2023年企业规章制度的重要性及各项规章制度的设计（★）.docx

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1、2023年企业规章制度的重要性及各项规章制度的设计（） 第一篇：企业规章制度的重要性及各项规章制度的设计 企业规章制度的重要性及各项规章制度的设计、撰写、制定和公示要求 课程背景：企业劳动规章制度是企业内部的“劳动法律，是企业进行劳动管理的工具。依法建立和完善劳动规章制度,既是企业的权利,也是企业的义务。从确定的意义上说，企业进行劳动管理，必需靠规章制度进行管理，没有劳动规章制度，企业就无法进行劳动管理。 企业劳动规章制度具体有何重要作用？规章制度有哪些重要分类？各项规章制度如何设计和撰写？如何合法有效地制定和公示规章制度？如何有效运用企业规章制度对员工加强管理？特别是对问题员工和高层员工、关

2、键岗位员工的管理？主办单位特邀知名劳动人事法律专家梁硕南老师为学员讲授本课程。盼望通过本课程的学习，使学员理解和驾驭员工手册及各类规章制度的基本学问及制订方法、原则、技巧和制定、公示要求，避开制定规章制度的误区和劳动用工风险，减轻企业用工本钱。 课程大纲 一、劳动规章制度在企业人力资源管理中的重要作用 二、企业劳动规章制度的主要分类 三、企业劳动规章制度的生效要件 四、如何履行制定规章制度的民主程序和有效公示企业的规章制度？规章制度不经职工代表大会或者全体职工探讨，干脆与工会协商确定是否有效？ 五、可否商定劳动规章制度作为劳动合同的附件？商定规章制度作为劳动合同附件的利弊分析 六、企业规章制度

3、是否确定要备案？向什么部门备案？没有备案的规章制度是否有效？已备案的规章制度是否确定有效？ 七、企业规章制度与劳动合同、集体合同及法律法规的效力关系和适用关系 八、劳动规章制度中关于“用人单位可以根据本单位的经营状况、劳动者的实力表现以及依法制定的调岗调薪制度，合理调整劳动者的工作岗位和工资待遇 的规定是否有效？ 九、劳动规章制度中关于“违背治安管理和支配生育法律法规的劳动者，用人单位可以辞退并不给任何经济补偿或赔偿的规定是否有效？ 十、劳动规章制度中关于“末位淘汰的规定是否合法？ 十一、劳动规章制度中关于“劳动合同存续期间，劳动者在其他单位兼职的，用人单位可以辞退并不给任何经济补偿或赔偿的规

4、定是否有效？ 十二、劳动规章制度中关于“劳动者存在学历或履历虚假状况的，用人单位可以辞退并不给任何经济补偿或赔偿的规定是否有效？ 十三、何谓严峻违背规章制度？何谓严峻失职？何谓重大损害？“严峻和“重大由谁说了算？ 十四、何谓不能胜任工作？“不能胜任工作由谁说了算？劳动者不能胜任工作的，用人单位可否对其调岗调薪？ 十五、员工手册的主要内容及制定原则、撰写方法与技巧和留意事项。 十六、聘请制度的主要内容及聘请管理的原则、流程和留意事项。 十七、劳动合同管理制度的主要内容及制定原则、撰写方法与技巧和留意事项。 十八、工资管理制度的主要内容及制定原则、撰写方法与技巧和留意事项。 十九、奖惩制度的主要内

5、容及制定原则、撰写方法与技巧和留意事项。 二十、考勤制度的主要内容及制定原则、撰写方法与技巧和留意事项。 二十一、如何有效运用企业规章制度对员工加强管理？特别是对问题员工和高层员工、关键岗位员工的管理？ 二十二、企业以员工违背规章制度为由解除劳动合同败诉缘由分析 其次篇：企业各项规章制度 公司各项规章制度 一、平安生产会议制度 为做好我公司的平安生产工作，制定平安生产例会制度如下： 1、总经理集合有关科室、车间负责人，每月召开一次平安生产工作会议，分析、布置、催促、检查、总结全厂平安生产工作。 2、生产部经理每月集合车间生产人员召开一次平安工作会议，检查、总结、布置车间平安生产工作状况。 3、

6、以上会议，必需做好会议记录，保存好，备查。 二、车间平安生产管理制度 1、生产部经理是车间平安生产的第一责任人，对车间平安生产全面负责。做好车间的平安生产管理工作，每月召开一次职工平安生产会议，对职工进行平安教化并做好记录。 2、生产部经理负责对班组和职工个人签订平安生产责任书，一岗双责，层层落实平安责任，并组织车间平安生产管理人员，对车间进行平安生产检查，对查出的平安隐患进行整改，做到平安生产，预防为主。 3、有关负责人要对车间平安生产检查查出的平安隐患，车间要刚好实行措施进行整改，按要求填好隐患整改通知单，整改完成后，报检查部门验收。 4、特殊工种岗位电工、电焊工、司炉工不经专业技术培训合

7、格，元上岗证者，车间不能随便支配其他人员上岗。 5、车间生产设备，特别是电器设备出现故障，车间人员不得私自拆修，必需由专业技术修理人员进行拆修或更换。 6、车间所属生产设备，其传动部位未安装防护罩的，车间管理人员有权停止运用，并刚好报告有关部门安装，安装防护后再进行运用，车间要爱惜好车间生产设备的接地线。 7、车间生产人员上班时间要穿工作服，对违犯人员车间要认真查处，工作完成下班后，要关闭车间电源开关及其他开关，关好门窗。 8、非厂内人员来厂，在没有厂内有关人员的陪伴下，私自进入车间参观者，车间有权阻挡，不证其进入车间生产现场。 9、车间出现平安事故，要刚好上报厂负责人或有关部门，按有关规定进

8、行处理，不准瞒报、漏报、不报。 10、保管好车间配备的消防器材和器具，不得私自玩弄和损坏，运用后刚好报厂保卫科更换。 11、协作好公司保卫科，做好防火、防盗窃、平安保卫工作。 三、职业卫生管理制度 为保障本企业平安生产工作的顺当开展，确保职业卫生管理工作，特制定本制度： 1、树立“三讲一树新风，把企业的经济效益和职业卫生习惯有效地结合起来。 2、根据工作性质和劳动条例，配备必需的防护用品。 3、工人上工前，必需穿好工作服，有关岗位要按规定戴防尘口罩和防尘帽。 4、每班下班前，必需按不同车间不同要求，清理好工作台面、地面、墙面，该用水冲洗的必需用水冲洗。 5、清扫出的垃圾、灰尘、废品，按要求处理

9、。 6、新招工人上岗前，或者变换工种的工人换岗前，必需进行平安教化技术培训，取得操作合格证后方可上岗工作。 7、仓库保管要经常保持库房内货物的摆放整齐，陈设有序，地面洁净，库内无鼠，通风枯燥。 8、搞好个人卫生，做到穿着得体、大方，勤换衣。 四、平安操作规程制定及实施制度 技术部负责制定各车间、各设备、各工种平安操作规程，各种规程必需在工段明显位置悬挂，便于操作工不断学习驾驭。 五、设备修理保养制度 生产部负责制定各种设备修理保养制度，负责各种设备修理保养工作的实施，使设备始终处于完好状态，保证正常生产，以防发生设备事故，主要设备定人保养。 六、平安检查制度 1、平安生产检查内容 查制度：查平

10、安生产制度的建立和健全，执行状况，查是否有违章指挥、违章作业、冒险作业状况。 查隐患：查平安文明生产状况，机电设备、各类建筑物有无担忧全因素，平台、走道、低凹、地坑有否平安牢靠护栏或盖板，废气、废液是否存在跑、冒、滴、漏等现象及是否到达规定的标准等。 查平安生产制度执行状况 A 每天巡回检查状况 B 每周平安员例会状况 C 每季平安主任例会状况 2、公司级平安生产大检查每季一次，由主管副总经理负责召集有关部门人员组成检查组，对觉察的隐患刚好定人、定时整改。 各车间每月进行一次由主管平安生产主任召集的平安检查例会，检查整改状况，并上报公司主管部门。 各班组每班进行“班前五分钟警示教化，班中巡回检

11、查，“下班前后三分钟平安检查总结。 3、组织各专业性、季节性平安生产检查，做好各类应急措施。 七、平安生产考核制度 一、为了企业的平安生产工作的正常有效运行，评比先进个人，惩处违章操作制定本制度。 二、企业的平安生产工作每年进行总结一次，在总结的基础上，评比出先进集体与个人。 1、先进个人比较符合以下条件。 2、认真贯彻“平安第一，预防为主的方针政策，执行上级有关安生产的法令法规，落实总经理负责制，加强平安生产管理。 3、严格执行各级平安生产规章制度，开展经常性的平安生产教化活动，不断增加职工的平安意识和提高职工的自我爱惜实力。 4、加强平安检查，刚好整改事故隐患。 5、遵守平安生产各项规章制

12、度，遵守各项操作规程，遵守劳动纪律，保障平安生产。 6、主动学习平安生产学问，不断提高平安意识和自我爱惜实力。 7、坚持反对违章操作行为，订正和制止违章作业、违章指挥。 8、对平安生产有奉献的赐予物质嘉奖。 9、发生平安事故不按规定照实上报、瞒报、虚报、漏报或迟报，将对管室人员赐予扣发浮开工资，并追究责任者的责任，情节严峻，追究其法律责任。 10、对员工不按有关规定，不接受分管部门的管理和监督，不听合理化看法，主观武断，不顾他人安危，强令他人违章作业的，将对其肃穆处理，情节严峻的将与予撤职。 11、对部门经理平安生产工作漫不经心、马虎草率，不自我检查，不催促，不指导，放任自流，对可能造成重大事

13、故隐患，不实行措施或措施不力的，将停止工作，并惩处当月工资。 八、平安事故统计报告制度 做好平安生产工作，是全厂干部职工的共同职责，消退隐患，把事故歼灭在萌芽状态，避开平安事故的发生，是企业稳定、健康、持续进展的基础，是职工生命平安和家庭华蜜的保障。针对企业在进展过程中出现的平安事故问题，在认真查找缘由，马上整改、追究责任，处理责任人的同时，还要依据上级文件要求刚好上报上级有关部门。 1、出现重大平安事故，由厂平安生产者领导小组必需在6小时内上报县平安生产办公室和其它有关部门。 2、出现一般平安事故，厂平安生产领导小组在每月3月前汇总上报县平安生产办公室。 3、各部室、车间出现的一切平安事故要

14、刚好上报厂平安生产领导小组。 4、向上级报告时，不得瞒报、拖延报告。 5、认真做好平安生产事故记录、统计、报告工作。 九、平安教化制度 1、职工必需接受公司三级平安教化，签订平安生产职工承诺书后才能上岗，外来施工人员必需先签订平安生产协议书，经平安教化后办理临时出入证，方可进入现场作业。 2、教化内容 公司教化为一级教化，内容为宣扬平安生产法律、法规。本公司平安生产规章制度及平安生产阅历教训，以及防火、防爆、防毒等基本常识，教化后签定“平安生产职工承诺书。凭承诺书领劳防用品。 车间部门教化为二级教化，内容为本车间生产特点，机械设备状况、预防事故措施、各种规章制度等，教化后支配到工段。 工段、班

15、组为三级教化，内容为岗位平安技术操作规程、岗位生产特点、机械设备性能、平安生产防护设施、工具、器具及个人防护用品运用方法、岗位中曾发生过的事故及其教训。教化后指定师傅负责带着上岗实习。 职工在公司内调开工作需重新进行二、三教化。 3、新工艺、新产品、新设备、新技术投产前，要根据新的平安生产技术操作规程，对有关人员进行特地教化，经考试合格后方能上岗操作。 4、设备和重点项目大修，以及进行危险性作业之前，检修和施工部门应按制定的平安措施和要求，对检修和施工人员进行现场平安技术检查及平安生产教化。 5、公司、车间、工段、班组应经常组织平安生产教化活动，学习平安生产法律法规，沟通先进阅历，提合理化建议

16、，探讨解决平安生产工作存在的问题。各班组必需开展“班前五分钟警示教化及“下班前后三分钟平安检查。 6、根据不同工作重点，确定相应的平安宣扬教化活动。 十、劳防用品发放制度 1、为了确保劳防用品的合理运用，防止工伤事故，改善劳动条件及职业病的发生，按国家规定，职工工作时应穿戴好公司供应的有关防护用品。 2、从事生产劳动的工人和干部，根据实际状况，按不同的工种发放不同的防护用品。 3、各类劳防用品按发放标准由各部门、车间负责人或授权人开料单到劳防站领取。 4、营销部负责本公司劳防用品选购工作。供应商必需具有劳防用品生产、销售资质，产品必需保质、保量，每月向生产技术部通报费用支出状况。总务部及各车间

17、劳防站负责各类劳防用品的保管、发放、支配申报工作。 5、需调整防护用品发放标准时，由生产技术部通知各劳防站及营销部。 6、依据同行业、同工种享受同等标准，同时兼职多工种者，执行其中主要工种的标准，不得重复领用。 7、从事有毒作业的防毒面具，以及检修人员运用的工具包、平安带、平安绳、防护罩等均列入发放防护用品之中，各部门根据实际需要按规定领取。 十一、禁火区域内动火、进入设备内部等作业制度 1、必需填写作业申请表，由生产技术部负责，一级动火必需由公司第一平安责任人签署。 2、各方人员必需提出有效牢靠、有针对性的预防事故措施。 3、监护人必需提出监护工作具体内容。 4、必需确定现场应急救援措施。

18、十二、隐患整改制度 1、公司及各车间部门、工段、班组平安员及职工检查、巡察或工作时，觉察隐患必需刚好汇报各级平安负责人。 2、各车间部门设备主管应刚好支配存在隐患设施的整改。 3、对检查出的事故隐患必需填写二联单，存根联留生产技术部，反馈联交整改车间、部门。整改完毕反馈单签名盖章后交生产技术部。短暂无法整改的项目，必需提出相应的防范措施，并报公司主管副总经理批准。 十三、伤亡事故的调查处理制度 1、发生各类人员及设备事故，必需在24小时内上报公司主管部门、主管副总经理及工会。 2、必需马上组织人员进行救援，并爱惜好事故现场。 3、由公司平安事故调查小组负责事故的调查工作，专人负责写出事故报告，

19、并按国家有关法律、法规处理有关善后事宜。 4、召开事故分析会 分析缘由； 明确及追究责任； 落实整改措施； (4)教化当事人及相关人员，吸取教训。 十四、易燃易爆物品管理制度 对爆炸品、剧毒品实行“五双管理制度，双人收发、双人运) 十五、平安生产网络图 总经理 第一平安责任人 生产技术部经理 平安责任人 生产技术部 平安员 各部门 平安责任人 各部室、车间 平安员 各工段、班组长 平安员 十六、消防平安管理制度 1、对所分管的单位定期进行消防检查，做到“五知、“一建立。五知：一知单位平面布局，建筑特点，消防设备的器材的布局；二知生产工艺流程和原料、半成品、成品生产、贮存、运输的危险性质和防火措

20、施；三知重点部位；四知消防队伍组建状况及防火、灭火实力；五知各项防火规章制度，建立防火档案。 2、负责制定全厂消防管理支配制度和措施，组织经常性的平安检查，觉察问题刚好下发隐患通知书，提出整改看法。 3、认真实行上级机关的指示和消防法规，建立逐级防火责任和防火岗位责任制，广泛宣扬教化职工自觉遵守，提高警惕防止火灾发生。 4、确定重点防火部位，主动发动群众，做到全厂各单位、车间防火负责人，并有平安防火小组，班组有消防员。 第三篇：茶叶企业各项规章制度 青岛农科茶叶专业合作社规章制度 青岛农科茶叶专业合作社内部规章制度 理事会职责 一、组织召开成员大会或成员代表大会，并向成员大会或成员代表大会报告

21、工作和其它需要成员大会或成员代表大会探讨、审议、通过的事项。 二、在成员大会或成员代表大会闭会期间，负责执行成员大会或成员代表大会的决议和决策。 三、制定本社的生产经营支配、进展规划、支配和内部管理制度。 四、设臵内部管理机构，聘用或解聘合作社经理和部门负责人及工作人员，并制定奖惩方法和酬劳标准。 五、代表本社对外签订协议、合同和契约。 六、组织成员参加培训和开展各种互助协作活动。 七、组织编制业务报告、盈余支配方案、亏损处理方案以及财务会计报告。 八、接受监事会对本社生产、经营、支配、财务状况等进行监督，并对监事会提出的监督看法，在规定时间内做出答复。 九、探讨本社成员的加入、退出、除名、继

22、承等事项。 十、履行本社章程和成员大会或成员代表大会授予的其它职权。 青岛农科茶叶专业合作社规章制度 监事会职责 一、监督理事会对社员代表大会决议和本社章程的执行状况。 二、况。三、四、五、六、监督检查本社的生产经营业务和财务帐收支及盈余支配情监督社员履行义务状况。 向社员代表大会提出工作报告。 派代表列席理事会议，向理事会提出工作建议。履行社员代表大会授予的其它职责。 青岛农科茶叶专业合作社规章制度 理事长职责 一、主持本社的日常工作，负责召开理事会议、社员大会或社员代表大会。 二、根据社员(代表)大会和理事会确实定，制定并组织实施生产经营支配和生产、经营、服务活动。 三、组织拟订并执行本社

23、内部业务机构和各项制度，维护社员的合法权益。 四、代表本社签订合同、协议和契约。 五、主管合作社财务工作，提请聘请或者解聘本社财务人员和其他管理人员。 六、组织落实上级支配的各项任务，参与合作社对外各项经济往来。 七、履行本社章程和理事会授予的其它职责。 青岛农科茶叶专业合作社 2023年11月7日 青岛农科茶叶专业合作社规章制度 监事长职责 一、主持监事会的全面工作，组织召开监事会； 二、向成员大会或成员代表大会作监事会工作报告； 三、监督理事会及管理工作人员的职责履行、制度执行状况； 四、监督检查合作社生产支配、营销支配的完成状况，资金积累及盈余支配状况； 五、监督检查合作社资金运转、费用

24、开支和社务公开状况； 六、代表监事会建议召开临时理事会、成员大会或成员代表大会； 七、履行成员大会或成员代表大会、监事会授予的其它职权。 青岛农科茶叶专业合作社规章制度 社员的权利和义务 一、社员的权利 1、有权参加本社社员代表大会，并有表决权、选举权和被选举权。 2、享有本社供应的各项服务和产品优先交易权。 3、享有按股金额和交易额参加盈余支配权。 4、享有民主管理、民主监督权，有权对本社的工作提出正常的质询、指责和建议。 5、有权建议本社召开社员代表大会。 6、有权拒绝本社不合法的负担。 7、有权申请退出本社。 8、享有本社终止后的剩余财产支配权。 二、社员的义务 1、遵守本章程及本社各项

25、制度，执行社员代表大会和理事会确实定，支持理事会、监事会履行职责。 2、按本社规定认购股金，担当相应责任。 3、严格履行与本社签订的各项协议或合同，按规定的生产质量标准和要求组织生产、供应产品。 4、主动参加本社组织的学习、培训等各项活动，主动向本社反应状况，供应信息。 青岛农科茶叶专业合作社规章制度 5、根据社内工作分工，发扬互助协作精神，主动开展生产、经营和服务活动。 6、维护本社利益，爱惜本社财产，疼惜本社设施。 7、担当本社认为需要担当的其他责任。 青岛农科茶叶专业合作社 2023年11月7日 青岛农科茶叶专业合作社规章制度 会议制度 一、本社每年召开一次成员大会。成员大会由理事会负责

26、召集，并提前十五日向全体成员通报会议内容。 二、有以下情形之一的，本社在二十日内召开临时成员大会： 一百分之三十以上的成员提议； 二执行监事或者监事会提议； 三理事会提议。 理事会不能履行或者在规定期限内没有正值理由不履行职责召集临时成员大会的，执行监事或者监事会在20日内召集并主持临时成员大会。 三、成员大会须有本社成员总数的三分之二以上出席方可召开。成员因故不能参加成员大会，可以书面托付其他成员代理。一名成员最多只能代理一名成员表决。成员大会选举或者做出决议，须经本社成员表决权总数过半数通过；对修改本社章程，变更成员出资标准，增加或者削减成员出资，合并、分立、解散、清算和对外联合等重大事项

27、做出决议的，须经成员表决权总数三分之二以上的票数通过。成员代表大会的代表以其受成员书面托付的看法及表决权数，在成员代表大会上行使表决权。 四、本社每季召开一次理事会会议。理事会会议由理事长负责召集，并提前三日向全体理事通报会议内容。 五、本社每季召开一次监事会会议。监事会会议由监事长召集，会议决议以书面形式通知理事会。理事会在接到通知后二十日内就有 青岛农科茶叶专业合作社规章制度 关质询作出答复。 青岛农科茶叶专业合作社规章制度 财务管理制度 为规范青岛农科茶叶专业合作社财务管理，使本社财务管理工作走上制度化、规范化的轨道，根据国家法律、法规规定，结合本合作社实际，制定本制度。 一、理事会负责

28、合作社的财务管理工作。 二、合作社资金来源包括社员会费、社员股金、经营收益、专项拨款、社会捐助和其他资金。 三、任何单位和个人不得截留、挤占、平调和挪用合作社资产。 四、合作社财务管理坚持“增收节支、勤俭节省的原则，各项支出必需用于合作社的生产、经营、服务活动以及日常管理等相关事项。 五、合作社费用支出由理事长负责审批，一般经费开支在五千元以内，由理事长干脆审批；五千元以上，经理事会集体审核后，由理事长审批；重大项目建设及投资，由社员代表大会探讨通过后，由理事长例行审批手续。办理各项支出，要取得合法的原始凭证，凭证必需有经手人、审批人签字方可入账。 六、合作社收益要优先计提积累，并按以下依次支

29、配：1提取公积益金；2提取风险金；3向投资者分红；4向社员支配。 七、合作社设会计和出纳各一名，会计负责建立总帐和明细分类帐，作好资金帐支、本钱费用核算、会计报表编制和会计档案管理 9 青岛农科茶叶专业合作社规章制度 工作。出纳负责建立现金日记帐以及合作社财务收支、帐款划转和支取。 八、合作社银行帐号、帐户不得出租、出借或转让，未经理事长批准，不得将公款外借，禁止以合作社名义为其他单位和个人供应担保。 九、合作社实行“财务公开、民主监督。每年元月底前向社员代表大会汇报上财务决算状况、收益支配方案和本财务预算方案。 十、合作社财务接受监事会的监督指导和业务主管部门的审计监督。农经部门每年的审计结

30、论要刚好向社员通报。 青岛农科茶叶专业合作社 2023年11月7日 青岛农科茶叶专业合作社规章制度 合作社日常生产管理制度 一、统一建设标准化示范基地，开发、引进、试验和推广新品种、新技术、新设备、新成果。 二、统一制定并组织社员实施产品生产质量标准，组织开展社员生产经营中的技术指导、询问、培训和沟通等活动，向社员供应生产技术和经营信息等资料。 三、统一组织选购、供应社员需要的茶叶种子种苗、生产原料和农用物资等农业投入品，开展社员需要的运输、贮存、保鲜等服务。 四、统一组织销售社员的产品。 五、统一注册商标、产品包装、广揭发布和市场开拓。 六、统一申报、认证认定无公害农产品基地、无公害农产品、

31、绿色食品、有机食品和著名商标、知名商标及地方名牌等，提升产业和品牌。 七、统一开展社员需要的法律、保险等服务和文化、福利等其它事业。 青岛农科茶叶专业合作社 2023年11月7日 青岛农科茶叶专业合作社规章制度 办公室工作职责 一、认真贯彻执行国家在农业、农村的有关法律、法规和政策；全面驾驭合作社的运行状况；做好状况的综合和分析，为合作社的规范建设和健康进展当好参谋；接待各级来客，组织社员学习参观。 二、负责合作社的工作支配、工作总结、工作汇报等文字材料的起草工作；做好合作社文件资料的打印、收发、保管和立卷归档等方面的工作。 三、负责做好合作社形象宣扬和品牌宣扬等工作，提高合作社的社会影响力和

32、产品的市场知名度。 四、负责向合作社社员编发生产技术、经营动态、市场信息等资料。 五、负责合作社事务支配、日常接待、考勤考核、社员的文化、福利事业等方面工作。 六、负责本社社员的入社和退社等有关具体事宜。 青岛农科茶叶专业合作社 2023年11月7日 青岛农科茶叶专业合作社规章制度 档案管理制度 一、本合作社档案包括合作社文件、支配、进展规划、会议纪录、往来函件、购销合同及协议等各种文书档案；包括会计凭证、会计账簿、财务报表等各种会计档案。 二、合作社会计负责对各种文书档案和会计档案的统一管理。会计账簿、收据存根、承包合同等资源共享资料要实行专柜存放。必需严格执行平安和保密制度，不得随便堆放，

33、严防毁损、散失和泄密。 三、会计人员必需按季度对会计凭证整理、装订成册；终了，对会计账簿、财务报表及其它会计资料和文书档案进行分类整理装订、立卷归档，按分类编制档案书目。 四、查阅或调用档案资料，必需经合作社负责人同意，并建立档案查阅或调用登记簿，对查阅时间、内容、归还时间等作好记载。 五、销毁档案资料要严格按程序进行，属销毁范围的会计档案资料必需登记造册并报县有关部门批准后才能销毁。 青岛农科茶叶专业合作社规章制度 会计员岗位责任制 一、负责保管合作社财务专用章，按规定运用印章；对不按规定运用合作社财务专用章而造成的损失，担当经济和法律责任。 二、负责按会计法、农夫专业合作社财务会计制度和国

34、家有关政策建立账目，进行会计核算，确保会计信息的合法性和真实性。 三、负责编制合作社会计报表，包括资产负债表、损益表、财务状况变动表、财务状况说明书和盈余支配表，按月定期供应会计信息。 四、负责财务档案的整理、装订、分类立卷归档，并确保财务档案的平安和完好。 五、负责定期核查账表及账目明细，盘查合作社物资、货币资金等，确保账证、账表、账账、账款和账实“五相符。 六、负责拟定合作社本钱限制标准，进行本钱核算及合作社的其他财务工作。 七、负责为每个成员设立成员账户，精确记录该成员的出资额、量化为该成员的公积金份额和该成员与本社的交易量(额)。 八、严格执行财会制度，对不符合制度规定的开支有权拒绝入

35、账，有权反映财务上存在的问题。 九、为本社民主理财小组对账目的审计供应便利，并负责解答提出的问题。 十、根据合作社财务公开的要求，做好本社财务公开，刚好填写公开内容。 青岛农科茶叶专业合作社规章制度 出纳员岗位责任制 一、认真执行会计法、农夫专业合作社财务会计制度，遵守国家法律法规和财经制度，忠于职守，坚持原则。 二、严格公私分明，严禁公款私存，不得贪污、侵占和挪用合作社资金。杜绝因私借款。白条抵库、库存现金发生短缺，由出纳员自负。因公借款或临时经手集表达金收付的人员，应在办完公事后五天内结清账目，前账不清，后账拒付。 三、认真审核原始凭证，坚决抵抗乱开支行为，对不符合财务制度规定和没有事由、

36、经手人、证明人、审批人的开支拒绝支付。对超越审批权限的开支票据，要退回去补办手续。 四、刚好登记现金、银行存款日记账，做到账款相符。日清月结，收付款凭证不跨月保管，账款核对无误后向会计员结账并填报出现金存款结报单。 五、坚持库存现金限额制，刚好把收到的资金和超库存限额的现金存入银行，保证资金的平安。 六、主动主动催收各类应收款项，保证合作社资金刚好回收。 七、按财务制度规定范围，运用好收款收据，运用完后，刚好向会计员结报交还存根，入档保管，做到领交手续齐全。 八、做好营销统计、合同管理等工作。 青岛农科茶叶专业合作社规章制度 现金管理及开支审批制度 一、严格遵守财经纪律，不准坐支现金，不准挪用

37、公款，不准公款私存，不准白条抵现。不准设“小金库。因公借款应填写预领借支款项凭单，应在当月结清，因实际状况不能当月结清的，应报理事会同意后入账核算。 二、全部现金必需由出纳员负责管理，其他人员经手的收入应马上交给出纳员保管，非出纳员不得管理现金。库存现金限额为1000元，超过1000元的现金应刚好存入银行或信誉社。 三、严格限制资金出借。确因业务工作需要须暂借资金的，资金出借金额在3000元以下含3000元的由理事长审批同意；出借金额在3000元以上的由理事会集体探讨确定，理事长签字，且写明理事会探讨时间、出借缘由、归还时间等状况。借款人应在规定借款归还时间内与出纳结清款项，不得重复借支。 四

38、、会计要定期或不定期盘点出纳库存现金，与出纳核对现金账款，觉察过失，查明缘由，刚好订正。 五、银行存款必需实行支票户管理制度，设立基本账户，严禁多头开户；坚持账、款及支票分开保管原则，支票由出纳员保管，预留印鉴由出纳、会计、理事长分别保管。 六、合作社全部资金的开支由理事长一支笔签字审批；出差补助、人员工资及各种费用开支，严格按规定执行。 七、开支实行一支笔审批和集体探讨相结合的制度，严禁多头审批，500元以下小额开支由财务主管一支笔审批；500元以上含500 青岛农科茶叶专业合作社规章制度 元的较大金额开支由合作社理事会探讨同意后，再由财务主管签字，预算外大额开支2000元以上须报社员代表大

39、会探讨确定。财务主管经手的开支须确定其他一名理事交叉审批。八、一切现金收付必需取得合法的原始凭证和清楚的手续，要有经手人、证明人、审批人签字，手续不完备的出纳员有权拒付，拒绝入账。 青岛农科茶叶专业合作社规章制度 社务公开制度 一、社务公开的范围包括生产经营、财务收支、资产负债和收益支配及成员入社入股、退社(退股)等。 二、财务收支、成员入社入股、退社(退股)等状况在每季第一个月10日前对上季度的状况进行张榜公布。 三、生产经营状况可根据生产、销售季节定期或不定期公布。 四、资产负债、收益支配等状况在年终结算后公布。 五、重大事项应随时公布。 六、全部公布内容可实行黑板或纸质张榜公布，年终在成

40、员大会或成员代表大会上口头公布。无论哪种公布方式，其内容均应通过理事长、监事长批阅后公布。 七、社务公开后，会计人员应刚好收集成员看法，并解答成员提出的疑问；需要改良的看法应刚好反馈给理事会，理事会要认真探讨加以整改。 青岛农科茶叶专业合作社规章制度 十三、成员管理制度 一、符合以下条件，经理事会审查批准，即可成为本社成员。 1、承认本社章程； 2、饲养种猪5头及其以上；商品猪10头及其以上 ； 3、缴纳股金10元以上； 4、写出书面申请。 二、成员均享受本社章程规定的权利。 1、参加成员大会，并有表决权、选举权和被选举权； 2、优先参加本社组织的各项活动，优先享受本社供应的各种服务，优先利用

41、本社设施； 3、享受本社的股金分红和按生猪交售数量进行的利润返还； 4、有权对本社的生产经营、财务管理、收益支配等提出建议、指责和质询，并进行监督； 青岛农科茶叶专业合作社规章制度 5、建议召开成员大会或成员代表大会； 6、本社规定的其它权利。 三、成员必需履行本社章程规定的义务，1、执行成员大会或成员代表大会、理事会确实定； 2、依据章程规定交纳入社股金和会费，依据入股金额担当责任； 3、依据章程规定与本社进行交易； 4、主动参加本社活动，维护本社利益，爱惜本社共有财产，疼惜本社设施； 5、按本社的技术指导和要求组织生产经营，按时保质保量履行合同协议； 6、发扬互助合作精神，同心同德，共同搞

42、好本社生产经营活动； 7、本社规定的其它义务。 四、养猪户入社可随时提出申请，理事会每季度探讨一次，对符合入社条件者汲取为成员，并发给成员证，探讨通过之日为入社时间。 五、成员退社须在履行当年义务后，于年终决算前三个月，以书面形式向理事长或理事会提出，经理事会批准，方可办理退会手续，并收回成员证。 成员退社时，其入社股金于年终决算后两个月内退还。如本社亏损，则扣除其应担当的亏损份额；如本社盈利，则分给其应得红利，不退会费。 六、成员不履行义务或不执行章程规定的其他款项，或因成员个 青岛农科茶叶专业合作社规章制度 人行为损害合作社形象及经济利益的，除担当相应经济责任外，根据情节轻重在成员大会上通报指责。成员有以下情形之一者，经成员大会或成员代表大会决议，取消其成员资格： 1、不遵守本社章程及决议，不履行成员义务； 2、从事与本社相竞争或与本社利益相冲突的活动； 3、不按本社的技术指导和规定进行生产经营，给本社信誉、利益带来严峻危害； 4、其它有损本社利益的行为。 十四、决算支配制度 一、本社按盈余20%的比例提取公积公益金，主要用于增加服务功能、扩大生产实力、弥补亏损等。 二、本社在盈余中提取股本金的10%，用于按成员的入股金额进行分红。 三、本社按不低于盈余60%