2023年人事专员转正报告.docx

《2023年人事专员转正报告.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年人事专员转正报告.docx（12页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2023年人事专员转正报告 第一篇：人事专员转正报告 转正述职报告 敬重的各位领导： 自从2023年4月1日幸运地成为公司综合管理部的一员后，转瞬之间，我已在综合部工作了3个月。这三个月里，在公司领导和同事的关心下，我在工作中觉察问题，解决问题，受益良多，在此我想再次感谢公司领导和同事对我的关心和关心。 如今，我就这三个月的工作，做如下整理和总结，请领导予以批阅： 一、初期的学习 1、主动认真地学习公司的规章制度、熟识公司组织架构、企业文化。让自己快速地进入角色，打好开展工作的基础； 2、认真学习人事规章制度及业务流程，为自己能够独立担当人事工作打下坚实的基础； 3、对各聘请岗位进行梳理，包括

2、：岗位工作内容、任职资格等，以便自己快速地了解公司的整个组织架构及人员编排，有利于今后聘请工作的开展。 二、主要工作 1、聘请工作 1人才简历的收集、面试、录用； 2聘请网站的更新与维护； 3人才库的建立与管理。 2、员工入、离职手续办理 1员工证件的审核、存档，资料备案存档工作； 2员工劳动合同签订； 3新员工用餐、住宿支配； 4员工通讯录、企业群更新与维护； 5员工物品归还的登记签字； 6员工宿舍事项的归还； 7离职结算、离职员工签字确认及发票的跟进。 3、员工医社保工作 1每月员工医社保扣款的跟进； 2医社保缴交基数变更的跟进； 3办理转正员工的医社保； 4办理年度社保的分解； 5离职员

3、工医社保的返还统计及发票的跟进； 6年终医社保的返还统计及发票的审核。 4、考勤工作 1布告栏上员工考勤资料的更新； 2员工考前单据的跟进及签字； 3每月对员工考勤进行统计，并制作员工考勤。 5、员工福利的统计与工作跟进 6、培训工作 1培训时间、地点的支配； 2发布培训通知，准备培训设备及资料； 3培训的组织与培训秩序管理； 4做好培训资料的总结与归档。 三、工作中存在的缺乏与我的努力目标 经过这三个月的工作与学习，我觉察我身上还存在着许多的缺乏，例如工作方法仍需进一步改良，沟通协调实力仍需加强，我情愿在将来的工作中多向领导、同事学习，不断改良自己，盼望自己能够在以后的工作中做得更好，争取在

4、各方面取得更大的进步。 在此，我提出转正申请，恳请领导给我呈现自己，实现幻想的机会。我会用虚心的看法和饱满的热忱做好本职工作，为公司创建价值，同公司一起展望奇妙的将来！ 此致 敬礼 申请人： 二O一三年七月一日 其次篇：人事专员转正述职报告 述职报告 我有幸于2023年12月份加入到+团队中，并在人力资源部任职，人力资源工作对我来说是个生疏的行业，跨行业对我来说很是富有挑战性，也意味着这是我的新起点、新机遇、新挑战。首先感谢部门领导和同事在工作中赐予的悉心指导和热忱关心，使我尽快熟识工作内容、进入工作角色。现将我这段日子的学习与工作状况做一简要汇报： 通过工作之余查阅专业资料，我对人力资源工作

5、有了全新的认知，人力资源管理是指根据企业进展战略的要求，有支配地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的人力资源规划，聘请与配置，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工劳动关系管理，一系列过程来调动员工的主动性，发挥员工的潜能，为企业创建价值，确保企业战略目标的实现。即：根据企业实际状况结合现代管理方法，对企业内的人力资源的获得选人、开发育人、保持留人和利用用人等方面所进行的支配、组织、指挥、限制和协调等一系列工作，最终到达实现企业进展目标的一种管理行为。 在这段时间并没有支配我具体责任工作，主要和聘请组学习、熟识工作内容，在和同事实践学习的过程中，我把业务流程和重点做了具体记录，并当日把笔记

6、做整理，在整理的过程中，觉察不明白的微小环节和一些不了解的延长工作都刚好的虚心去和同事了解清楚。我也在新的工作中得到了一些体会，顾客对于酒店是“上帝，同样，就人力资源部而言，员工则是我们的“上帝，为使我们的上帝员工尽可能在工作中发挥主动性，在今后的工作中我会充分发挥职能，利用各种方式来调动员工的工作主动性，我原来是做销售行业，擅长的是与顾客沟通，把握顾客消费心理已到达销售目的；如今可以转换成与员工沟通，把握员工的工作心理已到达稳定员工队伍的目的。同时还要加强专业学问的进修，增加自己的专业性，把专业学问灵敏的结合实际去施展工作，更好的发挥自身的优势和潜能，为酒店的稳定与进展做出新的奉献! 述职人

7、： 第三篇：人事专员转正自我鉴定 自我评价 短短二个月的试用期即将结束，感谢公司能给我一个学习、工作和实现自我价值的平台，让我在自身学问、实力及各方面都有很大的进步，我也特殊荣幸能够成为启博大家庭中的一员。 工作以来受到了公司领导无微不至的关心和同事的热忱关心，使我能够尽快适应新的工作环境和工作内容。在之前的工作中虽没有干脆接触到人力资源管理的具体工作，但在劳动人事等方面也与之有很大的关联性。从事人力资源管理工作以来，通过部门经理的指导与关心以及自己的努力学习，使自己对公司人力资源管理流程和各项工作有了明确的相识与了解，具体工作的实际操作实力也有很大提升。通过这段时间的工作，丰富与充溢了我在人

8、力资源管理方面的理论学问，也熬炼和加强了我在人力资源管理工作中的实践实力。但也有一些缺乏之处需要加强与改良。 首先，专业理论学问有所欠缺。由于自身并非人力资源管理专业出身，所以在专业理论学问方面尚显缺乏，因此需要加强专业学问方面的学习与钻研，使自身尽快弥补这方面的缺乏，能够更好的适应工作的需求。 其次，实践操作实力仍显生疏。虽然对工作实际流程有了确定程度的了解，但是娴熟程度缺乏，仍需在工作中加强熬炼与阅历总结，以便是工作能够进行的更加顺畅。在接近二个月的时间里让我对启博有了更加深化的了解与相识，对自身的工作也更加的熟识与酷爱，我会接着努力学习，认真工作，盼望能够接着为公司的进展与壮大尽自己的绵

9、薄之力。 第四篇：人事专员转正申请书 转正申请书 我于2023年6月22日入职，至今工作已经满两个月了。时间飞逝，在惊慌、劳碌而又充溢的工作中，在公司领导和同事们的关心下。工作中有进步也有需要提升地方。下面就我入职两个月来的工作，做出如下总结： 一、展馆相关事务助理工作： 1.2.3.前期关心企划经理处理展馆开馆的相关事务，制作培训课件，对讲解员进行相关培训。包括：礼仪培训，相关展品的背景介绍，整个流程的相关介绍； 与涂经理对接，主动做好合同，展馆介绍以及其他日常事务； 开业前准备：1每天提前到场查看当天的工作进展状况。2协作施工人员对展馆的布置，灯光对位，画的摆放等，和施工方协商保证开业前展

10、馆布置的顺当进行； 3开业后，主动主动担当讲解。完成相关任务。 二、人事专员工作： 一、拓展聘请渠道： 目前公司的聘请渠道仅有厦门人才网，为了满意当前人才需求。此项任务燃眉之急。1.目前入公司后，拓展的聘请渠道有：58同城，百姓网，赶集网，小鱼网，百度网，闽南人才网，新工作人才网。以上聘请网站部分需要付费才能运用； 2.通过以上网站为公司找到合适的人才有场务，放映员，保洁，电工。为公司有效地节省了人力资源本钱； 3.对各大人才网娴熟运用，并能刚好收集相关有效地信息并储存。4.与聘请网的联系人保持良好的关系，以确保有需要聘请的刚好联系。 三、聘请工作： 1.发布聘请信息： 对日常的聘请岗位进行分

11、析，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。对以上这些入职条件进行分析后，根据岗位的状况，选择相应的人群，从而选择相应的聘请渠道，找到合适的人员。 2.与用人部门进行沟通，了解聘请需求。根据用人部门的要求选择合适的聘请渠道，对人员进行简历筛选，面试，复试，聘请合适的人才。3.建立有效的人才库 对有用的人才刚好储备，以便临时聘请用工时选用，为了满意10月份即将开业的商场所需求的大量中高级人才，简历若干个文件夹，储备有效的简历60几份。 4.在专业人才急需的状况下，实行各种方法吸引优秀的人才。公司实力的竞争除了资金外，人才的竞争也是至关重要的。 5.如有到人才市场等聘请场所，了解其相关信息。

12、驾驭最新的行业动态。如有合适的人员顺便聘请。 工作体会：来到公司聘请的岗位有涉及到专业技术人员，如土建工程师；高级管理人员，如进出口财务经理；对相关的专业学问有所欠缺，针对这一问题，主动搜集相关岗位的信息学习，以提升自己的专业技巧。目前有平面设计师岗位因薪酬，专业等缘由未能按要求的时间完成。此项工作正在进行中。 支配实行如下措施改良工作： 1对专业对口，阅历丰富，设计实力较强的人员工资可相应提升； 2拓展聘请渠道，主动收集合适的简历； 3留意对已有意向的人员，针对其实际状况，吸引并留住人才。 四、员工关系工作： 1.从6月份，我起先逐步涉及新上岗员工的入职办理，熟识入职办理流程。在新员工入职的

13、当天，带着新员工熟识公司的熟识各个部门，主动了解其近期上岗的工作心态，对其进行人文关心。 2.对于有离职意向的员工，了解其缘由。对其进行心理疏导，使其能够感受到公司对他的关注，以便尽好的服务于公司。 3.与各部门人员进行良好的沟通，处理好临时事务。 五、行政事务 目前人事行政部有3个人，在时间可协调度的状况下。处理行政事务。临时事务的处理，包括保安，保洁等，个人实力分析： 优势：亲和力较好；具备确定的沟通、组织协调实力；能虚心接受听取别人的看法，认同海天集团的企业文化；具备确定的人力资源管理学问及阅历。反应灵敏，能较好的限制自己的心情，工作认真负责，有责任心。 劣势：熬炼自己为人处事的实力，加

14、强团队的协作和凝合力。作为人力资源专员，对各大模块的驾驭有待提升，压力大的时候加强对心情的调整。提升措施： 1充分学习公司的相关制度、文件，有助于个人和企业远景的统一； 2反省自己，针对工作中的缺乏进行改良； 3深化学习人力资源相关专业学问； 4针对工作中进展不顺当的问题，理清思路重新整理； 工作总结： 人力资源工作是一个“润物细无声的工作。如何更好的服务于公司各个部门，需要有较强的抗压力，灵敏度，如何把各种琐事处理的妥当是一门学问。人事做为公司窗口，除了聘请面试外，良好的职业素养有利于应聘者对公司的认知，从而介绍更多优秀的人才为公司服务。提高公司整体的形象。 在入职的两个月，我能够胜任公司交

15、予我的聘请任务，也盼望在这个模块做的更好。我盼望能够以最饱满的热忱为公司做出最大的奉献。无论是任何事情我都能尽职尽责，高效的完成任务。 这两个月的基本完成了领导支配的各项事务，这与领导的指导和同事们的关心是分不开的，在此再次对领导和同事们表示诚心的感谢！以上是我两个月以来，工作、思想状况的总结。我将会一如既往去工作，以认真、勤劳、务实的看法鞭策自己，充溢热忱的去工作。尽最大的努力，完成领导交给我的一切任务。 申请人：刘雪枫 时间：2023年8月22日 第五篇：人事专员 转正申请定稿 转正申请 敬重的领导： 您好！我叫XXX，于XX年XX月XX日进入XXX公司，根据公司的需要，目前担当聘请专员一

16、职。本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，极富工作热忱；性格开朗，乐于与他人沟通；有较强的团队协作实力，和同事之间能够通力合作，关系相处融洽；主动学习新学问、新技能，留意自身的进展和进步。 人力资源工作是一项“润物细无声的工作，如何更好的服务于公司各个部门，需要有较强的抗压力、灵敏度，如何把各项琐事处理妥当是一门学问。初入职场，难免出现一些小差小错需领导指正,但前事之鉴，后事之师，这些阅历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生。在此我要特地感谢部门领导和同事对我的入职指引和关心，感谢他们对我工作中出现的失误予以提示和指正，但综合看来，我觉得自己还有以下的缺点和缺乏： 一、有时候办事不够干练，言行举止没留意约束自己； 二、工作主动性发挥的还是不够，对工作的预见性和创建性不够，离领导的要求还有确定的距离； 三、业务学问方面驾驭的还不够扎实等等。在今后的工作和学习中，我会进一步严格要求自己，虚心向领导、同事学习，我信任靠着自己高度的责任心和自信念，确定能够改正这些缺点，争取在各方面取得更大的进步。 在此我提出转正申请，恳请领导给我接着熬炼自己、实现志向的机会。我会用虚心的看法和饱满的热忱做好本职工作，为公司创建价值，同公司一起展望奇妙的将来！ 此致 敬礼 申请人：XXX XX年XX月XX日