2023年产假管理规定大全.docx

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1、2023年产假管理规定大全 第一篇：产假管理规定大全 中北学院关于女教职工产假管理的暂行规定 为维护女教职工的合法权益，根据劳动法、江苏省女职工劳动爱惜方法文件要求，结合我院实际状况，对女教职工产假管理作出如下暂行规定。 一、产假假期规定及工资待遇 1女职工产假为90天，其中含产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，多生一个婴儿，增加产假15天。 2.符合晚育年龄24周岁的妇女，可享受产假120天含法定产假10天，其配偶可享受护理假7天。 3.专业老师根据教学工作实际，产假时间为一个学期按5个月计算，原则上不能跨学期请假。若遇特殊状况，跨学期请假的，需另行申请，由系室主任、教务处

2、、分管院领导审批。 4流产假期：怀孕3个月内流产的女职工，根据医疗单位证明，赐予15至30天产假；怀孕3个月以上7个月以内流产的，产假为42天；怀孕7个月以上流产的，产假90天。 5.接受节育手术者，如放置宫内节育环、取宫内节育环、输精管结扎、单纯输卵管结扎、人工流产、人工流产同时放置宫内节育器、人工流产同时结扎输卵管等，根据医院诊断证明确定假期。 6.休产假不得提前或退后，女教职工产假遇寒、暑假可顺延。 7.产假期间，绩效奖停发，其他工资待遇不变。专业老师因跨学期请产假的 5个月以外期间，岗位工资、绩效奖、各类补助停发。 二、哺乳假、妊娠假、保胎假假期规定及工资待遇 1.有不满1周岁婴儿的女

3、职工，每天赐予两次哺乳含人工喂养时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。每天两次不够，时间可合并运用。针对行政管理人员适用 2女职工符合支配生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，部门、分管院领导、院党政联席会议批准，报组织人事处备案，可请哺乳假。生育一个子女并领取一孩父母荣耀证的，哺乳假为6个月；符合生育规定，生育其次个子女的，哺乳假为3个月。婴儿满周岁经医疗单位诊断为体弱儿的，可延长哺乳期，但不超过半年。哺乳假期间，岗位工资、绩效奖、各类补助停发。 3.对怀孕7个月以上的女职工，上班确有困难的，经本人申请，部门、分管院领导批准，报组织人事

4、处备案，可休产前妊娠假60天，期间，岗位工资、绩效奖、各类补助停发。 4.女职工按支配生育怀孕，经过医院开据证明，需要保胎休息的，经本人申请，部门、分管院领导批准，报组织人事处备案，可休保胎假，期间，岗位工资、绩效奖、各类补助停发。 三、请假流程 由教职工在预产期前一个月工作日办理请假手续，填写中北学院女教职工休产假申请书，行政人员由部门领导、分管领导签字审批，老师由教务处、分管领导签字审批，报院组织人事处备案，领取中北学院关于女教职工生育相关费用报销的说明。 中北学院组织人事处 二零一一年六月七日 附件一：中北学院女教职工休产假申请书 附件二：关于女教职工生育相关费用报销的说明 其次篇：产假

5、管理规定 中北学院关于女教职工产假管理的暂行规定 为维护女教职工的合法权益，根据劳动法、江苏省女职工劳动爱惜方法文件要求，结合我院实际状况，对女教职工产假管理作出如下暂行规定。 一、产假假期规定及工资待遇 1女职工产假为90天，其中含产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，多生一个婴儿，增加产假15天。 2.符合晚育年龄24周岁的妇女，可享受产假120天含法定产假10天，其配偶可享受护理假7天。 3.专业老师根据教学工作实际，产假时间为一个学期按5个月计算，原则上不能跨学期请假。若遇特殊状况，跨学期请假的，需另行申请，由系室主任、教务处、分管院领导审批。 4流产假期：怀孕3个月内

6、流产的女职工，根据医疗单位证明，赐予15至30天产假；怀孕3个月以上7个月以内流产的，产假为42天；怀孕7个月以上流产的，产假90天。 5.接受节育手术者，如放置宫内节育环、取宫内节育环、输精管结扎、单纯输卵管结扎、人工流产、人工流产同时放置宫内节育器、人工流产同时结扎输卵管等，根据医院诊断证明确定假期。 6.休产假不得提前或退后，女教职工产假遇寒、暑假可顺延。 7.产假期间，绩效奖停发，其他工资待遇不变。专业老师因跨学期请产假的 5个月以外期间，岗位工资、绩效奖、各类补助停发。 二、哺乳假、妊娠假、保胎假假期规定及工资待遇 1.有不满1周岁婴儿的女职工，每天赐予两次哺乳含人工喂养时间，每次3

7、0分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。每天两次不够，时间可合并运用。针对行政管理人员适用 2女职工符合支配生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，部门、分管院领导、院党政联席会议批准，报组织人事处备案，可请哺乳假。生育一个子女并领取一孩父母荣耀证的，哺乳假为6个月；符合生育规定，生育其次个子女的，哺乳假为3个月。婴儿满周岁经医疗单位诊断为体弱儿的，可延长哺乳期，但不超过半年。哺乳假期间，岗位工资、绩效奖、各类补助停发。 3.对怀孕7个月以上的女职工，上班确有困难的，经本人申请，部门、分管院领导批准，报组织人事处备案，可休产前妊娠假60天，期间，岗位工资

8、、绩 效奖、各类补助停发。 4.女职工按支配生育怀孕，经过医院开据证明，需要保胎休息的，经本人申请，部门、分管院领导批准，报组织人事处备案，可休保胎假，期间，岗位工资、绩效奖、各类补助停发。 三、请假流程 由教职工在预产期前一个月工作日办理请假手续，填写中北学院女教职工休产假申请书，行政人员由部门领导、分管领导签字审批，老师由教务处、分管领导签字审批，报院组织人事处备案，领取中北学院关于女教职工生育相关费用报销的说明。 中北学院组织人事处 二零一一年六月七日 附件一：中北学院女教职工休产假申请书 附件二：关于女教职工生育相关费用报销的说明 第三篇：产假规定 第一、产假不是法定节假日，无法依据春

9、节、中秋等法定节假日享受几倍工资待遇。根据劳动法规定，产假不包括在法定假日内。根据中华人民共和国劳动法第四十条规定了法定假日，第六十二条规定了女职工生育享受不少于九十天的产假。法定假日是对所以劳动者都有效的，而产假只对待产女职工有效，所以两者不能重合，假如用人单位违背此规定，则按本法第九十五条处理。 其次、产假包含中秋节、国庆节、春节等法定节假日的，根据国家规定不顺延假期，不享受延长假期或补享假期的待遇。 第三、1中华人民共和国劳动法第六十二条规定，女职工生育享受不少于九十天的产假。我国劳动法对女职工产假的期限作出了最低限制，但并没有上限的限制。 (2)四川省人民代表大会常务委员会关于修改四川

10、省人口与支配生育条例确实定其次十六条：“符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，赐予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。 (3)医院严格依据国家法律法规和相关规定赐予全体女职工享受规定的产假待遇。休假女职工在保障身体健康的条件下，主动申请提前上班且自愿放弃产假的，无特殊状况外，医院将敬重职工意愿，在保障正常工资待遇不变的同时，额外赐予*元/月的嘉奖，作为职工放弃休假的经济补偿。4 第四篇：产假规定 产前假。上海市女职工劳动爱惜方法第12条规定，妊娠7个月以上，如工作答应，经本人申请，单位批准，可请产前假，产前假2个半月。请产前假期间，应作

11、出勤对待；未请产前假的，每天工间休息一小时，担忧排夜班，赐予正常上班待遇。 广州市正常产假90天；办理独生子女证的支配生育假增加35天；晚育假增加15天；剖腹、度会阴裂开的难产假增加30天，吸引产、钳产、臀位引产假增加15天；多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天。男配偶假期10至15天。根据广州市企业职工生育保险实施细则试行相关规定 上海市符合晚育年龄的夫妻，女方增加产假15天，男方赐予假期3天。享受3天假期的男方必需是初婚者或者未生育过孩子的再婚者。女方15天假期应当在规定的产假后连续运用。男方3天假期应当在女方产假期间运用。根据上海市支配生育条例实施细则规定 北京市晚育除享受国家规定的

12、产假外，增加嘉奖假30天，嘉奖假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休嘉奖假的，依据女方一个月基本工资的标准赐予嘉奖。根据北京市人口与支配生育条例规定 天津市实行晚育的，赐予女方一个月基本工资的嘉奖，由夫妻双方所在单位各负担百分之五十，或者增加产假三十天。根据天津市支配生育条例规定 四川省已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天，赐予男方护理假15天。根据四川省人口与支配生育条例相关规定 人口与支配生育管理条例 女职工劳动爱惜规定 企业职工生育保险试行方法 劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知 根据我国劳动法第62条 劳动法第条第二项规定：“劳动者严峻违背

13、劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。劳动法第条第三项规定：“女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依劳动法第、条的规定解除劳动合同。根据上述规定，一般状况下，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。但是你在哺乳期无正值理由严峻违背劳动纪律，经厂方一再通知，仍不上班，已构成自动离职。自动离职是职工主动以不作为得形式解除劳动关系的行为。厂房通知你解除劳动合同，办理相关手续，是对你主动解除劳动关系确实认，厂方通知你办理解除劳动合同手续的行为，与法律法规关于女职工在哺乳期内用人单位不得解除劳动合同的规定没有冲突。 上海地区： 归纳一下，这些假期可以分为两类

14、，一类是必需享受的假期，单位无权剥夺，另一类是如工作答应、单位同意，可以请的假。 一、必需享受的假 1、产假：90天+30天晚育+15天难产+15天多胞胎每多生一个婴儿 2、产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构商定的劳动时间内进行产前检查包括妊娠十二周内的初查，应算作劳动时间。有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益 3、产前假：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得支配夜班劳动。 4、授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并运用。 二、如工作答应，单位同意，可以请的假 1、产前假：怀孕7个月以上，如工作答应，经本人申请

15、，单位批准，可请产前假两个半月。工资8成2、哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作答应，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。 3、保胎假：医生开证明，按病假待遇。 ： 一、保胎假，工资依据病假发 符合支配生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准发放。 二、产前假，工资依据八成发 原市劳动局关于上海市女职工劳动爱惜方法中有关问题的说明明确：女职工请产前假期间的工资，“其工资按本人工资的百分之八十发给。这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资不包括生产性津贴和奖金计算。在增加工资时应作出勤对待。 三、产假领生育生活津贴

16、女职工产假期间，如已参加了生育保险，根据生育保险的规定享受生育生活津贴和医疗津贴，其所在单位不再支付产假工资。生育生活津贴的标准是该本人缴纳社会保险的基数，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。医疗津贴3000元。如员工所在单位没有参加生育保险，依据北京市工资支付规定第四十四条规定，职工产假、支配生育手术期间工资标准，有劳动合同商定的，依据劳动合同商定的劳动者本人工资标精确定;劳动合同没有商定的，依据集体合同商定的加班工资基数以及休假期间工资标精确定;劳动合同、集体合同均未商定的，依据劳动者本人正常劳动应得的工资确定。女职工应当得到的生育保险其他待遇，也应当由单位担当。 四、哺乳假，六个半月依据

17、工资八成发，再延长期间按七成发。 根据原市劳动局关于上海市女职工劳动爱惜方法中有关问题的说明，六个半月哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资不包括生产性津贴和奖金计算。若女职工生活困难，符合本市生活困难补助标准的，单位应按有关规定赐予困难补助。 如女职工六个半月哺乳假期满后，确有困难，要求接着请假为婴儿哺乳的，各单位可根据生产和女职工的实际状况，哺乳假可酌情延长，但不得超过一年。这期间，其工资按本人工资的百分之七十发给生活确实有困难的，可适当提高，但最高不超过本人工资的百分之八 十。 还有要提示大家一点：单位增加工资时，女职工

18、按规定享受的产前假、产假、哺乳假，应作出勤对待。 根据劳动部劳部发 309号关于贯彻执行若干问题的看法第34条规定，除劳动法第25条规定的不符合录用条件、严峻违纪、失职舞弊、追究刑事责任情形外，劳动者在孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动持续至孕期、产期和哺乳期期满为止。 劳动合同法第四十五条规定劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当顺延至相应的情形消逝时终止。 特别提示： 1、劳动合同顺延，一般无须另行签定书面劳动合同。用人单位提出 续签劳动合同不应当变更合同条款，劳动者也不应当拒绝用人单位按原条款提 出的续签要求。 2、

19、仅仅由于劳动合同顺延导致劳动者符合签定无固定期限劳动合同 条件的，不得作为签定无固定期限劳动合同的条件。 第五篇：产假规定 一、必需享受的假 产假：90天+30天晚育+15天难产+15天多胞胎每多生一个婴儿 产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构商定的劳动时间内进行产前检查包括妊娠十二周内的初查，应算作劳动时间。有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益 产前假：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得支配夜班劳动。 授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并运用。 劳动法：产假期间工资如何发 我国劳动法第五十一条规定：劳动者在

20、法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第六十二条还规定：女职工生育享受不少于90天的产假。我国女职工劳动爱惜规定对此做了进一步规定：女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，赐予确定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。同时，任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，假如单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构

21、按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。 机关、事业单位女职工产假期间，根据人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知1994年2月24日规定，女职工在国家规定的产假期间，其工资按以下各项之和计发：1.机关实行职级工资制度的人员，为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资；2.机关技术工人，为本人岗位工资、技术等级职务工资与按国家规定比例计算的奖金；3.机关一般工人，为本人岗位工资与按国家比例计算的奖金；4.事业单位职工，为本人职务技术等级工资与按国家规定比例计算的津贴其中，体育

22、运动员，为本人体育基础津贴与成果津贴。 关于产假期间的工资问题。主要分为两种状况：一种是没有实行生育保险社会统筹的地方和企业，女职工产假期间的工资应当由企业支付。根据女职工劳动爱惜规定，企业不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。也就是说，企业在女职工休产假期间，可以停发奖金、伙食补贴等非基本工资部分，但是不得减发基本工资。另一种是实行了生育保险社会统筹的地方，企业参加了当地劳动保障部门建立的生育保险，并且按时足额缴纳生育保险费的，根据劳动部发布的企业职工生育保险试行方法劳动部发 504号规定，女职工产假期间，企业可停发工资，改由社会保险经办机构发给生育津贴，生育津贴的标准是本企业上职工月平均工资，生育津贴由生育保险基金支付。具体状况,你也可向当地劳动局询问。