2023年TTT培训师培训心得.docx

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1、2023年TTT培训师培训心得 第一篇：TTT培训师培训心得 学习积累 成长 TTT培训师培训的培训心得 自入司以来，始终从事培训工作，我也在如何做一名优秀的讲师与如何更好的提升培训效果的道路上不断的探究与学习。很有幸在4月19日参加了时代光华组织的TTT培训师培训，作为一名培训工作者，这是我第一次参加专业的培训师培训。 从一天的培训中我学到了很多，其中最重要的是培训观念的变更，以前始终以为一名合格的讲师就是带好班、讲好课，其实不然。通过一天的培训，渐渐的觉察培训工作是一个系统化工程，带班、讲课只是系统中的一部分，在培训的道路上我还需要加倍努力学习，下面是我对这次培训的心得体会。 1、作为一个

2、培训讲师，首先要具备确定的在人前讲话的胆识，避开站上讲台之后的惊慌和惊慌，也要避开不切实际的夸张和嚣张，这就需要通过多数次的熬炼和不断的实践来培育，在培训过程中我也听到了很多有阅历的讲师将自己不惊慌的方法和大家共享，我从中也找到了很多合适自己的。 2、作为一个培训讲师，要擅长编写相关的培训教材和资料，对于培训内容自己本身要具备确定的专业实力，在培训之前首先对培训的内容要进行反复的推敲和琢磨，避开讲课时候的跑题，或者因为自己对内容的不专业而词不达意，并且全部的内容要有规律性，保证课件内容的通惯性。 3、作为一个培训讲师，讲课的内容要生动，要让参加培训的学院真正受益，不能为完成某项任务而培训，既然

3、奢侈了人力、物力，就需要有明确的培训目的，要让培训有意义，要适合公司进展的需要，要适合培训对象的需要。我们要明确我们是为什么而培训？为谁而培训？培训的目的是什么？ 4、培训不仅仅是讲师的个人表演，而是全员的主动互动参与，所以，作为培训讲师，需要驾驭号自己和学员之间的协作互动，要通过培训的各种技巧来酝酿培训的效果，比方讲师和学员的眼神沟通，语言沟通，肢体沟通，议题互动，小组探讨等都是培训过程中需要运用和留意的环节。并且要有哦现场的突发事情的解决实力。 保险市场不断在转变，公司不断在进展，我觉得提升自身的培训意识、思想尤为重要，并且还要提高自身营销意识及对保险市场的相识。我会在日后的工作 中，消化

4、和汲取本次培训所学内容，并通过不断的实践与学习，提升自身的培训业务实力，做一名合格的培训师。 最终，感谢公司和领导为我供应这样一个培训的机会，总结的内容只是培训所学的一小部分，盼望领导能赐予指导和建议，也盼望在日后培训工作上得到公司和领导的支持与激励。 个险培训部 周长江 2023-5-22 其次篇：TTT内部培训师培训训练营 TTT内部培训师培训训练营 课程目标： 1.理清担当内部培训师的角色和因此而需要担当的责任，在主持培训时更愿意付出时间和精力。 2.更富于自信、自重和使命感，把培训师工作看成是促进自我不断成长最好途径。 3.能够起先致力于学习和进展更为专业的培训技巧，并主动把所学的运用

5、于实践。 4.将会了解成人学习的特点，并由此而擅长运用不同的培训方法来进行卓有成效的培训。 5.将会逐步驾驭编写正式的教学课程模板，来充溢自己公司的培训系统资料库。 6.培育长远的工作技能和看法的改善，使自己成为更有价值更优秀的内部培训师。 培训方法：授课+现场演练+案例分析+玩耍“四六培训法 课程大纲： 第一单元：TTT导论 1.培训师角色定位2.优秀讲师具备的十个条件3.培训师三大实力：编、导、演 其次单元：TTT专业技能 “编 1.培训项目设计与实施系统模型2.培训对象与需求 3.培训课程设计的线与点4.教案的设计艺术 第三单元：引人入胜的开场和余音绕梁的结尾 1.托起2.惊堂3.几种常

6、见的破冰4.悬念5.余音绕梁的结尾 6.故事法7.激励期望法8.发人深思法9.音乐感染法 第四单元：感召之道，TTT专业技能 “导 1.角色扮演法，课堂讲授法2.行为模型培训法，头脑风暴法 3.辩论法，现场演示法4.玩耍带动法，研讨法第五单元：培训现场掌控技巧 1.“破冰的要领与技巧 2.“互动的要领与技巧 3.“点评的要领与技巧 4.“控场的要领与技巧5.“应变的要领与技巧6.“四类学员解析7.培训，因人而“变 其次天：技巧篇+演练篇 第六单元：从常态到专业，TTT专业技能 “演 一1.培训师职业素养实力模型职业目标选型2.专业培训师的形象塑造 3.一分钟主题演讲觉察问题，找到目标 4.妙语

7、如珠、声情并茂非语言技巧培训师基本功 打动学员的说法 名人、名企案例、故事、警句 震撼的数据 原创性幽默 语音与语调 肢体语言 5.掷地有声，有的放矢的发问技巧 发问的类型和方式 回应问题的技巧 带动问题探讨的要决 第七单元：从常态到专业，TTT专业技能“演 二1.培训“表达经典结构导入、主体、收结 2.3分钟主题共享建立结构 3.现场演绎技巧 压力转换技巧；风格选型技巧；语言应用技巧； 眼神运用技巧；手势运用技巧；特效营造技巧； 4.3分钟MINI课程演练、点评 5.五光十色的多媒体 6.基本设备的运用：白板纸；白板；音响；多媒体投影仪；其他； 第八单元：培训的评估 1.培训需求的分析2.企

8、业管理培训的四个阶段3.培训需求分析与课程设计 4.课程设计的两个纬度 : 理性纬度 感性纬 5.处理不同的学员6.心理分析7.培训评估第九单元：现场演练 1.直播逐人点评、立竿见影、即时改善2.培训师水平摸底测试 3.培训技法驾驭后的现场演练4.感悟、感受、感言、感觉 第三篇：TTT培训心得 TTT培训心得 家居培训部 黄会余 作为一名培训师，TTT培训更多的是需要学习授课技巧及控场等方面的学问，如何和学员互动，如何调动气氛，如何让学习觉得寓教于乐，经过两天的课程学习，了解了一部分内容： 第一、在控场方面：方式、技巧和微小环节。主要包括音乐、图片、视频、素材道具、眼神，而要把这五个方面结合课

9、堂的内容运用自如，则需要留意很多技巧和微小环节，才能丰富自己的课程、掌控自己的课堂。 其次、讲师要擅长应变，根据现场的学员的状况、反应，刚好的调整课程的内容及授课方法，主动主动的调动学员气氛，以求课程到达更好的效果。 第三，讲师要找到自己的风格定位、把握住学员的学习心理、提升自身的实力。首先要根据自己的体型、风格和擅长的方面，确定自己是领导型、学者型、幽默型、好用型、技术型讲师。另外还要驾驭成人学习心理，找到学员排斥学习的缘由，找到针对性的对策，让学员有成就感。最重要的是要提升自己的实力，包括：表达实力、专业技能、激励实力、制作实力、反应实力、学习实力，让自己的语言更精准。 另外，还有PPT的

10、制作与运用、教室布置、培训师心理准备、专业形象准备、素材准备、表达技巧训练、环境掌控训练、突发状况掌控等。 两天的学习很短，但是两天给我的内容却受用终生，在培训师的道路上，这些学问能更好的让我得到提升，在迈向专业培训师的道路上，这无疑是一笔宝贵的财宝，感谢公司给我这个学习的平台，在以后的工作当中我将不断实践所学，提高自己在课程制作、教学实施的质量 第四篇：TTT培训心得 TTT培训心得 特殊荣幸参加唐建光老师主讲的TTT培训，首先感谢公司为我们供应了一个这么好的培训机会。经过此次培训，本人受益良多，也有许多需要总结的地方，以便在日后培训工作中更好地运用。 培训的一起先就是进行分组，然后每个小组

11、都有自己的队名，口号，其主要强调的是一个团队合作精神,表达一个团队整体的力气。而且还以竞赛的形式进行，把每位成员都团结起来，尽最大的努力为自己团队争取分数。以这种方式贯穿于整个培训过程，可以有效地活跃培训气氛，提高学员的主动性。 有人用“虎头、猪肚、豹尾来生动形容一次培训课的开头、内容与结尾，我认为唐老师的TTT培训课就让我们切切实实地相识了什么是“虎头、猪肚、豹尾。 TTT培训使我更系统的了解了培训的要素，懂得如何更好地将培训实行到各员工，如何更好地去找出问题，怎么样让各员工有更深切体会的培训；培训前，让全部员工清楚的知道培训的必要性，了解为什么要培训，告知将要讲的内容引起员工对培训的爱好，

12、并且作为培训者要意料培训后驾驭的程度，识别什么时间需要作出什么样的培训内容，并且有支配、有步骤、有目的地实施培训；在职培训的对象为全部在职人员以及即将入职的人员；员工的礼仪礼貌、看法、着装、工作效率、标准流程等都是作为培训的内容；学问性的培训强调记忆，培训内容有规律性，有理有序，按部就班，由易到难，让学员驾驭培训的要点；技能性培训强调实操，主要以讲解、示范以及演练为主，指出应了解的程序。不管是学问性培训，还是技能性培训，还是看法方面的培训，目的都是同样要强调跟踪检查，激励员工多提问，了解员工的真实驾驭状况，对员工在培训中的表现赐予坦诚，并提出主动的看法。 TTT培训还让我知道作为一名合格的培训

13、师，不单要懂得“讲，还要做到很多演讲中的技巧和微小环节的处理。唐老师连最简洁让讲师忽视的上台下台的礼仪与留意事项的微小环节都教给了我们。还让我们明白，导师与学员间是一种合作的关系，整个培训过种中，学员是主体，我们起到一种引导的作用，也就是培训师在整个过程中要发挥“编、导、演的作用，让学员有效的去接受学问。 TTT培训使我学到了很多专业而好用的东西，结合此次培训的收获，我将向 以下五方面努力，做好日后的培训工作。 一、把培训看作是一件好玩的事情，俗话说得好，爱好是最好的老师，只有体会到培训工作的乐趣，才能倾我所学，授人以渔，得以把编剧导演演员的角色诠释得淋漓尽致。 二、培训内容要表达好用性，这与

14、南储的务实精神是分不开的，韩愈有一句耳熟能详的名言：师者，传道授业解惑也。所以我将根据实际需要或存在的问题来确定培训内容，遵循“需要什么，培训什么，缺什么，补什么的培训原则。 三、接受灵敏的培训方法。归结起来就是因材施教，因为员工的认知水平和接受实力有确定差异，在了解清楚学员特点后，我觉得要在保质保量的前提下实行灵敏的培训方式，这样才能让场面活色生香，取得最正确培训效果。 四、对培训内容要了如指掌，“台上一分钟，台下十年功一语道破了准备工作的重要性，因为很多冷场的缘由，大多是对培训课程不熟识所致，所以，在培训前期我会全面准备，加强练习，其标准就是“滚瓜烂熟。 五、在日常工作、生活中，都需要留意

15、视察和积累工作、生活中方方面面的材料，厚重的积累才能更好地丰富我的培训课程。 培训无疑是一项任重道远的工作，但我信任，只要我将此次培训所学学以致用，坚持努力，加强积累和训练，在培训工作上确定会取得可喜的成果。 TTT培训学：曾凡能 2023年04月29日 第五篇：TTT培训心得 集团TTT培训心得 8月13、14日有幸参加了集团组织的TTT培训，远离闹市、静心收获，让我感受最深的是培训师的作用和如何有效表达。 培训师的作用 进入培训课，当老师完成自我介绍和对课程进行了简介之后，组织大家玩了一个密码玩耍，玩耍本身并不难，大部分人一看就明白了，但当老师请了几名员学，让他们就自己对密码玩耍的理解讲解

16、给学员听的时候，虽然台上讲解的人都看懂了、也理解了题目，但讲出来却完全不是那么回事。有人用排序法，恨不得把密码中涉及到的每个数据都写出来；有人用归纳法，归纳了密码表示的意义，但还是感觉不完好有些欠缺；有人努力把自己看懂弄清楚的内容告知大家，但由于表达的问题，还是没能说的很明白。最终，当老师把最优答案告知大家的时候，看到从密码中找寻出的规律，并将规律总结成了四句话，用四句顺口溜就可以特殊简明地把密码原理说的特殊明白时，大家才茅塞顿开，原来一个事情可以这么简洁、轻松地告知大家，同样一件事，不同的达表却表达出完全不同的效果，这也引出我对培训师的作用的思索。 一个好的培训师，不只是课前对被培训对象进行

17、调研和需求分析，课程的支配、资源的整合以及过程中的有效表达才是确定一堂课是否有效、是否被大多数学员理解和汲取，并且能运用，这一系统的环节才是一个好的培训师应具备的素养，讲什么不重要，如何讲才是值得培训师认真思索的问题。培训师不仅具备了学问、技能和看法就能上好课，还要有具备培训别人的技能、技巧和方法，这也是我们参加TTT培训的目的。 有效表达的关键 完成了培训前的全部准备，要上好一堂培训课，有效表达就成了关键，这也是此次培训课的重点之一：课堂讲解技巧。要对培训内容进行有效表达，一是要对内容进行层次的划分，通过分层、要点和活动这三个要素即T型工具，对所讲内容进行层次划分，然后把每个要素都按串糖葫芦

18、的方法进行开、关门处理；二是对分层的内容进行清晰化讲解，将困难信息拆分层次，每次只讲一个层次，每个层次包装完好：开门、进屋和关门；最终这一切都是围绕我们要呈现的结果和解决问题的目标，能进一步将目标分析清楚，是为解决看法、学问还是技能的，再进而运用不同的评估方式来解决，这样就能让培训者的表达更加有效，也就能让我们的培训更加有效。 以上就是此次培训的一点心得，领导者必需成为一个传播者和培训者，将公司的文化、理念、制度、流程等等传承下去是每个管理者必需具备的实力，愿借TTT培训的东风，让公司内部的培训师更加专业、让公司的学问传承更加规范、让我们的内训师队伍能为公司的进展、壮大做出更大的奉献。 罗启碧 2023824