2023年不签劳动合同管理 加倍支付工资概要.docx

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1、2023年不签劳动合同管理 加倍支付工资概要 第一篇：不签劳动合同管理 加倍支付工资概要 近日，江苏省无锡市滨湖区人民法院对一起劳动争议纠纷案件进行宣判，判决某单位支付给劳动者未签订劳动合同的双倍工资及经济补偿金共5000元。王某于2023年6月4日受聘于某公司从事出纳工作。双方未签订劳动合同。同年9月3日，双方补签了一份试用合同，期限自2023年6月至4月至2023年9月4日止。双方在试用合同中商定，王某试用期月薪为税前2000元。同年9月4日，公司以王某不胜任会计的岗位、不符合录用条件为由辞退了她。之后，王某向仲裁委提起仲裁，要求公司支付两倍工资6000元、经济补偿金2000元等。仲裁委裁

2、决后，公司不服向法院起诉。法院审理后认为，用人单位招用劳动者应通过签订书面劳动合同的形式确立劳动关系。江苏省劳动合同条例其次十五条规定，应当订立书面合同而未订立，但劳动者已经依据用人单位要求履行劳动义务的，用人单位应当依据其次十四条第一款的规定向劳动者支付劳动酬劳，供应相应的待遇，并依据国家和省的规定缴纳社会保险费。劳动者可以随时终止劳动关系，但用人单位提出终止劳动关系的，应当提前三十日书面通知劳动者。现公司违法解除与王某的劳动关系，因此，公司应依据中华人民共和国劳动合同法第四十七条的规定支付王某半个月的经济补偿金1000元2000元/月*0.5个月、两倍工资4000元。为此，法院遂作出上述判

3、决。时间管理Time Management书目 1 什么是时间管理 2 时间管理方法 3 最新的时间管理概念-GTD 4 时间管理的十一条金律 5 时间管理案例分析 5.1 案例一:浅谈高校管理者的时间管理 5.2 案例二：时间管理的小故事 5.3 案例三：时间管理华为胜利之宝 6 几款在线的时间管理工具 7 参考文献 什么是时间管理 时间管理是有效地运用时间，降低变动性。时间管理的目的：确定该做些什么；确定什么事情不应当做。时间管理最重要的功能：是透过事先的规划，做为一种提示与指引。 一、无法管理外在的要求？应接无暇 主管最大的困扰就是，太多来自外界的干扰，随时得放下手边的工作去做别的事情。

4、 担当主管的责任之一就是集合多人的努力，共同完成一份工作。换句话说，主管的工作有很大的一部份需要与别人互动，外界的干扰是主管工作的一部份。你可以排定某些时段做为你的工作空挡，当有人临时找你需要探讨事情时，告知他，你这会儿忙着呢，不急的话儿，在你的空挡时间再来 详谈。 时间管理进展得很快，第一代是建立备忘录；其次代就需要事先的支配和准 备；第三代会根据你对任务的理解排列优先依次。到了第四代，就是分工合作的授权管理。 二、做事没有方法？阅历 我们常运用自己所熟识或直觉想到的方法做事，但事实上，这并不是最有效率的方法。 完成一件事情，可以有许多方法，关键在于你能否找出最快速的方法。不要毫不考虑的就干

5、脆做了，先花几分钟的时间衡量一下，有什么方法可以更有效率的完成事情？ 三、四周干扰因素？自控 四周众多干扰因素，是时间消逝的致命杀手，嘈杂声、杂志、零食、报纸、美容品、温度、平安感、方向感、气氛、性欲、压力、烟瘾、联想、健康状况，都是诸多的影响因素。时间管理方法 一、支配管理 关于支配，有日支配、周支配、月支配、季度支配、年度支配。时间管理的重点是待办单、日支配、周支配、月支配。 待办单：将你每日要做的一些工作事先列出一份清单，排出优先次序，确认完成时间，以突出工作重点。要避开遗忘就要避开半途而废，尽可能做到，今日事今日毕，干一起了一起。 待办单主要包括的内容：非日常工作、特殊事项、行动支配中

6、的工作、昨日未完成的事项等。 待办单的运用留意：每天在固定时间制定待办单一上班就做、只制定一张待办单、完成一项工作划掉一项、待办单要为应付紧急状况留出时间、最关键的一项，每天坚持。 每年年末作出下一年度工作规划； 每季季末作出下季末工作规划；每月月末作出下月工作支配；每周周末作出下周工作支配 二、时间“四象限法 著名管理学家科维提出了一个时间管理的理论，把工作依据重要和紧急两个不同的程度进行了划分，基本上可以分为四个“象限：既紧急又重要如人事危机、客户投诉、即将到期的任务、财务危机等、重要但不紧急如建立人际关系、新的机会、人员培训、制订防范措施等、紧急但不重要如电话铃声、不速之客、行政检查、主

7、管部门会议等、既不紧急也不重要如客套的闲谈、无聊的信件、个人的爱好等。时间管理理论的一个重要观念是应有重点地把主要的精力和时间集中地放在处理那些重要但不紧急的工作上，这样可以做到有备无患，防患于未然。在人们的日常工作中，很多时候往往有机会去很好地支配和完成一件事。但常常却又没有刚好地去做，随着时间的推移，造成工作质量的下降。 因此，应把主要的精力有重点地放在重要但不紧急这个“象限的事务上是必要的。要把精力主要放在重要但不紧急的事务 处理上，需要很好地支配时间。一个好的方法是建立预约。建立了预约，自己的时间才不会被别人所占据，从而有效地开展工作。 时间管理之重要事情 如何区分重要与不重要的事情?

8、 1、会影响群体利益的事情为重要的事情； 2、上级关注的事情为重要的事情； 3、会影响绩效考核的事情为重要的事情。 4、对组织和个人而言价值重大的事情为重要事情。重大包括金额和性质两方面。 该时间管理方法常常被以如下列图式表示： 1、对重要和紧急的事情当然是马上就做 2、而对不重要不紧急的事情不做 3、平常多做重要但不紧急的事情，因为这是其次象限，常常被称为其次象限工作法 4、对紧急但不重要的事情选择做。 三、有效的时间管理 美国管理学者彼得德鲁克(PFDrucker认为，有效的时间管理主要是记录自己的时间，以认清时间耗在什么地方； 管理自己的时间，设法削减非生产性工作的时间； 集中自己的时间

9、，由零星而集中，成为连续性的时间段。 四、时间abc分类法 将自己工作按轻重缓急分为：a紧急、重要、b次要、c一般三类；支配各项工作优先依次，粗略估计各项工作时间和占用百分比；在工作中记载实际耗用时间；每日支配时间支配与耗用时间对比，分析时间运用效率；重新调整自己的时间支配，更有效地工作。 五、考虑不确定性 在时间管理的过程中，还需应付意外的不确定性事务，因为支配没有转变快，需为意外事务留时间。有三个预防此类事务发生的方法：第一是为每件支配都留有多余的预备时间。其次是努力使自己在不留余地，又饱受干扰的状况下，完成意料的工作。这并非不行能，事实上，工作快的人通常比慢吞吞的人做事精确些。第三是另准

10、备一套应变支配。迫使自己在规定时间内完成工作，对你自己实力有了信念，你已细致分析过将做的事了，然后把它们分解成若干意境单元，这是正确快速完成它们的必要步骤。 考虑到不确定性，在不忙的时候，把一般的必定要做的工作先尽快解决。 在工作中要很好地完成工作就必需擅长利用自己的工作时间。工作是无限的，时间却是有限的。时间是最宝贵的财宝。没有时间，支配再好，目标再高，实力再强，也是空的。时间是如此宝贵，但它又是最有伸缩性的，它可以 一瞬即逝，也可以发挥最大的效力，时间就是潜在的资本。充分合理地利用每个可利用的时间，压缩时间的流程，使 时间价值最大化。最新的时间管理概念-GTD GTD是Getting Th

11、ings Done完成每一件事的缩写。来自于David Allen的一本畅销书Getting Things Done，国内的中文翻译本尽管去做：无压工作的艺术。 GTD的基本方法：GTD的具体做法可以分成收集、整理、组织、回顾与行动五个步骤： 收集：就是将你能够想到的全部的未尽事宜GTD中称为stuff统统排列出来，放入inbox中，这个inbox既可以是用来放置各种实物的实际的文件夹或者篮子，也需要有用来记录各种事项的纸张或PDA。收集的关键在于把一切赶出你的大脑，记录下全部的工作。 整理：将stuff放入inbox之后，就需要定期或不定期地进行整理，清空inbox。将这些stuff按是否可

12、以付诸行动进行区分整理，对于不能付诸行动的内容，可以进一步分为参考资料、日后可能需要处理以及垃圾几类，而对可行动的内容再考虑是否可在两分钟内完成，假如可以则马上行动完成它，假如不行对下一步行动进行组织。 组织：个人感觉组织是GTD中的最核心的步骤，组织主要分成对参考资料的组织与对下一步行动的组织。对参考资料的组织主要就是一个文档管理系统，而对下一步行动的组织则一般可分为：下一步行动清单，等待清单和将来/某天清单。 等待清单主要是记录那些委派他人去做的工作，将来/某天清单则是记录延迟处理且没有具体的完成日期的将来支配、电子等等。而下一步清单则是具体的下一步工作，而且假如一个项目涉及到多步骤的工作

13、，那么需要将其细化成具体的工作。 GTD对下一步清单的处理与一般的to-do list最大的不同在于，它作了进一步的细化，比方依据地点电脑旁、办公室、电话旁、家里、超市分别记录只有在这些地方才可以执行的行动，而当你到这些地点后也就能够一目了然地知道应当做那些工作。 回顾：回顾也是GTD中的一个重要步骤，一般需要每周进行回顾与检查，通过回顾及检查你的全部清单并进行更新，可以确保GTD系统的运作，而且在回顾的同时可能还需要进行将来一周的支配工作。 执行：如今你可以依据每份清单起先行动了，在具体行动中可能会需要根据所处的环境，时间的多少，精力状况以及重要性来选择清单以及清单上的事项来行动。时间管理的

14、十一条金律 金律一:要和你 的价值观相吻合 你确定要确立个人的价值观，假如价值观不明确，你就很难知道什么对你最重要，当你价值观不明确，时间支配确定不好。时间管理的重点不在于管理时间，而在于如何支配时间。你 恒久没有时间做每件事，但你恒久有时间做对你来说最重要的事。 金律二:设立明确的目标 胜利等于目标，时间管理的目的是让你在最短时间内实现更多你想要实现的目标;你必需把今年度4到10个目标写出来，找出一个核心目标，并依次排列重要性，然后按照你的目标设定一些具体的支配，你的关键就是按照支配进行。 金律三:变更你的想法 美国心理学之父威廉詹姆士对时间行为学的探讨觉察这样两种对待时间的看法:“这件工作

15、必需完成它实在厌烦，所以我能拖便尽量拖和“这不是件令人快乐的工作，但它必需完成，所以我得立即动手，好让自己能早些摆脱它。当你有了动机，快速踏出第一步是很重要的。不要想马上推翻自己的整个习惯，只需强迫自己如今就去做你所拖延的某件事。然后，从明早起先，每天都从你的list中选出最不想做的事情先做。 金律四:遵循20比80定律.生活中确定会有一些突发和迫不及待要解决的问题，假如你觉察自己每天都在处理这些事情，那表示你的时间管理并不志向。胜利者花最多时间在做最重要的事，而不是最紧急的事情上，然而一般人都是做紧急但不重要的事。 金律五:支配“不被干扰时间 每天至少要有半小时到一小时的“不被干扰时间。假如

16、你能有一个小时完全不受任何人干扰，把自己关在自己的空间里面思索或者工作，这一个小时可以抵过你一天的工作效率，甚至有时侯这一小时比你3天工作的效率还要好。 金律六:严格规定完成期限 帕金森(c-NoarthcoteParkinson在其所著的帕金森法则(Parkinsons Law中，写下这段话:“你有多少时间完成工作,工作就会自动变成需要那么多时间。假如你有一成天的时间可以做某项工作，你就会花一天的时间去做它。而假如你只有一小时的时间可以做这项工作，你就会更快速有效地在一小时内做完它。 金律七:做好时间日志 你花了多少时间在做哪些事情，把它具体地记录下来，早上出门(包括洗漱、换衣、早餐等花了多

17、少时间，搭车花了多少时间，出去探望客户花了多少时间把每天花的时间一一记录下来，你会清晰地觉察奢侈了哪些时间。这和记账是一个道理。当你找到奢侈时间的根源，你才有方法变更。 金律八:理解时间 大于金钱 用你的金钱去换取别人的胜利阅历，确定要抓住一切机会向顶尖人士学习。细致选择你接触的对象，因为这会节省你很多时间。假设与一个胜利者在一起，他花了40年时间胜利，你跟10个这样的人交往，你不是就浓缩了400年 的阅历? 金律九:学会列清单 把自己要做的每一件事情都写下来，这样做首先能让你随时都明确自己手头上的任务。不要轻信自己可以用脑子把每件事情都记住，而当你看到自己长长的list时，也会产生紧迫感。

18、金律十:同一类的事情最好一次把它做完 假如你在做纸上作业，那段时间都做纸上作业;假如你是在思索，用一段时间只作思索;打电话的话，最好把电话累积到某一时间一次把它打完。当你重复做一件事情时，你会熟能生巧，效率确定会提高。 金律十一:每1分钟每1秒做最有效率的事情 你必需思索一下要做好一份工作，到底哪几件事情是对你最有效率的，列下来，支配时间把它做好。(始终直瞄靶心一绩效(司晋升 其次篇：不签劳动合同未必赔两倍工资 不签劳动合同未必赔两倍工资 案例 小陈到某公司应聘，公司提出先试用半个月然后再考虑签合同。但由于没有阅历，加上性格内向，小陈的工作让公司特别不满足，还没有到半个月就让他整理包袱走人。小

19、陈很郁闷，在别人的煽动之下找公司要双倍工资。然而，他的请求遭到了公司的拒绝，声称小陈完全不符合当时聘请的条件，辞退他是有理由的，没有必要付给他双倍工资。但是小陈一口咬定，公司不签合同违约在先，就该赔偿，双方为此纠缠不清。 评析 根据劳动合同法规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。 但是，实际操作中有不少劳动者误以为，只要目前还未签合同，就都有权利得到双倍工资。实则不然，要拿到双倍工资必需具备几个前提。首先，劳动者本身同意并主动与用人单位签合同，但是单位拒绝签订，像这样未签合同的责任不在劳动者，那么讨要双倍工资天经地义；其次，

20、未签合同的情形发生在2023年2月1日以后，并且要从进入用人单位满1个月后即第2个月起先计算。换句话说，签订劳动合同有一个月的过渡期，只要在建立劳动关系后一个月内签订劳动合同都视作合法行为。那么本案中公司只要按规定支付小陈工资就可以了，不用支付双倍工资。实践中还有些员工误会劳动合同法，认为不签劳动合同可以每月得到两倍的工资，为了得到两倍工资，有意不跟企业签合同。但是这里要留意，法律明确规定的是用人单位不依法与劳动者签订书面劳动合同，才须担当支付每月两倍工资的法律责任，假如是由于劳动者有意或不情愿与用人单位签订书面的劳动合同的，则不适用于该条款。因为新的劳动合同法立法的本意就是要规范用人单位与劳

21、动者签订书面的劳动合同，保障劳动者的合法权益，并非赐予劳动者不签劳动合同便可得到双倍工资的权利。因此，假如员工有意或不情愿签订劳动合同，则无权获得两倍工资，而企业在这种状况下可以解除劳动关系并且不用支付经济补偿金。 另外，劳动合同法规定，终止固定期限劳动合同也要支付经济补偿，但前提是“除用人单位维持或者提高劳动合同商定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外。这表示假如用人单位保持或提高工资等条件下，劳动者仍不续约，则企业也不需要支付经济补偿。 第三篇：不签劳动合同未必赔两倍工资 案情介绍：小陈到某公司应聘，公司提出先试用半个月然后再考虑签合同。但由于没有阅历，加上性格内向，小陈的工作让公司

22、特别不满足，还没有到半个月就让他整理包袱走人。小陈很郁闷，在别人的煽动之下找公司要双倍工资。然而，他的请求遭到了公司的拒绝，声称小陈完全不符合当时聘请的条件，辞退他是有理由的，没有必要付给他双倍工资。但是小陈一口咬定，公司不签合同违约在先，就该赔偿，双方为此纠缠不清。 案例分析： 劳动合同法规定对劳动合同的签订要求特殊严格，新法实施后，劳动者起诉索要双倍工资的案件大幅度增加，那么是不是不签订劳动合同就确定能拿到双倍工资呢？ 根据劳动合同法规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。但是，实际操作中有不少劳动者误以为，只要目前还未签

23、合同，就都有权利得到双倍工资。实则不然，要拿到双倍工资必需具备几个前提。首先，劳动者本身同意并主动与用人单位签合同，但是单位拒绝签订，像这样未签合同的责任不在劳动者，那么讨要双倍工资天经地义；其次，未签合同的情形发生在2023年2月1日以后，并且要从进入用人单位满1个月后即第2个月起先计算。换句话说，签订劳动合同有一个月的过渡期，只要在建立劳动关系后一个月内签订劳动合同都视作合法行为。那么本案中公司只要按规定支付小陈工资就可以了，不用支付双倍工资。 实践中还有些员工误会劳动合同法，认为不签劳动合同可以每月得到两倍的工资，为了得到两倍工资，有意不跟企业签合同。但是这里要留意，法律明确规定的是用人

24、单位不依法与劳动者签订书面劳动合同，才须担当支付每月两倍工资的法律责任，假如是由于劳动者有意或不情愿与用人单位签订书面的劳动合同的，则不适用于该条款。因为新的劳动合同法立法的本意就是要规范用人单位与劳动者签订书面的劳动合同，保障劳动者的合法权益，并非赐予劳动者不签劳动合同便可得到双倍工资的权利。因此，假如员工有意或不情愿签订劳动合同，则无权获得两倍工资，而企业在这种状况下可以解除劳动关系并且不用支付经济补偿金。 另外，劳动合同法规定，终止固定期限劳动合同也要支付经济补偿，但前提是“除用人单位维持或者提高劳动合同商定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外。这表示假如用人单位保持或提高工资等条

25、件下，劳动者仍不续约，则企业也不需要支付经济补偿。 第四篇：公司不签劳动合同口头容许工资 公司不签劳动合同,工资标准也只是口头承诺,如何应对? 律师说事 网友小胡：我去年8月应聘进了如今的公司，入职时只填写入职登记表，人事经理说要等总经理从国外出差回来才能订立劳动合同。结果，我一等就等到如今！每次追问签合同的事，人事经理总找借口搪塞。此外，我的工资标准也没有书面确认，只有入职时人事经理的口头承诺，月薪高的月份与低的月份相差七八百元，公司也从来不作说明。我该怎么办？律师回复广东大公威德律师事务所林叔权律师：在现实中，有很多不按规定订立书面劳动合同的状况。这是由于一些用人单位法律意识淡薄，或者有意

26、利用其优势地位，拖延或者拒绝与劳动者签订书面劳动合同，意图随便解除劳动关系，躲避应当履行的劳动合同义务，损害劳动者的合法权益。2023年1月1日起先实施的劳动合同法作出了明确的规定：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同；用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的，劳动合同法还规定了惩办方法：用人单位自用工之日起超过1个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，

27、并与劳动者补订书面的劳动合同。 至于劳动酬劳，假如只有口头承诺而没有书面的明确商定或者确认，劳动合同法规定了同工同酬的原则：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者商定的劳动酬劳不明确的，新招用的劳动者的劳动酬劳应当依据企业的或者行业的集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未作规定的，用人单位应当对劳动者实行同工同酬。 综上所述，在要求公司订立劳动合同未果的状况下，可干脆向劳动监察部门举报或者到劳动仲裁部门申请劳动争议仲裁。 温馨提示：假如您在工作中遇到了类似职场难题，可通过zh007007163 与我们取得联系，我们将邀请知名律师为您答疑解惑。 第五篇：不签劳动合同企业要付

28、双倍工资 不签劳动合同企业要付双倍工资 劳动合同法规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资;用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 用人单位必需在用工之日起一个月内与劳动者签订，要不就得支付双倍工资。劳动合同法的这条规定由于强化了用人单位不签订劳动合同的责任，已被许多用人单位和劳动者所熟知，劳动合同的签订率也明显提高。但同时也有这样的状况出现，部分劳动者为了获得双倍工资，有意拖延或者拒绝签订劳动合同。 单位处于尴尬境地 小林今年7月他进入市区的

29、一家机械加工企业当车工，与他一同进单位的工友都与企业签订了劳动合同，但小林就是借故不签字。因小林技术不错，难以招到娴熟工人的企业也就实行了一种迁就的看法。公司的人事干部认为，反正别人都签了合同，小林不情愿签，就随他去好了。 没想到，个月后，小林向企业递交了辞职报告，并且一纸诉状将企业告上了劳动争议仲裁庭，要求企业支付个月的双倍工资。小林使出的这一“招，使企业处于特殊尴尬的境地：明明是小林拒签劳动合同，但因不能举证证明已经书面通知他签订劳动合同，所以处于一种不利的地位，不得不如数向小林支付了双倍工资。 市劳动保障部门有关人士介绍，目前部分劳动者确实存在着拒签书面劳动合同的行为。主要分为两种状况，

30、一是有意不签劳动合同，利用规则套现双倍工资。这是一种恶意行为。二是怕受到合同期限的约束，不能随便跳槽。而当离开企业后，听说不订合同企业要支付双倍工资时，就通过劳动仲裁进行追索。 这种员工往往只看重短期的经济利益，而忽视劳动合同供应的其他保障，一旦发生拖欠工资酬劳、不交社会保险、工伤事故等状况，就会因劳动关系认定等 问题，带来极大的不便，损害自身的合法权益，而且会因此丢失信誉，失去工作机会。 “不与劳动者签订书面劳动合同，用人单位要支付双倍工资的规定，是在劳动合同签订率低，爱惜劳动者合法权益的背景下推出的，但一些劳动者却借机吃起了规则饭，这是很不应当的。这位人士强调，部分劳动者存在的这种错误相识

31、，不利于提高劳动合同签订率，导致更多损害劳动者合法权益现象的发生，必需得到订正。 企业应扎紧“篱笆 “当然，打铁还得自身硬。要避开支付双倍工资，企业必需规范用工，刚好与劳动者签订书面劳动合同。并且要本着协商一样的原则，依法签订劳动合同。市劳动仲裁部门提示企业，为了抑制这种行为的发生，劳动合同法实施条例特地作出规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动酬劳。 劳动仲裁部门分析认为，这项规定一方面给予用人单位终止劳动关系的选择权，另一方面消除了部分劳动者有意拖延或者拒绝签订劳动合同以获得双倍工资的念头。