2023年会计岗位面试题.docx

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1、2023年会计岗位面试题 第一篇：会计岗位面试题 1、你认为自己最大的弱点是什么？ 确定不要自作聪明的回答“我最大的缺点是过于追求完备，有的人以为这样回答会显得自己比较精彩，但事实上，他已经奄奄一息了。 2、你最宠爱的高校课程是什么？为什么？ 说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自己的热诚没有什么坏处。 3、你能为我们公司带来什么呢？ 假如你可以的话，试着告知他们你可以减低他们的费用：“我已经接受过Microsoft Access和Word的培训，马上就可以上岗工作。 4、最能概括你自己的三个词是什么？可以根据状况这样说：适应实力强、有责任心、做事有始有终，结合具体例子向主考官说明，使他们

2、觉得你具有进展潜力。 5、你为什么来应聘这份工作？ “我来应聘是因为我信任自己能为公司做出奉献，我在这个领域的阅历很少人比得上，而且我的适应实力使我确信我能把职责带上一个新的台阶应证者为了说明应征缘由及工作意愿，回答时答案最好是能与应征公司的产品及企业相关的，最好不要回答：因为将来有进展性、因为安定等答案，要表现出有充分探讨过企业的样子。 6、你对加班有什么看法？ 这是针对“工作热忱而问的，当然无理的加班不愿定就是好的，最好回答“在自己责任范围内，不能算是加班较有 利。总之，尽量恳切回答，假如你说了“是而事实上却不想，那么你会被人始终盯住。 7、你对我公司有什么相识？因为还没进公司上班，所以主

3、考官也不会太过于刁难，只要说出在其他公司所没有的感受就可以了，或者说出面试当天的印象也可以。假如你事先做过一些调查，那么你可以说几件你知道的事，比方说“销售额是多少多少之类。 8、你是怎么知道我们聘请这个职位的呢？ 假如你是从公司内部某人处打听来的消息，记得提及他的名字，公司不说偏袒内部关系不代表它不存在。 9、除了工资，还有什么福利最吸引你？尽可能恳切，假如你做足了功课，你就知道他们会供应什么，回答尽可能和他们供应的相配。假如你觉得自己该得到更多，也可以多要一点。 10、你参加过什么业余活动？ 既然最好是让人觉得你处事不乏手腕，那么最好强调一下那些需要群体合作和领导才能的活动。、你参加过义务

4、活动吗？如今就着手作一些义务活动，不仅仅是那些对社会有奉献的，还要是你的雇主会在意的，假如他们还没有一个这样的员工，那么你会成为很好的公关资源。 12、你有什么问题吗？ 确定要提问。你必需回答“当然。你要通过你的发问，了解更多关于这家公司、这次面试、这份工作的信息。假如你笑笑说“没有那才是犯了一个大错误。这往往被理解为你对该公司、对这份工作没有太深厚的爱好；其次，从最 实际的考虑动身，你莫非不想听话听音敲打一下考官，推断一下自己入围有几成盼望？ 13、你为什么还没找到合适的职位呢？ 别怕告知他们你可能会有的聘请，千万不要说“我上一次面试弄得一塌糊涂。指出这是你第一次面试。 14、你的业余爱好是

5、什么？ 找一些富于团体合作精神的。 15、你怎么看待要向比你年轻的人或女性的汇报呢？ “我从不根据年龄性别划分别人，只要他们是凭借自己实力到达该职务的，那确定没有问题。 16、我可以跟你的前任上司联系求证一下吗？ 随便你怎么回答，但假如可以的话，最好容许。特别是你有前上司的证明信，没有比当然，我有他的举荐信，你可以打电话给“更好的回答了。 17、把这张桌子或我手中的钢笔推销给我？ 假如应聘销售或者市场之类的职务会遇到这类问题。 18、为何想辞去从前的工作？ 这是公司为了确认应征者不会再以相同缘由辞职，所以最好说出对方能信服的理由，就算答案是工作无聊“、人际关系不好“等缘由，也要准备会尽量变更并

6、克服自己缺点“的答案作为缓冲。此时假如一味指责以前的工作，便很难被录用。而应说是为了实现自我之类的话语。在面试中回答此题时，应从面试考官的角度动身。 19、在以前的公司都从事什么样的工作？回答得要领有三点：担当的工作内容、职务、成果三项，这个问题可以让公司知道面试者是否符合所要招募的职位、以前在公司的职务是否重要，来推断应征者的进展性。 二。加入你上岗后，领导交代你和一位同事共同完本钱单位的财务迎检工作。你会怎么做？ 出题思路；情景性问题。主要考察考生的支配组织协调实力。 评分参考： 好：能与同时有效沟通合作，对任务进行分析。考虑问题全面、细致，措施可行，切合实际。能合理支配工作的个个环节并就

7、肯能出现的状况制定预案。表达出较强的支配组织协调实力。 中：能与同事开张合作，考虑问题比较细致周到，措施基本可行，有确定的可操作性和可行性，支配组织协调实力一般。 差：没有表达出与同时的有萧合作；考虑问题片面不周到；支配支配欠妥，漏洞较多；操作性不强，支配组织协调实力较差。 三。加入你被录用了，你准备怎么更快地适应工作环境和工作要求，与同事建立起融洽的关系？ 出题思路：情景性问题。主要考察考生的人际交往意识和技巧以及职位匹配性。评分参考： 好：有良好的人际合作意识和沟通实力。如能虚心向领导和同事学习，主动了解并组织文化；对财务会计工作有关规定有较深刻的相识并能在工作中坚持，不拿原则做交易讨好人

8、；能寻求大家对财务工作的理解和支持。表现出对财务工作的责任心和较强的人际关系。 中：能主动与人沟通，交往中有方法有技巧。对职责要求有确定的相识。表现出确定的人迹交往沟通实力。 差：与人交往沟通的意识较差，或交往中缺乏技巧。对职位的要求不了解或没有涉及。小朱是A科室的工作人员，B科室的科长B经常要求小朱在业余时间关心B科室做一些工作，并嘱咐小朱不要告知A科室科长A，小朱对此很是犯难，既不想得罪B科长，也不想得罪A科长，让你帮小朱出出方法。 你属于急性子还是慢性子人？ 其次篇：会计面试题 行锋国际军事安保集 团会计面试题 1、你认为财务管理在现代企业管理中应当处于何种位置？发挥何种作用？ 示范答案

9、：企业管理以财务管理为核心 ,它是通过价值形态对企业资金运动的一项综合性的管理 ,渗透和贯穿于企业一切经济活动之中。企业资金的筹集、运用和支配 ,都与财务管理有关;企业的生产、经营、进、销、存每一环节都离不开财务的反映和调控。财务管理是为了维护企业利润最大化,优秀的财务管理对企业而言犹如一张极富粘性的网，任何的风吹草动都会由它干脆触动企业的中枢神经财务管理是干脆向管理层供应第一手的信息。所以财务管理事实上是一个隐性的管理部门,是企业内部管理的中枢，在企业管理中处于基础地位。 财务活动是上层限制企业一切活动的重要活动之一，涉及产、供、销各个环节，为各个管理层面供应精确的信息，财务管理是建立现代企

10、业制度的最大保证，通过核算，分析对比历史、同业的经营状况，觉察问题、解决问题，财务管理是企业谋求效益的重要保障。财务管理区分于其他经济管理工作，所涉及面广、综合性强、灵敏度高,在企业的筹资活动、投资活动(项目投资、证券投资)、资 金营运活动和公司取得收入的支配活动中均起着不同的作用。财务管理以市场为导向，以资本为纽带，以现代企业制度为保证，合理配置资产，提高资本的运营效率。因此财务管理在企业管理中发挥着支配、限制和监督作用。 2、你认为财务工作对财务工作者而言最首要的要求是什么？为什么？示范答案：财务工作者要加强自我管理，严禁触碰“警戒线，严格遵守财经纪律，杜绝违规操作，“在干中学、在学中干加

11、强自身学习，树立终身学习的观念努力的不断提高专业水平适应公司进展的要求。 3、谈谈你的高校生活，尤其是令你最难忘的事和人，简明扼要地阐述你在此过程中的心理、心情转变。 示范答案： 4、通过高校四年或军校的生活你认为高校或者是军校的区分在哪里。为什么？ 5、辨析题：智商比情商更重要。 示范答案： 6、脑筋急转弯： A、一个猎人，一只枪，抢射程米，有一个狼离猎人米，猎人和狼都不动，可是猎人却开枪把狼打死了？ 答案：枪长100米 B、有个地方发生了火灾，虽然有很多人在救火,但就是没人报火警,诧异吧?为什么？ 答案： C、一架空调器从楼掉下来会变成啥器？ 答案： 7、情景选择题： 假设公司另一位会计人

12、员威胁你跟她做一次会计失真的账目。前提是你有把柄在她手上一旦被揭穿你将会受到公司和法律的严峻惩办，假如做了你将会有一笔几百万的利益，公司就算是知道了也不会追究你的责任。这时你会怎样做？为什么？ 行锋国际军事安保集团人力资源管理部 二零一二年十一月十八日 本面试题的最终说明权归行锋国际军事安保集团全部 第三篇：会计面试题 财务类试题 一、单项选择题 1、企业建立办公大楼领用生产用原材料时，相关的增值税应借记的会计科目是C。 A.管理费用B.生产本钱 C.在建工程D.其他业务支出 2、以下项目中，会计等式不正确的选项是C A 负债=资产-全部者权益 B 固定资产+流淌资产-流淌负债=全部者权益+长

13、期负债 C 营业利润=主营业务收入-主营业务本钱-营业费用-管理费用-财务费用 D 货币资金期末余额=货币资金期初余额+本期先进流量净值 3、以下项目中，对收入描述不精确的是B a)收入是从企业的日常活动中产生的； b)收入可能表现为企业资产的增加，或负债的削减； c)收入能引起企业全部者权益的增加； d)收入只包括本企业经济利益的流入，不包括为第三方或客户代收的款项。 二、多项选择题 1、根据人民币银行结算账户管理方法的规定，企业可以开设的银行结算账户有ABCD。 A.基本存款账户B.一般存款账户 C.专用存款账户D.临时存款账户 2、企业结转固定资产清理净损益时，可能涉及的会计科目有BC。

14、 A.管理费用B.营业外收入 C.营业外支出D.长期盼摊费用 3、以下资产负债表各项目中，属于流淌负债的有ABD。 A.预收账款B.其他应交款 C.预付账款D.一年内到期的长期借款 三、推断题 1、企业向银行或其他金融机构借入的各种款项所发生的利息均应计入财务费用。X 2、企业在确认商品销售收入后发生的销售折让，应在实际发生时计入财务费用。X 3、无形资产本钱在取得的当月起先摊销，处置无形资产的当月不再摊销。 四、计算题 1.甲公司属于工业企业，为增值税一般纳税人。该公司会计人员在结账前进行对账时，觉察如下错账会计分录中的金额单位为万元： 会计过失更正法有三种： 1、红线更正法； 2、补充登记

15、法； 3、红字冲正法 1存出投资款100万元购置乙公司股票作为短期投资，买价中包含10万元已宣告未发放的现金股利。编制的会计分录为： 借：短期投资 100红字冲正法：借：短期投资：-100借：短期投资90贷：银行存款 100贷：银行存款：-100应收股利10贷： 银行存款100 2销售商品一批，增值税专用发票上注明售价100万元，增值税17万元。款项已收到存入银行。编制的会计分录为： 借：银行存款 11.7 贷：主营业务收入 10 应交税金应交增值税销项税额1.7 补充登记法 借：银行存款105.3 贷：主营业务收入90 应交税金应交增值税销项税额15.3 3以银行存款支付广告费20万元。编制

16、的会计分录为： 借：营业费用 20 贷：银行存款 20 甲公司登记账簿时，在“营业费用和“银行存款账户登记的金额为2万元。红线更正法： 在“营业费用和“银行存款帐户登记的金额2万元划上用红线，再用蓝字在上方写上20万元。 要求： 1指出对上述错账应接受何种更正方法。 2分别编制错账更正会计分录。 “应交税金科目要求写出明细科目及专栏名称，答案中的金额单位用万元表示 第四篇：党务岗位面试题 党务岗位面试题 面试过程： 1.简洁的介绍一下自己 2.请你告知我你的一次失败阅历 3.你有什么优点和缺点 4.请讲解并描述一次让你很感动的阅历 5.你认为在工作中的成就是什么? 6.你最宠爱的工作是什么?请

17、谈谈你在选择工作时都考虑哪些因素?如何看待待遇和工作条件? 7.你为什么选择来我公司工作?你对我公司有哪些了解? 8.你对我公司供应的工作有什么盼望和要求? 9.你宠爱什么样的领导和同事? 10.你认为在一个志向的工作单位里，个人事业的成败是由什么确定的? 11.你个人有什么理想和志向?你准备怎样实现它? 12.你认为这次面试能通过吗?理由是什么? 13.你认为胜利确实定性因素是什么? 14.你的职业进展支配是什么?如何实现这个支配? 15.你如何看待超时和周末、休息日加班? 16.你认为制定制度的作用是什么?怎样才能保证制度的有效性? 17.领导和同事指责你时，你如何对待? 18.假如这次面

18、试你未被录用，你该怎么办? 19.你担当过什么社团工作? 20.你宠爱和什么样的人交挚友? 面试官问的面试题： 1.简洁的介绍一下自己 2.请你告知我你的一次失败阅历 3.你有什么优点和缺点 4.请讲解并描述一次让你很感动的阅历 5.你认为在工作中的成就是什么? 6.你最宠爱的工作是什么?请谈谈你在选择工作时都考虑哪些因素?如何看待待遇和工作条件? 7.你为什么选择来我公司工作?你对我公司有哪些了解? 8.你对我公司供应的工作有什么盼望和要求? 9.你宠爱什么样的领导和同事? 10.你认为在一个志向的工作单位里，个人事业的成败是由什么确定的? 11.你个人有什么理想和志向?你准备怎样实现它?

19、12.你认为这次面试能通过吗?理由是什么? 13.你认为胜利确实定性因素是什么? 14.你的职业进展支配是什么?如何实现这个支配? 15.你如何看待超时和周末、休息日加班? 16.你认为制定制度的作用是什么?怎样才能保证制度的有效性? 17.领导和同事指责你时，你如何对待? 18.假如这次面试你未被录用，你该怎么办? 19.你担当过什么社团工作? 20.你宠爱和什么样的人交挚友? 21.你认为自己最擅长的是什么? 22.我们为什么要聘用你? 第五篇：人力资源岗位面试题 人力资源岗位面试题 全部面试题在于自由发挥，答案只作参考 问题 一、请您做一下自我介绍。 问题 二、您应聘本岗位的优势？ 问题

20、 三、绩效管理包括哪几个环节？以及每个环节的关键点？如何才能保证绩效考核不流于形式？ 参考答案：绩效管理有四个环节，制定科学的绩效考核支配、绩效考核的执行、绩效考核的检查与反馈以及绩效考核后期的处臵，四个环节构成一个PDCA循环。 1、制定绩效考核支配要根据企业的进展状况，选择合适的绩效考核方法，在指标设计时留意遵守SMART法则具体、可量化、可实现、现实、有时限； 2、绩效支配执行时，一是要全员辅导，全部参加绩效考核的员工都要知道实施绩效考核的目的，以及自己的关键指标；二是绩效考核结果都要反馈到被考核人； 3、绩效检查与反馈要留意使被检查人处于主动地位，面谈时避开运用笼统语句，要有具体数据或

21、事例，并根据考核结果制定改良支配，进行总结和跟进； 4、绩效后期处理包括一是根据绩效改良支配对员工进行辅导或培训；二是根据结果对员工进行工资、奖金支配和晋升及人事调整；三如有必要对绩效考核支配进行修正。 为确保绩效考核不流于形式，要从以下几点留意： 1、从高层到基层的全员重视； 2、沟通贯彻于绩效考核体系的全过程； 3、建立良好的绩效申诉通道； 4、科学的绩效体系。 问题 四、用人单位在聘请过程中都看重高学历你怎么看? 参考答案：凹凸之间选择，当然择优择高，与其以后花钱去培育和培训低学历者，不如一步到位。 当然，谁都知道高学历不等于高实力，社会需要各种不同类型的人才，其中有学问型、探讨型的，也

22、有创业型、技能型的。而人才成长的途径是多种多样的，并非学历教化一条路可走。“实践是检验真理的唯一标准，是否具有高实力只有在工作实践中才能得到证明。 其好用人单位应结合本单位的实际需要，要充分发挥人才资源，要将适合的人才放在适合的岗位，不能盲目追求高学历，不能一概而论。否则对人才、对企业都是一种奢侈。 问题 五、假如要你负责推行绩效考核这项工作，你有哪些可预见的问题或困难？你认为该如何解决？ 参考答案： 1、各部门主管甚至高层领导不重视绩效考核，并加以抵抗。他们没有真正理解 考核的重要作用，认为绩效考核就是简洁的工作评价，不会为企业带来效益和利润，而且又奢侈时间。一部分领导为了稳定上下级关系，照

23、看私人感情，或者出于其他 的缘由，不情愿执行绩效考核政策。 2、考核方法不科学。如接受主观裁决法，考核者的个人偏见严峻影响考核结果。同时由于被考核者之间的个人差异比方年龄、性别等个人方面的差异，也会影响 到考核者对他们的评价，甚至导致他们得到的评价大大偏离实际的工作绩效，缺乏 客观、公正。 3、考核过程缺乏公开，不能很好的进行面谈。 4、考核指标设计不够科学，量化程度不高。 5、考核结果难以有效地与薪酬挂钩。 问题 六、假如一个企业人员流淌性大，可能的缘由有哪些？该假如解决这个问题？ 参考答案： 一、严把进人关，明确用人标准，端正用人看法。 二、分析员工需求并尽可能满意。 三、关心员工做职业生

24、涯规划和建立人才培育机制：待遇留人，既要马儿跑，又要马吃草；以感情留人人都有感情；培训和学习，为员工增加一份福利、以事业留人。 四、建立企业员工尤其具有确定影响力的核心员工流失预警机制。 五、建立公允竞争，能者上、庸者下的用人机制和环境。 问题 七、由于生产一线的岗位是轮班制、且在户外，工作较为辛苦。对此造成的聘请困难该如何解决？ 参考答案： 完善聘请制度，设计合理的结构化面试程序，拓展聘请渠道，对于生产一线工人，加强与各劳动力市场的联系； 加大员工内部举荐制度，激励员工介绍新工人入厂； 同时加强对生产车间的建设，改善员工工作环境如安装风机、配备降温饮料等。 问题 八、假如一个女员工产假四个月

25、后来上班,单位想和此员工解除劳动合同,应当怎么处理，公司确定要解除劳动合同,怎么赔偿？ 参考法条： 根据劳动合同法的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得以通知解除和裁员解除的方式与其解除劳动关系，劳动合同届满的，应顺延到女职工孕产期及哺乳期满。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月 工资的经济劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

26、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 用人单位违背本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 问题 九、对企业生产一线员工、行政管理员工、后勤事务员工绩效考核的方式有什么不同？各自的考核重点是什么？ 问题 十、公司作为一家成长型企业，生产规模大，员工人数相对较少，这样的企业在员工队伍建设上应当更留意什么？制度约束与心理契约的作用应如何看待？ 问题 十一、你在求职应聘过程中，对聘请企业的哪些方面比较看重？主要通过哪些渠道了解企业？你的以及同学、挚友的求职阅历对你今后从事人力资源管理或者企业综合管理有何启示？