有色金属公司绩效目标管理分析【参考】.docx
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1、有色金属公司有色金属公司绩效目标管理分析绩效目标管理分析xxxxxx 有限责任公司有限责任公司目录目录第一章第一章 项目背景分析项目背景分析.4第二章第二章 公司简介公司简介.7一、公司基本信息.7二、公司简介.7第三章第三章 项目简介项目简介.8一、项目单位.8二、项目建设地点.8三、建设规模.8四、项目建设进度.8五、项目提出的理由.8六、建设投资估算.10七、项目主要技术经济指标.10第四章第四章 绩效目标管理绩效目标管理.13一、目标管理的含义.13二、目标管理的优势与不足.14三、标杆管理的实施.18四、标杆管理的缺陷.21第五章第五章 风险分析风险分析.24一、项目风险分析.24二
2、、项目风险对策.26第六章第六章 法人治理结构法人治理结构.28一、股东权利及义务.28二、董事.33三、高级管理人员.38四、监事.41第七章第七章 SWOT 分析分析.43一、优势分析(S).43二、劣势分析(W).45三、机会分析(O).46四、威胁分析(T).46第一章第一章 项目背景分析项目背景分析全市实现地区生产总值 11985 亿元,增长 6.8%,总量跃居全国城市第 12 位,比上年上升 3 位,居计划单列市第 2 位;完成一般公共预算收入 1468.4 亿元,增长 6.4%;工业增加值突破 5000 亿元,增长7%;外贸进出口总额达到 9170.3 亿元,增长 6.9%,出口
3、额跻身全国城市第 5 位,占全国份额从 3.38%提高到 3.46%;实际利用外资 23.6 亿美元,增长 19.7%;研发投入强度接近 2.8%,数字经济核心产业增加值增长 14.8%。新增国家制造业单项冠军 11 个,总数达到 39 个,居全国城市首位,市场主体突破 100 万户,成为国家“双创”示范城市。中国中东欧国家博览会升格为国家级展会,前湾新区获批建设,栎社机场三期工程建成投运,宁波舟山港完成货物吞吐量 11.2 亿吨、集装箱吞吐量 2753.5 万标箱,分别保持全球第 1 和第 3 位。根据全国工商联组织的评价,我市营商环境企业家满意度居全国前三。10 个民生实事项目圆满完成,城
4、乡居民收入分别达到 64886 元、36632 元,分别增长 7.9%和 8.9%,收入比缩小到 1.77:1,第 10 次获评中国最具幸福感城市。2020 年是高水平全面建成小康社会目标实现之年、“十三五”规划收官之年、脱贫攻坚决战决胜之年,也是“六争攻坚”行动的交卷之年。做好 2020 年各项工作,意义深远、任务艰巨、责任重大。2020 年我市经济社会发展面临的挑战前所未有。建议奋力实现地区生产总值增长 6.5%左右,一般公共预算收入、城乡居民收入增长与经济增长基本同步。城镇登记失业率控制在 3.5%以内,居民消费价格涨幅 3.5%左右,坚决打赢三大攻坚战。要抢抓机遇、积极作为,大力培育新
5、产业、发展新技术、抓好新基建、扩大新消费,加快推进制造业集群发展、新兴产业壮大发展、服务业倍增发展、乡村产业振兴发展,培育新的增长点增长极,牢牢把握发展主动权。有色金属通常是指除去铁和铁基合金以外的所有金属,主要包括重金属、轻金属、贵金属及稀有金属。有色金属行业是我国国民经济发展的基础支撑产业,经过多年发展,我国已经成为全球最大的有色金属生产国、消费国,随着下游市场需求不断释放,我国有色金属行业景气度加速回升,部分有色金属市场价格持续高涨。有色金属行业是一个周期性较强的行业,从产业链来看,有色金属产业链上游为矿石资源的勘探、采选等行业,2019 年,全球有色金属勘探投资额接近 100 亿元,受
6、新冠肺炎疫情影响,2020 年全球有色金属勘探投资额将有所下降,达到 85 亿元;产业链中游为有色金属、合金零部件的加工层;下游为应用层,包括汽车、建筑、房地产、家电、电力设备、供暖等与国民经济息息相关的行业。随着全球经济逐渐复苏,以及下游市场需求持续恢复,2020 年有色金属行业景气度将加速提升。随着我国经济持续增长,有色金属行业呈现出了良好的发展态势。根据国家统计局数据显示,近十年来,我国十种有色金属产量一直处于增长趋势,但增速有所放缓,2020 年 1-9 月,我国十种有色金属产量为 4517.5 万吨,同比增长 3.5%,其中精炼铜产量 744.9 万吨,同比增长 5.8%;铅产量 4
7、48.8 万吨,同比增长 7.8%;锌产量 465.6 万吨,同比增长 2.1%。我国有色金属相关生产企业数量较多,截止至 2019 年底,我国有色金属企业数量接近 30.4 万家。近年来,随着供给侧改革力度的进一步加大,以及环保政策日趋严厉,绝大部分有色金属落后产能被市场淘汰,在此背景下,我国有色金属行业呈现出新的发展特点和趋势,绿色环保产品、设备需求增加,可持续发展成为行业发展主流方向。同时随着高新技术不断进步,以及相关政策持续利好,数字化、智能化也成为有色金属行业转型升级的必然趋势。第二章第二章 公司简介公司简介一、公司基本信息公司基本信息1、公司名称:xxx 有限责任公司2、法定代表人
8、:魏 xx3、注册资本:920 万元4、统一社会信用代码:xxxxxxxxxxxxx5、登记机关:xxx 市场监督管理局6、成立日期:2014-5-257、营业期限:2014-5-25 至无固定期限8、注册地址:xx 市 xx 区 xx二、公司简介公司简介公司始终坚持“人本、诚信、创新、共赢”的经营理念,以“市场为导向、顾客为中心”的企业服务宗旨,竭诚为国内外客户提供优质产品和一流服务,欢迎各界人士光临指导和洽谈业务。公司全面推行“政府、市场、投资、消费、经营、企业”六位一体合作共赢的市场战略,以高度的社会责任积极响应政府城市发展号召,融入各级城市的建设与发展,在商业模式思路上领先业界,对服务
9、区域经济与社会发展做出了突出贡献。第三章第三章 项目简介项目简介一、项目单位项目单位项目单位:xxx 有限责任公司二、项目建设地点项目建设地点本期项目选址位于 xxx(以最终选址方案为准),占地面积约96.00 亩。项目拟定建设区域地理位置优越,交通便利,规划电力、给排水、通讯等公用设施条件完备,非常适宜本期项目建设。三、建设规模建设规模该项目总占地面积 64000.00(折合约 96.00 亩),预计场区规划总建筑面积 104033.47。其中:主体工程 76032.00,仓储工程12979.20,行政办公及生活服务设施 8697.79,公共工程6324.48。四、项目建设进度项目建设进度结
10、合该项目建设的实际工作情况,xxx 有限责任公司将项目工程的建设周期确定为 24 个月,其工作内容包括:项目前期准备、工程勘察与设计、土建工程施工、设备采购、设备安装调试、试车投产等。五、项目提出的理由项目提出的理由有色金属通常是指除去铁和铁基合金以外的所有金属,主要包括重金属、轻金属、贵金属及稀有金属。有色金属行业是我国国民经济发展的基础支撑产业,经过多年发展,我国已经成为全球最大的有色金属生产国、消费国,随着下游市场需求不断释放,我国有色金属行业景气度加速回升,部分有色金属市场价格持续高涨。(一)不断提升技术研发实力是巩固行业地位的必要措施公司长期积累已取得了较丰富的研发成果。随着研究领域
11、的不断扩大,公司产品不断往精密化、智能化方向发展,投资项目的建设,将支持公司在相关领域投入更多的人力、物力和财力,进一步提升公司研发实力,加快产品开发速度,持续优化产品结构,满足行业发展和市场竞争的需求,巩固并增强公司在行业内的优势竞争地位,为建设国际一流的研发平台提供充实保障。(二)公司行业地位突出,项目具备实施基础公司自成立之日起就专注于行业领域,已形成了包括自主研发、品牌、质量、管理等在内的一系列核心竞争优势,行业地位突出,为项目的实施提供了良好的条件。在生产方面,公司拥有良好生产管理基础,并且拥有国际先进的生产、检测设备;在技术研发方面,公司系国家高新技术企业,拥有省级企业技术中心,并
12、与科研院所、高校保持着长期的合作关系,已形成了完善的研发体系和创新机制,具备进一步升级改造的条件;在营销网络建设方面,公司通过多年发展已建立了良好的营销服务体系,营销网络拓展具备可复制性。六、建设投资估算建设投资估算(一)项目总投资构成分析(一)项目总投资构成分析本期项目总投资包括建设投资、建设期利息和流动资金。根据谨慎财务估算,项目总投资 34314.47 万元,其中:建设投资 26661.71万元,占项目总投资的 77.70%;建设期利息 562.01 万元,占项目总投资的 1.64%;流动资金 7090.75 万元,占项目总投资的 20.66%。(二)建设投资构成(二)建设投资构成本期项
13、目建设投资 26661.71 万元,包括工程费用、工程建设其他费用和预备费,其中:工程费用 23618.39 万元,工程建设其他费用2481.24 万元,预备费 562.08 万元。七、项目主要技术经济指标项目主要技术经济指标(一)财务效益分析(一)财务效益分析根据谨慎财务测算,项目达产后每年营业收入 75700.00 万元,综合总成本费用 64865.56 万元,纳税总额 5486.75 万元,净利润7896.44 万元,财务内部收益率 15.15%,财务净现值 2731.36 万元,全部投资回收期 6.70 年。(二)主要数据及技术指标表(二)主要数据及技术指标表主要经济指标一览表主要经济
14、指标一览表序号序号项目项目单位单位指标指标备注备注1占地面积64000.00约 96.00 亩1.1总建筑面积104033.47容积率 1.631.2基底面积38400.00建筑系数 60.00%1.3投资强度万元/亩271.312总投资万元34314.472.1建设投资万元26661.712.1.1工程费用万元23618.392.1.2工程建设其他费用万元2481.242.1.3预备费万元562.082.2建设期利息万元562.012.3流动资金万元7090.753资金筹措万元34314.473.1自筹资金万元22844.903.2银行贷款万元11469.574营业收入万元75700.00正
15、常运营年份5总成本费用万元64865.566利润总额万元10528.597净利润万元7896.448所得税万元2632.159增值税万元2548.7510税金及附加万元305.8511纳税总额万元5486.7512工业增加值万元19164.9913盈亏平衡点万元35127.55产值14回收期年6.70含建设期 24 个月15财务内部收益率15.15%所得税后16财务净现值万元2731.36所得税后第四章第四章 绩效目标管理绩效目标管理一、目标管理的含义目标管理的含义管理学大师彼得德鲁克在 1954 年出版的管理实践一书中,这样阐述目标管理:“只有这样的目标考核,才会激发起管理人员的积极性:不是
16、因为有人叫他做某些事,或是说服他做某些事,而是因为他的任务的目标需要做某些事(岗位职责);他付诸行动,不是因为有人要他这样做,而是因为他自己决定他必须这样做他像一个自由人那样行事。”德鲁克认为,古典管理学偏重于以工作为中心,忽视人性的一面;行为科学又偏重于以人为中心,忽视与工作相结合。而目标管理则综合了对工作的兴趣和人的价值,从工作中满足其社会需求,企业的目标也同时实现,这样就可以把工作和人的需要两者统一起来。目标管理正是一种以“员工”为中心、以“人性”为本位的管理方法,其本质就是以“民主”代替“集权”,以“沟通”代替“命令”,使组织成员充分而切实地参与决策,并采用自我控制、自我指导的方式,从
17、而把个人目标与组织目标结合起来。德鲁克认为,企业的目的和任务都必须转化为目标,而企业目标只有通过分解成每个更小的目标后才能够实现。德鲁克的学生乔治欧迪伦(GeorgeOdiorne)对目标管理理论作出了重大贡献,他在目标管理一书中给目标管理下了这样一个定义:“目标管理可以描述为如下一个过程:一个组织中的上级和下级一起制定共同的目标;同每一个人的应有成果相联系,规定他的主要职责范围;并用这些措施作为经营一个单位和评价其每一个成员的贡献的指导。”由此可见,所谓目标管理是指一种程序或过程,它使组织中的上下级一起协商,根据组织的使命确定一定时期内组织的总目标,由此决定上下级的责任和分目标,并把这些目标
18、作为组织经营、评估和奖励的标准。“请你告诉我,我该走哪条路?”爱丽丝说:“那要看你想去哪里。”猫说“去哪儿无所谓。”爱丽丝说。那么走哪条路也就无所谓了。”二、目标管理的优势与不足目标管理的优势与不足目标管理作为一种系统性的管理方法,已经在营利性和非营利性组织中被大量采用,并且确实产生了积极的结果。正如德鲁克所言,目标管理既是对目标进行管理,也是依据目标进行管理。因此,进行目标管理不仅可以保障目标的实现和绩效的提升,还可以带来员工能力提升、促使员工态度转变、增强组织沟通以及提高士气等。但是,目标管理方法也并非完美无瑕,在具体实施中也有一些缺陷。因此,必须客观地分析目标管理的优势和不足,扬长避短,
19、才能收到实效。(一)目标管理的优势目标管理具有以下优势(1)明确了各自的工作目标和任务。目标管理使组织各级主管及成员都明确了组织的总目标、组织的结构体系、组织的分工与合作以及各自的工作目标和任务,同时又赋予他们相应的权限、责任。有了明确的目标和清晰的权、责、利关系,部门和员工就有了一致的努力方向。为了实现这些目标和任务,大家必然会努力工作,想方设法地促成目标和任务的完成,一改以往按领导安排开展工作的被动局面,因此工作效率会有很大提高,员工也受到很大的激励。(2)促进组织沟通,改善组织内部的人际关系。通过实施目标管理可以增强员工之间、组织领导之间以及领导与员工之间的相互沟通,培育组织的团队意识,
20、减少相互猜疑和相互间的不信任,大大改善组织内部的人际关系,为组织目标的实现和任务的完成创造良好的组织人际氛围。(3)激发员工的潜能,提高员工士气。目标一般具有前瞻性,能否实现目标本身也是对员工工作能力的一种考验。如果激励措施得力,完成目标对员工同时也具有诱惑力,可以将员工的潜力调动起来,鼓舞员工的士气。因为当目标成为组织的每个层次、每个部门和每个成员自己未来一定时期内想达成的结果,且实现的可能性相当大时,目标就是成为组织成员的内在激励,尤其当这种结果实现时组织还有相应的报酬,目标的激励效用就更大(4)消除部门的本位主义,扫除集权控制。目标管理的实施,要求组织内各部门必须紧密围绕组织目标的实现来
21、开展工作,而不是各自为政、追求部门利益的最大化。当部门目标与组织目标发生冲突时,部门必须无条件地服从组织目标的要求,有时甚至要牺牲部门的利益,因此目标管理加强了部门之间的合作,对本位主义是一种冲击。(5)使绩效评价具体可行。传统的管理方式对于部门及人员的评价主要采用主观的评价方法,多是按照员工的个性或其工作习惯来评价员工。在这种评价方式下,员工的个人努力程度很难表现出来,也容易造成员工的不满。而目标管理方法允许员工参与目标的制定和成果的鉴定,因此,可以通过目标的实际完成情况与目标计划之间的比较来鉴定员工的绩效,从而保障绩效评价的客观性。(二)目标管理的不足目标管理在实施过程中也存在以下不足:(
22、1)目标管理的哲学假设不一定普遍存在。目标管理理论是建立在“Y 理论”的人性假设基础上的,而“Y 理论”对于人类的动机作了过分乐观的假设,实际上人是有“机会主义本性”的,尤其在监督不力的情况下。在多数情况下,目标管理所要求的承诺、自觉、自治气氛难以形成。因此,目标管理对组织内员工的素质、知识和能力提出了更高的要求。(2)目标难以确定。目标管理的目标必须是可分解、可考核的。但是由于组织面临的内外环境随时都有可能发生变化,这就使得真正用来考核的目标很难确定,尤其是一些具有弹性”的目标,如果目标设定过高,势必打击员工的工作积极性,目标设定过低又失去了目标管理的本意。现代组织实际上是一个产出联合体,它
23、的产出是一个联合的不易分解出谁的贡献大小的产出,在这种合作体中,许多部门或团队工作在技术上不可分解,目标的可度量性本身就较小,所以有时候组织的目标只能是定性的表述,而无法量化。另外,即使目标可以量化,也由于目标商定过程中上下级沟通、统一思想是很费时间的;每个单位、每个个人都关注自身目标的完成,很可能忽略了相互协作和组织目标的实现,滋长本位主义、短期取向和急功近利倾向,可能会造成管理成本的大幅上升。(3)重结果,轻过程。目标管理是以结果为导向的,缺少对执行过程的监督管理,这就使得很多员工在工作过程中为追求结果而采取不正当途径达到目标的现象出现。尽管目标管理使员工的注意力集中在目标上,但它没有具体
24、指出达到目标所要求的行为,造成对员工.缺乏必要的“行为指导”,这对一些员工,尤其是那些需要更多指导的新员工来说,是一个比较严重的问题。(4)强调短期效应。目标管理方法的时效性很强,所设定的目标时限一般都很短,目标管理中的大多数目标都是一些短期目标,比如以季度和月度目标为主,很少有超过一年的目标,这就导致了一些短期效应的出现,不利于组织长期目标的达成。事实上,短期目标比较具体易于分解,而长期目标比较抽象、难以分解,另一方面短期目标易迅速见效,长期目标则不然。这使得组织似乎常常强调短期目标的实现而对长期目标关心不够。这种只重视短期效应的做法如果深入组织的各个方面和成员的脑海,将对组织的未来发展带来
25、严重的负面影响。(5)无法权变。在目标管理过程中,所形成的目标体系内部之间往往具有很强的关联性,环环相扣,难以局部修正。比如组织总目标分解成一系列目标,落实到每个层次、每个部门和每个成员,如果在目标执行中进行改变,会导致整个组织混乱,这使得目标管理在实践中无法根据环境的变化灵活做出及时调整。三、标杆管理的实施标杆管理的实施标杆管理的规划实施有一套逻辑严密的实施步骤,通常可按照如下步骤进行(1)确定标杆管理的主题。标杆管理的主题可以是组织、行业甚至国家层次最为关心的问题或最关键的竞争力决定因素,如组织成本、组织供应链体系、组织人力资源管理模式。主题一般是在对自己状况进行比较深入细致研究的基础上确
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- 参考 有色金属 公司 绩效 目标管理 分析
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