2023年人力资源总经理职责.docx

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1、2023年人力资源总经理职责 人力资源总经理职责 1、组织所管辖部门和团队对公司组织架构、岗位、编制合理化进行评估，并落实评估结果。 2、组织所管辖部门和团队开拓聘请管理渠道，组织聘请工作，满意公司生产经营的人才需要。 3、组织薪资小组科学的对公司产品的计件单价进行测定、评估，并跟进审批工作，负责进行员工工资核算发放、保险及公积金的缴纳，以及其它福利的落实。 4、组织所管辖部门和团队定期进行员工访谈与调查，妥当处理员工投诉、劳动纠纷，提高员工满足度，建立和谐劳资关系。 5、根据集团绩效考核要求，组织年度、季度、月度绩效考核，并根据公司人才进展需要，每年组织技能岗位考核，为员工的晋升、异动、薪资

2、调整供应根据。 6、组织所管辖部门和团队对培训需求进行调查、分析，制度年度、月度培训支配，开发内部讲师队伍，对培训完成状况、培训效果进行监督，建立员工培训档案。 组织推动集团及公司下达的人力资源相关工作任务，工作进展状况刚好向公司领导汇报。 7、组织、协调、管理部门内各模块的日常运作，监督、跟进、指导、考核各部门工作，根据授权范围审核、批准各项报告、申请、建议等。 人力资源总经理职责2 1、根据人力资源条线相关要求，结合商场的业务需求，拟定并落实商场年度人力资源规划，确保人才结构的合理化、年轻化; 2、根据商场定编原则及岗位说明书要求，开展人员外部招募、内部人才挖掘工作，确保人员供应满意业务开

3、展的需求，同时关心商管部做好商户空缺岗位聘请工作，助力商户经营; 3、根据商场人才培育支配，落地及组织培训、教练、评估等工作，提升员工岗位胜任力，做好人才梯队建设，并统筹商场全员的_年职业创业规划。 4、根据集团绩效管理相关要求，推动及落实商场各部门绩效管理工作，汇总、分析绩效考核结果，并对各部门绩效管理工作提出优化建议; 5、根据年度经营管理目标，制定并管控商场人工本钱预算，提升人效; 6、统筹负责商场行政管理工作，制定并执行年度行政工作支配，如：会务管理、车辆管理、差旅管理、资产管理、档案合规、食堂管理、住宿管理等，提升管理效能降低行政管理费用。 7、维护、拓展协调相关社会资源，提升企业影

4、响力，构建和谐社企工作。 8、根据绩效考核结果，做好主动淘汰及员工激励工作，刚好分析制定相应的员工保存措施。 9、传承、践行公司企业文化，开展各类企业文化活动，提升员工敬业度，主动提倡商场廉洁自律的气氛，建立无死角的廉政举报渠道，刚好主动汇报、坚决处理各类违规事务。 10、按人力资源条线要求，刚好做好商场人力资源基础运营的管理工作。 11、完成上级领导交办的其他工作。 人力资源总经理职责3 1、根据业务部门的聘请需求，进行聘请规划。 2、负责聘请渠道的开发及选择、维护，运管用多种方法拓宽聘请渠道，维护及建立行业人才库。 3、负责聘请信息的发布，简历筛选及人才面试，依据各部门要求准时、保质完成聘

5、请任务。 4、根据公司需要制定支配组织聘请活动，包括并不限于与高校等各个渠道进展、稳固聘请业务联系。 5、办理员工入职、转正，调动、离职等相关手续，负责员工档案管理。 6、负责员工关系的日常维护，与员工保持亲热的沟通及联系，刚好驾驭员工思想动向及工作问题，刚好协调部门解决，助力员工职业顺当进展。 人力资源总经理职责4 1、负责公司的人力资源管理工作，供应专业的人力资源解决方案，有效落实执行各类人力资 源管理工作，包括人员聘请开展、培训实施、绩效考核，关心开展各类人员入离职、试用期 转正、异动等人事事务、员工沟通，运用公司实力素养模型进行体系化人才评估和培育等; 2、根据公司的人力资源规划和政策

6、规范，有效贯彻、执行公司的人力编制、人才培育和薪酬 绩效方案等; 3、负责部门的行政工作统筹，员工活动策划、会议组织、办公物资选购、用餐管理等 4、负责车间劳务用工对接，需求沟通、支配，跟进到岗状况，考勤打卡，薪酬核算等; 5、负责临时用工的考勤监督，异样处理，考勤核算，劳务费用核算对、对账以及劳务派遣供 应商引等; 6、定期分析各部门的人员管理现状，提出优化改善建议，为部门善用人才供应可行性方案。 7、领导支配的其他任务。 人力资源总经理职责5 1、根据公司电商战略全面统筹、规划公司人力资源的全面工作，设计符合公司运作的人力资源管理模式; 2、根据公司电商战略规划，完成电商平台的聘请工作,满

7、意各部门的用人需求，搭建并打造具有市场竞争力的人才梯队; 3、主导公司各岗位的定岗及职位分析，并给与合理化建议，需充分了解公司业务运营流程; 4、负责聘请录用、人才培育、绩效考核、薪酬福利激励、员工关系、企业文化建设、行政管理等全方位人力行政管理工作; 5、负责制定各岗位进展规划，确保合理、有竞争力、激励性的员工进展路径; 6、完成领导交办的其他工作; 人力资源总经理职责6 1.关心开展组织人事管理、干部管理等工作; 2.关心开展人才队伍建设工作; 3.关心开展公司党建日常工作; 4.关心做好公司党办文字材料起草及有关会议的组织支配; 5.完成领导交办的其他工作。 人力资源总经理职责7 1、人力资源规划：负责公司人力资源工作的规划，建立、执行聘请、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度; 2、聘请与配置：根据现有的编织及业务进展需求，协调、统计各部门的聘请需求，编制年度/月度人员聘请支配并实施聘请工作，满意部门用人需求，并对聘请数据进行分析; 3、员工关系：负责新员工入离职办理、合同签订、档案管理工作，受理并刚好解决员工投诉和劳动争议事宜; 4、培训管理：组织制定公司培训支配，组织人员参加培训，评估培训效果; 5、绩效管理：建立和完善绩效管理体系，组织实施有效的绩效管理; 6、薪酬福利：负责员工薪酬、福利、社保等工作 ; 7、负责员工考勤工作; 8、负责公司工会工作。