2023年不签劳动合同和不交社保赔偿起诉书如何写.docx

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1、2023年不签劳动合同和不交社保赔偿起诉书如何写 第一篇：不签劳动合同和不交社保赔偿起诉书如何写 不签劳动合同和不交社保赔偿起诉书如何写 首先对于劳动争议，根据我国劳动法第19条规定，应领先向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可以向人民法院起诉。 劳动单位不签订劳动合同，明显违法了劳动合同法，该法第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。根据该法第82条规定，若自用工之日超过一个月不满一年，用人单位要支付每月二倍的工资。因此最好能等到一个月，仍不和你签订合同，实行相应措施。

2、 对于用人单位违法劳动法律，不签订合同的行为，可以向劳动行政部门反映状况，要求处理。若想通过司法渠道解决，留意收集证据。工作服可以证明在那单位工作过，同时单位同事的证言，以及录音都是可以作为证据运用的。 签订劳动合同是法律规定的强制性义务劳动合同法其次条明确规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。由此可见，现实中不签劳动合同的现象是错误的，违法的。企业不签劳动合同将担当以下法律风险。信法网范本大全 一、根据劳动合同法第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申

3、请劳动仲裁。 二、若签了合同，根据劳动合同法第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。员工辞职需提前30日通知企业。根据劳动合同法第九十条的规定：“劳动者违背本法规定解除劳动合同，或者违背劳动合同中商定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当担当赔偿责任。劳动者辞职可能会担当赔偿责任；假如没签合同，劳动者可随时解除关系，不用担当赔偿责任。这样一来，企业对劳动者的约束力就变弱了。 三、未签合同能引起无固定期限劳动合同的成立。劳动合同法第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳

4、动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这对企业是不利的。 四、单位不能以适用不合格为由辞退职工。劳动合同法第三十九条规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同商定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必需给付经济补偿金。 五、未签合同照旧不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行，劳动者可向劳动监察部门投诉。综上所述，劳动合同必需签，应当签。签了有利于企业规避法律风险，有利于保障职工的合法

5、权益。 其次篇：公司不签劳动合同 民工受伤仍要赔偿定稿 公司不签劳动合同 民工受伤仍要赔偿 中国法院网讯 1月21日，新疆兵团北屯某工程公司因不与劳动者签劳动合同，不给劳动者交纳劳动保险费用，被新疆生产建设兵团农十师北屯垦区人民法院判决，向在其承包工程中受伤致残的民工王某支付工伤赔偿款95152.52元。 法院查明，2023年底，北屯某工程公司承包了“新疆喀腊塑克水利枢纽工程输电线路工程，该工程基础部分的负责人为张某。张某支配民工王某在工地上从事小工工作。2023年12月4日12时许，王某在砌混凝土底座时，在其头顶上方一架子的钢管卡突然断裂，造成架子垮塌，将其压在下面，致使王某当场受伤。202

6、3年3月，农十师劳动和社会保障局认定王某为工伤。同年5月，劳动实力鉴定委员会认定王某丢失劳动实力程度为六级。王某便向劳动仲裁委员会申请仲裁要求北屯某工程公司支付工伤保险待遇。同年8月，劳动争议仲裁委员会作出北屯某工程公司支付王某工伤赔偿款的裁决，北屯某工程公司认为与王某没有签劳动合同不存在劳动关系，不服裁决向法院提出起诉。 法院审理后认为，张某招用王某在北屯某工程公司承包工程中劳动，张某是代表北屯某工程公司的行为，虽没有签劳动合同，但双方之间发生事实上的劳动关系。北屯某工程公司对其工程施工负有平安管理责任，王某在因工作缘由受到事故损害，应当获得工伤保险待遇的赔偿。即作出驳回北屯某工程公司诉讼请

7、求，赔偿王某工伤保险费用的判决。 第三篇：员工不签劳动合同 不买社保 企业如何应对 员工不签劳动合同 不买社保 企业如何应对 摘要：当员工不续签劳动合同时，企业应当如何应对?劳动法有规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知 劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动酬劳。 法律询问：我是一家工厂厂的企业负责人，如今不少工人进厂后不愿签订劳动合同，也不愿参加社保，很苦恼。企业该怎么办?工人写一份声明是否就可以不为其购置社保? 律师解答： 劳动合同法第十条规定：“建立劳动关系，应当订

8、立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合 同。 劳动合同法实施条例 第五条规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知 劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动酬劳。 第六条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当按照劳 动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者 终止劳动关系，并按照

9、劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止 时间为补订书面劳动合同的前一日。 在实际生活中，有的劳动者由于个人缘由不情愿签订劳动合同，不情愿参加社保的状况确实存在，法律、法规也给予了用人单位因此而单方解除劳动合同的权利，但是用人单位照旧要尽到刚好催告的义务，否则将担当不利的后果，如劳动合同法实施条例第六条的规定。但是无论哪一种状况，劳动者已经付出的劳动，用人单位都应当刚好支付相应的劳动酬劳。 同时，用人单位为职工缴纳社会保险是法定的，劳动者不情愿参加是违法的。假如迁就了这种违法行为，要担当违法责任，不仅要如数补缴

10、，还要缴纳滞纳金等。 广东省高级人民法院广东省劳动争议仲裁委员会关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导看法 其次十四条 劳动者以用人单位在劳动合同法实施前未按当地规定的险种缴纳社会保险费为由，请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。 劳动合同法实施后，用人单位未按当地规定的险种为其建立社会保险关系，劳动者请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，应予支持，但经济补偿金支付年限应从2023年1月1日起起先计算。 劳动者以用人单位未足额缴纳或欠缴社会保险费为由请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。 广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁

11、委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要 25用人单位与劳动者商定无须办理社会保险手续或将社会保险费干脆支付给劳动者，劳动者事后反悔并明确要求用人单位为其办理社会保险手续及缴纳社会保险费的，如用人单位在合理期限内拒不办理，劳动者以此为由解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿，应予支持。 解读：在上述特殊情形下，劳动者行使被迫解除权受到确定限制，即应当赐予用人单位自行订正的机会。 第四篇：用人单位不签劳动合同 行政人事管理沟通社区整理华北1群：226199501 华东2群：109811572 自爱等于爱你QQ75488*81 用人单位不签劳动合同 劳动合同法规定用人单位用工不签订书面劳

12、动合同的需向劳动者支付双倍工资，但用人单位存在用工却不签订劳动合同的状况照旧常有发生。殊不知，签订劳动合同不仅仅是用人单位的义务，同时也是保障用人单位用工权的一种方式。从用人单位不签订劳动合同的用工风险及劳动者维权两个方面，沈斌倜律师与各位共享。 一、用人单位不签劳动合同的用工风险 第一，用人单位不签订劳动合同，应当向劳动者支付双倍工资。 根据劳动合同法第八十二条、劳动合同法实施条例第七条的规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍的工资。其次，用工满一年仍不与劳动者签订劳动合同的将担当订立无固定期限劳动合同义务

13、。 劳动合同法第十四条、劳动合同法实施条例第七条规定用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日按照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当马上与劳动者补订书面劳动合同。本条规定了用人单位在“视为已订立无固定期限劳动合同的状况下仍负有补订书面劳动合同的义务。其意义在于自“视为订立之日起到劳动者退休之前，用人单位与劳动者之间只存在解除劳动合同的问题，而不再有终止的问题。第三，虽然不签订劳动合同，用人单位仍不能免除为劳动者缴纳各项社会保险费的义务。 行政人事管理

14、沟通社区系列群：华北1群：226199501 东北1群：219326976华中1群：226198384 华南地区：166951198华北地区：128230006华中地区：166951021华东1群:211736577 西南地区：166950655西北地区：166947827东北地区：162650482华南1群:110684955 依据法律的规定，用人单位只要发生了用工行为，与劳动者形成事实劳动关系，即使是没有签劳动合同书，劳动者也享有劳动法上规定的各项权利。若单位没有缴纳社会保险费用，员工可以要求依法缴纳，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行。 第四，没有签订劳动合同，用人单位即

15、丢失以试用期不合格为由辞退员工的权利。 倘如用人单位签订了劳动合同商定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退员工并且不用支付经济补偿金，而假如没有签订书面的劳动合同，口头商定的试用期无效，也就不能以这一条为由辞退员工，带来的用工风险自不待言。第五，不签订劳动合同，用人单位的商业隐私不易得到爱惜。 劳动合同法其次十三条、二十四条、第九十条规定用人单位可以与劳动者在劳动合同中商定保守用人单位商业隐私和学问产权的条款；对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者商定竞业限制条款，劳动者违背竞业限制商定的，应当依据商定向用人单位支付违约金。但假如双方没有签订劳

16、动合同、商定保密条款或保密协议、明确保密范围和法律责任，用人单位就很难证明哪些属于商业隐私。若员工在与用人单位解除劳动合同后，违背竞业限制的规定到与本单位有竞争关系的其他用人单位工作，无需担当违约责任，这对企业的进展特别不利。最终，不签订劳动合同，用人单位可能面临罚款等行政惩处。 即用人单位不签订书面劳动合同除了要支付双倍工资外，还可能受到劳动行政部门的罚款等。比方北京市劳动合同规定第五十一条规定“用人单位违背本规定第八条规定，未与劳动者订立劳动合同的，由劳动和社会保障行政部门责令限期改正，逾期不改的，依据未签订劳动合同的人数，对用人单位处以每人500元罚款。行政人事管理沟通社区系列群：华北1

17、群：226199501 东北1群：219326976华中1群：226198384 华南地区：166951198华北地区：128230006华中地区：166951021华东1群:211736577 现实生活中有些企业员工上百人，假如罚款也是一笔不小的损失，因此应引起用人单位的重视。 二、用人单位不签劳动合同员工的维权 假如用人单位不签劳动合同，员工可通过向劳动监察反映，由劳动监察部门责令单位签订，若还不签订则劳动行政部门可对其罚款。或者干脆去劳动仲裁要求支付双倍工资。 假如申请仲裁，首先，你应当举证证明你与用人单位之间存在劳动合同关系。有关证据材料包括如下：1你工作内容的证据，如考勤记录、电子文

18、本，资料，公司相关的其他资料；2你工作的相关标识，如工作证、员工牌、员工服装等与公司相关的任何证明；3公司给你的制度根据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比方员工手册、财务制度，员工名册等等；4公司正式员工或领导与你沟通的资料，比方工作支配、书面通知、电子邮件的通知等等；5你可以供应录音；6你可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明你在公司上班；7工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；8其他能与公司有关的材料，均可作为证据运用。其次，你要留意仲裁时效问题，具体的可以询问当地的劳动部门或者律师。最终，对仲裁结果不服的，你可以干脆向人民法院提起诉讼。 总之，用人单

19、位和劳动者签订劳动合同可以刚好精确地处理劳动争议、强化双方的遵守法律意识、爱惜双方的合法权益，从而削减劳动争议的发生。 行政人事管理沟通社区系列群：华北1群：226199501 东北1群：219326976华中1群：226198384 华南地区：166951198华北地区：128230006华中地区：166951021华东1群:211736577 第五篇：不签劳动合同声明 不签劳动合同声明 本人于2023年2月25日起与常山县康乐轴承有限公司建立劳动关系，本应依法签订劳动合同，但本人不情愿受劳动合同约束，拒绝与常山县康乐轴承有限公司签定劳动合同。但本人保证在常山县康乐轴承有限公司工作期间，按时保质保量完成工作任务，情愿遵守和执行公司的厂纪厂规。因不签订劳动合同而产生的一切后果均由本人担当，特此声明！ 声明人： 2023 年02月26日