2023年《国务院关于职工探亲待遇规定》----------探亲假.docx

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1、2023年国务院关于职工探亲待遇规定-探亲假 第一篇：国务院关于职工探亲待遇规定-探亲假 探亲假 简介 探亲假，是指职工享有保存工作岗位和工资而同分居两地，又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。它是职工依法探望与自己不住在一起；又不能在公休假日团聚的配偶或父母的带薪假期。国务院关于职工探亲待遇的规定是1981年出台的，探亲假是指职工与配偶、父母团聚的时间，根据实际状况可以赐予路程假。 享受条件 根据国务院关于职工探亲待遇的规定，享受探亲假必需具备以下条件： 1主体条件，只有在国家机关、人民团体和全民全部制企业、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇。 2时间条件。工作满一年。 3事由条件。

2、 一是与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇； 二是与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。 “不能在公休假日团聚是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。需要指出的是，探亲假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后与配偶分居两地的从其次年起先享受探亲假。 此外，学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间不能享受探亲假。 探亲期限 国务院关于职工探亲待遇的规定第4条规定探亲假期分为以下几种： 1探望配偶，每年赐予一方探亲假一次，30天。 2未婚员工探望父母

3、，每年给假一次，20天，也可根据实际状况，2年给假一次，45天。 3已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要赐予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。 4凡实行休假制度的职工例如学校的教职工，应当在休假期间探亲；假如休假期较短，可由本单位适当支配，补足其探亲假的天数。 待遇规定 国务院关于职工探亲待遇的规定第5条规定，职工在规定的探亲假期和路程假期内，依据本人的标准工资发给工资。 第6条规定，职工探望配偶和未婚职工探望父母的来回路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的来回路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部

4、分由所在单位负担。 需要指出的是，对非国有企事业单位的职工是否有探亲假，国家无规定。因此，这类用人单位可根据本单位的实际状况，确定是否参考国务院有关规定制定本单位有关探亲假的规章制度。 其次篇：关于执行国务院关于职工探亲待遇的规定的实施细则 浙江省劳动局 浙江省人事局 关于执行国务院关于职工探亲待遇的规定的实施细则 浙劳薪173号、浙人字052号 各地、市、县劳动局、人事局，省级各部门，省直属各单位： 一、根据国务院关于职工探亲待遇的规定以下简称探亲规定制定本实施细则。 二、凡本省范围内的企、事业单位和国家机关、人民团体，在执行探亲规定确实良时候，依据本实施细则办理。 三、探亲规定所称的父母，

5、包括自幼抚养职工长大，如今由职工供给的亲属，不包括岳父母、公婆。 四、在计算连续工作时间的时候，包括转为正式职工以前的试用期、临时工作期、见习期、实习期和娴熟期。经组织批准调动。其调动以前的工作时间可以合并计算。 五、大、中专毕业生、学徒、见习生、实习生、娴熟工在学习、见习、实习、娴熟期不能享受探亲规定的待遇；期满转为正式职工后，上半年转正的可当年享受探亲规定的待遇；下半年转正的自下半起享受探亲规定的待遇。但对原是复员退伍军人的学徒、见习生、实习生和娴熟工，可享受探亲规定的待遇。 六、职工的配偶是实行休假制度的教职工，应当由配偶在寒署假期间进行探亲，职工本人不能再享受探亲规定的待遇。假如这种假

6、期少于探亲规定的假期，可由本单位适当支配，补足其探亲假天数。 七、职工配偶是军队干部的，其探亲待遇仍按一九*年七月二十七日劳动部关于配偶是军官的工人、职工员是否享受探亲假待遇问题的通知办理。 八、集中共同休假日轮休的职工和请病假连续三十天和三十天以上的职工指不是回家的，都照旧可以享受探亲规定的待遇。 九、职工在当年因其他事情已经和家属团聚过三十天和三十天以上的如家属来探望，职工因病在家养息或者趁便回家等不再享受探亲规定的待遇。 十、探亲规定其次条 所称的“不能在公休假日团聚，是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。 十一、利用停工期间回家探亲的，探亲期间工资依据本人计时工资标准百分之百

7、发给。 十二、实行提成工资制企业的职工探亲假期工资，由企业行政负担。 十三、实行计件工资制企业职工的探亲假期工资，有工资标准的按标准发给。没有工资标准的，按给假以前三到六个月的平均工资计算发给。 十四、职工经行政批准的事假，不包括在探亲假期内。 十五、各单位要合理支配职工探亲的假期，务求不要阻碍生产和工作的正常进行，并且不得因此而增加人员编制。 十六、具备探望父母条件的已婚职工，每四年给假一次，在这四年中的任何一年，经过单位领导批准即可探亲。 十七、职工在规定的探亲假期和路程假期内，依据本人的标准工资发给工资，不包括奖金。 十八、各单位对职工探亲要建立严格的审批、登记、请假、销假制度。对无故超

8、假的，要按旷工处理。 十九、关于职工探亲路费报销问题，可按浙江省财政厅81财预字第255号转发财政部关于职工探亲路费的规定的通知办理。 二十、本实施细则自“国务院关于职工探亲待遇的规定公布之日即一九八一年三月十四日起执行。一九五八年六月十一日“浙江省人民委员会关于执行国务院关于工人、职员回家探亲的假期和工资待遇的暂行规定的实施细则同时废止。 二十一、县以上集体全部制企业、事业单位职工的探亲待遇，可根据实际状况，参照办理。 第三篇：关于职工探亲待遇的规定 一、国务院关于职工探亲待遇的规定(以下简称规定)所称的父母，包括自幼(十六周岁以前)抚养职工长大的亲属。不包括岳父母、公婆。 二、规定中所称的

9、“不能在公休假日团聚是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。 三、学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间不能享受规定的待遇。学徒、见习、实习期满后，即可享受。凡在六月底以前期满的当年可以探亲，六月底以后期满的，下一起先探亲。 已经定级的职工，因工作需要调动当学徒和服役期满的复员退伍军人(包括占招工指标招收的城镇或农村的复员军人)，支配当学徒的不管是否转正，可以享受规定的待遇。支配在三年制学徒岗位的服役年限加参军前工龄不满三年的，不能享受探亲假规定。 四、县属企业，经批准在常年性生产岗位上运用的支配内临时工，和实行聘请用工制度的单位运用的聘请工，可以按固定工的规定享受规定的待遇。 五

10、、实行公休假日轮休方法的单位，符合探亲条件的职工，可以将轮休假和探亲假合并运用，但轮休假一次只限运用十五天时间。 六、符合探亲条件的职工在休病假期间，经单位领导批准回家探亲的，可按规定报销来回路费。其探亲假期间的工资，仍按休病假期间的规定执行。 七、已婚职工，当年因各种缘由与配偶团聚累计到达三十天，和未婚职工与父亲或母亲团聚累计到达二十天的，不再享受当年的探亲待遇。 已婚职工，当年因各种缘由与父亲或母亲团聚累计到达二十天的，从其次年起先计算四年一次的探亲假期。 八、符合探望配偶条件的职工，因工作需要当年不能探望配偶时，经单位领导批准其不实行探亲制度的配偶，可以到职工工作地点探亲，职工所在单位，

11、应按规定报销其来回路费。职工本人当年不应再享受探亲待遇。 九、夫妇双方分居两地，其中有一方享有休假制度，原则上应由享有休假制度的一方享受探亲待遇。 职工配偶是军队干部的，假如军队干部一方已经利用年休假假期探亲，职工一方因有特殊状况需要再到部队探亲时，经所在单位领导批准，可赐予一次探亲假，假期最多不超过三十天。假期内本人的计时标准工资照发，探亲来回路费由职工自理。在同一年内，假如职工已经享受规定的待遇，而军队干部一方又利用年休假假期进行探亲时，职工原报销的来回路费，原则上应当退回。 十、职工原与配偶，未婚职工原与父亲或母亲同在一地，后因被借调到外地工作，或被派到外地进修学习，与配偶或父亲、母亲分

12、为两地，不能利用公休假日团聚，当年不再享受探亲 待遇，从其次年起先应由到外地工作或学习的职工回亲属所在地探亲，按规定报销来回路费。 十一、符合探亲条件的未婚职工，利用探亲假期前往未婚夫(妻)或他(她)的父母所在地结婚时，可以享受探望父母的假期盼遇。假如探亲来回路费超过本人原来探望父母所需的来回路费，其超过部分由本人自理。职工在新婚当年不能再享受探望配偶的待遇。 十二、符合探亲条件的未婚职工，假如双方已经办理结婚登记手续，领取结婚证书后不再享受未婚职工探望父母亲的待遇。 十三、符合探亲条件的职工，在探望配偶时，如其父亲或母亲与配偶同居一地的(同居在一个县或一个市“包括市属县)不再享受探望父母的待

13、遇。假如职工与配偶父母亲分别居住三地，职工可以分别去两地探亲，其探亲假期和来回路费按规定中第三条(一)、(三)和第六条办理。 十四、符合探望父母条件的已婚职工，自规定公布之日起，在四年中的任何一年，经过单位领导批准，即可探望。 职工享受探望配偶和父亲或母亲的待遇，应以其配偶和父亲或母亲的户口所在地为准。 十五、职工利用探亲假回家结婚或料理丧事，可按规定另给婚丧假。 十六、职工探亲假期原则上不能分期运用，假如职工本人确有困难，需要分期运用的，在不影响生产和工作的状况下，由职工本人申请，经单位领导批准，可以分期运用，但假期不能超过规定的探亲假天数，路程假只给一次，并按规定只报销一次来回路费。 十七

14、、职工在探亲假期间因患急病，不能按期返回的，其超过探亲假期的天数，持县级以上医疗单位诊断证明，个别离县城较远的，由各企业根据实际状况确定。 职工在探亲来回旅途中，遇到意外交通事故，例如坍方、洪水冲垮道路等，造成交通停顿，职工不能按期返回生产、工作岗位，必需持有当地交通机关证明，并经所在单位行政审查同意后，其超假日期，可以算作探亲路程假期。 十八、职工在规定的探亲假期，和路程假期内发给的标准工资，有生活费补贴的，可加生活费补贴，但不包括地区津贴和其他津贴。 职工在探亲假期间除发给标准工资外，并发给付食品价格补贴。有增发固定工资、保存工资和粮价补贴的，也应一并发给。 实行计件工资制单位的职工，在规

15、定的探亲假期，和路程假期内支付的工资，有计时工资标准的，按计时工资标准发给，没有计时工资标准的，按本人前三个月内正常工作时间的平均收入发给。 十九、单位要作好政治思想工作，合理支配职工探亲假期，务求不要阻碍生产和工作的正常进行，并且不得因此而增加定员编制；对职工探亲要建立严格的审批、登记、请假、销假制 度，无故超假的，按旷工处理。 二十、集体全部制企业、事业单位职工的探亲待遇，在本单位经济条件允许的前提下，可以参照执行本规定的待遇。假如本单位没有经济实力负担，可报经主管部门批准暂缓实行。 二十一、1958年5月19日甘肃省人民委员会关于执行国务院关于工人、职员回家探亲的假期和工资待遇的暂行规定

16、的实施细则，省劳动局甘劳险1981158号关于执行国务院关于职工探亲待遇的规定若干看法的通知均予废止。 第四篇：甘肃甘肃省执行国务院关于职工探亲假待遇的规定 甘肃甘肃省执行国务院关于职工探亲待遇的规定的实施细则 发布文号: 根据国务院关于职工探亲待遇的规定结合我省实际状况，特制定本实施细则。 一、国务院关于职工探亲待遇的规定以下简称规定所称的父母，包括自幼十六周岁以前抚养职工长大的亲属。不包括岳父母、公婆。 二、规定中所称的“不能在公休假日团聚是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。 三、学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间不能享受规定的待遇。学徒、见习、实习期满后，即可享受。凡

17、在六月底以前期满的当年可以探亲，六月底以后期满的，下一起先探亲。 已经定级的职工，因工作需要调动当学徒和服役期满的复员退伍军人包括占招工指标招收的城镇或农村的复员军人，支配当学徒的不管是否转正，可以享受规定的待遇。支配在三年制学徒岗位的服役年限加参军前工龄不满三年的，不能享受探亲假规定。 四、县属企业，经批准在常年性生产岗位上运用的支配内临时工，和实行聘请用工制度的单位运用的聘请工，可以按固定工的规定享受规定的待遇。 五、实行公休假日轮休方法的单位，符合探亲条件的职工，可以将轮休假和探亲假合并运用，但轮休假一次只限运用十五天时间。 六、符合探亲条件的职工在休病假期间，经单位领导批准回家探亲的，

18、可按规定报销来回路费。其探亲假期间的工资，仍按休病假期间的规定执行。 七、已婚职工，当年因各种缘由与配偶团聚累计到达三十天，和未婚职工与父亲或母亲团聚累计到达二十天的，不再享受当年的探亲待遇。 已婚职工，当年因各种缘由与父亲或母亲团聚累计到达二十天的，从其次年起先计算四年一次的探亲假期。 八、符合探望配偶条件的职工，因工作需要当年不能探望配偶时，经单位领导批准其不实行探亲制度的配偶，可以到职工工作地点探亲，职工所在单位，应按规定报销其来回路费。职工本人当年不应再享受探亲待遇。 九、夫妇双方分居两地，其中有一方享有休假制度，原则上应由享有休假制度的一方享受探亲待遇。 职工配偶是军队干部的，假如军

19、队干部一方已经利用年休假假期探亲，职工一方因有特殊状况需要再到部队探亲时，经所在单位领导批准，可赐予一次探亲假，假期最多不超过三十天。假期内本人的计时标准工资照发，探亲来回路费由职工自理。在同一年内，假如职工已经享受规定的待遇，而军队干部一方又利用年休假假期进行探亲时，职工原报销的来回路费，原则上应当退回。 十、职工原与配偶，未婚职工原与父亲或母亲同在一地，后因被借调到外地工作，或被派到外地进修学习，与配偶或父亲、母亲分为两地，不能利用公休假日团聚，当年不再享受探亲待遇，从其次年起先应由到外地工作或学习的职工回亲属所在地探亲，按规定报销来回 路费。 十一、符合探亲条件的未婚职工，利用探亲假期前

20、往未婚夫妻或他她的父母所在地结婚时，可以享受探望父母的假期盼遇。假如探亲来回路费超过本人原来探望父母所需的来回路费，其超过部分由本人自理。职工在新婚当年不能再享受探望配偶的待遇。 十二、符合探亲条件的未婚职工，假如双方已经办理结婚登记手续，领取结婚证书后不再享受未婚职工探望父母亲的待遇。 十三、符合探亲条件的职工，在探望配偶时，如其父亲或母亲与配偶同居一地的同居在一个县或一个市“包括市属县不再享受探望父母的待遇。假如职工与配偶父母亲分别居住三地，职工可以分别去两地探亲，其探亲假期和来回路费按规定中第三条 一、三和第六条办理。 十四、符合探望父母条件的已婚职工，自规定公布之日起，在四年中的任何一

21、年，经过单位领导批准，即可探望。 职工享受探望配偶和父亲或母亲的待遇，应以其配偶和父亲或母亲的户口所在地为准。 十五、职工利用探亲假回家结婚或料理丧事，可按规定另给婚丧假。 十六、职工探亲假期原则上不能分期运用，假如职工本人确有困难，需要分期运用的，在不影响生产和工作的状况下，由职工本人申请，经单位领导批准，可以分期运用，但假期不能超过规定的探亲假天数，路程假只给一次，并按规定只报销一次来回路费。 十七、职工在探亲假期间因患急病，不能按期返回的，其超过探亲假期的天数，持县级以上医疗单位诊断证明，个别离县城较远的，由各企业根据实际状况确定。 职工在探亲来回旅途中，遇到意外交通事故，例如坍方、洪水

22、冲垮道路等，造成交通停顿，职工不能按期返回生产、工作岗位，必需持有当地交通机关证明，并经所在单位行政审查同意后，其超假日期，可以算作探亲路程假期。 十八、职工在规定的探亲假期，和路程假期内发给的标准工资，有生活费补贴的，可加生活费补贴，但不包括地区津贴和其他津贴。 职工在探亲假期间除发给标准工资外，并发给付食品价格补贴。有增发固定工资、保存工资和粮价补贴的，也应一并发给。 实行计件工资制单位的职工，在规定的探亲假期，和路程假期内支付的工资，有计时工资标准的，按计时工资标准发给，没有计时工资标准的，按本人前三个月内正常工作时间的平均收入发给。 十九、单位要作好政治思想工作，合理支配职工探亲假期，

23、务求不要阻碍生产和工作的正常进行，并且不得因此而增加定员编制；对职工探亲要建立严格的审批、登记、请假、销假制度，无故超假的，按旷工处理。 二十、集体全部制企业、事业单位职工的探亲待遇，在本单位经济条件允许的前提下，可以参照执行本规定的待遇。假如本单位没有经济实力负担，可报经主管部门批准暂缓实行。 二十一、年月日甘肃省人民委员会关于执行国务院关于工人、职员回家探亲的假期和工资待遇的暂行规定的实施细则，省劳动局甘劳险号关于执行国务院关于职工探亲待遇的规定若干看法的通知均予废止。 第五篇：云南省贯彻执行国务院关于职工探亲待遇的规定的实施细则 贯彻执行国务院关于职工探亲待遇的规定的实施细则 云政发31

24、8号 根据国务院关于职工探亲待遇的规定，结合我省实际状况，特制定本实施细则。 第一条 全民全部制的企业、事业单位和国家机关，人民团体工作满一年的固定职工，凡不能利用公休假日与父母和配偶团聚一夜和半个白天的，可以享受探亲规定。 其次条 职工自幼丢失父母，在十六周岁以前，大部分时间由亲属抚养长大，可以享受探亲规定，探望其干脆抚养的亲属。 父母健在而因故过继给他人的职工，只能探望抚养本人长大的一方；抚养职工长大的父母，有一人和职工同居一地，则不能享受探望父母的待遇。 第三条 职工和配偶离婚、配偶死亡、配偶犯法被判刑收监劳改满一周年后，可以享受每年一次探望父母的待遇。如再婚的，则享受四年一次探望父母的

25、待遇。职工被开除留用期间不享受探亲待遇，撤销处分后，即可享受探亲待遇。 第四条 职工原和配偶或父母同居一地，后因工作调动包括长期驻外地选购员、办事处分居两地的，分居满一周年以上者，可享受探亲待遇。因到外地进修或学习，已婚职工与配偶分居，未婚职工与父母分居满一年半以上的，可享受探亲待遇。 第五条 职工探望父母或配偶，只能报销到其父母或配偶的户口所在地直线的来回路费。 第六条 学徒工、娴熟工、试用工、实习生、见习生在未转正以前不得享受探亲待遇。上述人员转正后，当年即可享受探亲待遇。 第七条 职工和父母亲、配偶都不在一起，也不能利用公休假日团聚的，可以每年探望一次配偶，每四年探望一次父母，但是职工的

26、父亲或母亲和职工的配偶同居一地的能利用公休假日团聚一夜和半个白天，即视为同居一地，下同，职工在探望配偶时，即可同时探望其父亲或母亲。因此，不能再享受探望父母的待遇。 第八条 享受探亲待遇的未婚职工，在未领结婚证书以前，利用探亲假期前往他她们的父母所在地领取结婚证结婚时，可以享受探望父母的待遇，但应按其原来探望父母时所需的路费赐予报销，超过部分由本人自理。不再另给婚假。 第九条 职工带薪在大专院校学习包括由原单位发工资的探讨生不能利用公休假日和配偶或父母团聚的，利用寒暑假回家探望配偶或父母，原单位每年或四年可赐予报销一次来回路费。由大专院校发助学金的，不能享受探亲待遇。 第十条 父母分居两地，职

27、工每年或四年内只能选择去其中一方探望。但职工与父亲或母亲同居一地，则不能享受探望父母的待遇。 第十一条 职工与配偶、父亲或母亲不管什么缘由，累计团聚时间到达三十天或二十天，职工当年或四年内不得再享受探亲待遇。路费是由本人自理的，职工所在单位可以按规定赐予报销一次来回路费。累计团聚时间不满三十天或二十天的，当年或四年内仍可享受探亲待遇。 第十二条 职工探望子女、未婚夫、未婚妻、岳父母、公婆，均不能享受探亲待遇。 第十三条 符合探亲条件的女职工到配偶或父母工作地点生育，产假满后，不管什么缘由接着和配偶或父母团聚在三十天或二十天的，其接着团聚时间应按探亲假待遇处理，当年或四年内不再享受探亲待遇。 第

28、十四条 符合探亲条件的职工，因工作或生产需要，当年或四年内不能探望配偶或父母时，经单位同意，可让其不实行探亲制度的配偶或父母到职工工作地点探亲，职工所在单位应按职工本人所享受的待遇报销其来回路费。职工本人当年或四年内则不能再享受探亲待遇。 第十五条 夫妇双方都是职工，符合探亲条件的，每年赐予一方探亲假一次，假期为三十天。原委哪一方享受探亲待遇，由本人申请，双方单位确定支配。 未婚职工探望父母，每年给假一次，假期为二十天。 已婚职工探望父母，每四年给假一次，假期为二十天。从一九八一三月至一九八四年底为一个周期，在四年中的任何一年，经单位领导批准即可探亲。 第十六条 职工探望配偶、未婚职工探望父母

29、，如因生产或工作需要，单位当年不能支配探亲假，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次。探望配偶假期为六十五天；探望父母，假期为四十五天。回农村探亲的职工，利用探亲假回家关心农业生产，经本人申请，单位领导同意，其探亲假可分两次运用。来回路费只能报销一次。 第十七条 职工探亲假期是指和配偶、父、母实际团聚时间。另外，根据探亲的直线路程赐予路程假。上述假期均包括公休假日和法定假在内。 第十八条 职工在探亲假期内办理直系亲属丧事，可另给丧假三天。 第十九条 凡实行休假制度的职工例如学校的教职工等，原则上应由实行休假制度的职工一方在休假期间探亲；假如休探期较短，可由本单位适当支配，补足其探亲假的天

30、数。 其次十条 职工在探亲来回途中，遇到意外事故，例如车祸、坍方、洪水冲垮道路等，造成交通停顿，致使职工不能按期返回工作单位的，在持有当地交通机关证明，向所在单位提出申请后，其超假天数可以算作探亲路程假期。 其次十一条 职工配偶是军队干部的，假如军队干部一方已利用休假期探亲，职工一方当年则不能再享受探亲待遇。但是，确有特殊状况需要再到部队探亲时，经单位领导批准，可赐予一次探亲假，假期为三十天。探亲期间工资照发，但来回路费由本人自理。 军队干部一方因工作需要，当年不能到职工一方探亲的，职工一方可享受探亲待遇。在同一年内职工一方已经享受探亲待遇，而军队干部一方又利用年休假期来职工所在地点探亲时，职

31、工原报销的路费，原则上应退回。 其次十二条 职工在规定探亲假期含路程假内，本人的标准工资、保存工资、附加工资、粮价补贴、副食品价格补贴照发，但不得再享受各种津贴和边干补贴。实行计件工资的单位，有标准工资的按标准工资发给，没有标准工资的按探亲前三个月的平均月工资发给。 其次十三条 职工在病假期内探亲的，依据本人现行病假待遇办理。 其次十四条 职工在探亲假期内因患急病，确实不能按期返回而超过假期，在取得公社大中城市应取得区一级以上医疗单位证明后，其超假天数按病假处理。 其次十五条 职工探望配偶和未婚职工探望父母的来回路费，由所在单位负担；已婚职工探望父母的来回路费，在本人月标准工资和保存工资、附加

32、工资百分之三十以内的由本人自理，超过部分由所在单位负担。 其次十六条 职工的配偶或父母在国外或港澳地区，在取得本单位同意并经公安部门批准后，其探亲来回路费可报至出国口岸止，探亲假期和工资待遇按中心有关部门的规定办理。 其次十七条 职工探亲路费的报销问题，按省财政厅一九八一年五月二日转发财政部关于颁发关于职工探亲路费的规定的通知办理。 其次十八条 各企事业单位、国家机关、人民团体应合理支配职工探亲假，务求不影响生产和工作的正常进行，并不得因此而增加人员编制。 其次十九条 职工主动不去外地探亲或假期未满提前上班的，应赐予表扬，但是不得加发工资或发给路费。 第三十条 各单位应建立职工探亲假登记薄，职工在工作调动时，应在行政介绍信上注明是否享受当年或四年内的探亲假期。 第三十一条 集体全部制企事业单位职工的探亲事宜，可根据经济状况，参照本细则执行。 第三十二条 本细则自公布之日施行。一九六二年十一月三日云南省关于工人职员回家探亲的假期和工资待遇暂行规定的实施细则及有关问题解答即行废止。