2023年XXX公司员工请假管理规定(请假).docx

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1、2023年XXX公司员工请假管理规定(请假) 第一篇：XXX公司员工请假管理规定(请假) Hilson(Zhuhai)technology Co., Ltd.珠海西尔森科技有限公司 请假管理规定 为保证公司的正常运作，同时也为了保障员工的身心健康和合法权益，结合公司的实际状况，特制定该请假管理规定。 一、该规定适用于事假、病假、婚假、产假、丧假等。 二、原则上要求请假前要提前一天办理请假手续，填写请假单，并经领导批准后方可离岗，特殊状况可以先电话通知单位主管领导和考勤员说明请假事由、天数等，待上班后3日内必需补办书面请假手续并补交相关证明，否则按旷工处理。 1、请假单在综合管理处领取，员工假单

2、交与相关人员审批完后交综合管理处存档作为考勤核查根据。 2、根据公司的实际状况，全部员工请假，不限天数，都必需经总经理批准后生效。 3、请假完后需准时回厂销假，需要延长假期的，按要求再行办理请假手续连续请假的根据前后加起来的时间进行相关人员的审批，逾期一律按旷工处理。 4、连续请假期间有法定节假日或休息日的，节假日和休息日不包括在请假天数内。 5、全部假条都必需刚好交综合管理部登记特殊缘由可电话告知否则未出勤的天数按旷工处理。 一、病假管理： 1、请假条件： 员工休病假须有县级以上医院出具的病假证明或住院通知 单，必要时需要供应病历、药费单或急诊证明等相关资料。病假证明要求必需有医院公章，医生

3、诊断看法，医生签名及建议休息时间或住院时间，否则将视为无效证明。 2、病假工资金的发放： 员工生病或因工负伤，在法定医疗期内，公司按珠海市最低工资标准的百分之八十发放病假工资。 3、医疗期满后员工的处理： 1员工法定医疗期满痊愈者，原劳动合同接着履行； 2医疗期满未痊愈，不能从事原工作或用人单位另行支配的工 作岗位，原则上将协商解除劳动关系。 二、事假管理 1、根据公司的实际状况，全部员工请假，不限天数，都必需经总经理批准后生效。 2、主管、中干请假的由总经理干脆负责审批后，交综合管理部登记，记录考勤。 3、员工请假需由干脆负责人批准后，交总经理审批方可生效，假单最终交综合管理部登记。 3、全

4、部员工无特殊缘由每次事假不得超过3天，同一年度内累计请假超过30天的，超出时间不计算工龄。 4、员工提出辞职办理工作交接期间原则上不能申请事假，特殊缘由需请假的累计最长不超过2天，否则超出天数按旷工处理。 三、婚假管理 婚假3天，到达晚婚年龄的男满25周岁、女满23周岁增加10天，婚假必需出具结婚证，且结婚证的发证日期应与实际请假时间相符方可，否则不予批假或一律按事假处理。 四、丧假管理 直系亲属父母、配偶、子女7天，旁系亲属祖父母、外祖父母、兄弟姐妹3天，请假人需供应相应有效证明方可。 五、孕、产假 1、员工持“生育证怀孕的，准予定期做产前检查，在劳动时间内进行产前检查的，应算作劳动时间，每

5、次检查时间为0.5天。 2、员工持有“生育证生育婴儿的，赐予产假90天含产前假15天，产后75天，难产的凭医院证明增加30天；产假期间办理了独生子女证的增加30天产假，初产者到达晚育年龄的已婚妇女23周岁后怀孕生育第一个子女的为晚育，增加产假15天，多胞胎的，每多产一个婴儿增加产假15天。 3、员工怀孕不满3个月流产的，可根据医生建议赐予支配生育假15天，怀孕满3个月流产的，赐予支配生育假42天。 4、女员工实施宫内放环术的，赐予节育假3天，实施宫内取环术的，赐予节育假1天，实施输卵管节扎术的，赐予节育假21天，男员工实施输精管节扎术的，赐予节育假7天。 5、女员工持有“生育证生育婴儿上班后，

6、赐予工间哺乳假到婴儿满周岁，工间哺乳假每天两次，每次半0.5小时，多胞胎的多哺乳一个婴儿，每次哺乳假增加30分钟，每天两次工间哺乳假可合并一 次运用，因哺乳假是为照看员工喂养婴儿所设，不允许累加运用。注：若条款中有与最新法律法规冲突的，按最新法律法规执行。 本规定起草人：邹海燕 本规定修改人： 本规定审核人： 西尔森科技有限公司 2023年9月6日 其次篇：2023请假管理规定 上海金达2023 请假管理规定 第一章总则 第一条为适应人力资源管理需要，建立健全公司管理制度，并加强员工队伍建设，严 肃劳动纪律，根据劳动法及国家、省、市的有关法规和公允公正的原则，结合公司实际，制定本规定。 其次章

7、 假期 其次条员工假期包括法定节假日、公休假、婚假、丧假、产假、支配生育假、事假、病假、工伤假等。 第三条法定节假日 法定节日是指元旦节、春节、清明节、端午节、中秋节、“五一劳动节和“十一国 庆节；法定假日是指星期 六、星期日双休日。 第四条 请假假期规定 病假：员工因病请假的，需出具当地县级含县级以上中心医院或中医院须具备二 级乙等医院以上等级的病历证明及住院证明，无法出具相关证明的按事假处理。管理干部 住院病假七天含七天以下的在当月休息中进行调整；病假每年累计以30天为限，中途 到职者依比例递减；住院者以国家规定的医疗假期为限。员工如因特殊缘由无法回上海治 疗，在外地生病需请病假的，须供应

8、当地县级以上医院证明病假天数如超过规定天数，按 事假抵充，如抵充后仍未痊愈的，申请停薪留职。如有员工生病住院，部门主管应主动告知 人力资源部，以便保险备案。 事假：因事必需由本人处理者，可请事假，每月如超过10天含10天，则退当月保 险，特殊状况的请假一次以15天为限，事假全月不得超过30天，如每月超过30天或全年 累计超过90天者，工龄折半算，中途到职者依比例递减。调休请假必需以半天为最小单位。 婚假：符合法定年龄结婚包括再婚可连续请婚假三天。晚婚者男25周岁初次结 婚；女23周岁初次结婚婚假七天，外省市另加路途三天，超过规定天数按事假算连续 请假不得超过15 天。婚假遇法定节假日顺延以结婚

9、证登记时间为假期时间段根据。 子女结婚，可请事假15天。 丧假：员工的直系亲属父母、配偶、子女死亡或员工配偶的父母死亡亲属关系以 户口簿记录为准，上海市的可享受一天丧假，外省市另加路途二天，丧假包括法定节假日 在内。需延假的，必需履行有关手续，否则以旷工论处。以当地公安机关出示的亲属死亡 证明为假期时间段根据 产假：女干部在合同期内生育的，可请产假90天，剖腹产105天，需延假的，必需履 行有关手续，否则以旷工论处。超过规定假期的产假如履行有关手续，算作事假，并影响年 终奖。以县级以上医院住院证明为请假根据。在婴儿一周岁内每天照看授乳二次共计 1小时。 工伤假：员工因公受伤，按国家、上海市的有

10、关规定赐予的医疗期享受工伤假。干部因 工受伤的，工伤假期间工资先按其基本工资标准发放，其余依据本地工伤管理制度执行。 正常休假：公司员工每月最少可休息4天，如遇特殊状况加班可进行调休或计算加班费。 第三章 请假管理规定 1.凡工作时间或规定时间内所指定的出勤人员，因故不能正常上班者应请假。 2.请假以小时为岗位，最低请假时间为1小时。员工请假事假或病假由员工事先提交 书面请假申请，3天含以内的由其干脆主管批准；3-7天含的经干脆主管、部门第一主管签字同意； 7天以上的，干脆主管、部门第一主管签字同意后，报副总经理批准后交人力资源部门备案； 员工请假须提前填写请假单批准后，需要进行交接工作后，方

11、可离岗；不行根据公司所给假期再自行延假。如超过公司规定假期未经过批准擅自不到班一律算旷工，旷工3天以上包括3天，按自动离职处理，同时其主管告之财务停发工资；干部请假时间在3天含之内的由本部门主管核签，3-7天含的由部门主管确认并交副总核签，7天以上的由部门主管确认交副总审核并交总经理核签。 3.员工请假应提前支配、提前申办，如遇特殊状况生病不能亲自到班请假或紧急状况 及其他不行抗拒因素应以电话请假的方式报部门负责人、部门分管领导、人力资源部负责人和分管领导批准后休假，到班后应由部门负责人带着先到人力资源部门报到并补办请假手续。履行好相关手续后方可到岗。请假手续不完备，擅自离开工作岗位或无故超过

12、批准假期的，一律按旷工处理。补病假或事假应在到班第一时间到人力资源部办理，病假必需凭有明确日期的公立医院“病休证明或病历证明，否则都按旷工处理。 4.员工请病假事先请假者一天以内由员工事先提交书面请假申请，经上一级主管批准 后交人力资源部门备案；一天以内凭公立医院病历证明，一天以上凭公立医院病休证明，经部门经理签署看法后，交人力资源部备案。 5.员工患传染病必需脱离岗位治疗，病愈申请上班时，需持有公司指定医院的痊愈证明，经人力资源部门批准后方可上班。 6.工伤假、产假、支配生育假、婚假、丧假等各类状况，均应由员工提交书面请假申请和 有关证明材料，经上一级主管签署看法后，报公司部门经理批准，最终

13、交人力资源部门备案。 7.职工请假应事先填写请假单，说明请假理由，请假理由不充分或有阻碍工作时，部门主 管可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。如因请假而延误工作，将追究部门主管的责任。 8.凡未经请假，或请假不准未到班者，以旷工论处。 9.获准的员工请假单原件交人力资源部备案请假条必需写明工号，否则因一字之差，造成考勤统计有误，后果自负。 10.请假期满或提前到岗，到岗第一时间应到人力资源部报到，销假后方可上班，否则因未 刚好销假，造成个人考勤有误或保险未续，后果自负。 11.请假超过公司规定天数未到班和自动离职者指未打辞职报告或未到规定离职日期擅自 离岗者各部门各车间直属主管必需在核实后

14、24小时内主动报送人力资源部处理，否则假如造成人力资源部统计人员有误，部门工作支配受阻，一切后果由其直属主管担当。 人力资源部经调查核实如因不行抗拒因素造成超假，必需凭相关有效证明可酌赐予延假1-2天。 12.本公司员工依本规则所请各假如觉察有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予 以惩办。 第四章 请假薪资规定 1、固定工资职员，因私事请假的，事假期间按实际请假天数扣发当月发放的日平均工资基 本工资以及岗位津贴。未得到审批的请假按缺勤旷工处理。若该月份中曾有旷工的，按其旷工日数乘以3来扣其薪资。全部员工请事假不发给薪资。 2、固定工资员工婚、丧、娩、工伤、病假假期内的薪资按有关规定支付；

15、请足假期但未休 满的，其未休天数不另发薪资。住院病假七天以上一个月以下的，按保障工资80%发放；住院病假一个月以上三个月以下按保障工资60%发放，住院病假三个月以上六个月以下的按保障工资30%发放。婚假、丧假、产假期间工资按保障工资发放。 3、凡国家假日薪资照发，如出勤工作，则依国定假日加班规定发给工资或调休。特殊作 息岗位除外，如门卫、食堂、司机等工作岗位 4、凡被公司开除、除名、自动离职，未按公司规章办理辞职手续及对公司造成损失的职工，按双方商定扣罚其未发放的薪资作为赔偿。因特殊状况，如身体健康状况，或家庭变故申请急辞者，扣除未发放工资的20%。 5、如是旷工，旷工一天扣除其日工资的3倍,

16、如连续无故旷工3日或全月累计无故旷工6 日或全年累计旷工12天者，作为自动离职处理或予以解雇并按双方商定扣除工资。如因特殊缘由造成旷工以致自动离职，工龄按重新入厂时间起先计算； 6、生产部人员全月出勤的享受全勤奖40元/月。 第五章 销假手续 1、员工休假结束后应于上班当日到人力资源部提取自己的请假单，由人力资源主管注明休 假结束日期； 2、员工休假超过预定期限时应说明缘由，并补办相应手续； 附：支持性文件： 考勤管理规定、福利管理规定出差管理规定 第三篇：请假管理规定 请假管理规定 一、目的：为保证公司生产秩序正常进行，表达公司人性化管理，规范请假流程，特制订本制度。 二、范围：公司全员 三

17、、假别：事假、病假、婚假、丧假、产假、工伤假等 四、具体内容： 一、正常请假流程 请假，由请假人提前征求审批负责人同意后，到人力资源部或在本部门领取请假条，按要求填写日期、请假人、请假事由刚好间填写请假条申请，书写应工整、复写应清晰。填写完毕后依据流程申请签字认可，签字权限为： 1、集团公司、子公司除部门负责人外，全部人员经部门负责人在“部门签字栏签字确认、人力资源部部长在“领导签字栏签字确认，方可生效； 2、生产员工请假先由当班班长在“部门签字栏上签字确认，再由车间主任在“部门签字栏签字，此请假条方可生效；班长请假先由车间副主任在“部门签字栏上签字，再由车间主任在“领导签字栏签字确认，方可生

18、效； 3、负责人请假，先由人力资源部部长在“部门签字栏上签字，再由总经理在“领导签字栏签字确认，方可生效； 4、销售人员请假，先由分公司经理在“部门签字栏上签字确认，再由销售公司总经理副总经理在“领导签字栏签字确认，方可生效；销售公司分公司经理以上级别人员请假，先由职务代理人在“部门签字栏上签字确认，再由销售公司总经理或总经理在“领导签字栏签字确认，方可生效。 5、全部请假条签批完毕后，请假条在本部门的，应在签批当天将请假条“考勤联分类交到人力资源部；第三联“保卫部交到保卫部，由保卫部进行备查。 6、员工、班长、科员请假：车间主任可以批2天以内；部长可以批3天以内；副总经 理可以批7天以内；7

19、天以上由常务副总经理/总经理审批； 7、部门负责人、科长、主任请假：部门经理可以批2天；2天以上必需经常务副总经理/总经理审批； 8、正常请假手续不完好的，保卫部要求请假人按规定填写完好方可休假；拒不听从者按公司规定处理。 二、事假 1、员工、科员请事假，必需口头申请当班负责人/部门负责人同意，提前1天请假，并 填写请假条生产公司员工请假条由当班班长负责传递。 2、部门负责人请事假，必需提前2天申请。 3、临时事假，必需口头申请，征得同意后，由上一级负责人电话通知保卫部，在保卫部 登记后方可以离开。回公司上班后4小时内，依据公司规定补写请假条，第三联交保卫部。 4、事假不得电话请假，不得捎假。

20、 5、事假1年累计不能超过15天，超过15天以上的，不参与年终各种奖项的评比；累计 超过30天以上的，次年按新员工办理。事假连续1个月以上的，按停薪留职办理，回公司后 听从公司调配。 6、当月请事假4小时以内的含4小时，享受满勤奖的50%，事假1天，不再享受满 勤奖。 三、病假 1、员工、科员、管理人员请病假，可以当班申请、填写请假条，经上级领导批准后或 电话同意可以离开公司；管理人员必需有职务代理人签字。 2、病假可以电话申请或居住邻近同事捎假。 3、请病假，必需在假期结束后于上班当日12点前补办请假手续，供应乡镇以上医院证 明到保卫部；不能供应的，按旷工计算。 4、病假天数，在计算满勤奖和

21、年终考核的时候，折半按事假计算，缺乏1天的不予计 算。 5、病假连续1个月以上的，按停薪留职办理，假期结束，由人力资源部根据本人实际 状况进行岗位安置；调岗3次仍不能胜任的，予以劝退；劝退员工，不再享受任何薪 资待遇。 四、婚假 1、公司全部人员请婚假，必需提前10天申请，管理人员需经职务代理人签字并做好工 作的交接，请假条经部门负责人、人力资源部、常务副总经理签字方可生效。 2、请婚假时，必需供应民政局开局的婚姻证明，否则不予办理。 3、婚假为7天，需要延长的，延长部分按事假办理。提前上班的，在上班当日到人力 资源部办理销假手续，婚假以自然日计算。 4、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)

22、的，可享受晚婚假10天。 5、婚假不影响满勤奖、年终各种奖项的评比。 五、丧假 1、直系亲属父母、配偶、子女、祖父母、配偶祖父母去逝，员工可以申请丧假。 2、员工自知道直系亲属去世即可以办理丧假手续，不在公司的可以电话请假；管理人 员以上的需经职务代理人签字并做好工作的交接，请假条可由代理人代办经部门负责人、人力资源部、常务副总经理签字。 3、丧假为5天，需要延长的，延长部分按事假办理。 4、丧假，不影响满勤奖、年终各种奖项的评比。 六、产假 1、公司正式女职工，一般产假为90天，产前假15天，产后假为75天；请产假时，必 须提前10天申请，并附乡镇以上单位给出的准生证，没有准生证明的，不予办

23、理产假； 产假必需签核到常务副总经理。 2、一胎生育2个或以上孩子的，每增加1个，可以多享受15天的产假；难产的也可 以享受多15天的产假。假后必需供应乡镇级以上医院的诞生证明。 3、产假期间，只享受基本生活补助。 4、享受产假员工的对象，假如也在公司工作，可以有3天的陪假，陪假按产假对待。 5、产假不影响年终各种奖项的评比。 七、工伤假 1、经公司判定为工伤的，凭县级以上医院的诊断证明及劳动部门的医疗鉴定赐予工伤 假，必需报经常务副总经理/总经理批准。工伤假以实际休假天数为准，伤好后补写请假条。 2、员工运用假身份证或假冒/借用他人的身份证参加工伤保险，导致其工伤保险关系 无效的，责任由员工

24、本人担当。 3、工伤假期间，停发全部薪资待遇。 4、个人缘由导致的工伤，不参与年终各种奖项的评比。 第四篇：请假管理规定-范本 请假管理规定 1、目的：规范职员工请假作业； 2、范围：公司各部门； 3、内容： 3、1假期种类规定：3、1、1因公司工作业务需要，经核定为公假或经总经理特批者，按规定赐予公假；公假不扣薪资；3、1、2公休假：符合公司出勤制度，按规定赐予星期天休假；公休假不扣薪资；3、1、3工伤假：因公致伤，经医院证明，确不能出勤的，赐予公伤假；工伤假赐予底薪补助，不影响全勤；3、1、4事假：因重要事情必需本人亲自处理的予以请事假；事假无薪资，并影响全勤； 3、1、5病假：因疾病或生

25、理缘由必需治疗休假的，经医院证明可请病假；病假无薪资，并影响全勤；3、1、6婚假：因本人结婚，按规定赐予婚假；婚假无薪资，并影响全勤；3、1、7丧假：因直系亲属死亡，按规定赐予丧假；丧假无薪资，并影响全勤； 3、1、8产假：因生育，按规定赐予产假；产假无薪资，并影响全勤；3、1、9全部请假超过十五天的，上月薪资延押一个月，在下月薪资发放时一并发放； 3、2请假作业流程：3、2、1任何请假，当事人必需事先从人事部领取并填写请假卡，按程序申请获批后方为有效；全部请假卡由厂务部人事组负责收发管理；3、2、2员工请假一天，经班组长同意，主管核准有效；请假一天以上的，经班组长同意，主管签核，必需经经理核

26、准方为有效；3、2、3职员含现场管理之班组长，各部门主管请假，除有其上级主管签字同意外，必需经经理签批方为有效； 3、3公休规定：3、3、1全部管理月薪人员，原则上每月可以公休两天，超过按请假处理；3、3、2公休必需按请假流程，头天填写公休请假卡，部门主管批准后方为有效； 3、4 未按本规定程序请假含公休以及擅自延长假期的，均以旷工论处； 本规定自2023年4月1日起执行； 厂务部 核准： 第五篇：请假管理规定 请假管理规定 第一条 鉴于目前公司生产运营及人力惊慌的状况，为进一步规范公司的请假制 度，特制定此规范。 其次条 公司员工请假，需向相关领导和部门递交书面申请，照实填写请假条 一式两份

27、一式部门留存，一式交人力资源部报批，否则请假不做生效； 第三条 相关审批人员必需严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批人 员要担当相应的后果。 第四条 员工请假，应提前办理请假手续，填写请假条，因身体不适等紧急原 因临时请假，应在上班前电话联系告知部门主管，返岗后补办请假手续。 第五条 假期审批权限： 1、员工请假1天以内，需经部门主管批准同意； 2、员工请假2天以上7天以下，部门主管部长同意后，需经事业部总经理或分管领导批准； 3、请假7天以上15天以下，经部门主管确认，事业部总经理审核后，请假员工持请假条到人力资源部特长审批，否则请假不做生效。 4、员工一次请假最长不超过15天； 5

28、、部门主管、部长请假3天含3天以上者，须经总经理批准。 第六条 因特殊状况需请假的，应经部门主管批准和人力资源部同意，否则做旷 工处理。 第七条 员工确因生病不能坚持工作，请病假3天以上的，应提交由县级或以上 医院出具的病历本、诊断证明，病假期限届满时，员工应返岗。 第八条 未办理请假手续或超过请假期限不到岗的，一律作旷工处理，旷工1天，扣2天工资，旷工3天，公司除追究旷工给工作造成的损失外，作自动离职处理； 第九条员工在一年之内请假累计不准超过30天产假和工伤除外，对于请假 超过30天的员工，公司可以按实际超过天数，扣回所缴纳社保等相关费用； 第十条 请假7天以上者，取消当月绩效奖，年累计请假15天以上者，取消年评 优、绩效奖； 附则 第十五条 本请假规定，与以前相关制度抵触的，以本规定为准。