2023年人力资源部负责人岗位职责范文合集.docx

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1、2023年人力资源部负责人岗位职责范文合集 第一篇：人力资源部负责人岗位职责 1.制定、完善公司人力资源管理制度体系。 2.本部门年度工作支配的制订、执行和总结，领导、管理、培育本部门员工。 3.负责完善公司岗位体系，制订人力资源支配，定岗定编。 4.负责公司聘请活动的策划和组织，刚好满意公司人力资源的需求。 5.负责公司绩效考核体系构建，制订绩效考核方案并组织实施。 6.负责公司薪酬福利体系运转，实际操作薪酬福利事务,合理限制人工本钱。 7.负责系统内员工职业生涯规划，协调、推动各项培训活动实施。 8.妥当处理劳动关系和劳动人事纠纷，确保公司行为依法、合规。 9.监控、指导分支机构人事业务,

2、参与分公司经营绩效评价。 10.办理主管领导交办的其他事务。 其次篇：人力资源部负责人岗位职责 人力资源部负责人岗位职责 1.参与制定公司人力资源战略规划，收集、整理、汇总相关基础资料。 2.负责制定和调整管理公司人力资源管理及相应的培训考核制度、劳动定额，并负责实施和限制，完善激励约束机制。 3.根据公司各部门人员需求状况，实施人员聘请。4.负责建立和完善公司培训体系，并负责实施。 5.负责建立和完善薪酬管理体系，负责修订和完善各岗位薪酬计算方法，负责实施薪酬日常管理。 6.负责建立和完善绩效考核体系，并实施绩效考核。 7.负责落实处理员工关系，削减劳动纠纷，建立和谐劳动关系。8.负责实施劳

3、动合同管理和社保管理。 9.做好各种职系人员进展体系的建立，做好人员进展的日常管理工作 10.收集并复核各项工资计算所需基础资料，并报审。11.具体落实职责范围内工资的计算和报审。12.负责公司人工本钱的核算和报送。 13.负责工资计算所学各类报告的制作、报送。14.负责薪资计算档案的管理。15.完成领导交办的其他工作。 第三篇：人力资源部岗位职责 人力资源部工作人员2023年岗位职责 经理： 一、人力资源工作 1、认真执行党和国家有关人事、劳资方针政策及上级指示精神，负责制订人力资源工作规划，写好人力资源工作总结半年、全年，主动完成人力资源各项工作任务。 2、主动做好员工思想政治工作，驾驭干

4、部员工思想动态，认真做好个别谈心和思想转化工作。 3、制定员工培训规章制度，搞好岗位培训，关心有关部门搞好员工技术练武活动，提高业务技能。 4、加强高管人员管理，制订考核方案。 5、参加有关包括党委会会议，做好会议记录，热忱受理人事工作有关询问和质询。 6、撰写人事工作中各种规章制度、工作方案，起草相关文件。 7、组织做好员工聘请工作。 8、加强民主建设，每年搞好一次对联社和各信誉社领导班子的民主测评活动，对全体员工进行考核。 9、组织和抓好劳动纪律、考勤工作，组织机关政治、业务学习，建立机关学习制度。 二、工会工作 1、组织职代会的召开，准备相关材料，并与市总工会联系汇报。 2、执行职代会的

5、决议和上级工会的指示。 3、参与协调劳动关系和调解劳动争议，协商解决涉及员工切身利益问题。 4、组织开展企业文化建设活动和有益于身心健康的工会活动。 三、“三会社员代表大会、理事会、监事会工作 组织部署“三会的召开，准备相关材料，做好事后工作。 四、党务工作 起草党务重要文件，搞好进展新党员工作，搞好先进党员上报及党员慰问工作，部署党委领导班子民主生活会的召开并组织准备相关材料。 五、其他工作 1、代理领导参加市委市政府等有关部门的会议。 2、协作完成市委市政府布置的相关工作。 3、完成领导支配的其他临时工作。 副经理： 1、认真执行党和国家有关人事、劳资方针政策及上级指示精神，关心经理完成各

6、项人力资源工作任务。 2、加强高管人员管理，做好高管人员任职资格报银监核准工作。 3、党务工作 操作中国共产党基本信息管理系统凡党员人员、信息变动应跟踪调整和党统半年报、全年报及各时期临时报表的编制； 党务工作文件起草、报签和印发； 落实上级党务文件，撰写工作措施、实施方案、相关工作总结； 进展新党员的预备期、转正期材料审查并报批等工作； 协作经理搞好党员慰问工作。 4、完成领导支配的其他临时工作。 人事劳资员： 1、搞好基本工资、绩效工资的发放及汇总。 2、搞好养老保险、工伤保险、失业保险、住房公积金的计算征缴和人员异动对接工作。 3、搞好员工花名册的编制和岗位沟通轮岗状况统计工作。 4、做

7、好员工的晋升、职称评聘、退休等的初步审核和资料报送工作。 5、协作做好员工的聘请及基层社员工的选拔工作。 6、做好干部任免报批工作：主要有填制任免审批表、撰写考核材料、初审档案、办事处报批等四项。 7、接收娄底办事处下发的文件、通知的转达及完成相关表格的编制。 8、刚好、精确、真实、完好地上报各种报表及上级所需要的有关人事、劳资各种报表，刚好报告员工文化素养和工资变动 状况。 9、搞好与劳务派遣公司的相关联系及劳务派遣员工的相关事项连接工作。 10、做好各类型员工劳动合同的签订、续签、解除等工作。 11、做好人事劳资统计报表及与统计局的连接工作。 12、搞好退休员工的人脸建模和认证工作。 13

8、、完成领导支配的其他临时工作。 ： 1、认真做好人事档案管理，严格执行档案制度。 2、搞好员工的医疗保险、生育保险的计算和征缴及与相关部门的连接工作：每月刚好与医疗保险管理局进行人员异动和缴费基数的核对，报送有关的医保、生育保险报表，完成信誉社置换人员征缴年限与医保局征缴年限的对接。 3、做好独生子女费的发放和员工考核工作。 4、搞好支配生育工作及与计生部门的各种检查连接工作：根据涟源市委和计生局对支配生育的要求，刚好建立育龄妇女台帐、孕检卡，按月报送计生报表。 5、审查并开具员工请假、出差、调动批复。 6、代理领导参加市委市政府等有关部门的会议。 7、完成领导支配的其他临时工作。 ： 1、深

9、化扶贫村完成市政府布置的建设扶贫工作。 2、组织做好老干工作，开展退休员工和机关在职员工住院慰问、走访困难员工以及退休员工、有关在职员工及父母逝世的悼念活动。 3、代理领导参加市委市政府等有关部门的会议。 4、完成领导支配的其他临时工作。 第四篇：人力资源部岗位职责模版 曲江国际饭店岗位职责 人 力 资 源 部 陕西曲江国际饭店有限公司 目 录 人力资源总监.3 人事经理.5 聘请主管.7 薪资福利主管.9 行政文员兼档案管理员.11 质检培训经理.12 质检培训主任/主管.14 宿舍主管.16 宿舍领班.17 宿舍服务员.18 医生.19 岗位责任制 岗位名称 人力资源总监 级 别 L8 干

10、脆上司 总 经 理 管理对象 人力资源部全体成员 * 资格要求： 1.人力资源管理或相关专业大专以上学历，2.5年以上五星级饭店人力资源管理工作阅历。 3.具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，拥有相关职业证书优先。 4.熟识国家、地区及饭店有关合同管理、薪金制度、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。 5.熟识饭店的相关人事管理软件。 岗位概述： 规划、指导、协调饭店的人力资源与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进饭店里经营目标的实现和长远进展。在保障人力资源部顺当有效运作的基础上，不断维系良好的员工关系、提高员工士气，从而实现员工服务标准。创建良好的企业文化，实现饭店的管理目标。

11、 职 责： 1.负责管理人力资源部的日常工作，对本部门的全部工作进行相应监督与指导，并协调与其他部门的关系。 2.关心总经理全面统筹、规划饭店的人力资源战略，有效限制饭店劳动力本钱。3.建立并不断完善人力资源管理体系。 4.负责组织饭店机构设置和岗位职责设计方案的工作，并完成定岗定编工作。5.负责建立、建全、执行有关员工管理方面的各项规章制度与程序。6.制定饭店劳动力本钱预算方案。 7.设定饭店各部门及员工绩效考核方案，并落实绩效考核制度。8.制定相关员工嘉奖、激励和惩办措施，并监督实施。 9.进展、保持、协调饭店内部培训支配，供应有效的技能培训及管理培训。 10.设计符合饭店标准的具有市场竞

12、争力的员工薪酬体系，完善相关员工福利政策。11.建立符合各层级员工自身特点的职业生涯规划体系。12.负责处理各种劳动关系的相关事宜。13.塑造、维护、进展和传播饭店的企业文化。14.编制饭店与人力资源进展相关的工作支配及政策。15.刚好处理饭店管理过程中的重大人力资源问题。16.根据法律法规，统筹及审查全部员工相关事务。17.管理员工流失率，并提出相关建议。18.从整体上对员工宿舍进行掌控和管理。19.处理各种员工投诉和员工/部门之间的纠纷。20.审批有关员工管理的各类表格、书面材料及备忘录。21.完成饭店支配的其他工作。 岗位责任制 岗位名称 人事经理 级 别 L6 干脆上司 人力资源总监

13、管理对象 聘请主管/薪资福利主管/宿舍主管 * 资格要求： 1.人力资源管理或相关专业大专及大专以上学历。2.具有三年以上五星级饭店人力资源工作阅历。 3.具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，拥有相关职业证书优先。 4.熟识国家、地区及饭店有关合同管理、薪酬制度、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。 5.熟识饭店的相关人事管理软件。 岗位概述： 在人力资源总监的领导下，关心制定、组织实施人力资源聘请、薪酬、福利等相关制度，组织管理下属人员完本钱职工作。 职 责： 1.关心人力资源总监完成人力资源部的日常管理工作，并对下属的工作进行相应的监督与指导。 2.起草、制定与执行饭店相关人事

14、管理制度与程序。 3.熟识和驾驭整个饭店的人员队伍素养和建设状况，定期作出分析，组织进行对各种资料的统计，以供领导决策参考。 4.负责管理各岗位员工的聘请、筛选工作，确保依据饭店人员编制预算实施聘请工作，并主要负责4级以上人员的初试和举荐工作。 5.负责离职员工面谈，并出具统计、分析报告，向人力资源总监提出合理化建议。6.结合饭店实际，对饭店工资、奖金、福利标准向人力资源总监供应建设性看法。7.负责跟踪、落实人力资源部的、月度和每周的工作支配，并完成各项报表/报告。 8.根据部门人员需求状况，提出内部人员调配方案包括人员内部的调入和调出，经上级领导审批后实施，促进人员的优化方案。9.关心人力资

15、源总监建设企业文化。 10.监督员工工作档案的管理工作；监督各项行政文档的管理工作。11.处理各种投诉和员工部门间的纠纷。 12.负责人力资源部各项资产的监督和管理，是人力资源部的资产管理员。13.组织开展员工满足度调查，分析、反馈调查结果。14.负责部门人力资源管理系统的日常维护。 15.参与饭店自身文化建设工作，营造符合企业文化的员工工作环境和气氛。16.员工职业进展的相关辅导，促进员工保持良好的职业心态。17.制定和完善员工宿舍相关管理制度，监督执行。 18.在人力资源总监不在时，代理人力资源部总监出席饭店内、外有关人事工作的会议或活动。 19.完成上级领导交付的其他任务。 岗位责任制

16、岗位名称 聘请主管 级 别 L4 干脆上司 人事经理 * 资格要求： 1.人力资源管理或相关专业大专及大专以上学历。2.具有一年以上五星级饭店工作阅历。 3.具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，拥有相关职业证书优先。4.熟识员工聘请的相关流程。5.具有确定组织管理实力。 岗位概述： 根据饭店进展、聘请需要，关心人事经理留意员工流淌状况，保障饭店各部门的人员供应，刚好做好人员储备，开拓多种聘请渠道，保证人员聘请的刚好性和质量要求。 职 责： 1.根据饭店现有编制及进展需要，关心人事经理做好人才聘请支配的同时对相关部门人员需求做好协调、统计工作。 2.关心人事经理建立和完善饭店的聘请流程和聘

17、请体系。3.与人才沟通中心、职业介绍所和各大中专旅游院校建立良好工作关系，以确保员工聘请的渠道畅通。 4.利用各种聘请渠道发布聘请广告，在扩大饭店社会影响力的同时刚好、有效完成聘请任务。 5.关心人事经理完成聘请各环节的具体工作，并主要负责1-3级员工的初试和举荐工作。6.办理员工各项入职手续，与新员工按时签订劳动合同，填写新员工入职的人事变动表。 7.刚好录入、更新员工花名册中的各项信息，并确保精确无误。 8.办理员工离职手续，刚好与薪资福利主管沟通员工离职状况，确保离职员工的饭店资产的退还。 9.根据各部门员工的异动状况调整聘请支配，建立和完善人才储备库。10.进行人力资源内外部人员状况分

18、析及员工需求调查与分析。11.适时提出工作中的相关合理化建议。12.完成上级领导交付的相关工作。 岗位责任制 岗位名称 薪资福利主管 级 别 L4 干脆上司 人事经理 * 资格要求： 1.人力资源管理或相关专业大专及大专以上学历。2.具有一年以上五星级饭店工作阅历。 3.具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，拥有相关职业证书优先。4.熟识劳动法、合同法及相关国家、地区的各项规章、制度。 岗位概述： 负责员工考勤的审核、工资的计算和发放、员工社会保险的刚好缴纳等与薪资、福利相关的工作。 职 责： 1.根据国家相关法律法规、饭店的战略及经营实际状况，协作人事经理完善薪酬福利制度。 2.收集同行

19、业相关薪资福利状况，深化了解员工的需求，刚好将分析结果上报人事经理，并对本饭店薪资福利政策供应合理化建议。 3.在薪酬福利费用的预算及相关分析方面供应各项参考性数据。4.实施薪酬福利相关政策及流程，并提出可行性的完善建议。5.关心人事经理不断完善饭店的激励机制,并提出合理化的建议。6.完成考勤、休假等管理制度的具体实施和操作工作。 7.每月审核饭店员工的出勤、休假状况，并进行相应工资的扣减计算工作。8.制作饭店每月工资表，保证工资精确、按时发放。9.每月为新入职员工办理银行工资账户开户手续。10.每月按时向相应社保单位报送人员增减、转移资料。 11.刚好为员工办理养老保险、医疗保险、失业保险、

20、工伤保险、生育保险等社会保险转入、转出手续。 12.制作饭店每月社保费用报表，并送财务部。13.负责员工工伤事故的上报及费用报销工作。14.负责员工重大疾病费用的申报工作。15.完成上级领导交办的其他各项工作。 岗位责任制 岗位名称 行政文员兼档案管理员 级 别 L3 干脆上司 人力资源总监 * 资格要求： 1 大专及其以上学历。 2 具有一年以上办公室工作阅历。3 有确定的英语水平和计算机操作实力。 岗位概述： 在人力资源总监的领导下，负责全饭店人事管理的具体执行工作，并向相关上属汇报 自身工作。 职 责： 1.负责饭店员工调动、嘉奖、差假、任免等事项的办理和复核工作。2.负责饭店全部员工的

21、工作档案的建立和管理。3.劳动合同、职业资格证书等相关证件的统一保管工作。4.员工名牌、餐卡的制作工作。 5.员工更衣柜钥匙发放、借用及定期检查工作。6.负责本部门相关办公用品的申领、管理工作。7.负责有关会议的准备工作并做好记录，整理睬议纪要。8.负责各类文书资料的起草、传阅、转递、归类、存档等工作。9.根据工作需要，协作人力资源部其他管理人员完成相关工作。10.刚好交付上级领导交付的其他相关工作。 岗位责任制 岗位名称 质检培训经理 级 别 L6 干脆上司 人力资源总监 管理对象 质检培训主任/主管 * 资格要求: 1.大专以上学历。 2.至少三年相关饭店培训管理工作阅历，了解不同培训体系

22、。3.英文娴熟，优秀的书面及口语翻译技巧。4.优秀的展示及沟能技巧，精彩的组织实力。5.剧烈责任感，具有自我激励实力。 岗位概述： 根据饭店政策和执行程序协调、组织完成饭店培训任务，进展及保存培训资源，完善培训体系。关心人力资源总监保证质检培训部有效运作。 职 责： 1.关心人力资源总监，对饭店的各项质检、培训工作进行实施和监督指导。 2.完成关于培训和进展的政策和战略目标，保证培训和进展与经营支配、预算相吻合。3.根据饭店经营方针和饭店在管理、服务上存在的问题，分析培训需求，制定饭店培训规划和月度培训支配。 4.负责饭店、月度培训支配实施的组织、协调工作。5.制定饭店培训预算。 6.建立、完

23、善各项培训体系，保证培训和进展支配到达饭店管理目标。7.主动宣扬企业文化，并通过各种有效途径，不断扩大企业文化的影响力。8.定期进行培训需求分析和店内培训，制订并保存各项培训记录。9.刚好更新培训公告栏上全部关于饭店内部及外部的各种信息。10.有针对性地组织、实施各项培训课程。 11.必要时关心各部门培训师进行培训。12.支配并实施新员工入职培训。13.完成每月培训报告。 14.关心人力资源总监和部门经理完成部分员工的交叉培训。15.审批修订各种培训教材。 16.同相关教化、培训机构建立友好的工作关系。17.有效地管理和监督各种培训设备、器材的运用。18.组织并实施员工嘉奖支配。 19.建立、

24、健全饭店质量管理、检查体系。 20.具体负责质检工作的支配、组织与监督，实行有效措施，提高服务质量。 21.刚好向人力资源总监反馈饭店质检、培训实施结果，并保存、管理各项原始记录，建立饭店质检、培训档案。 22.组织各项与饭店工作有关的竞赛或活动，以提高员工工作技能及学问。23.组织、实施各项提高员工文化生活的竞赛或活动。24.执行由上级支配的其他工作。 岗位责任制 岗位名称 质检培训主任/主管 级 别 L5/L4 干脆上司 质检培训经理 * 资格要求: 1.大专以上学历。 2.熟识基本饭店学问，基本培训技巧，如语言培训等。 3.有饭店业工作阅历或两年以上行政工作阅历或一年以上授课阅历。4.好

25、的沟通技巧，良好的组织实力及优秀的展示技巧。5.优秀的英语听、说、读、写实力。 岗位概述： 关心质检培训经理在饭店实施质量检查和各项培训活动，以支持饭店的经营目标及持续的管理目标。协调饭店一般培训、部门培训、语言培训和电脑培训等。保存并更新培训数据和资料。做培训并关心其他同事进行培训。 职 责： 1.负责更新培训告示牌上的信息，发布“店内、外最新消息和培训信息。2.必要时关心部门培训师进行培训。 3.确保培训教室保持良好状态，并负责培训设施、设备的借出与收回。 4.关心质检培训经理完成各项质量检查、培训的支配和报告，确保各项记录有序、规范地存档。 5.确保员工被刚好告知培训日程。 6.关心上级

26、经理发起饭店各项竞赛或活动。7.经培训经理认可，主持部分培训课程。 8.组织进行英语培训，并对参加培训的员工进行测试。9.组织筹备每月员工生日会。10.进行仪容仪表及饭店服务标准检查，并出具报告。 11.进行饭店产品学问检查，并出具报告。12.关心上级经理完成新员工入职培训。13.完成上级领导交代的其它任务。 岗位责任制 岗位名称 宿舍主管 级 别 L4 干脆上司 人事经理 管理对象 员工宿舍领班、管理员 * 资格要求： 1 中学以上学历。 2 有两年以上饭店相关职位的工作阅历。 岗位概述： 关心人事经理执行饭店的员工住宿福利，为住宿员工供应服务并维持宿舍的各项秩序。 职 责： 1 关心人事经

27、理完成员工宿舍的各项管理工作。2 关心人事经理起草并制定员工宿舍管理的相关制度。 3 熟识员工住宿的各项制度和程序，保证员工宿舍日常管理工作有序地完成。4 催促巡查宿舍管理员的工作状况，快速、妥当处理违规违纪现象和纠纷，觉察可疑之处或平安隐患要刚好向人事经理汇报。 5 支配新入职员工住宿及派发用品，清点离职员工的领用物品并做好记录。 6 定期检查宿舍各种平安消防设施及通道、出入口是否通畅，觉察问题隐患刚好处理并向经理汇报，跟进员工宿舍的修理、用品的报损、补充等工作。 7 与辖区派出所、居委会、旁边居民等保持良好的关系，争取他们对员工宿舍工作上的支持。 8 熟识员工宿舍的各项设施设备的运用和管理

28、，做好宿舍资产的管理工作。9 负责管理员工宿舍库房。 10 负责布草的发放、换洗及与客房部之间布草的交接。11 完成上级交给的其他工作任务。 岗位责任制 岗位名称 宿舍领班 级 别 L3 干脆上司 宿舍主管 管理对象 员工宿舍管理员 * 资格要求： 1.初中以上学历，工作认真负责，热忱主动，能吃苦耐劳。2.具有一年以上相关工作阅历。 岗位概述： 关心宿舍主管做好宿舍各项工作。 职 责： 1.负责员工宿舍楼清洁工作，为员工供应舒适、卫生的住宿环境。2.关心主管做好宿舍固定资产的管理工作。3.为新员工准备好床位。 4.每天清扫并检查公共区域的卫生，去除垃圾，保持洁净、整齐。 5.每日检查员工宿舍内

29、的卫生，物品摆放，督导员工创建良好的休息环境，觉察破损状况刚好填写、提交修理单。 6.严禁男、女无故互蹿宿舍，杜绝男女混居现象发生。 7.监督做好宿舍防偷盗工作，对任何可疑人员或可疑行为都应马上上报。8.负责宿舍日常清洁、整理工作。 9.员工离职时收回宿舍钥匙，做好员工离职时的查房工作。10.完成上级领导支配的其他工作。 岗位责任制 岗位名称 宿舍服务员 级 别 L2 干脆上司 宿舍领班 * 资格要求： 1.初中以上学历，工作认真负责，热忱主动，能吃苦耐劳。2.具有半年以上相关工作阅历。 岗位概述： 做好员工宿舍的卫生及平安监督、检查工作。 职 责： 1.负责公寓清洁工作，为员工供应舒适、卫生

30、的住宿环境。2.为新员工准备好床位。 3.每天清扫并检查公共区域的卫生，去除垃圾，保持洁净、整齐。 4.每日检查员工宿舍内的卫生，物品摆放，督导员工创建良好的休息环境，觉察破损状况刚好报告修理。 5.严禁男、女无故互蹿宿舍，杜绝男女混居现象发生。 6.监督做好宿舍防偷盗工作，对可疑人员或非本饭店人员到员工宿舍有可疑行为的应马上上报。 7.负责宿舍日常清洁、整理工作。 8.员工离职时收回宿舍钥匙，做好员工离职时的查房工作。9.完成上级领导支配的其他工作。 岗位责任制 岗位名称 医生 级 别 L5 干脆上司 人力资源总监 * 资格要求： 1.临床医学专业毕业；并具有注册医师资格证以及执业医师执业证

31、书； 2.从事临床工作5年以上； 3.熟识意外损害的紧急救治程序与方法，驾驭各种外伤的止血及清创包扎技术； 4.懂得慢性病的物理疗法； 5.对常见病的检验数值有所了解； 6.对各种常见病多发病有所了解且能提出治疗方案； 7.具备确定中医学学问，能够将中西医治疗方法相结合并服务于员工。 岗位概述： 为饭店员工及住店客人紧急状况下供应医疗建议；为员工做好日常的医疗保健服务；对员工工作中意外受伤后的简洁有效的处置；负责员工病假审核与批准；负责餐饮从业人员的健康证管理及到期更新通知。 职 责： 1.为饭店员工和意外受伤的住店客人供应与医疗相关的服务； 2.做好员工的健康询问和饭店环境卫生监督指导工作；

32、 3.对于前来就诊的患者耐性了解病情，刚好做出诊断，并因病施治，合理用药，做到预防为主，防治结合； 4.工作应耐性细致，询问病史应具体，切实做到诊断治疗无误,避开任何过失事故的发生； 5.对于受医务室条件限制无法医治的员工应刚好转院医治原则上不接待来宾就诊，特殊状况下可以为住店客人出诊，仅供应合理化建议关心患者尽快转送医疗设备较完善的国立医院进行治疗； 6.做好员工病假的审核批准工作，坚持原则，照章办事； 7.依据五星级饭店评定要求，做好相关医疗设施、设备的配备、维护、管理工作。如有 损坏刚好修理，确保救治工作顺当开展； 8.根据人力资源部下达的员工医疗费用标准，严格限制医疗费用的支出； 9.

33、每天做好工作日志及出诊记录，定时向人力资源总监汇报； 10.负责药品选购支配，防止药品的积压或过期；认真记录药品的发放数量，每月进行盘点将电子版保存备查； 11.根据季节转变，做好各种流行性、传染性疾病的预防工作。 12.对重病休假期间的员工赐予适度关切照看，对手术住院医治的员工和符合计生条款生育休产假的员工要前往探视。13.负责审查员工体检费报销是否合理。 14.根据饭店运营状况，在饭店运营淡季举办健康学问讲座；利用宣扬栏向员工传播养生保健常识。 15.完成上级领导支配的其他工作。 第五篇：人力资源部岗位职责 岗位职责 人力资源部部长职责 1、组织制定员工聘请、聘任、调动、培训、职称和技术等

34、级评定人事管理的规章，并监督执行； 2、负责制定部门工作支配及部门的月、季、工作总结； 3、制定公司员工培训支配，组织技能考核鉴定和培训实施，检查催促各部门培训支配的落实，并审核、限制培训经费； 4、组织办理公司以上人员晋升前的考察以及材料申报工作； 5、负责协调和指导各部门人员调整事宜，确保公司人力资源的合理运用； 6、组织制定工资方案与核定，负责审核公司月工资和年终奖金支配方案； 7、组织召开部门工作例会，关心部门员工制定工作支配并跟进、检查、落实； 8、检查劳动合同的签订和管理工作，协调和指导各部门解决劳动争议问题，审核社保费用的交纳、住房公积金申请等； 9、完成公司领导临时交办的各项工

35、作任务。 薪酬岗位职责 1、负责编制工资支配，经批准后组织实施； 2、负责组织制定工资总额与经济效益挂钩的申报与清算； 3、负责制定工资方案，交主管领导审批，并组织实施； 4、负责岗位工资人员工资晋升的审核、报批； 5、负责各部门工资发放标的审核、统计汇总及工资核算，报总经理核准后转财务部执行，保证公司全体员工的工资发放； 6、负责公司员工五险一金的办理、统计及其他奖金发放的审核； 7、人力资源部部长支配的其他工作。 绩效考核岗位职责 1、制定考勤制度并催促各部门实施； 2、每月审核各部门考勤状况，并汇总考勤报表； 3、每月跟踪考勤异样状况的惩处等结果应用； 4、人力资源部部长支配的其他工作。

36、 劳动关系岗位职责 1、负责检查有关人事劳资方面规章制度的执行状况； 2、负责审查、办理员工岗位调动，劳动合同的解除、终止，退休、离岗退养等人员劳动手续的相关事宜； 3、提出企业人力资源管理方面的合理化建议； 4、关心人力资源部副部长接待有关人事方面的来访人员； 5、落实和执行企业有关人力资源政策和规定； 6、定期向人力资源部部长述职； 7、关心、协作、参与办理员工投诉，员工与企业劳动争议的协调、解决事宜； 8、负责公司员工档案管理； 9.、人力资源部部长支配的其他工作。 聘请岗位职责 1、负责编制员工聘请支配，经批准后贯彻实施； 2、负责组织人员聘请，支配面试，资格审查和考核； 3、负责人员聘请相关资料的申报； 4.、人力资源部部长支配的其他工作。 培训岗位职责 1、关心人力资源部部长拟订培训支配； 2、了解公司内部培训需求； 3、关心人力资源部部长实施公司培训支配，并跟进培训后效果反馈； 4、联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜； 5、组织培训材料，开发利用培训帮助设施； 6、指导各相关部门实行各项培训项目； 7、人力资源部部长支配的其他工作。