2023年党风廉政建设主体责任.docx

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1、2023年党风廉政建设主体责任 第一篇：2023党风廉政建设主体责任 2023年度党风廉政建设主体责任 和加强党风政风行风建设状况报告 2023年11月中共济南市委组织部 今年以来，在市委坚毅领导下，市委组织部以迎接党的十九大胜利召开和学习宣扬贯彻党的十九大及省、市第十一次党代会精神为主线，落实全面从严治党要求，紧扣组织工作实际，认真履行党风廉政建设主体责任，持续推动组织部门作风转变，奋力呈现了新时代组织工作的新气象新作为。 一、加强组织领导，层层压实责任 严格依据中心和省委、市委的决策部署，认真落实主体责任，把党风廉政建设和加强党风行风政风建设作为加强组织部门自身建设的重要内容，与党的建设和

2、组织工作同部署、同落实、同检查、同考核，进一步强化责随便识，增加落实党风廉政建设主体责任的自觉性和主动性。部机关每次召开重大会议，都对党风廉政建设和加强党风政风行风建设提出明确要求，作出支配部署。部主要领导同志，认真落实党风廉政建设“第一责任人职责，在重要工作部署、重要问题过问、重要环节协调、重要案件督办等方面做到“四个靠上，带头参加党内政治生活、支部生活，特 1 别是结合“两学一做学习教化活动，自觉接受党内政治生活的熬炼，接受各方面的监督，充分发挥了示范带动作用。部务会成员严格执行“一岗双责要求，既抓业务工作，又抓党风廉政建设，做到工作职责到哪里，廉政建设职责就延长到哪里，主动推动党风廉政建

3、设向纵深进展。催促指导各县区委组织部严格落实党风廉政建设责任制，从严从实加强组工干部队伍建设，始终维护好组织部门的良好形象。 二、强化思想政治教化，筑牢拒腐防变的堤坝 1.坚持不懈抓好理论武装。坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为理论武装的重点，组织宽阔党员干部读原著、学原文、悟原理，教化引导党员干部真正驾驭和运用贯穿其中的马克思主义立场、观点、方法，做到学懂、弄通、做实。十九大召开期间，部务会成员分六个专题，坚持每天下午学习十九大报告精神，第一时间印发关于全市组织系统认真学习宣扬贯彻党的十九大精神的通知，推动新思想快速入心入脑，成为指导实践、推开工作的思想观点和行动自觉。举办十九大精神

4、专题学习班，11月5日至11月24日，188名市管正局级干部与省党的十九大精神集中轮训同步进行，拟于11月26日分5期对全市1412名市管干部进行集中轮训，催促指导各县区委组织部切实履行好双重职责，尽快制定培训支配、抓紧组织实施，推动新思想快速成为各级各部门谋划工作、 2 探讨问题、推动落实的思想观念和行动自觉。 2.毫不动摇把党的政治建设摆在首位。认真学习贯彻中共中心政治局关于加强和维护党中心集中统一领导的若干规定，牢固树立党是最高政治领导力气的观点，毫不动摇坚持和加强党的全面领导，坚决执行党的政治路途，严格遵守政治纪律和政治规则，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中心保持高度一

5、样。严格执行新形势下党内政治生活若干准则，坚持和完善民主集中制，落实“三会一课、民主生活会、领导干部双重组织生活会等制度，不断增加党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。 3.推动“两学一做学习教化常态化制度化。5月份，召开全市“两学一做学习教化常态化制度化工作座谈会，印发了关于推动“两学一做学习教化常态化制度化的实施看法，把推动“两学一做学习教化常态化制度化纳入各级党委党组管党治党责任清单，纳入各级党委书记抓基层党建工作述职评议考核的重要内容，确保层层推动、层层落实。突出党支部主体作用，认真落实“三会一课制度，健全完善了基层党组织按期换届、进展党员工作跟踪督查、严格党员日常管理、基层党

6、组织“三会一课报告检查、主题党日等5项制度，引导党员干部经常性进行“党性体检、思想见面，自觉在“四个中心建设中做满足服务、公正执法、勇于进取、创新创业等方面的先锋模 3 范，实现党建与进展的同频共振、共创共赢。 4.持之以恒加强党性熬炼。今年8月份，组织部机关全体同志到临沂党性教化基地、济宁干部政德教化基地进行党性教化，用党的光芒历史鼓舞斗志，用党的优良传统砥砺品性，教化引导部机关全体同志牢记使命担当、坚守道德高线、不睬纪律红线。组织部机关全体同志认真学习新修订的党章、廉洁自律准则以及党风廉政建设有关规定，有针对性地开展思想政治教化和法治教化，提高政治素养和法纪观念。 5.加强党员干部党风廉政

7、经常性教化。坚持分类培训，多层面、多渠道地抓好各级领导干部的教化培训。把廉政教化作为干部教化培训的重要内容，实行专题培训、专家讲座等形式，有针对性地对党员领导干部开展廉政学问教化培训，使党员领导干部全面系统地驾驭以党规党纪和廉政建设法律法规为基础的廉政学问，增加法纪观念、强化自律意识，促进廉洁从政，提高拒腐防变的实力。 三、聚焦主责主业，推动党风廉政建设责任落到实处 1.把肃穆换届纪律贯穿市县乡领导班子换届始终，严防特殊时期违规违纪。市委组织部把抓好市县乡领导班子换届作为首要政治任务，统筹优化配置干部资源，细心组织支配，严明换届纪律，推动领导班子换届取得圆满胜利。肃穆开展换届纪律专题教化，逢会

8、必播警示专题片，发放换届纪律要求明白纸，三令五申“九严禁“三个坚决禁止 4 “四个一律等纪律要求，引导党员干部深刻吸取衡阳破坏选举案和辽宁拉票贿选案等案件教训，知红线、明底线、守规则。在换届期间，查核领导干部个人有关事项870人次，审核干部档案500余份，向纪检机关征求廉政看法887人次，共有41名干部被取消提名资格。组建2个督查组，到各县区开展2轮换届风气巡回督查，派驻10个督导组，对换届选举工作进行了现场监督和指导。严格落实“四必看“四必谈“四必训要求，全市共组织学习观看“一片二书9201人次，开展专题谈心谈话3787 人次，进行专题培训3596人次。 2.深化完善以“四看一听为主体架构的

9、选任机制，匡正选人用人风气。一是坚持正确用人导向。全面贯彻新时期好干部标准，探讨制定关于坚持“实在实干实绩导向 从严从实做好干部选拔任用工作的看法，把“实在实干实绩导向贯穿其中，“不跑不要、凭实绩立身、接受组织选择的理念深化人心，营造了风清气正的选人用人风气。二是坚决抵抗和订正选人用人上的不正之风。明确并严格执行“四个一律的要求，即对“拉票的干部一律“秒杀，中止后续程序；对“跑官要官的干部，一律“不给并肃穆教化；对托人“说情打招呼的干部，一律“优先不运用并记录在案；对与组织讨价还价、拒不听从组织支配的，一律就地撤职和降职运用，着力打造山清水秀的政治生态。今年以来，共集中调整市管干部6个批次，共

10、597人，其 5 中提拔重用308人，占51.6%；平职沟通121人，占20.3%，年轻干部44人，占提拔重用副职总数的20.2%。结合市直单位大部制改革和投融资平台整合工作，对17个部门的121名干部进行调整，均未出现违背组织人事纪律等行为。 3.大力弘扬敢于担当的进取精神。坚持把严管干部与疼惜干部结合起来。在严格管理上，今年以来抽查核实个人有关事项报告593人，清理“裸官2人，受理信访举报事项147件，完成23名市管领导干部经济责任审计，超职数配备干部全部整改消化完毕，干部监督管理从严从实的导向更加显明，抓早抓小的预防机制更加健全完善。在关切激励上，印发济南市干部正向激励实施方法试行济南市

11、基层一线干部正向激励实施细则试行关于济南市干部职工疗养息工作的看法试行等制度文件，拿出“干货实招关切疼惜干部，不断激发宽阔党员干部干事创业、担当作为的精气神和内生动力。 4.加强基层党组织党风廉政建设。牢固树立党的一切工作到支部的显明导向，探讨制定“过硬支部建设看法，推动支部切实担负起干脆教化党员、管理党员、监督党员职责，把每一个支部都建设成为坚毅战斗堡垒。在农村，精准选派916名第一书记抓党建促脱贫攻坚，整顿提升239个软弱涣散党组织，处理村霸22人，全面提升农村党务、村务、财务“三务公开制度化、长效化水平；在城 6 市，制定出台关于推动城市社区党建标准化建设的实施看法，从组织设置、队伍建设

12、、服务群众等8个方面提出28条具体标准，强化基层协商民主工作，扩大新兴领域党建有效覆盖，实现全市基层党组织建设全面进步、全面过硬，推动党风廉政建设责任制有效落实到基层。 四、从严从实加强自身建设，努力打造模范部门、过硬队伍。 作为管党治党的重要职能部门，市委组织部以走在前列为目标定位，带头贯彻全面从严治党要求，弘扬组织部门优良传统，坚持更高标准、更严要求，努力打造讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门。 1.加强政治文化建设，营造风清气正的政治生态。把“政治过硬、品德过硬、业务过硬、作风过硬、争做出彩组工人作为组织部门政治文化建设的显明主题，大力弘扬忠诚醇厚、公道正派、实事求是、清正廉洁等价

13、值观，坚决防止和反对个人主义、分散主义、自由主义、本位主义、好人主义，坚决防止和反对宗派主义、圈子文化、码头文化，坚决反对搞两面派、做两面人。 2.牢固树立“四个意识，始终做到政治过硬。健全完善学习制度，结合推动“两学一做常态化制度化，认真落实“三会一课、民主生活会、组织生活会等制度，跟进学习总书记系列重要讲话精神，推动组织部门、组工干部提高政治站位，在选人用人上突出政治标准，在基层党 7 建上强化政治功能，在人才工作上留意政治引领，使组织工作牢牢把握政治方向、始终站稳人民立场。 3.认真履职尽责，始终做到业务过硬。健全完善组工业务大讲堂等工作制度，对中心和省市委有关部署要求和组织工作各项政策

14、法规，反复学、深化学，潜心揣摩、细细体会，娴熟驾驭、科学运用，努力做组织工作的“活字典“政策通。举办“全市组工干部综合素养提升培训班，集中7天时间，在厦门高校对全市47名组工干部进行封闭式培训。坚持问题导向，探讨制定“大兴调查探讨之风，深化基层一线开展调查探讨的实施方案，跟踪探讨新状况新问题，有针对性地完善措施，使组织工作循着实践、相识、再实践、再相识的知行统一观，不断深化、不断提升。 4.坚持严以律己，始终做到业务过硬。健全完善服务公约制度，落实首办问负责、事项一次告知、答复清晰明确、限时办结等办事“四必需要求，把服务落细、落具体。健全完善开门评部长效机制，每年定期征求各方看法，尤其是服务对

15、象的看法，解决问题、改良作风，塑造优质服务形象。探讨制定关于建立组工干部准入退出制度的看法，严格组工干部选用标准和程序，实行优选优进，防止动机不纯、素养不高、作风不良的人进入组工干部队伍。坚决放开出口，对政治素养不过硬、业务素养不够高、工作看法不端正、受到党政纪处分或存在影响组 8 工干部形象等问题的，责令调离组织部门，始终保持组工干部队伍的先进性和纯净性。 5.始终保持良好精神风貌。带头响应市委“撸起袖子干，争做出彩人的号召，自觉把推开工作落实的过程变成冲锋在前、勇挑重担、竞相出彩的过程。坚持责任重于泰山，树立正确的事业观、政绩观，涵养敬业奉献的品德，弘扬“安专迷精神，以最讲认真的看法和行动

16、，奋勉有为、精益求精，推动组织工作真正出彩。健全完善催促检查和跟踪问效机制，明确时限、压实责任、推动落实，确保圆满完成今年各项组织工作任务。 五、以做好民主评议为契机，全面提升党风政风行风建设水平 今年以来，我们认真对2023年度全市民主评议党风政风行风状况进行深化分析，找出问题根源，提出具体改良措施。 1.加强组织领导。组建特地工作机构，成立由马志勇同志任组长，部领导班子成员任副组长，有关处室处长和各县区委组织部分管副部长任成员的“组织系统民主评议党风政风行风改良提升工作领导小组，形成主要领导亲自抓、处室县区合力抓的科学高效工作机制。坚持一周一调度、半月一分析、一月一通报，同时每月召开一次领

17、导小组会议，听汇报、问状况、查缺乏、解难题，着力确保本年度党风政风行风民主评议工作晋位提升。 9 2.着力补足低分短板。针对上年度民主评议党风政风行风工作中机关干部，人大代表、政协委员、党风监督员、特邀监督员、新闻媒体，群众和企业代表等三个分项评议得分不高的问题，从抓好主责主业这一根本点入手，在抓好抓实主责主业的同时，建立完善“开门评部制度、部务公开制度、定期宣扬制度、“试评议、早改良制度等四大制度，着力补足短板、提升为次。 3.持续加强自身建设。坚持把纪律和规则挺在前面,要求各处室每年排查1次岗位风险点,列出负面清单、狠抓整改落实；每年组织一次干部家属座谈会，引导每个家庭清廉自守、清正自持。

18、带头打造过硬支部，结合“两学一做学习教化常态化制度化，建立完善有关组织设置，认真落实“三会一课、组织生活会、民主评议党员等制度。制定支部年度学习方案,结合主题党日每月集中学习不少于2次,每次集中学习支配1-2名党员作主题发言。支部书记每年为所在支部党员讲党课;支部每名党员结合过“政治生日,每年在所在支部至少讲1次党课。组织党员带头到社区党组织报到,每半年至少参加1次社区服务。建设温馨和谐之“家，突出政治关爱、业务关爱、生活关爱、事业关爱；推行“三零工作目标、进门“四个优、办事“四必需等标准措施，着力营造良好部风，增加组织干部工作傲慢感、身份认同感、感情归属感，努力营造温馨和谐的“干部之家、党员

19、之家、人才之家。 其次篇：党风廉政建设主体责任落实材料 党风廉政建设主体责任落实材料 XXX党委、纪委在上级的正确领导和具体指导下，探究落实党风廉政建设新路径，形成了既不折不扣落实要求，又符合本地实际的新路子。现汇报如下： 一、固化了一套责任落实体系。 一是清单定责。每年年初全镇干部大会后，第一时间召开领导班子专题会议，集体探讨党委主体责任清单，将副科级以上干部、村(社区)和镇直部门党组织书记纳入落实主体责任关键人范畴，层层制定特性化责任清单，层层签订“一岗双责目标管理责任书，着力打造横向到边、纵向到底的责任网络。 二是纪实督责。去年，根据党风廉政建设责任制考核看法和工作要求，突出关键中的关键

20、、少数中的少数，探究性的印制了镇党委领导班子成员全面从严治党主体责任履责记实工作台帐，对党委领导班子成员落实主体责任状况进行痕迹管理，今年我们在此基础上，全面推行记实台帐制度，依据X党委书记、X长、副科级以上干部、X直部门负责人、村(社区)党支部书记5个层面，制定既符合上级要求、又结合岗位特点的杨寨镇全面从严治党主体责任履责记实工作台帐，对5个层面的党员干部制定并完成责任清单、参加党组织及下级党组织探讨党风廉洁建设会议、到联系单位讲廉政党课、参加政治和组织生活会、对管辖党员干部开展警示约谈或廉政谈话、对落实主体责任开展调研活动、所管辖区域内的项目建设推动和监管、个人重大事项报告、作风建设督查和

21、自查及整改、带队开展检查考核等落实主体责任等状况实行台帐式管理，党委定期听汇报、督进度。 三是述责督责。每半年召开三个层次述责述廉会议：首先召开领导班子会，领导班子成员分别向党委作述责述廉报告，并接受党委其他成员评议;其次召开全镇述责述廉大会，由村(社区)支部书记、镇直部门负责人、镇机关中层干部现场作述责述廉，接受全镇干部评议;最终，由副科级以上干部分别带队到所联系或分管单位党组织主持召开述责述廉大会，由镇直部门、村(社区)班子成员作述责述廉报告，并接受评议。年中年底以检查考核的方式进行督责，在镇党委的统一组织下，由镇副科级以上干部带队分片考核党风廉政建设责任制落实状况，把考核结果与各项评先表

22、模挂钩，对考核排名靠后的镇直部门和村(社区)主要负责人，由镇党委书记进行约谈诫勉。 四是追责问责。对落实主体责任不到位的党组织和主要负责人启用问责“杀手锏，2023年以来，公开通报2起2人落实主体责任不力典型案件，让失责必问成常态。前期，镇党委、纪委开展了一次落实全面从严治党履责纪实台帐督导活动，对1名村支部书记落实台帐制度不力进行工作约谈。 二、完善了一套廉政教化制度。坚持开展主题党日和周五下午集中学习日制度，深化开展廉政学习教化活动。 一是强化主题活动教化。坚持把廉政教化作为品牌来打造，每年以开展党风廉政建设宣扬教化月活动为契机，以“两学一做为抓手，以学习“准则“条例为切入口，每年确定一个

23、学习教化主题，如去年开展“守纪律、讲规则等专题教化活动，共发放相关资料1800余份，层层组织专题学习，人人撰写心得体会，组织闭卷测试2批次，进一步提高了党员干部纪律意识。又如，去年9-10月份，针对镇办换届选举政治节点，专题开展换届纪律教化活动，镇党委领先召开换届风气民主生活会，带头学习换届“九必需、“九严禁，并通过镇党委班子成员向下传达延长，保障了镇换届选举的风清气正。 二是强化纪律常态教化。立体式开展廉政教化活动。留意权威解读，每年都邀请市纪委、组织部、检察院、市委党校等领导和专家学者集中授廉政党课，如去年邀请市纪委党风政风监督室领导对落实八项规定和发生在群众身边的“四风问题作面对面讲解，

24、进一步划定红线。提倡红色教化，组织领导班子、机关党员到周边县市，如大悟红安接受传统革命精神的洗礼。坚持正面教化，大力弘扬清官杨涟精神;镇党委班子成员以参加分管单位或驻村党组织主题党日、民主生活会等活动为契机，分别到联系单位或驻村讲廉政党课，重点宣讲“左光满、刘铭锐等身边的勤廉典型。 三是强化以案说纪教化。对上级党委纪委印发的通报，快速组织镇村干部集中学习，到达警示教化的目的;充分发挥查办案件治本作用，责成镇副科级以上干部第一时间到有违纪违规并立案查处的管辖单位，开展以案说纪教化活动，用身边案教化好身边人。 三、探究了一套作风督查模式。坚持“常长二字，严防“四风反弹。 一是作风监察网络化。坚持抓

25、早抓小，加大对党员干部日常监督，建立由镇纪委委员、聘请的90名镇党风政风监督员、村(社区)纪检委员构建作风监察网，实行贴身监督。其中聘请的90名镇党风政风监督员，由机关干部、事业单位骨干、企业法人、离退休老干部、村(社区)干部、一般党员、村(社区)群众组成，对全镇项目建设、党务政务进行日常监督，对重大工程项目由镇党委、纪委指派1-5名党风政风监督员实行贴身监督，提高项目建设质效;每个村(社区)共设置3名党风政风监督员，2名党员、1名群众，对村务进行日常监督，对“三重一大必需全程参与、面对面监督，进行一步促进了村级政务公开，提高了基层群众的参与权、知情权。 二是作风督查常态化。明察暗访成常态，近

26、几年来，将作风建设的要求向村(社区)传导、向社会延长，抓住重要时间节点，利用镇短信平台群发警示短信1800余条，加大对上班纪律、工作日午餐饮酒、带彩消遣、违背群众纪律、大操大办喜庆事宜、镇干部走读等问题的明察暗访力度，仅2023年对13名党员干部在项目建设、征地拆迁、抗洪救灾、换届选举、婚丧嫁娶等方面存在苗头性问题进行咬耳扯袖，规劝党员干部放弃大操大办喜庆事宜22起;查处1起公款旅游、1起大操大办婚丧事宜等违背“八项规定案件。三是作风建设制度化。扎紧制度笼子，修订完善村级目标管理及绩效考核方法、党政“一把手四个不干脆分管暂行方法、党风廉政建设考核制度、党风廉政建设约谈制度、党风廉政建设工作报告

27、制度廉政谈话述责述廉对违背党风廉政建设责任制规定的行为实施责任追究的方法以及财务、工作纪律、公务接待、公共资源管理、学习教化等32项制度。在这里重点向各位领导介绍一下对关键领域和环节的创新举措-项目建设申报和备案制度，镇内十大重点项目工程实行“三必需，即必需调查论证、必需党委决策、必需在副科级以上干部或全体干部大会上通报、公示，有效杜绝了以权代法、以言代法现象，开年后，我们根据镇情，制定了项目建设申报和备案制度，把2万元以下项目列为小型项目系列，必需填写三重一大申报表和小型项目备案表;把2万元以上项目划为重点项目系列，必需填写三重一大申报表、重大项目备案表，大、小型项目申报表、备案表必需在镇纪

28、委、财政所、分管的副科级以上干部及本单位备案。 四、强化了一套纪律审查方式。 一是支持纪委“三转。换届选举后，镇纪委书记、副书记实行专职专责，确保100%的时间和精力抓监督责任落实和纪律检查工作;在硬件建设上，投入资金8万元，建成标准化谈话室和审理室，配齐执纪审查相关设备，执纪审查条件位居全市镇办前列。 二是开展专项整治。将纪律审查的重点向基层群众关注关切和损害基层群众切身利益聚焦，不折不扣完成上级制定的专项整治任务，如去年“大数据工作中，对近来年惠民落实资金和资质进行全面审查，共比对出问题线索4459个，查实问题65个，涉及违规资金 22.948万元，查处问责33人，追缴违纪资金6.26万元

29、，在村(社区)干部中形成了强大震慑力。 三是强化纪律审查。探究实行镇级巡查模式，每年选定1-3个重大项目指挥部、村(社区)和镇直部门开展二级巡察工作;为了解决基层巡察力气缺乏、手段有限等问题，主动对接市纪委第三纪工委，主动参与办案协作区，对重大案件、重大巡察实行上级指导和镇镇协作，纪律审查质效、成效得到了较大提升。近年来，我们主动实践“四种形态，更加留意咬耳扯袖、更加留意抓早抓小、更加留意“树木与森林的关系，更加留意“不收手、不收敛迎风违纪与为进展和创新而出现的工作失误的区分。2023年以来，对“三个后、三种人，立案30件，结案30件，党政纪处分30人，其中对2名涉刑党员赐予开除党籍处分，形成

30、了强大震慑力。 总之，XXX将依据上级党委、纪委的支配部署，突出责任、敢于担当，打造特色、擦亮品牌，坚持把反腐倡廉工作进行到底，把打造风清气正的进展环境作为不懈的追求和努力的方向，力争向上级领导和人民群众交一份满足的答卷。 第三篇：2023党风廉政建设主体责任状况报告 党风廉政建设主体责任状况 报告 温州市工业科学探讨院党委书记 徐金民 2023年在市委、市政府的正确领导下和有关部门的大力支持下，在班子成员和全院干部职工的大力协作和努力下，我坚持以“为民务实清廉，亲热联系群众为宗旨，认真实行市委、市政府各项工作部署，履行党风廉政建设“第一责任人职责，努力开创工作新局面。现就2023年履行党风廉

31、政建设主体责任状况报告如下： 一、抓廉政建设，为进展创建良好环境。 作为党风廉政建设“第一责任人，自己主动履行职责，狠抓党风廉政建设责任制的落实，全力支持纪检工作，推动了各项任务落实。重点抓了四项工作： 一是加强廉政教化。坚持把党风廉政建设有关政策、法规、理论作为干部理论学习的一项重要内容，在加强自身学习的基础上，认真抓好廉政准则、中心八项规定、六项禁令、党政机关厉行节省反对奢侈条例及市委关于作风建设的“1+8文件精神和“三公改革等有关规定的贯彻学习落实，认真抓好院中心组全体党员干部的学习，增加了廉政意识，筑牢了思想防线。 二是抓好责任制落实。以落实党风廉政建设责任制为重点，突出重点工作目标分

32、解、任务落实、检查考核、责任追究四个关键环节，逐级明确责任，并依据要求抓好落实。在日常工作中，着力抓好院班子和部门党风廉政建设责任制，坚持定期听汇报、找问题、提要求，并多次强调和要求把党风廉政建设责任制与业务工作同部署、同检查、同考核，确保了党风廉政责任制的落实。 三是推动反腐倡廉重点工作。建立健全廉政风险预警处置、动态管理和检查评估等防控长效机制，从源头上预防腐败问题的发生。接着深化防控体系建设，形成点、线、面联防机制，把驾驭人事、审批等权力的领导干部，处于人、财、物等关键岗位的人员和可能发生腐败问题的环节，作为防控重点。组织全院职工多次观看反腐败警示片，进一步增加党员领导干部廉洁自律意识，

33、牢固树立正确的权力观、责任观、利益观，筑牢拒腐防变的道德和法纪防线。 四是搞好廉洁自律。作为廉政建设“第一责任人，在日常工作生活中，自己留意从大处着眼，从小处着手，带头认真遵守党的各项纪律，为全院领导干部树立表率。 1讲党性。始终把讲党性作为政治底线，从思想上、政治上和行动上坚决同中心保持高度一样，对省、市委的各项决策及部署，自己带头和组织全院上下坚决贯彻执行，做到了政令畅通。 2讲原则。带头执行民主集中制原则，正确处理个人与组织的关系，对重大问题、重要事项以及干部任免等工作，一律上会探讨，充分发扬民主，广泛征求看法，集体探讨确定，做到了议而有决、决而有行、分工负责、亲热协作。 3讲团结。留意

34、维护和加强班子团结，带头和要求班子成员之间经常沟通思想、互相沟通状况，共同探讨工作。依据“总揽全局、协调各方的原则，放手支持分管同志独立负责、步调一样地放手开展工作，并留意用大局统一思想、协调行动，形成了团结协作、和谐融洽的良好气氛。 4讲自律。发挥表率作用，带头落实党风廉政建设责任制和领导干部廉洁自律的各项规定，自觉严格执行领导干部报告制度。2023年11月兼任温州市分析测试学会会长以来，没有领取任何形式的酬劳。没有在企业投资和入股。作为党委书记、院长，我始终带头筑牢反腐倡廉的思想防线，做到公私分明“公领先，自我约束“已当头，不谋私利，不断加强廉政学习，廉政教化，确保思想上不出问题。日常工作

35、中从小事做起，从微小处做起，八小时之外严格约束自己，并留意加强对亲属及身边工作人员的教化管理，切实做到廉政勤政、勤俭节省、明哲保身、防微杜渐。 二、抓作风建设，提高干部队伍担当责随便识。 一、加强“责任型队伍建设。一是每年至少两次听取党支部工作汇报，探讨支部党建工作重要问题。今年成立市工科院第一届妇委会，党支部圆满完成换届工作。二是明确岗位职责，推动内部机构改革。今年我院重新规范部门和岗位工作职责，具体到每个岗位，每个职工，并在全院范围内进行公示，互相监督。三是为了更加贴近我市的产业进展，我院对内设机构进行大调整，强化了业务部门建设，简化行政后勤部门。业务部门从原五个增加调整为六个，行政部门从

36、原五个行政部门缩减至三个。四是加强中层干部建设，通过民主举荐、面试、党委探讨确定，选拔中层正职1名，副职3名，健全干部队伍结构并完成中层干部的轮岗工作。 二、加强“强责治庸队伍建设。一是每月二次不定期对上班纪律、岗位履职状况进行检查；对重点监管岗位、下属实体财务运营状况进行监管；对服务质量以及即办制落实状况进行跟踪，对慵懒散、推诿扯皮、失职渎职的人和事严格实行责任追究，在各次的检查中，我院工作人员较好地履行了工作职责，完成了工作任务。结合 “十大重点项目，科学分解，推行工作目标制管理，明确责任领导和责任部门贯彻到底。二是“互学互比活动表决心、晒承诺、促进展。借鉴全市“互学互比活动先进管理理念，

37、组织各部门开展了以晒成果、表决心、许承诺，公开“亮绩为主要内容的“互学互比活动，各个部门负责人公开承诺的经济创收指标、科研项目数量、管理创新工作，向全院干部职工作了表态发言，明确本部门所担当的十大项目的建设内容、目标和时间节点要求，并签订目标责任书，明确了各部门全年的目标任务，为年终全面考核奠定基础。 三、抓重点工作，促进院稳步进展。 一、深化开展科技服务活动，增加干部职工服务意识。一是开展科技服务活动，大力发挥社会服务宗旨。我院科技服务以“创先争优展风采、志愿服务我先行为主题，深化企业开展“科技服务企业活动，取得显著成效，全年技术服务企业1364家，服务批次4736批，分析检测完成各类检测3

38、028个批次，同比增长约48%。指导关心企业解决技术难题、研发新产品、开发新工艺共50项。 二、做强做优分析检测业务，科技服务实力大幅提升。我院顺当通过中国合格评定国家认可委员会的试验室认可监督评审，扩大了测试项目范围，提高了检测技术，提升了为社会服务的实力，检测水平得到政府相关部门的认可。受工商等部门的托付，完成螺纹钢筋、茶叶、膨化食品、大米等抽检工作，尤其是公安系统托付开展的毒品检测，全年检测1705余批次，同比增长31%。除认真做好日常检测业务外，还主动开展技术攻关，研发了在家禽脱毛过程中所添加的工业松香的检测技术。该技术水平现处于全国领先，江苏、河南、四川、重庆等省外及本省的公安、工商

39、、质监等部门都慕名送松香样品来寻求技术支持。另外，混合松香的定性剖析、食品中的吊白块检测、胶水检测等传统难题已经取得突破性进展，为今后同类业务的拓展打下了坚实的基础。 三以平台建设为契机，融入政府中心工作。一是主动推动激光与光电检测综合大楼建设，提升进展空间。为了主动参与中国温州激光与光电产业集群建设，推动激光与光检测服务平台建设，2023年1月我院提出将位于温州市高新区的温州金泰精细化工有限公司进行拆建改造，建设中国温州激光与光电检测综合大楼。大楼总投资约5000万元将建成12000多平方的商务办公大楼，主要用于激光与光电领域产品检测、认证及相关科研、信息、培训、中介商务办公等科技要素集聚。

40、二是扎实推动温州光电探讨院建设，拓宽服务领域。以我院为依托建设温州光电院是市政府下达的任务，我们组织人员主动开展调研，形成了以激光、光电及相关机电产品检测为抓手，通过机构、项目、团队、资金四维一体引进，以虚院实所、一院多所形式建设光电院的建设方案。目前与武汉国家光电信息检测中心已签定托付检测合作协议，具备开展光电检测500个产品，2000项托付检测实力。已投入资金208万元用于购置激光产品材料检测、激光光束质量分析仪等检测设备，相关建设工作正按支配有序进行。三是加快创意设计综合服务平台建设，提高服务水平。我院着力推动国家鞋类出口基地设计研发平台的建设，已完成场地整合建设2000余平方米，建成设

41、计研发中心和产品试制中心，开展对外服务，共开发了新型功能鞋类产品6项，并全部实现产业化。 总结一年党风廉政建设状况，虽然取得了一些成效，但比照市委、市政府的要求还有差距，与职工期望还有确定的差距，主要表如今一些干部对落实“八项规定精神、反对“四风方面还存在模糊相识，自觉性不够；反腐倡廉教化的形式还比较单一，教化的力度还应进一步大；干部担当意识还需进一步加强。今年，我们将以开展群众路途教化实践活动为契机，接着依据市委、市纪委的部署要求，激昂精神、锐意进取、攻坚克难、真抓实干，努力开创党风廉政建设工作新局面，为温州“赶超进展，再创辉煌奉献力气。 第四篇：落实党风廉政建设主体责任状况 城区进展和改革

42、局 落实党风廉政建设主体责任状况 汇报 根据支配，我将城区进展和改革局党风廉政建设开展状况作一简要汇报，不当之处，请指责指正。围绕正确履行党组主体责任，我们主要抓了四项工作。 一、抓责任落实，把“一岗双责落到实处。 一是强化局党组领导责任。局党组坚持把党风廉政建设责任制与进展改革中心工作紧密结合起来，做到一起部署，一起落实，一起检查，一起考核。从局党组到科室支部，一级抓一级，层层抓落实，做到千斤重担人人挑，人人肩上都有责。 二是强化“一把手第一责任。党组书记作为第一责任人，努力做到严于律己，管好班子，带好队伍，把自己的“责任田种好，做到了党风廉政建设重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节

43、亲自协调、重要案件亲自督办。 二、抓职能转变，提高为民服务水平 一是规范服务行为。以党的群众路途教化活动为契机，认真学习总书记的一系列讲话精神，查找差距，切实整改。根据我局实际制定了城区发改局工作流程图、城区发改局与400家企业和村建立经常性联系工作制度，变审批为服务，变基层来“跑项目、跑投资、跑政策为主动向基层“送项目、送投资、送政策，各类事项按期办结率达100%。 二是主动推动简政放权。对承接国家和省下放的审批事项，坚决到底到边，不留余地；对我局保存的审批事项，坚持打破常规、非禁即批。去年以来，我们承接了18项，下放了6项。经过简政放权措施，城区发改局今年审批的项目同比削减了40%。 三、

44、抓监督预防，筑牢拒腐防变防线 一是强化学习教化。以开展好党的群众路途教化实践活动为契机，建立了每周五下午集体学习制度，组织干部职工认真学习党的十八大、十八届三中、四中全会和总书记系列重要讲话精神，认真学习十八届中心纪委四次、五次全会、省纪委十届五次全会、市委十届七次全会和市纪委十届五次、六次全会的精神，重点强调政治立场和政治纪律，确保机关干部在大是大非上头脑醒悟，在路途原则上始终与党中心保持高度一样。 二是强化制度建设。健全完善了财务、接待、车辆管理、项目管理等一系列制度措施，每项制度均明确了责任主体、职责分工和责任追究的方法，坚持“三重一大事项全部上党组会、局长办公会集体探讨，单位主要负责同

45、志不干脆分管人财物，对项目审批、资金支配等焦点问题实行科室会审、集体探讨。今年以来，“三公经费支出同比下降40%，机关工作效率平均提升了30%以上。 四、抓干部管理，树立选人用人良好风气 一是抓思想作风。严格执行领导干部诫勉谈话、谈心谈话制度、干部述职述廉制度，刚好了解、全面驾驭干部真实状况，对干部存在的苗头性问题早觉察、早介入、早提示、早订正。 二是抓岗位职责。组织业务科室排查了廉政风险点，并制定了防控措施，明确廉政风险防范方向，以廉政爱惜干部、以廉政保进展、以廉政促进展。 三是抓干部考核。围绕重点项目管理、项目资金争取、招商引资、信息宣扬等重点工作，制定完善了考核指标体系，并以考核评价结果

46、为基础，建立起一套科学合理、行之有效的干部经常性管理模式，努力营造靠制度、按规则、重公论选人用人的良好气氛。 我们在党风廉政建设方面做了一些工作，取得了确定成效，但是也醒悟地相识到，我局的工作与城区局、城区纪委的要求还有确定差距，仍存在一些缺乏之处：一是仍有个别同志对反腐倡廉建设相识缺乏，重视不够；二是服务意识还有待于进一步增加，服务水平还有待于进一步提高；三是党风廉政建设责任制催促落实力度还需要进一步加大。重点做好以下方面： 一是在落实廉政制度和强化监督上下功夫。强化对重点岗位、重点环节权力运行的监督，全部涉及为民服务的事项，全部向社会公开，主动接受社会监督。严格落实领导干部“一岗双责、个人

47、重大事项报告、诫勉谈话等制度。肃穆生活纪律，坚决克服享乐主义，杜绝奢侈之风。 二是在坚持正确用人导向上下功夫。健全干部激励考核机制，科学评价考核干部，留意凭工作实绩和民意评价运用干部，树立显明的用人导向，将干部的心思和精力凝合到干事创业上来。 三是在建立干部作风建设长效机制上下功夫。一以贯之地实行中心“八项规定，从严规范党员领导干部住房、用车、公务接待、基层调研等方面的管理。严守思想道德和党纪国法的底线，坚决订正损害群众利益的行为，以优良的作风推动进展改革工作再上新台阶，为建设“五宜城区做出主动奉献。 2023年6月11日 第五篇：党风廉政建设主体责任和监督责任 工作目标 完成时限 责任人 完成状况 备注 1、加强组织领导 年初单位召开党