2023年企业党建工作述职报告.docx

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1、2023年企业党建工作述职报告 企业党建工作述职报告 依据会议支配，现将本人年度主要工作报告如下： 一、主要工作和成效 一是履职尽责，发挥第一责任人的示范带动作用。 我始终将抓党建作为重要职责，自觉把基层党建纳入公司工作大局中同思索、同谋划、同推动。年初召开党委会议探讨部署党建工作要点，每季度召开1次专题会议检查工作推动状况、沟通工作阅历，每年开展1次述职评议，考评党支部书记“一岗双责履职状况；建立党委班子成员与基层党支部党建联系点制度，定期督导基层党建工作；每月按时参加所在党支部组织活动，记笔记、写心得、谈体会，每季度讲1次党课，组织好党委中心组的学习研讨，开好*。切实履行党建工作“第一责任

2、人职责。 二是切实加强思想政治理论学习，打牢志向信念和思想根基。 把学习贯彻党的十九大、十九届二中、三中、四中全会精神和习近平新时代中国特色社会主义思想作为持续推动“两学一做学习教化常态化制度化的重要举措,依托“主题党日、“三会一课，以党员自学、支部领学、上级党组织培训学习等方式进行，带着全体党员针对自身问题，查缺乏、找漏洞，真学真用。全年共下发党建工作文件通知42件，召开支部书记会议4次，支配党委委员督导检查支部工作25次，组织党支部书记参加培训27人次，开展各级党组织学习350次。切实将宽阔党员干部的思想和行动统一到十九大精神上来。 三是切实加强新形势下党对国企建设的有效领导，为企业改革进

3、展保驾护航。 实行国有企业党建30项重点任务，换届选举产生新一届公司党委和纪律检查委员会，完善“双向进入、交叉任职领导体制。落实理论学习、述职述廉、经济责任审计等制度，端正领导班子工作作风，形成共谋进展的合力。坚持“党管干部原则，加大质询问责和责任追究督查考核力度，完善选任、晋升、淘汰机制，对3名工作开展不力的支部书记进行诫勉谈话、调整岗位，选任5名党支部书记提升基层党组织力气，建设讲政治、有担当、作风硬、群众信的干部队伍，不断提高党建工作与企业进展同步谋划，确保党的领导在企业改革中得到加强，党的建设为企业创新进展保驾护航。 四是扎实推动基层党支部建设标准化工作，全面提升基层党建工作质量。 依

4、据全市企业基层党支部建设标准化工作推动方案结合企业党建和生产经营实际，制定公司党支部建设标准化工作推动方案，实施以先进党支部示范带动先行达标、一般党支部规范提升达标的具体方法,把示范引领、典型带动作为党支部建设标准化工作有效推动抓手，召开党支部书记专题会议明确责任目标，组织3期基层党支部书记及党务骨干培训规范工作,支配随机、定期检查35次督导检查，组织2期党务骨干观摩学习沟通阅历，各党支部针对薄弱环节和工作短板，制定方案，建立台账清单，逐条逐项销账达标，并以党支部带着全体干部职工圆满完成企业生产经营中心工作任务来检验基层党支部标准化建设的实效，努力做到“两手抓、两促进。 二、存在的问题及缘由分

5、析 一是支部书记抓党建工作相识缺乏。 对党内组织生活重视不够，组织生活不肃穆、不认真的问题没有得到彻底解决；二是人才队伍建设缺乏。高层次人才缺失、人才结构不平衡，缺乏既懂管理又懂专业的复合型人才，严峻制约企业生存进展；三是新形势下创新党建工作推动企业进展需要进一步提高，把基层党建的动身点与落脚点放在探讨新状况、解决新问题的实力和作用上缺乏；四是党员队伍先锋模范作用发挥还不够突出。 认真反思存在问题的缘由： 一是对基层党组织生活的重要性相识缺乏，没有真正领悟党的全部工作和战斗力的基础是党支部，对支部党建工作的深化探讨部署、检查考核还不扎实，没有将组织生活与生产经营深化融合，造成党建工作有资料党建

6、、制度党建的现象，没有充分发挥党组织的影响力、号召力。 二是由于企业目前处于减亏脱困阶段，没有足够资金加强对专业技术人员和能工巧匠进行提升实力培育，人才引进困难、人员流淌较大，内部培训不能满意企业进展需求，职工主动性、创建性没有充分发挥出来，严峻制约企业持续进展。 三是缺少在新形势下对党的理论深化系统的学习探讨，对存在的突出问题和薄弱环节调查探讨较少，创新突破意识缺乏，无法将党的最新理论成果有效的与企业生产经营融为一体，推动企业走创新进展之路。 四是基层党组织教化、管理、监督党员的针对性和实效性不强，教化方式方法比较单调，不能很好地结合党员的思想实际和需要去开展，在充分发挥党员先锋模范作用，调

7、动激发工作热忱上还有欠缺。 三、下一步工作思路与措施 一是进一步加强党内教化，保持党员先进性和纯净性。 持续推动“两学一做学习教化常态化制度化，深化学习贯彻党的十九大、十九届二中、三中、四中全会精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，切实增加党员干部“四个意识，进一步提升党员干部的党性修养、干事意识和奉献精神，将深化国企党建工作作为推动企业改革创新、稳步进展的重要推手，不断提升企业的综合优势和竞争力。 二是进一步推动国有企业党支部建设标准化建设。 把基层党支部标准化建设与日常党建工作有机结合起来，以标准化建设为契机推动支部日常工作的规范化，严格执行党内组织生活制度，落实“三会一课、主题党日、民

8、主评议党员、组织生活会和谈心谈话等基本制度，使党支部制度机制更加健全完善、组织设置更加优化、组织生活更加肃穆认真、领导班子更加坚毅有力、党员队伍更加充溢活力、工作载体更加形式多样。 三是进一步完善人才培育、人才引进、人才管理机制，加大人才培育资金投入，创建培育人才成长的平台，营造干事创业的良好环境，让更多更优秀的高素养人才投入到企业建设中来。 四是主动探究创新和健全企业党建工作机制制度，围绕服务中心、服务大局、发挥作用，形成适应新时期企业进展紧密结合的思想政治工作方式、方法和工作机制，为实现公司战略目标供应坚毅的思想引领、组织保证和队伍支撑，进一步把党组织的政治优势转化为企业的核心竞争力，全面推动公司各项工作稳步进展。