2023年《中石化职工违纪违规行为处分规定》知识竞赛题_.docx

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1、2023年中石化职工违纪违规行为处分规定知识竞赛题_ 第一篇：中石化职工违纪违规行为处分规定学问竞赛题_ 中国石油化工集团公司职工 违纪违规行为处分规定学问竞赛题 单位： 姓名： 职务： 分数： 一、填空题每题2分，共20分 1、中国石油化工集团公司职工违纪违规行为处分规定是中国石化第 部综合性政纪处分制度，对职工各种违纪违规行为及其处重量纪标准作出明确规定，是查处 案件的重要根据，共分为 章 条。 2、中国石油化工集团公司职工违纪违规行为处分规定是于 年 月公布实施，共列举 大类 种违纪违规行为。 3、赐予职工处分，应当坚持、与 相结合的原则。 4、职工因违纪违规所获得的经济利益应当 或者责

2、令退赔；所获得的、职称、荣誉、资格等其他利益，应当依据规定 ；给企业造成经济损失的，应当根据国家或者企业的有关规定。 5、单位经人民法院、行政执法机关或者其他有关机构认定有、法律责任或者经上级认定有违纪违规行为，需要追究 的，对负有 和 赐予处分。 1 6、在生产经营工作中，因工作不负责任，致使企业财产被贪污、盗窃、诈骗或者丢失、变质的，应赐予 或者 处分。 7、有贪污、职务侵占、受贿、行贿、私分国有资产等经济违纪行为的，赐予记过或者 处分；情节较重的，赐予降级或者 处分；情节严峻的，赐予 或者解除劳动合同处分。 8、有嫖娼、吸毒行为的，赐予、留用察看或者 处分。有赌博、盗窃以及其他 的，视情

3、节轻重，赐予警告直至 处分。 9、在合同管理工作中，违规签订、履行、和解除合同的；签订、履行合同失职，被对方追究，或者对方违约，不实行措施追究对方违约责任的。情节较重的，赐予 或者降级处分；情节严峻的，赐予、留用察看或者解除劳动合同处分。 10、对于在共同违纪违规行为中起 作用的；强迫、唆使他人违纪违规的；隐匿、伪造、销毁证据的；串供或者阻挡他人揭发检举、供应证据材料的；包庇同案人员或者 检举人、证人及其他有关人员的；给企业造成 或者恶劣影响的，应当从 处分。 二、单项选择题每题3分，共15分 2 1、赐予职工解除劳动合同处分，用人单位应先征求看法，再按规定办理解除劳动合同手续。 A：组织部门

4、，B：人力资源部门，C：工会。 2、职工在受处分期间受到新的处分的，其处分期为。A：最长的处分期限与最短的处分期限之差，B：原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和，C：最长的处分期限，D：最短的处分期间。 3、受处分人对处分确定不服的，可自收处处分确定之日起()日内向监察部门申请复审。 A:10;B:20;C:15;D:30 4、二人以上共同违纪违规应当赐予处分的，根据各自应当担当的政纪责任，()赐予处分。 A:分别;D:一并 5、被判决免予刑事惩处的，赐予处分。A:降级、撤职或者留用察看;B：解除劳动合同；C：降职、调离岗位。 三、多项题每题3分，共15分 1、赐予职工处分，应当。 A：事实

5、清楚；B：证据确凿；C：定性精确；D：处理恰当；E：手续完备；F：程序合法。 3 2、在招投标工作中，有以下哪些行为之一的，赐予警告或者记过处分；情节较重的，赐予记大过或者降级处分；情节严峻的，赐予撤职、留用察看或者解除劳动合同处分。 A:违规确定评标人，或者接受不具备资格的单位或个人参加投标的； B:对依法应当招标的项目不招标，或者虚假招标、规避招标的； C:向他人透露标底及其他保密状况和资料的； D:招标人员与投标人恶意串通，阻碍招投标的； E:擅自确定中标人的。 3、有以下情形之一的，应当从轻或者减轻处分。A:主动交代本人违纪违规问题的； B:主动实行措施有效避开或者挽回损失的； C:主

6、动检举他人违纪违规问题； D:主动实行确定措施的； E:主动检举他人违纪违规问题，经查证属实的。 4、因失职或者滥用职权，引发群体性、突发性事务，或者对群体性、突发性事务处臵不力，导致事态恶化，给企业稳定和生产经营造成影响、损失的，情节严峻的，赐予处分。 A:撤职;B:留用察看;C:解除劳动合同;D:记大过；E:降级 5、职工因违纪违规所获得的经济利益应当收缴或者责令退赔；所获得的等其他利益，应当按规定予以订正；给企4 业造成经济损失的，应当根据国家或者企业的有关规定担当经济赔偿责任。 A:职务职级；B:职称；C:荣誉;D:资格 四、推断题正确的在括号内打，错误的打，每题1分，共10分 1、赐

7、予职工处分，可不与其违纪违规行为的性质、情节、危害程度和应担当的责任相适应。 2、职工受到撤职及以下处分的，依据有关规定扣减薪酬；涉及职务职级、岗位、薪酬等变更的，由组织人事部门按规定办理。 3、职工有两种以上需要赐予处分的行为的，应当在分别确定其处分后，执行其中最轻的处分。 4、有违纪违规行为应当受处处分的职工，在作出处分确定前已经退休的，不再赐予处分。但是，根据本规定应当赐予降级及以上处分的，依据有关规定相应降低或者取消其享受的待遇。 5、在会计工作中，伪造、变造会计凭证、会计账簿以及其他会计资料，或者隐匿、有意销毁依法应当保存的会计凭证、会计账簿以及其他会计资料的，情节较重的赐予记大过或

8、者降级处分。 6、在工程建设项目管理工作中, 违背施工管理规定或者不依据技术要求施工的, 不用赐予警告或者记过处分。 5 7、设立“小金库或者运用“小金库款项的，对有关责任人员，依据有关规定，先予撤职，再赐予处分。 8、因公出国境期间，擅自变更行程路途、增加往访国家地区、延长在境外停留时间，或者违规滞留国境外不归的，情节严峻的赐予记大过或者降级处分。 9、违背廉洁从业规定，利用职务和工作之便为自己或者他人谋取私利的，情节较重的，赐予记大过或者留用察看处分。 10、有拒不担当赡养、抚养、扶养义务，虐待、遗弃家庭成员，包养情人以及其他违背社会主义道德行为的，赐予警告或者记过处分；情节较重的，赐予记

9、大过或者降级处分；情节严峻的，赐予撤职、留用察看或者解除劳动合同处分。 五、问答题每题5分，共30分 1、简述学习处分规定的重要意义？ 答： 2、处分规定中的处分有哪几类？期限分别是多少？ 答： 6 3、在平安生产工作中，有26种行为之一的，赐予警告或者记过处分；情节较重的，赐予记大过或者降级处分；情节严峻的，赐予撤职、留用察看或者解除劳动合同处分。请列举至少7种行为。 答： 4、违背劳动纪律，有哪些行为之一的列举4种，赐予警告或者记过处分；情节较重的，赐予记大过或者降级处分；情节严峻的，赐予撤职、留用察看或者解除劳动合同处分。 答： 7 5、对管辖范围内违纪违法行为长期失察或者觉察后不制止、

10、不查处的，对干脆责任者、主要领导责任者、重要领导责任者应分别赐予什么处分？ 答： 6、请列举6种违背组织人事纪律，应当赐予警告或者记过处分的行为。 答： 六、案例题共10分 2023年3月至11月，某采油厂采油三区单井值班职工刘某，与当地村民内外勾结，共盗窃原油20吨，并收取其现金3万元。8 更可怕的是，不法村民在盗油过程中能轻易地打开设有密码的油井密码箱和单井油罐锁；该职工在2023年12月还被汲取为中共党员。请比照中国石油化工集团公司职工违纪违规处分规定进行分析，对该职工及有关人员应根据规定第几条赐予怎样的处理？ 答：9 其次篇：中石化职工违纪违规行为处分规定试题答案 职工违纪违规行为处分

11、规定学问竞赛试题 一、推断题：(请在您认为正确的描述后面的括号内打，错误的打，每题1分，共10分)1职工因违纪违规所获得的经济利益应当收缴或责令退赔。 2单位有违纪违法行为需追究政纪责任的，可对负有责任的领导人员和干脆责任人员赐予处分。 3职工违纪违规行为处分规定出台后，职工有违法行为的，依本规定干脆赐予行政处分。 4组织处理可以单独运用，也可以与政纪处分一并运用。 5销售管理人员具有泄露价风格整信息，或者在产品提价前突击销售的行为，一旦觉察，一律赐予解除劳动合同处分。6职工受降级以下处分的无需扣减薪酬。7违背计量、检验、分析等管理规定，弄虚作假，伪造数据的，适用“违背生产经营管理规定行为的处

12、分条款。8职工有盗窃行为的，应赐予撤职、留用察看或解除劳动合同处分。 / 14 9在选购工作中失职，造成物资积压、奢侈或者其他损失的，情节严峻的，对相关责任人应当赐予记大过或者降级处分。 10受到降级以下处分的，处分确定及有关材料可以不归入受处分人档案。 二、单项选择题每题只有一个答案是正确的，请从四个选项中选出正确答案填入括号内。每题1分，共30分1赐予职工处分，应当坚持B相结合的原则。A公允公正 公开与透亮 B公允公正 教化与惩办 C公允公开 教化与惩治 D公正 公开同等与和谐 2降级处分的影响期间为A个月。A24 B12 C18 D6至24 3某企业职工王某因违纪赐予留用察看处分，12个

13、月，6个月后，又因违纪应赐予警告处分，6个月，那么对该职工如何处理D A按从重原则，执行留用察看12个月 B留用察看期满后，再执行警告处分 C按从重原则，执行留用察看剩余的6个月 D解除劳动合同 4根据处分规定，职工违纪违规给企业造成重大经济损失或者恶劣影响的，C从重处分。 / 14 A必需 B可以 C应当 D从严 5受降级处分的，应当降低C。 A一个档次工资 B至少一个档次工资 C一个级别工资 D至少一个级别工资 6某单位领导因工作需要兼任三个不同职务，因违纪违规应赐予撤职处理，应如何操作(B)。A撤销最高职务 B撤销全部职务 C撤销发生违纪行为职务 D根据情节轻重酌情撤销任一职务 7某企业

14、职工李某因违纪行为依据性质应赐予其两种处分，分别为：记过处分，12个月；降级处分，24个月，对该职工应如何处分(B)A分别执行记过，12个月和降级，24个月处分 B执行降级处分，24个月 C执行降级处分，36个月 D执行记过处分，36个月 8某企业经理张某对管辖范围内违纪违法行为长期失察，经调查认定赐予张某记过处分，则张某属于BA主要领导责任者 B重要领导责任者 C干脆责任者 D干脆领导责任者 9受处分人对监察部门复审确定不服向上一级监察部门提出复核申请，在未作出变更原处理确定以前，依据C。 / 14 A.暂停原处理确定 B.由上级监察部门确定 C.原处理确定执行 D.以上说法都不对 10对违

15、纪违规职工的处分，除处分规定中有特别规定的以外，一般由B依据职责和管理权限进行调查处理。A.人事部门 B.监察部门 C.党支部 D.组织部 11记过的处分影响期限为B。 A.6个月 B.12个月 C.18个月 D.24个月 12受撤职处分的，应当C。A.只降低职级，不降低相关待遇 B.只降低相关待遇，不降低级别 C.降低一个以上含一个职务层次另行确定职务 D.降低两个以上职务层次另行确定职务 13有违纪违规行为受到降级、撤职、留用察看和解除劳动合同处分的职工，在作出处分确定前已经退休的，应当C。A.赐予相应的纪律处分 B.不能降低或者取消其享受的待遇 C.依据有关规定相应降低或者取消其享受的待

16、遇 D.对准予其退休的主管部门领导赐予纪律处分 14公司劳务派遣人员有违背处分规定行为的，可依据B进行处理。 A.依据本规定 B.劳务派遣协议 C.参照本规定 D.解除劳务派遣合同 15对应收账款不按规定对账、催收，或者对异样应收款不 / 14 刚好实行有效保全措施、追索，情节严峻的，赐予D处分。A.警告、记过或记大过 B.记过、记大过或降级 C.记大过、降级或撤职 D.撤职、留用察看或解除劳动合同 16受处分人对处分确定不服的，可自收处处分确定之日起C内向监察部门申请复审，监察部门应当自收到复审申请之日起内作出复审确定。 A.10日、15日 B.15日、30日 C.30日、30日 D.30日

17、、60日 17某企业设备处长王某因经济犯罪被当地法院判处有期徒刑1年，企业拟解除与王某的劳动合同，应征求以下哪个部门的看法C A组织部门 B监察部门C工会 D人事部门 18职工违规超支配生育的，情节严峻的，赐予以下哪个处分D A记大过或降级 B降级或撤职 C撤职或留用察看 D留用察看或解除劳动合同 19某企业科长魏某在工作期间有违纪行为，经调查，该职工违纪行为情节略微，并主动依据要求改正，则对该职工BA应当免予处分 B可以免予处分 C应当从轻处分 D可以减轻处分 20某二级单位经理李某，违规设立“小金库，依据规定，应当B。 A先予撤职，再赐予处分 B先予撤职，再赐予处分 / 14 C先予撤职，

18、再赐予调查 D先予撤职，再赐予调查 21对检举人、控告人、证人以及依法依纪履行职责的人员打击报复，或诬告陷害他人的，情节较重的赐予B。A记大过或降级 B降级或撤职 C撤职或留用察看 D以上都不对 22对群体性事务、突发性事务处臵不力，导致事态恶化，给企业稳定和生产造成影响、损失的，情节较重的，赐予B处分。 A记过或记大过 B记大过或降级 C降级或撤职 D撤职或留用察看 23本规定中，处分种类有七种，其中以下哪种处分的期间是18个月A。 A记大过 B降级 C撤职 D留用察看 24企业发生平安事故后，监察部门按有关规定B调查，并按照本规定对责任人进行处理。A组织 B参与 C监督 D指导 25职工因

19、有意犯罪被判处刑罚的，B。A一般赐予解除劳动合同处分 B赐予解除劳动合同处分 C赐予留用察看处分 D一般赐予留用察看处分 26二人以上共同违纪违规应当赐予处分的，根据各自应当 / 14 担当的政纪责任B。 A从轻处分 B分别处分 C连带处分 D从重处分 27在招投标工作中，向他人透露标底及其他保密状况和资料的行为，C，赐予记大过或者降级处分。A情节显著略微 B情节略微 C情节较重 D情节严峻 28对管辖范围内违纪违法行为长期失察或者觉察后不制止、不查处的，对A，赐予撤职、留用察看或者解除劳动合同处分。 A干脆责任者 B间接责任制 C主要领导责任者 D重要领导责任者 29职工涉嫌违法犯罪被判决免

20、予刑事惩处的，根据本规定，企业不能赐予以下哪种处分A。 A解除劳动合同 B降级 C撤职 D留用察看 30职工对监察部门的复审确定不服，可自收到复审确定之日起30日内，向C申请复核。 A当地法院 B当地劳动管理部门 C上一级监察部门 D上级工会 三、多项选择题每题至少有两个答案是正确的，请把您认为正确的答案填入括号内。多项选择、少选或错选，均不得分，每题2分，共60分 / 14 1向不具有资质的客户销售产品，或者违规赊销的，情节较重的，可以赐予以下哪些处分BC。 A记过 B记大过 C降级 D撤职 2在环境爱惜工作中，擅自撤除或者不按规定运用环境污染治理设施的，情节严峻的，可以赐予以下哪些处分BC

21、D。A降级 B撤职 C留用察看 D解除劳动合同 3某企业职工徐某无故旷工，经指责教化后仍不改正，情节较重的，可以赐予以下哪些处分CD。A警告 B记过 C记大过 D降级 4以下哪些行为属于违背外事纪律行为ABCDA因公出国期间，擅自变更路途 B未经批准获得境外永久居留资格 C公费出国旅游 D对外交往中损害国家及企业荣誉 E违背境内公共平安管理规定 5以下哪些行为属于工程建设项目管理工作中的违纪违规行为ABCD。 A在工程项目施工过程中，不按规定进行质量监督、检查 B指定生产商、服务商、供应商的 C违背施工管理规定或者不依据技术要求施工的 D在工程项目结算审批、审核中，工作失职或弄虚作假的 6以下

22、哪些行为属于选购工作中的违规违纪行为，情节严峻的，赐予撤职、留用察看或解除劳动合同处分ABCDE。 / 14 A工作失职，造成物资积压、奢侈 B违规确定供应商 C标的物与市场价相比明显偏高 D违规支付预付款 E标的物与合同商定不符，未实行有效措施 7以下哪些违背保密和信息平安有关规定的行为，可赐予警告或记过处分ABCE。 A违背保密规定，导致失密、泄密事务发生的 B泄露企业商业隐私、工作隐私 C丢失重要文件、档案 D以谋取私利为目的泄露企业隐私 E未经授权，在媒体披露影响企业信誉的信息 8负有监督管理责任的人员玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的，情节较重的，可以赐予以下哪些处分BC。A记过 B记大

23、过 C降级 D留用察看 9以下哪些行为情节较重的，赐予记大过或降级处分(ACDE)A隐瞒、歪曲、泄露考察状况 B诬告陷害他人 C因滥用职权引发群体性、突发性事务，给企业造成损失 D违规发放、虚报冒领薪酬和劳务费用 E实行化大为小、化整为零等方式，变相自行审批投资项目 10以下哪些行为属于违背社会主义道德行为，情节较重的，9 / 14 赐予记大过或降级处分ABCA拒不担当赡养、抚养、扶养义务 B虐待、遗弃家庭成员 C包养情人 D重婚 11某企业经理谢某，长期对检举人乙进行打击报复，在企业造成了较坏影响，属于情节较重，可以赐予以下哪些处分AD A降级 B记大过 C留用察看 D撤职 12以下哪些处分

24、期满后不视为复原原职务、级别、薪酬BCD A记大过 B降级 C留用察看 D撤职 13某企业选购科长，处分期间以下哪些行为是明确禁止的ABD A晋升职务 B评先进 C调整岗位 D列为后备干部 14职工违纪违规过程中有以下哪些情形，应当从重处分ABC A隐匿、伪造、销毁证据 B打击报复检举人、证人及其他有关人员 C给企业造成重大经济损失或恶劣影响 D拒不交代他人违纪行为 15某企业处长杨某有嫖娼、吸毒行为的，企业按照本规定可以赐予以下哪些处分BCD / 14 A降级 B撤职 C留用察看 D解除劳动合同 16职工在受到以下哪些处分期间，又受新处分的，其处分期间为原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和

25、ABCA记过 B撤职 C警告 D留用察看 17某企业经理钱某因贪污行为受到留用察看处分，以下哪些做法是正确的ABDA行政职务自然撤销 B停止执行原薪酬待遇 C撤销其高级工程师职称 D支配临时性工作 18某企业职工宋某因违法犯罪显著略微被法院依法判决免予刑事惩处，则企业可以赐予以下哪些处分BCA记过 B降级 C留用察看 D解除劳动合同 19职工违纪违规发生后，有以下哪些行为应当从轻或减轻处分BCD A主动替他人担当责任 B主动交代本人违纪违规问题 C主动实行措施挽回损失 D主动检举他人违纪违规，经查证属实 20以下哪些行为属于合同管理中的违纪违规行为ABCDA未签订合同即预付款项 B签订合同过程

26、中与对方恶意串通，损害企业利益 C签订虚假合同 / 14 D签订、履行合同失职，被对方追究违约责任 21对违纪违规职工的调查处理，经审理并提出处理看法后，呈报监察部门和单位领导集体探讨，可作出以下哪些确定ABC。 A赐予处分 B赐予其他处理 C撤销案件 D重新调查 22监察部门作出的处分或其他处理确定以书面形式送达ABC，并在确定范围内宣布。 A有关单位 B有关部门 C受处分人 D有关法院 23违背廉洁从业规定，利用职务和工作之便为自己或者他人谋取私利的，情节严峻的，可以赐予以下哪些处分BCD。A降级 B撤职 C留用察看 D解除劳动合同 24以下哪些行为是平安生产工作中的违纪违规行为ABCD。

27、 A事故应急处臵不力，导致事故进一步扩大或造成次生事故的 B包庇、袒护负有事故责任的人员或者借机打击报复的 C利用职权干预平安生产中介活动的 D对存在的重大平安隐患未实行有效措施的 25以下哪些行为属于资金管理工作中的违纪违规行为ABC。 / 14 A截留、坐支、挪用、转移资金的 B超越权限或者违背程序授权、批准资金支出的 C设立小金库或者运用小金库款项的 D违规发放、虚报冒领薪酬和劳务费用的 26工作期间寻衅滋事、打架斗殴，影响生产、工作秩序的，情节严峻的，可以赐予以下哪些处分BCD。A降级 B撤职 C留用察看 D解除劳动合同 27以下哪些行为属于会计工作中的违纪违规行为ABCD。 A在票据

28、丢失后不刚好实行有效措施的 B伪造、变造会计凭证、会计账簿 C不按规定进行会计核算，擅自核销费用，乱挤乱摊本钱 D违背会计监督、制约制度，导致贪污等案件发生 28违规出售科研成果、转让学问产权的，情节严峻的，可以赐予以下哪些处分ACD A解除劳动合同 B降级 C撤职 D留用察看 29以下哪些行为属于招投标工作中的违纪违规行为ABCD。 A向他人透露标底及其他保密状况和资料的 B招标人员与投标人恶意串通，阻碍招投标的 C擅自确定中标人的 / 14 D规避招标的 30.有贪污、私分国有资产等经济违纪行为的，情节较重的，可以赐予以下哪些处分BC A记大过 B降级 C撤职 D 留用察看14 / 14

29、第三篇：组织学习职工违纪违规行为处分规定 组织学习职工违纪违规行为处分规定 7月23日上午，兴东公司利用生产晨会的时间，组织班组长以上管理人员集中学习了中国石油化工股份有限公司职工违纪违规行为处分规定的文件精神，层层传达，逐级落实，确保学习见到实效。 学习会上，这个公司相关办公室人员与会上人员一起学习了中国石油化工股份有限公司职工违纪违规行为处分规定，并具体讲解了处分规定的制定目的、适用范围、处理原则、处分种类刚好间、违规违纪行为及处分等重点内容，要求各班组深刻领悟处分规定精神，进一步加强劳动纪律，增加队伍的执行力。会后，该公司相关办公室人员发放了中国石油化工股份有限公司职工违纪违规行为处分规

30、定承诺书，要求各班组组织学习处分规定，刚好签订承诺书。 通过学习职工违纪违规行为处分规定，强化全体职工自律意识，规范职工从业行为，进一步用规定约束了职工的日常工作。 胜利油田东胜集团兴东公司靳庆明 第四篇：职工违纪违规行为处分规定 职工违纪违规行为处分规定学问竞赛题库 1.为肃穆劳动纪律，加强管理，规范职工行为，11.警告处分的期间为多长时间？ 答：6个月。 维护生产经营管理秩序，保障企业科学进展，中国石化集团公司、中国石化股份公司根据哪些法律法规制定了职工违纪违规行为处分规定？ 答：根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、国有企业领导人员廉洁从业若干规定等法律法规制定。2.中国石

31、化集团公司、中国石化股份公司职工违纪违规行为处分规定共多少章？多少条？ 答：共五章，五十五条。3.职工违纪违规行为处分规定适用于哪些单位？ 答：适用于集团公司及其控股公司和所属企事业单位、分子公司。4.职工违犯法律、法规和企业规章制度，应当担当政纪责任的，应如何处理？ 答：按照职工违纪违规行为处分规定赐予处理。 5.法律、法规以及上级机关对职工处分有规定的，应如何处理？ 答：从其规定。 6.集团公司及其控股公司和所属企事业单位、分子公司有关职工处分的制度和本规定不一样的，应当如何处理？ 答：按职工违纪违规行为处分规定执行。7.赐予职工处分应当坚持怎样的原则？ 答：赐予职工处分，应当坚持公正、公

32、允、教化与惩办相结合的原则。8.赐予职工处分时，应当与其违纪违规行为的性质、情节、危害程度和什么相适应？ 答：应担当的责任。 9.赐予职工处分，应当留意什么？ 答：事实清楚、证据确凿、定性精确、处理恰当、手续完备、程序合法。10.处分分为哪几类？ 答：1警告2记过3记大过4降级5撤职6留用察看7解除劳动合同 12.记过处分的期间为多长时间？ 答：12个月。 13.记大过处分的期间为多长时间？ 答：18个月。 14.降级处分的期间为多长时间？ 答：24个月。 15.撤职处分的期间为多长时间？ 答：24个月。 16.留用察看处分的期间为多长时间？ 答：12个月或者24个月。 17.降级处分降多少个

33、级别工资？ 答：一个级别工资。 18.撤职处分对其现任全部职务和工资是如何具体规定的？ 答：撤职，应当撤销其现任全部职务，并在撤销职务的同时降低工资。 19.撤职处分如何确定职务层次？ 答：撤职时按降低一个以上含一个职务层次另行确定职务，一般不得确定为领导职务。20.职工受到留用察看处分后，没有再发生违纪违规行为的，赐予怎样处理？ 答：期满后重新确定工作岗位和薪酬等级。21.职工受到留用察看及以下处分的，在受处分期间有哪5不准？ 答：职工受到留用察看及以下处分的，在受处分期间不得被评为先进、被列为后备干部，不得晋升职务职级、岗位级别、职称。 22.职工违纪违规，组织处理的方式有哪几种？ 答：职

34、工违纪违规，可以赐予警示谈话、通报指责、调离岗位、责令辞职、降职、撤职解聘等组织处理。 23.赐予职工留用察看处分后，又发生违纪违规行为的，赐予怎样处分? 答：予以解除劳动合同。24.赐予职工解除劳动合同处分，用人单位应先征求哪个部门看法，再按规定办理解除劳动合同手续？ 答：用人单位应先征求工会看法。 25.职工因违纪违规所获得的经济利益，应当如何处理？ 答：职工因违纪违规所获得的经济利益应当收缴或者责令退赔。 26.职工因违纪违法所获得的哪些利益应当按规定予以订正？ 答：职工因违纪违规所获得的职务职级、职称、荣誉、资格等其他利益，应当按规定予以订正。27.职工因违纪违法给企业造成经济损失的，

35、应当如何处理？ 答：应当根据国家或者企业的有关规定担当经济赔偿责任。 28.在受处分期间没有再违纪违规的，处分期满后待遇如何规定？ 答：在受处分期间没有再违纪违规的，处分期满后，其晋升职务职级、岗位级别、职称等不再受原处分的影响。 29.受降级、撤职或者留用察看处分的，处分期满后是否复原原职务职级、原岗位级别、原薪酬等级或者档次？ 答：不复原原职务职级、原岗位级别、原薪酬等级或者档次。 30.职工有两种以上需要赐予处分的行为，应当如何处理？ 答：职工有两种以上需要赐予处分的行为，应当在分别确定其处分后，执行其中最重的处分。31.职工在受处分期间受到新的处分，其处分期如何计算？ 答：其处分期为原

36、处分期尚未执行的期限与新处分期限之和。 32.二人以上共同违纪违规应当赐予处分的，应当怎样赐予处分？ 答：二人以上共同违纪违规应当赐予处分的，根据各自应当担当的政纪责任，分别赐予处分。 33.有违纪违规行为应当受处处分的职工，在何种状况下，不再赐予处分？ 答：有违纪违规行为应当受处处分的职工，在作出处分确定前已经退休的，不再赐予处分。34.违纪违规行为情节略微，经指责教化改正的，是否可以免予处分？ 答：可以免予处分。 35.职工违纪违规，组织处理除依据权限和程序办理外，还要按有关规定实行什么制度？ 答：实行领导职务禁入限制。36.组织处理可如何运用？ 答：组织处理可以单独运用，也可以与政纪处分

37、一并运用。 37.职工涉嫌违法犯罪的，应如何处理？ 答：职工涉嫌违法犯罪的，依法移送司法机关处理。 38.职工被判处刑罚的，赐予何种处分？ 答：职工被判处刑罚的，赐予解除劳动合同处分。39.因过失犯罪被宣告缓刑或者被判处管制、拘役的，一般赐予何种处分？ 答：一般应当赐予解除劳动合同处分。 40.因过失犯罪被宣告缓刑或者被判处管制、拘役的，对于个别可以不予解除劳动合同的，应赐予何种处分？ 答：对于个别可以不予解除劳动合同的，应在报请有处分权单位的上一级单位批准后，赐予留用察看处分，并报集团公司备案。 41.因过失犯罪被宣告缓刑或者被判处管制、拘役的，受到留用察看处分，处分期间与刑期不一样，处分执

38、行期间应如何计算？ 答：处分执行期间以其中时间最长的一种为准。42.被判决免予刑事惩处的，赐予何种处分？ 答：被判决免予刑事惩处的，赐予降级、撤职或者留用察看处分。 43.在生产经营工作中，违背生产经营管理规定情节较轻的应赐予何种处分？ 答：赐予警告或者记过处分。 44.在生产经营工作中，违背生产经营管理规定情节较重的应如何处分？ 答：赐予记大过或者降级处分。 45.在生产经营工作中，违背生产经营管理规定情节严峻的应如何处分？ 答：情节严峻的，赐予撤职、留用察看或者解除劳动合同处分。 46.在平安生产工作中，导致违章作业的何种行为属于违纪行为？ 答：未按规定进行平安生产教化和培训并经考核合格，

39、允许从业人员上岗。 47.在平安生产工作中，导致产生重大平安隐患的何种行为属于违纪行为？ 答：未依据有关规定保证平安生产所必需的资金投入。 48.平安生产工作中，发生平安事故后，导致重要、紧急的文件、信息得不到刚好有效处理的哪些行为属于违纪行为？ 答：对发生的平安事故瞒报、谎报或者拖延不报，或者拖延工作。 49.在平安生产工作中，认定为阻碍事故调查处理的哪些行为属于违纪行为？ 答：组织或者参与破坏事故现场、出具伪证或者隐匿、转移、篡改、毁灭证据，阻挠事故调查处理的。 50.在平安生产工作中，事故应急处置不力，造成什么状况可构成违纪？ 答：导致事故进一步扩大或造成次生事故的。51.在环境爱惜工作

40、中，涉及虚假环境信息的行为有哪些？ 答：编造、供应、披露虚假环境信息的。52.在环境爱惜工作中，导致发生环境事务或者事故的何种行为属于违纪行为？ 答：违规指挥、操作。 53.在招标工作中，擅自确定什么属于违纪行为？ 答：擅自确定中标人。 54.在工程建设项目管理工作中，违规发包及哪些行为可构成违纪？ 答：违规发包、转包、分包工程项目或者指定生产商、供应商、服务商的。 55.在工程建设项目管理工作中，在工程项目施工、验收过程中，哪种行为可构成违纪？ 答：不按规定进行质量监督、检查和验收的。56.在工程项目预算和结算的审核、审批工作中，哪种行为可构成违纪？ 答：工作失职或者弄虚作假。57.违背组织

41、劳动纪律，拒不执行上级工作部署、确定或哪些行为会造成违纪？ 答：不听从组织支配、调动、沟通的。 58.违背组织劳动纪律，擅自设立机构、提高机构规格，或哪些行为可构成违纪？ 答：超规格、超职数配备领导干部的。 59.违规发放、虚报冒领薪酬和劳务费用属于违背哪种纪律？ 答：违背组织人事纪律。 60.违背劳动纪律，工作时间擅自脱岗或哪种行为会造成违纪？ 答：从事与工作无关的活动且经指责教化仍不改正的。 61.无不正值理由不听从工作支配和管理，属于违背组织人事纪律行为还是违背劳动纪律行为？ 答：违背劳动纪律。 62.无故旷工或请假期满逾期不归且经指责教化仍不改正的应赐予何种处分？ 答：情节较轻的，赐予

42、警告或者记过处分；情节较重的，赐予记大过或者降级处分；情节严峻的，赐予撤职、留用察看或者解除劳动合同处分。63.在选购工作中，确定供应商时，哪种行为可构成违纪受处处分？ 答：违规确定供应商，或者不按支配、不在供应商网络内选购的。64.在选购工作中，选购标的物价格出现什么时，可构成违纪？ 答：选购标的物与市场同等商品价格相比明显偏高，或者虚报选购价格的。 65.在选购工作中失职，造成什么状况的可构成违纪？ 答：造成物资积压、奢侈或者其他损失的。66.在选购验收过程中，哪种状况可构成违纪？ 答：伪造、变造会计凭证、会计账簿以及其他会计资料，或者隐匿、有意销毁依法应当保存的会计凭证、会计账簿以及其他会计资料的。 77.运用支票、汇票等票据时，哪些行为可构成违纪？ 答：违规运用支票、汇票等票据，或者在票据丢答：失职或者弄虚作假的。 67.在选购工作中出现的违纪，情节较轻的赐予什么处分？ 答：赐予警告或者记过处分。 68.在合同工作中出现的违纪，情节较重的赐予