2023年个人工作岗位及职责.docx

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1、2023年个人工作岗位及职责 第一篇：个人工作岗位及职责 个人个工作职责 1、在技术部长的领导下，开展各项生产技术工作。 2、负责收集整理供应商反馈的图纸、图号，建立产品图库档案，执行档案管理制度。 3、严格依据公司质量管理体系要求做好技术文件的收发、归档工作。 4、在产品没有产品图纸的状况下自己测绘，并编制图号，加入产品图库档案。 5、做好车间技术有关信息的搜集、记录和反馈工作。 6、做好领导支配的其它技术相关工作。 其次篇：会计工作岗位及职责 会计工作岗位职责 第一条 负责本单位财务会计业务技术工作，根据有关规范正确设置和运用会计科目，结转上年余额，正确启用账簿，进行规范性操作。其次条 刚

2、好进行日常会计业务处理，认真审核原始凭证，正确编制会计分录。要求月末结清本月账目，并组织对资产、债权及债务的管理及对项目经费开支状况进行合理的经济活动分析，为项目主管全面驾驭本单位状况供应各种资料。 第三条 每月按有关规定刚好编制上级要求的财务快速月报、固定资产台帐。编制本项目部的季度及财务会计报告。 第四条 根据新的施工企业会计核算方法按月计提或扣缴项目工资附加费、固定资产折旧费、社保基金等。 第五条 负责刚好的与公司内部往来进行对帐。 第六条 负责按月将会计档案进行整理装订由出纳协作，做到规范、整齐、刚好。 第七条 具体实施本单位的财务支配，限制项目经费开支范围和标准，主动参与本单位的责任

3、本钱核算工作。 第八条 负责会计档案的保管工作，要求按依次刚好归档存放，保证档案资料的完好无缺。 第九条 负责银行印鉴财务专用章的保管。 第十条 负责保管和填制收据。人员调出时，刚好进行各种费用的清理以及备用金的刚好回收工作。第十一条 负责指导和监督出纳工作。第十二条 做好领导交办的各项工作。 第三篇：经济管理学院学生工作岗位及职责 经济管理学院学生工作岗位及职责 一、分团委 1.团支部 2.社区党团 3.学生社团 4.社会实践 5.校内科技文化艺术活动 6.高校生辩论赛 7.挑战杯 二、学生会 1.学生日常活动 2.学生报到注册、迎新生送老生 3.学生考勤、处分 4.社会治安综合治理及平安教

4、化管理 5.高校生创业大赛 6.学生学术报告会 7.运动会 三、贫困生及助学贷款 1.全面驾驭学院贫困生状况并建立档案 2.负责贫困生教化 3.联系资助贫困学生单位 4.负责勤工俭学岗位的联系、登记 5.负责助学贷款工作 四、毕业生就业 1.宣扬党和国家相关政策并进行就业指导 2.收集、整理就业信息为学生就业供应服务 3.联系用人单位 4.就业档案管理 5.就业数据的统计、汇总、上报 五、探讨生辅导员 1.负责探讨生思想政治、平安、纪律、心理健康等教化 2.日常管理 3.组织开展各种活动 4.负责党、团组织工作 5.负责探讨生会工作 六、年级主任 1.负责年级学生思想政治、平安、纪律、心理健康

5、等教化 2.日常管理注册、档案、纪律、查课、学习状况 3.组织开展各种活动 4.负责综合测评、评优、评奖工作 5.负责本年级贫困生工作 6.负责毕业年级的免推探讨生工作 七、学生党支部书记 1.负责本年级学生党员进展、教化、管理工作 2.负责本年级党员考核 3.负责学生党费、团费的收缴工作 八、学生公寓党支部书记 1.负责一栋公寓的党建建立党支部、楼层党小组 2.负责考察主动分子，为年级党支部党员进展供应看法 3.组织公寓党员开展有意活动，发挥党员作用，确保公寓业余生活丰富多彩、为学生的人身平安、财产平安供应保障 九、学生公寓团总支书记 1.负责一栋公寓的团建建立团总支、楼层团支部 2.负责考

6、察申请入党的团员，为年级团支部供应入党主动分子推优看法 3.组织公寓团员开展有意活动，发挥团员作用，确保公寓业余生活丰富多彩、为学生的人身平安、财产平安供应保障 十、心理健康指导 1.负责对本学院学生进行心理健康的宣扬教化 2.对有心理困扰的学生进行心理疏导 3.依据学校心理健康教化工作的总体部署，创建性地开展工作 4.依据学校要求组织学生进行心理健康测试，建立学生心理健康档案 十一、学工办内务 1.管好用好学工办印章 2.报刊、杂志、图书资料、信函的收发及档案管理 3.日常来访接待 4.学生工作会议例会记录 5.办公用品购置、管理，财产、信息的报备 十二、党建及业余党校 1.党员信息系统管理

7、及党员信息统计上报 2.党员进展、转正材料的领取与上报 3.业余党校培训的组织支配与日常管理 4.党组织关系接转 5.党费收缴与管理 十三、兼职出纳 1.根据审定通过的经费预算方案进行款项暂借、支出、报销 2.保障经费平安 3.建立经费明细清单 十四、兼职会计 1.根据审定通过的经费预算方案核对每项支出 2.建立日记账簿 3.保障日记账簿平安 十五、社会医保 1.社会医保政策宣扬、动员 2.社会医保费收缴 3.社会医保卡领取、登记、发放、补办 第四篇：装卸队长工作岗位职责 临沂瑞丰高分子材料有限公司 装卸队长工位职责 1、负责公司产成品、原料、辅料、包装物、燃料、配件物资材料等装卸、出入库工作

8、；负责完成部门零活派工工作；负责公司物资的抢险救灾工作。 2、负责日常对装卸队工作正常管理，监督和检查工作完成质量状况，落实工作考核，做好工作记录并对异样状况刚好上报。 3、听从公司物资部管理，负责保质保量完成公司支配装卸任务，确保不发生平安、质量事故。 4、组织召开本部门人员班前会议，并参加公司有关会议，正确传达工作支配。 5、负责制订细化本部门内部管理制度，制订本部门工作支配、目标，报上级批准后执行。 6、做好本部门所属车辆的管理和修理保养工作，保质保量完成公司物资装卸运输任务。、负责对本部门所属员工进行劳动平安教化，组织公司对本部门人员的培训学习，保证不发生平安事故。 8、负责落实执行公

9、司各部门检查整改、罚款项目状况。 9、负责本部门人员具体的工作支配，检查出勤状况，确保本部门工作正常运行。、负责对装卸员工的违纪、违规行为刚好提出处理看法，并以实事求是的看法向上级汇报。 11、负责本部门所需材料选购支配提报工作。 12、负责确保本部门装卸设备、装卸工具的完好性。、负责对由于管理不善，所属装卸人员工作失职造成物资损坏奢侈、丢失负责。 14、对本部门人员违章作业的发生的人身、设备、装卸事故全权负责。 15、负责严格遵守、执行公司和物资部门制定的规章制度。 16、负责完成领导支配的其他工作。 第五篇：清洁工作岗位职责 清洁工作岗位职责 工作时间: 早班：08:55入场 晚班：17:

10、30入场 备注：正常上下班时间需按规定打卡，如遗忘打卡一次扣10元。 工作范围及工作内容： 1、区域范围：大门口、二楼、四楼、五楼、六楼 2、工作内容： 、负责区域范围楼层的洗手间的清洁，清扫工作； 、负责楼道的公用楼梯的清洁、办公区域、公用地面的清洁不包括办公桌的清理 、负责电梯的清洁，玻璃门的擦拭 、每月至少一次大扫除包括区域范围的玻璃窗、防盗网、天花蜘蛛网的清洁、每天下午17点30分进行区域范围楼层的垃圾收集，更换垃圾袋。 工作要求： 、地面无杂物、每日一拖；无卫生死角； 、玻璃门、电梯门要求无手印、水印； 、洗手间无异味、无水迹，刚好补充厕所用纸 、清洁用具摆放整齐； 、垃圾要坚持每日

11、一倒，不能滞留垃圾过夜； 纪律要求： 1、敬重领导，听从支配及管理，自觉履行工作职责，严格遵守公司的规章制度和有关劳动平安纪律； 2、每天必需在规定时间前到店上班，刚好做好保洁工作； 3、上班时间严禁未经批准私自外出或提前离岗； 4、工作结束后必需上报和交接部门负责人，经检查和核实完成质量后方可下班。5、对于临时支配的卫生工作确定要主动协作。 考勤范围： 1、迟到、早退 当月迟到、早退第一次扣款10元，其次次扣款20元，第三次扣款30元，如此类推。如迟到、早退超30分钟者，则按双倍扣款 2、请假规定 1、请假考勤计算按0.5小时为单位，未到0.5小时按0.5小时计算，超过0.5小时未到1小时按

12、1小时计算； 2、请假、休假，应先知会部门负责人，待批准后方可休假；未批准休假或先休后补假的一律当旷工处理。临时休假按双倍计算不行抗拒因素经批准可例外处理，如病假等 3、事假 员工请事假，必需填写请假条，请事假时必需提前向部门负责人提出书面申请写请假条，员工请假3天以上的，需人事部经理核实审批，获批准后方能休假；如遇特殊状况不能提前书面申请者，在征得人事部经理同意后，可以补办请假条。不按规定办理请假手续者，按旷工处理。 4、病假 员工因病不能正常出勤，可以申请病假。病假须在医院开具证明，请病假三天以上需由人事部经理审批。病假有出示病历证明则按请假实际天数扣减工资。 5、临时请假 当天临时请假按

13、双倍工资扣款；当天上班前30分钟临时请假按双倍工资扣款。备注：如员工在上班期间出现身体不适，经管理人员证明后，可支配请假休息按实际扣款，假如不能证明，一律按制度扣款。 6、法定节假日 特殊节假日公司作补假试用期员工均不享受该待遇。春节年初一至初三共三天假；元旦、清明节、五一节、端午节、中秋节补假一天；国庆节补假3天；五*四青年节补假半天；三-八妇女节女员工可获补假半天；结婚摆酒婚假3天；丧假3天。 以上假期当天不予休假病假经上级批准可例外以上假期假如当月放弃休假，则作加班费三倍薪酬在保底工资基础上实计 7、旷工 以下情形属于旷工： 1、凡未获部门负责人批准而无故缺勤者； 2、平日无故旷工0.5天，按三倍工资扣款，且现金扣款50元； 平日无故旷工1天，按三倍工资扣款，且现金扣款100元； 3、大型节假日无故旷工1天，按三倍工资扣款，且现金扣款200元； 4、无故旷工2天以上含2天作自动离职处理，所余工资自动放弃。 8、加班： 员工含试用期员工因临时工作需要加班的，加班费每小时=底薪30天7小时，加班费在工资基础上累计。半小时内不作加班计算。