2023年不签劳动合同企业要付双倍工资.docx

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1、2023年不签劳动合同企业要付双倍工资 第一篇：不签劳动合同企业要付双倍工资 不签劳动合同企业要付双倍工资 劳动合同法规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资;用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 用人单位必需在用工之日起一个月内与劳动者签订，要不就得支付双倍工资。劳动合同法的这条规定由于强化了用人单位不签订劳动合同的责任，已被许多用人单位和劳动者所熟知，劳动合同的签订率也明显提高。但同时也有这样的状况出现，部分劳动者为了获得双倍工资，有意拖

2、延或者拒绝签订劳动合同。 单位处于尴尬境地 小林今年7月他进入市区的一家机械加工企业当车工，与他一同进单位的工友都与企业签订了劳动合同，但小林就是借故不签字。因小林技术不错，难以招到娴熟工人的企业也就实行了一种迁就的看法。公司的人事干部认为，反正别人都签了合同，小林不情愿签，就随他去好了。 没想到，个月后，小林向企业递交了辞职报告，并且一纸诉状将企业告上了劳动争议仲裁庭，要求企业支付个月的双倍工资。小林使出的这一“招，使企业处于特殊尴尬的境地：明明是小林拒签劳动合同，但因不能举证证明已经书面通知他签订劳动合同，所以处于一种不利的地位，不得不如数向小林支付了双倍工资。 市劳动保障部门有关人士介绍

3、，目前部分劳动者确实存在着拒签书面劳动合同的行为。主要分为两种状况，一是有意不签劳动合同，利用规则套现双倍工资。这是一种恶意行为。二是怕受到合同期限的约束，不能随便跳槽。而当离开企业后，听说不订合同企业要支付双倍工资时，就通过劳动仲裁进行追索。 这种员工往往只看重短期的经济利益，而忽视劳动合同供应的其他保障，一旦发生拖欠工资酬劳、不交社会保险、工伤事故等状况，就会因劳动关系认定等 问题，带来极大的不便，损害自身的合法权益，而且会因此丢失信誉，失去工作机会。 “不与劳动者签订书面劳动合同，用人单位要支付双倍工资的规定，是在劳动合同签订率低，爱惜劳动者合法权益的背景下推出的，但一些劳动者却借机吃起

4、了规则饭，这是很不应当的。这位人士强调，部分劳动者存在的这种错误相识，不利于提高劳动合同签订率，导致更多损害劳动者合法权益现象的发生，必需得到订正。 企业应扎紧“篱笆 “当然，打铁还得自身硬。要避开支付双倍工资，企业必需规范用工，刚好与劳动者签订书面劳动合同。并且要本着协商一样的原则，依法签订劳动合同。市劳动仲裁部门提示企业，为了抑制这种行为的发生，劳动合同法实施条例特地作出规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动酬劳。 劳动仲裁部门分析

5、认为，这项规定一方面给予用人单位终止劳动关系的选择权，另一方面消除了部分劳动者有意拖延或者拒绝签订劳动合同以获得双倍工资的念头。 其次篇：关于不签劳动合同付双倍工资的解答 不签劳动合同须付双倍工资 图为市劳动和社会保障局劳动争议仲裁院院长刘义右、市劳动和社会保障局劳动关系与工资处处长武力左在解答市民询问。本报记者齐波摄 本报讯新的劳动合同法将于明年1月1日生效。昨日，市劳动和社会保障局两位领导做客本报热线时表示，新法实施后，用人单位不与劳动者签订劳动合同的须支付双倍工资。 当日，市劳动和社会保障局劳动争议仲裁院院长刘义与市劳动和社会保障局劳动关系与工资处处长武力做客本报热线，60多位读者的电话

6、让做客时间顺延了70多分钟。有市民打进热线称，担忧企业不给签合同，心里不塌实。对此刘义表示，新劳动合同法规定，用人单位和劳动者应在用工之日起一个月内签订书面劳动合同，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资；假如满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视同为无固定期限劳动合同。 新法规定，“劳动者在该用人单位连续工作满十年可以订立无固定期限劳动合同。对此武力表示，无论是固定期限劳动合同还是无固定期限劳动合同，只要出现双方协商一样、劳动者有过错、劳动者不能胜任工作以及“经济性裁员等法定条件都可以解除劳动合同。“无固定期限劳动合同绝不是要倒退回支配经济时代的“铁饭

7、碗。热点解答 未签劳动合同工龄如何计算？ 问：我受聘一家事业单位16年，单位从未与我签订过劳动合同，按劳动合同法的规定，我的工龄能连续计算吗？ 答：劳动合同法规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动合同法实施后，只要劳动者接着在本单位工作，劳动关系就是连续的，即使没有签订劳动合同，只要事实劳动关系存在，工龄也是连续计算的。事实劳动关系可通过单位发的工资条、工作证、考勤表、社保关系等来证明。 待岗工资如何发放？ 问：我1993年从部队转业到乌市一家国有企业工作，1996年下岗，单位始终给我发待岗工资，每月180元，请问按劳动合同法规定，我的工资能调高吗？ 答：依据相关劳动保障法律法

8、规的规定，待岗工资不应低于当地最低工资标准的70%，目前我市最低工资标准是580元，按此标准计算，你的待岗工资不得低于416元。假如单 位不给你补发这部分工资，你可以到市劳动和社会保障局劳动争议仲裁院进行仲裁。周末上班能拿加班工资吗？ 问：我在一家私企工作，从来没有休息日，周末工作能拿加班工资吗？ 答：按劳动法和劳动合同法相关规定，加班必需征得劳动者同意。正常工作日内的加班按工资的150%支付酬劳，法定的周六、周日休息日加班按工资的200%支付，春节、元旦、十一等法定节假日加班按工资的300%支付。正常工作日和法定休息日的加班可以用调休或支付加班工资的方式补偿，但法定节假日的加班只能支付三倍工

9、资。合同期未满辞职需交违约金吗？ 问：我和单位签订了三年劳动合同，如今还没到期，我想从单位辞职，需要给单位交违约金吗？ 答：按新法规定，除非劳动者接受过单位的培训，或有保密协议和竞业限制的协议，否则，劳动者不需向单位支付任何违约金。 第三篇：不签劳动合同的双倍工资赔偿问题探讨 不签劳动合同的双倍工资赔偿问题探讨 王某于8年月进入甲公司工作，双方没有签订书面劳动合同。9年10月31日，王某收到甲公司发出的解除劳动合同通知书，双方劳动关系解除，甲公司支付了二个月工资作为经济补偿。王某认为单位没有与其签订书面的劳动合同，应当支付其双倍工资，因此提出劳动仲裁申请，要求甲公司支付未签订劳动合同的双倍工资

10、。 一、根据劳动合同法的规定，建立劳动关系，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。 劳动合同法第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 劳动合同法第十四条：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同 因此，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，假如用人单位在自用工之日起满一年没有与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同。 二、用人单

11、位没有刚好与劳动者签订书面劳动合同有什么法律后 果？ 劳动合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违背本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付双倍工资。 因此，若用工单位没有在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，则需要向劳动者支付双倍工资。 三、用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当如何向劳动者支付双倍工资？ 结合劳动合同法第十四条的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订

12、立无固定期限劳动合同。假如用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当如何向劳动者支付双倍工资？是否要从用工之日起始终支付到事实劳动关系解除？ 这里需要指出，中华人民共和国劳动合同法第八十二条所指的是依法应当签订无固定劳动合同而不签的经济补偿，而不包括视为无固定劳动合同的情形，针对视为无固定劳动合同的经济补偿中华人民共和国劳动合同法实施条例第七条已有规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当按照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已 经与劳动者订立无固定期限劳动合

13、同，应当马上与劳动者补订书面劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法实施条例第七条针对的是视为已签订无固定期限劳动合同的经济补偿措施。具体补偿的时间和数额应当参照：中华人民共和国劳动合同法第九十七条：“本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，接着履行；本法第十四条其次款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时起先计算。本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。根据该规定，“假如在劳动合同法前已经建立劳动关系，劳动合同法实施后满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时

14、，用人单位应当自劳动合同法实施后起满一个月的次日至满一年的前一日应当按照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当马上与劳动者补订书面劳动合同，总共计算赔偿的时间应当是“1年减去“1月等于11个月的期间，此11月应当依据双倍工资赐予赔偿。 综上所述，用人单位应当在法律规定时间内与劳动者订立书面劳动合同，爱惜劳动者合法权益，而且用人单位也不会因没有签订书面劳动合同而担当双倍工资赔偿。 第四篇：未签劳动合同双倍工资的计算 未签劳动合同双倍工资的计算 一、双倍工资的计算基数如何确定根据劳动合同法第八十二条之规定，用人单

15、位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违规不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同法仅仅确立了双倍罚则的原则，但并未明确另一倍工资的计算基数。对此有三种观点：一是双倍工资基数应当依据劳动者应得工资为标精确定，包括各种税费在内；其次种观点认为双倍工资基数以实得工资为标精确定，即，在应得工资基础上扣除各种税费后发到劳动者手里的的“裸体工资；第三种观点认为双倍工资基数以劳动者正常工作时间工资为标精确定，不应包括加班工资等。笔者倾向于第一种观点。因为劳动合同法之所以设立未签

16、订劳动合同的双倍罚则，旨在强制性要求用人单位必需与劳动者签定书面劳动合同，违背法律规定就要付出相应的代价，这里代价具体表现为，你假如不与这一具体相对人签定劳动合同就要付出两倍的本钱，或者说，运用一名劳动者的本钱相当于两名劳动者。本钱包括劳动酬劳和非劳动酬劳，工资是劳动酬劳，如正常劳动时间工资、加班工资、奖金、津贴等等，非劳动酬劳不属于工资，如社会保险费、劳动爱惜费、福利费、支配生育费等。因为法律规定的是双倍工资，也就是剔除非劳动酬劳之外后的本钱，包含全部实发工资以及个人税费在内。因此，在剔除非劳动酬劳后的全部工资都应当作为计算基数。这一分析的合理性就自然解除了其次种观点的存在。至于第三种观点不

17、妨实行特例法解除。假如劳动者在应当支付双倍工资的11个月工作期间，请事假该怎么计算？工伤医疗期怎样计算？患病或非因工负伤医疗期怎样计算？因责任事故扣发工资怎样计算？莫非不按应得工资计算反而按正常劳动时间工资计算？劳动者原来就没有按正常时间供应劳动，你却要按供应正常劳动计算工资，这是哪门子道理？因此，以上特例的任何一条都可以否认双倍工资不得以劳动者正常劳动时间工资为准，否则，在无条件爱惜劳动者利益的同时也就侵害了用人单位的利益，这与立法宗旨是相悖的。综上所述，假如仲裁委支持范某两倍工资的请求，应当以扣除各种个人税费前的应得工资作为计算基数，而不能以1500 元的实得工资为基数。 二、双倍工资计算

18、期间及法律时效 未签定劳动合同支付二倍的工资的情形有两种，一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；二是用人单位违背规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律对用人单位不订立书面劳动合同的容忍期限是一个月，最长的忍容忍期限是一年。超过一个月不订立书面劳动合同的，从其次个月起先后的连续11个月要支付双倍工资；超过一年不订立书面劳动合同的，视为双方已经订立无固定期限劳动合同，并且强制性签定无固定期限劳动合同。前一种情形是一种连续性的整体事务，是法律对于用人单位在一年内不履行

19、义务的惩办，无论是第2个月还是第12个月，其惩办的措施和程度是一样的，因此，应当看作是违法期间的整体事务，不能分 割为按月的单项事务。也就是说，只有当整体事务结束后才是法律时效起始时间。只要劳动者在受到一年的侵害结束后，在其后一年的任何时候都可以随时提起劳动仲裁。后一种情形则不然，对用人单位超过一年后照旧不与劳动者签定劳动合同的，不但视为已经签定了无固定期限劳动合同且责令用人单位马上签定书面的无固定期限劳动合同，而且，对于拒不改正的照旧要处以双倍工资的惩办，否则，就不会做出劳动合同法第14条规定。有人认为，视为已经签定了无固定期限劳动合同就不应当再做双倍工资的惩处，其理解是错误的，因为，法律虽

20、然做了“马上签定无固定期限劳动合同的规定，但是，就有个别特殊的用人单位的执迷不 悟，该怎么办？法律措施就是让其付出更高的本钱和代价。需要强调的两点：一是二倍工资的起算时间是2023年1月31日而不是2月1日，因为法律上的“1个月是30天；二是“二倍工资中的另1倍是法律对因用人单位不与劳动者订立书面劳动合同的惩处，他与公休日及法定假日的加班工资性质上不同，因此，不能作为工资对待，应当受法律时效的限制。由于2023年8月9日范某才向劳动仲裁机构主见2023年1月31日至2023年12月31日期间的双倍工资，因超过法律时效，法律不应当赐予支持。假如范某主见用人单位违背本法规定不与劳动者订立无固定期限

21、劳动合同，应当自2023年1月1日起每月支付二倍的工资的请求是否应当支持呢？笔者认为，这里主要也是仲裁时效的问题，因为2023年1月至7月的双倍工资请求已经超过时效，仲裁委不应当支持，只能支持2023年8月至2023年1月共六个月的双倍工资请求。综上所述：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最高支付的期间为11个月。劳动者可以自该权利受到一年的侵害后，在其后不超过一年的时间内提起维权申请。“用人单位违背规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资的主见，最高支付期间为12个月

22、。劳动者应当自应当签定无固定期限劳动合同起第一个月起，在不超过一年的时间内提起维权申请。尽管劳动关系持续期间，延期申请只会将主见的权利后延，但是，一旦劳动关系解除或终止，超过时效部分将得不到爱惜。劳动合同终止后经过协商需要接着保持劳动关系的，应当自第一个月起先签定劳动合同。不签定劳动合同的，自第一个月起先就应当支付双倍工资，最长期限为12个月。 第五篇：补签劳动合同需付双倍工资吗？ “两倍工资和“补订合同是用人单位并列担当的责任，即使补订书面劳动合同，仍应支付劳动者两倍工资。 根据我国劳动合同法第10条规定：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 劳动合同法实施条例第6、7条又作了进一步的明确：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；用人单位同时必需与劳动者补订书面劳动合同，即“两倍工资和“补签合同是用人单位应并列担当的责任。也就是说，只要用人单位没有按期与劳动者签订书面劳动合同，就必需向劳动者支付双倍工资，而不管是否补签劳动合同，均没有任何免责事由。