2023年人事经理聘用合同5篇.docx

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1、2023年人事经理聘用合同5篇 第一篇：人事经理聘用合同 人事经理聘用合同 随着人们法律意识的加强，能够利用到合同的场合越来越多，它也是削减和防止发生争议的重要措施。那么相关的合同到底怎么写呢？下面是我帮大家整理的人事经理聘用合同，盼望对大家有所关心。 甲方：_ 居民身份证号码：_ 地址：_ 法定代表人：_ 联系电话：_ 乙方：_ 居民身份证号码：_ 家庭住址：_ 联系电话：_ 根据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经同等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条劳动合同期限 本合同于年月日生效，于年月日终止。其中试用期_个月。 其次条工作内容 乙方同意根据甲方工作需要，担当岗位工

2、作。乙方的工作内容为：_ 1负责公司的行政后勤工作，平安保卫和消防管理工作，创建舒适、秀丽、整齐的工作生活环境； 2负责公司资产管理、办公用品和劳保用品的管理工作，避开公司资产流失和奢侈； 3全面负责公司保卫管理工作，包括保卫值班、公司治安状况、消防平安及公司重大活动的平安保卫工作，确保公司人员、财产的平安； 4负责公司各项规章制度的推行，执行与追综，维护公司各项规章制度的权威； 5负责公司办公楼的日常管理工作和综合服务工作，确保后勤保障到位，工作顺畅和环境优雅； 6负责对公司突发事务的处理工作，关心公司处理各项突发事务； 7负责做好各种自然灾难的预防和处理工作，确保平安； 8负责公司各部门的

3、办公秩序和纪律状况，确保工作正常有序无违纪现象； 9协作设备组进行内部修理的管理，保障各部门正常开展各项工作； 10完成上级交办行政主管的各项工作。 第三条劳动爱惜和劳动条件 1、甲方支配乙方每周的工作时间为周一至周五。甲方由于工作需要，可以支配乙方进行加班。 2、甲方支配乙方加班的，应支配乙方同等时间补休或依法支付加班工资。 3、甲方为乙方供应必要的劳动条件、制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。 4、甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。 第四条劳动酬劳 1、甲方每月支付乙方的基本工资为人民币元/月，甲方每月1520日以货币形式

4、将上个月的公司支付乙方工资。其中试用期间基本工资为元。 2、甲方为乙方交纳社会保险，乙方个人担当的部份由甲方从乙方收入中依法代扣代缴。 第五条竞业禁止及保密条款 1、聘用乙方期间及双方在解除或者终止劳动合同后，乙方在两年内包括 两年不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其 他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营与甲方同类产品、从事同类的业务。 2、乙方应遵守甲方保密方面的制度规定，对在工作中有可能接触到甲方信息和资料负有保密的职责，乙方不得未经甲方同意私自复印、摘抄甲方相关文件，并保证不利用这些信息与甲方竞争。 3、甲方的商业隐私包括但不限于甲方及与甲方有关联的经营实

5、体的管理方法、生产技术、市场推广或财务的信息和资料；甲方及与甲方有关联的经营实体的客户、产品、业务、服务或其他商务的有关信息和资料。 第六条劳动纪律 1、乙方应遵守甲方依法制定的规章制度：_严格遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；疼惜甲方的财产，遵守职业道德；主动参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。 2、乙方违背劳动纪律，甲方可根据本单位规章制度，赐予纪律处分，直至解除本合同。 3、乙方在工作期间不得私自占有、挪用任何公司财产，如有违背甲方有权马上向公安机关保安。 第七条劳动合同的变更、解除、终止、续订 1、订立本合同所根据的法律、行政法规、规章发生转变，本合同应变更相关内

6、容。 2、订立本合同所根据的客观状况发生重大转变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 3、经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。 4、乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同： 1在试用期间，被证明不符合录用条件的； 2严峻违背劳动纪律或甲方规章制度的； 3严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的； 4被依法追究刑事责任的； 5一个月内被客户投诉服务看法问题三次以上者。 5、以下情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方： 1乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的； 2乙方不能胜任工作，经过培训或者调

7、整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3双方不能根据本合同规定就变更合同达成协议的。 6、因乙方违背第五条、第六条之规定或出现第七条第4款最终4项之情形或乙方单方解除本合同的，乙方应当赔偿甲方因此遭受的损失并向甲方赔付已经收到全部薪资及补助总额的10%的违约金。 7、合同期届满，劳动合同既终止，双方当事人在本合同期满前30天向对方表示续签看法，甲、乙双方经协商同意，可以续签合同。 第八条劳动争议处理 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位所在地劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议

8、仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 第九条其他 1、本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执行。 2、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字之日起生效。 甲方签章：_乙方签章：_ _年_月_日_年_月_日 其次篇：经理聘用合同 合作协议 甲方企业单位： 乙方职业经理人： 甲乙双方根据法律、法规，在同等自愿、协商一样的基础上，同意订立本合作协议，共同遵守本合同所列条款。 一、合作协议期限和工作内容 第一条 本合同自年月日起至年月日止。期限为年。其中试用期月。 其次条 根据甲方企业进展需要，托付乙方曾义管理甲方企业秦江新客家并担当总经理一职。 岗位工作。

9、经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位。 一岗位职务名称：经理 二干脆上级： 三干脆下级： 四岗位职责 1、严格遵守餐厅各项规章制度及国家法律法规 2、负责管理整个餐厅的业务工作，包括制度和执行人员聘请，员工培训支配，工作支配和日常劳力支配，并要带头遵守。 3、协调前厅与厨房及其他部门之间的工作。关心厨师长支配改良菜单，限制食品的本钱，提高销售量及营业利润。与厨师长亲热协作协调提高菜品质量和增加菜式品种。汇总、季度、月度销售状况及拟定下个月，下个度季，的支配向上级汇报。 4、负责餐厅设备，器具的修理和爱惜状况，督导各部门做到每月盘点作用。负责餐厅质量，坚持质量作用。负责本餐厅执行经营方针的决策

10、。负责检查餐厅环境卫生，食品卫生及餐厅工作人员个人卫生，仪容仪表状况。负责召开班列会，监督营业期间所以员工的工作状况。关心各部门负责人制定、季度、月度工作支配，并监督，辅导执行，确保完成各项工作任务。 5、建立良好的企业文化，营造恪守制度，和谐相处，互学互助的良好气氛。驾驭职工的思想状况，处理或汇报职工的需求及纠纷。拟定员工福利。 6、建立完善各项人资制度、行政制度。针对性细化分到各部门。 7、处理来宾对餐饮服务的各种看法，建立和维护大客户，作好客情关系。与各部门 协作协调，刚好沟通信息，驾驭全盘，有条不紊的支配整个餐厅工作和处理来宾的看法及各 种纠纷。 8、负责公司月度、季度、总结工作会议的

11、召开。 9、负责突发事务的处理。 10、制定公司的赢利目标，预算费用。 11、定期向上级进行述职，上交述职报吿。 12、负责选购及供应商管理。 五义务 1对甲方的生产经营管理负全面责任，行使生产经营管理职权，并接受甲方的监督。 保证甲方平安经营，长效管理，保值增值。 2遵遵守法律律法规和财务会计制度 3不得变更甲方的法定代表人、名称和经营范围； 4对甲方的财产无处分权，包括但不限于转让、转移、抵押、质押、出租、赠与等； 5合作经营期间，无权以甲方或企业的名义贷款； 6不得以甲方或企业名义对外供应任何形式的担保； 7应于每月日前据实向甲方报送企业的财务报表；以及各部门的盘点报表。 8，工作需要义

12、务为企业加班。 六经理的权利： 本着职业经理人存在的一个基本前提是企业的全部权和经营权的分别的原则，总经理应 有如下的权力： 1、人事权：确定聘任或者解聘除应由甲方聘任或者解聘以外的负责管理人员； 2、财务权：审批确定金额需要董事批准财务支出，并初审全部的财务开支。 3、日常事务的决策权：全部部门主管只能向总理汇报工作，而不是找董事或其它人，全部部门经理只能从总理这里接受工作指示，包括董事长在内的其它任何人无权向部门经理 及以下人员布置工作。董事必需充分的敬重总理的权力。 七总经理的待遇 1、前三个月甲方每月支付乙方人民币合作底薪，每月电话费人民币元，当月纯 利人民币作为乙方的业绩提成。 2、

13、当月底薪、提成、电话费、提成支配给付时间为次月的号前遇节假日的，不超过 假日回来后的其次个工作日。 3、企业运作过程中如遇到公司接待乙方拥有签单的权利，但须告知上级得到批准后方可。 金额不得大于当月合作底薪的百分之五十。 4、企业运作过程中如遇到特殊状况处理来宾投诉乙方拥有免单权利，但免单后须知会 甲方补签。赠送菜品与酒水的权利：针对处理来宾投诉可灵敏驾驭。 5、乙方拥有最低打折的权利 三、劳动纪律和规章制度 第1条 甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示：每周工作日为6天，每日工作 为10小时包含用膳时间2小时国家法定假除外。 第2条 乙方应严格遵守公司的规章制度、完成工作任务，提高职业技能

14、，执行劳动 平安卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 第3条 乙方有权拒绝甲方支配违法、不道德或损害乙方身心健康的行为。 第4条 乙方应保守甲方的商业隐私。甲方对乙方的个人资料，未经乙方的同意，不 得公开和泄露。假如泄露给甲方造成损失，应担当相应的法律责任。 第5条 乙方违背劳动纪律，甲方可根据本单位规章制度，赐予相应的行政处分、行 政处理、经济惩处等，直至解除本协议。 四、合作协议的变更、解除、终止、续订 第1条 订立劳动合同时，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正值利益，不得向乙方 收取抵押金、抵押物、保证金、定金或其他财物，不得要求强迫乙方集资入股，也不得扣押 乙方的身份证等证件。 第2条 经

15、甲乙双方协商一样，可以变更本合同相关内容或解除本合同。 第3条 甲方，乙方任何一方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知对方并赔偿 对方一个月的合作底薪。 乙方有以下情形之一，甲方可以解除本协议。 1、严峻违背劳动纪律或公司规章制度的； 2、严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的； 3、被依法追究刑事责任或劳动教养的。 有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付相应的劳动酬劳 1、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的； 2、甲方不能依据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。 第5条本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动

16、合同。 第6条 本合同期限届满后，未办理终止合作协议手续仍存在合作关系，乙方要求续 订合作协议，须提前一个月。双方就续订的合作协议期限协商不一样时，终止合作。 五、经济补偿与赔偿 第1条 甲方违背方合作协议的，应按以下标准支付乙方经济补偿金： 甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的。 第2条 乙方违背规定或本协议的商定解除本合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲 方以下损失： 1、由甲方出资培训和招接收的人员，为其支付培训费和招收录用费； 2、对生产、经营和工作造成的干脆经济损失； 4、本合同商定的其他赔偿费用。 六、违背合作协议的责任和义务 第1条 当事人一方违背本协议时，应担当违约责任，向对方支付违

17、约金￥元。 第2条 其他违约责任 七、劳动争议处理 第1条 因履行本合作协议发生的劳动争议，当事人可以向本劳动争议调解委员会申 请调解；不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日 内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请 仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 八、其他 第1条 以下专项协议和规章制度作为本协议的附件，与本合同具有同等法律效力。 一二 第2条 本协议未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。 第3条 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。 特别提示：以上条款内

18、容甲乙双方在签署本合同前，均应事先细致阅读，并具体了解本协议以及附件内容，双方签字后即行生效。 甲方：(盖章) 法定代表人或(托付代理人)： 年月日 年月日乙方： 第三篇：餐饮部经理聘用合同 餐饮部经理聘用合同 甲方： 乙方： 根据甲方工作需要，经双方协商一样，甲方确定聘请乙方为餐饮部经理兼行政总厨，并签订如下合同。 一、聘用期自2023年月日至年月日止，合同期年。合同期满，自动终止；如双方情愿续约，另行签订聘用合 同。合同期满或合同期内，有一方不情愿签合同或中途终止合同，必需提前一个月以书面形式通知对方。 二、乙方职责和权利 1、组织管理厨师队伍和厨房，包括洗涤、仓储、清洁卫生等后厨的一切工

19、作。 2、参与聘请和培训服务员，主持菜肴出品的服务员培训和出品推销。 3、无条件听从甲方统一管理，自觉遵守甲方有关规定和有关饮食、卫生、酒店管理的规定和规范。 4、确保菜肴出品毛利率限制在54-56%之间，如因乙方缘由，毛利率下降，乙方担当相应损失的50%。毛利率适当提高，顾客反映又好，甲方赐予乙方相应的嘉奖，甲方不提倡直扣顾客，提高毛利。 5、每月必需推出六款以上的新菜肴，并提交的相片和本钱分析单。 6、管理好本部门的员工，确保工作平安和工作之余的生活财产平安，并确保文明、规范工作。 7、确保本部门员工身心健康，凭健康证上岗，上岗后的体检费用甲方负责。 8、接收顾客投诉和相应的经济惩处。 三

20、、甲方职责和权力 1、领导协调乙方，为乙方配备必需数量的服务员、收银员、销售员，共同完成各项工作任务。 2、为乙方供应必需的工作条件和食宿条件。 3、每月15日按时支付乙方上月工资。 4、按照国家规定、行业规范和考核条例，对乙方工作进行考核和奖惩。 四、乙方工资待遇 经双方协商，甲方对乙方实行基础工资制，超额完成任务，预以提成嘉奖。楼面服务员、收银员、销售员、核算员、选购员、保安员工资由甲方负责发放。 1、经协商测算，每月平均餐饮销售基数任务万元。 2、确定乙方后厨工作人员为人，乙方按月完成基本任务销售，发放乙方万元，由乙方自主支配，工资包括甲方应预 支付的基本养老金和医保金等费用。 3、如当

21、月超额完成任务，按超额的营业额为基础，乙方提取%作为乙方的嘉奖工资。 五、合同终止 1、合同期满，合同自行终止，如不续签，双方均需提前一个 月文字通知对方。 2、合同期中，一方需自行中途终止合同，也必需提前一个月文字通知对方，并担当相应的经济损失万元。 3、乙方连续三个月不能完成基本任务，甲方有权更换承包人，并不承包一切费用，但需提前半个月通知乙方。 4、乙方如严峻违背甲方规定，到达甲方考核条例中的开除、辞退情节，按条例规定办理，可以中途随时终止合同。 六、本协议一式四份，甲乙各执两份。 甲方：乙方： 代表：身份证号： 年月日年月日 第四篇：销售经理聘用合同 甲乙双方根据国家和本市有关法规、规

22、定，依据自愿、同等、协商一样的原则，签订本合同。 第一条 合同期限 1、合同有效期：自 _年_月_日至 _年_月_日止实习期为 天，合同期满聘用关系自然终止。 2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长推延退休年龄时间的，可在乙方到达法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。 4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。 其次条 工作岗位 1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向确定乙方工作岗位为 销售经理，并根据公司管理制度中销售经理岗位责任明确乙

23、方的具体权限和职责。 2、乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的职务，并视乙方实力及甲方需要进行分派。 第三条 工作条件和管理培训 1、甲方为乙方供应符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方的人身平安及人体不受危害的环境条件下工作。 2、乙方的考勤与管理悉按甲方有关公司管理制度办理。 3、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务学问培训。 第四条 工作酬劳 1、根据国家 和公司的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资为 XX 元人民币；佣金提成按 所主管项目月销售总额的1提取 ；甲方扣留乙方培训金为 月佣金提成的20%，在乙方根据公司要求完成项目销售总任务时返还；项目利润分红为所主管项目

24、完成总销售任务后最终纯利润的15%。 2、甲方根据单位的有关规定和实际状况，可与乙方协商调整乙方的工资。 3、乙方享受公司制度规定的相关福利待遇。 4、甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不行抗拒的事由外，乙方应予协作，有关加班事宜，依公司管理制度办理。 5、乙方自行办理养老保险、待业保险和其它社会保险。第五条 工作纪律、嘉奖和惩办 1、乙方应遵守国家的法律、法规。 2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉听从甲方的管理、教化。 3、甲方按单位有关规定，按照乙方的工作实绩、奉献大小赐予嘉奖。 4、乙方如违背甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按单位的有关规定经予惩处。 5、乙方在任职期内

25、不得参与其它与本公司业务相类似的经济活动。 第六条 聘用合同的变更、终止和解除 1、聘用合同依法签订后，合同双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一样，并按原签订程序变更合同。双方未达成一样看法的，原合同接着有效。 2、聘用合同期满或者双方商定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。 4、经聘用合同双方当事人协商一样，聘用合同可以解除。 5、乙方有以下情形之一的，甲方可以马上解除聘用合同。 1在实习期内被证明不符合聘用条件的； 2严峻违背工作纪律或聘用单

26、位规章制度的； 3有意不完成工作任务，给公司造成严峻损失的； 4严峻失职，假公济私，对甲方单位利益造成重大损害的； 5在任职期内参与其它与本公司业务相类似的经济活动； 6被依法追究刑事责任的。 6.有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。 1乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行支配适当工作的。 2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3聘用合同订立时所根据的客观状况发生重大转变，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的； 4乙方不履行聘用合同的。 7.有以下情形之一的，甲方

27、不能终止或解除聘用合同 1乙方因工负伤在规定的医疗期内的； 2法律、法规规定的其他情形。 8.有以下情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。 1甲方未依据聘用合同商定支付工作酬劳的。 9.乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。 第七条 违背和解除聘用合同的经济补偿 1、经聘用合同当事人协商一样，由甲方解除聘用合同的，甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。 2、聘用合同订立时所根据的客观状况发生重大转变，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按乙方在本单位工作年限，工作

28、时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。 3、甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资。 4、甲方无故终止和解除本聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的； 4乙方不履行聘用合同的。 7.有以下情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同 1乙方因工负伤在规定的医疗期内的； 2法律、法规规定的其他情形。 8.有以下情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。 1甲方未依据聘用合同商定支付工作酬劳的。 9.乙方要求解除聘用合同，应当提前三

29、十天以书面形式通知甲方。 第七条 违背和解除聘用合同的经济补偿 1、经聘用合同当事人协商一样，由甲方解除聘用合同的，甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。 2、聘用合同订立时所根据的客观状况发生重大转变，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按乙方在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。 3、甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平

30、均工资。 4、甲方无故终止和解除本合同，应支付人民币三万元作为违约金给乙方，并返还所扣乙方培训金。 5、聘用合同履行期间，乙方无故要求解除聘用合同或因乙方从事其它与本公司业务相类似的经济活动的，应支付人民币三万元作为的违约金给甲方，并不返还所扣培训金。 6、乙方因“用人单位未依据聘用合同的商定支付工作酬劳而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同商定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作酬劳。 第八条 其它事项 1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，可申请劳动仲裁。 2、本合同一式贰份，甲方一份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。 3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律

31、、法规为准。 甲方盖章乙方签字 身份证号码： 代表签字户口所在地地址： 联络方式： 签约时间： 年 月 日签约时间： 年 月 日 第五篇：生产经理聘用合同 篇一：生产经理劳动合同 聘任生产经理劳动合同书 第一条 合同期限和工作内容 甲方用人单位名称： 法定代表人： 乙方生产经理姓名： 居民身份证号码： 甲乙双方根据中华人民共和国劳动法等法律、法规、规章的规定，在同等自愿、协商一样的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。1.1本合同有效期：自月 1.2根据甲方工作需要，乙方同意从事有限公司生产经理岗位工作。经甲、乙双方协商 同意，可以变更工作岗位。1.3.1岗位职务名称： 1.3.2干

32、脆上级：董事长 其次条 权利与职责 2.1生产经理权利 2.1.1人事权：可经随时任命和撤换生产班组长，对车间主任与维护的任命与撤换需与总经理 协商。 2.1.2与生产相关的事务的决策权。2.2生产经理岗位职责 2.2.1在总经理的领导下开展工作，负责管理公司日常生产。2.2.2建立生产岗位规章制度，并要带头遵守。 2.2.3按公司制定、季度、月度工作支配支配生产。2.2.4根据生产支配，提出原料选购、备件采供支配。2.2.5对产品的原料与产品的库存状况进行管理。2.2.5制定平安事故应急方案。2.2.6制定设备故障的应急方案。2.2.7支配生产部员工的倒班、休假。 第三条 工作地点与时间 3

33、.1工作地点 xx省xx市3.2工作时间和休息休假 3.2.1乙方实行不定时工作制，原则上平均每周休息二天。3.2.2乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。 第四条 劳动酬劳与福利 4.1劳动酬劳 乙方基本工资为元人民币/月。甲方需在每月 日前全额支付乙方上月工资。4.2社会保险 由于乙方依据法律法规规定自己缴纳了各种社会保险，故乙方要求甲方不为其缴纳社会保险。4.3乙方有权享受甲方为全体员工交纳的除社会保险之外的其他如与生产平安相关的保险。 4.4其他补贴 第五条 聘用合同的变更、终止和解除 5.1聘用合同依法签订后，合同双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。

34、 确需变更时，双方应协商一样，并按原签订程序变更合同。双方未达成一样看法的，原合同接着有效。 5.2聘用合同期满或者双方商定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。聘用合同期满前45 日，经双方协商同意，可以续订聘用合同。任何一方认为不再续订合同的，应在合同期满前30日通知对方。 5.3甲方单位被依法撤销，聘用合同自行终止。5.4经甲乙双方协商一样，聘用合同可以解除。 5.5乙方有以下状况之一的，甲方可以解除聘用合同。5.5.1严峻违背工作纪律或聘用单位规章制度的。5.5.2有意不完成工作任务，给公司造成严峻损失的。 5.5.3严峻失职，假公济私，对甲方单位利益造成重大损害的。5.5.4被依

35、法追究刑事责任的。 5.6有以下状况之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前天以书面形式通知受聘人。5.6.1乙方患病或因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行支配适当工作 的。 5.6.2乙方不能胜任工作，经过调整工作岗位，仍不能胜任工作的。5.6.3乙方不履行聘用合同的。 5.7有以下情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同 5.7.1乙方患病或负伤在规定的医疗期内的。5.7.2法律、法规规定的其他情形。 5.8甲方未依据聘用合同商定支付酬劳或者供应工作条件，乙方可以通知甲方解除聘用合同。5.9乙方要求解除聘用合同，应当提前天以书面形式通知甲方。5.10甲方单位名称以及经营性质转

36、变，不影响合同的执行。第六条 违背和解除聘用合同的经济补偿 6.1聘用合同订立时所根据的客观状况发生重大转变，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商 不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的。6.2甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作时间支付经济补偿金。 6.3乙方因第5.5条所列状况而使甲方解除合同的，甲方有权向乙方索取违约金。 6.4乙方要求解除聘用合同的却未按第5.9条书面通知甲方而擅自离职的，甲方有权向乙方索取违 约金。 6.5乙方因“用人单位未依据聘用合同的商定支付酬劳而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合 同商定结算聘用合同的同时支付欠发的工作与福利。第七条 其他

37、事项 7.1甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先在甲方所在地申请仲裁，对仲裁裁决 不服，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。 7.2本合同一式三份，甲方两份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。7.3本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。双方签字盖章 甲方： 乙方：篇二：执行经理聘用合同 总经理聘用合同 甲方用人单位： 乙方职业经理人： 甲乙双方根据中华人民共和国劳动法等法律、法规、规章的规定，在同等自愿、协商一样的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限和工作内容 第一条 本合同自年 月日起至年 月 日止。期限为 年。 其次条 根据甲方工作

38、需要，乙方同意从事公司 总经理 岗位工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位。 一岗位职务名称：有限公司总经理 二干脆上级：董事长 三干脆下级：公司各部门负责人 四岗位职责 1、在董事长的领导下开展工作，对公司全面经营业绩负责。 2、建立公司规章制度，并要带头遵守。 3、制定、季度、月度销售目标。 4、关心各部门经理制定、季度、月度工作支配，并监督，辅导执行，确保完成各项工作任务。 5、建立的营销体系，评估销售业绩。 5、建立良好的企业文化，营造恪守制度，和谐相处，互学互助的良好气氛 6、建立完善各项人资制度、行政制度。 7、限制应收账款的额度，优化库存商品。 8、关切员工的日常生活。 1

39、0、建立和维护大客户，集团客户，作好客情关系。 11、其他客情的维系。 12、负责公司月度、季度、总结工作会议的召开。 13、负责突发事务的处理。 14、制定公司的赢利目标，预算费用。 15、定期向董事进行述职，上交述职报吿。 五总经理有权利： 本着职业经理人存在的一个基本前提是企业的全部权和经营权的分别的原则，总经理应有如下的权力： 1、人事权：可经随时任命和撤换公司除财务部经理之外的任何干部的权力，主导人事方面的全部工作。财务部经理的任免权归董事长全部。 2、财务权：可独立审批确定金额之内的财务支出，并初审全部的财务开支，凡未其批准的财务开支和报销项目，董事长亦不能批准。 3、日常事务的决

40、策权：全部部门主管只能向总理汇报工作，而不是找董长或其它人，全部部门主管只能从总理这里接受工作指示，包括董事长在内的其它任何人无权向部门主管布置工作。董事长必需充分的敬重总理的权力。 (六)乙方应依据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。 二、工作时间和休息休假 第三条 实行不定时工作制。平均每周休息一天。第四条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。 四、劳动酬劳 第五条 甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资，工资由基本工资和效益工资两部分构成，基本工资是 元(人民币)。效益工资是公司纯利润的%。基本工资+效益工资是应发工资。 第六条 乙方依法享受年休假、探亲假

41、、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同商定的标准，支付乙方工资。 五、保险福利待遇 第七条 甲方为乙方供应以下福利待遇： 1、2、六、劳动纪律和规章制度 第八条 甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。 第九条 乙方应严格遵守公司的规章制度、完成工作任务，提高职业技能，执行劳动平安卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 第十条 乙方有权拒绝甲方支配违法、不道德或损害乙方身心健康的行为。 第十一条 乙方应保守甲方的商业隐私。甲方对乙方的个人资料，未经乙方的同意，不得公开和泄露。假如泄露给甲方造成损失，应担当相应的法律责任。 第十二条 乙方违背劳动纪律，甲方可根据本单位规章制度，赐予相应的行政处分、行政处理、经济惩处等，直至解除本合同。