2023年人力资源专员岗位职责(保险).docx

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1、2023年人力资源专员岗位职责(保险) 第一篇：人力资源专员岗位职责(保险) 熟识总公司人力资源部工作流程，驾驭相关人力资源管理规章和方法，明确总公司对于分公司在年度人力本钱、人力编制支配、薪酬福利、考核、培训、劳动合同与人事档案管理等方面工作的管理原则和方法，并根据总公司人力资源部状况担当相应的工作。 其次篇：人力资源专员岗位职责 人力资源专员岗位职责: 1根据公司实际状况和进展规划，关心总经理拟定公司人力资源支配、确定公司劳动人事政策，负责探讨、贯彻、执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。 2负责拟订公司机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。 3负责拟订每年的工资、奖金、福利等

2、人力资源费用预算和酬劳支配方案，上报公司批准后按支配执行。 4制订公司用工制度、人事管理制度、劳开工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则，负责人才引进工作的支配与落实，负责员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩办审核，并提交总经理确定。 5制订人力资源专业培训支配，负责员工资格培训与干部素养培训的支配与实施，负责拟定绩效考核、薪级评定等员工激励措施方案，并提交总经理确定后执行。 6负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、平安、保险的定额和标准，并刚好监督、检查其执行状况。 7负责职能机构人员编制的核定与人事调配，执行职能考核，就公司重大人事任免事项供

3、应参考根据。 8制订人力资源部门工作目标和工作支配，按月做出预算及工作支配。 9负责人事劳资部门的管理制度建设，建全和完善部门工作程序，不断改善工作质量和服务看法，做好员工的绩效考核和嘉奖惩办事项。 10负责受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜，刚好合理合法解决公司与员工的劳动争议。 11收集分析公司人事、劳资信息并定期向总经理提交报告，负责部门文件等资料的保管和定期归档工作。 12负责完成总经理临时交办的其他工作。 责任： 1对人力资源部门工作目标和支配的完成负责。 2对公司人力资源的合理配备和公司所需人才的刚好补充负责。 3对公司聘请的员工素养负责。 4对刚好合理合法解决公司与员工的劳动争

4、议负责。 5对已批准的奖惩确定执行状况负责。 6对供应给决策部门的人员编制及劳开工资测算数据的合理、精确性负责。 7对公司人事、劳资档案的齐全、完好与定期归档负责。 8对人力资源部门工作程序和负责监督检查的规章制度、实施细则的执行状况负责。 权力： 1对公司编制内聘请有审核权。 2对公司劳动管理制度、员工手册、薪酬制度有说明权。 3有关人事调动、聘请、劳资方面的调档权。 4对限额资金的运用有批准权。 5有对人力资源部门各项业务工作的管理权和指挥权。 6对所属下级的工作有指导、监督、检查权。 7有对干脆下级岗位调配的建议权、任用的提名权和奖惩的建议权。 8对所属下级的管理水平和业务水平有考核权。

5、 9有代表公司与政府相关部门和有关社会团体、机构联络的权力。 第三篇：人力资源专员岗位职责 人力资源专员岗位职责 1、参与制定公司人力资源规划和各种方案 1)参与制定公司的人力资源进展规划； 2)拟定工资和奖金、福利方案报批后执行； 3)驾驭企业工资、奖金、劳动爱惜、福利的有关政策； 2、办理各类社会保障事务 1)为公司员工办理各种社会保险； 2)负责劳动保险的工作，刚好对职工关于劳动保险方面的争议做出裁决 3、负责薪酬福利工作 1)审核下级上报的员工薪酬表，并报人力资源部经理审批； 2)审核员工的考勤，及各种休假并备案； 3)负责企业员工的奖金、津贴、补贴、登记和管理； 4)负责员工试用转正

6、、定级、晋级的考核登记工作和考勤统计工作； 4、负责劳资关系和劳动合同事宜 1)关心人力资源部主任处理劳资关系； 2)负责公司的“劳动合同终止和解除制度执行； 3)为符合退休条件的职工办理退休手续； 4)负责建立公司与员工的沟通机制，受理员工投诉并负责调查核实和协调解决； 5)关心解决员工与公司的劳动纠纷事宜； 5、内部档案管理 1)刚好进行档案的加工整理、分类上帐、装订、建立管理卡片、编制检索书目； 2)定期参加档案鉴定，对应销毁档案进行监销； 3)执行档案询问、借阅管理制度，履行借阅手续； 4)按密级划分的有关规定，刚好精确划分档案密级； 6、完成人力资源部主任交付的其他任务。 第四篇：人

7、力资源专员岗位职责 人力资源专员岗位职责 1.负责制定用工制度、人力资源管理制度、劳动薪酬制度、人事档案管理制度、员工手册、培训等规章制度，做好各类人力资源状况统计、分析、意料、调整、查询和人员信息库建设工作，并根据企业实际状况、经营支配等制定人力资源支配，确保人力资源工作依据企业进展的目标日趋科学化、规范化。 2.制定激励性的薪酬福利制度及方案，审核员工每月的工资数据，监督员工社会保障福利的发放与各项社会保险的申报与缴纳。 3开展员工培训需求调查并汇总调查结果，制订人力资源专业培训支配，负责员工资格培训与干部素养培训的支配与实施。建立和完善员工职业生涯进展路径、基于实力标准的开发与识别，以及

8、与之相配套的薪资调整制度。围绕各项培训及活动绽开评估与考核工作，并做好记录存档。制定各项工作流程，包括培训需求调查流程、培训支配组织审批流程、培训支配监控评估流程等，以便培训工作能更加高效的开展与实行。 4负责各种劳动纠纷的处理，刚好跟地方劳动主管部门沟通、协调，把影 响和风险降到最低。负责对现行劳动法规等进行收集探讨，找寻符合公司用工管理的模式。负责劳动合同的签订与管理工作，进行劳动关系管理。负责完成总经理临时交办的其他工作。关心建立主动的员工关系。 5根据需求支配，做好发放聘请启事、收集和汇总聘请资料、支配面试人员、跟踪落实面试人员的状况和新员工入职状况等工作。依据用人标准对人员的录用、晋

9、升、调配、下岗、辞退、退休等工作提出看法。 6负责日常的劳动纪律，关心制定和修改公司绩效考核制度，督导相关人员执行，规范绩效管理各项流程。办理员工奖惩的的手续，落实奖惩措施。 7关心组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会支配、会务组织、文体活动的支配、员工生日关心等。维持好同事之间的良好关系。完成好领导交办的其他事项。 第五篇：仪器厂人力资源专员岗位职责 1.负责档案管理工作。 2.负责劳动合同的签订、户口榜案调动、社保增减员及劳动用工手续的办理。 3.负责新员工入职手续的办理。 4.负责做好人员配置及聘请工作。 5.负责员工异动手续的办理与跟进。 6.关心主管收集公司绩效考核制度实施问题和效果的相关信息，关心主管改良、完善并监督执行公司绩效考核体系和规范。