2023年两个责任主体述职报告.docx

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1、2023年两个责任主体述职报告 第一篇：两个责任主体述职报告 落实“两个责任主体述职报告 XXX学校 XXX 今年以来，根据XX市卫计委落实党风廉政建设责任制检查考核方法要求，我校党支部认真实行上级党委和启东市委、市纪委系列精神，认真履行党组织主体责任，加强惩防体系建设，切实做到守土有责、守土负责、守土尽责，为我校各项工作的开展供应了坚毅的政治保障。下面我就开展落实 “两个责任主体工作状况向领导进行汇报。 一、强化学习教化，健全考核制度，落实主体责任 1.认真开展廉洁自律学习教化 一是扎实推动廉政文化建设。2023年，我校党支部结合“两学一做学习教化活动，分别通过举办廉政讲座、廉政示范教化、警

2、示教化、法规纪律教化、观看廉政教化片等活动10余次。通过一系列教化活动，使全体党员的廉洁自律意识明显增加，学校工作作风明显转变，服务质量、工作水平显著提高。 二是大力营造廉政教化宣扬气氛。党支部制作了廉政教化电子宣扬卡片、创作廉洁自律短信，发给每一位教职工；在学校宣扬栏内，特地辟出一栏制作反腐倡廉教化专栏；在学校显著位置，张贴反腐败宣扬图片；在5.10思廉日，开展了一次廉政学问竞赛活动；在廉政教化月活动中，组织开展了“家规家训征集活动，努力营造“以廉为美、以贪为丑；以廉为乐，以贪为苦；以廉为荣、以贪为耻的气氛。 / 4 通过廉洁自律的学习，从思想上筑牢拒腐防变的“防火墙，使干部职工耐得住寂莫，

3、管得住小节；通过学习，使干部职工树立了正确的“三观，增加了政治鉴别力和拒腐防变的自律思想。 2.健全制度，完善考核，规范日常工作 一是认真落实领导干部廉洁自律制度，推行政务校务公开，设立公示牌和举报信箱，主动接受群众监督；加强了领导干部的监督工作，将党风廉政建设责任执行状况和领导班子工作目标、生活作风、评先创优工作结合起来，实现党风廉政建设常态化。 二是修订现有制度，完善考核机制。结合我校的工作实际，先后完善了学习制度、考核考勤制度、廉政勤政制度等，强化了干部职工的行为规范，以健全的制度保证廉政建设工作正常化开展。 三是坚持学校重大事项报告制度，认真落实中心关于领导干部的“四大纪律八项要求。严

4、格公务接待，限人数、限标准；学校人事、基建、选购等重大事项，都经校务监督委员会审核。如2023年我校教室的装修，多媒体设备的添置，申报、选购、验收等每一个环节都全程接受校务监督委员会的监督。 3.认真落实班子党风廉政建设责任制 一是坚持“一手抓负责制。始终坚持把落实党风廉政建设责任制作为“一把手工程，细化责任分解，优化责任考核，强化责任落实。坚持“一把手亲自部署，带头讲廉政党课，班子成员认真履行“一岗双责职责。 二是层层签订并落实党风廉政建设责任制、实行党风廉政建设责任追究制，将日常工作和落实党风廉政建设责 / 4 任制工作一并纳入党员干部考核目标，同部署、同落实、同检查、同考核，坚持“一票推

5、翻制度，凡是有违背党风廉政建设状况的，在评先表彰、提拔任用、年度考核时“一票推翻，充分调动党员干部落实党风廉政建设的主动性和责任性。 三是定期组织召开党员民主生活会，主动开展指责与自我指责；做好党员干部述职述廉工作，并按要求刚好将会议状况上报。 二、加强自我约束，落实监督责任，留意工作实效近年来，本人与学校班子成员一起，始终将群众满不满足、答不容许、赞不造成作为衡量党风廉政建设成果的一把尺子，想方法，添举措，求实效，努力让领导放心，让群众满足。在促进单位良性进展、加强教化软硬件建设方面做了以下一些工作： 一是提高师资质量。学校始终坚持老师队伍以本校专职、外聘兼职的原则，实行集体备课、出外听课、

6、定期考核等形式来不断加强和提高老师业务实力与教学质量。几名青年老师分别在国家级、省级刊物上发表多篇学术论文，完成成人教学模式探讨类课题2个。 二是完善教学硬件设施。教学设施设备不断更新完善，目前，全部教室均实现多媒体教学；全部课桌椅均重新更换今年暑假对3、4楼教室进行了整体装修粉饰；校内内移除了废弃多年、残缺破旧的假山喷泉池，停车位增加至30个，多年处于荒芜状态的草坪得到了彻底的整改修缮，变更了学校脏、乱、差的局面，颠覆了我校“破落、颓废的形象。 / 4 三是微小环节上提高教学服务质量。为了争取到更多的生源，全体教职工们表现出高度的事业心和责任心。首先，学校成立特地的招生工作小组，校长亲任组长

7、，分管校长抓宣扬发开工作；通过卫计委微信公众平台、短信平台、邮寄招生简章等形式做宣扬。在招生期间，从市级医院至乡镇医院、自上而下，层层发动，主动向社会各界做好宣扬工作，发送了数千条招生宣扬短信，邮寄了上百封信件；对报名参加成人高考的学员进行考前辅导培训，供应考前辅导材料，最大程度地保证成人高考的通过；设置校内报名点，辅导关心学员进行网上报名；为参加学位英语考试到南通的学员联系包车，班主任全程陪伴，解决学员乘车不便利的困难，已经坚持了整整三年。目前共有在籍学生232人，录用率连续三年保持南通高校接着教学学院校外教学点第一名，学校也连续两年获得先进教学点、3名老师获得先进成教工作者的荣誉。 以上是

8、本人及单位班子成员在落实党风廉政建设“两个责任主体方面所做的一些工作，同时还存在着一些党员思想观念转变不到位，先锋模范作用发挥不明显等缺乏。因此，下阶段，本人要带头学习，以身作则，带着干部职工要立足岗位，履职尽责，敬业修德，奉献社会，补足精神之钙、扫除行为之垢，强化担当之责，推动党风建设不断好转。 2023年11月24日 / 4 其次篇：履行主体责任述职报告 两篇履行主体责任述职报告 依据市委要求，现将我履行抓党建工作职责状况报告如下： 一、履职工作的特色和亮点 一是认真履行第一责任人职责。依据“党要管党、从严治党的要求，我认真履行第一责任人责任，全神贯注抓党建。坚持每月至少召开一次区委中心组

9、学习会，学习党章、党内法规、习总书记系列讲话精神，增加了政治坚决性。多次主持召开区委常委会，探讨部署党建工作，修订完善了区委工作规则、常委会议事决策规则，制定了加强服务型党组织建设、严格党内政治生活制度等看法，确定了区委常委党建联系点。自己多次深化包联的XX镇XX村，为村上出点子、解难题。推行基层党建联述联评联考，明晰党建工作思路和目标，逐级签订责任书，明确第一责任、具体责任和干脆责任。对党建工作定期检查指导，严格考核奖惩，对抓得不好、落实不力的街镇党(工)委书记约谈，催促整改。 二是严格规范选人用人。认真实行干部任用条例，制定了XX区科级领导干部选拔任用若干看法，对领导班子和领导干部进行综合

10、研判，规范选人用人行为。坚持“按德才、凭实绩、重公论的用人导向，留意在一线熬炼干部，学生、复转军人支配先到乡镇工作，抽调52名优秀干部参与征地拆迁、信访维稳等工作，其中，XX北扩仅用一周时间完成征迁任务，XX拆迁群众得到妥当安置，对表现突出的8名干部提拔重用。重视高校生村官的运用和培育，目前已有10人走上科级领导岗位，98人考录为公务员或进入基层事业单位。深化开展清理超职数配备干部专项整治活动，界定超职数127个，消化整改31人。将考核结果作为领导干部实绩评定的重要内容，充分调动干部的工作主动性，去年前三季度XX区共获10枚红牌。 三是切实加强基层组织建设。坚持把基层党建工作作为硬指标、硬任务

11、，着力抓好薄弱环节，不断夯实基层基础。第一，抓班子。依据书记抓、抓书记的原则，配齐配强街镇党(工)委班子，强力实行村书记、主任“一肩挑，选好村支部书记。大规模、全方位教化培训干部，坚持带头讲党课，多次组织干部外出学习取经。主动争取市委支持，理顺了6个双管单位党组织隶属关系，适时调整了5个区直部门党组织设置，为非公经济组织择优选派了143名党建指导员，实现了党建工作全覆盖。推行每月一次支部党建活动日制度，规范组织活动，实现了党员教化经常化。其次，抓典型。充分发挥正面典型的引导激励作用，树立了最美村官XX等不同层次、不同类型的先进典型。群众办事实行干部代办，成为全国基层党建优秀典型案例。组建“百姓

12、宣讲团，巡讲数百场次，用身边人讲解并描述身边事，用身边事教化身边人。第三，抓阵地。围绕社区标准化建设，组织社区干部赴XX等地参观学习，多方筹集资金2000万元，改造社区办公场所35个。开展社区“评星定级、晋位提档活动，全面推行“6+X服务模式，评定三星级以上社区7个。深化村级党组织“升级晋档、科学进展活动，区财政一次性投入1800余万元，新建村级活动场所174个，统一配备办公设施。大力实施远程教化 “三进工程，拍摄宣教专题片7部，建成远程教化科技示范基地7个。 四是狠抓党风廉政建设。先后召开专题会议7次，探讨部署党风廉政建设工作，出台了违背市委“约法三章责任追究方法等8项制度机制，带头遵守廉洁

13、自律和改良作风各项规定。全面落实“两个责任，实行街镇、部门主要领导和纪委书记同时向区纪委全会述责述廉，严格执行“一把手离任阳光交接制度，探究建立起“一把手权力监督制度网。狠抓岗位廉政风险防范，组织城区190名村组干部，在XX干部学院进行封闭式集训，筑牢思想防线。支持纪检监察机关突出主业主责，落实“三转要求。加大案件查办力度，转立案109件，结案109件，赐予党政纪处分113人。专项整治村、社区等基层干部违法违纪行为，查处案件18件20人。全面推行信访直通车，巡回下访18次，解决群众反映问题27件。下大气力完成好上级交办件，集中办结中心巡察组交办件69件、省市督导组交办件30件，全区信访总量下降

14、51%。 五是扎实开展教化实践活动。组织开展了“百日大排查、大整顿、大提高，千名干部下基层、访民情、解民优，万名党员亮身份、做义工、结穷亲为主题的“百千万活动，收集看法建议7390条，解决问题6827个。区委班子建立了8个方面的长效机制，全区新建制度1430项，修改制度1235项。指定509名优秀党员与不合格党员结成帮扶对子，不断扩大活动成果。集中开展了11项专项治理，公开权力清单903项，解决了一批民生实事，领先建立了医患纠纷调解新机制，实行划片入学和高校区制，消退了大班额问题，建成6个 便民服务大厅和20个便民服务中心，树立了为民、务实、清廉的良好形象。 二、存在的主要问题及缘由 一是相识

15、还不到位。平常留意政治理论学习，但潜心学习不够，政策钻研不深不透，对“党要管党、从严治党的相识达不到确定高度，抓基层党建工作缺乏系统思索，长远谋划不够。正风肃纪的压力没有完全传导到基层，对履行职责不到位、存在问题的基层党员干部，多是指责教化，手段单一。究其缘由，自己对党建工作学习还不够全面，相识还不够深刻。 二是投入精力不够。部署工作时偏重于经济工作，在培育特色经济、安置拆迁群众、化解信访冲突等方面投入很大精力，而抓党建工作相对偏少，有时多是开会部署，没有扑下身子亲自抓，基层党建工作还有一些问题，部分基层党组织“三会一课制度坚持不够，个别村“两委换届选举冲突突出。分析缘由，说明在统筹兼顾方面做

16、的还不够，没有处理好抓党建与抓进展的关系。 三是经费投入缺乏。基层基础较差，全区1/3村的集体收入低于1万元，工作经费每个村年均投入缺乏6000元，仅能维持正常运转。村级活动场所面积200平米以上仅有65个，占23%，配备健身广场和活动设施只有160个，占56%，远不能满意群众的需求。 四是创新意识不强。对新形势下基层党建工作出现的新状况、新问题探讨的不深，创新的方法不多，没有充分调动起基层抓党建工作的主动性和创建性。在党组织的管理和党员干部的教化上，习惯于用老阅历、老方法，教化内容单一，方式方法不活，致使一些基层党组织战斗堡垒作用发挥不充分，流淌党员、非公党员的先锋模范作用不明显。缘由在于，

17、自己主动思索探讨党建工作不够，改革创新动力缺乏。 三、下一步工作思路和主要措施 一是落实责任。坚持向中心基准和省委、市委要求看齐，认真履行党建第一责任人职责，以高度的政治自觉、思想自觉和行动自觉，担当起党要管党、从严治党的政治责任。始终把基层党建工作放在心上、抓在手上、落实在行动上，从我做起，以上率下，用足够的时间和精力，探讨党建工作、解决党建难题。坚持“书记抓、抓书记，落实各级党组织书记党建工作第一责任，明确党风廉政建设“两个责任。把抓党建工作纳入领导班子和领导干部实绩考核，加大基层党建考核权重，组织开展街镇党(工)委书记党建工作联述联评联考，加强检查、催促、考核、评比，层层抓好落实。 二是

18、夯实基础。重点抓好三个方面：一要强班子。以村“两委换届为契机，切实加强村级班子建设，重点选好村支部书记，最大限度提高“一肩挑比例。对新任村干部，抓好教化培训，提升服务群众的实力。结合换届，统筹推动撤村并村、土地确权登记等农村改革，春节前一次性撤并行政村141个，超过总数的1/3;全面完成土地确权登记工作。二要重投入。按每村每年3000元标准，落实村级党组织活动经费。将非公党建工作经费列入财政预算，落实非公党建指导员补贴。关切基层干部生活，由区财政列支，给乡镇干部每月增加150元生活补贴，逐步提高社区干部工资标准。加快标准化社区建设步伐，社区 办公场所面积全部到达300平米以上。三要优服务。以建

19、设服务型党组织为统揽，建强服务队伍，统筹服务资源。通过建立领导干部党建联系点、选派第一书记等方式，关心基层党组织理清进展思路，解决实际困难。健全城市社区“6+X服务模式，完善服务功能。持续开展党员“红袖章志愿服务、领导干部包联贫困群众等活动，解民忧、帮民困、暖民心，进一步亲热党群、干群关系。 三是改良作风。接着稳固扩大教化实践活动成果，坚持不懈抓专项整改，逐项兑现承诺，做到事事有交待，件件有着落。认真贯彻中心八项规定，教化引导党员干部自觉遵守廉政准则，规范廉洁自律行为。严明政治纪律和政治规则，强化纪律刚性约束，从严监督管理干部，对有违规违纪倾向的党员刚好提示、订正行为。支持纪委以“零容忍看法查

20、办案件，着力查处发生在群众身边的不廉洁问题，努力营造风清气正的政治生态环境。 履行主体责任述职报告 今年以来，我始终牢记揽全局带队伍、正风气的第一责任，切实抓好全市党的建设工作。 一、履行党建职责状况 (一)高度重视基层党建。一是坚持带头示范。认真履行基层党建工作第一责任人职责，多次深化镇、村、社区和企业调研，摸清基层现状，找准问题症结。先后6次主持召开市委常委会，专题探讨部署全市党建工作，确定了抓班子带队伍、抓党员树标杆、抓作风办实事、抓整建强基础、抓典型促提升的基本思路。开展“听民忧、化民怨、解民困活动，指导出台了关于加强镇办干部管理做好服务群众工作的看法，建立了市镇村三级便民服务代办机制

21、，关心群众办实事302件。坚持问题导向，带头抓好教化实践活动整改，与市委班子成员一道,梳理查摆出4大类130条整改任务，已整改到位125条;指导全市各茬次确定整改任务2512条，已整改落实2099条。二是狠抓基层基础。深化推动农村党组织“升级晋档、科学进展活动、社区党组织“文明社区、和谐家园活动，全面推行村财镇管和“四议两公开工作法,帮扶整建软弱涣散基层党组织60个。完善了流淌党员管理台帐和信息库，建立领导干部包联指导基层党组织“三会一课制度，认真召开专题组织生活会，开展民主评议党员工作，全年进展党员315名。加强非公党建工作，实现非公企业党组织和党的工作全覆盖。制作了“三点一线打造红色“引擎

22、等充溢“乡音的优质课件，开设了向人民报告等栏目，提升了远程教化工作水平。做好XX年、XX年XX名高校生村官有序流淌工作，通过参加招录、自主择业等方式，分流26人、续聘22人。落实基层工作经费3300余万元，修建了47个村级活动场所，解决了16个社区办公场所问题。提高村组干部酬劳，村 “两委主要干部月工资600元、“一肩挑的800元，财政按月发放;60周岁以上正常离任的村“两委主要干部月工资30至50元，财政按季度发放。扎实推动村“两委换届选举，全市264个村党组织完成换届，村委会换届支配5月底完成。 (二)严格干部选拔任用。一是加强干部教化管理。抓好干部教化培训，先后举办党政领导干部、村“两委

23、主要干部等专题培训班23期7500余人次，加强思想理论武装。二是树立正确用人导向。严格依据党政领导干部选拔任用工作条例，坚持好干部“五条标准，遵循实力与品德并重的原则，全年完成12批70人次的职级晋升和调整。三是引导干部干事创业。留意在推开工作中觉察和识别干部，充分发挥考核的指挥棒作用，科学评判全市领导班子运行状况和领导干部实力水平，把评判结果作为运用和提拔干部的重要根据，激励引导干部敢担当、抓落实。 (三)深化党风廉政建设。一是加强建章立制。突出“一把手这个关键，指导制定了“一把手不干脆分管人财物制度，从严治权。对党政机关重大事项报告、规范公务活动、严格请假值班等作出了明确规定，出台了“三公

24、经费、差旅费、公务接待等管理方法，实行新提拔领导干部个人重大事项和家庭财产申报备案制，以制度管理的形式强化领导和监督。二是开展正风肃纪。开展“一把手讲廉政党课110场次，组织全市处级以上领导干部到省监狱接受警示教化，吸取教训、警钟长鸣。三是支持案件查办。依据中、省和XX市纪委全会精神，刚好指导出台了落实“两个责任的实施看法，自己多次主持召开常委会和专题会，听取履行党风廉政建设责任制状况汇报，全年听取案件查办工作汇报20次，认真探讨全市党风廉政建设工作，解决反腐倡廉工作的实际问题。对XX相关工作人员失职等案件，由我亲自批示、亲自督办、指导办案，坚决惩办损害群众利益的违法违纪行为。出台执纪执法机关

25、案件移送暂行规定，规范案件移送。建立健全党委主要领导督办和协调大要案制度，亲自召开市委反不廉洁协调小组会议，规范线索管理，明确成员单位职责，增加了办案合力。围绕 “转职能、转方式、转作风，着力推动纪检监察体制改革，正在探讨完善改革方案。支持纪检监察机关收缩战线、聚焦主业，清理和调整纪检监察机关参与的议事协调机构。 二、存在的主要问题及缘由 一是没有处理好抓进展与抓党建的关系。针对XX的市情实际，面对支配单列试点的新形势、新任务，总认为进展是第一要务，对履行党建第一责任相识还不深刻，投入的时间和精力还不够多。抓党风廉政建设责任制重案件查办，多停留于干部不贪不腐，对执行党的政治纪律抓得不够经常，在

26、建立健全党员干部“不敢腐、不能腐、不想腐长效机制上缺乏思索。 二是抓党建工作的思路和方法不活。抓党建工作思路不开阔、方法不灵敏，习惯于凭老套路、老方法解决问题，载体活动针对性不强。整合党建资源、挖掘党建潜力用力缺乏，基层党建工作特色不突出，特别是非公党建的亮点还不明显，党建工作的品牌效应还没有真正发挥。 三是基层党组织作用发挥不够好。对基层党组织建设中出现的新状况、新问题调研不深不透，一些基层党组织对党建工作重视不够，与中心工作统筹兼顾不好。对入党主动分子的培育教化抓得不紧，对流淌党员的日常管理缺乏有效手段。农村党组织带头人后继乏人的现象比较突出，个别农村党组织“三会一课制度落实不到位，软弱涣

27、散问题还有反弹回潮的迹象。关切支持基层工作做得还不够好，特别是对基层专业人员缺乏、留不住人的问题还缺少合理解决方法，没有真正形成人往基层走、事在基层干的良好导向。 四是对党员干部的教化管理还不够严格。干部选拔任用还没有完全摆脱考虑资格、平衡照看等惯性思维，与人尽其才、才尽其用的要求照旧有差距。对个别党员干部工作和作风上出现的一些问题，往往考虑到同志的难处，指责教化多，纪律处理少，没有真正起到警示震慑作用。抓正风肃纪的力度还不够大，针对干部中存在的作风漂移、落实不力、不敢担当、廉而不勤等突出问题，照旧缺乏强有力的教化和监管措施，致使一些工作推动不快。 认真反思存在的问题，缘由主要是对党建工作重要

28、性相识不到位，没有真正树牢“抓好党建就是最大政绩的观念，客观上存在抓进展硬、抓党建软的现象;对党建工作缺乏系统深化探讨，对一些基础性、长远性工作缺乏钉钉子的韧劲，抓得不紧不细;抓党建工作思想不够解放，以改革创新精神破解党建难题的方法不多、效果不好。 三、下一步工作措施 今后工作中，我将牢固树立“抓好党建就是最大政绩的观念，总结好的阅历，解决突出问题，重点在四个方面狠下功夫。 一是落实党建主体责任。坚持向中心基准和省委要求看齐，切实履行好党建第一责任人的政治责任。全面推行党建工作述职制度，引导基层党组织书记履行好岗位职责。完善目标责任考核制度，加大党建工作考核权重，将考核结果作为奖惩和运用干部的

29、重要根据。严格执行党建工作责任追究制度，不定期约谈全市各级党组织书记，刚好驾驭党建工作状况，对相识不到位、履职不力的肃穆问责。 二是加强干部队伍建设。突出志向信念、从严治党、依法治国等主题，重点抓好新任科级以上领导干部、新一届村“两委干部的集中轮训。比照“三严三实要求，认真执行党政领导干部选拔任用工作条例，结合新一轮政府机构改革和镇村综合改革，对各级领导班子的结构、实力和运行状况进行全面的分析研判，逐步分批抓好干部调整工作，真正把品德好、敢担当、能干事、干成事的干部选拔到重要岗位上来。坚持“凡进必考，严格把关，从严限制机关和事业单位进人。落实省委从严管理干部“五项制度，重点抓好新提拔领导干部个

30、人重大事项和家庭财产申报、党政主要领导经济责任审计等工作，提高干部监管水平。加大违法违纪行为查处力度，坚持 “一案三查，做到有腐必反、有贪必肃。 三是夯实基层基础工作。认真落实好“三会一课制度，肃穆基层党内政治生活。抓好党员特别是流淌党员的日常教化管理和党性分析评议，探究建立处置不合格党员、党员积分制、党员星级管理等机制。严格依据上级政策规定，认真做好在岗高校生村官分流安置工作，激励引导高校生村官自主创业。持续推动农村党组织“升级晋档、科学进展、社区党组织“评星定级、晋位提档活动，深化开展党员进社区活动，扩大非公企业党组织和党的工作覆盖面，努力创建学习型、服务型、创新型党组织。 四是持之以恒改

31、良作风。认真落实从严治党新要求，以更高的标准、更严的措施推动作风建设，为加快进展供应坚毅保障。严格依据“抓常、抓细、抓长的要求，持续抓好教化实践活动的整改落实，认真做好退居二线党员干部和流淌党员民主评议“补课工作，深化“四风整治，稳固拓展教化实践活动成果。深化开展正风肃纪，严格执行八项规定，抓好党员干部的思想教化，加强制度建设，肃穆责任追究，推动作风建设常态化、长效化，使党员干部在严格纪律约束下干事创业成为新常态。 第三篇：履行主体责任述职报告 履行主体责任述职报告 今年以来，我始终牢记揽全局、带队伍、正风气的第一责任，切实抓好全市党的建设工作。 一、履行党建职责状况 (一)高度重视基层党建。

32、 一是坚持带头示范。认真履行基层党建工作第一责任人职责，多次深化镇、村、社区和企业调研，摸清基层现状，找准问题症结。先后6次主持召开市委常委会，专题探讨部署全市党建工作，确定了抓班子带队伍、抓党员树标杆、抓作风办实事、抓整建强基础、抓典型促提升的基本思路。开展“听民忧、化民怨、解民困活动，指导出台了关于加强镇办干部管理做好服务群众工作的看法，建立了市镇村三级便民服务代办机制，关心群众办实事302件。坚持问题导向，带头抓好教化实践活动整改，与市委班子成员一道,梳理查摆出4大类130条整改任务，已整改到位125条;指导全市各茬次确定整改任务2512条，已整改落实2099条。二是狠抓基层基础。深化推

33、动农村党组织“升级晋档、科学进展活动、社区党组织“文明社区、和谐家园活动，全面推行村财镇管和“四议两公开工作法,帮扶整建软弱涣散基层党组织60个。完善了流淌党员管理台帐和信息库，建立领导干部包联指导基层党组织“三会一课制度，认真召开专题组织生活会，开展民主评议党员工作，全年进展党员315名。加强非公党建工作，实现非公企业党组织和党的工作全覆盖。制作了“三点一线打造红色“引擎等充溢“乡音的优质课件，开设了向人民报告等栏目，提升了远程教化工作水平。做好XX年、XX年XX名高校生村官有序流淌工作，通过参加招录、自主择业等方式，分流26人、续聘22人。落实基层工作经费3300余万元，修建了47个村级活

34、动场所，解决了16个社区办公场所问题。提高村组干部酬劳，村“两委主要干部月工资600元、“一肩挑的800元，财政按月发放;60周岁以上正常离任的村“两委主要干部月工资30至50元，财政按季度发放。扎实推动村“两委换届选举，全市264个村党组织完成换届，村委会换届支配5月底完成。 (二)严格干部选拔任用。 一是加强干部教化管理。抓好干部教化培训，先后举办党政领导干部、村“两委主要干部等专题培训班23期7500余人次，加强思想理论武装。二是树立正确用人导向。严格依据党政领导干部选拔任用工作条例，坚持好干部“五条标准，遵循实力与品德并重的原则，全年完成12批70人次的职级晋升和调整。三是引导干部干事

35、创业。留意在推开工作中觉察和识别干部，充分发挥考核的指挥棒作用，科学评判全市领导班子运行状况和领导干部实力水平，把评判结果作为运用和提拔干部的重要根据，激励引导干部敢担当、抓落实。 (三)深化党风廉政建设。 一是加强建章立制。突出“一把手这个关键，指导制定了“一把手不干脆分管人财物制度，从严治权。对党政机关重大事项报告、规范公务活动、严格请假值班等作出了明确规定，出台了“三公经费、差旅费、公务接待等管理方法，实行新提拔领导干部个人重大事项和家庭财产申报备案制，以制度管理的形式强化领导和监督。二是开展正风肃纪。开展“一把手讲廉政党课110场次，组织全市处级以上领导干部到省监狱接受警示教化，吸取教

36、训、警钟长鸣。三是支持案件查办。依据中、省和XX市纪委全会精神，刚好指导出台了落实“两个责任的实施看法，自己多次主持召开常委会和专题会，听取履行党风廉政建设责任制状况汇报，全年听取案件查办工作汇报20次，认真探讨全市党风廉政建设工作，解决反腐倡廉工作的实际问题。对XX相关工作人员失职等案件，由我亲自批示、亲自督办、指导办案，坚决惩办损害群众利益的违法违纪行为。出台执纪执法机关案件移送暂行规定，规范案件移送。建立健全党委主要领导督办和协调大要案制度，亲自召开市委反不廉洁协调小组会议，规范线索管理，明确成员单位职责，增加了办案合力。围绕“转职能、转方式、转作风，着力推动纪检监察体制改革，正在探讨完

37、善改革方案。支持纪检监察机关收缩战线、聚焦主业，清理和调整纪检监察机关参与的议事协调机构。 二、存在的主要问题及缘由 一是没有处理好抓进展与抓党建的关系。 针对XX的市情实际，面对支配单列试点的新形势、新任务，总认为进展是第一要务，对履行党建第一责任相识还不深刻，投入的时间和精力还不够多。抓党风廉政建设责任制重案件查办，多停留于干部不贪不腐，对执行党的政治纪律抓得不够经常，在建立健全党员干部“不敢腐、不能腐、不想腐长效机制上缺乏思索。 二是抓党建工作的思路和方法不活。 抓党建工作思路不开阔、方法不灵敏，习惯于凭老套路、老方法解决问题，载体活动针对性不强。整合党建资源、挖掘党建潜力用力缺乏，基层

38、党建工作特色不突出，特别是非公党建的亮点还不明显，党建工作的品牌效应还没有真正发挥。 三是基层党组织作用发挥不够好。 对基层党组织建设中出现的新状况、新问题调研不深不透，一些基层党组织对党建工作重视不够，与中心工作统筹兼顾不好。对入党主动分子的培育教化抓得不紧，对流淌党员的日常管理缺乏有效手段。农村党组织带头人后继乏人的现象比较突出，个别农村党组织“三会一课制度落实不到位，软弱涣散问题还有反弹回潮的迹象。关切支持基层工作做得还不够好，特别是对基层专业人员缺乏、留不住人的问题还缺少合理解决方法，没有真正形成人往基层走、事在基层干的良好导向。 四是对党员干部的教化管理还不够严格。 干部选拔任用还没

39、有完全摆脱考虑资格、平衡照看等惯性思维，与人尽其才、才尽其用的要求照旧有差距。对个别党员干部工作和作风上出现的一些问题，往往考虑到同志的难处，指责教化多，纪律处理少，没有真正起到警示震慑作用。抓正风肃纪的力度还不够大，针对干部中存在的作风漂移、落实不力、不敢担当、廉而不勤等突出问题，照旧缺乏强有力的教化和监管措施，致使一些工作推动不快。 认真反思存在的问题，缘由主要是对党建工作重要性相识不到位，没有真正树牢“抓好党建就是最大政绩的观念，客观上存在抓进展硬、抓党建软的现象;对党建工作缺乏系统深化探讨，对一些基础性、长远性工作缺乏钉钉子的韧劲，抓得不紧不细;抓党建工作思想不够解放，以改革创新精神破

40、解党建难题的方法不多、效果不好。 三、下一步工作措施 今后工作中，我将牢固树立“抓好党建就是最大政绩的观念，总结好的阅历，解决突出问题，重点在四个方面狠下功夫。 一是落实党建主体责任。 坚持向中心基准和省委要求看齐，切实履行好党建第一责任人的政治责任。全面推行党建工作述职制度，引导基层党组织书记履行好岗位职责。完善目标责任考核制度，加大党建工作考核权重，将考核结果作为奖惩和运用干部的重要根据。严格执行党建工作责任追究制度，不定期约谈全市各级党组织书记，刚好驾驭党建工作状况，对相识不到位、履职不力的肃穆问责。 二是加强干部队伍建设。 突出志向信念、从严治党、依法治国等主题，重点抓好新任科级以上领

41、导干部、新一届村“两委干部的集中轮训。比照“三严三实要求，认真执行党政领导干部选拔任用工作条例，结合新一轮政府机构改革和镇村综合改革，对各级领导班子的结构、实力和运行状况进行全面的分析研判，逐步分批抓好干部调整工作，真正把品德好、敢担当、能干事、干成事的干部选拔到重要岗位上来。坚持“凡进必考，严格把关，从严限制机关和事业单位进人。落实省委从严管理干部“五项制度，重点抓好新提拔领导干部个人重大事项和家庭财产申报、党政主要领导经济责任审计等工作，提高干部监管水平。加大违法违纪行为查处力度，坚持“一案三查，做到有腐必反、有贪必肃。 三是夯实基层基础工作。 认真落实好“三会一课制度，肃穆基层党内政治生

42、活。抓好党员特别是流淌党员的日常教化管理和党性分析评议，探究建立处置不合格党员、党员积分制、党员星级管理等机制。严格依据上级政策规定，认真做好在岗高校生村官分流安置工作，激励引导高校生村官自主创业。持续推动农村党组织“升级晋档、科学进展、社区党组织“评星定级、晋位提档活动，深化开展党员进社区活动，扩大非公企业党组织和党的工作覆盖面，努力创建学习型、服务型、创新型党组织。 四是持之以恒改良作风。 认真落实从严治党新要求，以更高的标准、更严的措施推动作风建设，为加快进展供应坚毅保障。严格依据“抓常、抓细、抓长的要求，持续抓好教化实践活动的整改落实，认真做好退居二线党员干部和流淌 党员民主评议“补课

43、工作，深化“四风整治，稳固拓展教化实践活动成果。深化开展正风肃纪，严格执行八项规定，抓好党员干部的思想教化，加强制度建设，肃穆责任追究，推动作风建设常态化、长效化，使党员干部在严格纪律约束下干事创业成为新常态。 履行主体责任述职报告 依据市委要求，现将我履行抓党建工作职责状况报告如下： 一、履职工作的特色和亮点 一是认真履行第一责任人职责。 依据“党要管党、从严治党的要求，我认真履行第一责任人责任，全神贯注抓党建。坚持每月至少召开一次区委中心组学习会，学习党章、党内法规、习总书记系列讲话精神以及XX重要讲话，增加了政治坚决性。多次主持召开区委常委会，探讨部署党建工作，修订完善了区委工作规则、常

44、委会议事决策规则，制定了加强服务型党组织建设、严格党内政治生活制度等看法，确定了区委常委党建联系点。自己多次深化包联的下邽镇柳园村，为村上出点子、解难题。推行基层党建联述联评联考，明晰党建工作思路和目标，逐级签订责任书，明确第一责任、具体责任和干脆责任。对党建工作定期检查指导，严格考核奖惩，对抓得不好、落实不力的街镇党(工)委书记约谈，催促整改。 二是严格规范选人用人。 认真实行干部任用条例，制定了XX区科级领导干部选拔任用若干看法，对领导班子和领导干部进行综合研判，规范选人用人行为。坚持“按德才、凭实绩、重公论的用人导向，留意在一线熬炼干部，学生、复转军人支配先到乡镇工作，抽调52名优秀干部

45、参与征地拆迁、信访维稳等工作，其中，XX北扩仅用一周时间完成征迁任务，XX拆迁群众得到妥当安置，对表现突出的8名干部提拔重用。重视高校生村官的运用和培育，目前已有10人走上科级领导岗位，98人考录为公务员或进入基层事业单位。深化开展清理超职数配备干部专项整治活动，界定超职数127个，消化整改31人。将考核结果作为领导干部实绩评定的重要内容，充分调动干部的工作主动性，去年前三季度XX区共获10枚红牌。 三是切实加强基层组织建设。 坚持把基层党建工作作为硬指标、硬任务，着力抓好薄弱环节，不断夯实基层基础。第一，抓班子。依据书记抓、抓书记的原则，配齐配强街镇党(工)委班子，强力实行村书记、主任“一肩

46、挑，选好村支 部书记。大规模、全方位教化培训干部，坚持带头讲党课，多次组织干部外出学习取经。主动争取市委支持，理顺了6个双管单位党组织隶属关系，适时调整了5个区直部门党组织设置，为非公经济组织择优选派了143名党建指导员，实现了党建工作全覆盖。推行每月一次支部党建活动日制度，规范组织活动，实现了党员教化经常化。其次，抓典型。充分发挥正面典型的引导激励作用，树立了最美村官XX等不同层次、不同类型的先进典型。群众办事实行干部代办，成为全国基层党建优秀典型案例。组建“百姓宣讲团，巡讲数百场次，用身边人讲解并描述身边事，用身边事教化身边人。第三，抓阵地。围绕社区标准化建设，组织社区干部赴XX等地参观学

47、习，多方筹集资金2000万元，改造社区办公场所35个。开展社区“评星定级、晋位提档活动，全面推行“6+X服务模式，评定三星级以上社区7个。深化村级党组织“升级晋档、科学进展活动，区财政一次性投入1800余万元，新建村级活动场所174个，统一配备办公设施。大力实施远程教化“三进工程，拍摄宣教专题片7部，建成远程教化科技示范基地7个。 四是狠抓党风廉政建设。 先后召开专题会议7次，探讨部署党风廉政建设工作，出台了违背市委“约法三章责任追究方法等8项制度机制，带头遵守廉洁自律和改良作风各项规定。全面落实“两个责任，实行街镇、部门主要领导和纪委书记同时向区纪委全会述责述廉，严格执行“一把手离任阳光交接制度，探究建立起“一把手权力监督制度网。狠抓岗位廉政风险防范，组织城区190名村组干部，在延安干部学院进行封闭式集训，筑牢思想防线。支持纪检监察机关突出主业主责，