2023年公司薪酬管理制度（精选合集）.docx

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1、2023年公司薪酬管理制度（精选合集） 第一篇：公司薪酬管理制度 薪酬制度 、总则 1.1为规范职员薪酬确实定及调整方法等有关事项，特制定本制度。 1.2本制度适用于项目办全体职员。本制度所指薪酬，是指每月定 期发放薪酬。 二、薪酬结构 2.1职员薪酬由固定薪酬、浮动薪酬两部分组成。 2.2固定薪酬：基本薪酬。是根据职员的职务、资 历、学历、技能等因素确定的、相对固定的工作酬劳。 2.3浮动薪酬：项目提成1-考勤系数。浮动薪酬是根据员工绩效及公司经营业绩确定的不固定的薪酬酬劳。项目提前或按期完成，并获得政府批准立项的项目，待财政扶持资金下拨到企业后，一次性平均发放于项目相关责任人当月薪酬中，发

2、放比例为财政拨款的2%。 2.4 其次篇：公司薪酬管理制度 公司薪酬管理制度 第一章 总 则 第一条 依据公司经营理念和管理模式，为建立与市场接轨的薪酬体系，能够到达激发员工主动性，形成留住人才和吸引人才机制，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本方案； 其次条 本管理制度适用于全体与公司签订正式劳动合同的全部员工； 第三条 结合公司的生产、经营、管理特点，建立起公司合规的工资支配制度 其次章 制定原则 第四条 薪酬支配的应遵循竞争性、激励性、公允性和经济性的原则，依据各尽所能，按劳支配； 第五条 薪酬体系根据岗位性质和工作特点，公司对不同类别的岗位人员实行不同的工资系统

3、，构成公司的薪酬体系，包括年薪制，结构工资制，工资特区及临时性员工工资制。 第三章 年薪制 第六条 本制度适用于以下人员： 1、董事长、总经理； 2、副总经理； 3、董事会商定的其它人员。 第七条 年薪制接受模式为：年薪 = 基薪 + 绩效年薪经营利润提成比例 1、基薪按月预发年基薪额的1/12或根据合同商定兑现； 2、绩效年薪，在公司财务经营报告经审计后核算。 第八条 实行年薪制的员工，需支付风险抵押金，若经营业绩不良，则用抵押金冲抵； 第九条 年薪制考核指标还可以与资产增值幅度、技术进步、产品质量、环保、平安等指标挂钩，进行综合评价； 第十条 年薪制须由董事会特地做出实施细则 第四章 结构

4、工资制 第十一条 适用范围除实行年薪制、工资特区及非正式员工工资制外的员工。 第十二条 工资模式 工资总额=基础工资+工龄工资+绩效工资+津贴+其它 一、基础工资=基本工资+岗位工资 一基本工资参照当地职工平均生活水平，生活费用价格指数和各类政策性补贴而确定，在工资总额中占35%-45% 二岗位工资 根据职务凹凸，岗位的繁简轻重、工作辛苦条件确定 1、岗位工资综合考虑员工的职务凹凸、学历技能凹凸、岗位责任大小、实力强弱、奉献多少、阅历丰富与否，在本企业从业时间长短等因素而确定。 2、公司岗位工资分为五类13个级别的等级序列，具体级别见员工工资标准表，在工资总额中占30%-40% 二 工龄工资

5、1、按员工为企业服务年限长短确定，激励员工长期、稳定地为企业服务； 2、工龄工资根据工龄长短，分段制定标准； 三 绩效工资 1、除依据年薪制度考核的高层管理人员外，公司根据各部门工作任务、经营指标、员工职责履行状况、工作绩效考核结果确定 2、绩效考评由人事部统一进行，与经营利润，销售额、工程质量、工作奉献等因素相联系； 3、绩效工资在工资总额中占15%-20%左右； 四 津贴 1、包括有交通津贴、伙食补贴、工种津贴、住房津贴、加班津贴、夜班补贴、出差补贴等 2、各类津贴见公司相关制度规定； 第十三条 关于岗位工资 一 岗位工资标准确实定、变更 1、公司岗位工资标准经董事会批准； 2、公司根据经

6、营状况转变，可以变更岗位工资标准； 二 员工岗位工资的核定 1、员工根据聘用的岗位和级别，核定岗位工资级别，经过一年的考核，再作调整； 2、根据岗位变更原则，晋升增薪，降级减薪，工资变更从岗位变更后的1个月起调整； 第十四条 关于绩效工资 一 由行政部向人事部供应各部门出勤和岗位职责履行状况记录； 二 人事部根据汇总资料，测算考核出各部门员工定量，定性的工作绩效，确定每个员工的绩效工资金额 三 考核结果经公司管理层审批后发放 第十五条 员工1年内实际出勤不满半年的，不计当年工龄，不计发当年工龄工资； 第五章 非正式员工工资制 第十六条 非正式员工包括没有正式签订劳动合同的试用期员工、临时用工、

7、离退休返聘人员； 第十七条 非正式员工实行简洁等级工资制，试用期员工工资为所应聘岗位基本工资与岗位工资之和的80%计算； 第十八条 除试用期员工以外的非正式员工工资另行制定； 第十九条 非正式员工不参加绩效考核，相应不支付绩效工资； 其次十条 非正式员工的各种补贴、津贴一并在月工资中支付； 第六章 附则 其次十一条 公司每月支薪日为25日 其次十二条 以上工资均为含税工资，公司按国家相关法律，为员工代扣代缴个人所得税； 其次十三条 本管理方法经董事会批准实施，说明权在董事会 第三篇：公司薪酬管理制度 1.目的1.1规范和完善薪资管理，最大限度地调动员工的工作主动性，表达“留意绩效、奖勤罚懒；激

8、励创建，增创效益的激励支配原则，建立与市场经济、现代企业制度和公司进展战略相适应的薪酬体系。 1.2结合本地区、行业的实际状况，在公司支付实力的范围内设计各岗位工资、短期激励和中长期激励的合理结构，使其对外具有竞争性，对内具有公允性、激励性。 1.3以员工岗位责任、工作绩效、劳动技能、劳动看法等指标综合考核员工酬劳。 2.适用范围 本制度适用于已同公司签订劳动合同的经理级含以下员工。 3.工资模式 3.1薪酬构成员工工资基础工资岗位工资绩效工资福利 3.1.1基础工资为参照珠海市最低月保障工资标准。 3.1.2岗位工资是根据员工所在岗位的责任大小，技术、智力要求的凹凸，劳动强度大小和劳动条件的

9、好坏来确定工资。 3.1.3绩效工资是根据公司月度对各部门工作任务、经营目标、员工职责履行状况、工作绩效考核结果确立。 3.1.4福利包括住房公积金、中夜班补贴、资格补贴、防暑降温补贴、加班补贴等；各类补贴标准详见公司福利管理制度。 4.薪酬层级及薪点 4.1根据部门职责，将公司全部部门薪酬系统分为两类一类部门和二类部门，一类部门与二类部门总体相差20%。 4.2根据部门类别及岗位编制，将每类部门全部岗位分为6个系列，每一薪酬系列主管含级以下岗位包含7个薪点，经理级岗位包含5个薪点。每一系列的相邻薪点的差距约为8.5%。每一系列重叠薪点岗位13个不等。 4.3根据员工所在岗位确定薪酬系列，根据

10、员工个人的工作实力、工作阅历、工作业绩、担当的职责及岗位对公司经营目标影响程度等诸多因素，确定员工个人的薪酬薪点。每个薪点值含月基本工资、岗位工资和月绩效工资三部分。 4.4新入职试用期内的员工，其薪酬按所在岗位工资和绩效工资的80%发放。 4.5新入职应届中专生、高校生见习期为一年，期间薪资级别分别为：中专生为2.6.4;大专生为2.6.5级;本科生为2.5.3级;硕士生为2.5.6;博士为2.4.7;见习期满后根据个人工作实力及岗位性质等因素重新核定薪资级别。 4.6薪资级别及对应薪点值 附表一公司职业通道与工资级别比照表 5.绩效奖金 5.1绩效奖金与公司整体经营效益、部门业绩及个人绩效

11、三项考核指标挂钩。年终嘉奖计发次数和具体发放标准由公司领导班子探讨确定，时间为下一年年初。 5.2在总公司范围内调动的员工，依调动前后工作月数，按实际出勤时间和工作业绩考核结果计发；非总公司范围内调动的人员不计发年终嘉奖。 5.3休产假、病假人员按实际出勤月数计发。 5.4整之内请事假累计两个月以上的含两个月，累计请病假四个月含四个月以上的，不计发年终嘉奖。 5.5员工绩效奖金计算按公司绩效考核管理制度执行。 6.实习期、试用期内的员工及临时聘用人员不发绩效奖金。 7.职位晋升与薪酬调整 7.1转正定级后员工的薪酬调整，分为正常调薪、异动调薪和特别调薪三种。薪酬调整时，只考虑绩效结果和实力表现

12、，不考虑学历，工龄，性别等因素。薪酬调整的结果应在调整确认后的其次个月表达。 9.薪酬制度保密原则 9.1公司的薪酬制度是公开的，人力资源部应对公司员工做好培训、宣扬，使每一个员工都了解公司的价值导向和价值评价、价值支配原则。 9.2公司薪酬制度的标准薪点是保密的，从部门经理起，对上透亮，对下、对平级都不透亮。 9.3任何员工都不能打听、攀比、争辩或公开自己的或他人的薪酬数据，如有违背者则赐予记大过一次处分。 9.4任何员工对公司工资酬劳的申诉，只能“点到点地按申诉及处理流程进行，不能“广播式地以口头、书面的方式发表看法，如有违背者，则赐予记大过一次处分;造成严峻不良影响的，赐予开除。 10.

13、工资的发放 公司每月20日发放上月工资。 第四篇：公司薪酬管理制度 公司薪酬管理制度 第一章 总则 第一条 为适应企业进展要求，充分发挥薪酬的激励作用，进一步拓展员工职业上升通道，建立一套相对密闭、循环、科学、合理的薪酬体系，根据公司现状，特制定本规定。 其次章 制定原则 其次条 本方案本着公允、竞争、激励、经济、合法的原则制定。 第三条 公允：是指相同岗位的不同员工享受同等级的薪酬待遇；同时根据员工绩效、服务年限、工作看法等方面的表现不同，对职级薪级进行动态调整，可上可下同时享受或担当不同的工资差异； 第四条 竞争：使公司的薪酬体系在同行业和同区域有确定的竞争优势。 第五条 激励：是指制定具

14、有上升和下降的动态管理，对相同职级的薪酬实行区域管理，充分调动员工的主动性和责任心。 第六条 经济：在考虑公司承受实力大小、利润和合理积累的状况下，合理制定薪酬，使员工与企业能够利益共享。 第七条 合法：方案建立在遵守国家相关政策、法律法规和公司管理制度基础上。 第三章 管理机构 第八条 薪酬管理委员会 组长：总经理 成员：分管副总经理、财务总监、各部门经理 第九条 薪酬委员会职责： 1.审查人力资源部提出的薪酬调整策略及其他各种货币形式的激励手段如年终奖、专项奖等。 2.审查个别薪酬调整及整体整体薪酬调整方案和建议，并行使审定权。 本规定所指薪酬管理的最高机构为薪酬管理委员会，日常薪酬管理由

15、人力资源部负责。 第四章 制定根据 第十条 本规定制定的根据是根据内、外部劳动力市场状况、地区及行业差异、员工岗位价值对企业的影响、解决问题、责任范围、监督、学问阅历、沟通、环境风险等要素及员工职业进展生涯等因素。岗位价值分析评估略 第十一条 岗位职级划分 1.公司全部岗位分为六个层级分别为：一层级A：总经理；二层级B：高管级； 三层级C：经理级；四层级D：副理级；五层级E：主管级；六层级F：专员级。 具体岗位与职级对应见下表： 职级岗位对应表 序号 职级 对应岗位 A 总经理 B 各分管副总、总监 C 总经理助理、各部门经理、分公司总经理 D 各部门副经理、分公司副总经理 E 总公司及各子公

16、司担当部门内某一模块的经理助理、主管、专员 F 总公司及各子公司担当某一具体工作事项的执行者 2.A、B、C岗位层级分别为九级差-、二、九，D、E岗位层级分为六个级差。具体薪级见：附件职级薪级表。 第五章 薪酬组成第十二条 基本工资+岗位津贴+绩效奖金+加班工资+各类补贴+个人相关扣款+业务提成+奖金 1.基本工资：是薪酬的基本组成部分，根据相应的职级和职位予以核定包含学历、职称、工龄四部分组成。正常出勤即可享受，无出勤不享受。 2.岗位津贴：是指对主管以上行使管理职能的岗位或基层岗位专业技能突出的员工予 3.绩效奖金：绩效奖金是指员工完成岗位责任及工作，公司对该岗位所达成的业绩而予以支付的薪

17、酬部分。绩效奖金的结算及支付方式详见公司绩效考核管理规定。 4.加班工资：加班工资是指员工在双休日、国假、及8小时以外为了完成额外的工作任务而支付的工资部分。公司D职级包含D级以上岗位及实行提成制的相关岗位实行不定时工作制，工作时间以完成固定的工作职责与任务为主，所以不享受加班工资。 5.各类补贴： a.特殊津贴：是指公司对高级管理岗位人员基于他的特长或特殊奉献而协议确定的薪酬部分。 b.其他补贴：其他补贴包括手机补贴、出差补贴等。 6.个人相关扣款： 扣款包括各种福利的个人必需担当的部分、个人所得税及因员工违背公司相关规章制度而被处的罚款。 7.业务提成：公司相关业务人员享受业务提成，按公司

18、业务提成管理规定执行。 8.奖金：奖金是公司为了完成专项工作或对做出突出奉献的等员工的一种嘉奖，包括专项奖、突出奉献奖等。 第六章 试用期薪酬 第十三条 试用期间的工资为基本工资+岗位津贴的80%。 第十四条 试用期间被证明不符合岗位要求而终止劳动关系的或试用期间员工自己离职的，不享受受试用期间的绩效奖金。 第十五条 试用期合格并转正的员工，正常享受试用期间的绩效奖金。 第七章 薪酬调整 第十六条 薪酬调整分为整体调整和个别调整。 1.整体调整：指公司根据国家政策和物价水同等宏观因素的转变、行业及地区竞争状况、公司进展战略转变以及整体效益状况而进行的调整，包括薪酬水平调整和薪酬结构调整，调整幅

19、度由董事会根据经营状况确定。 2.个别调整：主要指薪酬级别的调整，分为定期调整与不定期调整。 薪酬级别定期调整：指公司在年底根据绩效考核结果对员工岗位工资进行的调整。 薪酬级别不定期调整：指公司在年中由于职务变动等缘由对员工薪酬进行的调整。方案由人力资源部执行。 第八章 薪酬支付 第十七条 薪酬支付时间计算 1.执行月薪制的员工，日工资标准统一按国家规定的当年月平均上班天数计算。 2.薪酬支付时间：当月工资为下月15日。遇到双休日及假期，提前至休息日的前一个工作日发放。 第十八条 以下各款项须干脆从薪酬中扣除： 1.员工工资个人所得税； 2.应由员工个人缴纳的社会保险费用； 3.与公司订有协议

20、应从个人工资中扣除的款项； 4.法律、法规规定的以及公司规章制度规定的应从工资中扣除的款项如罚款； 5.司法、仲裁机构判决、裁定中要求代扣的款项。 第十九条 工资计算期间中途聘用或离职人员，当月工资的计算公式如下： 工资计算期间未全勤的在职人员工资计算如下： 应发工资 = 基本工资+岗位津贴 基本工资+岗位津贴缺勤天数/20.83 其次十条 各类假别薪酬支付标准 1.产假：按国家相关规定执行。 2.婚假：按正常出勤结算工资。 3.护理假：配偶分娩不享受岗位技能津贴。 4.丧假：按正常出勤结算工资 5.公假：按正常出勤结算工资。 6.事假：员工事假期间不发放工资。 7.其他假别：依据国家相关规定

21、或公司相关制度执行。 第九章 社会保障及住房公积金 其次十一条 按章劳动合同商定的工资为基数缴纳养老保险金、失业保险金、医疗保险金、住房公积金。 其次十二章 非本市户籍员工由本人提出申请，经公司审批后也可按本市员工同等标准缴纳。 第十章 附件 附件1：职等与薪等对应表 薪等 职等 一 二 三 四 五 六 七 八 九 A B C D E F 附件2：薪酬等表 薪等 薪级 一 二 三 四 五 六 七 八 九 A 3500 3700 3900 4100 4300 4500 4700 4900 5000 B 2800 2900 3000 3100 3200 3000 3400 3500 3600 C

22、2200 2300 2400 2500 2600 2700 2800 2900 3000 D 1800 1900 2000 2100 2200 2300 2400 2500 2600 E 1100 1200 1300 1400 1500 1600 1700 1800 2000 F 900 1000 1100 1200 1300 1400 1500 1600 1800 表四.初始薪酬等级 学历学位 初始薪酬等级 大专以下 F等1级 大专 高级职称 F等9级 中级职称 F等8级 初级职称 F等5级 本科 高级职称 E等9级 中级职称 E等8级 初级职称 E等5级 探讨生班及双学士 高级职称 D等9

23、级 中级职称 D等8级 初级职称 D等5级 硕士 高级职称 D等1级 中级职称 E等9级 初级职称 E等8级 博士 高级职称 C等9级 中级职称 C等8及 初级职称 C等5级 第五篇：公司薪酬管理制度本站举荐 公司薪酬管理制度 第一章 总 则 第一条 目的和根据 1、1 目的 使公司的薪酬体系与市场接轨，能够到达激发员工活力的目标； 把员工个人业绩和团队业绩有效结合起来，共同共享企业进展所带来的收益； 促进员工价值观念的凝合，形成留住人才和吸引人才的机制； 最终推动公司进展战略的实现。1、2 根据 根据国家有关法律、法规和公司的有关规定，制定本制度。 其次条 适用范围 本管理制度适用于公司全体

24、人员，其他成员可参考执行。 第三条 薪酬支配的根据 公司薪酬支配根据岗位价值、技能和业绩。 第四条 薪酬支配的基本原则 薪酬作为价值支配形式之一，应遵循竞争性、激励性、公允性和经济性的原则。 1、竞争性原则：根据市场薪酬水平的调查，对于与市场水平差距较大的岗位薪酬水平应有确定幅度调整，使公司薪酬水平有确定的市场竞争性。 2、激励性原则：打破工资刚性，增加工资弹性，通过绩效考核，使员工的收入与公司业绩和个人业绩紧密结合，激发员工主动性。 3、公允性原则：薪酬设计重在建立合理的价值评价机制，在统一的规则下，通过对员工的绩效考评确定员工的最终收入。 4、经济性原则：人力本钱的增长与企业总利润的增长幅

25、度相对应，用适当工资本钱的增加引发员工创建更多的经济价值，实现可持续进展。第五条 薪酬体系根据岗位性质和工作特点，公司对不同类别的岗位人员实行不同的工资系统，构成公司的薪酬体系，包括年薪制，结构工资制，工资特区及临时性员工工资制。 其次章 工资总额 第六条 人力资源部通过建立工效挂钩机制，对薪酬总额进行限制。 第七条 人力资源部根据本的经营收入、薪酬总额，以及下一的经营支配，对各职等和薪档的岗位薪酬基数进行调整和确定。通过对下一各职等和薪档人数的意料，做出下一的薪酬预算，包括固定工资总额和标准绩效考核奖金总额。 第八条 薪酬预算经公司董事会批准后执行。 第九条 为了加强对薪酬预算执行状况的过程

26、限制，人力资源部应于每月初，将上月实际薪酬发放状况汇总上报。 第三章 年薪制 第十条 适用范围 本制度适用于以下人员： 1、公司高级管理人员； 2、董事长、总经理助理及其它人员是否适用，由董事会确定。 第十一条 工资模式 年薪 = 基薪 + 绩效年薪 1、基薪按月预发年基薪额的1/12或根据合同商定兑现； 2、绩效年薪，年终根据业绩完成状况经考核后兑现。 第十二条 年薪制须由董事会特地做出实施细则(附件一：云南省人力资源和社会保障部劳动力市场工资指导) 第四章 结构工资制 第十三条 适用范围除实行年薪制、工资特区及非正式员工工资制外的员工。 第十四条 工资模式 工资基础工资工龄工资津贴奖金其它

27、 一、基础工资基本工资岗位工资 一基本工资参照昆明市职工平均生活水平，生活费用价格指数和各类政策性补贴而确定,最低工资标准830元，我司拟定为850元，(云南省人力资源和社会保障厅关于调整最低工资标准的通知云人社发2023161号。 二岗位工资 1、岗位工资综合考虑员工的职务凹凸、学历技能凹凸、岗位责任大小、实力强弱、奉献多少、阅历丰富与否，在本企业从业时间长短等因素而确定。 2、根据岗位评价的结果参照员工工作阅历、技术、业务水平及工作看法等因素确定相应岗位工资等级，将公司全部岗位划分为高层管理核心层a、中层骨干b和基层c三个层次及管理类、行政类、财务类、销售类、技术类等五大类，同时，将全公司

28、岗位依据岗位重要性分划为10个等级。见下表二： 表二：岗位分类及标准 职类 管理类 行政类 财务类 销售类 技术拓展类 职层 职等 高层管理核心层a g10 总经理、行政总监、技术总监、市场总监、各部门经理、各项目部经理、各分公司经理 g9 g8 工程造价师、景观设计师、土建工程师、水电工程师、拓展主管、前期专员等 中层骨干b g7 本钱会计 主办会计 出纳会计 记账会计 销售案场经理、招商专员、一般销售人员 g6 人事行政主管、档案管理员、行政文员、销售管理员、市场策划员、驾驶员、电脑维护人员等 g5 g4 基层c g3 g2 g1 3、岗位工资其它规定 公司岗位工资标准须经董事会批准； 公

29、司可根据经营状况转变而修改岗位工资标准； 新进人员被聘岗位以及岗位级别调整由人力资源部提出初步看法报公司总经理批准后执行，对从事专业性较强岗位的人员，公司可视状况而定。根据“变岗变薪原则，员工晋级则增薪，降级则减薪。薪酬变更从岗位变动的后1个月起调整。 表三：各等各级岗位技能工资额度 各等各级岗位技能工资 岗位等级 基层c 中层骨干b 高层管理核心层a g1 g2 g3 g4 g5 g6 g7 g8 g9 g10 等级等比1.2 1.22 1.25 1.28 1.31 1.34 1.38 1.42 1.45 岗位技能等级工资 r1 500 620 760 960 1200 1560 2080

30、2900 4120 5950 r2 520 680 850 1080 1350 1760 2320 3200 4480 6400 r3 540 740 940 1200 1500 1960 2560 3500 4840 6850 r4 570 800 1030 1320 1650 2160 2800 3800 5200 7300 r5 600 860 1120 1440 1800 2360 3040 4100 5560 7750 r6 630 920 1210 1560 1950 2560 3280 4400 5920 8200 r7 660 980 1300 1680 2100 2760 3

31、520 4700 6280 8650 r8 700 1040 1390 1800 2250 2960 3760 5000 6640 9100 r9 740 1100 1480 1920 2400 3160 4000 5300 7000 9550 r10 780 1160 1570 2040 2550 3360 4240 5600 7360 10000 级差等差 20-40 60 90 120 150 200 240 300 360 450 4、由于各个员工业务技能差异，为了重点激励优秀员工，在职等不变的状况下，为优秀员工供应工资上升通道，我们将各个职等的岗位工资分为十级，简称“一岗十薪；根据岗

32、位评价状况和薪酬市场调查，确定公司最低和最高工资分别为500元和10000元，并推算出各等级工资数额详见上表三，岗位工资入等入级的原则：根据岗位说明说评价入等，根据实力评价入级。 二、工龄工资 根据员工为本公司连续服务年限长短确定，激励员工长期、稳定地在本公司工作。工龄工资 = 公司工龄*100即在公司每工作满一年，加工龄工资100元。 三、津贴 一津贴是公司员工薪酬的有机组成部分，包括交通津贴、通信津贴、误餐津贴等。 二交通津贴：由企业负责人根据员工居住地与工作地点状况具体核定。 三通讯津贴 1、通讯津贴是为了保障工作效率而设置的一种补贴； 2、通讯津贴分为4个级别：员工级、部门经理级、副总

33、经理级含总助、总经理级； 3、通讯津贴标准如下：员工：根据员工岗位性质等具体状况，由企业负责人核定；部门经理：业务类：150元/月/人；管理类：100元/月/人；总经理助理：200元/月/人；副总经理：300元/月/人；总经理：实报实销 ； 4、除总经理通讯津贴实报实销外，其他人员通讯津贴一律凭发票在限额内按部门每月报销一次。 四试用员工享受通讯津贴、午餐津贴、交通津贴；按时发放。 四、奖金 一奖金制度适用于公司全部部门和全体正式员工。 二奖金种类及金额： 1、奖金种类分为奖金和总经理特别奖2种。 2、奖金 奖金是为嘉奖员工完成公司整体经营任务所设立的定期奖金，金额根据公司全年实现经营利润而定

34、。 奖金实行次年首月考核，考核结果分为优秀、达标、待达标三种。考核优秀者、考核达标者，奖金按本人月工资额的46个月标准赐予发放；考核待达标者，奖金按本人月工资额的24个月标赐予发放。 奖金发放实行在年底分一次性发放的方式。 3、总经理特别奖：根据公司整体经营和进展需要所设立的专项奖金。具体奖金项目及金额由总经理确定，单独发放。 4、试用员工原则上不享受奖金待遇，特殊状况除外。 五其他 1、奖金考核由经理、办公室根据该人员的职责履行状况、工作绩效、奉献大小和出勤记录等考核结果确定。 2、特殊奉献人员的奖金额度经董事会批准后可突破规定； 3、各项奖金由总经理通过隐密形式发放，任何人不得外传。 4、

35、学历工资 学历 工资额度 博士 500 探讨生 400 本科 300 大专 200 大专以下 第十五条 与公司签订劳动合同的全部员工，除实行年薪制，其工资模式原则上接受结构工资制。与公司订立临时劳动合同的人员，其工资模式接受简洁固定金额工资制，人力资源部会同用人部门对其工作业绩、经营成果、出勤、各种假期、加班值班状况汇总，确定其实发工资总额。 第十六条 新录用人员工资 新录用人员包括企业从学校干脆录用的毕业生、从社会聘请、其它单位调入人员以及接收的复转退伍军人等。 1、试用期工资：事务型员工： 元/月；管理技术型员工： 元/月；部门副职： /月；部门正职、技术人员： 元/月；特殊技术人员、高管

36、及其它例外状况，由董事会确定。 2、试用期员工管理按公司相关管理规定执行。 3、特殊人才的薪酬由双方协商确定，具体方法见工资特区。 4、试用期结束经考核合格后，按所在岗位及其工作实力、实绩、个人综合素养等确定其基础工资及相关补贴等。 第五章 福利待遇 第十七条 依据国家及省市有关规定，公司为员工集体交纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险以及住房公积金。其相关标准按当地社保基金大厅公布为准。住房公积金：另行制定相关实施细则。根据国家及省市政府有关政策的变动状况，公司可以适时、适当调整社会保险和住房公积金的缴费系数。 第十八条 公司为员工供应带薪休假和体检，具体规定见公司员工手册。

37、第六章 工资特区 第十九条 设立工资特区的目的 设立工资特区，使工资政策重点向对企业有较大奉献、市场上稀缺的人力资源倾斜，目的是为激励和吸引优秀人才，使企业与外部人才市场接轨，提高企业对关键人才的吸引力，增加公司在人才市场上的竞争力。 其次十条 设立工资特区的原则 1、协商原则：特区工资以市场价格为基础，由双方协商确定； 2、保密原则：为保障工资特区员工的顺当工作，对工资特区的人员及其工资严格保密，员工之间禁止互相打探； 3、限额原则：工资特区人员数目实行动态管理，根据企业经济效益水平及进展状况限制总数，宁缺毋滥。 其次十一条 工资特区人才的选拔。工资特区人才的选拔以外部聘请为主。其条件为名优

38、院校毕业生、企业人力资源规划中急需或者必需的人才、行业内人才市场竞争激烈的稀缺人才。 其次十二条 工资特区人才的淘汰针对工资特区内的人才，年底根据合同进行考核。有以下状况者自动退出人才特区： 1、考核总分低于预定标准； 2、人才供求关系转变，不再是市场稀缺人才； 第七章 非正式员工工资制 其次十三条 适用范围，适用于与公司订立非正式员工劳动合同的临时员工、离退休返聘人员。 其次十四条 非正式员工工资制确实定与发放通过对非正式员工的工作业绩、经营成果、出勤、各种假期、加班值班状况汇总，确定在其标准工资基础上的实发工资总额。 第八章 薪酬的计算及支付 其次十五条 1、工资计算期间为当月的1日至当月的最终一日，并于翌月5日支付。如遇支付工资日为休假日时，则提前于休假日一个工作日发放。 2、公司因不行抗力因素需延缓支付工资时，应提前于前一日通知员工，并确定延缓支付的日期。 其次十六条 员工离职