2023年二级企业培训师简答题重点内容(七).docx

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1、2023年二级企业培训师简答题重点内容(七) 第一篇：二级企业培训师简答题重点内容(七) 二级企业培训师简答题重点内容 七培训项目开发的主要方法 一、从项目开发主体看 1、指令性开发 2、自主性开发 3、个体开发、部门开发和企业开发。 二、从项目开发内容看 1、积累性开发 2、即时性开发 3、前瞻性开发 培训项目开发报告书的主要内容 1、培训项目的名称。 2、培训的目的。 3、培训项目的目标。 4、培训项目的任务说明。 5、培训项目的费用预算。 6、培训项目的经济效益。 其次篇：二级企业培训师 原则 备课应遵循的基本原则6教学内容为目的服务；教学大纲和教材是教学内容的主线；把握教学内容和进度；

2、发挥育人作用；教学方法、技术手段、教学环境与气氛要为提高效果服务；提倡集体备课。 岗位职务描述的基本原则 5：好用性、专 家行为性、特性化、科学操作、动态管理。 教材编辑的基本原则：4针对性与好用性、系统性与科学性、创新性与新颖性、反应最新科技成果 开展培训质量管理工作的基本原则4：预 防性、协作性、全程限制、全员参与 培训教材开发工作的组织原则 3 ：统筹计 划、三落实即人员落实，任务落实，经费及保障条、协调协作原则。培训教材开发信息搜集工作的基本原则 4：与培训目标相符、实事求是、系统性、经济好用。 培训教材开发与选用的原则 7 ：与培训目 组织教学活动的几个环节5：组织教学、目标、内容、

3、选择范围及依次，执行 导入新课、讲授新课、稳固新课、布的模式，课程评价 置课后练习要求： 关系 课程开发基本要求：1制定实施方案确定 岗位职位描述与职业培训工作的关系：1人员2探讨分析并明确项目和活动 岗位职务描述展示了岗位的相关物的目的3信息搜集整理分类4确立质条件，也对人们从事该岗位的技术课程开发方向 水平，已经需要履行的岗位职责提出课程开发基础性工作要求：与培训目标一了明确要求，这就等于为培训需求提致，与课程目标一样，保持系统性 出了明确的方向，做出了科学的培训讲师选拔运用的基本要求：1明确队伍思需求意料。2岗位职务描述本身也具想，加强规划，有目的选拔和运用师有培训大纲的作用3可以大大提

4、高资2严格把关，保证质量选择那些素了培训的有效性，针对性，并提高培质高的有良好职业道德的做培训讲训的效益。推行岗位职位描述大纲法，师3深化宣扬培训重要性和紧迫性，消退了培训与岗位脱节的弊端，提升争取社会支持，吸引有志之士和专长 了岗位培训的质量和效果。人士加盟4多渠道，多方法选拔和使 教学大纲与课程开发的关系1开发是大用5解决待遇问题 纲根据和前提2大纲为实施课程提培训质量管理的基本要求：总体性，客观供具体行动方案3两者相辅相成 性，精确性，实时性，灵敏性，效果课程教学大纲与项目实施支配的关系：1性 实施支配是培训大纲的原始根据2特征和特点 大纲能促进项目实施支配落到实处岗位的特点：类别性，层

5、次性，转变性，制主体和责任者4限制环境和文化 企业培训教学活动的教学方法：干脆传授 法；参与式培训法案例探讨，角色扮演，模拟训练，头脑风暴，参观访问，工作轮换，事物处理训练，会议体验式培训小组培训，室内培训玩耍，户外体验式培训，影视法搜集培训项目开发帮助信息的常用方法： 1通过查阅有关资料或台账获得信息；2通过调查探讨获得信息3通过开展阅历沟通活动获得的总结材料4通过参加企业的有关活动获得信息5通过召开座谈会、面谈、问卷调查等方法调查信息 标相适相符、理论联系实际、经济好用、系统性、教材形式的多样性、新颖性、开放性。培训课程开发的原则 5 ：一样性、系统性、技能性、操作性、针对性。培训评估标准

6、的制定原则：1.以培训目标 为基础2.与培训支配相匹配3.要具体、可操作4.要有确定的可信度，即对于同一项目的评估标准在不同时期也要留意考虑保持一样性的问题。 培训评估的主要原则5；社会需求、方向 性、客观性、指导性、系统性。培训项目开发基础性工作原则 3：精确性、全面性、时效性。 培训项目开发应遵循的原则 6 ：服务性、针对性、时效性、适时性、可行性、系统性 培训质量管理基本原则6:需求至上、经 济型、管理标准便于评价、科学规范适度超前、突出重点简洁易行、动态渐进持续改良 企业培训的教学原则6：敬重成人教学规 律原则成人学员特殊性：阅历丰富、学问缺乏；记忆力差、分析实力强;要求敬重、求知欲差

7、；生活压力较大等、遵守企业培训进展规律原则即坚持技能教学为主，操作训练为重的原则、教学互动原则、特性化原则、现场和现实教学原则、激发爱好和创建性学习的原则 企业培训教学设计的基本原则3：系统综 合、针对性、最优化 确定评估标准的原则4：以培训目标为基 础、与培训支配相匹配、具体和可操作性、有可信度 确立培训课程体系的原则 6 ：目的性、实 践性、超前性、多元性、基础性、灵敏性。 职业培训教学活动原则 4：老师指导/学 生主体/教与学互动/突出实践 步骤 分析需求，选准课题的步骤4：1分析企 业规范化岗位培训的需求，选准课题2分析企业开发新品种引进新技术、技术改造改善经营管理的迫切需求，选准课题

8、3意料企业进入市场的潜在需求，选准课题4分析企业人员素养需求，选准课题 岗位职务描述的基本步骤4：准备阶段、调查阶段、分析阶段核心阶段完成阶段根据分析结果形成文件开发培训课程的步骤：分析需求，选准课 题；选定支配课程内容与形式；预期的课程；课程的论证修改与试用；课程实施结果评价；反馈 培训评估标准制定的步骤5：1确定评估 指标2构建指标体系3设立指标等级4确定权重系数5进行试评 培训项目开发的步骤5：搜集信息，把握 趋势；觉察问题，提出设想；识别机遇和需求，给出项目提案；进行可行性探讨；制定开发支配 培训项目实施支配的步骤5：公布培训计 划；培训资源的组织；准备进行培训动员工作；了解特殊要求；

9、强调培训纪律 搜集培训课程相关信息的步骤4：1明确 课程开发的根据2制定工作支配3搜集相关信息搜集、整理、分析、积累、记载4对工作进程分析总结 区分 职业培训课程与学科性课程的区分5：在目标/留意时效性程度/内容、编排形式/实施模式/评价上不同。 环节 岗位职务描述基础工作的基本环节11;1 确定分析对象2成立工作组3制订具体支配4搜集有关资料、文件5制订分析图标6对分析人员培训7划分工作小组8填写各种表格9表格审核10打印、上报11制成档案 找寻确定培训项目开发关键环节的方法 1驾驭找寻特定岗位实力要求的关键要素岗位规范书、说明书、企业新状况、组织环境新转变、领导要求2驾驭找寻特定岗位员工素

10、养差距的方法3抓住主要问题 3大纲能够丰富和完善项目实施支配 培训课程与培训项目的关系：1全局与局部的关系项目确定、支配、引领课程2课程反作用于培训项目课程丰富项目、增加培训亮点、匡正偏颇培训质量管理与评估的关系：1评估是进行质管的重要环节之一，是检验效果的重要手段，是为改良其工作供应必需和牢靠的根据。但评估侧重事后检查和评价，属事后限制2质管是全过程管理与限制 渠道 搜集培训课程相关信息的主要渠道和措施:1探讨企业面临的机遇和挑战2深化企业生产、经营、科研一线3了解国内、外同类企业的信息4建立培训课程开发信息网络，网上搜集 信息搜集的渠道9:1国家、行业和相关培训的政策法规2岗位培训的规范化

11、要求3产业调整对新岗位、新工种、新技术的需求；4开发新产品、新技术引进、技术改造经营管理的需求；5意料企业参与市场竞争的潜在需求；6提高员工科技文化素养的长远规划和近期规划；7受训者思想、学问、实力状况；8实施课程所需的师资、设备、器材、图书资料状况9国内外行业内外课程体系的有关最新动态 根据 课程决策的根据：社会经济进展需求和劳动力市场、接受培训服务单位的需求、学员的具体状况、职业教化培训进展的外部环境 培训教材的选用与开发根据5：根据岗位培训目标；根据培训层次；根据行业标准规范；根据国家法律法规；根据国际职业资格标准 制定培训项目实施支配的基本根据6;企业进展基础、根本；中长期培训支配；培

12、训需求意料干脆、主要组织优先权动态原则；培训素材基础台账；培训项目报告书作用 岗位描述的作用6;提高经济效益和工作效率；使技术投入更合理；双向选择的根据；组织内部用人的标准；培训大纲的功能；绩效评估的尺度 培训对提高人员素养的作用5；道德思想的熏陶；行为改善；学问更新；技能提升；人才，特别是技能人才的培育 培训评估工作的作用4：信息反馈与调整；目标导向性；指导与促进；鉴定与考核。培训质量管理的作用4:发挥培训工作指南的作用；可更有效落实培训责任；有助于全面提高培训质量；有利于政府和社会对培训工作的监督和指导。要素 培训工作流程的构成要素：标准化的培训流程，程序化的过程限制，具体化的指导文件，明

13、晰化的责任分工 培训课程体系设计基本要素：设定课程成体系目标，内容确实定，结构体系的构建 培训实施支配的13个构成要素：目的，目标，对象及类型内容，组织范围，规模，时间，地点，方式方法，老师，考评方式，经费投入，效益效果预期 培训项目构成要素：项目名称，项目需求意料，项目系统设计，项目实施，项目效果评估 培训项目实施支配书的14个构成要素:目的，目标，对象及内容，规模，方式，时间，管理者，老师，方法，考核方式方法，场所，设备，费用，意料效果 企业进展的六大要素：人员，信息，时间，资金，商品与服务，场所和设施 企业员工素养：个体素养道德品质、思想修养、学习实力、学问水平、专业技能、身体状况群体素

14、养专业技术结构、智能结构、年龄和性别结构、心理素养结构 职业的五大要素：名称，工作，资格和实力，酬劳，人际关系 职业培训课程构成要素；课程框架、宗旨可测性，经济性 培训教学活动的特点：老师为指导，学生 为主体，教与学互动，突出实践性 培训开发的特征：以实力教学为核心，以操作目标体系为框架，以满意共性和特性同步进展为主体，动态化灵敏性的特征 培训项目的7个特征：对象特定性，目标性，一次性和单件性，系统性和周期性，广泛性，时限性，资金限制和效益性 企业培训教学的特点：实践性，培训目标确实定性，形式灵敏多样，教学和生 产结合人员要素的四个特征：首位性，能动性，创新性，高增值性 职业的三大特性：社会性

15、，经济性，技能性 职业培训课程的特征：目标对劳动力需求的干脆性、设计对技能训练的比列界定、理论听从技能的不确定性、经济性和实效性、工作要求对课程内容设计影响较大 方法： 编写教案的方法：一深化探讨教案的关键要素与内容模式设计，导语设计，问题设计，语言设计，结尾设计二驾驭教案编写的原则和方法，三尝试编写教案的草稿，四向老企业培训师学习，五试讲，六走上讲台后不断调 整 编制培训教学大纲的方法5点：1明确分 工，责任到人2遵循程序，分步实施3全面分析，深度开发4严格把关，保证质量5根据规范，写好大纲 岗位分析报告撰写方法：1实录法2再加 工法 岗位职务描述信息搜集常用的方法6种:视察法；问卷调查法；

16、面谈法；工作实践与工作日写实法；功能性工作写 实法；关键事务法 教材的编辑方法5点：1讲授法教材编辑2多媒体教学法教材编辑3角色扮演法教材编辑4案例法教材编辑5成套系统培训法教材编辑开发培训课程的方法：1选择移植法2能 力中心法3任务分析法 考察企业培训师的方法：间接考察法考察培训师的个人阅历，考察其对培训目标和内容的理解实力干脆考察法与其面谈，现场模拟教学 了解培训课程内容的主要方法：1了解培训课程设置的主要目标2了解培训课程内容的范围和依次3了解培训 课程需要的教学组织形式4了解课程需要的时间 培训教材的开发方法：1培训者自编自制 教材2集体合编3补充或充溢现有教材4借用现有素材5选用其它

17、相关教材 培训教材的选择6法：1就地取材法2照 章实施法3移花接木法4拼接法5 原汁原味法6案例收集法 培训教材开发工作的基本方法：1通过分析培训项目，课程及其培训对象的特 点，分析并把握教材应当具备的特点2通过分析职业培训教材胜利案例，借鉴职业教材开发的有效方法3积 极参与职业教材的开发实践活动，广泛搜集，积累素材。培训课程体系的设计方法：1分析培训课程体系的支持条件2分析课程目标，对象，拟定课程模块3起草培训课程体系框架文件4信息反馈和框架的修订，完善 培训评估的实施方法简介：一资料收集阶段，二具体评估方法终结性与形成性评估法，纵向性和横向性评估法，单项与全方位评估法定性与定量评估法，个体

18、评估与集体探讨评估 培训素材基础台账的建立方法：拿来法，改造法，独创法 培训项目开发的主要方法：一从项目开发主体看1指令性开发，自主性开发，个体开发、部门开发和企业开发二从开发内容看积累性开发，即时性开发，前瞻性开发 培训质量管理的基础技巧或方法：1限制程序和手段2限制规范和标准3控 第三篇：二级企业培训师练习题 一、推断题10题，正确的填“A,错误的填“B 1、岗位设定是岗位职务分析的第一步，也是最为关键的环节。 2、再评价也称确定性评价，是作为专家组身份进行的他人评价。 3、进行培训需求意料，需要引入本钱因素。 4、多媒体教学法教材编辑费工费时费劲，难度较大，应当谨慎选用。 5、成年人学习

19、的看法是给什么学什么。 6、全部企业都可以开展企业技能人才自主评价。 7、企业技能人才自主评价是对职业实力、工作业绩、职业道德等内容的综合评价。 8、培训师为避开口干舌燥，我们可以喝点冰水。 9、菜鸟授课时，通常是“顺着讲，高手讲课通常是“反着讲。 10、所谓封闭式问题，通俗的讲就是问答题；开放式问题，通俗的讲就是选择题。 二、单项选择题70题 1、互动式教学要求学员主动参与，在参与中获得学问、技能和正确的行为方式。因此，该方法对培训师的素养要求较高，特别要求培训师具有与学员(C)的实力。 A、沟通沟通 B、激励引导 C、沟通和正确引导学员参与 D、激励和沟通 2、既要觉察问题，又要找准(A)

20、，从而有针对性地开发培训项目。A、要解决的问题 B、要上报的问题 C、要反映的问题 D、要规范的问题 3、将指标体系与概括性问题描述有机结合，可以形成一个(A)的评估标准体系。 A、定性与定量相结合B、定性C、定量D、简洁处理 4、教案编写后在正式上讲台之前要(C)，走上讲台后还要根据状况做些调整。 A、讲读 B、复述C、试讲 D、背诵 5、进行全员学习培训，使全体员工都能有自我超越的意识和自我提高的愿望，相识创建的意义和作用，是创建学习型组织的(B)。A、基本动身点B、基础和灵魂 C、基本要求D、基础要求 6、岗位职务描述中的调查阶段的主要任务是对整个岗位描述过程、工作环境、(A)和工作人员

21、等各方面作全面调查和统计。A、工作内容B、工资待遇C、工作时间D、工作看法 7、根据被测试者人数规模，可以将笔试测验分为个体测验和(B)。A、团队测验B、团体测验 C、组织测验D、集中测验 8、(A)虽未列入培训质量限制过程，却是每个培训的来源。A、企业的培训支配B、确定培训需求 C、设计和策划培训 D、组织和实施培训 9、(A)应成为主动的就业政策的核心要素。 A、职业培训 B、职业介绍 C、就业询问D、就业补助金 10、“金无足赤，人无完人，与同事相处，首先要学会严格要求自己，(B)。 A、真诚指出他人的缺点 B、宽容他人的弱点和缺乏 C、关心他人订正弱点和缺乏 D、坦诚指出他人的缺点和错

22、误 11、关于进一步加强高技能人才工作的看法中强调，要从培育、选拔、评价、激励等环节入手，完善(A)体系。 A、高技能人才工作 B、人才沟通 C、人才流淌D、人才保障 12、2023年8月11日-16日第43届世界技能大赛在(D)实行，是当今世界地位最高、规模最大、影响力最大的职业技能竞赛，被誉为“技能界的奥林匹克，来自世界技 能组织的59个成员国和地区的1200余名选手在50个项目绽开角逐。 A、中国北京B、德国慕尼黑 C、意大利米兰D、巴西圣保罗 13、PowerPoint由于它强大的编辑功能且简洁易学，培训师起步制作课件都是从PowerPoint起先，利用其内置丰富的动画、过渡效果和多种

23、声音效果、强大的超级链接功能，满意一般的制作需求，但它的主要缺陷是(C) A、不支持IE阅读器 B、不支持动画功能 C、内置动画有些生硬、交互功能差 D、界面操作不友好 14、备课的任务是探讨教学大纲和教材，根据(B)、课程内容、教材和学员的具体 状况设计和编写教学方案。 A、教材重点B、教学目标 C、教学方法D、教学环境 15、现代人力资源管理工作具体包括(C)、合理运用、培训提高、考核激励等工作。 A、实力测试B、岗位安置 C、聘请人才D、人才规划 16、以下不属于培训班前期准备工作的是(D)。 A、经费预算B、培训师筛选 C、场地设施D、培训评估 17、以下关于教学模式的选题中，不是课时

24、进程模式的是(A)。 A、演示法模式 B、“传递接受模式 C、“示范训练模式 D、“指导进展模式 18、用(A)法进行教材编辑时，要将搜集到的信息组合起来，呈现 给读者典型、生动的工作实例。 A、案例B、讲授 C、多媒体教学 D、练习 19、用摸索或疑问的语气表达出来，对访谈对象所说内容进行简短复述的问题属于A。 A、反馈式问题B、开放式问题 C、封闭式问题D、诱导性问题 20、在企业培训教学管理中，企业培训师的基本工作职责有进行教学准备工作、教学组织实施、引导讲解和(A)等工作。A、现场实习指导 B、行政协调管理 C、现场设备维护 D、教学场所管理 21、语言设计要到达(C)、易于理解、启发

25、思路和激发思索的要求。A、精致华丽B、寓意深刻C、精确精练D、平淡平和 22、(A)可以指导师生的活动，使企业培训师对教学有一个良好的准备。 A、编写教案B、编制大纲C、编写案例D、确定目标 23、(D)是构成一个员工全部工作任务和责任的集合，也定义为人们的工作范围。 A、工种B、级别 C、职业D、岗位 24、(B)的目的在于进一步稳固所学学问和技能，培育学员独立工作的实力。 A、实行听课制度 B、布置课后练习C、勤于思索 D、觉察学习中的问题 25、(D)的任务是探讨教学大纲和教材，根据教学目标、课程内容、教材和学员 的具体状况设计和编写教学方案。 A、教学B、上课 C、授课D、备课 26、

26、(A)和教案的准备是任何教学准备工作不行或缺的重要工作，也是保证教学 质量的重要手段和环节。 A、备课B、编制大纲 C、编制习题D、教材分析 27、(B)是在确定的时空条件下，对培训机构之间、培训学员之间进行比较分析，以判定某方面差异与共同之处。 A、纵向评估法B、横向评估法 C、终结性评估法 D、形成性评估法 28、(B)是职业培训赖以生存进展的关键，是为社会培育和输送合格人才的重要 保障。 A、劳动服务B、培训质量 C、本钱核算D、资本市场 29、编写教案的形式有三种：文字表达法，表格法和(B)。A、演练法B、卡片法 C、提问法D、角色扮演法 30、常模参照测验又称为(C)。 A、非难度测

27、验B、速度测验 C、选拔测验D、难度测验 31、成套系统培训法教材的编辑要留意将着眼点放在教材总体支配上，重心是(C)。 A、编写人员的协调 B、教材具体内容的设计 C、总体框架的设计和各环节的连接 D、总体框架的审定 32、传统的传授式教学，在现代培训中有着自己的特性和优势，对于(A)培训，这种形式还是特别有效。 A、理论性B、技能型 C、参与式D、体验式 33、(A)是人力资源管理者对员工整体素养及其工作表现进行考查、评定活动的 总称。 A、员工考评B、员工聘请 C、员工管理D、员工守则 34、扫雪工冬季有工作，其他季节失业，属于A。 A、季节性失业B、摩擦性失业 C、结构性失业D、周期性

28、失业 35、(A)是指一切课程开发的前期准备，以及中期、后期服务性工作的总和。 A、培训课程开发的基础性工作 B、培训课程开发的基本环节 C、课程开发的基础性工作 D、课程开发的基本程序 36、(D)是指与企业培训各项培训活动及其目标相适应的培训课程的集合体，它包括诸多既互相联系、又相对独立，辩证统一，纵横排列的课程科目。 A、培训支配B、培训教材C、项目支配D、培训课程体系 37、人员素养测评的内容不包括对人的(B)因素测评。A、个人风格B、智力 C、实力D、动力 38、培训统计的基础工作不包括(B)。 A、搜集整理原始记录 B、制定统计工作实施方案 C、制作统计报表 D、建立统计台帐 39

29、、评估报告中说明评估结果部分，应以(D)为主，突出强调结果的客观性和精确性，而不必对结果的意义进行探讨。A、说明培训目的B、说明评估目的 C、介绍评估方式D、陈述事实 40、评估工作的主要目的是促进培训工作的改良、完善，而不是(D)。A、探讨评估方案的可行性 B、探讨评估方法的可操作性 C、探讨评估过程的肃穆性 D、考核被评者的业绩 41、企业培训的(C)是指保证和满意企业培训教学实施需要的各类工具、材料和技术手段。 A、企业培训师B、教学经费 C、教学设备D、教学预算 42、企业培训教学管理的物质系统包括(A)和教学设施两大系统。A、教学场所B、教学试验室 C、教学基地D、仿真设备 43、企

30、业培训师在设计教学过程中，要坚持(C)的原则。A、超前性B、多元性C、理论联系实际D、内容听从形式 44、人力资源管理是指运用现代化的科学方法，对与确定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，充分发挥人的(D)，是人尽其才、事得其人、人事适合，以实现组织目标。A、潜能B、自身价值C、主动性D、主观能动性 45、通过A可以匡正培训项目的偏颇和局限性，并且可以增加培训项目的亮点，丰富和细化培训内容。 A、培训课程开发B、培训活动支配C、培训项目支配D、课程体系的设计 46、岗位规范书的基本功能是用以说明担当某一岗位工作的员工，在教化、工作阅历以及岗位所需要的其他有关因素方面的A。A、最低要求B

31、、最高要求C、责任要求D、技术操作要求 47、教学工作内容包括:(C)、教案准备、课堂管理要点、实训内容和场地等。 A、编制习题B、编制大纲C、教材分析D、案例编写 48、B是指现实教学培训目的而选择的教化培训内容的总和。A、教材 B、课程C、培训大纲 D、培训支配 49、班组长首先应当成为一名熟识培训，能够开展培训，并且能提高班组素养的培训人，这是新时期班组长必需具备的一种A。A、理念和行为实力 B、志向和行动 C、志向和行为 D、志向和信念 50、笔试测验中，根据测验评定的标准，分为A和常模参照测验。A、标准参照测验B、特殊模参照测验 C、参照常模测验D、团体参照测验 51、拓展训练也叫(

32、B)，其实都可以称之为体验式培训。 A、户外培训B、拓展培训 C、参与式培训D、户外熬炼 52、狭义的课程是指针对B以某一培训活动而设计的教学内容。A、教学对象B、教学目标 C、各类教化学科 D、某一门学科 53、访谈方案设计时，问题的设计要C。A、简明扼要B、强调针对性 C、避开出现反问和诱导性问题D、避开产生歧义 54、培训评估实施中，收集信息时要留意与A干脆相关。A、培训目标B、培训需求C、指标等级D、培训方案 55、一个办公室由主任和6位工作人员组成，这个群体属于B。A、任务型群体 B、叮嘱型群体C、问题解决型群体D、管理型群体 56、A是指：包括信息搜集、调查分析、觉察问题、提出解决

33、问题的方案，以及开发方案的论证审定等一整套环节。 A、培训项目开发B、课程的选择 C、教材确实定D、项目的考核 57、头脑风暴的缺点是D。 A、生成的点子太多 B、气氛太活跃 C、往往质高而量也多 D、时间难限制 58、关于事例探讨法教学的形式不正确的说法是(D)。 A、芝加哥方式 B、哈佛方式C、事务处理过程训练法D、模拟训练法 59、效果测定是对(C)的干脆成果的把握。A、人力资源培训B、课程运营状态C、职业培训实施D、企业人才开发 60、要留意发挥培训评估促进职业培训，提高社会科学技术水平的重要作用，就必需使得(C)。 A、评估要以社会需求为导向 B、评估要客观精确C、评估标准与现有需求

34、保持适度超前 D、评估要追踪科学技术的进展 61、以下属于赞许的反馈语的是C A、原来你是这个角度 B、原来你这么看 C、特殊好，太棒了D、你怎么这么笨 62、以下属于中性的反馈语的是B A、不对 B、原来你这么看 C、大家掌声激励一下D、特殊好，太棒了 63、以下属于负面的反馈语的是A A、你这种想法是错误的 B、原来你是这个角度 C、原来你这么认为 D、大家掌声激励一下 64、无线手持话筒的正确拿法是A A、上1/3处B、中1/3处C、下1/3处 D、都可以 65、以下是白板的正确运用方法的是D A、运用前应留意检查是记号笔还是白板笔 B、书写白板时，字的大小应确保最终排学员都能看到 C、

35、应稍侧身书写 D、以上都包括 66、在电脑键盘上，“黑屏键是BA、A键B、B键 C、W键D、E键 67、运用手势时应留意上、中、下三个区域，其中上区主要指AA、主动向上的内容 B、表达事情 C、消极否认的内容 D、都包括 二、多项选择题20题 1、教学系统设计要素中的教学目标，其最初认知指标是ABE。A、了解B、熟识 C、限制D、分析 E、驾驭 2、教学准备工作的内容包括ADE。 A、明确教学工作的指导思想和宗旨 B、了解培训支配C、分解落实支配内容 D、备课和教案 E、明确教学工作的主要内容和环节 3、以培训组织单位为主体的评估方案是在一次培训结束时，由培训组织单位对BD进行评估。 A、培训

36、前后的行为转变B、老师授课效果 C、培训内容设计D、学员学习效果E、培训班组织管理的综合水平 4、设计教学模式时应充分考虑ABCDE等制约因素。A、课程性质B、教学目标 C、教学条件 D、学员水平E、师资状况 5、备课的基本要领是ABCDE。 A、领悟大纲 B、吃透教材 C、了解学员D、了解场地 E、了解培训设备 6、对企业培训师考核评价的具体工作有ABCDE。A、建立听课制度B、听取学员看法 C、薪酬管理D、聘任管理 E、考核与鉴定 7、培训师职业道德守则包括ABCDE。A、爱岗敬业，恪尽职守B、遵纪遵守法律，为人师表 C、勤干钻研。精益求精D、以人为本，开拓创新 E、提高素养，促进进展 8

37、、培训教材选用的主要根据有ABCDE。 A、根据岗位培训目标确定培训教材 B、根据培训层次水平确定教材 C、根据行业标准规范确定教材 D、根据国家有关法律法规确定教材 E、根据国际职业资格标精确定教材 9、培训项目的构成要素包括ABCDE。A、培训项目名称B、培训需求意料 C、培训项目系统设计D、培训项目实施 E、培训实施效果评估 10、企业培训师选拔与运用的基本要求是ABCDE。 A、加强规划，科学建设企业培训师队伍B、严格把关，保证企业培训师质量C、吸引有志、有为、有专长者担当D、不拘一格选拔和运用 E、赐予合理的地位、待遇 11、团队建设能满意个人心理需求，具体表达在ABCD。 A、团队

38、能够增加个人的满意感和企业的稳定性 B、团队中的个人能够得到别人的关心、支持和 具体指导 C、团队可以对个人供应精神上和物质上的救济与关切爱惜D、团队能够关心个人解决困难 E、团队可以保障个人免受侵扰 12、测评中的“测也称为BC。 A、测算 B、测量 C、测试 D、意料 E、测验 13、职责指标反映培训工作的ABC等各环节状态。 A、支配支配 B、组织实施C、协调监督D、师资队伍 E、职业资格鉴定合格率 14、教化的基本特点包括ABC。 A、永久性B、历史性C、相对独立性D、进展性 E、超前性 15、不具有组织特性的有BD。 A、一所院校B、一列火车上的旅客 C、一个集团公司D、一个公园的游

39、客E、一个医院 16、拓展培训中“破冰的内容包括ABCDE。 A、介绍教练队伍B、介绍学习方式 C、介绍课程内容D、学员间互相熟识E、团队建立 17、眼神沟通的优势有ABCD A、敬重B、距离C、控场D、灵感E、吹风 18、培训师要具有亲和力的元素是ABCD。 A、微笑B、赞美C、幽默D、融入 E、吹牛 19、以下是结尾的意义的有ABDE。 A、强化主题B、突出重点C、拉近距离D、提炼思想 E、余音绕梁 20、以下为互动方法的是ABCDE。 A、眼神微笑B、角色扮演 C、学员齐读D、老师讲授 E、探讨共享 第四篇：二级企业培训师归纳总结 第一章岗位职务描述 第一模块：岗位职务描述工作的基本方法

40、 实力点一：岗位职务描述工作的基本步骤： 岗位职务描述工作是全面、技术性很强的工作，这一过程可划分为四个阶段：准备阶段、调查阶段、分析阶段、完成阶段，这四个阶段互相联系互相影响是完好的工作过程。 一、准备阶段：较为周密的准备工作包括：1了解基本状况、2确定调查样本、3建立互相联系、4设计调查方案、5进行人员培训。 二、调查阶段：这阶段的主要任务是对岗位描述过程、工作内容、工作方法、工作人员等各方面进行全面的调查和统计，主要工作为： 1编制各种调查提纲和问卷2综合运用各种调查方法进行实地调查 3根据岗位描述的基本目标，有针对性的收集有关岗位工作特征的信息，以及其他相关的数据 4重点搜集工作人员必

41、需具有的特征性信息 5要求被调查的员工对各种工作特性和人员特性的发生率和重要性做出等级评定。 三、分析阶段：是岗位描述最重要的阶段，核心阶段，这一阶段完成的好坏干脆确定岗位描述的精确性。该阶段的主要任务是：对各不同岗位的工作特征、人员特征的调查结果进行全面深化分析和总结。具体工作为： 1对已搜集到的各有关信息进行细致审核，尽可能将无关信息解除在分析工作之外 2以创新精神分析现状，尽可能觉察有关工作人员在目标工作中存在的问题 3岗位描述的工作要点进行归纳总结，主要包括关键岗位的职责、任务、岗位间工作关系、岗位职责范围等 4回顾最初所列的主要任务，针对岗位描述中提出的问题，提出改良建议，重新规划岗

42、位职责范围、工作内容、确保原有岗位中存在的并已被觉察的问题都得到解决。 四、完成阶段：主要任务是根据收集的信息和调查的结果，综合提出岗位职务描述和岗位规范看法，并据此制定岗位描述的相关技术性文件。实力点二：岗位规范书的设计方法 岗位规范书的基本功能是用以说明担当某一岗位工作的员工，在教化、工作阅历以及岗位所需要的其他有关因素方面的最低要求。在设计规范时考虑从事岗位工作的阅历因素、教化因素、个人特质因素、以及岗位责任1是在管理、训练和指导方面，对其他员工所负的责任2是在岗位操作过程中，对其他员工平安所负的责任3是在岗位操作过程中，对机器设备、生产材料所负的责任等。实力点三：岗位说明书的设计方法

43、岗位说明书是根据企业需要而编写的岗位具体要求内容，主要包括以下几方面： 一、一般资料：职务名称、所属部门、干脆上级职位、工资等级、工资水平、所辖人员、定员人数、工作性质等 二、工作描述，主要包括：1工作概要、2工作内容、3工作职责、4工作效果、5工作关系、6设备与信息应用状况说明。 三、任职资格说明，主要包括：1本岗位所需的最低学历、2从事本岗位和其他相关岗位工作的年限和阅历、3本岗位需要培训的时间和科目、4本岗位所需的一般实力支配、协调、实施、组织、限制、领导、冲突管理、公共关系、信息处理等 四、本岗位的工作条件和环境说明，主要包括：1从事本岗位工作的场所、2岗位工作环境的危险性、3工作时间特性说明、4总体工作强度说明、5岗位工作的舒适性。 五、特性特质要求 相关学问点链接 学问点一：岗位职务描述的基本理论 一、关于工作人物特性的理论 二、关于必备任务特性理论 三、关于工作特性模型 其次模块：岗位职务分析与培训方案设计 实力点一：岗位分析问卷设计 岗位分析问卷主要侧重于以下6个方面进行调查： 1岗位分析基本状况2岗位工作身份3岗位简述