2023年人力资源专员工作职责.docx

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1、2023年人力资源专员工作职责 第一篇：人力资源专员工作职责 1,熟识工伤、社保、合同、聘请、薪资核算、员工劳动关系处理 岗位职责： 1、全面负责公司的人力资源、行政、后勤各模块管理工作； 2、组织制订和完善人力资源及行政管理制度并组织实施； 3、建立人力本钱限制模型，实施有效的人力本钱限制； 4、根据公司进展规划，对组织进行诊断，并提出组织变革建议方案； 5、关心公司制定公司进展战略规划、经营支配、业务进展支配所需的人力支持，优化人力资源结构； 6、建立、实施培训机制，提升员工素养及技能，建立内部人才梯队，确保人力供应满意公司长远进展； 7、结合公司实际，通过组织实施公司薪酬福利、绩效管理制

2、度，完善公司激励机制，提升组织效率； 9、完成上级交办的其它工作 3、了解人力资源相关事务工作和劳动合同法等相关法律法规； 4、熟识员工入离职手续办理流程及员工考勤； 4、能独立操作简历筛选并进行面试，同时对聘请实施状况进行分析 5、精通人力资源六大模块，熟识国家规定的各项劳动相关法律法规； 6、熟识人力资源规划、聘请、薪酬、培训、绩效考核等方面的制度建设并具备上述各方面工作的丰富阅历，熟识国家各项劳动人事法规政策； 7、3、熟识聘请渠道的开发与维护，熟识人才引进/组织与调整。 8、协调组织实力强，精通劳动法规，擅长聘请、培训、员工关系管理，娴熟劳动合同、社保、工伤、薪资核算等各项日常事务，文

3、笔良好，执行力强。 9、三年以上人事管理工作阅历。协调组织实力强，精通劳动法规，擅长聘请、培训、员工关系管理，娴熟劳动合同、社保、工伤、薪资核算等各项日常事务，文笔良好，执行力强。 10、熟识企业的聘请流程及各种聘请渠道，对公司中高层管理人员、技术人员等不同岗位具备丰富的聘请阅历。 11、熟识聘请渠道的管理与开发，具备独立开发聘请渠道并策划实施大型聘请活动的实力，12、本科以上学历，2年以上专职聘请工作阅历； 2、熟识国家和相关劳动人事政策及劳动法律法规，可以娴熟运用各种聘请工具和手段、各类聘请渠道及聘请流程3、1年以上医药类或营销类大中型企业聘请工作阅历优先；熟知医药或营销行业人才聘请渠道，

4、了解行业外部人才资源供应与分布状况 4、具有良好的职业素养和责随便识，优秀的沟通表达实力、分析推断实力和敏锐的洞察实力，能承受较大的工作压力； 5、具有猎头聘请阅历优先； 6、具有区域聘请工作阅历优先。13、14、 其次篇：01-人力资源专员工作职责 人力资源专员工作职责 第一条 工作对行政经理负责。 其次条 负责完成行政人事工作任务，并提出改良看法。 第三条 负责员工档案管理，并按所在部门分类存放。 第四条 负责员工聘请的面试、报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。 第五条 负责于每月2日前对上月人员状况进行统计分析，供应相应报表、人 事分析报告及工作总结。 第六条 负责新进员工的试用期的

5、跟踪考核、晋升提薪及转正合同的签订并形 成相应档案资料。 第七条 负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。 第八条 负责于每月4日前统计汇总、上报员工考勤月报表，处理考勤异样情 况。 第九条 负责员工绩效考核资料的定期统计汇总、上报，并对绩效考核的方式方 法提出看法和建议。 第十条 负责员工薪酬发放的异样处理和薪酬政策的跟踪调查，供应相应的报表 和资料。 第十一条 负责员工技能培训、技能测评的督导与跟进。 第十二条 负责员工业余文化活动方案的制定和组织实施。 第十三条 负责行政部人力资源文件的呈转及发放。 第十四条 负责每月两期宣扬栏的组稿，并主持每月二次的员工座谈会。第

6、十五条 负责做好由行政部人力资源的会议记录。 第十六条 负责草拟、说明公司的福利保险制度，组织办理入保手续、联络退 保、理赔事务。 第十七条 关心经理处理人力资源方面的其他工作。 第三篇：人力资源专员工作说明书 人力资源专员工作说明书 一 基本资料 岗位名称：人力资源管理专员岗位评价： 岗位编码：729618定员标准：2人 干脆上级：人力资源经理分析日期：2023-3-27 二 岗位职责 一概述 关心人事经理行使人事部门的权力，完成人事部门的任务。 二工作职责 1.人力资源规划2.人员聘请与配置3.培训与开发 4.绩效管理5.薪酬管理6.劳动关系管理 三 监督与岗位关系 由人力资源部经理管理与

7、监督；监督，考勤，等公司员工。 四 工作内容和要求 日常事务 (1)人力资源规章制度的草拟。 (2)本部门支配的初步制定。 (3)本部门预算的初编。 (4)部门内1000元以下物品的选购。 (5)员工动态资料的统计与分析。 (6)员工日常工作的督导与训练。 (7)员工各类证明文件的核发。 (8)有关人力资源资料的供应。 聘请与录用行政工作 (1)员工需求的调查与分析。 (2)聘请支配的草拟。 (3)聘请广告稿的撰写与媒体发布。 (4)聘请资料的准备。 (5)应聘者的接待与筛选。 (6)应聘信件的处理。 (7)关心面试应聘者。 (8)组织应聘者的测试。 (9)发放面试、复试、报到及辞谢书等。 (

8、10)新进员工接待引领。 (11)新进员工对保书的签订。 (12)新进员工合同的签订。 (13)新进员工试用的跟踪服务与考核。 (14)新进员工工作支配与调配。 职业培训行政工作 (1)员工职业培训要求的调查分析。 (2)员工职业培训方案的草拟。 (3)员工职业培训教材的汇编。 (4)员工职业培训老师延聘。 (5)员工职业培训地点的选定。 (6)员工职业培训效果的评估。 (7)教具及培训设备的准备。 (8)对被职业培训者的考勤。 绩效考核行政工作 (1)进行人力资源考勤。 (2)统计员工出勤状况。 (3)编制员工出勤日报表、月报表。 (4)员工三日内假期的批准。 (5)员工考核资料的收集、整理

9、分析。 (6)员工考核标准制度的草拟。 (7)员工考核表格的设计。 (8)员工考核表格的填写评估。 (9)员工考核档案的建立与管理。 (10)考核人员的训练。 (11)员工升级提薪考试的办理。 (12)员工考核成果的公布。 (13)员工奖惩的办理与公布。 薪金设计与管理行政工作 (1)员工薪酬状况的调查。 (2)初步拟定薪酬结构。 (3)员工薪酬表的编制与统计分析。 4员工薪酬制度、标准的说明与说明。 5新进员工薪酬的初步确定。 (6)员工薪酬调整的办理。 (7)员工薪酬发放的异样处理。 (8)员工薪酬的保密工作。 (9)员工奖金的初步评定。 (10)员工一般性福利的申请与办理。 员工激励行政

10、工作 (1)员工需要的调查分析。 (2)员工激励政策的说明与说明。 劳资关系行政工作 (1)劳动法规的宣扬说明。 (2)劳动合同的签订。 (3)一般劳动纠纷的初步处理。 (4)劳动纠纷证据的收集。 (5)劳动调解、仲裁、诉讼的应对。 五 工作权限 1.员工奖惩2.评先3.直属公司人力资源部管理 事务.六劳动环境与条件 4.管理新进员工的全部 本岗位室内办公，室内坐姿结合室外走动进行，属于轻体力劳动，工作环境温度适中，无噪音无粉尘，照明条件良好。 七工作时间 本岗位实行一天8小时，每周40小时的标准工作制。 八资格 本科以上该专业文化程度。娴熟驾驭计算机办公软件。英语四级以上水平。 九身体条件

11、本岗位要求身体健康，精力充分，具有协调力，调整力，记忆力。 十心理品质要求 具有较强的学习推理实力，口头书面语言表达流利，严谨细心，具备保密意识。 十一。专业学问和技能要求 有劳动部颁发的企业资源管理师三级证书，娴熟驾驭计算机办公软件。英语四级以 上水平。 十二。绩效考评 从德、能、勤、绩四个方面对员工进行考核，以领导评定为主，自我评定和同级评定 为辅进行。 学生：张道虎 2023-3-27 第四篇：人力资源专员工作说明书 人力资源专员岗位说明书 编号 职位名称：人力资源专员 干脆上级职位：人力资源总经理 所辖人员：所在部门：人力资源中心 定员：1人 进展方向： 工作职责与具体内容： 职责1：

12、落实人事调配工作 负责制定、完善公司用工、人事管理和人事档案管理等制度 办理新员工入离职手续，包括保密协议、合同签订手续的办理 办理员工调入、调出手续 职责2： 组织开展公司外部聘请工作 在上级指导下，经批准后办理聘请广告的审批手续，联系刊登聘请广告，登记应聘信件参加并落实高校聘请会或其他各类聘请会的准备、联系和组织工作 组织落实对应聘人员的通知、筛选、评聘等工作 职责3：担当劳资合同管理工作 拟定劳动合同、聘用合同和有关配套制度，办理合同的签订 办理公司劳动合同终止和员工解聘手续 为符合离、退休条件的员工办理离、退休手续 职责4：管理公司内部人事档案 负责刚好整理人事档案，分类上账、装订，建

13、立管理卡片，编制检索书目等工作 负责人事档案的建立、查询，调动提档、考核归档及现有人员人事档案信息的刚好补充、完善 执行人事档案借阅管理制度，履行借阅手续 职责5：本部门其它日常工作 建立、管理员工的人事档案 进行员工的考勤管理和奖惩制度的执行 指导下属员工制定阶段工作支配并催促执行 负责部内员工工作的支配、检查和考核 联系、协调和沟通同公司其它单位、部门的业务工作 向主管领导汇报工作，接收检查、监督和指导 任职资格要求： 1.高校以上学历，人力资源管理专业或相关专业，1年以上工作阅历； 2.精通人力资源规划、聘请、考核、薪酬、培训等人力资源管理学问和技能以及劳动政策法规 3.管理技能、人际技

14、能支配、组织、沟通、协调、计算机操作技能 第五篇：人力资源专员 人力资源专员 岗位职责： 1、负责人力资源薪酬福利、劳动关系、聘请等模块工作； 2、根据公司运作流程，完善培训体系，制定培训支配； 3、负责培训课程开发设计与组织实施； 4、负责对接集团人力资源部各模块工作。 任职资格： 1、大专以上学历，专业不限，25-35岁； 2、2年以上人力资源管理培训相关工作阅历，有人资多个模块工作阅历者优先； 3、沟通实力良好，熟识办公软件及PPT的操作，具有销售工作阅历者优先； 4、敬业主动，有较强的执行力和学习实力，具备良好的语言文字功底，优秀的人际沟通实力，具备良好的团队合作意识和良好的职业操守。