2023年人事科长年终工作总结.docx

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1、2023年人事科长年终工作总结 第一篇：人事科常年终工作总结 人事科常年终工作总结 人事科常年终工作总结 xx，男，汉族，xx年xx月诞生，xx年xx月参加工作，大专文化，现任xx县卫生局人事科科长。 负责县卫生局所管干部的考核、任免，卫生系统职工的录用和调配，卫生专业毕业生的派遣工作;协同县人社部门贯彻执行卫生系统职工工资、津贴政策和实施方案，负责全县卫生专业技术人员技术职务任职资格评审认定工作，协同其它部门做好其它系列专业技术人员技术职务任职资格评审认定工作;负责局机关并指导所属医疗卫生单位的机构编制核定工作;负责局机关公务员制度的实施及机关和所属单位职工的年度考核工作;负责老干部工作、学

2、问分子工作;管理所属单位的职工档案。 几年来，在卫生局党委的正解领导下，在局机关全体同志的关切关心下，本人坚持以党的十七大精神为统领，紧紧围绕局里的中心工作和人事的工作目标，认真履行工作职责，较好的完成了领导和上级业务部门交办的各项工作任务，现将本人几年来的思想、工作和学习状况述职如下： 本人在政治上能严格要求自己，思想和行动上能和党中心保持高度一样，能认真学习贯彻中国特色社会主义理论，深化领悟和谐社会建设、科学进展观等重要理论，树立正确的人生观、世界观和价值观。重视加强对组织人事法规、人事业务学问的学习，使各项人事政策在我系统得到了很好地贯彻执行，未发生任何因不了解政策而出现失误的状况。 坚

3、持把廉洁作为自己立身行事的第一准则，着力树立公务员的良好形象。公生明，廉生威，我深刻相识到清正廉洁对于一名人事干部的极端重要性，始终把廉洁作为自己立身行事的第一准则，在工作中，严格依据共产党员的标准要求自己，自觉遵守和执行党的政策、国家的法律和各项规章制度，严格执行干部工作“十不准和人事干部“十个严禁的纪律规定;在组织纪律上，坚持民主集中制、个人听从组织，少数听从多数，下级听从上级，做到有请示有汇报，自觉维护领导和组织的威性，执行组织的决、决议，始终把自己置于组织之中、领导之下开展工作。在科室内，始终以身作则，时时事事为下级作出表率，凡是要求别人做到的自己首先做到;要求别人不做的，自己确定不做

4、，堂堂正正做人，克已奉公，防微杜渐，做到自重、自省、自警、自励，努力树立公务员的良好形象。 其次篇：人事科常年终工作总结 XX，男，汉族，XX年XX月诞生，XX年XX月参加工作，大专文化，现任XX县卫生局人事科科长。 人事科的主要职能： 负责县卫生局所管干部的考核、任免，卫生系统职工的录用和调配，卫生专业毕业生的派遣工作；协同 县人社部门贯彻执行卫生系统职工工资、津贴政策和实施方案，负责全县卫生专业技术人员技术职务任职资格评审认定工作，协同其它部门做好其它系列专业技术人员技术职务任职资格评审认定工作；负责局机关并指导所属医疗卫生单位的机构编制核定工作；负责局机关公务员制度的实施及机关和所属单位

5、职工的考核工作；负责老干部工作、学问分子工作；管理所属单位的职工档案。 几年来，在卫生局党委的正解领导下，在局机关全体同志的关切关心下，本人坚持以党的十七大精神为统领，紧紧围绕局里的中心工作和人事的工作目标，认真履行工作职责，较好的完成了领导和上级业务部门交办的各项工作任务，现将本人几年来的思想、工作和学习状况述职如下： 本人在政治上能严格要求自己，思想和行动上能和党中心保持高度一样，能认真学习贯彻中国特色社会主义理论，深化领悟和谐社会建设、科学进展观等重要理论，树立正确的人生观、世界观和价值观。重视加强对组织人事法规、人事业务学问的学习，使各项人事政策在我系统得到了很好地贯彻执行，未发生任何

6、因不了解政策而出现失误的状况。 坚持把廉洁作为自己立身行事的第一准则，着力树立公务员的良好形象。公生明，廉生威，我深刻相识到清正廉洁对于一名人事干部的极端重要性，始终把廉洁作为自己立身行事的第一准则，在工作中，严格依据共产党员的标准要求自己，自觉遵守和执行党的政策、国家的法律和各项规章制度，严格执行干部工作“十不准和人事干部“十个严禁的纪律规定；在组织纪律上，坚持民主集中制、个人听从组织，少数听从多数，下级听从上级，做到有请示有汇报，自觉维护领导和组织的威性，执行组织的决、决议，始终把自己置于组织之中、领导之下开展工作。在科室内，始终以身作则，时时事事为下级作出表率，凡是要求别人做到的自己首先

7、做到；要求别人不做的，自己确定不做，堂堂正正做人，克已奉公，防微杜渐，做到自重、自省、自警、自励，努力树立公务员的良好形象。 第三篇：医院人事科长工作总结 医院2023年人事科工作总结 医院人事科在局党组的正确领导和各科室的支持下，我科认真实行市组织、人事、编制等工作会议精神，查摆思想观念上的问题，把不符合科学进展的思想观念转变到科学进展观的要求上来，用科学进展观统领各项工作，开拓创新、锐意进取。坚持以人为本，以病人为中心,不断强化干部教化和培训工作，落实工资、福利、政策等各项制度。发扬严谨、务实、团结、奉献的作风，充分发挥职能作用，当好参谋助手，较好地完成了上半年工作支配和领导交办的各项工作

8、任务。 一、主要工作及做法 1、留意教化培训，提高干部职工素养。为了进一步提高局机关干部职工队伍的整体素养，结合医疗机构改革，把干部教化培训摆上了议事日程。着力加强机关干部政治理论学习，不断提高全体干部的政治理论水平。 2、科学调配、任用干部，干部队伍建设日趋加强。一年来，人事科严格落实局党组的指示精神，着力加强人才队伍建设。坚持公允、公正、公开的原则，优先选拔年青有为的干部，盘活了单位的人才资源，营造人尽其才、物尽其用的良好局面。通过一年来的考察，新提拔的干部工作精彩，受到大家一样好评。 3、不断完善干部职工人事信息，职工人事档案管理工作规范化、信息化。一年来，认真落实上级档案管理有关文件精

9、神，依据上级信息管理要求，规范了档案的查阅、借阅工作，严格把好档案的调入和调出工作，做到接收规范，转递合格。 4、扎扎实实地做好老干部工作，努力开创老干部工作新局面。在局党组的高度重视和分管领导的具体领导下，认真实行市委老干部局的指示精神，主动为退休老干部服务，做到政治上更好地关切老干部，生活上更好地照看老干部，工作上更好地服务老干部，到目前为止，全系统退休老干部思想比较稳定，没有出现集体上访现象，退休老干部对人事科的工作比较满足。 二、存在的缺乏 在总结成果的同时，认真反思工作中存在的问题，主要存在以下几个方面缺乏。一是工作中缺乏持之以恒的韧劲。有时候缺乏一抓到底的精神。二是创新意识有待加强

10、。工作中还存在着按部就班的思想，工作缺乏超前意识，导致有时 工作比较被动。 三、2023年工作预备 1、接着抓好干部教化工作。落实人员调配、调动、工资、任免等工作。 2、认真做好各种统报和年报工作。 3、刚好报送各种人事信息材料，完善人事档案管理和整理工作。 4、扎实做好退休老同志的工作。 5、高标准完成局领导和上级机关支配的其他工作。 人 事 科 2023年12月3日篇二：医院人事科2023年上半年工作总结及下半年工作支配 医院人事科2023年上半年 工作总结及下半年工作支配 2023年上半年，人事科全科人员在院主要领导及科主任的带着下，主要完成了以下工作任务。现总结如下： 一是按时完成了全

11、院职工1-6月考勤整理和统计，刚好填报工资变动等文件，确保了全院干部职工工资及各类奖金的按时发放。二是顺当完成了医院2023年卫生类中初级与高级专业技术资格考试以及2023年职称外语考试两项考试的相关事宜。其中，高级专业技术资格考试报名共15人，中初级专业技术资格考试报名共121人，职称外语考试共15人。三是完成了医院2023公开招考人员与调入人员入职手续办理后续环节的工作。四是根据医院人才进展规划，组派有关人员参加了兰州高校、甘肃省卫生学校等大中专院校举办的春季毕业生双选会，主动为医院引进急需的医疗护理类专业技术人才；同时，主动接洽省外医学高等院校，为医院进展招揽储备紧缺专业人才。五是完成了

12、纳入医院人事代理派遣范畴聘用职工2023年养老保险的年审工作及有关费用缴纳工作。六是依据省事业单位登记管理局有关文件要求，主动筹备完成医院2023法人证书的年审相关工作。并完成了单位组织机构代码证换证工作。七是完成了新入院职工个人有关信息的录入与全院400余名聘用职工劳 动合同签订及续签状况的录入工作，刚好更新与维护医院人事数据库。八是共完成上下午随机查岗24次，并对在历次查岗中违背医院劳动纪律的37名干部职工进行了相应惩处，有效扭转了一段时期以来医院职工劳动纪律松散的现象。2023年下半年工作支配： 一是尽快探讨制订出医院及各科室的人力资源配置原则与具体实施方案，有效统配盘活全院人力资源。二

13、是遵照省人社厅下发有关文件要求，主动推动医院职工工资改革，完成医院绩效工资的数据上报及后期实施工作。三是搞好医院人才进展规划，接着加大人才引进和培育力度，力争引进一批高端专业人才。加大康复治疗等重点、品牌与特色学科的人才培育力度，建立学科带头人选拔、培育和运用的有效机制。四是接着深化做好在职职工岗位设置以及岗位聘任等相关环节工作，合理配比岗位比例，支撑科室、医院各项业务进展。五是跟进完成公开招考人员及调入人员入职后续手续办理等工作。六是筹划完成医院2023年取得高一级专业技术职务任职资格各类人员的聘任及工资兑现等工作。七是完成医院聘用职工人事代理业务交接事宜，协作经医院敲定的人事代理公司，为已

14、纳入医院人事代理范畴的聘用职工办理养老保险等“五险参保等有关事宜，同时，筹划在职职工社保参保等工作。八是深化实施岗位与职务聘任，建立健全医院职工特别是卫生专业技术人员准入、晋升与退出的考 核、操作及评价体系。九是完成院领导交办的其他临时性工作任务。 人事科 2023年6月26日篇三：xxxx医院人事科工作总结(1)xxxx医院人事科2023年工作总结 2023年人事科在院领导和院党委的正确领导和各职能部门的协作及协作下，根据2023年职能科室目标管理考核指标及评分标准的指标要求，圆满完本钱工作任务，现将工作状况总结如下： 一.加强理论基础，提高综合服务实力。xxx党办1号xxx医院学习制度明确

15、了学习任务以及学习必要性和重要性。要想真正做到理论联系实际，理论指导实践，不断提高医院人力资源管理实力唯有不断加强理论和业务学问学习。一年来医院人事科不定期组织本科室人员开展学习活动，阅览了劳动和社会保障法规政策专刊、人事政策与实践、职工社会保险与福利概论党的生活、总书记关于平安生产重要讲话精神、习近平关于党的群众路途教化实践活动论述摘编等读本，记录学习笔记x篇。二.不断推动人事制度改革，健全完善人事管理体制。扎实推动人事制度改革创新，严谨医疗卫生持证上岗、严格手术分层次分级别权限资格把关，强化岗位聘用、岗位管理，完善各类职称管理体制。1.对无证或身体状况、个人实力缘由无法适应当前岗位人员实行

16、转岗调整，本岗位调整x人次。2.完成正常职称晋升x人次，其中卫生高级专业技术人员x人次，工程系列初级x人次。4.顺当完成了医院2023年卫生类中初级与高级专业技术资格考试以及2023年职称外语考试两项考试的相关事宜，其中，高级专业技术资格考试报名共x人次，中初级专业技术资格考试报名共x人次；临床执业助理医 师考试报名x人次；职称英语报考x人次；计算机报考5人次；共打印成果单x人次。三.注入新血液，增加新活力，不断提高医院软实力。1.通过多渠道、多方位引进高学历人才。通过实行报纸、网络等媒介刊登聘请信息，发布人才招录广告。2.实行“走出去的方式招揽人才。6月份参加在昆明举办的全省大型聘请会新招储

17、备人才14人其中2人试用期满已签订劳动合同。3.汲取基层人才资源。本基层卫生医疗机构调入人员3人。4.创建平台，通过考试聘请充溢力气。2023年参与xx市事业单位公开聘请招考的10人于今年10月考核期满，转正手续办理结束；本汲取退役复转军人1名。5.通过聘请劳动合同制人员，弥补新形势下医院不断成长壮大亟需的大量人才需求量及编制空缺所造成的人才资源缺口。本共招合同工x名16人试用期满已跟用人单位和劳动保障机构签订劳动合同，已经缴纳5险失业保险、养老保险、医疗保险、工伤生育险等；去年招进本年初试用期满签订劳动合同x人，x份次。6.对新聘请合同制人员上岗前进行岗前学问培训。共参加培训了x人次。其中7

18、月新招人才储备x人次，合同护士x人次，其他散招x人次，共计聘请x人次，实际参加培训x人次。 四.职工各项社会福利保障落实到位。 1、完成职务、学历合同工、工龄变开工资调整x人； 2、在职退休人员享受支配生育嘉奖的退休人员x人。3.取得资格享受待遇兑现x人次。4.缴纳五险共计x人次包括去年招录本年签订合同x人，报批生育保险x人次3人 未到账，金额共计x元。5.办理辞职手续x人在编人员辞职1人，未取得资格证书终止合同1人。6.办理退休手续28人次；退休职工返聘x人次。7.享受组长补贴x人；享受科室主任/护士长代理职务补贴x人次；享受卫生防疫津贴x人次。五.其他业务工作开展状况。1.按时完成了全院职

19、工每月考勤整理和统计，刚好填报工资变动等文件，确保了全院干部职工工资及各类奖金的按时发放。2.本共行文下发通知114份次。3.耐性解答科室和部门人员对人事工作提出的疑问和询问，并刚好解决了本部门工作范围能够关心解决的疑难问题x人余次。4.开展职工月考核制度，扎实开展考核工作，按时向医院办公室报送职工本月考核结果。5.本办理新进人员就业失业证x人次，补办证x人次，过期老证换新x人次，办理备案x人次。6.办理工作挂牌x个。7.解答有关日常工作疑难问题等x人次。 六.结合上级文件精神开展相关工作。一是参加xx市事业单位岗位设置管理系统培训会，人事科x人参加会议。二是6.26根据x编发2号 关于开展全

20、市机构和人员编制核查全面推行机构编制实名制管理工作的通知的文件精神，经xxxx医院机构和人员编制核查公示后，在职x人，合同工x人，共计x人均无异议后，填报报表共计5份。三是2023.3.15开展“吃空饷问题清理工作，填报表格2份，撰写清理状况总结1份。四是5.13完本钱院内人力资源状况调查，并填报2023年取得中级以上职称人员登记表1分。五是统计填报“xx市卫生系统聘用人员花名册x人1份。xxxx医院人事科 2023年10月24日篇四：医院人事科科长述职报告 2023年述职报告 # 敬重的院领导、同志们： 2023年本人的岗位职责和工作任务是：在院党委领导下，加强党的思想、组织、作风、制度建设

21、和领导班子建设，深化开展为民服务创先争优活动，不断增加党组织的战斗力和凝合力；加强党风廉政建设和行风建设，依据“一岗双责、一把手负总责和“谁主管，谁负责的原则，把党风廉政建设责任制落到实处；优化医院人才结构，接着实施职工素养提升工程，吸引高层次人才，为医院持续进展供应人力资源支持；加强社会工作人才队伍建设，推动医院社会工作进展。 一年来，在院党委的正确领导下，在各位领导的关心、指导、培育下，在各职能科室、业务科室的理解支持下，在组织人事科#、#两位同志的大力关心下，较好的完成了院党委交办的各项工作任务。现将一年来本人履行岗位职责的状况向各位领导和同志们作以汇报，敬请评议： 一、加强科室建设，着

22、力打造党员、干部、职工之家。组织人事科是为基层党组织、宽阔党员和干部职工服务的窗口，为真正做到让大家兴奋而来，满足而归，坚持进行每周一次的业务学习，通过学习和沟通，统一思想，统一相识，统一说明。要求大家对待办事的同志，在政策范围内能 解决的刚好给与解决，能答复的刚好赐予答复，不能答复的刚好向领导汇报，给与反馈。#和#两位同志在科室人员少，科室工作纷繁困难的状况下，能团结协作，互相协作，为创建党员干部职工之家做出了自己的奉献和努力。 二、认真履行岗位职责，圆满完成各项工作任务。 坚持以围绕党委的中心工作为立足点，着力发挥组织人 事工作的职能作用，除完成人事、工资、职称和档案等大量的日常工作外，全

23、年共完成以下主要工作任务： 党务工作：一是在创先争优活动基础上，围绕“服务暖 人心，满足在#主题，在全院党员、职工中接着深化开展为民服务创先争优活动。活动中留意总结和觉察先进典型，主动向上级举荐申报。5月份，#被批准享受省部级劳动模范待遇，成为我院历史上个人最高荣誉获得者。二是依据中心部署，在宽阔组工干部中，主动开展“三讲三提升活动，起草制定了活动方案，并按支配进行实行。通过活动，教化了自己，提升了自己。三是认真做好党员教化管理工作，坚持“三会一课制度。在党员进展工作上，贯彻“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重进展的方针，年内进展党员1人，预备党员转正1人，确定入党主动分子考察对象2人。四是加

24、强职工的政治学习和思想教化，建立和完善政治学习签到制度，加大政治学习检查力度，不断提高职工参加政治学习的自觉性，从而提高全院职工的思想政治 理论水平。 纪检和行风建设工作：加强党风廉政建设，起草制订 2023年党风廉政建设责任目标分解看法，定期对贯彻执行状况进行检查和考核；加强廉政风险防控机制建设，起草制定廉政风险防控机制建设工作方案，组织进行岗位风险排查，对相同岗位的权力运行、廉政风险点和防控措施进行了整理汇总，并编制成册；加强医德医风建设，坚持医德医风考核制度，年初与医务人员签订医德医风承诺书，年底进行考核，并装入医务人员医德医风档案；加大行风建设和纠风工作力度，起草制定河南省洛阳#医院2

25、0232023年民主评议行风工作实施方案和河南省洛阳#医院关于落实洛阳市医疗卫生问题集中整改工作方案的看法，转发了2023年全省卫生系统纠风工作要点，组织职工学习中华人民共和国刑法修正案 六、关于办理商业贿赂刑事案件适用法律若干问题的看法和医疗机构从业人员规范，提高宽阔职工的自律意识和防范意识。 人事工资工作：一是依据省厅公开聘请方案，做好我院 公开聘请工作，通过笔试、面试和考察，聘请了8名工作人员，缓解了我院工作人员紧缺的压力。二是依据我院岗位设置实施方案，对符合岗位晋升条件的人员，刚好进行上报和审批，兑现相关工资待遇。三是为加强专业技术人员的管理，提高宽阔专业技术人员的业务水平和实力，修订

26、完善了专业 技术人员聘任管理看法，对聘任期满人员进行了续聘。四是认真学习和研讨绩效工资有关文件精神，刚好了解绩效工资政策转变，确定我院绩效工资发放方法，加班加点为全院职工补发全年绩效工资差额部分。四是得知精神病院工作人员可以浮动一级薪级工资时，刚好了解有关政策，并向人社厅请示和争取，经过努力，目前已得到人社厅的同意，经审批后执行。 社会工作：研讨制订了2023年医院社会工作支配，招 募成立了义工组织，制订了义工管理方法，参与组织和策划了一系列社工活动，并对我院社工、义工活动进行认真总结，分别参加全国首届优秀专业社会工作项目和优秀志愿服务项目与志愿者工作案例活动评比，我院申报的“健康驿站快乐#精

27、神康复社会工作服务项目，获得全国首届优秀专业社会工作项目三等奖。 三、存在的缺乏：一是应付繁杂的日常工作多，开展创 造性、开拓性工作少；二是思索多，想得多，实践的少；三是社会工作稳步推动，但效果还不明显；四是学习积累还需要加强。 信任来年，在领导们的关切疼惜下，在同志们的理解支 绩。 二0一二年十二月七日篇五：2023年医院人事科工作小结 2023年工作小结 2023年是我院创三冲刺之年，也是关键之年。我们人事科紧紧围绕医院总体目标，以科学进展观为指导，结合创先争优活动，强化学习，团结协作，坚持理论联系实际，恪守以为人本的办事理念。不断提高人事管理工作的规范化和制度化水平，全面落实年初提出的各

28、项工作目标，较为圆满地完成了人事科的各项工作任务。 1、创三工作贯彻始终。科室围绕创三工作精神，比照三级医院标准，找准差距。到上级医院学习借鉴其胜利阅历，建立了医生的简易档案，进一步完善人事科各项制度及创三评审所需材料。2、2023年1月13日，第一届优秀青年医学人才辩论会隆重实行。旨在加强本院学科梯队建设，并进一步推动学科骨干和学科带头人接班人的培育工作，加快提升我院医、教、研、管综合水平。共28名青年医生参加了本次的辩论会，9位胜利成为第一批优青培育对象。再经过层层选拔，公开打擂的方式，举荐一名优秀医学人才去国外进修，真正提高其业务水平。 3、多渠道、全方位做好引进人才。将人才聘请作为常规

29、工作，成熟一个聘请一个。2023年共录用77位，其中硕士3名，本科15名；副主任1名，主治4名。 4、多种形式进行人才培育。主动贯彻“立足岗位、突出培育、在职为主、择优培育、按需培训的原则，以学科建设进展的需要为前提，统筹规划。接着加大青年人的在职学历教化的力度。今年共有52人取得大专及以上毕业证书，其中硕士5人，本科17人，大专30 5、做好了新职工进院工作。5月份将2023年面试通过准备录用人员信息的上报卫生局，9月份对73名新职工进行了上岗前培训，培训内容涵盖了医院的进展、精神文明、职业生涯设计、法律法规等，并对所授内容进行考试，使其全面了解我院的进展及目前的工作重点，并人人驾驭院感、医

30、疗事故处理条件等相关学问。6、2023年应届生聘请工作：我们在10月份上报了聘请支配，同时将2023年聘请支配、录用条件临床医师要求硕士以上的学历、护士要求大专及以上学历上网公布。我们争取在本月底完成护理人员的理论、实践考试、面试及录用工作。 7、根据事业单位岗位设置方案完成岗位设置后，413位聘任人员职务岗位变开工作的完成，并重新修订了2023年上海交通高校医学院附属新华医院崇明分院专业技术职务聘任的实施看法、岗位设置管理方法及实施方案。从2023年下半年起，就对我院的已取得的中级及以上人员进行摸底工作，收取其论文、科研、计算机、英语等相关证书的复印件。争取在年底完成中、高级专业技术人员的评

31、聘工作。 8、主动的留人政策。对引进、派遣的高级医学人才进行购房、住房等一系列实惠条件的落实。 9、其他工作：1完成了90名初、中级人员考试报名，8名高级职称晋升的院内评审、公示、材料上报； 2按质按量完成每月考勤、劳务费、季度奖、节日加班工资核对、发放； 3对中层干部如皮肤科孟亚东、质控办张娟、中医科高志生等的聘任工作 4完成每月人员进出、退休、辞职等常规工作，及初级人员聘任工作； 5关心完成党支部的改选工作； 6完成医保医生信息维护工作； 7完成各类报表的统计及年检工作，如机关、事业单位工作人员工资统计报表、机关、事业单位工作人员信息统计报表、105报表等； 8院级课题创三级医院人才队伍建

32、设，正式结题，并发表一篇论文。9主动参加医院组织活动；撰写文稿，有5篇在院报上发表。 第四篇：人事科长职责 集团岗位说明书 版本全部 * 未经书面认可 * 不得复制 * 违者必究 版本全部 * 未经书面认可 * 不得复制 * 违者必究 版本全部 * 未经书面认可 * 不得复制 * 违者必究 第五篇：2023年人事劳资科长工作总结 2023年人事劳资科科长工作总结 刚刚过去的2023年，在*集团公司领导的正确领导下，我们人事劳资科全体职工围围着集团、公司的经营目标，团结一心，努力工作，认真做好服务支持工作，圆满地完成了各项任务。现对17年主要工作做现下总结： 一、不断提升政治素养，搞好党建工作。

33、工作中，认真贯彻执行党的路途、方针、政策，深刻领悟“三个代表重要思想，科学进展观，深化学习贯彻总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略，坚决执行党的路途方针政策，严格执行中心八项规定精神，深化开展“敢担当、转作风、争一流实践活动，自觉贯彻遵守党的法律法规及公司项目的各项规章制度，依据报送公司党建工作的各项材料，在公司内营造深厚的廉政文化，学习气氛，促进运营工作的有序开展。 二、接收新员工、手续办理及跟踪考评。今年公司共接收新员工 名，与集团完成对接，主动关心新员工完成手续办理，对新员工进行入岗培训，使他们尽快适应新的工作岗位要求，保证了公司的正常运营需求。 三、做好职工教化培训工作。

34、根据集团公司统一布置，2023计有 名职工分别参加了技术等级的考试，另有人参加了所在地人事部门的工种技术等级考试，均取得了合格证书。开展了消防平安技能学问培训，提高职工的平安技能。 四、做好职工的社会保险工作。依据要求，完成了公司的劳动保 障年检、残疾人年检工作，并按时缴纳职工社会保障，住房公积金。 五、完成职工考核工作。今年月份对污水处理厂进行了岗位考评。通过考核，明显的看出员工的操作技能大大提高，不仅调动了员工的主动性，而且提高了工作质量和工作效率。 六、加强劳动爱惜工作。为了保障职工的人身权益，按时为职工发放劳动爱惜用品，认真贯彻执行劳动爱惜条例，组织有毒有害岗位职工进行了职业病健康体检，经过检查，无人员发生职业病。 通过2023年的努力工作，虽然取得了确定成果，但也存在一些缺乏。一是处理问题太急噪，做事风风火火，工作急于求成，有时反而影响了工作的进度和质量；二是和有阅历的同事比较还有确定差距，在今后工作中，我确定认真总结阅历，克服缺乏，努力把工作做得更好。 明年的工作预备： 1、加强与集团的沟通，做好职工的薪酬调整工作。 2、做好在职职工工资晋升、职称聘任、技术工人技术等级晋升考核。 3、完善档案管理，使公司档案管理更加细化。 4、按时完成领导交办的其他各项工作任务。