2023年公司人事规章制度.docx

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1、2023年公司人事规章制度 第一篇：公司人事规章制度 公司人事规章制度 文中蓝色字体下载后有风险提示 第一节、总则 一、为进一步完善人事管理规章制度，根据国家有关劳动人事法规、政策及公司章程之规定，制定本制度。 二、公司执行国家在关劳动爱惜法规，在劳动人事部门规定的范围内有权自行招收员工，全权实行劳开工资和人事管理制度。 三、公司对员工实行合同化管理。全部员工都必需与公司签订聘雇用合同。员工与公司的关系为合同关系，双方都必需遵守合同。 四、公司人事部，负责公司的人事支配、员工的培训、奖惩、劳开工资、劳保福利等项工作的实施，并办理员工的考试录用、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续

2、。其次节、编制及定编 五、公司各职能部门、下属公司用人实行定员、定岗。 六、公司职能及部门及下属公司编制、调整或撤销，由总经理提出方案，报董事会批准后实施。 七、下属公司、属下机构的设置、编制、调整或撤销，由经理提出方案，报总经理批准后实施。 八、因工作及生产，业务进展需要、各部门、下属公司需要增加用工的，必需报总经理审批。 九、人事部负责编制年度用工支配及方案，供总经理参考。第三节、员工的聘雇用 十、以重选拔、重潜质、重品德为主要用人原则。 十一、各部门、下属公司对聘雇用员工应本着精简原则，可聘可不聘的坚决不聘，无才无德的坚决不聘，有才无德的坚决不聘，真正做到按需录用，择才录用，任人唯贤。风

3、险提示： 企业要在员工入职一个月内与员工签订书面的劳动合同，否则企业需要担当双倍工资的风险；劳动合同必需具备劳动合同期限、工作内容、劳动爱惜和劳动条件、劳动酬劳、劳动纪律、劳动合同终止条件以及违背劳动合同的责任等条款，建议企业与员工签订劳动合同时，可以先询问专业的律师，或者查阅好相关法律问题，避开引起不必要的劳动纠纷。 十二、公司聘用的员工，一律与公司签订聘用合同。 十三、公司聘用的员工，一律脱离原级职别，由公司依据需要和受聘人的实际才能予以聘任。 十四、各级员工的聘任程序如下： 1、总经理，由董事长提名董事会聘任。 2、副总经理、总理经助理、总会计师等高级职员，部门主任部长及下属公司、经理，

4、由总经理提请董事会聘任。 3、部门副主任副部长、下属公司、副经理及会计人员，由总经理聘任。 4、其他员工，经总经理批准签字后，由人事部及下属公司聘任。上述程序也适用于各级员工的解聘及续聘。 十五、各部门、下属公司需增加员工的，按如下原则办理： 1、先在本部门、本公司、企业内部调整。 2、内部无法调整的，报请人事部在公司系统内调配。 3、本系统内无法调配的，由用人部门提出支配，报总经理批准后，由人事部进行聘请。 十六、新聘雇员工，用人部门和受聘人必需填写“员工聘请申请表和“入职员工登记表，由用人部门签署看法，拟定工作岗位，经人事部审查考核，符合聘雇条件者，先签试用合同，经培训后试用三个月。 十七

5、、新员工正式上岗前，必需先接受培训。 1、培训内容包括学习公司章程及规章制度，了解公司状况，学习岗位业务学问等。 2、培训由人事部和用人部门共同负责。 3、员工试用期间，由人事部会同用人部门考察其现实表现和工作实力。 4、试用期间的工资，按拟定的工资下调一级发给。 十八、员工试用期满三个月，由用人部门考核鉴定，提出是否录用的看法，经人事部审核后，报总经理审批。 十九、批准录用者与公司签订聘雇用合同。确定不录者试用期满辞退。第四节、工资、待遇 二十、公司全权确定所属员工的工资、待遇。二 十一、公司执行董事会批准实行的工资系统制。 二十二、公司依据“按劳取酬、多劳多得的支配原则，根据员工的岗位、职

6、责、实力、奉献、表现、工作年限、文化凹凸等状况综合考虑确定其工资。二 十三、员工的工资，由确定聘用者按照前条规定确定，由人事部行文通知财务部门发放。 二十四、公司激励员工主动向上，多做奉献。员工表现好或奉献大者，所在单位可将材料报监察部及有关部门审核，经总经理批准后予提级及嘉奖。二 十五、公司执行国家劳动爱惜法规，员工享有相应的劳保待遇。 二十六、员工的奖金由公司、下属公司根据实际效益按有关规定提取、发放。二 十七、过节费公司视经营状况在法定节日或公司纪念日发放贺金或贺礼。第五节、假期及待遇 二十八、员工按国家法定节假日休假。因工作生产需要不能休假的，节日按日工资200%、假日按日工资100%

7、计增发给 加班工资或支配补休。二 十九、员工按国家规定享有探亲待遇。具体如下： 1、员工在公司工作满1年后，起先享有探亲待遇。 2、与配偶不住在一起的，又不能利用工休假日团聚的，1年可探望配偶1次7天。 3、与父母都不住在一起，又不能利用工休假日团聚的，未婚员工探望父母1年1次5天，已婚员工3年1次7天，另按实际需要赐予路程假。 4、员工请假探亲必需由所在单位统筹支配，经人事部核准。未经核准的按旷工处理。生产部门员工探亲尽可能支配在春节统一放假。 5、员工探亲期间的路费、伙食费、住宿费、行李托运费经及参观巡游等费用，均由员工处理，不得报销。 三 十、婚假：凡在公司连续工作满12个月自转正之日起

8、的正式员工结婚时，可凭结婚证书申请14天含休息日的有薪假期。三 十一、产育假： 1、凡在公司连续工作满12个月自转正之日起的正式女员工，持医院证明书可申请有薪产假90天含休息日和法定节假日，晚育的顺产120天，难产135天。男26周岁、女24周岁以上初育为晚育。 2、男员工护理假7天，晚育者为15天限在女方产假期间，含休息日和法定节假日。 3、产假期满后若有实际困难，经本人申请，单位领导批准，可请哺乳假至婴儿1周岁，哺乳期间发给75%的工资。 4、产假期间，工资照发，不影响原有福利待遇。 三 十二、员工的直系亲属父母、配偶和子女死亡时，丧假3天。异地奔丧的适当另给路程假。假期内工资和津贴照发。

9、三 十三、病假： 1、有薪病假三天以上需凭县、区级以上医院出具的病情证明请假。 2、其中十天以内病假按基本工资80%计发病假工资，累计十天以上者按基本工资50%计发病假工资，医疗期限确实定按国家相关规定执行。 三 十四、员工按国家规定享有年休假的，由人事部会同各单位统筹支配员工休假。因工作需要不能享受年假的，增发100%日工资。第六节、辞职、辞退、开除 三 十五、公司有权辞退不合格的员工。员工有辞职的自由。但均须按规定履行手续。三 十六、试用人员在试用期内辞职的应向人事部提出辞职报告，到人事部办理辞职手续。 用人部门辞退试用期人员，须填报“辞退员工审批表，经批准后到人事部办理辞退手续，辞退后不

10、予进行经济补偿。 三 十七、员工与公司签订聘雇用合同后，双方都必需严格履行合同。员工不得随便辞职，用人单位不准无故辞退员工。 三 十八、合同期内员工辞职的，必需提前1个月向公司提出辞职报告，由用人部门签署看法，经原批准聘雇用的领导签字批准后，由人事部予以办理辞职手续。 三 十九、员工未经批准而自行离职的，公司不予办理任何手续。给公司造成损失的，应负赔偿责任。 四 十、员工或用人部门认为其现工种不适合的，可向人事部申请在公司内部调换另一种工作。在调换新工作一个月后仍不能胜任工作的，公司有权予以解聘、辞退，辞退后不予进行经济补偿。 四 十一、员工必需听从公司支配，遵守各项规章制度，凡有违背并经教化

11、不改者，公司有权予以解聘、辞退，辞退后不予进行经济补偿。 四 十二、公司对辞退员工持慎重看法。用人部门无正值理由不得辞退合同期未满的员工。确需辞退的，必需填报“辞退员工审批表，提出辞退理由，经人事部核实，对符合聘用的领导批准后，通知被辞退的员工到人事部办理辞退手续。未经人事部核实和领导批准的，不得辞退。 四 十三、对于无故不上班的员工，公司视旷工处理，旷工一天罚款200元，两天罚款500元，旷工持续四天以上者含四天公司视为自动离职，因旷工造成一切后果由其本人负责。 四 十四、辞退员工，必需提前1个月通知被辞退者。 四 十五、聘雇用期满，合同即告终止。员工或公司不接着签聘雇用合同的，到人事部办理

12、终止合同手续。 四 十六、员工严峻违背规章制度、后果严峻或者违法犯罪的，公司有权予以开除。四 十七、员工辞职、被辞退、被开除或终止聘雇用，在离开公司以前，必需交还公司的一切财物、文件及业务资料，并移交业务渠道。否则，人事部不予办理任何手续，给公司造成损失的，应负赔偿责任。第七节、附则 四 十八、公司属下各公司的人事管理，均适用本制度。四 十九、本制度由人事部负责执行，人事部可根据本制度制订有关实施细则，报总经理批准后实施。 风险提示： 企业规章制度也可以成为企业用工管理的证据，是公司内部的“法律，但是并非制定的任何规 章制度都具有法律效力，只有依法制定的规章制度才具有法律效力。 劳动争议纠纷案

13、件中，工资支付凭证、社保记录、招工聘请登记表、报名表、考勤记录、开除、除名、辞退、解除劳动合同、削减劳动酬劳以及计算劳动者工作年限等都由企业举证，所以企业制定和完善相关规章制度的时候，应当留意收集和保存履行民主程序和公示程序的证据，以免在仲裁和诉讼时候出现举证不能的后果。 其次篇：公司人事规章制度 -精品word文档 值得下载 值得拥有- 人事管理制度 第一节 总则 一、为进一步完善人事管理制度，根据国家有关劳动人事法规、政策及公司章程之规定，制定本制度。 二、公司执行国家在关劳动爱惜法规，在劳动人事部门规定的范围内有权自行招收员工，全权实行劳开工资和人事管理制度。 三、公司对员工实行合同化管

14、理。全部员工都必需与公司签订聘雇用合同。员工与公司的关系为合同关系，双方都必需遵守合同。 四、公司人事部，负责公司的人事支配、员工的培训、奖惩、劳开工资、劳保福利等项工作的实施，并办理员工的考试录用、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。其次节 编制及定编 五、公司各职能部门、下属公司用人实行定员、定岗。 六、公司职能及部门及下属公司编制、调整或撤销，由总经理提出方案，报董事会批准后实施。 七、下属公司、属下机构的设置、编制、调整或撤销，由经理提出方案，报总经理批准后实施。 八、因工作及生产，业务进展需要、各部门、下属公司需要增加用工的，必需报总经理审批。 九、人事部负责编制用工

15、支配及方案，供总经理参考。 第三节 员工的聘雇用 十一、各部门、下属公司对聘雇用员工应本着精简原则，可聘可不聘的坚决不聘，无才无德的坚决不聘，有才无德的坚决不聘，真正做到按需录用，择才录用，任人唯贤。 十二、公司聘用的员工，一律与公司签订聘用合同。 十三、公司聘用的员工，一律脱离原级职别，由公司依据需要和受聘人的实际才能予以聘任。 十四、各级员工的聘任程序如下： 1.总经理，由董事长提名董事会聘任；-精品word文档 值得下载 值得拥有- 2.副总经理、总理经助理、总会计师等高级职员，部门主任部长及下属公司、经理，由总经理提请董事会聘任； 3.部门副主任副部长、下属公司、副经理及会计人员，由总

16、经理聘任； 4.其他员工，经总经理批准签字后，由人事部及下属公司聘任。 上述程序也适用于各级员工的解聘及续聘。 十五、各部门、下属公司需增加员工的，按如下原则办理。 1.先在本部门、本公司、企业内部调整； 2.内部无法调整的，报请人事部在公司系统内调配。 3.本系统内无法调配的，由用人部门提出支配，报总经理批准后，由人事部进行聘请。 十六、新聘雇员工，用人部门和受聘人必需填写“员工聘请申请表和“入职员工登记表，由用人部门签署看法，拟定工作岗位，经人事部审查考核，符合聘雇条件者，先签试用合同，经培训后试用三个月。 十七、新员工正式上岗前，必需先接受培训。 培训内容包括学习公司章程及规章制度，了解

17、公司状况，学习岗位业务学问等 培训由人事部和用人部门共同负责。 员工试用期间，由人事部会同用人部门考察其现实表现和工作实力。 试作期间的工资，按拟定的工资下调一级发给。 十八、员工试用期满三个月，由用人部门作出鉴定，提出是否录用的看法，经人事部审核后，报总经理审批。批准录用者与公司签订聘订聘雇用合同；确定不录者试用期满辞退。 第四节 工资、待遇 二十、公司全权确定所属员工的工资、待遇。 二 十一、公司执行董事会批准实行的工资系统制。 二十二、公司依据“按劳取酬、多劳多得的支配原则，根据员工的岗位、职责、实力、奉献、表现、工作年限、文化凹凸等状况综合考虑确定其工资。-精品word文档 值得下载

18、值得拥有- 二十三、员工的工资，由确定聘用者按照前条规定确定，由人事部行文通知财务部门发放。 二十四、公司激励员工主动向上，多做奉献。员工表现好或奉献大者，所在单位可将材料报监察部及有关部门审核，经总经理批准后予提级及嘉奖。 二十五、公司执行国家劳动爱惜法规，员工享有相应的劳保待遇。 二 十六、员工的奖金由公司、下属公司根据实际效益按有关规定提取、发放。 第五节 假期及待遇 二十八、员工按国家法定节假日休假。因工作生产需要不能休假的，节日按日工资200%、假日按日工资100%计增发给 加班工资或支配补休。 二十九、员工按国家规定享有探亲待遇。具体如下： 1.员工在公司工作满1年后，起先享有探亲

19、待遇； 2.与配偶不住在一起的，又不能利用工休假日团聚的，1年可探望配偶1次7天。 3.与父母都不住在一起，又不能利用工休假日团聚的，未婚员工探望父母1年1次5天，已婚员工3年1次7天，另按实际需要赐予路程假。 4.员工请假探亲必需由所在单位统筹支配，经人事部核准；未经核准的按旷工处理。生产部门员工探亲尽可能支配在春节统一放假。 5.员工探亲期间的路费、伙食费、住宿费、行李托运费经及参观巡游等费用，均由员工处理，不得报销。 三 十、婚假：法定婚假3天，晚婚男25周岁、女23周岁假10天，年假与婚嫁重叠的只可享受一种假期，工作未满半年的不享受婚嫁。 三 十一、产育假： 1.女23周岁以下生育第一

20、胎的，产假90天，其中产前休假15天；生育时难产的如剖腹产、III 度会阴裂开等可增加产假30天； 2.女24周岁以上生育第一胎的，产假100天；难产可增加30天； 3.凡在生育期间内已办理“独生子女证者另增加60天；产生女结扎的另增加15天；-精品word文档 值得下载 值得拥有- 4.产假期满后若有实际困难，经本人申请，单位领导批准，可请哺乳假至婴儿1周岁，哺乳期间发给75%的工资。 5.产假期间，工资照发，不影响原有福利待遇。 三 十二、节育手术假： 1.取环休息1天； 2.放环休息3天； 3.男结扎休息7天； 4.女结扎休息21天； 5.怀孕不满4个月流产休息15-30天；流产后结扎增

21、加21天；流产假期1年内不能超过2次； 6.怀孕4个月以上引产休息42天；引产后结扎增加21天； 7.以上假期内工资津贴照发。 三 十三、员工的直系亲属父母、配偶和子女死亡时，丧假3天；异地奔丧的适当另给路程假。假期内工资和津贴照发。 三 十四、员工按国家规定享有年休假的，由人事部会同各单位统筹支配员工休假。因工作需要不能享受年假的，增发100%日工资。第六节 辞职、辞退、开除 三 十五、公司有权辞退不合格的员工。员工有辞职的自由。但均须按本制度规定履行手续。 三 十六、试用人员在试用期内辞职的应向人事部提出辞职报告，到人事部办理辞职手续。 用人部门辞退试用期人员，须填报“辞退员工审批表，经批

22、准后到人事部办理辞退手续，辞退后不予进行经济补偿。 三 十七、员工与公司签订聘雇用合同后，双方都必需严格履行合同。员工不得随便辞职，用人单位不准无故辞退员工。 三 十八、合同期内员工辞职的，必需提前1个月向公司提出辞职报告，由用人部门签署看法，经原批准聘雇用的领导签字批准后，由人事部经予办理辞职手续。-精品word文档 值得下载 值得拥有- 三 十九、员工未经批准而自行离职的，公司不予办理任何手续；给公司造成损失的，应负赔偿责任。 四 十、员工或用人部门认为其现工种不适合的，可向人事部申请在公司内部调换另一种工作。在调换新工作一个月后仍不能胜任工作的，公司有权予以解聘、辞退，辞退后不予进行经济

23、补偿。 四 十一、员工必需听从公司支配，遵守各项规章制度，凡有违背并经教化不改者，公司有权予以解聘、辞退，辞退后不予进行经济补偿。 四 十二、公司对辞退员工持慎重看法。用人部门无正值理由不得辞退合同期未满的员工。确需辞退的，必需填报“辞退员工审批表，提出辞退理由，经人事部核实，对符合聘用的领导批准后，通知被辞退的员工到人事部办理辞退手续。未经人事部核实和领导批准的，不得辞退。 四 十三、对于无故不上班的员工，公司视旷工处理，旷工一天罚款200元，两天罚款500元，旷工持续四天以上者含四天公司视为自动离职，因旷工造成一切后果由其本人负责。 四 十四、辞退员工，必需提前1个月通知被辞退者。 四 十

24、五、聘雇用期满，合同即告终止。员工或公司不续签聘雇用合同的，到人事部办理终止合同手续。 四 十六、员工严峻违背规章制度、后果严峻或者违法犯罪的，公司有权予以开除。 四 十七、员工辞职、被辞退、被开除或终止聘雇用，在离开公司以前，必需交还公司的一切财物、文件及业务资料，并移交业务渠道。否则，人事部不予办理任何手续，给公司造成损失的，应负赔偿责任。第七节 附则 四 十八、公司属下各公司的人事管理，均适用本制度。 四 十九、本制度由人事部负责执行，人事部可根据本制度制订有关实施细则，报总经理批准后实施。 第三篇：人事管理条例规章制度 人事管理条例规章制度 第一章 总 则 第一条为了规范事业单位的人事

25、管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素养的事业单位工作人员队伍，促进公共服务进展，制定本条例。 其次条事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面精确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。 国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。 第三条中心事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。 县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。 事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。 第四条事业单位应当建立健全人事管理制度。 事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员看法。 其次章 岗位设置 第五条国家建立

26、事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级。 第六条事业单位根据职责任务和工作需要，依据国家有关规定设置岗位。 岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。 第七条事业单位拟订岗位设置方案，应当报人事综合管理部门备案。 第三章 公开聘请和竞聘上岗 第八条事业单位新聘用工作人员，应当面对社会公开聘请。但是，国家政策性安置、依据人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。 第九条事业单位公开聘请工作人员依据以下程序进行： (一)制定公开聘请方案； (二)公布聘请岗位、资格条件等聘请信息； (三)审查应聘人员资格条件； (四)考试、考察； (五)体检； (六)公示拟聘人员名单； (七)订立聘

27、用合同，办理聘用手续。 第十条事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，依据以下程序进行： (一)制定竞聘上岗方案； (二)在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息； (三)审查竞聘人员资格条件； (四)考评； (五)在本单位公示拟聘人员名单； (六)办理聘任手续。 第十一条事业单位工作人员可以依据国家有关规定进行沟通。 第四章 聘用合同 第十二条事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。 第十三条初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。 第十四条事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄缺乏10年，提出订立聘用至退休的合同的，事

28、业单位应当与其订立聘用至退休的合同。 第十五条事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。 第十六条事业单位工作人员考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。 第十七条事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有商定的除外。 第十八条事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。 第十九条自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。 第五章 考核和培训 其次十条事业单位应当根据聘用合同规定

29、的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。考核应当听取服务对象的看法和评价。 其次十一条考核分为平常考核、考核和聘期考核。 考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。 其次十二条考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的根据。 其次十三条事业单位应当根据不同岗位的要求，编制工作人员培训支配，对工作人员进行分级分类培训。 工作人员应当依据所在单位的要求，参加岗前培训、在岗培训、转岗培训和为完成特定任务的专项培训。 其次十四条培训经费依据国家有关规定列支。 第六章 嘉奖和处分 其次十五条事业单位工作人员或者集体

30、有以下情形之一的，赐予嘉奖： (一)长期服务基层，爱岗敬业，表现突出的； (二)在执行国家重要任务、应对重大突发事务中表现突出的； (三)在工作中有重大独创创建、技术革新的； (四)在培育人才、传播先进文化中作出突出奉献的； (五)有其他突出奉献的。 其次十六条嘉奖坚持精神嘉奖与物质嘉奖相结合、以精神嘉奖为主的原则。 其次十七条嘉奖分为嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号。 其次十八条事业单位工作人员有以下行为之一的，赐予处分： (一)损害国家声誉和利益的； (二)失职渎职的； (三)利用工作之便谋取不正值利益的； (四)挥霍、奢侈国家资财的； (五)严峻违背职业道德、社会公德的； (六)其他严峻

31、违背纪律的。 其次十九条处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。 受处分的期间为：警告，6个月；记过，12个月；降低岗位等级或者撤职，24个月。 第三十条赐予工作人员处分，应当事实清楚、证据确凿、定性精确、处理恰当、程序合法、手续完备。 第三十一条工作人员受开除以外的处分，在受处分期间没有再发生违纪行为的，处分期满后，由处分确定单位解除处分并以书面形式通知本人。 第七章 工资福利和社会保险 第三十二条国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。 事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。 事业单位工资支配应当结合不同行业事业单位特点，表达岗位职责、工作业绩、实际奉献等因素。

32、 第三十三条国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。 事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济进展相协调、与社会进步相适应。 第三十四条事业单位工作人员享受国家规定的福利待遇。 事业单位执行国家规定的工时制度和休假制度。 第三十五条事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇。 第三十六条事业单位工作人员符合国家规定退休条件的，应当退休。 第八章 人事争议处理 第三十七条事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，按照中华人民共和国劳动争议调解仲裁法等有关规定处理。 第三十八条事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分确定等不服的，可以依据国家有关规定申请复核、提出申诉

33、。 第三十九条负有事业单位聘用、考核、嘉奖、处分、人事争议处理等职责的人员履行职责，有以下情形之一的，应当回避： (一)与本人有利害关系的； (二)与本人近亲属有利害关系的； (三)其他可能影响公正履行职责的。 第四十条对事业单位人事管理工作中的违法违纪行为，任何单位或者个人可以向事业单位人事综合管理部门、主管部门或者监察机关投诉、举报，有关部门和机关应当刚好调查处理。 第九章 法律责任 第四十一条事业单位违背本条例规定的，由县级以上事业单位人事综合管理部门或者主管部门责令限期改正；逾期不改正的，对干脆负责的主管人员和其他干脆责任人员依法赐予处分。 第四十二条对事业单位工作人员的人事处理违背本

34、条例规定给当事人造成名誉损害的，应当赔礼致歉、复原名誉、消退影响；造成经济损失的，依法赐予赔偿。 第四十三条事业单位人事综合管理部门和主管部门的工作人员在事业单位人事管理工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依法赐予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 第四篇：行政人事规章制度定稿 入职手续 一证件必需经人事部门确认新进人员核准聘雇应依下之规定向公司人事部办妥以下手续方能入职： 1.个人半身彩色免冠近照二张.2.身份证复印件二张持临时身份证者应在有效期内补交正本.3.近期个人身体健康证必需是镇级以上公立医院.4.个人支配生育证原件及复印件一份.5.个人最高学历毕业证明原件及复印件一份.6.入职

35、人员必需填写入职登记表等相关表格，并确保其资料的真实性.二新入职员工必需接受人事部的培训，熟识公司相关制度 1.新入职员工报到后，人事部在三个工作日内依据公司相关制度及日常工作生活中应遵守之事项进行入厂培训.2.人事资料建档：员工之人事资料由人事部门于员工报到两个工作日内建妥人事资料并存档保存包括电脑档案.3.新员工之工作支配：员工报到后依上级主管之指派分发工作，由人事部将新员工介绍给所属部门主管，由其支配工作并进行上岗前培训，无特殊状况不得变动特殊状况必需经上级主管核准后方可变更。 三晋升：公司全体员工晋升机会均等。 四试用期间：全部新入职员工试用期为1至3个月特殊岗位例外，但最长不超过6个

36、月，表现突出者或为公司做出重大奉献者，经总经理批准可缩短试用期。 离职手续 一假如在试用期内无法适应工作或者严峻违背公司规定的，公司将随时终止劳务关系。 二试用期满的员工离职必需提前一个月向公司提出，由公司领导核准后交接完毕方可离职。 三全部离职人员必需到人事部领取离职申请表并交所在部门主管审批后由人事部转交公司领导审核并存档.四经公司领导批准离职人员须到人事部领取离职员工交接表由宿舍管理员签名、部门主管签名证明其全部工作事项、物品移交完毕后在门卫处等待，由财务部核实交接表无误后领取工资。 五全部离职人员领取工资后不得再在本公司内食宿。 六特殊状况的离职人员，做特殊处理。 奖惩制度 嘉奖：对改

37、善管理、提高品质质量有重大奉献者.严格限制本钱、对节省开支有显著奉献者.提出合理化建议经实施卓有成效者.为爱惜公司财产平安、见义勇为者.检举违纪违规人员、揭发腐败行为者.一贯忠于职守、主动负责、廉洁奉公、业绩突出者，对以上表现突出的员工由各部门主管提报，经公司领导评估后，将赐予口头或书面表扬、物质嘉奖、特别加薪或者晋升等不同形式的嘉奖。 惩处：对违背公司制度，将根据违纪情节赐予罚款、警告、记过或合并处分，严峻违背公司制度且屡教不改者将赐予开除处分。 凡违背劳动纪律、住宿规定、就餐规定、门禁制度、平安卫生守则、玩忽职守者，视情节轻重及有无造成恶劣影响或经济损失，处以上款所列相应之一惩处。 投诉制

38、度 公司任何员工都享有投诉的权利，投诉的方式为： 1.将看法口头或者书面交至干脆上司或者部门负责人，由部门负责进行处理或上交。 2.将看法口头或者书面交至人事部，由人事部进行调查，并将结果上报至公司领导。 考勤制度 2.公司根据劳动法之规定每人每天工作八小时，延长工作时间按加班计时，作息时间为：8：0012：00，13：3017：30下午18：00以后为起先加班时间。 3.公司实行打卡考勤制度，员工上、下班必需依规定时间打卡，不打卡者视为缺勤。 4.上班时间起至三分钟内含打卡视为正常出勤，超过三分钟则以迟到论处，迟到半小时内赐予扣款10元处理，迟到半个小时以上以旷工处理，每月迟到四次，第五次起

39、即视为旷工半日，以矿工半日处理.旷工一日扣除三天工资惩处。 5.有事请假须提前向部门主管请示并经主管批准将请假条交至人事部存档，未经请假或主管未批准就擅自不上班者一律以旷工论处，有突发急病或者特殊状况可事后补假，但须马上通知所在部门主管并在2个工作日内将补假条交至人事部存档。 6.各部门主管每日必需将人员出勤异样状况刚好报备至人事部，不得包庇或袒护，否则一律负连带责任从重惩处。 7.未到下班时间提前下班者视为早退，早退者每次以旷工半日处理。 8.连续旷工三天或一个月累计旷工四天者以自动离职处理未按离职规定办妥离职交接手续而自行离厂者也视为自动离职，不发薪资及补偿金，自动离职者需担当违约责任，因

40、自动离职给公司造成损失的，应担当赔偿责任。 9.代打工卡或托人代打卡者、弄虚作假、私自涂改考勤卡者一经查获予以除名处理。 10.假如因卡机故障未打卡者必需经部门主管签卡，否则做未出勤处理.11.人事部将不定期对工卡进行查核，对违规者进行相应的处理。 第五篇：人事规章制度 人事规章制度 书目 第一章 聘请及任用 其次章 培训制度 第三章 服 务 第四章 待 遇 第五章 离 职 第六章 辞 职 第七章 惩处制度 第八章 激励制度 第九章 考核制度 第十章 档案管理 第一章 聘请及任用 第一条 聘请程序 由部门经理提交职位需求填写“部门用人申请表到人事行政部，人事行政部审核，递经总经理同意后发布聘请

41、广告。求职人员应聘由人事行政部初试、部门经理复试考核确定，重要岗位由总经理确定。 其次条 聘请条件 岗位人员的筛选，均按岗位说明书进行。 全部应聘者需填写公司的“应聘申请表。自带简历可附在应聘申请表后面。 第三条 聘用程序 1、确定用工后，由人事行政部负责通知，依新员工入职手续办理入职手 续。 2、新员工试用期三个月，表现合格进入正式用工，不合格办清手续离职。试 用期内表现优秀者可提前进入正式用工期。假如提前转正需由本人提交“转正申请表到人事行政部。部门经理同意，人事行政部同意，总经理同意。 第四条 公司为任职满半年以上的正式员工须考核通过办理社会保险。在公司保险购置之前的个人利益相关的事情公司不予管理，不予补办，也不担当相应责任。 第五条 购置社会保险当月签到劳动用工合同。 其次章 培训制度