2023年中小企业上市融资法律问题分析(五篇材料).docx
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1、2023年中小企业上市融资法律问题分析(五篇材料) 第一篇:中小企业上市融资法律问题分析 民建支部第三届民建北京非公经济法制论坛 中小企业上市融资法律问题分析 撰稿人:王涛 引言 目前,我国1000多万家企业中的绝大部分为中小企业。由于“主板上市条件高、股权柜台交易不允许、产权交易所转让价太低、股权协议转让不规范、公司回购股权只能注销、海外上市本钱高操作难、其他渠道(如信托、融资租赁、委贷、典当、保理等)企业又不熟识等缘由,这些中小企业融资渠道多而不畅,其中的80%缺乏资金,30%资金特别紧缺。因此,推出“中小企业板,将民营中小企业纳入资本市场,具有自不待言的优点和意义。 但是,由于中小企业存
2、在着因进展的模式和基础等不同造成的特有问题,在推出中小企业板块上市融资时,必需解决好中小企业普遍存在的“技术入股、“管理层持股、“内部职工股等问题。 一、技术入股须经认定并明确关系 高科技企业中,技术研发的日益重要,使技术人员价值凸显,在产业链中的地位不断上升。技术入股方式的出现,则使高科技公司中最核心人群的利益得到了保障和确认。 技术入股的技术,是指专利、计算机软件和非专利技术成果。所谓非专利技术,指的是特定、完好并在短时间内能够传授给所属技术领域里的一般技术人员的成熟技术成果。而未开发完成的技术成果、零散的技术学问和信息以及与技术人员人身难以分别的技术实力和阅历,则不得作为技术出资的标的。
3、 除专利技术以外,计算机软件也可以作为入股的技术资本,但事前需要经过信息产业部门的认定。非专利技术中属高科技成果的则须经技术成果主管部门鉴 民建支部第三届民建北京非公经济法制论坛 定或者登记。全部以技术成果作价出资入股的,技术成果全部权人应当对该项技术成果拥有合法的处置权利,应保证合作方对该项技术成果的财产权可以对抗任何第三人。 技术入股确实定主要分为两个部分:第一部分为对需要入股的技术作出认定,并确定其具有的价值,此部分主要由科技管理部门负责;另一部分为技术入股的工商注册登记,由工商管理部门负责。属于高新技术的,需要通过第一部分的认定。而对于证明充分的非高新技术,可以在备齐相关材料的状况下干
4、脆向工商管理部门提请登记。 根据规定,技术入股高新科技企业时,全部涉及到申请注册有限责任公司、股份有限公司,或进行公司变更注册资本、公司增加注册资本的,其技术入股注册登记前,均需通过科技部门的认定。而在入股问题上,技术入股高新科技企业的比例一般不超过35%。以高新技术成果作价出资入股的也可区分对待,最高可以占到公司注册资本的60%。 目前,企业尤其是新创科技企业对于股权认定并不是很在意,往往在企业进展壮大以后出现全部权的争端。这里面的因素多种多样,包括技术持有方与合作方的法律意识比较淡薄,有可能是合作各方在创业初期以开创事业为重,忽视或仅以口头承诺商定各方权益,当然也不解除有人图谋从中作梗的状
5、况。 因此,操作中应留意以下几点: 一涉及到技术出资和入股的企业,在成立之初,确定要尽量明确各方关系,既包括在工商部门的注册登记,也包括签订技术合作或转让的相关协议与证明; 二公司章程应当就技术成果的转让事宜作出规定,公司成立后一个月以内,技术成果全部人与受让人(公司)应当签订技术转让合同,办理技术成果财产权的法定转移手续并报登记机关备案; 民建支部第三届民建北京非公经济法制论坛 三股份有限公司的发起人以技术成果入股的,必需经有资质的资产评估机构评估;有限责任公司的股东以技术成果入股的,须经股东协商确定该技术成果的入股比例或作价值,或经资产评估机构评估作价; 四技术成果协商作价或评估作价后,应
6、当经具有法定验资资格的验资机构验证并出具验资报告。 二、对管理层的四种股权激励模式 中小企业创立时一般资产较小,其原始资本往往都是发起人、股东及其关联人、第一批募集资金的个人股东的投入。公司管理层与原始资本是结合在一起的,一般来讲,管理层就是由每个拥有资本的管理者组成的。 由于管理股对激励更多人创业有着主动的意义,2023年1月18日,深圳市政府出台的关于完善区域创新体系推动高新技术产业持续快速进展确实定中,就激励设立管理股,第一次提出科技型企业可以设立管理股,并规定管理股和技术股的比例由企业股东在法律法规范围内自主商定,市工商主管部门按规定予以办理相关手续。 事实上,管理股在很多企业已经实行
7、,如联想集团就把一部分股票给了并非技术人员的柳传志。但是,在设立管理股时,过分地强调“人和而忽视“资和是不行取的,过于的“人和简洁影响公司的进展,不利于新的股东加入,尤其是纯资本性质的基金的加入。而资本又与技术人员相结合,忽视“人和强调“资和同样影响公司的稳定、进展。因此,管理层股权激励机制就是一个特殊可取的利益支配机制。 管理层股权激励机制是企业家人力资本激励约束机制的重要组成部分,在实践中主要有以下四种股权激励模式: 一业绩股票模式 民建支部第三届民建北京非公经济法制论坛 公开发行证券的公司信息披露规范问答第2号-中高层管理人员激励基金的提取为提取激励基金供应了法律根据。其中规定:“公司能
8、否嘉奖中高层管理人员、嘉奖多少,由公司董事会根据法律或有关规定作出支配;“公司发生设立中高层管理人员激励基金的行为,应当在公开文件中披露有关的决策程序、实际决策状况以及激励基金的发放状况,并在财务报表附注相关部分对会计处理状况作出说明。 业绩股票是指公司根据业绩水平,以股票作为长期激励形式支付给管理层。公司在年初设定业绩目标,假如年末到达目标,则公司为管理层提取确定的激励基金用以购置本公司股票。由于管理层所获得的激励基金必需购置为本公司股票且在任职期间不能转让,因此该模式有确定的长期激励约束效用。 管理层购置股票的方式有两种。多数公司接受按当时市价干脆从二级市场购置的方式,例如“佛山照明;也有
9、公司借增发之机由管理层干脆购置,例如“中远进展。 二虚拟股票模式 虚拟股票是指公司在期初授予管理层确定数量的虚拟股票单位,并以授予时股票的二级市场价格(或确定程度折扣)作为将来的行权价。若将来股票市场价格高于行权价,管理层将获得虚拟股票溢价带来的收入,这一收入由公司支付。在这种方式中,管理层并不真正持有股票,有效地解决了美式股票期权中的股票来源问题。“上海贝岭的“虚拟股票支配是接受这一激励模式的典型。 三武汉模式 此种模式由于在武汉市国有资产经营公司控股的上市公司中普遍接受,在业界通常被称为“武汉模式,其实质是用经营者年薪的一部分购置流通股。 四强制持股 民建支部第三届民建北京非公经济法制论坛
10、 事实上,强制持股模式算是一种激励模式,而不仅仅是一种约束方式。此模式是指公司强制管理层购置确定数量的该公司股票并加以锁定。由于经营者自身持有公司股票,一旦公司业绩下降、股价下跌,经营者就要完全担当损失,从而给经营者以相对程度的压力和约束。 三、内部职工股的规范化解决之道 中小企业以及高科技民营企业与一般的国有企业不同,在企业成长壮大的过程中面临资金和技术的双重压力,而对它们来说,内部职工定向认购公司股份往往成为最有效的资金解决之道,但是,因此形成的内部职工股也最简洁成为日后其发行上市的障碍。 职工股分为两种,其中一种是公司职工股,是指本公司职工在公司公开向社会发行股票时按发行价格所认购的股份
11、。依据股票发行和交易管理暂行条例规定,公司职工股的股本数额不得超过拟向社会公众发行股本总额的10%。公司职工股在本公司股票上市3年后(有的是6个月后),即可支配上市流通。如“寰岛实业(000691)的内部职工股已经于2000年上市;“海南高速(000886)的内部职工股已经于2023年上市;“国栋建设(600321)于2023年3月上市流通。 另一种是内部职工股,内部职工股和公司职工股是两个完全不同的概念。在我国进行股份制试点初期,出现了一批不向社会公开发行股票,只对法人和公司内部职工募集股份的股份有限公司,被称为定向募集公司,内部职工作为投资者所持有的公司发行的股份被称为内部职工股。如“浙江
12、海越(600387)是自2023年底证监会对内部职工股处理标准作修订后,首家发行含有内部职工股股票的公司。 1993年,国务院正式发文明确规定停止内部职工股的审批和发行。1998年又规定停止发行公司职工股,至此,内部职工股和公司职工股都成为历史。内部职工股具有人身性质,只能为公司内部职工所持有,但是在发行过程中,却出现了大量的违规或者不规范的情形,主要表现为:内部职工股超范围发行、私下转 民建支部第三届民建北京非公经济法制论坛 让、登记管理的不规范。例如“中恒集团(原名梧州集团)爆出职工股重大黑洞,其中,有两名不是中恒集团企业职工的自然人持有公司内部职工股分别高达37.5万股和35万股;浙江海
13、越公司在发行时总股本13800万股,其中内部职工股2500万股,占总股本的18.11%,但是由于公司内部职工仅303人,公司职工无力认购批准发行的全部内部职工股,因此将内部职工股的认购范围扩大到发起人单位及定向募集社会法人股股东单位职工,超范围比例占到内部职工股总数的90.5%,且在认购的3年内发生了转让。 对此,我们认为,应根据中国证监会最近对股票发行审核标准备忘录第11号关于定向募集公司申请公开发行股票有关问题的审核要求的规定办理。对于符合内部职工股审批与发行规定的公司,其内部职工股可从新股发行之日起满3年后上市流通;对于1992年5月15日至1993年4月3日批准设立的、超比例发行内部职
14、工股的定向募集公司以及1993年4月3日至1993年7月1日擅自批准设立的有内部职工持股的定向募集公司,其内部职工股可根据有关规定从新股发行之日起满3年后上市流通;文件规定1993年7月1日至1994年6月19日,对于超比例发行内部职工股的公司,其中符合2.5%规定的内部职工股,可根据有关规定从新股发行之日起满3年后上市流通;超出规定比例的其余部分的内部职工股由现有股东接着持有,暂不上市流通。 在现有法律框架下,对于解决内部职工股问题,在具体操作上有两种方式可供参照。 一集中托管“浙江海越内部职工股规范后上市的例子特殊典型。 浙江海越股份有限公司定向募集设立时,公司募集内部职工2500万股,发
15、行对象是公司职工、公司发起人单位职工以及募集法人股单位职工,内部职工股股东共3535人。截至2023年12月31日,公司登记在册的内部职工股股东为3036人,累计发生转让的内部职工股股份为1849.8万股,占内部职工股总数的73.99%。“浙江海越的内部职工股存在很多不规范的状况,如超范围发行、认 民建支部第三届民建北京非公经济法制论坛 购后3年内发生转让且转让超范围(共计333.7万股发生了转让行为且部分转让超出了公司内部职工范围)、未刚好进行股份集中托管(公司股份的集中托管直至2000年11月才进行)、托管后进行非交易过户(非交易过户共计31笔,过户股数为1076500股,占内部职工股总数
16、的4.306%,其中13笔涉及公司董事、监事、高级管理人员)等,此外,内部职工股的认购过程中还存在部分职工超额认购的状况。公司内部职工股至1993年8月31日才认购出资完毕,与定向募集设立时的招股说明书不符。 针对这些问题,“浙江海越的做法是托付浙江省股权托管询问服务有限公司对公司的全部股份进行集中托管。目前,其全部股份均已办理了集中托管。对于公司设立后逾期发行的共计395.95万股内部职工股,公司已通过募集自愿锁定股份内部职工股股东的方式进行锁定处理,该等股份在公司股票上市满3年后仍不流通。公司的上述处理方案已获得浙江省人民政府的同意。集中托管为“浙江海越的上市扫除了障碍,使其成为自2023
17、年底中国证监会修改内部职工股处理标准之后,首家含有内部职工股股票的IPO公司。 二设置民事信托。民事信托可以说是实现职工、股东和公司利益最大化的一条捷径。 其具体的操作方式为:首先,根据信托法,由持有公司内部职工股的股东与一个“适格的主体(通常为公司的法人股东)签订信托商定书,商定信托目的、信托当事人、信托财产、信托利益的实现形式及方法、信托期限、信托管理机构、信托规则和信托管理委员会工作细则及其他相关事项,明确信托的内部职工股权益与“适格主体的资产相区分,该权益始终仍归属职工本人,“适格主体应单独设账,并由信托管理委员会单独管理有关的信托的分红等事务;然后,设立信托管理委员会,制定相关的信托
18、规则、信托管理委员会工作细则,规范信托运作。 民建支部第三届民建北京非公经济法制论坛 接受民事信托的方式,将本来分散在职工手中的股权集中起来,增加了公司股权的完好性,有利于公司重大决策的制定,而又不会损害公司职工股东的切身利益,可谓“一箭三雕。 小结 中小企业欲上市融资,就应对自己有个醒悟的相识,找准自己的定位,了解所存在问题的症结所在,并有一个正确的解决方案,这样才有可能顺当实现上市融资支配。 其次篇:中小企业融资创新分析 书目 摘要2 关键词2 一、中小企业融资目前存在的问题2 二、金融创新是解决融资难的重要途径3 三、中小企业融资创新途径4 参考文献6 中小企业融资创新分析 叶业学号:0
19、836001203211指导老师:曾琼芳 中小企业已成为我国国民经济中重要且活跃的力气,对经济进展起着不行替代的作用。但与此形成显明对比的是中小企业备受融资难的困扰,因此大力提倡中小企业融资创新,拓展融资渠道和空间,是解决融资难的当务之急。 中小企业,融资创新 目前,我国中小企业已达4200万户,约占我国企业总数的99%,在促进经济增长、扩大就业、推动技术创新和调整优化经济结构等领域发挥越来越重要的作用。中小企业的工业产值、利税和出口额分别占全国的60%、40%和60%左右,中小企业还供应了85%的城镇就业机会和75%以上的GDP。我国中小企业已成为国民经济中一支重要且活跃的力气,对经济进展起
20、着战略性的作用。 但与此形成显明对比的是中小企业备受融资难的困扰,据中国国家信息中心和国务院中国企业家调查系统等机构的调查显示,中小企业短期贷款缺口大,长期贷款更无着落。81%的中小企业认为,一年内流淌资金部分或者全部不能满意需要,60.5%的中小企业没有13年中长期贷款。融资难已成为我国中小企业进展的重要制约因素。因此大力提倡中小企业融资创新,拓展融资渠道和空间,是解决融资难的当务之急。 一、中小企业融资目前存在的问题 多年以来形成的中小企业融资难有其困难的缘由。 一内部缘由 1.大多数中小企业生产技术相对落后,缺乏核心技术和无形资产,行业进入门槛低造成低水平重复生产,产品结构单一雷同,产品
21、生命周期短,企业生存过度依靠低价竞争,导致经营绩效欠佳,进而难以得到外部融资。 2.多数中小企业全部权归属于个人,整体管理水平不高,普遍缺乏良好的公司治理机制,很少具备健全的内限制度和财务制度,财务报告的真实性和合法性难以得到认可。 3.中小企业规模较小,在产品销售上许多企业多接受现金交易方式,关联关系困难、隐藏,经营信息难以被外界充分了解,即使获得融资,之后的经营活动也难被外界了解驾驭。 二外部缘由 1.由于担保体系不健全,担保机构缺乏补偿机制,融资方要单独担当中小企业无法还贷的损失,影响了他们融资的主动性。 2.中小企业贷款的特点是时间紧、频率高、数量少、管理本钱高,经营的不确定性及高风险
22、性,使得以平安性为前提的银行在授信业务活动中难有作为。从银行自身 来说,考核企业静态财务指标过多,深化了解和分析企业进展潜力缺乏,加之商业银行内部管理和外部监管,强化风险责任的追究,嘉奖机制缺乏,也在确定程度上影响了基层信贷人员的工作主动性。 3.我国中小企业缺少在资本市场干脆融资的途径。二板市场建立时间短,运行机制有待完善,影响了符合上市条件的中小企业上市融资。从企业债券市场看,我国企业债券的发行受到政府的严格限制,中小企业很难取得发行债券融资的资格。 二、金融创新是解决融资难的重要途径 创新是一个涵盖范围较广的概念,美国经济学家熊彼特从经济学的角度,给创新下的定义是“生产要素的新组合,是“
23、当我们把所能支配的原材料和力气结合起来,生产其他的东西,或者用不同的方法生产相同的东西。 社会经济进展的历史说明,创新是在人力、土地、资本等常规生产要素的基础上,推动社会进步和生产力进展的强大动力。金融创新是金融领域的创新,是将金融领域内部的各种要素进行重新组合和创建性的变革所创建和引进的新事物,是创建并普及新的金融工具、金融服务、金融机构、金融市场、金融制度的活动。 金融是现代经济的核心要素,金融体系是市场经济配置资源的一个最重要的渠道,金融创新在推动金融业进展的过程中,也成为现代经济进展的关键动力。国内外著名的金融机构都是通过金融创新不断进展壮大的,如我国的招商银行,推出了以“招商银行一卡
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