2023年公司请假、休假制度.docx

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1、2023年公司请假、休假制度 第一篇：公司请假、休假制度 公司请、休假制度 一、员工因业务需要外出工作，要由部门经理统一支配，部门经理外出工作，应刚好通告总经理。批准后方可离开公司，不影响福利、工资。 二、请假 员工请事假、病假及其它各类假，均应事先请假，事后销假。 1病假 病假年累计不得超过30天，住院者以6个月为限。但患重大疾病需要长期疗养，经总经理特别批准的不在此限。特准病假以一年为限工伤除外。 病假必需在上班前15分钟至上班15分钟内报批，事后凭病历或医院开具的病假条补办病假手续。 病假每日工资的支付标准：工龄不满2年者，为本人每日工资60%；已满2年不满4年者，为本人每日工资70%；

2、已满4年不满6年者，为本人每日工资80%。劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的看法进一步规定，病假工资或疾病救济费按有关规定支付，但不能低于最低工资标准的80%。 2事假 事假原则上一年不得超过7天外地员工的路途时间不计在内，续假不得超过3天。临时发生意外等不行抗力因素经核实者除外。 员工请假必需提前一天关键岗位须提前一周填写“请假单向部门经理申请，经批准后到人力资源部备案后方可离开公司，未办 理请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。确有急事来不及提前请假者，可电话请假或托付他人请假，事后须补办请假手续。 事假期间，工资不予计发。 三、休假 公司规定休假的种类有：法定节假日、探亲

3、假、婚、丧、产假。 1法定节假日： 元旦，放假1天1月1日，春节，放假3天农历除夕、正月初 一、初二，清明节，放假1天农历清明当日，劳动节，放假1天5月1日，端午节，放假1天农历端午当日，中秋节，放假1天农历中秋当日，国庆节，放假3天10月1日、2日、3日。法定节假日支配劳动者工作，并不能支配调休的，支付不低于工资的百分之三百的工资酬劳。 2探亲假 享受条件：在公司工作满一年以上且与父母或配偶分居两地，又不能在公休假日及集中休假期间与之团聚的员工享受探亲假。 假期规定： 1已婚员工每年享受一次探望配偶假，假期为30天； 2未婚员工每年享受一次探望父母假，假期为20天； 3已婚员工探望父母，每四

4、年给假一次，假期为20天； 4路途时间另计。 3婚假： 1员工到达法定年龄结婚，享受3天婚假； 2员工如属晚婚男满25周岁，女满23周岁，根据本地区的人口与支配生育规定享受15天婚假。再婚人员不享受晚婚待遇。 4丧假 员工直系亲属双方父母、配偶、子女去世者，赐予3天丧假；旁系亲属双方外祖父母、祖父母去世者，赐予丧假1天。路途时间另计。 5产假 1女员工符合国家支配生育政策生育时享受90天产假。 2晚育者可享受105天产假；难产或剖腹产者可享受105天产假；多胞胎生育者在90天的基础上，每胎多加15天的产假。 3男员工享受7天的护理假。 4有不满18个月婴儿的女员工，在每天工作时间内赐予两次哺乳

5、时间，每次30分钟，可合并运用，路途时间另计。 5女员工怀孕不满4个月流产者，赐予15天至30天的产假；怀孕满4个月以上的流产者，赐予42天的产假。 其次篇：公司休假请假制度 第一条本公司以以下日期为例假日(若有变更时应预先公布)，但因业务需要可 指 定照常上班，需以加班计算。 1.例假日： (1)元旦； (2)春节； (3)妇女节(限女性)； (4)劳动节； (5)国庆节。 2.每星期 六、日。 3.其他经公司确定的休假日。 4.例假日若适逢星期日，其隔日不予补假。 其次条员工请假分以下七种： 1.事假：因事必需本身处理者可请事假，每年累积计以7天为限。 2.病假：因病治疗或养息者应出具特约

6、医院或公立医院证明申请病假，每年累积计 以30天为限；住院者，以1年为限，两者合计不得超过1年。 3.婚假 (1)员工结婚可请婚假8天(包括例假日)； (2)子女结婚可请假2天(包括例假日)； (3)兄弟姐妹结婚可请假1天。 4.产假 (1)员工生育可请假8星期；小产4星期(均包括例假日)。晚婚假加11 个月，办独生子 女手续再加3个月； (2)配偶分娩可请假1天。 5.丧假 (1)父母配偶丧亡可请假8天(包括例假日)； (2)祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母之丧亡可请假6天(包括例假日)。 (3)其他直系亲属丧亡可请假1天。 6.公假 因有关业务考试或担当各级人民代表出席会议期间在3天以内者，

7、可请公假； 7.特别假 依其服务年资，可分别赐予特别假。 第三条前条各款假期内的薪津照常支给。 第四条其次条各条款假期的核准权限如下： 1.主管级以下人员，假期三天内由主管核准，三天以上由经理(主任)核准； 2.主管级人员，假期三天内由经理(主任)核准，三天以上由协理或副总经理核准。 3.经理级人员由协理以上主管核准。 第五条本公司员工因执行职务所发生的危险致伤病不能工作者，以公假论，期 间以1年为限，其假期延至次年时应合并计算，假期中薪资照给。 过期仍未痊愈者可依退休规定叮嘱退休。 第六条请假逾期，应照以下规定办理： 1.事假逾期按日计扣薪津，一年内事假积计超过30天者撤职或解雇； 2.病假

8、逾期可以未请事假的假期抵销，事假不敷抵销时按日计扣薪津。但患重大疾 病需要长期疗养，经总经理特别核准者不在此限。 第七条特准病假以半年为限，其假期延至次年时应合并计算。特准病假期间薪 资减半发给，逾期者得予叮嘱退休或资遣。 第八条本公司员工请假除因急病不能自行呈核由同事或家属代为之外，须亲自 办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。 第九条本公司员工请假期届满，行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确 因病或临时发生意外等不行抗力事情外，均以旷工论。 第十条本公司员工旷工在7日以内按日计扣薪津。 第十一条请假理由不充分或有阻碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令 延期请假

9、。 第十二条请假者必需将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。第十三条计算全年可请假日数，均自每年1月1日起到12月31日止，中途止 职者，比例 递减。特准病假延至次年销假者，其次年事、病假期比 照中途到职人员计算。 第十四条本公司员工依本规则所请各假如觉察有虚伪事情者，除以旷工论处 外，并依情节轻重予以惩办。 第十五条在本公司服务1年以上满3年者每年赐予特别休假7天。服务3年以 上未满5 年每年赐予特别休假15天，满10年以上每增满1年加给1天，但至多以30天为限。 第十六条特别休假按以下手续办理 1.每年初(元月)由各单位在不阻碍工作范围内，自行支配特别休假日期。特别休假 日期表一式

10、两份，一份留存原单位，一分逐级转呈各部(室)经理(主任)核阅后送人事单位备 查。 2.特别假休假时，应按规定办理请假手续(填员工请假记录卡)，并觅妥职务代理人，办妥职务交待后才能休假。 3.基于业务上的需要不能休假时，可比照休假天数的薪津数额改为奖金，若于休假 期间，因业务需要奉令销假照常工作而不能休假者，亦依据其未休假天数的薪资额改发奖金。 第十七条员工在休假之前一年有以下事情之一者，不赐予特别假。 1.事、病假积计逾21天者； 2.旷工达3天以上者。 第三篇：公司考勤及请假、休假制度 公司考勤及请假、休假管理制度 目的：为规范公司人员管理及考勤制度，加强企业管理，肃穆劳动纪律，增加员工责任

11、感，确保公司有序经营而制定本管理制度。 适用范围：公司全部正式员工、试用员工、实习人员、兼职人员 考勤制度 公司全体员工均实行指纹打卡考勤制度。 1、公司全部员工进行上班、下班两次打卡考勤制度。 2、上班无故迟到、早退者将受公司的罚款:一个月迟到5分钟之内的累计次数不超过3次的将不作罚款处理，但这干脆影响该员工当月的绩效考核；超过3次的将作旷工半天的处理；5分钟以上10分钟以内每次扣款10元需按时参加晨会；10分钟以上1小时以内的每次扣25元；1小时以上3小时以内的每次扣款40元；3小时以上的扣除当天工资。一个月迟到超过3次，每次迟到时间超过半小时，计旷工一天的处理。 请假程序 1、不管何种假

12、期，员工请假1天含以内者，由主管领导审批确认即可，如遇主管领导不在，可干脆向主管经理申请审批，报人事部备案；两天以上含两天的假，由各主管部门审核、主管经理批准，如遇不在公司，可向人事部进行审批备案，但人事部需先口头征得主管部门或主管经理的同意，并在审批单上做相关记录。公司领导按级别逐级报批。 2、病假、事假：扣除当日工资。如需请假的，需事先填写请假条，经核查批准后送人事部方能生效； 3、对于突发性事务的，无法刚好请假的必需刚好联系，经直属领导同意后方可请假，并通知人事部，重返岗位的第一天补填请假条交人事部，否则视旷工处理。 4、未办手续擅自离开岗位，或超假期应续假者，未请示有关领导批准的，均以

13、旷工论处。 5、假未满回公司需进行销假，通报人事部填写销假申请单，否则仍视为请假处理。 6、请假以小时为最小单位，补休以半天4小时以上计算。 7、旷工一天扣除两天工资。无故旷工达3次者，作辞退处理。 8、公司全部员工无论因公、私事请假经批准后，均需交请假单至人事部备案归档。 9、月底考勤：人事部在月底比照考勤记录与请假条进行复核，将觉察的问题反馈给各部门。对当天既无考勤记录，又无请假条的，作旷工处理。 长假的处理：为确保工作的连续性，请长假者须做到 1、超过5天的病、事假，应提前3天以书面形式向人事部提出，最高不超过10天住院治疗的根据实际状况作出处理。 2、婚假：3天，应提前一周以书面形式向

14、人事部提出，需延长假期的最高不超过10天。 3、产假：女职工生育符合人口与支配生育条例，办妥生育假期手续，公司准予假期。请产假应提前一周填写产假请假单，报部门主管，由部门主管支配人员接替其工作，并持产假申请单至人事部备案； 单胎顺产者，产假98天，其中包括产前假15天；生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 产假期间薪水依据女职工劳动爱惜方法标准发放。 5、工伤假：凡工作中非个人过失造成负伤，二十四小时内凭正规医院签发的诊断证明依法享受工伤假。工伤期间的工资依据负伤前12个月的平均工资按月支付。 6、丧假：以下情形视为丧事假需提出书面申请 员工直系亲属父母、配偶、子女、配偶的父母，准假

15、3天；近亲属兄弟，姐妹、祖父母或配偶的祖父母等死亡，准假2天。 丧假是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，必需一次性休完，不休不补，超期按事假处理。 丧假期间工资照常发放。 7、年假：员工依法享受带薪年休假，带薪休假期间，不记录考勤，发放全额工资。休假期间，各部门需支配好值班制度，因公司缘由引起员工年假未用完，可用剩余的假期兑换补贴，补贴标准为当日基本工资的两倍，计入次月工资中发放。 第四篇：请假休假制度 请假及休假制度 编号：JL-41 一、请假及休假制度 1.请事假需依据规定填写请假条并按规定扣请假日的工资，事假一天以内含一天由部门经理批准，一天以上由部门经理和综合部联合批准，超过一天以

16、上的需要提前一天写假条，事假扣请假当日100%工资。 2.请病假需告知公司相关负责人，病假一天及一天以上需要就医证明，当月请病假不超过两天含的不扣除请病假当日工资，两天以上按规定扣工资，本企业工龄不满2年者，为本人工资40；已满2年不满4年者，为本人工资30；已满4年不满6年者，为本人工资20；已满6年不满8年者，为本人工资10；已满8年及8年以上者，不扣工资。 3.年假规定：年假不允许跨年；员工工作满1年不满10年可享受年假5天，满10年不满20年可享受年假10天，满20年及以上可享受年假15天，年假可以集中也可分段休假，年假的审批由部门经理和综合部联合批准，如员工放弃全部或者部分年假，公司

17、赐予补贴具体算法为：未享受年假天数X 300% 工作日工资；注：累计工作满1年不满10年，当年请假累计2个月以上不享受年假；满10年不年20年，当年请假累计3个月以上不享受年假；满20年及以上，当年请假累计4个月以上不享受年假；如当年的年假已提前休完，请假次数到达规定，则顺延不得享受下个的年假 4.婚假规定：职工到达法定结婚年龄，可持结婚证申请3天有薪婚假，晚婚的男满25岁周岁，女满23周岁增加嘉奖假7天，共10个工作日，应一次性运用，如因工作岗位缘由需要分段休假，需经部门经理及综合部联合批准。 5产假规定：女职工产假为90天，生育第一个子女时，年满24岁的为晚育，增加晚育假30天其配偶可享受

18、晚育护理假3天，其中产前休假15天。产假期间工资照发。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。 女职工怀孕3个月自然流产或子宫外孕的，其所在单位应当根据医务部门的证明，赐予产假30天，怀孕3个月以上7个月以下自然流产者，其所在单位应当根据医务部门的证明，赐予产假45天。 6丧假规定：职工的直系亲属父母、子女、配偶,及岳父母公婆和祖父祖母外祖父外祖母死亡去逝，经单位批准，酌情赐予1-3天有薪丧假。 若是外地的员工涉及路程的，路程假另给，但路费自理。 双休日支配员工加班又不能支配补休的，支付不低于员工工资的200%的工资酬劳；法定节假日支配员工加班的，支付不低于工资

19、的300%的工资酬劳。 END 第五篇：请假休假制度 陕西省第一建筑工程公司二十二项目经理部 请假休假制度 一、项目部全体员工必需自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不得 迟到早退，或不按时到岗。不请假，未能到岗者视为旷工。 二、项目部管理人员应在规定的工作时间提前10分钟到岗，以 便支配协调本班工作。 三、项目部全体员工因事、因病等缘由，不能按时上班或不能到 岗上班者，应以书面请假形式，3天假以内按项目部规定向各自主管上级请假，经批准同意，方可如期休假，3天以上应经项目部批准。 四、项目部管理人员每月出勤20天以上含20天可休工作假 2天。 在本项目部当月上班工作缺乏20天含20天者不享受工作假，当月休假超过上述规定2天者，不计发工资；因工作需要，放弃当月2天工作假的同志，项目部实行其它表彰形式，但不加发工资。 五、婚丧假：对在本项目部工作满一年者，予本人婚喜假或直 系亲属丧事假分别可享受婚假10天、丧假5天以上均含路途工资。超之，按本制度办理。 六、生产工人、帮助协作工种实行日工资标准，计件考核。 七、对不能履行“请、休假制度或超假者，其缺勤天数按旷 工处理。旷工一天返扣二天工资，按矿工日历天计算。 以上“请、休假制度项目部全体员工必需自觉遵守。 陕一建二十二项目经理部