2023年人员管理规定.docx

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1、2023年人员管理规定 第一篇：人员管理规定 人员管理规定 为进一步加强社区服务站管理，促进日常管理的制度化、规范化，充分调开工作人员的主动性和创建性，提高管理与服务水平，结合我村实际状况，制定本规定。 一村委会主任兼社区服务站站长，负责社工站的日常工作和对人员的管理。 二社工站人员要遵守村委会及社工站规章制度。 三社工站人员要严格遵守上下班时间，工作时间不准随便外出、旷工。 四社工站人员有事必需提前请假，经社区居委会主任批准同意后，方可休假。 五因病请假，须持有正规医院的诊断证明，刚好请销假。 六工作人员每年两次向村委会会报告工作。 七村委会每年年中、年底分2次对社区工作服务站人员进行民主评

2、议和考核。 其次篇：保洁人员管理规定 小区保洁人员管理规定 一、为维护正常的工作秩序，规范服务人员行为，提高工作效率，增加员工的基本素养，树立良好的内外形象，制定本规定。 二、全体人员严格听从项目经理的工作支配、调度和管理，认真履行职责，爱岗敬业，遵章守纪，不折不扣的完成上级支配的各项工作。 三、保洁人员要严格遵守考勤制度，认真履行职责，严格遵守上下班时间，按时上岗，不迟到、不早退，不脱岗、不串岗、不干私活，保证工作质量，主动完本钱职工作。觉察以上随便行为之一的，半小时以内每次赐予罚款10元，半小时以上按旷工论处。 四、服装保持清洁、平整，根据不同季节，统一穿着制式服装。着装要洁净、整齐，不得

3、披衣敞怀，挽袖子，卷裤腿，工作装外套着便装。觉察违背一次赐予罚款10元。 五、做到地面洁净整齐、无杂物，责任区域内清洁、洁净，楼梯扶手、栏杆无灰尘，垃圾箱四周保持清洁，无散落垃圾。按保洁内容及标准，对公共区域进行保洁。 六、疼惜工具、装备和公物，保持工具的洁净，摆放整齐有序，厉行节省。 汶上县房地产物业管理公司 二九年一月 第三篇：办公人员管理规定 办公人员管理规定 为加强工作纪律，提高办事效率，对办公人员作出如下规定： 一、办公人员每天上午8时，必需按时参加列队会议。列队会议实 行点名制度。 二、办公人员在上班期间，必需穿统一的工作服装，佩戴工作牌。 三、办公人员在上班期间，必需坚守工作岗位

4、，不得擅离职守。需 要临时外出，必需向领导请假。 四、办公人员因工作外的其他事情，需要离开单位办理的，三天以 内的，必需向本单位主要领导履行请假手续，批准以后方可离开。返回后，并刚好销假。 五、在办公室内，不准利用电脑玩玩耍、听音乐、看电影等。不准 在办公室闲聊、游戏、高声喧哗。 六、主管级别的人员：每周一上午8:30上交上周工作总结及下周工 作支配；每月一日上午上交上月工作总结及本周工作支配；当年7月3日上午上交上半年工作总结及下半年工作支配；每年1月3日上午上交上一年工作总结及本年工作支配。 七、办公人员依据领导的支配，准时参加各种会议，并做好会议记 录。 八、国家规定的法定节假日，另支配

5、工作人员值班。 九、各办公室平安和卫生工作，由办公人员轮番值日负责。 圆通速递安徽省片区2023年2月8日 第四篇：聘用人员管理规定 实业分公司聘用人员管理规定 一、被聘用人员应在18岁以上，男60岁以下，女55岁以下，身体健康，具有确定工作阅历，并持有与聘用岗位相符的职业资格证书，情愿听从实业分公司的管理，遵守各项规章制度。下岗人员和退休人员可优先聘用，与实业分公司在职员工有亲属关系的应当谨慎聘用。 二、被聘用人员应当供应真实的个人信息，提交个人简历、身份证、下岗证或退休证复印件、家庭住址和联系电话，与企业签订劳动合同书或聘用协议书。 三、聘用人员待遇实行谈判工资，根据考核方法、工资支配方法

6、和实际出勤计发工资。各种休息、休假、培训等均不计发工资。 四、聘用人员应遵守国家的法律、法规和企业的各项管理规定，违背的可赐予指责教化或经济惩处，情节严峻的可以解除劳动关系。 五、聘用人员辞职应提前30天提交书面申请，经批准后办理工作交接，退还工具、劳保用品和办公用品，结算工资和伙食费。 六、有以下行为之一的，企业可以随时解除聘用关系，给企业造成损失的应予赔偿。 严峻违犯国家的各项法律法规受到惩处的； 反劳动合同商定或不遵守企业的各项管理制度经教化、惩处再犯的； 不听从管理或拒不履行项目部确实定的； 酗酒闹事、打架斗殴或扰乱正常生产工作秩序的； 由于失职或不作为造成不良社会影响被媒体暴光的；

7、由于失职或不作为造成各种事故或经济损失到达2000元的。 第五篇：导游人员管理规定 导游人员管理规定 专职导游员 一、基本要求 1、全部导游员应具有旅游主管部门核发的导游资格证，并具有独立带团实力。 2、导游员一经聘用应与公司签定劳动服务协议，并认可 协议相关条款。 3、导游员必需熟知本公司的相关规定、并能遵守。 4、导游员未征得本公司同意不得为其他旅行社带团。 5、导服费支付实行底薪加餐补，即底薪1200元/月，带 团时每餐补助10元。 二、导游员服务标准 1、导游员应在接到任务后刚好与计调经理沟通，团队基 本状况，并准备好接团所需要的相关物品及单据票据。 2、导游员应在团队到达前半小时到达

8、指定地点，做好接 团准备。 3、导游员接团后主动与全陪沟通，了解团队状况及接团 过程中应特别留意的事项，确认团队人数，如需汇报刚好向计调经理报告。 4、导游员的讲解应热忱大方、健康，视客人反应随时调 整，如无客人反对，沿途全程讲解。对景区点的讲解要祥实细致，不得搪塞客人的提问。 5、导游员应刚好告知客人电话，以便发生意外时能与客 人随时保持联系。 6、在参观景区前要告知客人集合时间、地点、巡游留意 事项等，并确认全体游客已牢记。 7、导游员必需严格执行行程支配，未经公司同意不得增 加、削减、更改行程支配。 8、导游员欢送客人时必需按公司要求送至指定地点，待 客人离开后方可返回。 三、嘉奖规定

9、1、因导游员工作业绩突出，赐予500-1000元嘉奖。 2、公司收到客户表扬导游员工作的信件、锦旗等三次以 上，赐予300-500元嘉奖。 3、导游员在各种竞赛及主管部门组织的活动中获得嘉奖，为公司征得荣誉，每次赐予100-300元嘉奖。 4、由导游员进展的客户，年终按该客户的纯利润的30% 赐予嘉奖。 四、惩处规定 1、导游员造成单据、票证、钱款丢失，按原数额赐予赔 偿。 2、由于导游员缘由造成客户投诉至主管部门，视状况给 予300-500惩处。 3、导游员未按服务标准供应服务，赐予50-150元惩处。 4、游客如提出更换导游员，扣除带着该团时应支付的导 服费，并赐予50-100元惩处。 5

10、、应导游带团失误，旅行社不能结回团款的，由带团导 游进行赔偿。 6、如看法反馈单关于导游评价是“不满足，扣除带着 该团时应支付的导服费，并赐予50-100元惩处。 兼职导游员 一、基本要求 1、兼职导游员应具有旅游主管部门核发的导游证，并具 有独立的带团实力。 2、兼职导游员一经公司聘用，为公司带团的过程中应遵 守本公司的相关规定。 3、兼职导游员在带团过程中应尽量维护公司形象和利益。 4、兼职导游员的导服费实行餐补，早餐10元，中晚餐各 20元。 二、兼职导游员服务标准、兼职导游员应在接到任务后刚好与计调经理沟通，团 队基本状况，并刚好领取接团所需要的相关物品及单 据票据。、兼职导游员应在团

11、队到达前半小时到达指定地点，做 好接团准备。 3、兼职导游员接团后主动与全陪沟通，了解团队状况及 接团过程中应特别留意的事项，确认团队人数，如需 汇报刚好向计调经理报告。 4、兼职导游员的讲解应热忱大方、健康，视客人反应随 时调整，如无客人反对，沿途全程讲解。对景区点的讲解要祥实细致，不得搪塞客人的提问。 5、兼职导游员应刚好告知客人电话，以便发生意外时能 与客人随时保持联系。 6、兼职导游员在参观景区前要告知客人集合时间、地点、巡游留意事项等，并确认全体游客已牢记。 7、兼职导游员必需严格执行行程支配，未经公司同意不 得增加、削减、更改行程支配。 8、兼职导游员欢送客人时必需按公司要求送至指

12、定地点，待客人离开后方可返回。 三、嘉奖规定 1、兼职导游员在带团过程中表现突出，赐予50-100元奖 励。 2、公司收到客户表扬导游员的信件、锦旗等赐予50-100 元嘉奖。 3、导游拾金不昧捡回客人丢失的宝贵物品并送还客人每次嘉奖50-100元。 四、惩处规定 1、导游上团未按公司要求准备出团文件和出团物品的每次惩处50-100元。 2、因违背导游工作流程或违背导游管理制度所发生的客 户投诉视情节轻重赐予100-300元惩处。 3、导游丢失或损坏公司带团物品按原价赔偿。 4、游客如提出更换导游员，扣除带着该团时应支付的导 服费，并赐予50-100元惩处。 5、应导游带团失误，旅行社不能结回团款的，由带团导 游进行赔偿。 6、如看法反馈单关于导游评价是“不满足，扣除带着 该团时应支付的导服费，并赐予50-100元惩处。