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。 特此证明。 甲方签章： 乙方签字： 甲方代表签字： _年_月_日 员工离职证明7 兹证明 _先生女士是我单位职工，工作年限_ 年，在我单位工作_ 年，职务为_，岗位为_，

16、工作性质为正式制 ；合同制 ；临时制 ；其他，职称为_，该员工是否有违规违纪行为有 ；无。 其身份证号码为：_ 其平均月收入为人民币大写元 填表人签字：_ 证明单位盖公章 单位联系电话：_ 单位营业执照编号：_ 单位办公地址：_ 本单位承诺该职工的收入证明真实。 本收入证明仅限于该职工办理贷记卡用处，我公司并不对该员工运用贷记卡可能造成的欠款担当任何责任。 _ 年 _月 员工离职证明8 劳动关系解除/终止确认书 甲方：(单位名称) 乙方： 身份证号： 20xx年03月06日经双方协商一样解除劳动合同。甲乙双方确认 解除 / 终止 劳动关系。 双方现已就有关问题达成一样，并办妥离职手续。特此证明

17、。 甲方(签章)： 甲方代表签字： 乙方签字： 年 月 日 员工离职证明9 兹证明 先生/女士/小姐原系我公司 市场开发部 职 员，在职时间为20x年01月01日至20xx年07月31日。现已办理完全部离职 手续。特此证明! 公司名称加盖公章 20xx年07月31日 员工离职证明10 兹有xxx姓名)同志于xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日期间在我公司担当*职务，在职期间，工作努力，无不良工作表现。现因xxxx缘由申请离职，并已正式办理离职等相关手续。以后其一切相关事宜均与我公司无关。 特此证明 xxxx公司单位(盖章) xxxx年*月*日 第五篇：员工离职证明模板 员工离职证明模

18、板 员工离职证明模板1 某某先生女士小姐自xx年0 月0 日入职我公司担当人力资源部人力资源助理职务，至xx年0 月0 日因个人缘由申请离职，在此间无不良表现，经公司探讨确定，同意其离职，已办理离职手续。 因未签订相关保密协议，遵从择业自由。 特此证明 公司名称加盖公章 20xx年xx月xx日 员工离职证明模板2 _先生女士小姐，自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日在我公司担当_部门的_职务，由于_缘由提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明！ 公司名称加盖公章 20xx年xx月xx日 员工离职证明模板3 兹证明xx自20xx年xx月xx日入职我公司担当xx部门xx岗位，至20xx年

19、xx月xx日因xx缘由申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“xx称号荣誉。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。 因未签订相关保密协议，遵从择业自由。 特此证明 公司盖章 日期： 20xx年xx月xx日 员工离职证明模板4 甲方：单位名称 乙方： 身份证号： 乙方原为甲方_部门的_职务，于xx年XX月XX日经双方协商一样解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。 双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的全部问题达成一样，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。 特此证明。 甲方签章： 乙方签字： 甲方代表签字： 员工离职证明模板5 兹证明_先生/女士/

20、小姐原系我司市场开发部职员，在职时间为_年_月_日至_年_月_日。现已办理全部离职手续。特此证明! 公司名称(加盖公章) _年_月_日 员工离职证明模板6 离职证明 _先生/女士/小姐，自_年_月_日至_年_月_日在我公司担当_部门的_职务，由于_缘由提出辞职，与公司解除劳动关系，单位开的离职证明。 特此证明！ 公司名称加盖公章 员工离职证明模板7 离职证明 兹证明 先生/女士/小姐原系我公司 市场开发部 职员，在职时间为xx-xx年01月01日至xx-xx年07月31日。现已办理完全部离职手续。特此证明! 公司名称(加盖公章) xx-xx年03月06日 员工离职证明模板8 先生/女士/小姐身

21、份证号为自xx年01月01日入职我公司担当人力资源 部 人力资源助理 职务，至20xx年07月31日因 个人 缘由申请离职，在职期间无不良表现，经协商一样，已办理离职手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。 特此证明。 公司名称加盖公章 2xxx年07月31日 员工离职证明模板9 XX先生自20xx年1月2日入职我公司担当人力资源部人力资源助理职务，至20xx年10月3日因个人缘由申请离职，在此间无不良表现，经公司探讨确定，同意其离职，已办理离职手续。 因未签订相关保密协议，遵从择业自由。 特此证明 公司名称(加盖公章) 日期：20xx年10月9日 员工离职证明模板10 兹证明xx自xx年xx月xx日入职我公司担当xx部门xx岗位，至xx年xx月xx日因xx缘由申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“xx称号荣誉。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。 因未签订相关保密协议，遵从择业自由。 特此证明 公司盖章 日期： _年_月_日