2023年XX支行内控达标年心得体会.docx

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1、2023年XX支行内控达标年心得体会 第一篇：XX支行内控达标年心得体会 XX支行内控达标年心得体会 XX支行内控达标年心得体会范文 银行作为经营风险的行业，风险防控是其生命线。内部限制是为保证组织目标实现而建立的限制机制和实施的管控措施，在防范和化解银行经营风险中发挥着重要作用，良好的内部限制是银行有效抵抗风险，保持健康持续进展的基础保障。实施有效的内控合规管理是银行为提升核心竞争力、实现经营管理目标而进行的一项重要的工作，是加强内控体系建设、提高风险管理水平的一项重要任务。 一、对合规经营的相识理解 内控建设目前已成为银行经营进展的内在需求和内生动力。 合规经营是防范商业银行操作风险的需要

2、。合规经营是规范操作行为，遏制违规违纪问题和防范案件发生，全面防范风险，提升经营管理水平的需要，能为银行创建价值，而且有效的合规经营能将合规风险消退于无形。 合规经营是完善商业银行制度体系的需要。银行赖以生存的质量效益源于依法合规经营，源于产生质量和效益的每一个环节，源于每一个岗位的每一位员工。银行的进展确定要以合法、合规经营为前提，才能从源头上预防风险。 合规经营是银行实现进展目标的重要保证。合规经营就是为业务保驾护航的，是为了更好地促进业务进展服务的。在进展、开拓业务和同业竞争中，只有紧紧遵循合规经营的理念，提高管理的质量，才能保证银行业务的经久不衰。 二、提高思想素养，增加依法合规经营的

3、理念 加强员工的法律法规、规章制度学习，加强思想教化，这是从源头上杜绝违规违章行为的重要手段。作为员工，我们应每天从自己的岗位做起，严格遵守总行“十禁，遵循职业操守，自觉抵抗各种违纪、违规、违章行为，珍惜自己的职业生涯，视制度如生命，纠违章如排雷，增加风险防范意识和自我爱惜意识。 XX支行内控达标年心得体会范文 近日，总行在全行组织开展合规文化建设大探讨活动，不断增加员工合规理念，强化合规意识，提高合规经营的自觉性。本人通过这次的学习活动总结了以下心得： 一、合规建设必需有完善的管理制度体系，必需有不断构建合规文化宣讲教化常态机制作为基础，我们必需找出全行上下在合规管理和合规文化建设中存在的突

4、出问题，从教化、制度、执行、监督、整改、奖惩等方面进行深化探讨，促进合规文化深化推广根植，保障全行各项业务又快又好的进展。合规建设不但是为农行，而且是为他人，更是为自己，“合规是肃穆的爱，是一种对每个人负责任的爱。 二、我们要着力解决思想相识不到位、制度执行不到位、监督检查不到位、以信任代替管理，以感情代替原则，接受合规约束、养成合规习惯的良好气氛，促进合规文化推广的根植。 合规文化宣讲的胜利实践证明，无论做什么事，只要瞄准目标，认真抓，认真做，就能取得事半功倍。合规就像红绿灯，你遵守它，它就会爱惜你。很多人都认为一提到合规，就觉得受到了束缚、业务不好做了、进展也受到了影响，在接受合规管理时总

5、会自觉或不自觉地产生这样或那样一些抵触心情。但是我们要明确这点“合规文化是立行之本，经营之本，合规与业务进展不是冲突的、更不是对立的。合规像红绿灯一样维护着业务进展的秩序，担负着为经营管理保驾护航的职责和使命。 三、在我们的身边有很多真人真事，各种案例都反映了合规建设的重要性，十次小的违规操作可能造成一次较大的飞行故障，百次较大的故障可能酿造成一次打的飞行事故，十次大的飞行事故就可能造成一次空难。这就要求我们从根源上限制风险，杜绝违规操作，不给“事故留下任何可乘之机。只有这样，才能保障我们的事业在合规大道上又好又快的进展。我们要经常参加一些“学内限制度，创合规文化的活动，真正的使合规文化融入我

6、们员工的日常行为，融入具体的业务活动，为全行业务实现又好又快进展奠定了坚实的合规基础。 四、合规文化建设是一项特别困难而又意义重大的系统工程，我们大家必需再接再厉，结合日常业务工作提升年活动创新工作思想和方法，把合规文化建设各项工作深化开展下去，为打造优秀大型上市银行供应强有力的合规文化支撑! XX支行内控达标年心得体会范文 在前段时间对内控合规文化的学习中，我深刻相识到，农行事业的成长离不开合规经营，更与防控经营相伴，推动合规文化建设必将为农行经营理念和制度实行供应强有力的依托和保障，也是风险防控长效机制的建立和实现长治久安的工作局面成为了可能。以下是我对本次学习的几点见解。 一、加强合规文

7、化教化，是提高经营管理水平的需要。开展合规文化教化活动对规范操作行为，遏制违法违纪和防范案件发生具有主动的深远的意义。一方面，要统一各级领导对加强合规文化教化的相识，使之成为企业合规文化建设的提倡者，策划者、推动者。要求我们不断加强学习，全面系统地学习政治理论、金融业务、法律法规等各方面的学问，不断更新学问结构，努力提高综合素养，更好地适应全行业务提速进展的需要。依据“一岗双责的要求，认真履行岗位职责，特别是要留意加强对政治理论、经济金融、法律法规等方方面面学问的学习，不断提高自身的综合素养，增加明辩事非和拒腐防变的实力。同时，要进一步端正经营指导思想，增加依法合规审慎经营意识，把我行各项经营

8、活动引向正确轨道，推动各项业务健康有效进展。使全体员工精确把握企业合规文化建设的真正科学内涵，自觉地融入到企业的合规文化建设中去，增加内控管理意识，狠抓基础管理，促进依法合规经营。 二、加强合规文化教化，是建立长效进展机制的需要。企业合规文化教化建设是一项工程浩大的系统性工程，不是一朝一夕就能建成的。要合理确定进展目标，在一个时期内要有确定的规划目标，最终建立适应企业长远进展的机制。从我行来看，他应当包括企业精神、价值观念、企业目标、企业制度、企业环境、企业形象、企业礼仪、企业标识等内容，形成有自已特色的文化经营理念。其次要与案件专项治理和正在开展的治理商业贿赂专项工作结合起来，要统筹兼顾，合

9、理支配，加强对易发不正值交易行为和商业贿赂的业务环节的分析探讨，突出重点，有的放矢地开展专项治理，坚决订正经营活动中违背商业道德和市场规则，影响公允竞争的不正值行为，依法查处商业贿赂案件。 三、加强合规文化教化，是提高经济效益的需要。加强合规文化教化的主要目的，是通过提高企业的凝合力、向心力，降低金融风险，实现企业效益的最大化。工作中，应当做到“三要。 一要树立正确指导思想。要在追求盈利的同时重视资金的平安性和流淌性，防止出现为了片面追求高速业务增长而忽视风险防范和内控机制建设的倾向。 二要建立健全各项规章制度。要始终把制度建设放在突出位置，留意用制度来约束人，用制度规范日常行为。要结合工作实

10、际，制订并完善一系列规章制度，坚持用制度来规范业务经营过程，确保有章可循，切实堵住各种漏洞，防止违规行为的发生，确保每一个环节都不出现问题。要建立健全内限制度，保证经营的平安性、流淌性、效益性，建立自我调整，自我约束、自我限制的制衡机制，要在追求自我经济利益的过程中建立健全不断自我完善的内部限制制度，加强操作风险防范。 三要坚持思想教化。要紧紧抓住思想教化这一重要环节，经常开展有关规章制度的学习，有针对性地进行党风廉政教化，不断增加依法合规经营的意识，利用金融系统身边发生的案例进行现身说法，使全体职工始终保持醒悟头脑，自觉抵抗各种腐朽思想的侵蚀。 其次篇：XX内控达标年心得体会 XX内控达标年

11、心得体会 现行的内限制度不健全，不适应业务进展的需要，下文是我为大家收集整理的相关资料，让我们一起来看看具体内容吧!XX内控达标年心得体会 在前段时间对内控合规文化的学习中，我深刻相识到，农行事业的成长离不开合规经营，更与防控经营相伴，推动合规文化建设必将为农行经营理念和制度实行供应强有力的依托和保障，也是风险防控长效机制的建立和实现长治久安的工作局面成为了可能。以下是我对本次学习的几点见解。 一、加强合规文化教化，是提高经营管理水平的需要。开展合规文化教化活动对规范操作行为，遏制违法违纪和防范案件发生具有主动的深远的意义。一方面，要统一各级领导对加强合规文化教化的相识，使之成为企业合规文化建

12、设的提倡者，策划者、推动者。要求我们不断加强学习，全面系统地学习政治理论、金融业务、法律法规等各方面的学问，不断更新学问结构，努力提高综合素养，更好地适应全行业务提速进展的需要。依据“一岗双责的要求，认真履行岗位职责，特别是要留意加强对政治理论、经济金融、法律法规等方方面面学问的学习，不断提高自身的综合素养，增加明辩事非和拒腐防变的实力。同时，要进一步端正经营指导思想，增加依法合规审慎经营意识，把我行各项经营活动引向正确轨道，推动各项业务健康有效进展。使全体员工精确把握企业合规文化建设的真正科学内涵，自觉地融入到企业的合规文化建设中去，增加内控管理意识，狠抓基础管理，促进依法合规经营。 二、加

13、强合规文化教化，是建立长效进展机制的需要。企业合规文化教化建设是一项工程浩大的系统性工程，不是一朝一夕就能建成的。要合理确定进展目标，在一个时期内要有确定的规划目标，最终建立适应企业长远进展的机制。从我行来看，他应当包括企业精神、价值观念、企业目标、企业制度、企业环境、企业形象、企业礼仪、企业标识等内容，形成有自已特色的文化经营理念。其次要与案件专项治理和正在开展的治理商业贿赂专项工作结合起来，要统筹兼顾，合理支配，加强对易发不正值交易行为和商业贿赂的业务环节的分析探讨，突出重点，有的放矢地开展专项治理，坚决订正经营活动中违背商业道德和市场规则，影响公允竞争的不正值行为，依法查处商业贿赂案件。

14、 三、加强合规文化教化，是提高经济效益的需要。加强合规文化教化的主要目的，是通过提高企业的凝合力、向心力，降低金融风险，实现企业效益的最大化。工作中，应当做到“三要。 一要树立正确指导思想。要在追求盈利的同时重视资金的平安性和流淌性，防止出现为了片面追求高速业务增长而忽视风险防范和内控机制建设的倾向。 二要建立健全各项规章制度。要始终把制度建设放在突出位置，留意用制度来约束人，用制度规范日常行为。要结合工作实际，制订并完善一系列规章制度，坚持用制度来规范业务经营过程，确保有章可循，切实堵住各种漏洞，防止违规行为的发生，确保每一个环节都不出现问题。要建立健全内限制度，保证经营的平安性、流淌性、效

15、益性，建立自我调整，自我约束、自我限制的制衡机制，要在追求自我经济利益的过程中建立健全不断自我完善的内部限制制度，加强操作风险防范。 三要坚持思想教化。要紧紧抓住思想教化这一重要环节，经常开展有关规章制度的学习，有针对性地进行党风廉政教化，不断增加依法合规经营的意识，利用金融系统身边发生的案例进行现身说法，使全体职工始终保持醒悟头脑，自觉抵抗各种腐朽思想的侵蚀。 XX内控达标年心得体会 学了一段时期的内部限制，通过老师对学问的讲解和结合案例的分析，使我对企业内部限制有了全面相识。企业内部限制是一整套完好的体系，它由组织架构、进展战略、人力资源、社会责任、企业文化、资金活动、选购业务、资产管理、

16、销售业务等各个部分组成。每一部分都是不行或缺的，都是企业内部限制正常运行的必要条件。以下是我对学习内部限制这门课的心得体会。 一、通过对内部限制的学习，我认为当前内限制度存在的问题有以下三点： 1、对内限制度的相识不到位。有的把内部限制简洁地理解为各种规章制度的制定、装订、汇总，认为做了整章建制方面的工作，就等于建立了内控机制;有的在把握内控与管理、内控与风险、内控与进展的关系等问题上，相识有偏差，把加强内控与进展和效益对立起来，在业务拓展和风险防范的选择中，侧重于抓规模、抓效益，不切实际地求得资产规模的扩张，造成违规违章现象发生，以致资产质量低下。 2、稽核、监察监督机制不建全，是干脆影响内

17、限制度的有效落实。稽核、监察部门不能起到查错防漏、订正违规、强化管理、限制风险的作用。内部稽核、监察体制不顺，本身没有处理问题权，有的问题得不到真实反映，使一些问题被积压下来，没有相应的制约措施。 3、风险限制系统不健全，对内部限制的评价与监督不够。风险限制是金融机构内部限制中的一个难点，目前我行缺乏具体风险评估及限制为核心的信贷风险管理体系.管理制度也极不完善，贷款发放还没有实行风险度管理。 二、本人的体会 1、对内部限制内涵的正确相识。在没有正式学这门课之前，我认为内部限制就是制定企业规章制度，内部限制主要是会计和审计部门的工作，内部限制就是为防止贪污舞弊。直到老师起先介绍内部限制时，我才

18、觉察之前对内部限制的相识是不当的。所谓内部限制，从静态角度讲，就是企业为确保会计信息牢靠、企业资产平安和完好、经营效率之提高，以及各种法规制度的有效执行，所制定的各种限制措施、程序和方法。从动态角度讲，就是上述限制措施、限制程序和限制方法的执行，以及实现其会计信息牢靠、企业资产平安、经营效率提高、有关法规得以执行等管理目标的过程。 2、所谓有效的内部限制包含有四层含义，即：其一，它是无时不控的-贯穿于业务操作的始终;其二，它是无处不控的与业务的速度和空间同步，甚至有所超前，以表达内控优先的思想，其三，它是无人不控的上到管理者，下至每位员工，只有严格执行内部限制才是至高无尚的;其四，它是无事不控

19、的小业务要控，大事情更要控，一切经营管理活动无不在其限制之下进行，没有例外与“个案处理。 那么企业要建立怎样的内部限制呢?首先我本人认为：增加自律意识是根本。一切活动离不开人，人是生产力中最活的因素，内部限制不能例外。良好的内部限制既是经营管理者设计构造的产物，也是其遵循维护的结果。假如说设计构造不易，那么有颜色遵循维护则更难。因为，需要持之以恒孜孜不倦，一以贯之。从这一意义上说，自律意识牢固树立之日，才是内部限制运行完全到位之时。 增加自律意识，从基本面来看，就是要增加全员的自律意识。即：每位员工首先要强化按规章制度办事的观念，不再是凭“阅历操作。其次，要树立制度面前人人同等的信念，不再是惟

20、命是从。再者，要树立内部限制人人有责，从我做起的思想，不再是事不关己，高高挂起。 增加自律意识，从重点对象看，就是要增加两级经营管理班子的自律意识，真正做到经营与管理两手抓，业务进展与内控建设两手抓，效益与守规两手抓，做自律的表率。 增加自律意识可以从学习教化、剖析典型、调整人员等三方面入手。一线操作人员要做到业务再忙不忘学习规章制度;通过学习，要教化每位员工知道该做什么，不该做什么，从而有的放矢开展各项业务。要剖析正反两方面典型，使全体员工能够在学习阅历上有标杆，吸取教训上有对象。要顶住一切压力，对那些置内限制度于不顾的我行我素者，果敢地进行调整，直到清理出队伍，以儆效尤。严格严峻查处是保障

21、。内限制度的建立并不意味着就确定能有效贯彻执行，这是因为还存在减弱其效力的主客观因素。如：严格检查，严峻处置。即严格检查：就是要坚持以制度为标准，事实为根据，甄别是非，确认对错，分清主次，界定责任。不搞双重或多重标准，不有意夸大或缩小问题，不回避冲突，混淆是非，不当“和事老，报实情、说实话、办实案。 综上所述，通过对内限制课程的学习，使我在今后的工作中，必需忠于职守，弘扬创新之风，履职责;弘扬学习之风，强素养;弘扬务实之风，讲效率;弘扬艰苦奋斗之风，树形象。牢固树立“勤政、廉洁、求实、高效的工作作风，带头模范执行制度，促进规范经营，营造公司和谐奋进环境和秩序。 最终，我将以此次学习的开展为契机

22、，在自己的工作岗位上多出成效，多创佳绩，为促进公司的各项工作得到健康的进展做出自己的奉献。 XX内控达标年心得体会 合规运营是银行稳健运行的内在要求。也是防范金融案件的基本前提，是每一个员工必需履行的职责，同时也是保障自己的切身利益的有力武器。通过开展“内控与合规建设活动，作为一名柜员，我对合规有了更加深刻的相识。合规操作涉及农行各条线、各部门、覆盖农业银行的每一个环节，我们必需将合规意识渗透到每一名员工，使其明确合规经营的重大性及紧迫性。通过此次活动，结合我平常在工作中的实际状况。对职业道德诚信、合规操作意识和监督防范意识有了更深一层的相识。现就学习活动心得体会做如下几点总结： 一、要做好政

23、治思想和职业道德教化，树立正确的人生观、价值观，自觉抵抗腐朽思想的侵蚀。严于守纪做到警钟常敲，预防针常打，做好监督管理，健全要害岗位，重要环节轮岗，异地沟通制度互相制衡机制。 二、提高自身业务素养，加强风险防范意识。合规的贯彻执行是以金融业务学问为基础。合规制度的每一个项目，我们都可以从金融业务学问中找到答案，应当说加强自身业务素养的培育，就是从源头上相识合规文化，所以要自觉学习业务，认真按操作规程办理业务，真正履行职责。 三、加强各项规章制度及手续的落实。加强“三查制度的落实，事前调查，结合本网点的具体状况，合理结构，优化手续，以促进办理前的规范化，严格适中审查环节、对不符规定的一律赐予退回

24、。保证在事中环节不存在隐患和出现漏洞，事后整攻放在最终，关注业务的事后状况，如觉察不良事态苗头，刚好实行措施，化解风险。 总之，通过这次合规教化活动，使我找到了自我正确的价值取向与是非标准，找到了工作立足点，增加了合规办理和合规经营意识。通过对相关制度的深化学习，对提高自己的业务素养和执行制度的自觉性有了更高的要求，增加了识别和限制业务上的各种风险的抵抗实力，主动规范了操作行为和消费风险隐患。树立了对农行工作的信念，增加了维护农行利益的责任心和使命感。 第三篇：社保局内控达标年自查报告 社保局内控达标年自查报告范文(二) 根据市社保局关于转发省社保中心开展社会保险经办机构内部限制工作检查评估的

25、通知的通知(赣市社险字23号)文件要求，我局高度重视，抽调精干人员组成检查评估小组，认真自查评估，现就自查有关状况汇报如下： 一、自查状况 加强社会保险经办机构内部限制工作，是确保社会保险基金平安的本质要求，也是规范经办机构各种行为，实施自动防错、查错和纠错，实现自我约束、自我限制的重要手段。为切实做好这项工作，我局从社会保险工作制度化、规范化、科学化动身，形成了一套事事有复核、人人有监督，行之有效、科学规范的社保工作内限制度和业务流程，建立对社保基金事前、事中、事后全过程的监督机制。 1、合理设置岗位，明确责任分工，建立内部制衡机制 根据工作需要，依据不相容岗位不能一人兼任的原则，设置了财务

26、、业务、稽核和待遇审批等部门。在各部门内部再进行岗位细分，财务部门要求会计与出纳分设，业务部门要求设立业务受理、复核、系统管理员等岗位，待遇审批部门要求设立受理、复核岗位，建立岗位责任制度，形成责任明确，互相制约的内部制衡机制。 突出加强对资金结算过程的监督。一是靠财务部门内部的监督，出纳经手的每一笔资金收付业务必需经另一财务人员复核，每天下班前，另一财务人员对出纳当天收缴的社会保险费存入开户银行的状况要再次进行复核;二是靠对账制度来约束，每天、每月、全年都要进行对账，业务部门每天开出的票据与财务部门实际收到的资金核对一样，不一样的查明缘由及 时解决，月份、终了，财务和业务部门分别由不同的人员

27、核对月份和发生额，确保月发生额与当期日发生额累计数核对一样;三是靠内部稽核来监督，充分发挥稽核部门职能作用，实行定期检查和不定期抽查的方式，对社保基金的运行进行稽核，提出稽核看法和改良建议，促进内限制度的不断完善。形成了对社保基金全方位、全过程的监督。 2、工作程序化、规范化，建立组织严密、可操作性强的工作流程和业务规范 依据既高效、便捷又平安、严密的原则，建立涵盖社保基金从进口到出口，涉及财务、业务、待遇、稽核等各部门的。要求加大复核、审核、稽核作用，强化内部限制功能，最终到达一个人不能办理社保业务的要求。 参保单位到业务部门办理缴费基数调整、社保待遇调整等业务，受理人审核后，必需经复核人复

28、核，并经稽核部门稽核后，方能办理;业务经办人每月都要对社会保险待遇本月发放状况与上月发放状况进行对比分析，并经复核人、业务负责人、财务负责人复核，稽核部门稽核，局领导审核后转财务部门办理支付。财务部门出纳收取社会保险费、拨付社保待遇必需经另一财务人员复核;财务专用章和个人名章由两人分开管理;支配专人从源头抓好社会保险费专用收款票据的管理;每月与开户银行和财政部门对账，财务负责人对对账状况进行复核。待遇审批部门应建立档案联合审查制度，审批社保待遇必需经四人审核小组共同审查档案，经稽核部门稽核后，报局领导召开办公会审批。 3、加强内部稽核，确保各项规范和流程得到实行 有了好的规范和流程是做好工作的

29、基础，但把规范和流程实行好则是关键所在。根据社会保险政策法规，比照内部社会保险业务规范和流程，实行定期检查和不定期抽查的方法，对财务部门、业务部门、待遇审批部门执行社保政策和工作流程状况进行稽核。稽核完毕后，向单位领导汇报、分析稽核觉察的问题，并 提出改良看法，向被稽核部门反馈稽核状况，促进社会保险管理水平的不断提高。 4、建立工作流程运行分析制度 社会保险工作政策性强，制度不断进展完善，必需根据出现的新状况、新问题不断修订完善。我局从自身工作实际动身，在已有的业务规范、工作流程基础上，应建立工作流程运行分析制度，主要领导亲自抓。定期召开会议，财务、业务、稽核、信息网络技术人员等相关人员参加，

30、工作人员结合工作分工，对当期工作流程运行状况进行分析，逐条梳理，对觉察的不能适应当前工作的流程，刚好进行修改，从而保证了工作流程的严密性和适用性。 5、加强队伍建设，提高社保基金管理实力 社会保险干部队伍是社保基金的干脆管理者，其整体素养凹凸，干脆影响着社保基金管理的质量。结合我局工作实际，将定期组织人员进行培训，进行适当的岗位沟通，熟识社保基金从入口到出口的业务流程，加深对社保政策的理解。平常要留意利用反面教材开展警示教化，通过分析经济案件犯罪心理、犯罪过程，加深对经济性犯罪危害性的相识，保持警钟长鸣，使每一位工作人员都成为“政治过硬、业务娴熟、一专多能、廉洁勤政的工作能手。 二、存在问题

31、社保经办机构内部限制尚处于初级进展阶 段，对于社保经办机构，内部限制可以说是一个新的课题，部分人对内部限制的重要性相识程度不高。内部限制与长期形成的习惯和思维定势必定会有冲突,形成各种各样的冲突和问题，内部限制建设需要解决好这些冲突和问题。 1、限制执行人与限制对象之间的冲突 限制执行人即社保经办机构的稽核部门及稽核人员，限制对象是社保经办机构业务经办人员(包括负有审批职责的人员)、参保单位等。这方面的冲突表如今：当社保经办机构和经办人员以习惯思维处理业务分工和办理各项社会保险业务，处理和办理的方式、方法和结果不符合内部限制的要求时，由于稽核人员按工作职责进行订正、要求整改而产生的对立和冲突。

32、如缴费基数核定，大多数社保经办机构和经办人员照旧沿袭参保单位申报多少即核定多少。因此而产生错核、漏核，产生少报、瞒报，这种核定方式违背了经办业务规程的规定和上级文件的要求。又如社会保险待遇支付环节的审核，内部限制要求严格覆行审核职责，不仅要核查待遇审批表、养老金发放名册，还必需核查相关的支付根据和计算过程，以限制经办环节的舞弊和失误。但现实中审核、复核、签批流于形式，经办环节出现的失误得不到刚好觉察和订正的现象照旧存在。另外，参保单位瞒报缴费基数、人数，少缴社会保险费，或是恶意欠费，也属于限制执行人与限制对象的冲突。解决这类冲突需要刚性的法律支持，但是社保经办机构仅有稽核检查权，没有行政惩处权

33、，订正的难度大，这又形成了冲突的另一方面。 2、专业人员缺乏的客观现实与实际需求之间的冲突 内部限制要求科学合理设置岗位、不相容岗位分别;要求部分岗位专职、不得兼任和包办风险限制岗位的工作;要求岗位与岗位之间要形成必要的互相制约关系，这是社会保险进展的必定要求。也就是说，社保经办机构需要足够的人员编制，能够合理地设置岗位，配置人员，才能满意内部限制基本的条件。 而目前我县专业人员缺乏又是客观存在的现实。因此，内部限制建设还必需解决好这个问题。 三、加强社保经办机构内部限制建设的建议 1、加大执法力度。根据劳动保障部颁发的社会保险稽核方法的规定，社会保险经办机构是稽核的责任人，所以我们社保机构必

34、需运用该方法给予的权力，加大宣扬力度，激励职工来监督企业申报缴费基数，让他们知道企业少报、瞒报的后果。加大执法力度，真正有效遏制瞒报、冒领等违规行为。 2、加快制度规范。建议尽快建立社会保险稽核工作规范，从制度上、程序上、惩处上进一步规范社会保险稽核行为，使社会保险经办机构的稽核行为规范化，切实做到依法稽核、依法惩处。同时，建议劳动保障行政部门授权社保机构对稽核中觉察的问题行使行政惩处。 3、健全和完善内部限制制度。内部限制制度必需在工作实践中不断补充、修改完善，以保持其时效性。就我州目前的状况来说，除了按实际状况的转变修改、补充现有的内限制度外，还应增加部分内限制度。一是建立不相容岗位分别制

35、度，明确规定哪些岗位是不相容岗位，要严格分别。哪些岗位要专职，不得兼职。哪些职位不得兼任和包办其他职位的工作。二是建立审批制度，规定哪部分业务必需经过审批，哪些职位的人员担当审核、复核、审批的职责。经办人员必需供应哪些资料给审核、复核、审批人，审核、复核、审批人必需核查哪些资料后才能签字。三是建立执行内控奖惩制度，规定部门和个人定期对执行内限制度状况进行自查和自评，稽核部门定期开展内控执行状况检查，并综合自查自评和检查状况作出评价。执行内限制度好的部门和个人赐予嘉奖。执行内限制度差，或是业务操作违背内限制度规定，造成社保基金损失的，视情节赐予戒勉谈话、通报指责、责令追回损失、赔偿、警告、记过等

36、处分，直至追究刑事责任。 4、建议组织异地交叉稽核。在稽核工作中，大多数能够客观公正核定单位和个人的缴费基数。但是有时侯，“人情基数也可能发生，另外遇到“钉子户拒绝或阻碍稽核工作也有可能发生。杜绝此类事务发生最好的方法是异地交叉稽核。 5、加强队伍建设。一方面要加强和充溢专业化的稽核工作人员队伍;另一方面要对现有人员进行专业培训。 第四篇：内控达标年个人自查报告 内控达标年个人自查报告 方案文件相关要求，本人结合自身履职状况开展合规风险全面自查，现将本人的自查状况报告如下： 在工作中，本人能依据规章制度开展各项工作，坚持合规操作。在思想上始终坚持树立科学进展观，以树立正确的世界观、人生观和金钱

37、观。但在实际的工作中还存在许多问题，如： 一、在思想上，对工作存在懈怠思想，工作主动性不高，对领导交办的工作基本按时完成，但未能主动主动开展工作，存在坐、等、靠的思想。 二、在学习上，主要表如今自学意识不强，不擅长紧抓学习，自我素养提高速度较慢。对制度执行是在对制度的充分学习和理解的基础上，才能有效执行，执行不到位，干脆影响经办业务的质量，三、在制度上，主要是规章制度执行不到位，对许多政策、法律、法规只知其表，不知其含；工作中缺乏创新，按部就班；许多工作只是照着别人学，不去钻研，不去探讨，不去归纳，办事凭阅历，凭主观，这些缺点对我开展本职工作带来了确定的阻碍，也影响了部门业务推动。 四、内限制

38、度落实存在薄弱环节，作为一名审计人员，对内限制度的执行监督作用发挥不到位，有时介于人情、面情等主观因素，对觉察的制度执行不到位的现象未能肃穆提出。 存在以上问题，我也对自身进行了缘由分析，一是由于业务比较繁忙，上班时间精神高度集中，下班后精神懒散，无法集中精力对业务和制度学习；二是由于近两年我联社未发生平安事故、其他责任事故和内控案件，造成了思想上的松懈，案件防控工作紧迫感的下降；三是对各项规章制度和操作流程特别是信贷规章制度和操作流程只强调了一般要求，一般学习，同时理论功底不够，金融法律法规学习不够全面。 觉察问题，进行自身剖析，就要加强改良，提高工作效率和质量。本人将通过以下几个方面进行改

39、良： 一是要接着深化学习有关的规章制度和操作规程，特别是要定期和不定期的开展金融法律法规等方面的学习，进一步提高自身遵纪遵守法律的自觉性，增加合规操作和案件防控的意识。 二是要在思想在牢固树立内控优先和审慎经营的理念，克服片面的思想倾向和面情等主观影响，坚持业务进展、风险防范、合规操作齐头并进。 三是提高工作主动性，合理支配各项工作，对领导交办的各项工作主动主动完成，克服懈怠思想。 总之，在今后的工作中，要严格践行合规职责，促进各项业务又快又好的进展。 自查人：智天亮 第五篇：XX年邮储银行内控达标年心得体会 XX年邮储银行内控达标年心得体会 XX年邮储银行内控达标年心得体会范文 根据省行开展

40、“人人遵章、全行整改的主题教化的精神，在分行相关部门的宣扬、组织和动员下，我认真、深化地参加了这次全行开展的“遵章、整改学习活动。通过这次主题教化，进一步提高了我的风险防范意识，强化了合规操作的观念，并且明晰了岗位的责任以及这次主题教化的意义和重要性。 本人认真学习关于在全行开展依法合规专题教化活动和落实省行案件防范工作整改方案的通知文件，通过学习进一步相识到依法合规经营对我行经营管理的重要性和紧迫性，深刻相识到违规经营，案件高发的危害性。南海“光华案件，顺德支行账外经营案件和省行去年通报的案件再一次向我们敲响警钟，今年分行对案情的通报，使我更加认析到当前内控管理工作面临的严峻形势。作为一名管

41、理人员，我深知依法合规经营是现代商业银行经营管理的基本原则，也是坚持正确的经营方向的保证，更是金融企自我进展自我爱惜及防范金融风险的根本所在。因此，在经营管理工作中，必需做好以下几项工作，才能确保我处各项工作健康快速进展。 一、提高员工思想素养，增加员工依法合规经营的理念 加强员工的法律法规、规章制度学习，加强思想教化，这是从源头上杜绝违规违章行为的重要手段。加强对银行员工的风险防范教化，使大家都相识到社会的困难性和银行经营风险的普遍性，相识到银行本身就是高风险行业，必需把风险防范放在第一位。版权声明：依法合规建设学习心得由中国人才指南网原创首发， 绩东一分理处周豪恩,未经授权禁止用作商业用处

42、，转载请注明出处。每天从自己的岗位做起，自觉遵守各项规章制度，自觉抵抗各种违纪、违规、违章行为，要铲除以信任代替管理，以习惯代替制度，以情面代替纪律，珍惜自己的职业生涯，视制度如生命，纠违章如排雷，增加风险防范意识和自我爱惜意识，提高规范操作，从源头上预防案件的发生。 二、建立建全各项规章制度，加强内控管理 从近几年金融系统发生的经济案件来看，“十个案件九违章有章不循，违规操作，检查不细，监督不力，实属重要根源，多数案件、事故、教训，都反应出内控管理还存在确定的漏洞。正是制度的不完善，才导致一些人有机会钻空子，从而给国家资金造成损失。我们应当吸取教训，不断健全完善各项规章制度，并将内控管理当作

43、风险防范的前提条件，要认真扎实地贯彻执行案件防范责任制的规定，促进内部防范机制的强化与完善，努力做到在规范的前提下进展业务，在进展业务的同时，加强规范管理，以保证各项业务的流程和规章制度的约束之内进行。 XX年邮储银行内控达标年心得体会范文 合规运营是银行稳健运行的内在要求。也是防范金融案件的基本前提，是每一个员工必需履行的职责，同时也是保障自己的切身利益的有力武器。通过开展“内控与合规建设活动，作为一名柜员，我对合规有了更加深刻的相识。合规操作涉及农行各条线、各部门、覆盖农业银行的每一个环节，我们必需将合规意识渗透到每一名员工，使其明确合规经营的重大性及紧迫性。通过此次活动，结合我平常在工作

44、中的实际状况。对职业道德诚信、合规操作意识和监督防范意识有了更深一层的相识。现就学习活动心得体会做如下几点总结： 一、要做好政治思想和职业道德教化，树立正确的人生观、价值观，自觉抵抗腐朽思想的侵蚀。严于守纪做到警钟常敲，预防针常打，做好监督管理，健全要害岗位，重要环节轮岗，异地沟通制度互相制衡机制。 二、提高自身业务素养，加强风险防范意识。合规的贯彻执行是以金融业务学问为基础。合规制度的每一个项目，我们都可以从金融业务学问中找到答案，应当说加强自身业务素养的培育，就是从源头上相识合规文化，所以要自觉学习业务，认真按操作规程办理业务，真正履行职责。 三、加强各项规章制度及手续的落实。加强“三查制

45、度的落实，事前调查，结合本网点的具体状况，合理结构，优化手续，以促进办理前的规范化，严格适中审查环节、对不符规定的一律赐予退回。保证在事中环节不存在隐患和出现漏洞，事后整攻放在最终，关注业务的事后状况，如觉察不良事态苗头，刚好实行措施，化解风险。 总之，通过这次合规教化活动，使我找到了自我正确的价值取向与是非标准，找到了工作立足点，增加了合规办理和合规经营意识。通过对相关制度的深化学习，对提高自己的业务素养和执行制度的自觉性有了更高的要求，增加了识别和限制业务上的各种风险的抵抗实力，主动规范了操作行为和消费风险隐患。树立了对农行工作的信念，增加了维护农行利益的责任心和使命感。 XX年邮储银行内

46、控达标年心得体会范文 为进一步完善邮储银行内控管理工作，全面提升邮政金融整体合规经营水平，邮储银行上海分行根据邮政集团公司和总行的统一部署，于近日联合上海市邮政分公司储汇局全面启动了XX年“内控达标年活动。 本次活动重点围绕“与上市规范对标、“与监管要求对标、“与内控评价对标、“落实整改问责和“内控学问培训及考试开展，同时结合“两个加强，两个遏制回头看活动，组织全体员工开展内控案防“每天微课堂、学习内控达标年学习手册、撰写自查报告和学习心得体会。其中，对标查找是关键，问题整改是核心，违规问责是保障。 “内控达标年活动是邮储银行在XX年至XX年连续三年合规活动取得良好效果的基础上，开展的又一项重要的内控管理活动。活动旨在通过与上市规范、监管要求和内控评价对标，深化查找邮政金融在内控管理上存在的差距和问题，切实强化整改问责，不断提升各级机构内控管理水平，有效支撑全行改革进展。 为保障“内控达标年活动顺当开展、取得实效，邮储银行上海分行、上海市邮政分公司储汇局联合成立活动领导小组，制定了切实可行的活动实施方案，对活动内容和步骤进行了周密部署。同时，银邮联合全程督导，建立专项考核机制，以督导促执行，以考核促提高，有效调动了各级机构和全体员工的主动性，确保活动扎实有序推动。