2023年人事文员岗位职责（大全）.docx

《2023年人事文员岗位职责（大全）.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年人事文员岗位职责（大全）.docx（9页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2023年人事文员岗位职责（大全） 第一篇：人事文员岗位职责大全 人事文员岗位职责 干脆上级：人力资源部经理 岗位职责：关心人力资源部经理负责办公室的日常工作。工作内容： 1.负责员工入职及离职手续的办理； 2.负责员工卡及员工名牌的制作和更衣柜钥匙的管理； 3.礼貌接听部门电话，精确传达各种信息及留言； 4.负责部门各种函文、备忘录的整理、分发、分类存档等文字工作； 5.负责各类人事表格的发放和精确记录； 6.负责本部门的考勤和加班补休等人事记录的整理和保存； 7.负责当月新闻稿一篇的编写 8.负责部门办公用品的领用、统计； 9.负责总经办日常的卫生清洁； 10.负责统计每个月酒店离店的员工

2、名单及相关资料； 11.负责统计员工对膳食等方面的反馈看法，并将整理结果报至主任处； 12.参加部门例会，并负责会议记录的整理、打印和分发； 13.完成人力资源部经理交办的其它任务。 上交文件： 每天会议纪要文档 周二办理入离职手续(统计数据 周三检查更衣室卫生检查表) 周四办理入离职手续统计数据 1号上交上月新文稿、上交上月入离职总人数5号统计未办离职手续人员名单 10号文化宣扬栏更新内容 30号梳理更衣柜钥匙及更衣柜报表、办公用品汇总数据 其次篇：人事文员岗位职责 本职工作： l 营销公司员工人事档案的建立、整理、利用、归档 l 每日总部人员考勤记录，案场考勤抽查 l 各部门、案场用人编制

3、支配的汇总、初审、提报 l 营销公司经理、员工培训支配编制、预算、实施 l 关心人员聘请、面试、带教检查、综合考核 l 月考核的催办、汇总、提报 l 各部门人员调动、配置 l 奖惩提议、初审、提报 l 员工工资、福利 l 员工谈心 l 负责总部档案管理 l 建立健全各级档案管理制度，落实到人 l 半年一次的档案归档移交工作落实 l 对各部门档案工作的指导、管理、检查。 工作责任： l 考核汇总工作刚好、精确。奖惩分明； l 档案管理工作制度化、规范化，保存完好； l 能根据公司及员工进展需要制定培训支配并付诸实施； l 为各部门工作供应必要的人力资源，因材施用； l 建立良作的沟通协调关系，刚

4、好反映员工的思想状况。 工作范围： 公司所涉及的人事工作、档案工作。 素养要求： l 身体健康，25岁以上，大专以上学历，有人事档案工作阅历者为佳。 l 工作认真负责。协调沟通实力较强，细致周到，处事有原则性，有保密观念。 第三篇：人事文员岗位职责 人事文员岗位职责简介： 本职工作：l 营销公司员工人事档案的建立、整理、利用、归档l 每日总部人员考勤记录，案场考勤抽查l 人事文员岗位职责正文起先 本职工作： l 营销公司员工人事档案的建立、整理、利用、归档 l 每日总部人员考勤记录，案场考勤抽查 l 各部门、案场用人编制支配的汇总、初审、提报 l 营销公司经理、员工培训支配编制、预算、实施 l

5、 关心人员聘请、面试、带教检查、综合考核 l 月考核的催办、汇总、提报 l 各部门人员调动、配置 l 奖惩提议、初审、提报 l 员工工资、福利 l 员工谈心 l 负责总部档案管理 l 建立健全各级档案管理制度，落实到人 l 半年一次的档案归档移交工作落实 l 对各部门档案工作的指导、管理、检查。 工作责任： l 考核汇总工作刚好、精确。奖惩分明； l 档案管理工作制度化、规范化，保存完好； l 能根据公司及员工进展需要制定培训支配并付诸实施； l 为各部门工作供应必要的人力资源，因材施用； l 建立良作的沟通协调关系，刚好反映员工的思想状况。 工作范围： 公司所涉及的人事工作、档案工作。 素养

6、要求： l 身体健康，25岁以上，大专以上学历，有人事档案工作阅历者为佳。 l 工作认真负责。协调沟通实力较强，细致周到，处事有原则性，有保密观念。 第四篇：人事文员岗位职责 人事文员岗位职责 1、职务：前台接待员应认真、全面地履行以下各项职务 在行政人事部主管的领导下开展工作。严格遵守、认真实行公司的方针政策和各项规章制度。员工档案包括各种证件及其复印件建立、分类整理、归档与保管。员工考勤卡纸卡与电子卡的办理与发放、收回、管理。稽查考勤，对打卡异样进行跟踪处理。员工请假、调休、签卡的登录。 考勤资料、请假申请单及其他考勤相关表单的收集、整理、统计、分析和归档保管。考勤、工资、奖惩汇总及制表。

7、 听从工作支配，完成上级交给的各项临时任务。 2、职权：前台接待员依公司授权行使以下各项职权 考勤及打卡状况的稽查权。 要求全部员工刚好供应相关人事档案、资料、证件的权利。要求各部门刚好供应考勤相关表单、资料的权利。本职工作作业规程修订完善的建议权。 3、责任：本人若有以下过失，应担当其责任并依相关规章接受处理 员工档案建立不完好或有错误。 员工考勤卡办理不刚好而影响员工考勤。 考勤稽查不严而出现疏漏或错误，甚至关心员工在考勤方面做假。 员工考勤、调休、签卡登录不刚好或错误而造成工资核算出错或影响工资发放。未按时对考勤各状况进行统计分析。员工档案资料丢失或泄露。 未按时完成考勤、工资、奖惩汇总

8、和制表。其他过失、失职及违规违纪。 五、前台接待员岗位职责 1、职务：前台接待员应认真、全面地履行以下各项职务 1.1 在行政人事部主管的领导下开展工作。严格遵守、认真实行公司的方针政策和各项规章制度。 1.2 接听总机电话；对需接驳给公司上层领导的来电，须有礼貌地了解来电者的意图，对无关紧要或可疑的来电，应予奇异的拒绝。 1.3 有客人来访，须刚好起身招呼，并端上茶水。 1.4 对探望公司上层领导的客人，假如没有预约且非急事、要事，要有礼貌地拒绝；探望中层领导的客人，须有预约或领导的同意，方可放行。 1.5 有必要时，将核准会见的客人带至相应领导的办公室、或会客室。1.6 维护公司形象，委婉

9、拒绝衣履不整的客人进入办公楼；委婉拒绝无工作缘由的员工进入办公楼。1.7 负责办公楼的报纸整理、保管，要求分类、按时间依次装夹上架，并存放在阅览室。1.8 办公楼各办公室、人员信件的收发及其登记。1.9 编辑、打印、复印文件资料。收发传真。 1.10 保管接待处全部办公设施，做好其日常维护、保养。觉察不良，须刚好报修。1.11 负责公司桶装饮水的供应，并定期联系对饮水机进行消毒。1.12 听从工作支配，完成上级交给的各项临时任务。 2、职权：前台接待员依公司授权行使以下各项职权 有权拒绝无工作缘由的员工、衣履不整者、无预约或领导同意的来访者进入办公大楼。前台区域报刊及其他物品违规摆放的制止和建

10、议惩处上报权。有权制止和拒绝非公司工作、业务所涉及的复印、传真行为。有权拒绝现场作业员工非公电话的转接。但特急事务除外。本职工作所涉及范围的有关改良事项建议权。 3、责任：本人若有以下过失，应担当其责任并依相关规章接受处理 接待礼仪失当而被投诉。 全部应予转接电话未刚好转接。 应予拒绝进入办公大楼者而未予拒入。应予制止的复印、传真行为未予制止。 所负责的信件、文件、资料的收发与转交不刚好，甚至丢失。前台区域发生违背5S推行手册相关规定的现象。桶装水供应及饮水机消毒不刚好。其他过失、失职及违规违纪。 第五篇：人事文员岗位职责 小 太 阳 幼 儿 成 长 训 练 中 心 人事文员岗位职责 1.总则

11、 1.1制定目的 将本公司全部岗位职责、责任事项予以制度化、标准化；促使本公司本岗位工作人员工作效率、责任化，从而使公司管理完善化。 1.2 适用范围 本公司人事文员岗位员工应按照本方法规范的体制管理。1.3 权责单位 1.3.1 行政人事部负责本方法制定、修改、废止之起草工作。 1.3.2 行政人事经理负责本方法制定、修改、废止之核准。 2.人事文员岗位职责 2.1 关心经理组织月度和季度考评，并刚好完成统计、整理和发布工作。 2.2 负责公司全部员工的薪酬计算与统计工作，并将考评和薪酬调整结果记入档案。 2.3 负责公司全部员工的人事档案的日常维护工作。 2.4 关心行政人事经理解决员工考评和职位调整中发生的异议与纠纷。 2.5 办理员工录用、登记、入职、任免、迁调、奖惩和离职等具体手续。 2.6 负责公司全部员工各项保险业务的处理。 2.7 办公、劳保、文化消遣等用品的选购申请、质量验收、发放、登记、管理。 2.8 复印机、传真机的管理和运用。 2.9 公司内部其它事务性工作。 2.10 领导交办的其它工作。 批准人： 审批人：制作人：