2023年企业员工公休假的请假条（优秀范文5篇）.docx

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1、2023年企业员工公休假的请假条（优秀范文5篇） 第一篇：企业员工公休假的请假条 企业员工公休假的请假条 在日常生活中，我们都跟请假条有着干脆或间接的联系，请假条相当于公文中的.请示，但比请示简便、灵敏。那么你有了解过请假条吗？下面是我整理的企业员工公休假的请假条，欢迎大家借鉴与参考，盼望对大家有所关心。 企业员工公休假的请假条1 敬重的所领导： 根据国家公务员休假条例，按规定本人参加工作的年限已满一年，可享有每年五天的年休假期。本人定于20xx年9月26日30日休年休假期。 请赐予批准，为盼！ 请假人： 20xx年9月20日 企业员工公休假的请假条2 敬重的领导： 根据职工带薪年休假条例及单

2、位的相关规定，本人拟申请休公假_天，即_月_日至_月_日，恳请领导予以批准为感！ 申请人签名：_ 20xx年_月_日 其次篇：员工请假 休假制度 员工请假 休假制度 为了保持正常的工作秩序，提高工作效率，保证工作顺当进行，公司特制定此请假制度。本制度适用于业务部及办公室的全部员工。 1.员工不得有迟到，早退现象。工作时间为上午9:00-12：00，下午1：00-6：00 2.因公司工作的不确定性，双休日和法定节假日视状况由公司确定是否休假。累计超出法定工作时间的部分由公司赐予经济补偿或支配假期进行轮休。 3.员工请假必需提前一天填写请假单，向公司申请，经批准后方可离开公司。未办理请假手续不得先

3、行离岗。确有急事来不及提前请假者，可电话请假，事后须补办请假手续。 4.员工请假后，公司应提前支配他人替代其工作。较长假期须交接清楚以确保工作的持续。 5.请假人应按时回岗，若须续假应提前告知公司，请示公司领导审批同意后办理续假手续。 6.异地员工探望父母及配偶的来回路费，公司按票价赐予报销，其他费用自理。另外，其他路费如旅游等公司不予报销。 山西恒久实业进展有限公司2023年7月30日 第三篇：员工考勤及休假、请假管理制度 员工考勤及休假、请假管理制度 第一条员工考勤以及假期应严格依据公司员工考勤及休假、请假管理制度执行。 其次条工作及休息时间 1、上班时间：冬季：8:00-17:0012：

4、00-13：00为午餐时间，夏季：8：00-18：0012：0014：00为午餐时间，在午餐时间如手头有事可以酌情往后推。 2、对于技术人员在部门经理核准下；部门经理在厂长的核准下，可以根据项目的状况在某特定时期做适当调整例如晚上加班时间超过10点钟，早上考勤可以适度放宽，但要保证每天工作时数不少于8个小时。同时，技术人员或部门经理对于调整工作时间，务必要清晰地告知办公室主任，以免考勤发生错误。 第三条迟到、早退或旷工 员工应严格遵守劳动纪律。不迟到、早退、旷工。从每月月初起先累计迟到早退按分钟计算扣除当月工资,1分钟扣除1元,第一次迟到早退提示留意，其次次迟到早退口头警告，第三次迟到早退写出

5、书面检查，并再加罚款20元。当月累计7次迟到早退的，赐予警告处分，当月连续三次警告的，公司有权予以劝退。 每次迟到早退30分钟以上的，按旷工半天处理。旷工一天扣除2倍的当日基本工资。当月累计旷工5.5天，连续旷工3天者,公司有权予以劝退。 第四条 一、上班时间不允许做与工作无关的事,禁止读报,读与工作无关的书籍, 不允许闲聊,不允许打私人电话,因公外出应请示主管 二、不允许员工从事其次职业或对外兼职活动,但激励员工利用业余时间参加升学考试、学习培训,提高业务素养。 第五条假期管理：为严格劳动制度,加强公司对员工假期的管理,对各种假期的申请和审批程序做如下规定。 一、法定节假日： 国家规定的节假

6、日,包括元旦1天、五一1天、国庆2天、春节3天等法定休假日,参照政府机关规定执行。 二、工作年假： 工龄满一年以上、业绩突出的员工,经主管报请厂长批准,可享受5天年假。工龄满二年以上、可享受7天年假。主管支配职工休年假时,需提前15日向厂长提出申请,经批准后方可休假。确因工作需要无法支配休假的,由公司赐予相应补助。 第六条事假： 员工在工作期间,确有私事要处理,必需请假。员工请事假须先填写“事假申请单,半天以上不超过1天的由部门主管批准,1天以上的由部门主管核准,报厂长助理批准。事假期间扣除当日基本工资,事假超 过10天以上的,公司有权予以解聘,特殊状况除外。经过批准的申请单交行政中心备案。因

7、急事,如不能刚好提前请假的,应于当日打电话通知本部门,回来后刚好补填请假单。未经请假或请假未经批准而擅自离开的,按旷工处理,扣发当日工资；旷工连续超过3日，累计当月5.5天者,公司无条件解聘 第七条病假： 因病请假应刚好向部门经理及办公室汇报，事后凭医院证明，准假。 到医院看病，给假半天，按“病假考勤，不影响薪资。超过半天其超过的时间按事假考勤；月病假三次及以上、五次之内者，扣发薪资的2%；月病假超过五次者，扣发薪资的10%；年累计病假超过30天之内者，薪资只发70%；年累计病假超过50天者，劝退；特殊状况经总经理批准特办。 第八条 工伤假 工伤假必需符合工伤的认定要求；工伤假必需持指定医院2

8、4小时内开具的诊断书，并经公司全部部门经理及总经理确认，报办公室备案，可以依据工伤假考勤；假如工伤确系因公司缘由引起，工伤假期在12个月内，薪资照发；超过12个月，根据具体状况而定；假如公伤确系因员工个人违背操作规程、违规、马虎等个人缘由引起，工伤假期在30天之内，发薪资的80%；工伤假期超过30天，超过的假期发薪资的25%； 工伤复原以后，还能够胜任原来岗位的，接着留在原岗位。假如不再能够胜任原岗位工作的，考虑调整岗位；特殊状况另行处理。 第九条 婚假 员工结婚持结婚证书，享受全薪婚假5天；假如时间不够，可以请假，但不能超过7天。超过三天者的部分依据事假处理；公司不赞成内部员工之间谈恋爱与结

9、婚。假如有恋爱意向，其中一方必需调离公司或申请辞职离开公司；员工结婚不报销各种路费。 第十条产假 女90天，带全薪，符合晚育的增加一个月产假。其中产前休假十五天，女员工支配外生育，其休息时间以事假论。陪产假3天，带全薪。 第十一条丧假 员工的配偶、父母、子女或养父母等直系亲属死亡，给全薪丧假3天；员工的岳父母、公婆死亡，给全薪丧假2天；因路程等缘由超假的，依据事假处理。 北京超拓科诺能源设备制造有限公司 领导签字： 2023-5-15 第四篇：医院员工请假休假制度 医院员工请假休假制度 第一条 为使员工请休假有所根据，保障工作纪律的肃穆性，特制定本制度。 其次条 本制度适用于医院全体员工。 第

10、三条 员工依法享有国家法定休假日三八妇女节、清明节、五一劳动节、端午节、中秋节、十一国庆节、元旦、春节等和每周工作休假日1天。医院可根据工作需要与其它工作日期调换，试用期员工每两周休息1天。 第四条 员工假期分为以下六种，即： 1、事假：如因事必需本人亲自处理而请假，则应提前1天申请，注明事由和起止日期，科室支配好工作后方能休假，事后申请视为旷工，但遇偶发事务，则应于3日内出具证明并提出申请，经干脆上级或人力资源部核实后方准予补假，事假每次不得超过3天，合并调休不得超过7天，请事假全年累计不得超过30天，事假期间无工资。 2、病假：员工因病请假，须持相关检查结果和诊断证明并经医务部主任在请假条

11、上签字确认，病假期间工资按员工手册规定发放。 3、婚假：因员工本人结婚需持结婚证等证明办理请假手续，可享有国家规定的假期，婚假必需提前一个月申请经主管部门签字，将申请表交人力资源部，试用期员工不享受带薪婚假。 4、丧假：员工因直系亲属丧亡，可享有连续3个工作日带薪假期，外地员工有来回日1天假。 5、公假：员工因履行出庭作证等法定义务、政府指令必需参加的会议或活动、医院派遣参加的会议而休假视为出勤，但仍需提前办理请假手续并经核准后方为有效。 6、产假：按国家和当地政府相应政策规定执行。第五条 请假程序及假期核准权限 1、员工请假均需填写请假单； 2、原则周休假本周休，除工作需要调整休息外，无得随

12、便调休假期，调休必需提前申请并说明调休的日期，不得提前调休下周或下月假，否则作旷工处理，每年调休不得超过3次，外地员工经科主任同意可以调当月假期回家探亲； 3、员工凡请病假者，均需医务部主任在请假单上签字确认，方视为病假； 4、员工请假首先向所在科室部门负责人申请，经部门主任和院长批准后方可休假； 5、医生、医技人员请假除向所在科室主任申请外，必需报医务部主任审核或审批。 6、主管及以上人员各部门主管、各区护士长、科室主任等请假均需经所属部门主任审核，院长批准后方可休假； 7、假期在2日之内的由部门批准；假期在2日以上的科室负责人确认后由院长批准；凡请公假均需由分管院长批准； 8、全部人员经批

13、准的请假单均需报人力资源部备案、备查，否则不予计发因此缺勤的工资。第六条 员工请假除因病不能亲自请假可由同事或亲属代为办理外，均应亲自办理请假手续。未办妥请假手续不得先行离岗，否则以旷工论处。 第七条 员工请假期届满行续假手续或虽行续假手续但未被核准而不到岗者，除确因病或临时发生意外等不行抗因素外，均以旷工论处。第八条 请假理由不充分或有阻碍工作时，可酌情不予给假或缩短假期或令延期请假。 第九条 请假者必需将经办事务交待给其他员工；若请假者为科室部门的负责人，则必需指定或有限范围授权给本部门人员，由其代行职责，并在请假单上注明受权人的姓名。第十条 本制度说明与修改权归人力资源部。第十一条 本制

14、度自下发之日起执行。 第五篇：员工请假休假管理规定 员工请假休假管理规定 第一条 本公司以下日期为例假日若有变更则预先公布，因业务需要照常上班应以加班计算： 一例假日 1元旦 2春节 3妇女节限女性 4、劳动节 5中秋节 6国庆节 二每星期 六、星期日。 三其他经公司确定的休假日。 四例假日若适逢星期日，隔日不予补假。 其次条 员工请假分以下七种： 一事假：因事必需本人处理者可请事假，每年积计以7天为限。 二病假：因病必需治疗或养息者应具备劳保局特约医院或公立医院证明申请病假。 三结婚： 1员工结婚可请婚假8天包括例假日； 2子女结婚可请假2天包括例假日； 3兄弟姊妹结婚可请假二天。 四分娩：

15、 1员工生育可请假8星期；小产4星期均包括例假日。 2配偶分娩可请假1天。 五丧假： 1父母、配偶丧亡可请丧假8天包括例假日。 2祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母丧亡可请假6天包括例假日。 3其他直系亲属丧亡可请假1天。 六公假：因兵役检查、军政各机关调训，期间不满一个月，可请公假。 七特别假：依其服务年资，可分别赐予特别假。 第三条 前条各款假内的薪金照常支给。 第四条 其次条各条款假期的核准权限如下： 一科长级以下人员，假期3天以内由科长核准，3天以上由经理主任核准。 二科长级人员，假期3天内由经理核准，3天以上由经理助理或副总经理核准。 三经理人员由经理助理以上主管核准。 第五条 本公司员

16、工因执行职务所生的危险致伤病不能工作者，以公假论，期间以年为限。其假期延至次年时应合并计算，假期中薪资照给。过期仍未痊愈者可依退休规定叮嘱退休。 第六条 请假逾期，应照以下规定办理： 一事假逾期按日计扣薪金，一年内事假积计超过规定天数天者撤职或解雇。 二病假逾期可以未请事假的假期抵消，事假不敷抵消时按日计扣薪金。但患重大疾病需要长期疗养，经总经理特别核准者不在此限。 第七条 特准病假以半年为限，其假期延至次年时应合并计算。特准病假期间薪资减半发给，逾期者得予叮嘱退休或资遣。 第八条 本公司员工请假除因急病不能自行呈核可让同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则

17、以旷工论处。 第九条 本公司员工请假期届满未行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不行抗力事情外，均以旷工论。 第十条 本公司员工旷工在七日以内按日计扣薪。 第十一条 请假理由不充分或有阻碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。 第十二条 请假者必需将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。 第十三条 计算全年可请假日数，均自每年1月1日起到12月31日为止，中途到职者，比例递减。特准病假延至次年销假者，其次年事、病假期间比照中途到职人员计算。 第十四条 本公司员工依本规则所请各假如觉察有虚假事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩办。 第十五条 本公司服

18、务1年以上未满3年者每年赐予特别休假7天。服务3年以上未满5年者，每年赐予特别休假10天。服务5年以上未满10年者赐予特别休假14天，服务满10年者赐予特别休假16天，满10年以上每增满一年加给1天，但至多以30天为限。第十六条 特别休假按以下手续办理： 一每年初元月由各单位在不阻碍工作范围内，自行排特别休假日期。特别休假日期表一式两份，一份留存原单位，一份逐级转呈各部室经理主任核阅后送人事单位备查。 二特别假休假时，应按规定办理请假手续填员工请假记录卡并觅妥职务代理人，办妥职务交待后才能休假。 三基于业务上的需要不能休假时，可比照休假天数的薪金数额改发奖金。若干休假期间，因业务需要奉令销假照常工作而不补休假者，亦得照其未休假天数的薪资数额改发奖金。 第十七条 员工在休假之前1年有以下事情之一者，不赐予特别假： 一事、病假积计逾21天者。 二旷工达3天以上者。