2023年公司信用管理制度.docx

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1、2023年公司信用管理制度 第一篇：公司信誉管理制度 公司信誉管理制度 为增加公司员工的信誉观念，提高信誉意识，根据中华人民共和国合同法以及有关法律法规的要求，结合公司实际，制订本制度。 第一条 要牢固树立诚信经营意识，建立公司信誉文化，建立起科学完善的内部信誉管理体系。要从加强内部信誉建设入手，通过加快公司改革步伐，增加内部信誉管理责任制；强化公司外部的资信管理，通过建立严格的信誉约束机制，来规范公司信誉，构筑公司信誉基础。 其次条 抓好公司质量信誉建设，逐步建立推广标准化体系、质量保证体系，推动标准化服务，开展争创名牌企业活动，全面推动我公司的质量信誉建设。 第三条 进一步增加依法纳税的意

2、识，提高企业的纳税信誉。 第四条 以增加信誉意识为重点，大力普及信誉学问，宣扬以恳切守信为行为准则的诚信理念和道德情操，提倡“知信誉、守信誉、用信誉的良好气氛，为公司的健全进展营造和谐信任的环境，形成“守信为荣、失信为耻、无信为忧的良好气氛。 第五条 建立“四不承诺公约，把“不躲躲债务、不违背合同、不逃税骗税、不做假帐伪帐作为公司基本的经营守则。 第六条 建立公司内部信誉管理体系全程信誉管理模式。从建立公司基本的信誉管理制度入手，通过强化事前管理客户资信限制，事中管理合同管理与客户投诉管理，以及事后管理应收帐款及售后服务监控，从而全过程地限制公司在经营管理中面临的信誉风险。 第七条 会员信誉的

3、收集与记录：从政府公报、奖惩公告、媒体报道、会员反馈等渠道，收集会员单位诚信信息，包括会员注册信息，资格信息，商业信誉信息等，按行业分类记录整理。 第八条 对于信誉记录良好的单位，我们将优先选为举荐企业，关心其宣扬并促成很多贸易机会。 第九条 健全会计制度、加强财务管理、严格客户投诉管理、信守合同、依法足额纳税。 第十条 要遵循恳切信誉、公允竞争原则，依法开展生产经营活动，自觉接受工商行政管理等有关部门的监督管理。依法建帐确保会计资料真实完好，严格依据国家统一的会计制度规定进行会计核算，不得帐外设帐，不得授意、指使、强令会计机构、会计人员违法办理睬计事项，禁止一切弄虚作假的行为。建立财务预决算

4、制度，严格依据国家统一的财务制度建立内部财务管理方法。 第十一条 建立信誉管理的内部机制，使其涵盖公司生产、经营等各个环节，使信誉道德、理念渗透到公司的各个方面。 第十二条 在全面推行质量管理的基础上，做好合同示范文本的推广。 第十三条 遵守信息平安行业法律、法规，确保客户数据的平安性和牢靠性，向客户供应规范化、人性化的服务，信守服务承诺。 本制度最终说明权属嵊州市信息港网络科技有限公司全部。 嵊州市信息港网络科技有限公司 内容预览 *供电公司电力员工诚信档案管理方法暂行 根据省公司开展“创建学习型企业，做诚信电力员工活动的要求，为大力弘扬中华民族的诚信美德，塑造“求新思变、开明开放、恳切守信

5、、善谋实干的电力员工形象，认真履行“优质、便利、规范、真诚的服务承诺，规范电力员工“爱国遵守法律、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献的道德和行为，树立以人为本的企业进展理念，造就一支个个讲诚信的电力员工队伍。从*年起先公司将建立电力员工诚信档案下称诚信档案。 一、建立诚信档案的作用 1、档案记载的内容将作为员工考核评先以及竞争上岗的重要根据。 二、建立诚信档案的对象 一机关各部室的一般管理人员、生产服务人员。 二各单位一般管理人员、各班站成员。 中层管理人员已正式实行辞职和责任追究方法，暂不建立诚信档案。 三、诚信档案记载内容 一当年获得荣誉及突出成果应记载： 1、受到公司及公司以上单位的

6、表彰嘉奖状况。 2、见义勇为行为。 3、在地市级以上报刊上发表的论文、新闻报道、读书心得体会文章。 4、优质服务、恳切守信行为。 5、解除故障、防止事故发生的行为。 6、创新工作方法、检修工艺、试验手段、管理方法，并取得明显效益的事实。 7、遵章守纪的行为。 二当年存在的问题及工作过失应记载： 1、工作中失信客户的行为。 2、不听从工作支配的行为。 3、违背公司规公司纪、违背社会治安管理的行为及受处理状况。 4、互相吵架、骂人行为。 5、损坏仪器仪表、工器具、公共财物的行为。 6、工作不负责任造成重复检修或重复试验的行为。 7、吃、拿、卡、要等不良行为。 三当年诚信工作总评应照实地对员工一年的

7、诚信状况进行评价。 四、诚信档案的管理、记载的评价分工 一公司人资部为每位建档对象建立一份*供电公司员工诚信档案。 二机关各部室的员工诚信档案平常存放在该室主要负责人处，并由其进行记载和总评。次年元月底由人劳部收集和保管。 三基层各单位员工的诚信档案由各单位劳资员负责发放。一般管理人员、各班站长的档案平常存放在分管领导处，并由其记载和总评；班站员工档案平常存放在班站特长，并由其记载和总评。次年元月底由单位劳资管理人员收集和保管。 五、考核 次年2月份由公司人资部对实行诚信档案工作进行检查考核。缺少一份档案各单位或部室0.5分。如未开展这项工作，扣单位或部室5分。 六、其他 一各记载和总评人要秉

8、公办事刚好驾驭状况和进行记载。 二被记载人员要主动主动将自己应记载的状况和行为向记载人提出，必要时将供应有关证明材料。 三各记载人或档案保管人工作变动、交接工作时必需将档案照实移交，不得毁损。 四员工工作调动，诚信档案由调出单位劳资管理人员向被调入单位劳资管理人员移交，并办理移交手续。 *年三月十九日 *供电公司诚信电力员工档案 年度： 下一页 其次篇：公司信誉管理制度 股份有限公司 信誉管理制度 有限公司 信誉管理制度 为增加欣欣公司全体员工的信誉观念，提高信誉意识，根据中华人民共和国合同法以及有关法律法规的要求，结合公司实际，制订本制度。 第一条 公司领导层包括董事长、董事、总经理、副总经

9、理等应牢固树立诚信经营意识，负责建立公司信誉文化，建立起科学完善的内部信誉管理体系。要从加强内部信誉建设入手，通过加快公司改革步伐，增加内部信誉管理责任制；强化公司外部的资信管理，通过建立严格的信誉约束机制，规范公司信誉，构筑公司信誉基础。 其次条 公司信誉管理部门要在公司管理层领导下负责具体抓好公司质量信誉建设，逐步建立推广标准化体系、质量保证体系，推动标准化服务，深化、深化企业名牌战屡，全面推动欣欣公司的质量信誉建设。 第三条 欣欣公司应进一步增加依法纳税的意识，提高企业的纳税信誉。 第四条 公司以增加信誉意识为重点，大力普及信誉学问，宣扬以恳切守信为行为准则的诚信理念和道德情操，提倡“知

10、信誉、守信誉、用信誉的良好气氛，为公司的健全进展营造和谐信任的环境，形成“守信为荣、失信为耻、无信为忧的良好气氛。 第五条 公司要建立“四不承诺公约，把“不躲躲债务、不 股份有限公司 信誉管理制度 违背合同、不逃税骗税、不做假帐伪帐作为公司基本的经营守则。 第六条 公司要逐步建立健全公司内部信誉管理体系，从建立公司基本的信誉管理制度入手，通过强化事前管理客户资信限制，事中管理合同管理与客户投诉管理，以及事后管理应收帐款及售后服务监控，从而全过程地限制公司在经营管理中面临地信誉风险。 第七条 公司要健全会计制度、加强财务管理、严格客户投诉管理、信守合同、依法足额纳税。 第八条 公司要遵循恳切信誉

11、、公允竞争原则，依法开展生产经营活动，自觉接受工商行政管理等有关部门的监督管理。依法建帐确保会计资料真实完好，严格依据国家统一地会计制度规定进行会计核算，不得帐外设帐，不得授意、指使、强令会计机构、会计人员违法办理睬计事项，禁止一切弄虚作假的行为。 第九条 公司要建立信誉管理的内部机制，使其涵盖公司生产、经营等各个环节，使信誉道德、理念渗透到公司的各个方面。 第十条 公司要在在全面推行质量管理的基础上，做好合同示范文本的推广。 第十一条 公司要遵守信息平安行业法律、法规，确保客户数据的平安性和牢靠性，向客户供应规范化、人性化的服务，信守服务承诺。 二九年一月一日 第三篇：信誉管理制度 公司信誉

12、管理制度 为增加公司员工的信誉观念，提高信誉意识，根据中华人民共和国合同法以及有关法律法规的要求，结合公司实际，制订本制度。 第一条 要牢固树立诚信经营意识，建立公司信誉文化，建立起科学完善的内部信誉管理体系。要从加强内部信誉建设入手，通过加快公司改革步伐，增加内部信誉管理责任制；强化公司外部的资信管理，通过建立严格的信誉约束机制，来规范公司信誉，构筑公司信誉基础。 其次条 抓好公司质量信誉建设，逐步建立推广标准化体系、质量保证体系，推动标准化服务，开展争创名牌企业活动，全面推动我公司的质量信誉建设。 第三条 进一步增加依法纳税的意识，提高企业的纳税信誉。 第四条 以增加信誉意识为重点，大力普

13、及信誉学问，宣扬以恳切守信为行为准则的诚信理念和道德情操，提倡“知信誉、守信誉、用信誉的良好气氛，为公司的健全进展营造和谐信任的环境，形成“守信为荣、失信为耻、无信为忧的良好气氛。 第五条 建立“四不承诺公约，把“不躲躲债务、不违背合同、不逃税骗税、不做假帐伪帐作为公司基本的经营守则。 第六条 建立公司内部信誉管理体系全程信誉管理模式。从建立公司基本的信誉管理制度入手，通过强化事前管理客户资信限制，事中管理合同管理与客户投诉管理，以及事后管理应收帐款及售后服务监控，从而全过程地限制公司在经营管理中面临的信誉风险。 第七条 会员信誉的收集与记录：从政府公报、奖惩公告、媒体报道、会员反馈等渠道，收

14、集会员单位诚信信息，包括会员注册信息，资格信息，商业信誉信息等，按行业分类记录整理。 第八条 对于信誉记录良好的单位，我们将优先选为举荐企业，关心其宣扬并促成很多贸易机会。 第九条 健全会计制度、加强财务管理、严格客户投诉管理、信守合同、依法足额纳税。 第十条 要遵循恳切信誉、公允竞争原则，依法开展生产经营活动，自觉接受工商行政管理等有关部门的监督管理。依法建帐确保会计资料真实完好，严格依据国家统一的会计制度规定进行会计核算，不得帐外设帐，不得授意、指使、强令会计机构、会计人员违法办理睬计事项，禁止一切弄虚作假的行为。建立财务预决算制度，严格依据国家统一的财务制度建立内部财务管理方法。 第十一

15、条 建立信誉管理的内部机制，使其涵盖公司生产、经营等各个环节，使信誉道德、理念渗透到公司的各个方面。 第十二条 在全面推行质量管理的基础上，做好合同示范文本的推广。 第十三条 遵守信息平安行业法律、法规，确保客户数据的平安性和牢靠性，向客户供应规范化、人性化的服务，信守服务承诺。 本制度最终说明权属嵊州市信息港网络科技有限公司全部。 嵊州市信息港网络科技有限公司 第四篇：信誉管理制度 信誉管理制度 一、前言 为促进销售增长，降低经营风险，加快应收帐款回收，削减坏帐损失，特制定本管理制度。 二、适用范围： 本制度适用于营销系统总公司和各省分公司。 三、信誉管理机构 1、营销财务部为信誉管理归口管

16、理部门，营销财务部财务支持科具体负责信誉管理制度的起草、信誉评级、信誉额度核定、坏帐法律追收等职能。 2、分公司财务具体负责客户信誉额度限制、日常货款监控及追收、信誉状况跟踪及反馈等事宜。 3、分公司经理和业务人员担当信誉管理干脆责任，应确保客户资信资料属实，催促客户回款，刚好反映客户资信状况，对其所管理客户的呆帐和坏帐相应担当经济责任。 四、信誉方式 1、票结 a、票结是指在信誉额度内分公司先向客户发货并开具相应销售发票，客户在收到分公司销售发票后并在规定期限内向分公司支付货款的一种结算方法。b、票结主要适用于分公司大型、资信优良的零售客户，如大型百货商店、大型专卖店、大型超市等客户。 c、

17、对于接受票结的客户，分公司财务、相关业务员必需确保在5个工作日内将销售发票送至客户，并要求客户在7个工作日将相应货款支付给分公司。 1、循环信誉额度 a、循环信誉额度是指一个可自动循环运用的信誉额度，客户可凭未用额度提货，在支付相应欠款后，该额度可自动生效。 b、循环信誉额度主要适用于分公司优秀、资信优异的大型零售客户。c、循环信誉额度最长期限不超过3个月，即欠款不得超过3个月；循环信誉额度一年评定一次。 2、临时信誉额度 a、临时信誉额度是指临时提货所需并于15天内支付欠款的额度 b、临时信誉额度主要用于因临时需要提货的客户。 五、信誉额度申请 1、对于符合以下条件之一的客户，各省分公司均可

18、报送相关资料申请信誉额度： 经销XX公司产品且年营销额在100万元以上的合法零售商； 同时具有批零业务，且经销XX公司产品年营业额在300万元以上的合法批发商； 应收帐款余额低于其经销XX公司产品营业额30%以下。 当地零售额在前3名以内的大型百货商店、大型电器专营店、大型超市。 2信誉额度申请相关材料 申请表一份格式见附表一； 营业执照、税务登记证复印件各一份 3信誉额度申请审批流程 a、主管业务员提出申请分公司经理审核销售部主管部长副部长审核财务支持审核10万元以下，含10万元营销财务部部长审批10万元以上，30万元以下，含30万元营销副总裁批准30万元以上，1000万元以下。b、信誉额度

19、审批权限 10万元以下含10万营销财务部财务支持科科长，需报部长备案。 10万以上，30万元以下含30万元营销财务管理部部长。 30万元以上，1000万元以下营销副总裁。 六、客户信誉评价 1、评价时间 每年的11月份。 1、评价组织 营销财务部财务支持科领导、分公司财务主管关心。 2、具体评价方法 信誉评价主要从其经营XX公司产品营业额、以往还款记录、违约状况、固定资产等方面对客户的信誉状况进行评价，其评价标准如下： 序号 1 营业额XX1500 以上 3 4 货款回收率 100% 回款刚好率 100% 固定资产 20 评价指标 标准值 标准评价备注 分 万25 分 400万以10 上 违约

20、状况 0次 0 违约一次，扣5分 1、信誉评价及相应级别相应管理 信誉评信誉等级 分 90-100分 信誉等级1 CR1 100万以下个别客户可特三个月 殊处理 二个月 信誉额度 信誉期限 80-90分 信誉等级2 CR2 50万以下 70-80分 信誉等级3 CR3 30万以下 60-70分 信誉等级4 CR4 20万以下 50-60分 信誉等级5 CR5 10万以下 50分以信誉等级6 CR6 不予以信誉额度 下 信誉总额限制 二个月 一个月 一个月 现款现货 1、当年全部客户信誉额度不得突破上一年不含税销售收入的3； 2、各省全部信誉额度不得突破上一年不含税销售收入的3；但具体客户信誉额

21、度必需根据客户具体资信状况再考虑是否赐予。 3、单个客户信誉额度最高不得突破1000万元。 八、日常信誉管理 1、客户主管业务员和分公司财务为信誉管理日常管理人，应亲热关注信誉额度客户的提货、货款回笼、信誉状况变动状况，对可能出现的呆帐、坏帐刚好实行预防和补救措施。 2、分公司财务必需确保客户的信誉限制批准金额之内，对于超额度的提货要求必需予以阻挡；并应于每月财务报告中反应各信誉客户状况。 3、当出现以下几种状况之一时，分公司必需马上停止客户提货，并着手开展应收帐款回收工作： 在规定的信誉期限内，未能回款在下次开单时，必需先行回收赊销额的货款后，再实行现款现货。 批准的信誉额度已运用完毕。 连

22、续两个月未同分公司发生任何业务往来。 客户状况发生较大异样转变的，如企业改组、法人代表或企业名称更替、注册资本削减、企业破产等，并马上反馈营销财务部。 严峻影响客户资信的其他状况。 九、呆帐追收 1、呆帐是指欠款逾期超过3个月的应收帐款。 2、客户主管业务员和分公司经理为呆帐追收第一责任人，分公司财务和营销财务部关心分公司进行追收。 3、对于需要接受法律程序追收的应收帐款，分公司必需刚好将追收资料报送至营销财务部财务支持科法律主办；由法律主办审核相关资料后再确定派人或托付分公司当地事务所进行追收。 十、呆帐惩处 1、对客户的惩处 对逾期超过30天的客户，按欠款额扣留其各项返利、嘉奖；在欠款未还

23、清之前，分公司不得对其结算返利、嘉奖。 对逾期超过60天的客户在扣留其各类返利、嘉奖外，马上取消其信誉额度，并在下一也不考虑其信誉额度。 1、对业务员的惩处 客户欠款逾期60天的，按欠款金额的10扣罚业务员，当月起先在工资或奖金中扣罚，直至扣满为止。 客户欠款逾期120天的，按欠款金额的10再扣罚业务员，当月起先在工资或奖金中扣罚，直至扣满为止。 3、分公司经理的惩处 客户欠款逾期60天的，按欠款金额的10扣罚业务员，当月起先在工资或奖金中扣罚，直至扣满为止。 客户欠款逾期120天的，按欠款金额的10再扣罚业务员，当月起先在工资或奖金中扣罚，直至扣满为止。 注：如业务员和分公司经理被扣罚后追回

24、客户所欠货款，应于货款追回后马上将所扣罚的工资、奖金马上返还给业务员和分公司经理。 4、如业务人员、分公司经理和客户勾结恶意欺诈公司，并造成公司货款损失的，除执行上述惩处条款之外，公司对相关责任人肃穆处理，直至移交司法机关。 业务客户信誉额度申请表 申 请 单 位 基 本 单位全称： 注册地址： 企业性质： 联系电话 注册资本万： 上年经销额： 营业执照代码： 法人代表： 主管部门 传真： 资产总额万： 上年货款回收率： 情 况 批零比例万：批发： 零累计欠款余额万： 售： 申请信誉额度万： 信誉方式： 申请理由主要数据说明： 上述客户资料已经核实，在合理知晓范围内，确信上述信息表达客观、恰当

25、，若客户出现违约状况，原接受公司的按规定赐予的扣罚。业务员看法： 分公司经理看法： 财务支持科看法： 营销财务部部长看法： 营销副总裁看法： 销售部主管领导看法： 第五篇：信誉管理制度 第一章 总则 第一条 为促进资金良性循环，加速资金周转，提高资金利用率，防止坏账的发生，削减收帐费用和坏账损失，以最小的坏帐损失代价来保证公司资金平安，防范经营风险；同时为保证公司能最大可能的利用客户信誉拓展市场以利于销售公司产品，按国家财经法规规定，结合公司具体状况，特制定本制度。其次条 本制度所称应收账款包括销售商品、供应技术服务、劳务服务和实施工程项目等形成的赊销或公司经营中发生的各类债权产生的应收款项。

26、第三条 应收账款归口管理部门为财务部。其他各部门在业务流程中各司其职，互相协作。在该阶段，需要公司管理团队组建独立的信誉管理部门，必要的人员聘请、培训和职位描述、职位设计、组织功能界定、薪酬设计和激励机制的建立。在组织设计过程中，需要该信誉部门的主管是在公司中比较有地位和能够获得其他部门支持的人员，因为信誉部门的运作需要联系财务部门、销售部门、公司战略部门等比较敏感的部门，得到各部门的支持对信誉部门来说特殊重要，信誉部门在平衡财务部门和销售部门的冲突时也起到微妙的作用，可以在确定程度上起到遏制过度“销售导向的作用。 其次章 客户信息管理 第四条 企业内部应建立客户的档案数据库，使每个客户都有一

27、个档案号，对新客户必需通过多种渠道调查，包括干脆索取和间接调查；老客户则过一段时间复查一次，一般是半年一次。获得客户数据后，还必需把资料整理加工，为每一个客户评估出一个信誉额度，依据评估的结论确定赊销方式。我国目前已经可以从多个渠道了解企业的信誉状况，而且建立企业信誉评估模型也并非很困难，关键是企业内部是否能够规范执行。 1.客户基础资料：即客户最基本的原始资料，包括客户的名称、客户性质分为国企、私企，外企等、客户业务性质工程、销售，服务，制造，注册经营地址、注册资本金、注册性质、经营范围、联系电话、股东、经营管理者、法人代表及他们的个人性格、爱好、爱好、家庭、学历、年龄、实力、阅历背景，与本

28、公司交往的时间等。这些资料是客户管理的起点和基础，由负责市场产品销售的业务人员收集。客户特征：主要包括市场区域、销售实力、进展潜力、经营观念、经营方向、经营政策、经营特点等。业务状况：包括客户的销售业绩、市场份额、市场竞争力和市场地位、品牌效应与竞争者的关系及与本公司的业务关系和合作状况。交易现状：主要包括客户的销售活动现状、存在的问题、客户公司的战略、将来的展望及客户公司的市场形象、声誉、财务状况、信誉状况等。选购状况：包括业务整体选购状况、在本公司的选购状况以及与其他供应商的关系。 2.建立完好的合同档案.档案资料包括以下内容: 谈判记录,可行性探讨报告和报审及批准文件;对方当事人的法人营

29、业执照,营业执照,事业法人执照的副本复印件;对方当事人履约实力证明资料复印件;对方当事人的法定代表人或合同承办人的职务资格证明,个人身份证明,介绍信,授权托付书的原件或复印件;我方当事人的法定代表人的授权托付书的原件和复印件;对方当事人的担保人的担保实力和主体资格证明资料的复印件;双方签订或履行合同的往来电报,电传,信函,电话记录等书面材料和视听材料登记,见证,鉴证,公证等文书资料;合同正本,副本及变更,解除合同的书面协议;标的验收记录;交接,收付标的,款项的原始凭证复印件.公司全部合同都必需按部门编号.配备大专以上学历,具有数据库检索服务的实力和阅历的人员专(兼)职档案管理员.信誉管理员负责

30、建立和保存合同管理台帐.合同承办人办理完毕签订,变更,履行及解除合同的各项手续后一个月内,应将合同档案资料移交信誉管理员.信誉管理员对合同档案资料核实后一个月内移交档案室归档.3.各公司及部门应于每年的一月十日和七月十日前将本公司管辖范围内上和本上半年的合同统计报表报送集团公司信誉管理机构.各公司及部门应于每年的一月十日前将管辖范围内上一信誉管理状况分析报告报送集团公司信誉管理机构.4.建立完好的客户信誉资料,包括客户信誉申请表,客户调查表,客户信誉审批表,回复客户的标准函,客户信誉表单,授信资料,年审评价报告等,并附客户概况,付款习惯,财务状况,商账追讨记录,往来银行,经营状况等调查原始资料

31、.客户信誉档案的查阅需填写查阅申请单标明查阅人,查阅客户名称,查阅用处,由档案管理员填写借阅时间,归还日期.信誉档案的缺失以及涉及商业隐私内容的泄漏要追究相关当事人的责任.5.资料收集的途径：第一种途径是要求客户自己供应信誉资料。其次个途径是通过行业协会收集。第三个途径是通过政府部门的查询。第四个途径是企业的销售人员负责收集客户信息。最终一个途径就是托付专业资信调查机构来收集。 第三章 客户授信管理 第六条 现阶段客户分类管理的规定 1.各事业部必需依据有明确可行的客户评估和分级方案，对本单位客户统一进行信誉评估和分级，并以此作为对客户授信管理的根据。同时对于需要进行信誉交易的新客户,事业部首

32、先应确定其标准信誉政策。为此，事业部应明确各级市场单位/人员对新客户的授信权限及信誉额度。 2.每半年或者每季度，各单位必需根据客户本付款进度等相关状况，重新对其进行信誉评估和客户分级，并以此调整客户标准信誉额度。第七条 有关客户标准授信额度的规定 1.公司财务部在财务规划的基础上，根据预算指标确定下一对事业部的总体授信额度。 2.在公司总体授信的基础上，事业部根据客户等级自行支配客户的标准信誉额度。初期信誉额度确实定应遵循谨慎性原则，根据过去与该客户的交往状况是否通常按期回款，及其净资产状况经济实力如何，以及其有没有对外供应担保或者跟其它企业之间有没有法律上的债务关系潜在或有负债等因素。凡初

33、次赊销信誉的新客户信誉度通常确定在正常信誉额度和信誉期限的50%，如新客户确实资信状况良好，须提高信誉额度和延长信誉期限的必需经“应收账款管理委员会形成一样看法报请总经理批准后方可。 3.有以下情形之一的,一律只能进行现金交易:1不能取得客户的有效营业执照复印件。 2不能核实营业执照上的相关内容名称、居处、法定代表人、注册资本、企业类型、经营范围、营业期限。 3没有营业执照的小客户且不能核实其全部者的家庭住址、家庭电话的。4一般来说，对于注册资本不超过100万含100万的公司型客户，其标准信誉额度为零，即事业部不得与其进行信誉交易。 客户资信额度的计算方法参考如下： 本年授信额度=本年意料销售

34、额-本年销售意料回款 本年维护老客户所需额度则需要根据上年的各客户的授信状况以及付款的状况每年进行调整所得到的授信总额。 本年新客户所能用资信总额度=本年授信额度-本年维护老客户所需额度 至于具体客户的额度则要在资信总额度的基础上，业务部门根据客户资信风险评级、客户权益总额、交易量等因素，制定每个客户的授信额度上限。 4.关于超额授信额度报总部审批权限确实定。 每年初，事业部根据本年市场支配、客户分类以及行业分析，提出本单位“超额授信交易审批权限，报公司财务部。财务部负责将各事业部申请的超额授信审批权限上报并会同总部相关部门仅进行审核、调整和批准，并下发给各事业部。事业部通过填报提高信誉额度申

35、请表来进行超额授信交易。对于通过审批的超额授信交易，一旦交易完毕，客户享有的信誉政策由调整后的信誉政策复原到原定的标准信誉政策。 5.每年，事业部必需将本单位的授信准则含特殊状况说明及工作结果报公司财务部审核备案；公司监察审计室有权对事业部客户分类管理与授信工作进行监督和指导。 第四章 客户授信流程管理 1、审批，业务员填制客户信誉审批表，写清客户资料，信誉额度，信誉期间，申请缘由，请示销售主管审批。 2、业务员依据审批范围与对方签订合同；合同最好由本企业起草并执行统一的合同文本。假如对方是强势企业，要求执行他们的文本，双方就要坐下来妥协。合同的要素必需齐全，且计量单位要明确无异议。延期付款的

36、金额即要有大写又要有小写；放账的期限写清天数；必需付款的日期写明某年某月某日，而不是模糊的“几月份、“春节前等字眼；超期付款的惩处规定超期一天赔付违约金多少，并有言在先，届时将停止发货。明确对方经手人签字是否有效，是不是得到书面授权。否则，要亲眼看着对方法定代表人签字，并加盖公章，以防止有诈或合同无效。签订赊销协议只能证明双方有合作意向，并不能证明对方事实上欠你的货款。能证明对方欠你货款的凭证不是出库单，而是对方的收货、验收回执。在拿到对方回执之前，可书面询问对方当事人是否收到货，让对方书面认下这笔账。否则，你就去追查货运公司，直到拿到对方欠账的证据。若遇诈骗，刚好报警。 3、放账管理员核实合

37、同与信誉审批是否相符，商定是否严谨，然后加盖公司印签，通知仓储发货。 4、催促业务员让客户在送货单上盖章，授权人签字，以表示认可这笔账款。 5、信誉到期前三天提示业务员通知对方履约，以免到期对方说账上没钱。 6、信誉到期核实对方是否全额付款，若未付或部分付款，即起先催要，并确定是否停止接着发货。 7、超过一周，报销售主管追索，报财务备案，超过一个月报总经理，确定讨债具体方法。 第五章 应收账款日常管理 公司在应收账款的日常管理工作中，有些方面做得不够细，比方说，对用户信誉状况的分析，账龄分析表的编制等。具体来讲，可以从以下几方面做好应收账款的日常管理工作：(1)做好基础记录，了解用户包括子公司

38、付款的刚好程度，基础记录工作包括企业对用户供应的信誉条件，建立信誉关系的日期，用户付款的时间，目前尚欠款数额以及用户信誉等级转变等，企业只有驾驭这些信息，才能刚好实行相应的对策。(2)检查用户是否突破信誉额度。企业对用户供应的每一笔赊销业务，都要检查是否有超过信誉期限的记录，并留意检验用户所欠债务总额是否突破了信誉额度。3驾驭用户已过信誉期限的债务，亲热监控用户已到期债务的增减动态，以便刚好实行措施与用户联系提示其尽快付款。(4)分析应收账款周转率和平均收账期，看流淌资金是否处于正常水平，企业可通过该项指标，与以前实际、如今支配及同行业相比，借以评价应收账款管理中的成果与缺乏，并修正信誉条件。

39、(5)考察拒付状况，考察应收账款被拒付的百分比，即坏帐损失率，以确定企业信誉政策是否应变更，照实际坏账损失率大于或低于意料坏帐损失率，企业必需看信誉标准是否过于严格或太松，从而修正信誉标准。(6)编制账龄分析表，检查应收账款的实际占用天数，企业对其收回的监督，可通过编制账龄分析表进行，据此了解，有多少欠款尚在信誉期内，应刚好监督，有多少欠款已超过信誉期，计算出超时长短的款项各占多少百分比，估计有多少欠款会造成坏账，如有大部分超期，企业应检查其信誉政策。 第六章 应收账款报告制度 财务人员在每月5日前，对上月明细帐中的应收账款进行整理，详填“应收帐款明细表三份，由经办人逐笔亲自签名承认未收。填妥

40、后一份由呈报主管部门加强催收，一份交公司财务部备份，一份交公司监察审计室查核。财务部门要定期对应收账款进行核对，每月必需同业务部门核对一次帐目，以避开造成单据、金额等方面的误差；如有对帐差额的，应查明缘由，并填写“应收帐款余额调整表。 应收账款的客户对帐：业务部门每月必需同客户核对一次帐目：对于非营运商客户，对帐之后要形成具有法律效应的文书如经双方盖章确认的“对帐单等；对于营运商客户，则以核对合同条款，确认付款期限为主。 第七章 健全考核指标体系 公司对商务部门及销售人员的考核，既要有销售收入即合同签单金额指标的考核，也要有按销售收入比例确定的收回现金指标考核，而且收现指标是最终考核指标及其计

41、提提成的标准。只有在完成收现指标的基础上，完成的销售收入才能成为部门及员工业绩考评的根据。对应收账款实行终身负责制和第一责任人制。谁经手的业务发生坏帐，无论责任人是否调离该公司，都要追究有关责任。同时对相关人员的责任进行了明确界定，并作为业绩总结考评根据。假如销售人员不能完成收现指标，公司将强令其离开销售岗位，在确定期限内特地负责催收由其引起的应收账款合同签单金额与收回现金的差额。完成任务，可回原岗位；完不成任务，将根据状况予以惩处，直至开除。对于收取预付款的业务员予以重奖； 对于按时收回货款者予以奖金、提成兑现； 对于逾期不能收回款项者暂缓兑现奖金提成； 对于人情放账，违规操作者予以重罚；

42、对提前打款、准期付款的客户，赐予确定的现款提货奖、按期付款奖。对延期付款者追索违约金，予以象征性惩处。由于在考核指标体系中强调了销售收现指标，销售人员对于赊销手段的利用、赊销对象的选择都极为慎重，对应收账款的催收也会极为重视。这样，削减了应收账款的数量。同时对生产部门必需严格要求依据生产的规范性和预见性，必需加强自身的产品质量、服务质量，加强内部生产管理，提高履行合同的实力，避开和削减由于企业自身履行合同质量不高造成应收账款和坏账的产生。假如产品本身供不应求或者存在制胜优势，应收账款自然就会降低。所以，可以将开发生产部门的业绩嘉奖与产品在市场上的前期销售业绩挂钩，力争创建有价值的订单。以强势的

43、无可替代的商品换取信誉和争取无应收的局面。这是削减应收账款的根本之道。 第八章 应收账款的事后管理 收账管理包括如下两部分工作：(1)确定合理的收账程序，催收账款的程序一般为：信函通知、电报电话传真催收、派人面谈、诉诸法律，在实行法律行动前应考虑本钱效益原则，遇以下几种状况则不必起诉：诉讼费用超过债务求偿额；客户抵押品折现可冲销债务；客户的债款额不大，起诉可能使企业运行受到损害；起诉后收回账款的可能性有限。(2)确定合理的讨债方法。若客户确实遇到短暂的困难，经努力可卷土重来，企业关心其渡过难关，以便收回账款，一般做法为进行应收账款债权重整：接受欠款户按市价以低于债务额的非货币性资产予以抵偿；变更债务形式为“长期应收款，确定一个合理利率，同意用户制定分期偿债支配；修改债务条件，延长付款期，甚至削减本金，激励其还款；在共同经济利益驱动下，将债权转变为对用户的“长期投资，关心启动亏损企业，到达收回款项的目的。如客户已到达破产界限的状况，则应刚好向法院起诉，以期在破产清算时得到部分清偿。针对有意拖欠的讨债，可供选择的方法有：讲理法；恻隐术法；疲乏战法；激将法；软硬术法。