2023年中基层调研问卷.docx

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1、2023年中基层调研问卷 第一篇：中基层调研问卷 中基层骨干调研问卷 公司名称： 盂县恒泰常顺煤业有限公司 时间：2023年12月2日 被调查人员：各部门经理、部分主管和骨干 1、请问您现有主要工作内容有那些项目： _90万吨升级改造工程 _ _ 2、请问您认为一个好的生产主管，应当有哪些职 责与任务？ _熟识本单位的各个生产环节，和各个系统的运行状况 _ 3、请问您对目前的工作状态a a.)感觉有条有理，而且较轻； b.)认为疲于奔命，吃力不讨好； c.)很难说清 ； d.)其他：_ 4、请问您对最近两个月中参与过的休闲活动，如旅 游、健身活动、野外休闲等：c a)人员有活动； b)工作疲乏

2、只想呆在家，懒得出门 c)无 d)其他：_ 5、请问您对对自己所带着的团队的工作效率满足 度：c a)特殊满足； b)满足 c)只有在后面盯着状况还可以； d)这是头痛的问题； e)其他：_ 6、请问您对公司文化和核心价值的了解：c a)学过，而且记忆很清晰； b)学过，但记不清了； c)没有培训过这些内容； d)不知道/不在乎 7、对“做事先做人。一个没有人气的人很难成就管 理。的看法：a a.)同意，并且正是这样做的； b.)道理上同意，但实际工作中尚未刻意运用； c.)不同意，认为管理者首先是要把事情做好 d.)其他：_ 8、您是如何带着自己团队的：b a.)认为充分授权很重要，这样团队

3、成员就有更大的主动性； b.)盼望团队成员多参与，不太单独做出某项决 定； c.)表示根据状况 9、您是否清楚一个基层管理者的基本职能有哪 些？c a.)比较清楚，但是工作时没有多想这些；b.)以前参与过培训，但一时记不完好了； c.)特殊清楚，并能学以致用； d.)从来没有人对自己说过这些 10、假如现场出现问题，您通常从哪里找缘由？ 先从环境，设备再到现场操作程序，过程 _ 11、遇到问题时，通常是：b a)首先由我个人设法解决 ； b)召集团队成员探讨解决； c)交给下属探讨解决，再提交给我的主管 d)干脆请示上级主管 e)其他：_ 12、下属遇处处理不了的事务时通常：a a)干脆向你汇

4、报，并请示你接下来的工作方 法； b)提出问题，并同时提出几个解决提案 ； c)其他方法_ 13、所在的团队解决问题时，通常：b a)凭阅历行事； b)有团队成员先解决，由我最终定夺； c)由上级定夺； d)其他方法_ 14、您认为影响部门员工工作效率的主要缘由是：d a)沟通不畅，缺乏合作精神； b)目标管理与时间管理不善； c)员工对本岗位工作技能不熟； d)工作热忱不高 或对现状无意识 15、您认为各部门间的沟通、沟通是否顺畅：b a)很顺畅，遇到问题能主动参与检讨 ； b)还可以，间或需要总经理出面调停；c)很糟糕，经常需要总经理出面搞定 16、您觉得自己跟同事间的沟通、沟通是否顺畅：

5、a a)顺畅，能互相敬重、协作； b)一般 c)有困难 17、您对如今的工作满足度：b a)特殊满足，能充分表达自己的专业和管理技 能 b)还可以，反正到东到西都一样，没有特别的盼望 c)无所谓，这只是人生中的一小站而已 18、如今的专业学问是否能胜任目前的工作职责：b a)认为游刃有余，目前岗位已不能完全表达个 人实力 b)觉得基本胜任，基本不会多麻烦主管 19、您是否有支配有准备地培训下属：a a)有培训，但是没有刻意支配 b)每个阶段都制订培训规划，并有书面记录； c)表示难得，更多的是开会 20、您如何看待公司内部的信息转递：a a)没有得到执行 b)公司有良好的资讯运转体系，资讯传递

6、快速 正确 21、下属遇到问题是否情愿和上级沟通：a a)他们也情愿把心里话向我倾诉 b)没有认真留意过这个方面 c)自己不问他们就不会告知我，好像有点害怕 我22、下属遇到问题向您汇报后，您通常如何做：a a)教他、启发他如何做 b)干脆告知他怎么做 c)干脆接受自己做 d)其他：_ 23、布置下去的任务下属是否能按时完成：b a)能，而且是保质保量 b)需要经常催促一下才能完成 c)经常延误 24、和下属多久进行一次工作外的沟通：b a)每天 b)每周一次 c)半月或每月 25、您有没有指责的阅历，假如有请问您如何处 理：c a)从不在公共场合指责下属 b)难得在公共场所指责下属除非实在忍

7、无可 忍的时候，会无法限制自己c)无论任何状况，不对就应当指责 26、在过去一年中本部门人员流淌率a a)低于10 b)b.10%以上，有增无减 c)超过30 d)没有具体统计过，这不是我的事，是HR人 力资源的工作 27、觉得自己作为基层干部手中有权吗：c a)有 b)稍许有一点c)只有责，没有权 28、您是否知道团队每一个成员生日：a a)一个都不知道，这不是我的职责 b)知道和我特别好的几个人的生日 c)把每个人的生日都书面记录下来了 d)这是人力资源部的事情，与我无关，再说即 便知道了我也没有多余的钱给他们买生日礼物 29、您每天如何支配工作时间,_20_%花在员 工身上，_80_%花

8、在自身的工作上 30、外来客户或客人怎样才能很快了解您团队的情 况？a a)可以向现场的每个员工打听 b)他需要了解什么可以干脆询问我c)不需要问任何人，只要看看我们现场旁边的看板就可以了 31、您认为6S是否重要：b a)很重要，对公司对自己都有好处 b)重要 c)不重要，没有用 32、您认为职业生涯规划是否重要：b a)很重要 b)不重要，没有用 c)不知道，没想过 33、请问您对自己将来5年的职业生涯规划，盼望 到达什么境界把各个系统的运行环节全部驾驭能够 自 如的指 挥 生 产 _ 34、当您在被任命新的工作职务的时候，有没有接 受到任何职务说明书：c a)有，公司有标准版本 b)没有

9、，人力资源部与如今的干脆主管和我坐 在一起，沟通了任职以后的职责和权力 c)没有，就是主管口头表达了一下应当做什么 d)什么都没有，全靠自己摸索的，直到如今也 不完全清楚自己的职责范围 35、是否觉得自己是一个好主管：a a)很有信念 b)一般 c)不知道 36、是否觉得自己是一个好下属？ a a)很有信念 b)一般 c)不知道 37、请问您在现有工作中，最常遇到的紧急状况 是什么？ _上级公司催要的各种资料 _ 38、请问您在现有的工作中，有那些是您最不喜 欢处理的工作： 接受上级检查 _ 39、请问您在现有的工作中，您认为有那些专业 是最需要加强的：请至少列出3项： 通风，机电，企业管理

10、40、请问您假如望见一只爬行的蟑螂，你会如何 处理单项选择？d a)拿起鞋子追着它，连续拍打 b)马上用脚踩死 c)把它赶走 d)不理他 41、请将以下的动物，按照你宠爱的程度排序 c牛 d羊 e猪 a)虎 b)马 42、请问你是否有肩膀僵硬的现象?单项选择b a)经常b)间或 c)从来没有 43、请问你任职公司那个部门:盂县恒泰常顺煤业有 限公司_ 44、请问你的职务名称：_经理助理 _ 45、请问你在现任的职务，有多久的时间：b a)半年以下 b)6-12个月 c)13-18个月 d)18-24个月 e)2-3 年 f)3 年以上 46、年龄：_38_ 47、性别: 1.男2.女 48、学

11、历：b a.)高校本科 b.)大专 c.)中专 d.)中学 e.) 其他：_ 其次篇：基层调研问卷 水行政惩处管辖权探讨调研问卷 适用于市、县、区级水行政主管部门 调研对象： 调研日期： 说明：水行政惩处管辖权探讨是 “2023年水利政策探讨和制度建设财政预算项目之一，由河海高校接受托付开展该项目的探讨。请结合工作实际照实填写问卷。其次部分的主观性问答题烦请酌情作答。 感谢您的参与和协作！ 第一部分：选择题 请针对以下行政惩处事项，选择： :法律对水行政惩处管辖权规定明确，在实践中执行效果较好的； :法律规定的水行政惩处管辖权不明确或者不科学，导致难以执行的； ：法律规定的水行政惩处管辖权很明

12、确，但是执行中有问题的。 说明：以下所列的水行政惩处权项是根据全国范围内适用的 水法律规范的有关规定总结得出，并不包含各地的地方性法规和地方政府规章所给予的水行政惩处权项，也不解除各水行政主管机关各自拥有的水行政惩处权项的差异。如您所在的水行政主管机关不具有以下所列的相应水行政惩处权项，请在该项后面的括号中标注“ 1、在河道管理范围内建设阻碍行洪的建筑物、构筑物，倾倒垃圾、渣土，或者从事影响河势稳定、危害河岸堤防平安和其他阻碍河道行洪的活动的 2、未经水行政主管部门或者流域管理机构同意，擅自修建水工程，或者建设桥梁、码头和其他拦河、跨河、临河建筑物、构筑物，铺设跨河管道、电缆。 3、虽经水行政

13、主管部门或者流域管理机构同意，但未依据要求修建工程设施的。 4、在江河、湖泊、水库、运输河、渠道内弃置、堆放阻碍行洪的物体和种植阻碍行洪的林木及高秆作物的。 5、围海造地、围湖造地或者未经批准围垦河道的。 6、未经有管辖权的水行政主管部门或者流域管理机构审查同意，擅自由江河、湖泊新建、改建或者扩大排污口的。 7、未经批准擅自取水的。 8、未按照批准的取水答应规定条件取水的。 9、拒不缴纳、拖延缴纳或者拖欠水资源费的。 10、侵占、毁坏水工程及堤防、护岸等有关设施，毁坏防汛、水文监测、水文地质监测设施的。 11、在水工程爱惜范围内，从事影响水工程运行和危害水工程平安的爆破、打井、采石、取土等活动

14、的。 12、未经水行政主管部门签署规划同意书，擅自由江河、湖泊上建设防洪工程和其他水工程、水电站的。 13、在洪泛区、蓄滞洪区内建设非防洪建设项目，未编制洪水影响评价报告的。 14、防洪工程设施未阅历收，即将建设项目投入生产或者运用的。 15、在禁止开垦的陡坡地开垦种植农作物的。 16、未经批准，擅自开垦禁止开垦坡度以下、五度以上的荒坡地的。 17、在县级以上地方人民政府划定的倒塌滑坡危险区、泥石流易发区范围内取土、挖砂或者采石的。 18、在河道管理范围内弃置、堆放阻碍行洪物体的；种植阻碍行洪的林木或者高杆植物的；修建围堤、阻水渠道、阻水道路的。 19、在堤防、护堤地建房、放牧、开渠、打井、挖

15、窖、葬坟、晒粮、存放物料、开采地下资源、进行考古发掘以及开展集市贸易活动的。 20、未经批准或者不依据国家规定的防洪标准、工程平安标准整治河道或者修建水工程建筑物和其他设施的。 21、未经批准或者不依据河道主管机关的规定在河道管理范围内采砂、取土、淘金、弃置砂石或者淤泥、爆破、钻探、挖筑鱼塘的。 22、未经批准在河道滩地存放物料、修建厂房或者其他建筑设施，以及开采地下资源或者进行考古发掘的。 23、擅自砍伐护堤护岸林木的。 24、汛期违背防汛指挥部的规定或者指令的。 25、损毁堤防、护岸、闸坝、水工程建筑物，损毁防汛设施、水文监测和测量设施、河岸地质监测设施以及通信照明等设施。 26、在堤防平

16、安爱惜区内进行打井、钻探、爆破、挖筑鱼塘、采石、取土等危害堤防平安的活动的。 27、非管理人员操作河道上的涵闸闸门或者干扰河道管理单位正常工作的。 28、未取得取水申请批准文件擅自建设取水工程或者设施的。 29、申请人隐瞒有关状况或者供应虚假材料骗取取水申请批准文件或者取水答应证的。 30、拒不执行审批机关作出的取水量限制确定，或者未经批准擅自转让取水权的。 31、不依据规定报送取水状况的。 32、拒绝接受监督检查或者弄虚作假的。 33、退水水质达不到规定要求的。 34、未安装计量设施的。 35、计量设施不合格或者运行不正常的,逾期不更换或者不修复的。 36、伪造、涂改、冒用取水申请批准文件、

17、取水答应证的。 37、未经批准擅自设立水文测站或者未经同意擅自由国家基本水文测站上下游建设影响水文监测的工程的。 38、未取得水文、水资源调查评价资质证书从事水文活动的。 39、超出水文、水资源调查评价资质证书确定的范围从事水文活动的。 40、拒不汇交水文监测资料的。 41、运用未经审定的水文监测资料的。 42、非法向社会传播水文情报预报，造成严峻经济损失和不良影响的。 43、侵占监测场地、专用道路、测船码头等水文监测设施的。 44、毁坏水文站房、水文缆道、监测井、水文通信设施等水文监测设施的。 45、擅自运用、移动水文监测设施的。 46、在水文监测环境爱惜范围内种植高秆作物，停靠船只，或 者

18、设置网箱、鱼罾、鱼簖等阻水障碍物的。 47、在水文监测环境爱惜范围内修建建筑物、构筑物，设置坝埂，或者堆放砂石、煤炭等物料的。 48、在水文监测环境爱惜范围内取土、挖砂、采石、淘金、爆破、盖房、打井、修建码头、寄泊区和其他建筑物以及倾倒废物的。 49、在水文监测断面取水、排污或者在过河设备、气象观测场、监测断面的上空架设线路。 50、在水文监测环境爱惜范围内从事其他对水文监测有影响的活动。 51、水土保持方案未经审批擅自开工建设或者进行施工准备的。 52、由于监理单位责任造成质量事故的。 53、由于询问、勘测、设计单位责任造成质量事故的。 54、由于施工单位责任造成质量事故的。 55、由于设备

19、、原材料等供应单位责任造成质量事故的。 56、水土保持设施未建成、未阅历收或者验收不合格，主体工程已投入运行的，逾期未办理限期完建有关工程并办理验收手续。 57、虽经审查同意，但未按要求设置入河排污口的。 58、水行政答应申请人隐瞒有关状况或者供应虚假材料申请水行政答应的。 59、被答应人以欺瞒、贿赂等不正值手段取得水行政答应的。 60、涂改、倒卖、出租、出借水行政答应证件，或者以其他形式非法转让水行政答应的。 61、超越水行政答应范围进行活动的。62、水行政被答应人向负责监督检查的水行政答应机关隐瞒有关状况、供应虚假材料或者拒绝供应反映其活动状况的真实材料的。 63、未经水行政答应，擅自从事

20、依法应当取得水行政答应的活动的。 64、水利工程项目法人将水利工程建设监理业务托付给不具有相应资质的监理单位，或者必需实行建设监理而未实行的。 65、水利工程项目法人对监理单位提出不符合平安生产法律、法规和工程建设强制性标准要求的。 66、水利工程项目法人及其工作人员收受监理单位贿赂、索取回扣或者其他不正值利益的。 67、水利工程监理单位超越本单位资质等级答应的业务范围承揽监理业务的。 68、未取得相应资质等级证书承揽监理业务的。69、水利工程监理单位以欺瞒手段取得的资质等级证书承揽监理业务的。 70、水利工程监理单位允许其他单位或者个人以本单位名义承揽监理业务的。 71、水利工程监理单位转让

21、监理业务的。72、水利工程监理单位与项目法人或者被监理单位串通，弄虚作假、降低工程质量的。 73、水利工程监理单位将不合格的建设工程、建筑材料、建筑构配件和设备依据合格签字的。 74、水利工程监理单位与被监理单位以及建筑材料、建筑构配件和设备供应单位有隶属关系或者其他利害关系担当该项工程建设监理业务的。 75、水利工程监理单位以串通、欺诈、胁迫、贿赂等不正值竞争手段承揽监理业务的。 76、水利工程监理单位利用工作便利与项目法人、被监理单位以及建筑材料、建筑构配件和设备供应单位串通，谋取不正值利益的。 77、水利工程监理单位未对施工组织设计中的平安技术措施或者专项施工方案进行审查的。 78、水利

22、工程监理单位觉察平安事故隐患未刚好要求施工单位整改或者短暂停止施工的。 79、水利工程施工单位拒不整改或者不停止施工，未刚好向有关水行政主管部门或者流域管理机构报告的。 80、水利工程监理单位未按照法律、法规和工程建设强制性标 准实施监理的。 81、水利工程监理单位聘用无相应监理人员资格的人员从事监理业务的。 82、水利工程监理单位隐瞒有关状况、拒绝供应材料或者供应虚假材料的。 83、水利工程监理人员利用执(从)业上的便利，索取或者收受项目法人、被监理单位以及建筑材料、建筑构配件和设备供应单位财物的。 84、水利工程监理人员与被监理单位以及建筑材料、建筑构配件和设备供应单位串通，谋取不正值利益

23、的。 85、水利工程监理人员非法泄露执(从)业中应当保守的隐私的。86、擅自停止运用节水设施的。87、擅自停止运用取退水计量设施的。88、不按规定供应取水、退水计量资料的。89、未取得相应的资质，擅自担当检测业务的。90、隐瞒有关状况或者供应虚假材料申请资质的。91、以欺瞒、贿赂等不正值手段取得资质等级证书的。 92、检测单位超出资质等级范围从事检测活动的。93、检测单位涂改、倒卖、出租、出借或者以其他形式非法转让资质等级证书的。 94、检测单位运用不符合条件的检测人员的。 95、检测单位未按规定上报觉察的违法违规行为和检测不合格事项的。 96、检测单位未按规定在质量检测报告上签字盖章的。 9

24、7、检测单位未依据国家和行业标准进行检测的。98、检测单位档案资料管理混乱，造成检测数据无法追溯的。 99、检测单位转包、违规分包检测业务的。100、检测单位伪造检测数据，出具虚假质量检测报告的。 101、托付方托付未取得相应资质的检测单位进行检测的。 102、托付方明示或示意检测单位出具虚假检测报告，篡改或伪造检测报告的。 103、托付方送检试样弄虚作假的。 104、检测人员不照实记录，随便取舍检测数据的。105、检测人员弄虚作假、伪造数据的。106、检测人员未执行法律、法规和强制性标准的。107、检测人员不照实记录，随便取舍检测数据的。 其次部分 问答题 请简洁总结一下目前法律规范对水行政

25、惩处管辖权划分不明确、不科学的主要表现。 2目前造成水行政惩处管辖权实施困难的实践缘由有哪些？ 3在您所在的区域水行政主管机关是否推行了水政综合执法改革？从何时推行的？目前水行政执法机构的设置状况如何？是否还存在未纳入综合执法队伍，具有特地职能的水行政执法机构？ 4在水行政惩处的级别管辖方面，您所在的区域水行政主管部门与上级水行政主管部门在不同的水行政惩处领域分别是根据什么标准来划分的？您认为有哪些问题？ 5目前您的执法领域是否存在着法律规范对水行政惩处管辖权与水行政答应等其他水行政执法管辖权划分不一样的状况，请列举说明；这些状况给实施水行政惩处管辖权造成了哪些困难？请简要说明。 6您所在的地

26、方立法对水行政惩处管辖权的规定与中心立法是否存在冲突之处？有哪些表现？ 7您认为水行政违法行为有哪些特征？ 干脆答电子版，问卷答完后电子版发送： 第三篇：基层网风格研问卷 基层网格工作调查问卷 请在所选答案方框内打对勾 1、“五大员合一综治员、安监员、计生服务员、交通协管员、网格长是否可行？ 是 否 2、是否可以支配部分网格长职务给那些文化素养较高的低保人员或生活困难的弱势群体？ 是 否 3、网格长的选用实行哪种方式比较相宜？ 公开举荐选举 公开聘请考试 4、网格长调整更换的周期 一年 两年 三年 四年 五年 五年以上 5、网格长对QQ群、微信等信息沟通平台的熟识程度 经常运用 很少运用 从未

27、用过 6、信息平台录入工作人员配置是否缺乏？ 是 否 7、乡镇平台对网格长上报事务的处置状况 大部分事务可在乡镇一级解决 大部分事务需上报县级中心关心解决 8、网格信息系统平台还有那些缺乏？着重从搜集驾驭信息、网格事务处置方面，简洁写几条实际看法 人员缺乏，没有专职人员，却有专职要求一日一排查，一月一汇总。 经费缺乏，没有特地经费，乡镇一级经费惊慌。 人员素养不高，村一级网格长老龄化，年轻人工资太低又不情愿干。 9、为网格长配备网格工作志愿者队伍是否可行？简要说明理由。是 否 人员应由县一级统一招，统一管。 10、老百姓对网格长工作不熟识的缘由主要是什么或老百姓不知道网格是什么的缘由？ 村委、

28、社区对网格化的宣扬力度不够 网格长的工作主动性不够 网格长的个人信息透亮度不够 11、网格长的工作如何考核？ 按上报处置事务数量 组织群众打分考核 12、你乡镇网格长平均受教化程度如何？ 初中毕业 中学毕业 大专学历 高校本科以上 13、你乡镇的网格长，为了完成工作需要加班吗？ 经常加班 间或加班 不需要加班 14、为了实行网格化管理，政府开发了多个信息化平台，你觉得有必要对这些平台进行进一步整合吗？ 完全没必要 有必要 无所谓 特别必要 15、在网格化管理中，觉察的一些居民如空巢老人、问题少年、家庭暴力、刑满释放人员等需要关心，网格长有实力关心他们吗？ 实力缺乏 基本能够应付 实力足够 16

29、.实行网格化管理，需要大量的群众、社会组织、志愿者等社会协同力气，您认为有足够的力气协作吗？ 特殊缺乏 比较缺乏 基本够用 足够 第四篇：基层就业调研问卷(定稿) “以人才培育制度改革推动高校生基层就业探讨调查问卷 尊敬的毕业生挚友： 您好，这是一份关于基层就业的高校毕业生对高校人才培育制度改革看法的调查问卷。调查的目的是了解当前高校教化是否适应基层就业的需要，以便对高等教化人才培育制度如何回应基层就业趋势提出改革建议。您的看法对于我们了解现状、提出政策建议特殊重要。请根据您的真实体验把相应的选项涂成红色，答案没有对错之分，我们承诺不会将您的答案作非法用处，感谢您百忙之中的大力支持。 “以人才

30、培育制度改革推动高校生基层就业探讨课题组 2023年9月22日 课题负责人：上海市教化科学探讨院房欲飞 填写之后烦请发至fyf771022163 ，感谢！若有问题，欢迎探讨，QQ：2452418149李战国；84223892房欲飞。 问卷说明： 本项目的调研对象，系根据教化部的统计范围，在以下区域、单位就业或以以下方式就业的毕业生： 1、县及县以下党政机关、事业单位和社会团体组织； 2、农村建制村； 3、城镇社区； 4、中小企业； 5、国家和地方服务基层项目； 6、自主创业； 7、部队； 8、艰苦行业企业、事业单位。 第一部分基本信息 1、性别：A男；B女 2、毕业年份： 3、家乡所在地：A县

31、级及以上城市；B乡镇；C农村 4、毕业院校：A地方院校；B部属院校 5、毕业前最高学历：A高职；B大专；C本科；D硕士；E博士 6、专业门类：A工学；B农学；C教化学；D法学；E管理学；F医学；G经济学；H哲学；I历史学；J文学；K军事学；L其他 7、目前您在省、市、自治区工作，具体在_任职 A县及县以下党政机关、事业单位和社会团体组织； B农村建制村； C城镇社区； D中小企业； E国家和地方服务基层项目(如“高校生志愿服务西部支配、“三支一扶支配、“进村进社区支配和“选调生支配等)。 F自主创业； G部队； H艰苦行业企业、事业单位农业、林业、水利、地质、矿业、油田、航海、军工、核工业、航

32、空、航天及生产建设兵团等行业和单位。 其次部分基层就业 8、你目前的工作岗位或进修的专业与以前所学专业是否相关？_ A、高度相关； B、比较相关； C、一般；D、不太相关；E、完全不相关 9、您认为基层工作阅历对您的个人成长_ A很重要；B重要；C一般；D不大重要；E不重要 10、您认为胜任当前岗位最需要的素养是什么？请按重要秩序选择三项_ A领导实力；B人际交往实力；C组织管理实力；D沟通实力；E专业学问技能；F公文写作实力；G吃苦耐劳的品质 H为人民服务的奉献精神I学习的热忱和实力；J开拓创新的实力；K社会适应实力；L对国情社情民情的了解；M问题解决实力；N踏实的心态；O责任感；P敬业精神

33、；Q其他请注明_ 11、您认为高校培育基层就业素养的最正确途径是什么？请按重要秩序选择三 项_ A社会实践活动；B基层服务；C社区志愿服务；D勤工俭学；E课堂教学；F思想政治工作；G国情社情民情教化；H人生观、价值观、世界观等方面的教化；I其他请注明_ 12、在校期间对您选择基层就业影响最大的是 A暑期社会实践活动；B课程教学；C勤工助学阅历；D网络传媒；E典范的力气；F职业生涯教化；G志愿者服务阅历； H其他请注明 13、您选择基层就业前对国情社情民情的了解程度如何？_ A很了解；B有点了解； C一般了解； D不了解；E很不了解 14、进入基层服务岗位后，您最觉得最阻碍您适应当前工作的方面是

34、： A所学的学问与农村社会要求脱节，难以致用 B缺乏动手解决问题的实力，难以到达实践工作要求 C缺乏对农村社会的深化了解，难以适应工作环境 D缺乏必要的沟通实力，难以获得基层干部和老百姓的信任与支持 E缺乏对国家农村政策的全面深化，影响到工作的效率和效果 F其他请注明 15、您认为有无必要在就业政策中明确要求在校期间的基层服务阅历？ A有；B无 第三部分高校教化 16、您在校期间是否参加过社会实践A参加过； B没有参加过 选A的毕业生，请接着回答第17、18题，选B的同学，请干脆跳到19题。17您参加社会实践后在自身成长方面的收获如何？_ A很有收获；B有收获； C一般；D没大收获；E没收获

35、18、你就读的高校对社会实践有无强制性要求？ _ A有； B无 19、您感觉学校供应的职业生涯教化效果如何？_ A很有效果B有效果 C一般D没大效果E没效果 F学校不供应职业生 涯教化 20、在校期间您了解国情社情民情的渠道是什么？_ A网络媒体；B暑期社会实践；C社团活动 D志愿服务D课本；E思想政治教化；F勤工俭学； G其他请注明 21、您认为当前高校教化中阻碍基层就业的主要因素： A人才培育目标的城市化取向；B校内文化中的价值观导向有问题；C学科专业设置偏离基层需要；D社情民情教化薄弱；E其他请注明 22、走向基层岗位前学校有无供应岗前培训？_ A有；B无 23、您认为有无必要在高校期间

36、引入基层服务环节？_ A有；B无 选A的毕业生，请接着回答24题，选B的同学，请干脆跳到25题。 24、假如有必要，您认为多长时间合适？_ A 1个月；B3个月以下；C3-6个月；D6-12个月； E12个月以上 25、您认为最适合在校高校生基层服务的形式有哪些，请按优先依次选出三项 A社区志愿服务；B到农村去参加农务劳动；C到工厂车间做一线工人；D到边远山区去支教；E很难有统一的形式，因专业而异；F其他请注明 26、要帮毕业生胜任基层就业岗位，高校可以加强哪方面的教化，请按优先依次选出三项A党性教化 B三农政策的理解 C创业培训 D社情民情教化 E传统美德教化 F实践教学环节 G就业指导 H

37、其他请注明 I不需要特别加强什么 27、你是否同意以下说法？请在相应的框格中打 28、你对学校教学和课程的哪些方面最不满足？ 29、如何通过人才培育制度改革推动基层就业工作？请给出建议 第五篇：农户红枣现状基层调研问卷 新疆哈密农户红枣现状基层调研 首先本公益助农项目组感谢您在百忙之中耐性填写问卷，祝您生活快乐，事业顺当！ 调研者姓名： 联系方式： 枣农姓名： 联系方式： 地址： 1、种植红枣时间： 年 2、现种植红枣亩数 a、哈密大枣： 亩 b、骏枣： 亩 c、灰枣： 亩 3、2023年红枣产量 a、哈密大枣： t b、骏枣： t c、灰枣： t 4、2023年红枣产量意料 a、哈密大枣：

38、t b、骏枣： t c、灰枣： t 5、2023年红枣售卖方式请在选项字母下面备注红枣种类a、统货 b、分级 c、积压 d、自销 e、预定 6、2023年红枣售卖价格请在选项字母下面备注红枣种类a、统货： 元/公斤 b、分级: 元/公斤 c、积压: 元/公斤 d、自销： 元/公斤 e、预定： 元/公斤7、2023年红枣售卖对象 a、本地商贩 b、外地商贩 c、本地公司 d、外地公司 e、本地合作社 f、终端用户网络销售8、2023红枣销售交易模式 a、现结 b、先交货后付款 c、拖欠 9、近几年是否发生红枣收购者恶意压价、枣农恶意低价出售类似行为若有请备注基本状况：年份、主要内容、行为影响10、2023年自己网络销售状况： 公斤 价格： 元 /公斤 11、2106年对种植红枣化肥的投入： 元 2106年对种植红枣农药的投入： 元 2106年对