2023年个人创业计划书(5篇).docx
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1、2023年个人创业计划书(5篇) 第一篇:个人创业支配书 个人创业支配书的格式或许可以分为一般型及格式型两种。所谓一般型格式就是指平常企业或一般民间制作营运支配书时所会提出的纲要。这纲要或许会因为创业活动的内容而稍有变更,但大致的纲要重点都会包含: 1.摘要 2.基本数据 3.产业大环境状况与将来 4.经营支配 5.优势分析 6.风险评估 7.财务预估 8.总结等几大项目 创业的概念 创业,是创建一个经济组织,是实现个人进展目标;是一种经济功能和个人特质。是一种管理方法;是一种思索,推理,和行动的方法。是创建公司将其出售获得资本收益。 创业让一个人实现从“职业到“事业的转型,这样的诱惑常常让大
2、多人的天平最终向创业倾斜。多数人都想创业,都想有一个属于自己的事业,哪怕它很小很小。一个小公司的老板与一个大公司的总经理闲聊,小公司经理说:“我们没方法与你们相比,你们是航空母舰,而我们是小舢板。小舢板在大海里随时可能遇到风浪,可是,为了捕鱼,还要冒险前进。大公司经理说:“我们虽然是航空母舰,但打上来的鱼都是老板的,我们跟着喝点鱼汤,而一旦老板认为你不行了,立即踹到海里,我们也成了鱼食。 投资是人们最一般、最干脆的创业方式,就创业项目来说,在职创业人群由于其边打工边创业的特性,在项目的选择上也具有确定的偏向性,在职创业比较偏向于投资较小、占用时间不多、能够托付他人打理、充分发挥自身优势等几个特
3、性。 创业的准备 创业光有热忱还不行,没有资金,没有方向,没有阅历,就是时机和条件尚未成熟。假如条件不成熟就盲目创业,会导致投入大、产出小;项目不准,资金套牢;经营不利,血本无归等后果。 创业的三步曲是: 第一步曲: 具备创业素养,才能投资: 1、识人实力、管理技能、想象力、口才、毅力、奉献精神、主动的人生观。 2、独立作业的实力,追求利润的方法。 3、具备行业专业学问。 其次步曲: 评估一下自己是否适合做老板,具有以下特性特征的人,极不适合当老板: 1、想到自己当老板要独立管理许多雇员,就会感到惊慌和可怕。 2、与其花费巨大的人力、物力和心血去创业,宁愿保持现状,一切顺其自然。 3、总认为自
4、己是个很稳重的人,假如对某种生意没有特别的把握,是确定不会去尝试干一下的。 4、除非事先有一个周密的支配,否则不会贸然去做一件事。 5、工作热忱来得快,去得也快,因此做起事来没有恒心,或者常常凭自己的爱好去工作。 第三步曲: 对创业支配做出可行性评估: 1、你真正了解自己所从事的行业吗?你需要调查管理费用、行业标准、竞争优势等等因素。 2、你的方法被证明过吗?有阅历的企业家中流行这样一句名言:还没有被实施的好方法往往可能实施不了。 3、你的想法经得起时间的考验吗?过了一个星期、一个月之后,你的创意还那么令人兴奋吗?或已经有了完全不同的另外一个想法来代替它? 4、你有没有一个好的网络?起先办企业
5、的过程,事实上就是一个组织诸如供应商、承包商、询问专家、雇员的过程。为了找到合适的人选,你应当有一个服务于你的个人关系网。 5、潜在的回报是什么?创业,最主要的目的就是赚钱,但其中隐含的决不仅仅是金钱。你还要考虑成就感、爱、价值感等潜在回报。假如没有意识到这一点,那就必需重新考虑你的支配。 企业创业胜利需要哪些策略 三、创业的方向 万事开头难,良好的起先是胜利的一半,因此,全部这些问题的核心,便是如何迈好起先的第一步。创业难,发掘创业机会更难。有一些人将创业点子的产生,归因于机缘凑巧,所谓“无心插柳柳成荫。不过,探讨创意的专家以为,创意只是冰山上的一角,没有平日的用心耕耘,机缘也不会如此的凑巧
6、。所谓的机缘凑巧或第六感的直觉,主要还是因为创业者在平日培育出侦测环境转变的敏锐视察力,因此,能够先知先觉形成创意设想。 创业最好选择自己熟识的专业,这样胜利概率较高。一来创业初期业务开展阻力较小;二来能提升专业实力,比较简洁在激烈的竞争中脱颖而出。 (一)发掘创业机会,大致可归纳为以下七种方式: 1.经由分析特殊事务来发掘创业机会。 2.经由分析冲突现象来发掘创业机会。 3.经由分析作业程序来发掘创业机会。 4.经由分析产业与市场结构变迁的趋势来发掘创业机会。 5.经由分析人口统计资料的转变趋势来发掘创业机会。 6.经由价值观与认知的转变来发掘创业机会。 7.经由新学问的产生来发掘创业机会。
7、 (二)创业方向主要有以下四种: 1.网上创业 由于网络的便捷、高效、便利管理,不少在职创业者都把选择的方向定在了网上创业。网上创业的形式主要有两种:一是网上开店,如在淘宝、易趣上开家自己的网店,或者建立一个特地的电子商务网站。二是善用信息的不对等来进行获利,例如有人在某家知名商务网上注册,特地为供求双方有偿供应信息,而这些信息则全部来自免费的网络。2.做代理商 做某个商品的代理,不需要占用全职的时间,而且正职的工作还能积累较多的人脉,便利代理商品的销售。 3.询问业 这是最常见到的一种在职创业类型。通常是在职者利用自己的头脑才智、丰富的从业阅历或专业技术,进行创业。 4.托付投资 适合那些拥
8、有确定资金,但个人缺少精力或时间的创业者。 对于托付投资来说,一是要选择一个好的项目,这个项目应当满意市场需求、市场优势、市场差异、美誉度这四个方面;二是一个好的合伙人,合伙人的品性是第一位的,一个诚信的合伙人是保证合作胜利的根本,当然合伙人是否具有管理素养等也是特殊重要的。 (三)女生创业的参考 1.创意服务类:以创意、执行为主要工作内容的职业,适合需要自由不受拘束的创意工作者,由于在工作地点上特殊具有弹性,因此也适合想兼顾家庭的SOHO族,包括企划、公关、多媒体设计制作、翻译编辑、服装造型设计、文字工作、广告、音乐创作、摄影、口译等。 2.专业询问类:以供应专业看法,并以口才、沟通实力取胜
9、的行业,由于工作内容与场所都富有高度弹性,因此跑单帮游走各家企业或成立工作室的可行性也极高,包括企业经营管理顾问、旅游资讯服务、心理询问、专业讲师、美容询问顾问等。 3.科技服务类:在网络及电脑科技如此发达的状况下,拥有相关专长创业机会相当多,包括软件设计、网页设计、网站规划、网络营销、科技文件翻译、科技公关等。 4.家教照看类:供应儿童教养与老人看护的服务,包括才艺班、幼儿园、居家护理、家事服务等。 5.生活服务类:主要以店面经营方式,可分为独立开店与加盟两种。较适合之业种包括西点面包店、咖啡店、中西餐饮速食店、服饰店、金饰珠宝店、鞋店、居家用品店、体育用品店、书籍文具租售店、视听消遣产品租
10、售店、美容护肤店、花店、宠物店、便利商店等。 虽然大量的创业机会可以经由有系统的探讨来发掘,不过,最好的点子还是来自创业者长期视察与生活体验。 四、创业的风险 创业风险与其他事务的风险相比,其特点是创业风险发生的链条长。从项目选择、资金筹措、团队组建、产品生产,市场开拓以及事业进展壮大等等,战线长,变数大,任何一个环节都有可能存在风险。而胜利的创业者是有支配地冒风险。精明的创业者让其他团队人员一起共同分担风险。这就要求创业人才,在创业的过程中要学会规避风险、转移风险、补偿风险、抑制风险、评价风险、意料风险和管理风险的实力。 (一)需要留意的问题 高校生在进行创业之前,面临的首要的问题是对于某一
11、领域行业学问的缺乏。 因此,高校生们应当留意以下几点: 1.创业要以适度创新为原则。 在高校区域形成优势技术,或者产业集群。以江浙一带的板块经济为模板,最好专注于产业链的一部分。 2.充分利用原生态技术成果和技术交易市场。 一些独创狂人只是因为独创而独创,缺乏市场的学问,性格也比较孤僻,但是其独创具有重大市场价值,因此值得关注和引进。另外技术交易市场中关于产品的觉察。 3.在专利与KNOW-HOW之间的取舍。KNOW-HOW指的是技术诀窍。 4.产品的系列专利注册和爱惜防卫。比方,DELL的主要产品是电脑,但是他有可能在其他不擅长的领域也注册同样的商标,因此,我们可以选择买进其商标运用权。 5
12、.挖掘失败专利的金矿或者说到期的专利,到专利局询问。 6.留意不要与原工作单位进行竞争中出现损害原单位的行为和不符合劳动法规定的有关事宜。 (二)创业需要留意的微小环节问题是: 1。主动利用现有资源。 不少在职人员都选择了与工作亲热相关的领域创业,工作中积累的阅历和资源是最大的创业财宝,要擅长利用这些资源,以便近水楼台先得月。对能帮你生存的项目,要优先进行考虑。不要在只能改善形象或者带来更大便利的项目上乱花费用。 切不行误用资源,在职老板不能将个人生意与单位生意混淆,更不能吃里扒外,唯利是图,否则不仅要冒道德上的风险,而且很可能会受到法律的制裁。在你的地盘,时间、金钱和才能任由你运用。但是,假
13、如乱搞一气,你的生意就会逆转而下。 2。投资要谨慎 有些上班族有投资资金或有确定的业务渠道,但苦于分身无术,因此会选择合作经营的创业方式。假如你需要合伙人的钱来开办或维持企业,或者这个合伙人关心你设计了这个企业的构思,或者他有你需要的技巧,或者你需要他为你呜鼓吹号,那么就请他加入你的公司。这虽能让兼职老板轻松上阵,但要慎重选择合作伙伴,在请帮手和自己亲自处理上,要有一个平衡点。首先要志同道合,其次要互相信任。不要聘用那些适合工作,却与你合不来的人员,也不要聘用那些没有心理准备面对新办企业压力的人。 此外,和合作伙伴之间的责、权、利确定要分清楚,最好形成书面文字,有合作双方和见证人的签字,以免起
14、纠纷时空口无凭。 3。细致准备必不行少。 创业是一项浩大的工程,涉及融资、选项、选址、营销等诸多方面,因此在职人员创业前,确定要进行细致的准备。 通过各种渠道增加这方面的基础学问;根据自己的实际状况选择合适的创业项目,为创业开一个好头;撰写一份具体的商业策划书,包括市场机会评估、赢利模式分析、开业危机应对等,并摸清市场状况,知己知彼,打有准备之仗。 不要对未经试验的创意顺手扔在一边。假如用这种创意来做生意,也得留心其中可能的陷讲。自问一下:你是否得花大力气来宣扬你的产品或者服务?你具有足够的财经资源、技能、人手和业务关系吗?找错潜在销售客户-你没有必要在那些没有决策实力的人身上奢侈你的时间。
15、4。尽量用足相关政策。 政府部门有很多激励创业的政策,是对高校生创业的激励和支持,创业时确定要留意“用足这些政策,如免税实惠、在某地注册企业可享受比其他地区更实惠的税率等。这些政策可大大削减创业初期的本钱,使创业风险大为降低。 5.经商之道,以计为首。 全部商业经营活动,假如从外表上来看,好像是一种仅仅同物质打交道的经营活动,但是,透过现象看本质,在今日的“食脑时代里,商业经营活动实质上已经变成了是一种人与人之间的智力角逐,是一场“斗智斗勇的“智力玩耍,是人与人之间的谋略大比试。因此,正如古代军事家所说的“用兵之道,以计为首一样,经商之道也应当以计为首。面对空前惨烈的市场竞争,你想要找准自己的
16、立足点和切入点、站稳脚跟、生存下来、谋取利益、进展壮大,那么,就必需首先考虑如何运用自己的商业才智制定全面系统的、可执行的、可操作的和切实有效的经营策略和实施方案,以便确保每战必捷,战无不胜。6.决策失误时,不要对失误过于敏感,你的失误会带来干脆后果,如发错货可能致使一个客户马上与你断绝关系。作为企业家,冒风险时,要谨而慎之。假如出现失误,不要过于敏感。接受事实,从中吸取教训。 7.不要被胜利冲昏头脑: 你第一步的胜利全靠你的创意好、时机合适、运气不错和良好的业务关系。不过,这一切随时都可能离你而去。因此,不要太过自信,投入过量的资金,使自己陷入泥沼之中。 五、创业的团队 (一)团队的作用 创
17、业过程中,有一个好的人才团队,是不行缺少的因素。创业犹如拔河竞赛,人心齐,泰山移;创业犹如赛龙舟,步调一样,不偏不移,才能独占鳌头。“宁要一流的人才和二流的项目,也不要一流的项目和二流的人才是创业投资家的箴言。 (二)创业者与人才引进 在个人创业的起步阶段,创业者要么是一个人单枪匹马开创自己的创业之路,要么联合几位挚友集体合作,一起来形成团队,共同进展。但是,在个人创业高达85的失败案例中,单枪匹立即阵的创业很简洁因为势单力薄而中枪落马,而集体合作的创业团队往往又因为内部冲突摩擦及利益支配的不均而导致解体。 在创业者的人员合作问题上,如何来避开内部冲突摩擦及利益支配的不均而导致解体问题的发生呢
18、? 1.确立新世纪人才的新理念:确立了人才是第一资源的理念、人才“社会化。的理念、人才配置市场化的理念、人才有“价的理念、人才资源开发应加大投入的理念、人才机制竞争的理念等等。把人放在第一位:“以人为本,敬重人才,重视人才。 2.从创业人才的学问结构方面看,创业人才不但要具有主打产品、拳头项目的专业学问,还要有企业经营管理以及法律等方面的学问。随着创业重点的转移,必需进行学问更新和刚好、科学的调整。否则,极易进展成为创业过程的瓶颈。 3.从创业人才的实力结构方面看,创业人才不但要具有经营管理企业的实力,联系社会、沟通用户的交往实力,探讨、创新、学习的实力,还要有分析理解世界或国家经济进展走势的
19、实力。 (三)老板与员工 在个人创业的初始阶段,确定要具有群做群分的意识,这里所指的群做群分,就是指创业主导者来找寻一些志同道合的合作人一起来合作起步进展,并且,还要做到清晰且无争议的利益支配。 作为老板,最重要的责任就是鼓舞士气、任人唯贤、知人善任,斤斤计较的老板老是算死草,把员工贬到一钱不值的地步才聘用他们,以为这样的员工因为自卑才不会离开。须知,一钱不值的员工又怎么可能突然变成飞天的员工呢!所以,在聘用员工方面,在日常管理中,我们的老板不妨对员工大方一点,因为老板的作用在于鼓舞士气,增加员工的自信念。有了高工资自然有高士气和好的信念,至于如何去工作,员工自然有方法,也不用老板多管了。而且
20、要留意对内部员工讲诚信,假如对内部员工承诺不兑现,很简洁挫伤员工的主动性。让每一位员工全身心地投入到工作中来,这是管理者最主要的工作内容;让每个人都发挥作用并且让他们明显感觉到自己发挥的重要作用,这就是管理与领导的秘诀! “小河有水大河满,大河无水小河干。这是相辅相成的关系,从自然规律来说,大河的水来自于小河,小河都没水了,大河不行能有水;假如小河不为大河供应水源,都依靠大河供水,大河早晚会干掉。在一个企业中,企业就好比大河,员工就好比小河,假如每个员工都能成为一条涌流不息的小河,那么企业这条大河是恒久不会干枯的。 六、创业的胜利 一个人要胜利的话,确定要找到自己最想做的事,当然这也是他最能干
21、的事,这样他就能够每天都很有劲地去工作,也简洁胜利。胜利的关键是机会:小胜利靠努力,大胜利靠机遇; 一个企业家要能够胜利,所必备的主要条件有四: 一是要有冒险的精神,二是要有锲而不舍的终点,三是要有一点运气,四是关于如何处理好难以搞定的客户和如何与政府打交道的问题。同样必不行少,而且有时会起到事半功倍的效果。 一般来讲,胜利的企业都是集中于某一领域、某一产品,接受专业化的策略,走又专又精的路途,生产的产品也很有特色。这就要求企业首先做到客观分析市场需求,针对某一类型的产品市场需求呈现的差异性特点,企业对这种不同层面的需求要进行细分,然后根据自身的特点,选择进入哪一档次产品的生产,同时留意围绕客
22、户的需求,做好自己的产品,包括产品的性能、包装的品尝等等。 一般胜利企业都具有规模小、经营灵敏、创新性强等特点,因此限制规模、规避风险,发挥企业小灵敏的特点灵敏经营自己的产品是自己的胜利之道。而在市场条件下,保持技术和组织结构即经营组织形式等方面的创新也特殊重要。 一般胜利企业具有很强的诚信度,因此诚信策略也是创业胜利的重要环节。这不仅包括要对客户、供应商、代理商等对外部人员讲诚信,做生意最重信誉,声誉好就能揽住生意,牌子硬客户会主动上门。 还有与合作伙伴的共赢,有一次,李嘉诚应邀到中山高校演讲,高校生们请教他有关经商的秘诀。李嘉诚说,他经商其实并没有驾驭什么秘诀,假如非说有什么秘诀的话,那就
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