2023年人事经理工作内容.docx

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1、2023年人事经理工作内容 第一篇：人事经理工作内容 作为一名人事经理，其工作内容包括哪些？以下是一则人事经理工作内容，敬请各位参考。 实行本部岗位责任制和工作标准，亲热与营销、支配、财务等部门的工作联系，加强部门间的协调协作工作; 负责组织劳动法及地方政府有关劳动法律、法规的实行; 负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作; 负责组织制定公司各部门的员工工作标准; 负责主持本部的全面工作，组织并催促部门人员全面完本钱部职责范围内各项工作任务; 负责合理配置工作岗位。组织劳动定额编制，做好公司各部门人员的定编工作，结合实际需要，刚好组织劳动额的限

2、制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理化和精确性，杜绝劳动力的奢侈; 负责编制年、季、月度劳动力平衡支配和工资支配。抓好劳动力调配的基础管理工作，严格实行岗位调令制度，抓好劳动力的合理流淌和支配; 组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。定期编制劳资、人事统计报表，刚好择写劳动力利用、劳动酬劳统计分析报告; 负责抓好公司劳动纪律管理工作。严格考勤制度，定期检查劳动纪律; 负责组织公司员工的聘请、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、举荐等劳动人事系列化基础管理工作; 负责核定各岗位的工资标准。认真做好劳开工资统计基础工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作; 负责组织

3、公司劳动爱惜用品定额拟定、修改、补充、审批、实施工作; 协作做劳动平安教化，参与员工作伤亡事故调查处理，提出处理看法; 组织培训教化管理工作。协作各部门做好专业技术培训教化组织工作; 有权向主管领导提议下属人选，并对其工作考核评价; 按时完成公司经理或总经理交办的其他工作。 信息收集：深圳珠宝人才网 其次篇：人事主要工作内容 主要工作内容根据人力资源战略规划和人力资源需求支配，做好人才储备工作2 关心完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编编写岗位说明书，完善岗位管理体系关心建立公司人员聘请体系，根据公司人力资源需求，拟定公司聘请支配负责公司聘请活动实施工

4、作，包括各部门聘请需求的统计、聘请文稿的草拟、聘请活动的组织实施、接待引领新员工等工作负责发放录用通知，刚好办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案根据公司工作需要，负责办理公司人事的任命工作根据公司人力资源需求，做好员工内部调动转岗工作，办理转岗后的劳动合同变更手续根据各关键岗位任职要求及人员素养特点，关心编制公司总部关键岗位职业进展通道根据国家各类技术资质/等级规定，关心编制公司各类专业技术人员职称晋升支配关心编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册组织与公司各部门、分公司人员签订及续订劳动合同负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等关心建立畅

5、通的沟通渠道，听取员工合理化建议，关心组织处理员工投诉和劳动争议根据人事档案管理有关规定，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理对离职员工会同相关部门刚好办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作，并进行离职缘由分析完成上级交办的其它临时性工作 行政人事助理岗位职责 1、负责聘请工作，应聘人员的预约，接待及面试； 2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理； 3、公司内部员工档案的建立与管理； 4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达； 5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作； 6、负责考勤及工资绩效的核算； 7、负责部门一些日常行政事务，协

6、作上级做好行政人事方面的工作； 8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度； 9、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会支配、会务组织、文体活动支配等； 10、关心上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行； 11、关心上级制定员工培训支配，包括新员工培训以及全部员工的培训支配； 12、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象； 13、负责关心各部门进行人员聘请工作，包括聘请流程、面试记录与筛选举荐等； 14、制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监督执行； 15、制定薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监督执行； 16、负责离职

7、员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等； 17、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档； 18、关心各部门做好节假日期间工作支配，包括值班支配、检查门窗、关闭电源电脑等工作； 19、负责企业资产配置包括办公设备、办公用品的管理工作，包括清点、维护、登记等； 20、其他突发事务的处理。 第三篇：酒店人事经理职责内容 酒店人事经理职责内容 1、全面负责酒店人力资源部管理工作，制定和实施人力资源规划; 2、负责组织制定及完善人力资源管理体系，包括绩效、培训、聘请、薪酬福利及员工进展等体系的全面建设并推动实施; 3、负责制订及更新酒店的各项人事规章

8、制度，包括员工福利待遇、薪酬政策、奖惩条例等，确保全部规章制度符合劳动法及相关法律的规定; 4、向高层供应有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于供应酒店综合管理水平; 5、负责处理公司管理过程中的重大人力资源问题和部门日常管理工作。 酒店人事经理职责2 1.负责酒店人力资源部的管理工作。 2.负责制定酒店人力资源政策、制度。 3.建立酒店的聘请管理体系，有效限制员工流淌率。 4.制定酒店人力资源规划，并组织实施。 _组织完成培训支配，针对核心员工进行职业规划。 6.建立和谐的劳资关系。 7.建立绩效管理与考核体系。 _起草酒店行政文件，对系统间发文做好法律审核。 _组织记载酒店大事记

9、，编撰酒店辞典工作。 10.负责掌印，合理合法运用酒店印信、办理相关证件。 酒店人事经理职责31、全面负责酒店人力资源部的管理工作。 2、制定人力资源规划及人力资源体系、制度、流程的搭建。 3、组织实施人才聘请与配置、培训与进展及薪酬、绩效考核落地工作。 4、负责酒店办公室日常事务工作开展。 5、营造良好工作气氛，建立和谐的劳资关系。 酒店人事经理职责4 根据公司进展，拟订各项目人力资源需求、开发、配置支配及各部门人员编制支配，审核各部门人员配置状况，开展聘请工作; 根据岗位空缺状况拟定聘请支配，有效管理及优化聘请渠道; 负责各岗位的具体聘请工作，包括人才寻访、面试、录用审批等; 负责员工的人

10、事管理工作，包括但不限于人员调配、薪酬核算、绩效考核、劳动关系处理等; 协作集团人事完成其他临时性工作; 酒店人事经理职责51、根据集团酒店业务整体进展策略，制定本酒店进展规划，经批准后组织实施; 2、负责制定酒店经营管理目标、工作支配与经营预算，经批准后组织实施; 3、根据市场转变和进展趋势，制定、调整酒店市场营销推广方案并督办实施; 4、负责建立和完善酒店组织系统，合理配置人力资源，提高经营管理效率; 5、负责培育、评估、进展酒店各类人才，提高酒店核心竞争实力; 6、建立、完善酒店各类规章制度、工作流程、行为规范，保障酒店高效、有序运营; 7、建立、维护公共关系，整合社会资源，以便为酒店经

11、营管理服务; 8、负责在本公司宣扬工作、践行集团核心价值观及核心经营理念; 9.、负责治安平安工作，确保酒店客人和员工人身平安、财产平安; 酒店人事经理职责6 1.根据公司进展目标，制定酒店版块业态人力资源进展规划和规划; 2.制定人力资源部预算、工作支配及员工培训进展的连续性支配; 3.根据酒店经营需要，拟定酒店人力资源需求、开发、配置支配及各部门人员编制支配，审核各部门人员配置状况，核算劳动本钱，合理调整人员组织结构，加强酒店人力资源的意料与管理; 4.负责建立健全酒店聘请、培训、工资、保险、福利、绩效考核、合同管理等人力资源制度; 5.熟识公司及酒店全部政策与程序，并依据政策与程序宣贯、

12、催促执行; 6.了解当地劳动法律法规，并就如何避开由劳动关系及人事关系产生的隐患问题赐予合理建议; 7.负责建立酒店内部的员工沟通体系，加强团队文化建设; 8.制定酒店板块不同业态的绩效考核并推行实施，与财务部及各业务部门完成工作业绩量化考核; 9.开展工资调查，并提出调整工资、奖金、福利结构等优化建议; _对酒店具备潜能的员工进行的跟踪考察，建立酒店人才梯队的的培育体系; _处理和布置各类临时性、阶段性、突击性工作，关心酒店总经理处理突发事务; 12.确保全部的强制性培训包括火灾和平安,电话礼仪和新员工入职培训等按要求执行; _对离职人员进行离职面谈，收集、分析离职员工的信息反馈; 14.定

13、期组织对酒店各级员工的考评、分析，并制定相关的提升支配; 15.根据酒店总经理要求，履行其他责任和义务。 酒店人事经理职责71、负责酒店各类档案的管理工作; 2、负责酒店营业执照、相关资质证等证照的管理工作; 3、组织制定酒店人工预算，监督各部门支配的实施状况; 4、建立酒店人才聘请体系，满意对人力资源科学配置的需求; 5、负责酒店员工关系管理与维护，营造良好的酒店文化气氛; 6、指导和监督酒店人力资源各模块的工作; 7、负责公司的行政后勤类相关工作; 8、负责公司选购及仓储管理工作; 9、完成上级领导交办的其他任务。 第四篇：人事经理工作说明书 一、工作标识 工作名称：工作代码：B00 2日

14、期:2023年5月10日企业名称：南海市名都大酒店 工作说明书编写：黄旭日部门：行政人事部 等/级:薪点： 干脆主管工作名称：总经理工资范围： 工作说明书认可者：日期： 二、工作综述 负责酒店员工的进出，以及有关员工资、福利、津贴方面的制定实施，员工的调档、考评、档案管理及其酒店人才档案库的建立。 三、工作关系 报告工作对象：总经理 监督对象：行政人事部全部员工及其各部门主任级含主任以下员工。工作合作对象：各部门经理 接触外部人员：劳动局、社会保障局、防疫站、工商行政管理局、派出所等相关 人员 四、工作职责 1、认真贯彻国家的人事、劳资政策和公司的有关规定，主动完成总经理和主管人事工作的各项任

15、务，全面负责人事的工作。 2、以员工手册的内容为准则，树立行政人事部的酒店中的正确形象。 3、主持部门工作会议，商讨总结各方面工作。 4、制订并组织实施员工聘请、人事调配、劳动组织、员工考评、奖惩、纪律执 行、工资福利、劳动保险、教化培训、档案与统计等一系列工作，并确保任务的按时完成。 5、审批各种行政人事统计表、劳开工资报表、申请报告等。 6、考虑总体工作的平衡，有权调动本部的人力、物力，尽量做到人心其才，物 7、对员工的评估力求公正，妥当处理投诉，关切员工生活。 8、代表人事部参加酒店有关工作会议，照实汇报人事部动态和工作完成状况，将来的工作设想及支配，并贯彻执行会议确定。 9、拟定酒店的

16、各项规章制度，保证政令畅通。 10、对酒店的信息起上传、下达的作用。 11、与政府部协调、维护酒店的形象。 五、工作职权 1、对酒店员工有监控、考核的权力。 2、有对部门员工考核公允与否的督查权。 3、接受员工的投诉。 4、拥有对部门辞退员工以及自动离职员工的调查权。 六、工作绩效 1、必需保证酒店的正常用工。 2、制定有效的激励机制、激发员工的劳动潜力。 3、处理好工伤事故、保险等工作，爱惜员工既得利益不受到损害。 4、保证行政工作政令畅通，信息流向明确、有效。 七、工作环境 1、一般在室内办公。 2、到人才市场和政府单位协调工作。 八、工作规范 1、高校本科以上学历，男、女不限。 2、熟识

17、劳动法及基本配套法规。 3、酒店行政人事工作3年以上。 4、年龄在35岁以下。 第五篇：人事经理工作资料 人事经理工作资料 不同的公司有不同的规定，以下仅做参考，盼望对你有关心！ 1.人事经理岗位职责 1关心总经理确定公司劳动人事政策，负责探讨贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。 2就公司重大人事任免事项供应参考看法，负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。 3负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和酬劳支配方案，上报公司批准后按支配执行。 4负责审核员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩办看法，并提交总经理确定。 5负责审核户口调动、职称评定

18、、出国审查、住房支配等重大事项的方案，并提交总经理确定。 6负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、平安、保险的标准、定额和工作支配，并刚好监督、检查其执行状况。 7负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作，改善工作质量和服务看法，做好下属人员的绩效考核和嘉奖惩办事项。 8与党组织部门合并办公时，负责党员组织管理。关心党委党总支做好组织工作。 9完成总经理临时交办的工作。 2.人事助理岗位职责 (1)参与公司聘请、培训、绩效管理、考勤等工作。 (2)参与公司行政、选购事务管理。 (3)办理全体职员工工资、奖金、交通费及各种津贴的评定调整工作及管理工作。 (4)办理职工请假、休假、探亲和退休事宜,并做好管理工作。 (5)负责编制全体职员的花名册。 (6)按时做好月报,年报及其它各种报表的填报工作,做到实事求是,正确整齐,照实上报,并妥当保管原始资料。 (7)关心人事行政经理完成公司人事行政事务管理。 2023年5月30日