2023年人事文员个人年度工作总结.docx

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1、2023年人事文员个人年度工作总结 第一篇：人事文员个人年度工作总结 总结有利于刚好找到自己的缺乏并改正，特别是优秀、高质的总结更能收到事半功倍的效果。以下是我给大家带来的几篇人事文员个人年度工作总结5篇，供大家参考借鉴。 人事文员个人年度工作总结1 伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、充溢期盼的年。回望年度的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大转变，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回顾和总结过去一年来所做的努力。人力资源部自成立到现今已经一年半时间了，很

2、荣幸本人参与了人力资源部成长的历程，从无到有，从当时的不完善，慢慢成长到今日的成熟。 自20xx年以来，人力资源部的队伍在慢慢壮大，引进了专业人才，专业水平得到了很大的提高，人力资源建设正在逐步走向规范，职能作用也在慢慢得到表达。公司领导对人力资源部的建设极为关切，这对于人力资源部同事来说无疑是最大的强心剂。过去，大家可能对“人力资源这个词语感到有点生疏，不知公司设如此部门真正的用意在哪里。 通过今年大家的同心同德，已慢慢取得了公司各部门绝大多数人的认可与支持。上半年因部门人手紧缺，使得一些工作无法真正绽开，始终在做着基础工作，今年上半年莫总监任职以来，对人力资源部工作进行了整理，明确了每个人

3、的工作职责，使分工更加细致化，现对于今年的工作总结如下： 一、对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理，使其更加完善化，保持公司档案的完好性，为保证日后的分析工作供应更精确的信息。因档案内容涉及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识。关心上级驾驭人力资源状况;填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借精确的信息。 二、负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续;到目前为止，劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺当，主要因为市场推广部业务人员较散，集中的机会较少，经常都是来去匆忙，致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。支配争取过年这个机会，把合同签署工作完成好。 三

4、、结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理，按月精确出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡方法已经一年半时间了，由于部份员工始终未能适应新的考勤方法所以效果始终不太好。 今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重申，并与综合管理部技术人员探讨后改善了考勤系统，但因公司许多工作岗位性质的不同，员工工作时间经常需要弹化管理，还是不能很好的交上令人满足的考勤数据，但为了防止有些员工“言过其实，照成考勤不公的结束，考勤系统还需更加完善。 一、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜;对于有些员工不遵守公司规章制度，致使工作上出现较大失误或较大错误，人力资源部通过周密调查之后，赐予了合

5、理公正的行政惩处，并对当事人进行了思想教化。本年度共有约十人左右人接受了公司不同程度的行政惩处，均相识到了自身的错误。 二、今年以来，公司充分考虑员工的福利，各项福利制度正慢慢起先实施。比方以往只有市场推广?a href= :/ xiexiebang /yangsheng/kesou/ target=_blank咳嗽辈畔碛械钠放仆乒阌醚蹋诒静恳驳靡允迪?每月关心行政部人员进行生日活动的策划及实施工作，丰富了员工的业余生活;考虑到员工的平安保障问题，公司也已为全部员工购置了平安团体意外险及医疗险等险种，保险期间有一员工不慎摔伤，我们刚好与保险公司取得了联系，并申请了相应的理培，解决了员工的后顾之

6、忧。等等这些都大大调动了员工的工作主动性，从而起到了激励员工的作用。 三、进行促销人员的管理工作。自今年9月份以来，人力资源部正接手促销人员的管理工作，通过资料收集分析，觉察虽然制定了相应的管理制度，但是觉察许多市场并没有严格依据制度来执行，随便性较强，人员增长率过高。促销人员是xx市场的重要组成部份，加强促销队伍的管理燃眉之急。下一季度支配尽快重新制定促销人员管理制度，并严格依据规章制度办事。限制好人员的增长速度及提高整体素养水平，为公司的将来储备更多的业务人才。 四、关心做好聘请与任用的具体事务性工作，包括发放聘请启事、收集和汇总应聘资料、支配面试人员、跟踪落实面试人员的状况等;五.关心建

7、立主动的员工关系，协调员工与管理层的关系，关心组织员工的各类活动;此外，在部门领导的指导关心下，对员工考勤制度、劳动合同管理方法等相关的人事制度进行了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司“以人为本的人才理念。 对个人来讲下一步重要应当在认真工作之余加强学习，不断提高自身专业素养，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。珍惜来之不易的机会，扎扎实实做好每份工作。年人力资源部的责任将更加沉重，人力资源部确定支配并实施好新的一年的工作支配，用实际的工作业绩来说话。最终，祝愿公司在新年里一帆风顺，一年更比一年好。 人事文员个人年度工作总结2 时间荏苒，2023年即将过去，回首过去的一年

8、，内心不禁感慨万千时间如梭，转瞬间又将跨过一个年度之坎。回首望，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算阅历了一段不平凡的考验和磨砺。对于我们每一个追求进步的人来说，免不了会在年终岁未对自己进行一番“盘点，也算是对自己的一种鞭策。 行政人事部是公司的关键部门之一，对内管理水平的要求应不断提升，对外要应对税务、工商、药监、社保等机关的各项检查。行政人事部人员虽然少，但在这一年里任劳任怨，全力以赴将各项工作顺当完成。经过一年的磨练与洗礼，行政人事部的综合实力相比20xx年又迈进了一步。回顾年，在公司领导的正确领导下，我们的工作着重于公司的经营方针、宗旨和效益目标上，紧紧围绕重点绽开工作，紧跟公司各项工作部署。

9、在管理方面尽到了应尽的责任。为了总结阅历，接着发扬成果同时也克服存在的缺乏，现将2023年的工作做如下简要回顾和总结。 一、人事管理方面 根据部门人员的实际需要，有针对性、合理地聘请一批员工，以配备各岗位。规范了各部门的人员档案并建立电子档案，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐。协作选购和财务部门，严格把好促销员的进、出关。有步骤的完善培训机制，不断的外派员工学习并要求知名公司来培训员工，同时加强内部的培训管理工作。 二、行政工作方面 办理好各门店的证照并如期进行年审工作。 和相关职能机关如工商、税务、药监、社保、银行等做好沟通工作，以使公司对外工作更为通畅。 联系报刊、电视台等媒体

10、做好对外的宣扬工作。 对内做好办公用品的选购，严格审查各部门的办公用品的运用状况，并做好物品领用登记，以节省降低本钱为第一原则，合理地选购办公用品。 三、公司管理运作方面 1.顺应市场的进展，按照公司要求，制定相应的管理制度。完善公司现有制度，使各项工作有法可依，有章可寻。在日常工作中，刚好和公司各个部门、门店亲热沟通、联系，适时对各部门的工作提出些指导性的看法。 2.逐步完善公司监督机制。有一句话说得好：员工不会做你要求做的事情，只会做你监督要做的事情。基于这个缘由，本年度加强了对员工的监督管理力度。 3.加强团队建设，打造一个业务全面，工作热忱高涨的团队。作为一个管理者，对下属充分做到“察

11、人之长、用人之长、聚人之长、展人之长，充分发挥他们的主观能动性及工作主动性。提高团队的整体素养，树立起开拓创新、务实高效的公司新形象。 4.充分引导员工勇于担当责任。以前公司各职能部门职责不清，现逐步理清各部门工作职责，并要求各人主动担当责任。 作为行政人事部负责人，我充分相识到自己既是一个管理者，更是一个执行者。要想带好一个团队，除了熟识业务外，还需要负责具体的工作及业务，以身作则，这样才能保证在人员偏紧的状况下，大家都能够主动担当工作，使公司各项工作正常进行。 新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战。随着xx的进驻，对我们来说，既是压力也是动力，我们决心再接再厉，迎接新的挑战。2023

12、年行政人事部将从以下几个方面着手工作： 1.完善公司制度，向实现管理规范化进军。胜利的企业源于卓越的管理，卓越的管理源于优异、完善的制度。随着公司的不断进展，搞好公司管理制度无疑是其持续进展的根本。因此，建立健全一套合理而科学的公司管理制度便迫在眉节，为了进一步完善公司制度，实现管理规范化，年工作将以此为中心。 2.加强培训力度，完善培训机制。企业的竞争，最终归于人才的竞争。目前公司各门店及部门人员的综合素养普遍有待提高，尤其是各店长及部门负责人，他们身肩重责。需根据实际状况制定培训支配，从真正意义上为他们带来关心。另外完成新员工入店手册。 3.关心部门工作，加强团队建议。接着协作各门店及部门

13、工作，关心处理各种突发事务。年是百姓拓展并壮大的一年，拥有一支团结、勇于创新的团队是为其进展的保障。所以加强团队建议也是年行政人事部工作的重心。其实正所谓“天下难事始于易，天下大事始于细。只要我们工作更加细致点、沟通多一点、责任心强一点，我信任百姓会越做越强。 人事文员个人年度工作总结3 人事行政部公司的关键部门之一，对内管理水平要求不断提升，对外要应对劳动部门，安监部门、环保、技监等机关部的各项检查。20xx年人事行政部工作紧紧围绕公司的经营方针，目标绽开工作，紧跟公司各项工作部署，现将20xx年的工作作如下简要总结如下： 一、人事管理方面 1、根据各部门人员的实际需要，有针对性，合理地聘请

14、员工，配备到各岗位，20xx年度总人数xx人，离职xx人，20xx年度聘请部人数xx人。 2、较好完成各部门人员的入职、离职、调岗等人事审批工作。 3、规范员工档案，对资料不齐全的作出补齐。 4、确定员工劳动合同签定人数达100%，工伤保险、社会保险办理事宜。 二、行政、后勤工作方面 1、加强保安日常纪律管理，不定期组织全体保安学习消防学问并开展实操演练、检查厂内灭火设施是否齐全。 2、对现场清洁卫生进行巡查。 3、加强食堂管理，尽量提高员工伙食质量，确保饮食卫生。 4、合理支配员工人住宿，巡查员工宿舍平安用电，卫生等状况。 20xx年工作尚存缺乏之处 1、作为公司的综合管理部门，在对部门的管

15、理、协调方面还有很多的欠缺，对部门工作状况，人员纪律的检查力度还不够。 2、公司内部的监、管理(如环境、卫生等的检查)不力。 3、缺乏对公司企业文化及工作气氛的建设。 4、员工培训机制的待完善和加强。 5、对外接待实力有待提高。 6、人事工作还处于传统的劳动人事管理，应从传统的劳动人事管理逐步向现代化人力资源管理过渡。 20xx年工作重点将从以下几方面着手工作 1、接着完善公司制度特别是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建设的力度，修订和完善奖惩规定，激励机制等制度。 2、加强培训力度，完善培训机制企业的竞争最终归于人才的竞争，目前公司各部人员的综合素养普遍有待提高，尤其是部门负责人，强化管

16、理制度的培训，便于在实际工作的正常操作，需根据实际状况制定培训支配，使培训工作能起到切实的效果。 3、关心各部门工作，加强与员工沟通，加强团结，快速营造良好办公环境。 4、加强劳动人事管理工作劳动人事管理工作实现规范化管理方面仍有待加强，提升管理水平，完善人事档案管理，从单纯的事务性工作向现代人力资源管理过渡。 5、提升对外部门接待实力，避开公司蒙受损失。 6、组织员工活动，加强企业文化建设工作，以员工对企业有良好的认同感和归属感。 人事行政部在20xx年度的工作表现虽不算太志向但我们会接着努力工作，加强学习，主动协作各部门工作，尽的努力使公司的整体形象，工作水平上升到一个新的台阶。 人事文员

17、个人年度工作总结4 作为xx中学人事部门的一员，一年来我本着兢兢业业，克己奉公的工作看法，人事部门的工作在这一年里面取得了确定的成果，下面我对本学期的人事工作总结如下。 一、立场显明讲政治 人们说，人事也是一个实权位置，当然他或许是指其他行业吧，我想我的工作体会是我从事的是政策性比较强的工作，面对的是“是就是是“不是就是不是的问题，不存在模棱两可的回答，针对具体问题，一旦形成确定，不是面对这一类人可以这样，面对那一类人可以“不是这样，更不行以带着私心杂念，感情用事，所以人事部门工作应当是一种原则性较强，有着党性作保证的很肃穆的工作。在以往的工作中我也确实做到了这样，也具备了对党的忠诚和对人的负

18、责精神。 二、摆正位置顾大局 学校人事所处的工作位置是联系上级主管部门的工作较多，与本校老师联系的反而比较少，许多事情是向上级主管部门拿出我校的各项管理数据，包括资金管理，人员管理，工作管理及学校进展管理等等，所以大量的时间是一个人埋头苦干，而不会被人觉察，更不会被人理解我从事的工作的辛苦，也无法了解我所做的工作的重要性。 1、为了查阅资料便利，今年暑假我化了大力气将本校老师的全部有关人事资料整理成一本材料，作为我的工作资料，今后许多项目需要查阅时，我可以在最快的时间当中为学校领导供应资料。许多老师想了解自己的某些状况，我一查就知道了，老师们看了我的这本资料，感慨的说：要整理出这本东西，那是一

19、项很大的工程吧?是啊，我为了整理出这本东西，不知道设计了多少方案，做了废，废了再做，最终化了将近20天时间才完成了这项大工程。 2、加工资今年共进行了三次，二次是工资调整，一次是在暑期里、一次是在元旦。酷暑寒冷，别人在空调中与亲人团聚在一起享受天伦之乐之时，我冒着烈日，冒着寒风，到学校为老师们的工资待遇的提高工作着，暑期里我烧到38。8度，由于时间紧迫，不能停下来，只能边吃药，边干活，元旦之时，天冷的要命，为了刚好完成工作，我感冒咳嗽到晚上经常坐起来胸口受不了，但我不能停下来，因为时间紧迫。立即就要放寒假了，老师们都在完成了一个学期的辛勤工作等待着一个奇妙假日、盛大节日之时，我却在为老师们的第

20、三次加工资，两年一次晋升工资档次和年终一次性奖金发放即所谓的第十三个月工资努力着，加工资对老师来说是一种喜事，对我来说是喜事，更是苦不堪言之事。当然这是我的工作，不管多么辛苦我都会一丝不苟的去完成工作，我始终是这样要求自己，我不行能是的，但我会为每一的“更好而努力。 三、文明团结修养好，以身作则树典范 老师是人类灵魂的工程师，要塑人类的灵魂，首先要有一台能塑人类灵魂的好机器，怎样才算是一台好机器呢?我认为这台机器应当具有无论外界条件多么的恶劣，无论别人想怎样的损坏你，你都能够抱着一种宽广的胸怀接纳，同时感化他，我想我已经做到了这一点。我是一名老师，应当是学生的典范，我又是一位中层干部还应当是一

21、般老师的典范。为此我处处严格要求自己，做到上课绝不迟到早退，不备课不进教室，不带胸卡不站在学生面前。穿着装扮朴实大方，既不华众取宠，也不怪模怪样。让学生服我而不威我，敬我而不远我。让同事和我相处，既随和又放心。 关切同事的生活，主动关心有困难的同事，放开胸怀，容纳同事的误会、容忍同事的不讲道理的言行，削减与同事产生的误会，有时静不下心来之时，我也会感到很苦痛，为什么别人可以误会我，我要怕损害别人呢?但细致一想我终归是一位中层干部，为了学校的稳定为了管理者的便利我应当协作学校领导尽可能的削减与同事，尤其是对中层干部有着“心理嫉恨感的老师们的冲突。有道是“正义终久会战胜邪恶四、工作勤奋肯实干，钻研

22、业务实力强，职责到位出成果。 人事文员个人年度工作总结5 我是20xx年2月20日入职XXXX人事部，担当人事专员一职。我的工作主要是负责行政和人事两大方面的工作。下面我将从行政、人事、个人建议和个人工作缺乏四个方面来进行总结。 一、行政方面 1.饭堂管理 主要是监督饭堂的卫生、清洁和跟进饭堂师傅健康证办理状况。 2.宿舍管理 跟进新员工宿舍支配状况;监督宿舍卫生清洁;核查住宿人数和更新宿舍报表;处理员工住宿申请等。 3.车辆管理 负责公司车辆证件的办理和管理;监督车辆用车状况;跟进车辆修理和保养。 4.办公室固定资产管理 负责办公室固定资产(电脑、打印机、复印机和扫描仪等)登记、修理处理和选

23、购申请。 5.保安清洁管理 关心和协调保安工作，监督厂区清洁卫生工作。 6.办公室卫生 与市场部分工合作，主动主动维护办公区域的卫生清洁，创建舒适的工作环境。 7.关心其他部门的工作 如：复印、打印、扫描和快递等。 8.接待来客 9.其他外勤工作 平安、社区、村委和街道办等会议或文件领取。 10.节假通知/会议通知 做好节假日通知的发放，刚好做好会议通知。 11.公司证件管理 证件办理、持续、变更等事宜。 12.主动参与和协作公司的内审和外审相关工作。 二、人事方面 人事也称人力资源，主要是围围着人力资源规划、聘请与配置、培训与开发、薪酬管理、绩效管理和劳动关系管理六大模块进行工作。我的人事工

24、作重点是聘请与配置、培训与开发和劳动关系管理，其他三大模块不深化。 (一)聘请与配置 自入职科立达两个月以来，几乎每天都到人才市场聘请。因为聘请效果慢，用人部门急，不得不边聘请边学习边总结，想各种各样的方法完成聘请工作。下面是我开展聘请工作的内容： 1.制定工作流程 (1).提出申请。 (2).人力资源汇总聘请支配; (3).工作分析和岗位说明分析; (4).制定聘请方案(确定聘请渠道和组建聘请团队，制作聘请)和聘请预算; (5).广告和投放，确定面试官人选; (6).收集简历并筛选合适的简历，预约候选人面试; (7).面试场地布置，面试资料准备和通知面试官; (8).做好面试记录，通知合适人

25、选。 2.聘请渠道维护与开发 (1)根据人力资源规划进行工作分析和岗位说明分析后，有针对性的选择聘请渠道; (2)维护聘请渠道，跟进场次支配和续签合同等事宜; (3)根据人员需求特点，开发聘请渠道发布聘请信息，如专业论坛、专业QQ群和微信等平台; 3.修改职位说明书 在开展聘请工作时，必需先分析岗位，形成文字说明书。所以，职位说明书是聘请的重要根据。 (二)培训与开发 培训与开发，依据时间分类为：年度培训和月季度培训;依据员工需求分类：新员工培训、在职员工培训和特殊岗位培训;依据内容分类：厂纪厂规、生产和消防平安、品质学问和管理培训和产品工艺培训等。 目前，我主要负责新员工入职培训，培训内容是

26、厂纪厂规、生产和消防平安、品质学问和管理培训和产品工艺培训四方面。 工作步骤为 (1)部门申请; (2)人力资源部制定培训支配和方案; (3)根据支配进行培训准备：收集部门培训申请、确定培训人员名单和培训师、发培训通知; (4)培训实施：准备培训所需要的场所、工具和试卷等; (5)培训结束：评估培训效果和整理培训资料、存档。 (三)劳动关系管理 1.人事档案管理 (1)入职手续办理(跟进银行卡、健康证和厂牌)、整理在职员工档案、更新人事日报表(3个)、ERP数据录入; (2)离职手续办理、整理离职员工档案、更新人事日报表ERP数据更新; (3)部门转岗通知：更新人事日报表(3个)、ERP数据更

27、新，存档; (4)宿舍管理：跟进宿舍支配事宜、检查宿舍、更新宿舍报表，刚好供应宿舍报表给财务审核。 2.劳动关系 (1)劳动合同的签订和续签。 (2)工伤办理和跟进。 (3)劳动纠纷处理。 (4)居住登记、居住证办理。 (四)绩效管理 因刚进公司时间不长，只负责绩效考核数据的录入。 (五)薪酬管理 1.只负责行管部的考勤管理(考勤卡办理、考勤数据采集)。 2.负责福利方面管理：如社保办理、社保卡办理。 3.关心财务做好员工补充工伤事宜。 4.关心财务做好发薪名单的审核事宜。 三、我的个人缺乏 1.人力资源管理理论不够扎实，需要接着深化学习。 2.人事专员一职兼顾了前台的工作，要学习前台礼仪。

28、3.由于进公司的时间不久，对公司业务不熟，工作上还有许多做的不到位的地方。所以，在完本钱职位工作任务后，多到各部门去学习业务学问，提高聘请效果和效率。 4.与公司各部门之间沟通协调方面还不够，还需进一步加强沟通。 5.因为事务性的工作很多，突发事务也不少。所以，时间管理不合理，造成自己经常加班。往后，要制定自己的工作支配，提高效率。 6.做事不够细心、不够严谨，这方面要努力克服。 7.公文写作实力欠佳，需加强这方面的学习。 在将来的日子里，加强专业学问的学习，努力提高业务素养，通过多看、多写进一步提高写作水平。主动主动做好领导的参谋，利用各种方式加强同各部门之间联系沟通，提高工作效率。听从公司的工作支配，我将结合公司的实际状况，改良自身的缺乏，为公司壮大与进展，奉献自己的实力。 工作总结