2023年人事聘用合同范本.docx

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1、2023年人事聘用合同范本 第一篇：人事聘用合同范本 人事聘用合同范本(完好版) 聘用方： 受聘方： 身份证号： 根据中华人民共和国劳动法和深圳经济特区劳动合同条例及其他有关法律法规的规定，聘用双方本着同等自愿、协商一样的原则，达成如下协议： 一、工作岗位和工作 根据工作需要，受聘方聘于部门从事工作。 二、合同期限 聘方根据受聘人工作岗位的性质，接受第种合同形式： (一)固定合同期限：自200 年 月 日至 200 年 月 日止，为期 年。其中试用期为 个月。 (二)无固定合同期限：自200 年 月 日起，至本合同终止条件出现，双方终止本合同。 三、工作时间 (一)聘方实行国家规定的标准工时制

2、，即受聘人每日工作8小时，每周工作40小时(星期一星期五)。部分管理岗位和业务岗位，因工作性质不同，可在此原则下根据工作需要灵敏支配工作时间。 (二)聘方由于工作经营需要，经与受聘方协商后，可延长工作时间，一般每日不超过一小时;因特殊缘由需要延长工作时间的，在保障受聘方身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时。加班加点每月不超过三十六小时。 (三)如属法律、行政法规规定的其他情形延长工作时间的，不受上款规定限制。 四、工资 (一)聘方根据受聘人的工作岗位性质和薪酬福利制度，接受第工资制： 1、固定工资制。受聘人固定月工资标准为人民币元; 2、底薪+提成工资制。受聘人固定月工资标准(底薪)为

3、人民币元，并依业务考核制度，根据受聘人每月完成的业务额，发放业务考核工资。 3、业务提成制。聘方对受聘人接受松散式管理。受聘人按确定比例享受业务提成。聘方以此作为受聘人每月薪酬发放薪资。 (二)聘方每月日为发薪日。 (三)聘方支配加班加点的，按劳动法第四十四条规定支付工资酬劳。 (四)受聘人患病或非因工负伤期间的工资按深圳经济特区企业工资管理暂行规定和其他相关法规政策执行。 (五)受聘人在工作时间内，按国家规定履行国家和社会义务时，工资照发。 (六)受聘人停工期间的工资待遇按深圳经济特区企业工资管理暂行规定和其他相关法规政策执行。 (七)受聘人按国家有关规定享受休假权利，休假期间的工资按国家及

4、省、市有关规定执行。 五、劳动爱惜和劳动条件 (一)聘方必需为受聘人供应符合国家规定的劳动平安、卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。 (二)受聘人对聘方管理人员违规指挥强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命平安和身体健康的行为，有权提出指责、检举和控告。 六、社会保险和福利待遇 (一)聘方接深圳市社会保险的有关规定，为受聘人办理养老、工伤、医疗、失业等社会 保险。 (二)受聘人因工致伤残、死亡的，按工伤保险条例及有关规定处理。 (三)其他福利待遇根据聘方制定的有关制度执行。享受福利待遇。 (四)聘方在经济条件允许的状况下应不断提高受聘方的福利待遇。

5、七、工作纪律 受聘人在合同期内应努力做到： (一)遵守聘方制定的各项规章制度。 (二)受聘人所接触的各种文件、资料等信息，均属聘方商业经营隐私，受聘人有义务对 其保密，不对外扩大。(三)不得以个人名义在聘方以外的任何单位担当要职或兼职，或从 事与聘方利益有冲突的业务。 (四)按时完成聘方指派的工作任务。 (五)主悦耳从上级主管的工作调动。 (六)疼惜聘方的财产。 (七)遵守国家和地方有关支配生育政策。 八、合同的变更、解除、重新订立和终止 (一)聘方可以根据工作要求，结合受聘人的实力，调整受聘人的工作岗位，以到达人和 岗位合理配置与利用。调整后双方应就岗位调动事宜变更劳动合同 因合同其他因素的

6、转变，经聘用双方协商同意后可依法变更劳动合同。变更后的合同或 合同条款经双方盖章或签字后生效。 (二)有以下情形之一的，聘方可以随时解除聘用合同： 1、受聘人在试用期被证明不符合录用条件的; 2、受聘人严峻违背劳动纪律或者聘方规章制度的; 3、受聘人严峻失职，假公济私，对聘方利益造成重大损害的; 4、受聘人未经聘方答应，违背第七条其次、三款工作纪律的; 5、受聘人被依法追究刑事责任的; 6、法律、法规规定的其他情形。 (三)有以下情形之一的，聘方可以解除聘用合同，但应当提前三十日以书面形式通知受 聘人。 1、聘方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，经聘方管理当局 确定确需裁减

7、人员的; 2、受聘人患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘方另行安 排的适当工作的; 3、受聘人不能胜任工作，经过培训或正调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 4、本合同订立时所根据的客观状况发生重大转变，致使原合同无法履行，经双方协商 不能就变更聘用合同达成协议的。 (四)有以下情形之一的，聘方不得根据本条第三款的规定解除聘用合同： 1、受聘人患职业病或因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的; 2、受聘人患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的; 3、受聘人在孕期、产期、哺乳期内的; 4、法律、法规规定的其他情形。 (五)有以下情形之一的，受聘人可以随时通知聘方解除聘用合同：

8、 1、在试用期内的; 2、聘方未依据聘用合同商定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的; 3、聘方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 4、法律、法规规定的其他情形。 (六)有以下情形之一的，聘用合同自行解除： 1、聘方依法宣告破产; 2、聘方依法解散或依法被撤消; 3、受聘人死亡。 (七)除本条第五款规定的情形外，受聘人解除聘用合同，应当提前三十日以书面形式通知聘 方。 (八)重新订立劳动合同：合同期满，双方同意持续聘用关系的，在合同期满前三十日内 双方重新订立聘用合同。 (九)合同终止：合同期满或双方商定的终止条件出现，合同自行终止。 九、违约责任 (-)聘方的法律责任 1、聘方克扣

9、或者拖欠受聘人工资的，以及拒不支付受聘人加班加点工资的，除在规定 时间内全额支付受聘人工资酬劳外，还应加发相当于工资酬劳25%的经济补偿金。 2、聘方支付受聘人的工资酬劳低于市政府公布的当年最低工资标准的，要补足低于标 准部分，同时，对低于部分每日另按其总额的1%补偿员工。 3、聘方违背本合同第六条第(一)款没有为受聘人办理有关社会保险，给受聘方造成经 济损失的，由聘方按深圳市社会保险的有关规定赔偿受聘方。 4、符合以下情形之一的，聘方应一次性发给受聘人经济补偿金： 1)由聘方提出，经双方协商同意解除劳动合同的： 2)聘方依本合同第八条第(三)款第1、2、3、4项和第(五)款第2、3、4解除聘

10、用合同的。 5、聘方根据本合同第八条第(三)款第2项解除聘用合同的，聘方按国家有关规定发给 受聘人一次性的医疗补助费。 6、聘方依本合同第八条第(三)款第2、3、4项解除聘用合同，未提前三十日通知受聘 方的，支付受聘方一个月平均工资作为经济补偿金。 (二)受聘方的法律责任 受聘人违背合同商定解除聘用合同，对聘方造成损失的，受聘人应赔偿聘方以下损失： 1、聘方招收录用受聘人所支付的费用; 2、聘方为其支付的培训费用; 3、对生产、经营和工作造成的干脆经济损失。 (三)双方另外商定以下违约责任： 十、争议处理 聘用双方发生劳动争议后，应先协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申 请仲裁。对

11、仲裁裁决无异议的，双方必需履行;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 十一、双方认为对原订立条款需要变更重新商定的事项： 十二、本合同未尽事宜或合同条款与现行劳动法律法规规定有出入的，按现行劳动法律法规 执行。 十三、本合同自聘用双方签字或盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。 十四、本合同一式两份，双方各执一份。 十五、以下文件规定为本合同的附件，与本合同具有同等效力： (一)(二) (三)聘方：(盖章)受聘人：(签字) 主要负责人/日期 日期 其次篇：人事经理聘用合同 人事经理聘用合同 随着人们法律意识的加强，能够利用到合同的场合越来越多，它也是削减和防止发生争议的重要措施。那么相

12、关的合同到底怎么写呢？下面是我帮大家整理的人事经理聘用合同，盼望对大家有所关心。 甲方：_ 居民身份证号码：_ 地址：_ 法定代表人：_ 联系电话：_ 乙方：_ 居民身份证号码：_ 家庭住址：_ 联系电话：_ 根据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经同等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条劳动合同期限 本合同于年月日生效，于年月日终止。其中试用期_个月。 其次条工作内容 乙方同意根据甲方工作需要，担当岗位工作。乙方的工作内容为：_ 1负责公司的行政后勤工作，平安保卫和消防管理工作，创建舒适、秀丽、整齐的工作生活环境； 2负责公司资产管理、办公用品和劳保用品的管理工作，避开公司

13、资产流失和奢侈； 3全面负责公司保卫管理工作，包括保卫值班、公司治安状况、消防平安及公司重大活动的平安保卫工作，确保公司人员、财产的平安； 4负责公司各项规章制度的推行，执行与追综，维护公司各项规章制度的权威； 5负责公司办公楼的日常管理工作和综合服务工作，确保后勤保障到位，工作顺畅和环境优雅； 6负责对公司突发事务的处理工作，关心公司处理各项突发事务； 7负责做好各种自然灾难的预防和处理工作，确保平安； 8负责公司各部门的办公秩序和纪律状况，确保工作正常有序无违纪现象； 9协作设备组进行内部修理的管理，保障各部门正常开展各项工作； 10完成上级交办行政主管的各项工作。 第三条劳动爱惜和劳动条

14、件 1、甲方支配乙方每周的工作时间为周一至周五。甲方由于工作需要，可以支配乙方进行加班。 2、甲方支配乙方加班的，应支配乙方同等时间补休或依法支付加班工资。 3、甲方为乙方供应必要的劳动条件、制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。 4、甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。 第四条劳动酬劳 1、甲方每月支付乙方的基本工资为人民币元/月，甲方每月1520日以货币形式将上个月的公司支付乙方工资。其中试用期间基本工资为元。 2、甲方为乙方交纳社会保险，乙方个人担当的部份由甲方从乙方收入中依法代扣代缴。 第五条竞业禁止及保密条款 1、聘用乙

15、方期间及双方在解除或者终止劳动合同后，乙方在两年内包括 两年不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其 他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营与甲方同类产品、从事同类的业务。 2、乙方应遵守甲方保密方面的制度规定，对在工作中有可能接触到甲方信息和资料负有保密的职责，乙方不得未经甲方同意私自复印、摘抄甲方相关文件，并保证不利用这些信息与甲方竞争。 3、甲方的商业隐私包括但不限于甲方及与甲方有关联的经营实体的管理方法、生产技术、市场推广或财务的信息和资料；甲方及与甲方有关联的经营实体的客户、产品、业务、服务或其他商务的有关信息和资料。 第六条劳动纪律 1、乙方应遵守甲方依法

16、制定的规章制度：_严格遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；疼惜甲方的财产，遵守职业道德；主动参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。 2、乙方违背劳动纪律，甲方可根据本单位规章制度，赐予纪律处分，直至解除本合同。 3、乙方在工作期间不得私自占有、挪用任何公司财产，如有违背甲方有权马上向公安机关保安。 第七条劳动合同的变更、解除、终止、续订 1、订立本合同所根据的法律、行政法规、规章发生转变，本合同应变更相关内容。 2、订立本合同所根据的客观状况发生重大转变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 3、经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。 4、乙方有以

17、下情形之一，甲方可以解除本合同： 1在试用期间，被证明不符合录用条件的； 2严峻违背劳动纪律或甲方规章制度的； 3严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的； 4被依法追究刑事责任的； 5一个月内被客户投诉服务看法问题三次以上者。 5、以下情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方： 1乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的； 2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3双方不能根据本合同规定就变更合同达成协议的。 6、因乙方违背第五条、第六条之规定或出现第七条第4款最终4项之情形或乙方单方解除本合同的，乙

18、方应当赔偿甲方因此遭受的损失并向甲方赔付已经收到全部薪资及补助总额的10%的违约金。 7、合同期届满，劳动合同既终止，双方当事人在本合同期满前30天向对方表示续签看法，甲、乙双方经协商同意，可以续签合同。 第八条劳动争议处理 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位所在地劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 第九条其他 1、本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执行。 2、本合同一式两份，甲乙双方各执一份

19、，自双方签字之日起生效。 甲方签章：_乙方签章：_ _年_月_日_年_月_日 第三篇：如何推断事业单位与人事聘用合同 如何推断事业单位与人事聘用合同 如何推断事业单位与人事聘用合同 事业单位是指国家为了社会公益目的 , 由崮家机夹举办或者真他组织利用国有资产举办的 , 从事教化、科研、文化、卫生等活动的社会服务组织。狭义 如何推断事业单位与人事聘用合同 事业单位是指国家为了社会公益目的,由崮家机夹举办或者真他组织利用国有资产举办的,从事教化、科研、文化、卫生等活动的社会服务组织。狭义的应当仅限于有编制的事业单位与在编人员之间的聘用合同,在此聘用合同采广义说。事业单位聘用合同一般应具各以下条仵:

20、(1)实行聘用制;(2)经机构编制部门批准设立的事业单位,应当依法登记(备案),取得事业单位法人资格;(3)未经国家公务员主管机关批准参照或按照国家公务员制度管理的事业单位;(4)实行企业化管理的事业单位,单位性质仍为事业单位的;(6)民办非企业单位,是指企业事业单位、社会团体和其他社会力气以及公民个人利用非国有资产举办的,从事非营利性社会服务活动的社会组织。至于民办非企业单位是否自行实行聘用制、劳动合同制是其自主行为,法律未作强制性规定。 依据国家财政拨款的多少,可以将事业单位分为三种:全额拨款的事业单位、差额拨款的事业单位和自收自支的事业单位。我国事业单位数量众多,类型不一,队伍浩大。部分

21、事业单位中存在工定的附属实体企业,这些附属实体企业一般受事业单位干脆管理与支配,其高级管理人员及员工往往由事业单位委派。在日常管理中,这部分员工主要接受附属企业的管理,但其人事档案由原单位保存,仍保存国家公职人员身份:在工资发放上,这部分员工往往实行绩效加基本工资的做法,绩效部分由企业发放,基本工资由原事业单位国家拨款部分构成。从用工关系看,附属企业如为非独立法人企业,这部分主作人员自然应由原事业单位依据聘用合同进行管理;如附属企业为独立法人企业,则可视为事业单位的派遣人员,事业单位与员工建立的聘用关系不因派遣行为而消逝,企业仅是劳务用工单位,在辞退、裁减等实质用工关系上仍应依据事业单位聘用合

22、同进行管理。 事业单位人事制度改革中人员聘用制管理的范围和对象是纳人机构编制部门管理,依法登记(备案)的事业单位及与之建立人事关系的人员。因此,聘用合同适用于经机构编制部门批准设立的、实行聘用制的事业单位的在编人员、而不适用于社会聘请人员(即无编制、单位自行面对社会聘请人员)或临时工作人员。此类人员在自愿原则下签订聘用合同,但应在合同载明适用劳动法、发生争议向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。 事业单位不得与和其他单位建立了人事关系或劳动关系的工作人员(包括退休、退职人员)签订具有人事关系的聘用合同。事业单位运用这些人员,只能按临时工作人员对待,双方建立的是劳务关系而非聘用关系,适用民法通则

23、及合同法进行管理。文章来源：胡律师网上海地区邮箱：hulvshi119163 第四篇：人事聘用合同概念、特点及相关规定 人事聘用合同概念、特点及相关规定 人事聘用合同概念、特点及相关规定 聘用合同 , 是指聘用单位(一般是指事业单位)与受聘人员确立聘用关系、明确双方权利和义务的协议。新中国成立后 , 我国在构建高度集中的行 人事聘用合同概念、特点及相关规定 聘用合同,是指聘用单位(一般是指事业单位)与受聘人员确立聘用关系、明确双方权利和义务的协议。 新中国成立后,我国在构建高度集中的行政管理体制的同时,建立了干部人事制度。这种制度架构使得人事关系与劳动关系在我国始终被看作两个完全不同的概念,前

24、者反映的是干部、工作人员与机关、事业单位之间的关系,后者反映的则是工人(劳动者)与企业、公司、经济组织等用人(工)单位的关系。 从2000年起,中共中心组织部、人事部会同科学技术部、卫生部、教化部发布了一系列推动科研事业单位、卫生事业单位和高等学校人事制度改革的实施看法。2023年7月6日,国务院批准国家人事部关于在事业单位试行人员聘用制度的看法(以下简称看法)。该看法打破了事业单位与工作人员之间长期存在的铁饭碗制度,明确了事业单位人事制度改革的思路、目标和具体方案,即在事业单位全面推行聘用合同制度和公开聘请制度,事业单位与员工通过签订聘用合同,明确聘用单位和受聘用人员与工作有关的权利义务;并

25、建立和完善考核制度以及规范的解聘、辞聘制度。该看法实施后,事业单位的改革随之绽开。事业单位在改革过程中,大致形成了三方面的分流:(1)比照公务员序列管理。将一些法律授权服务社会公益事业兼有执法职能的事业单位比照公务员序列管理。人事关系的性质在法律上归属于行政法律关系,劳动者(工作人员)的权益由相应的公法性质的“人事法规调整;(2)干脆划人劳动法调整。这主要是=些科研机构在改制时同时明确为“企业化管理的事业单位,部分民营事业单位由劳动法调整,原人事关系转变为劳动法律关系;(3)以科教、文、卫系统为代表的事业单位实行聘用制。 从现有用工现象看,不少国家事业单位人员编制现已被锁定,除新支配的大专院校

26、毕业生、退伍军人、事业单位之间人员调动等情形进人事业单位外,基本上编制不会增加。不少事业单位在用人问题上基本接受向社会公开聘请的方法来解决人员缺乏与特地人员需求问题。事业单位与工作人员、员工之间因此可接受两种合同(即聘用合同、劳动合同)。聘用合同表现为“人事关系,发生争议后到人事争议仲裁委员会申诉;劳动合同反映为劳动关系,发生争议后到劳动争议仲裁委员会申诉。文章来源：胡律师网上海地区邮箱：hulvshi119163 第五篇：新版公司人事聘用合同优秀范本二 合同编号:_ 新版公司人事聘用合同优秀范本二 温馨提示：本合同示范文本只是供应给当事人在签订合同时的一种参考，当事人须根据具体实际状况正确选

27、择适用的条款并作相应的调整，切勿套用，订立重大合同或者内容困难的合同最好询问相关的法律专业人士，感谢您的阅读下载！ 甲方(聘用单位) 乙方(受聘人) 甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，依据自愿、同等、协商一样的原则，签订本合同.第一条 合同期限 1、合同有效期：自 _年_月_日至 _年_月_日止(其中 *年*月*日至 *年*月*日为见习期，试用期)，合同期满聘用关系自然终止.2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同.3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长(推延)退休年龄(时间)的，可在乙方到达法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订

28、聘用合同.4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方.其次条 工作岗位 1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责.2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作实力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同.第三条 工作条件和劳动爱惜 1、甲方实行每周工作40小时，每天工作8小时的工作制度.2、甲方为乙方供应符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方的人身平安及人体不受危害的环境条件下工作.3、甲方根据乙方工作岗位的实际状况，按国家有关规定向乙方供应必要的劳动爱惜用品.4、甲方可根据工作需要组织乙方参

29、加必要的业务学问培训.第四条 工作酬劳 1、根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资为 元人民币.2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定，调整乙方的工资.3、乙方享受规定的福利待遇.4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、支配生育等假期.5、甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金.第五条 工作纪律、嘉奖和惩办 1、乙方应遵守国家的法律、法规.2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉听从甲方的管理、教化.3、甲方按市府和单位有关规定，按照乙方的工作实绩、奉献大小赐予嘉奖.4、乙方如违背甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和

30、单位的有关规定经予惩处.第六条 聘用合同的变更、终止和解除 1、聘用合同依法签订后，合同双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同.确需变更时，双方应协商一样，并按原签订程序变更合同.双方未达成一样看法的，原合同接着有效.2、聘用合同期满或者双方商定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止.在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同.3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止.4、经聘用合同双方当事人协商一样，聘用合同可以解除.5、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同.(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的; (2)严峻违背工作纪律或聘用单位规章制度的; (3)有意

31、不完成工作任务，给公司造成严峻损失的; (4)严峻失职，假公济私，对甲方单位利益造成重大损害的; (5)被依法追究刑事责任的.6.有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人.(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行支配适当工作的.(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (3)聘用合同订立时所根据的客观状况发生重大转变，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的; (4)乙方不履行聘用合同的.7.有以下情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同 (1)乙方患病或负伤在规定的医疗期

32、内的(符合实施看法第三条第5款规定者除外); (2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的(符合实施看法第三条第5款规定者除外); (3)法律、法规规定的其他情形.8.有以下情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同.(1)在试用期内的; (2)甲方未依据聘用合同商定支付工作酬劳或者供应工作条件的.9.乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方.第七条 违背和解除聘用合同的经济补偿 1、经聘用合同当事人协商一样，由甲方解除聘用合同的(不包括在见习期)，甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月.2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位

33、仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月.3、聘用合同订立时所根据的客观状况发生重大转变，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金.4、甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金.工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金.(经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资) 5、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用

34、合同规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方.6、乙方因“用人单位未依据聘用合同的商定支付工作酬劳而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同商定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作酬劳.第八条 其它事项 1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼.2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效.3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准.甲方(盖章) 乙方(签字) 代表(签字) 签约时间： 年 月日 签约时间： *年*月*日 公司人事聘用合同优秀范本 聘用方： 受聘方： 身份证号： 根据中华人民共

35、和国劳动法和_区劳动合同条例及其他有关法律法规的规定，聘用双方本着同等自愿、协商一样的原则，达成如下协议： 一、工作岗位和工作 根据工作需要，受聘方聘于 部门从事 工作.二、合同期限 聘方根据受聘人工作岗位的性质，接受第种合同形式： (一)固定合同期限：自20 *年*月*日至 *年*月*日止，为期 年.其中试用期为 个月.(二)无固定合同期限：自20 *年*月*日起，至本合同终止条件出现，双方终止本合同.三、工作时间 (一)聘方实行国家规定的标准工时制，即受聘人每日工作8小时，每周工作40小时(星期一星期五).部分管理岗位和业务岗位，因工作性质不同，可在此原则下根据工作需要灵敏支配工作时间.(

36、二)聘方由于工作经营需要，经与受聘方协商后，可延长工作时间，一般每日不超过一小时;因特殊缘由需要延长工作时间的，在保障受聘方身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时.加班加点每月不超过三十六小时.(三)如属法律、行政法规规定的其他情形延长工作时间的，不受上款规定限制.四、工资 (一)聘方根据受聘人的工作岗位性质和薪酬福利制度，接受第工资制： 1、固定工资制.受聘人固定月工资标准为人民币 元; 2、底薪+提成工资制.受聘人固定月工资标准(底薪)为人民币 元，并依业务考核制度，根据受聘人每月完成的业务额，发放业务考核工资.3、业务提成制.聘方对受聘人接受松散式管理.受聘人按确定比例享受业务提成

37、.聘方以此作为受聘人每月薪酬发放薪资.(二)聘方每月 日为发薪日.(三)聘方支配加班加点的，按劳动法第四十四条规定支付工资酬劳.(四)受聘人患病或非因工负伤期间的工资按_企业工资管理暂行规定和其他相关法规政策执行.(五)受聘人在工作时间内，按国家规定履行国家和社会义务时，工资照发.(六)受聘人停工期间的工资待遇按_区企业工资管理暂行规定和其他相关法规政策执行.(七)受聘人按国家有关规定享受休假权利，休假期间的工资按国家及省、市有关规定执行.五、劳动爱惜和劳动条件 (一)聘方必需为受聘人供应符合国家规定的劳动平安、卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查.(

38、二)受聘人对聘方管理人员违规指挥强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命平安和身体健康的行为，有权提出指责、检举和控告.六、社会保险和福利待遇 (一)聘方接_市社会保险的有关规定，为受聘人办理养老、工伤、医疗、失业等社会保险.(二)受聘人因工致伤残、死亡的，按工伤保险条例及有关规定处理.(三)其他福利待遇根据聘方制定的有关制度执行.享受 福利待遇.(四)聘方在经济条件允许的状况下应不断提高受聘方的福利待遇.七、工作纪律 受聘人在合同期内应努力做到： (一)遵守聘方制定的各项规章制度.(二)受聘人所接触的各种文件、资料等信息，均属聘方商业经营隐私，受聘人有义务对其保密，不对外扩大.(三)不得以个人

39、名义在聘方以外的任何单位担当要职或兼职，或从事与聘方利益有冲突的业务.(四)按时完成聘方指派的工作任务.(五)主悦耳从上级主管的工作调动.(六)疼惜聘方的财产.(七)遵守国家和地方有关支配生育政策.八、合同的变更、解除、重新订立和终止 (一)聘方可以根据工作要求，结合受聘人的实力，调整受聘人的工作岗位，以到达人和岗位合理配置与利用.调整后双方应就岗位调动事宜变更劳动合同 因合同其他因素的转变，经聘用双方协商同意后可依法变更劳动合同.变更后的合同或合同条款经双方盖章或签字后生效.(二)有以下情形之一的，聘方可以随时解除聘用合同： 1、受聘人在试用期被证明不符合录用条件的; 2、受聘人严峻违背劳动

40、纪律或者聘方规章制度的; 3、受聘人严峻失职，假公济私，对聘方利益造成重大损害的; 4、受聘人未经聘方答应，违背第七条其次、三款工作纪律的; 5、受聘人被依法追究刑事责任的; 6、法律、法规规定的其他情形.(三)有以下情形之一的，聘方可以解除聘用合同，但应当提前三十日以书面形式通知受聘人.1、聘方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，经聘方管理当局确定确需裁减人员的; 2、受聘人患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘方另行支配的适当工作的; 3、受聘人不能胜任工作，经过培训或正调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 4、本合同订立时所根据的客观状况发生重大转变，致

41、使原合同无法履行，经双方协商不能就变更聘用合同达成协议的.(四)有以下情形之一的，聘方不得根据本条第三款的规定解除聘用合同： 1、受聘人患职业病或因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的; 2、受聘人患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的; 3、受聘人在孕期、产期、哺乳期内的; 4、法律、法规规定的其他情形.(五)有以下情形之一的，受聘人可以随时通知聘方解除聘用合同： 1、在试用期内的; 2、聘方未依据聘用合同商定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的; 3、聘方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 4、法律、法规规定的其他情形.(六)有以下情形之一的，聘用合同自行解除： 1、聘方依法宣

42、告破产; 2、聘方依法解散或依法被撤消; 3、受聘人死亡.(七)除本条第五款规定的情形外，受聘人解除聘用合同，应当提前三十日以书面形式通知聘方.(八)重新订立劳动合同：合同期满，双方同意持续聘用关系的，在合同期满前三十日内双方重新订立聘用合同.(九)合同终止：合同期满或双方商定的终止条件出现，合同自行终止.九、违约责任 (-)聘方的法律责任 1、聘方克扣或者拖欠受聘人工资的，以及拒不支付受聘人加班加点工资的，除在规定时间内全额支付受聘人工资酬劳外，还应加发相当于工资酬劳25%的经济补偿金.2、聘方支付受聘人的工资酬劳低于市政府公布的当年最低工资标准的，要补足低于标准部分，同时，对低于部分每日另按其总额的1%补偿员工.3、聘方违背本合同第六条第(一)款没有为受聘人办理有关社会保险，给受聘方造成经济损失的，由聘方按_市社会保险的有关规定赔偿受聘方.4、符合以下情形之一的，聘方应一次性发给受聘人经济补偿金： 1)由聘方提出，经双方协商同意解除劳动合同的： 2)聘方依本合同第八条第(三)款第1、2、3、4项和第(五)款第2、