2023年公司员工工作服管理制.docx

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1、2023年公司员工工作服管理制 第一篇：公司员工工作服管理制 湖南世纪星置业投资有限公司 工装管理规定 工作期间着装管理规定 一、管理目的 为提升公司整体形象，展示员工的精神风貌、营造企业文化气氛，实现规范化管理，制定本规定，盼望全体员工共同遵守。 二、适用范围 本制度适用于全体员工。 三、员工着装要求 1、员工在上班时间必需穿工装，着装包括上衣外套夏天除外、衬衣、领带或方巾以及西裤。本规定中的着装均指着全套工装，混搭着装的认定为未着工装，未供应工装者建议穿深色衣裤。 2、全体员工工作时间要着装整齐、仪容仪表要求整齐、大方、得体。 3、男员工着装要求：夏天可以不着西装外套，其他时间必需作西装、

2、穿衬衣，系领带，衬衣不得挽起袖口。不得穿皮鞋以外的其它鞋类，衬衣领、袖口不能有污迹；必需刚好更换清洗，不得出现掉扣、错扣、脱线等现象，确保次日工作时间内穿戴整齐洁净。 4、员工穿制服时必需佩戴工号牌，工号牌应佩戴在左胸上方，工号牌不得佩戴到工装兜内；不得佩戴在西装外翻领上；工号牌佩戴须自行检查，不得歪扭。 5、着工装时，应搭配与工装颜色、款式得当的袜子和黑色皮鞋女员工皮鞋鞋跟高度不得超过6CM鞋面应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求；在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、凉鞋等。 6夏季工装着上衣时，男员工衬衣下摆应扎于腰带内，女员工不宜化浓妆，佩戴过多的首饰，男员工应勤理发、勤剃胡须。 7.着工装

3、时，上衣外兜不得放多余物品，特别是衬衣外兜不得放物品，以保持良好的着装效果。 8、公司全体员工严禁穿工装进入消遣场所、参加消遣性质的聚会派对。更不得着工装参与涉黄涉赌的违法犯罪活动，否则一经觉察从重惩处直至辞退。 湖南世纪星置业投资有限公司 工装管理规定 9、公司重大集会、特殊活动必需严格着工装，有特殊要求的由办公室根据状况另行规定并事前通知各部门。 10、工服要留意保持清洁，做到无污渍、油渍、墨迹等各类不洁的痕迹。清洗后应作定期的熨烫，保持工服的平整； 11、根据气候的转变，工装在每年5月1日和每年10月1日进行夏冬装更换，若因气候转变需要调整的，行政部根据具体气候状况提前统一通知。 12、

4、在公司未特地配发冬天工装之前，冬天经常外出办事的员工，可以在工装外穿深蓝色、黑色长外套或者羽绒服。但是羽绒服的颜色不得过于鲜亮，款式以庄重整齐为标准。回到公司后马上更换。 13、着装标准：春秋季节着西服上衣、西裤、长袖衬衣、系领带女员工系方巾，夏季着短袖衬衣、西裤、系领带，冬季着外套，西裤、长袖衬衣，系领带女员工系方巾。 四、工作服配制说明 1、冬季：西装一套、西裤一条、长袖衬衣两件，领带一条方巾一条。 夏季：短袖衬衣两件。 五、发放制度 1、办理正式入职手续后，可领取正式工装。 2、工装由办公室进行管理发放； 3、工装运用年限统一为两年。 六、工服的更换、折旧和回收管理 1、员工工服由个人妥

5、当保管。如觉察丢失、被盗，要马上报告办公室，刚好办理补领手续，同时依据工服折旧规定予以赔偿。 2、工服在运用期限内，确因工装运用时间过长导致严峻破损，影响着装效果、整体形象的，其个人可以提出申请要补换工服； 3、非工作缘由损坏工服造成提前报废的，员工须按工服折旧规定予以赔偿，并由办公室统一补换工服。 4、员工离职时，员工须将工号牌交还，同时对所领用的工装按以下相关规定收取确定费用： 1工作未满三个月离职者，收取工装本钱的100%费用； 2工作三个月以上未满六个月离职者，收取工装本钱的80%费用； 湖南世纪星置业投资有限公司 工装管理规定 3工作六个月以上十二个月以下离职者，收取工装本钱的50%

6、费用； 4工作满十二个月以上离职者，不收取任何费用； 七、工服监督检查及惩处措施 1、办公室负责工装配发、管理、着装规范抽查、着装折旧核算、回收管理等相关工作。 2、各部门负责人根据本规定、催促全部门人员遵守本规定。 3、工作时间未按本规定着工装或者混搭着装的，一次罚款50元。 4、工作时间未佩戴工号牌、未系领带或未系方巾者，一次罚款20元。 5、在一个月内本部门员工违背本规定累计超过5人次的，该部门负责人罚款100元。 6、罚款干脆从当月工资中扣除。 7、员工上班时间的着装状况是个人的考评内容之一，对不按规定运用及维护工装的，将在考评记录中备注。着装不合格者经指正后仍不改正者的，将予以警告、

7、训诫、待岗学习直至取消上岗资格的处分。 8、主管级以上员工有指导与监督员工规范穿戴工作服的责任。 9、参加公司全体大会、正式培训、大型对外接待会、开盘等展销活动等特殊场合不依据本规定着装的，按本规定惩处标准的二到五倍惩处。办公室另行下发有着装要求的除外。 10、赤脚、穿拖鞋、凉鞋、高跟鞋鞋跟6CM以上到公司的，根据情节处以100至500元罚款,赤脚、穿拖鞋、凉鞋、高跟鞋参加公司重要对外活动的，视影响程度，另行惩处直至辞退。 九、附则 1、本规定从公布之日起执行； 2、本规定最终说明权归属湖南怀麓学院办公室。 湖南怀麓学院文化进展有限公司 二0一六年十一月九日 其次篇：房地产公司员工工作服管理制

8、(最完善) 贵州益华房地产开发有限责任公司 工装管理规定 工作期间着装管理规定 一、管理目的 为提升公司整体形象，展示员工的精神风貌、营造企业文化气氛，实现规范化管理，制定本规定，盼望全体员工共同遵守。 二、适用范围 本制度适用于益华地产、销售公司、物业公司等益华地产的下属子公司。 三、员工着装要求 1、员工在上班时间必需穿工装，着装包括上衣外套夏天除外、衬衣、领带或方巾以及西裤。本规定中的着装均指着全套工装，混搭着装的认定为未着工装。 2、全体员工工作时间要着装整齐、仪容仪表要求整齐、大方、得体。 3、男员工着装要求：夏天可以不着西装外套，其他时间必需作西装、穿衬衣，系领带，衬衣不得挽起袖口

9、。不得穿皮鞋以外的其它鞋类，衬衣领、袖口不能有污迹；施工人员、技术员现场施工作业期间可以穿深色鞋，现场工作导致工装污损的，当日施工结束后必需刚好更换和事后清洗。确保次日工作时间内穿戴整齐洁净。 4、员工穿制服时必需佩戴工号牌，工号牌应佩戴在左胸上方，工装如有口袋需将工号牌戴在口袋外侧右上端，工号牌顶端应与口袋边缘线对齐；工号牌不得佩戴到工装兜内；不得佩戴在西装外翻领上；一线左胸上方佩戴领花的员工可将工号牌佩戴在右胸上方；工号牌佩戴须自行检查，不得歪扭。 5、着工装时，应搭配与工装颜色、款式得当的袜子和黑色皮鞋女员工皮鞋鞋跟高度不得超过6CM鞋面应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求；在工作场所不

10、得赤脚、不得穿拖鞋、凉鞋等。 6着西装时不能只扣一个扣子，夏季工装着上衣时，男员工衬衣下摆应扎于腰带内，女员工不宜化浓妆，佩戴过多的首饰，男员工应勤理发、勤剃胡须。 7.着工装时，上衣外兜不得放多余物品，特别是衬衣外兜不得放物品，以保持良好的着装效果。 贵州益华房地产开发有限责任公司 工装管理规定 8、公司全体员工严禁穿工装进入消遣场所、参加消遣性质的聚会派对。更不得着工装参与涉黄涉赌的违法犯罪活动，否则一经觉察从重惩处直至辞退。 9、员工在参加体力劳动时，未配发工程装的可短暂不穿工装，或由综合部临时发予备用工程装。 10、工装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线等现象。 11、公司重大集会、

11、特殊活动必需严格着工装，有特殊要求的由综合部根据状况另行规定并事前通知各部门。 12、工服要留意保持清洁，做到无污渍、油渍、墨迹等各类不洁的痕迹。清洗后应作定期的熨烫，保持工服的平整； 13、根据气候的转变，工装在每年5月1日和每年10月1日进行夏冬装更换，若因气候转变需要调整的，综合部根据具体气候状况提前统一通知。 14、在公司未特地配发冬天工装之前，冬天经常外出办事的员工，可以在工装外穿深蓝色、黑色长外套或者羽绒服。但是羽绒服的颜色不得过于鲜亮，款式以庄重整齐为标准。回到公司后马上更换。 15、着装标准：春秋季节着西服上衣、西裤、长袖衬衣、系领带女员工系方巾，夏季着短袖衬衣、西裤、系领带，

12、冬季着外套，西裤、长袖衬衣，系领带女员工系方巾。 四、工作服配制说明 1、西装一套、长袖衬衣一件，领带一条方巾一条。短袖衬衣一件待购、冬季外套一件待购。 2、物业公司工作人员工装配制具体着装规定由物业公司行文 保安：保安制服1套，衬衫两件，领带一条，帽子一个 保洁：冬季工作服一套，夏季工作服两套 厨师：厨师服1套，帽子两个 绿化环保人员：绿化背心一件 3、工程部施工员工装配制 施工员：冬季工程装一套，夏季工程装两套。工程装在上衣后背印有“益华地产四个字 贵州益华房地产开发有限责任公司 工装管理规定 五、发放制度 1、办理正式入职手续的员工，可领取临时工装一套；办理转正手续后的员工，可领取正式工

13、装一套。 2、益华房开公司、销售公司员工工装由综合部进行管理发放；物业公司员工工装由物业公司自行管理发放。 3、工装运用年限统一为两年。 六、工服的更换、折旧和回收管理 1、员工工服由个人妥当保管。如觉察丢失、被盗，要马上报告综合部，刚好办理补领手续，同时依据工服折旧规定予以赔偿。 2、工服在运用期限内，确因工装运用时间过长导致严峻破损，影响着装效果、整体形象的，其个人可以提出申请要补做工服，由所在部门出具证明，写明事情经过，部门经理签字报公司领导批准后重新定制或更换，费用由公司担当； 3、非工作缘由损坏工服造成提前报废的，员工须按工服折旧规定予以赔偿，并由综合部统一补做制服或更换工服。 4、

14、员工离职时，员工须将工号牌交还，同时对所领用的工装按以下相关规定收取确定费用从离职当月工资内扣除： 1工作未满三个月离职者，收取工装本钱的100%费用； 2工作三个月以上未满六个月离职者，收取工装本钱的80%费用； 3工作六个月以上十二个月以下离职者，收取工装本钱的50%费用； 4工作满十二个月以上离职者，不收取任何费用； 七、工服监督检查及惩处措施 1、综合部负责工装配发、管理、着装规范抽查、着装折旧核算、回收管理等相关工作。 2、各部门负责人根据本规定、催促全部门人员遵守本规定。 3、工作时间未按本规定着工装或者混搭着装的，一次罚款50元，扣绩效分3分。 4、工作时间未佩戴工号牌、未系领带

15、或未系方巾者，一次罚款20元，扣绩效分2分。 5、在一个月内本部门员工违背本规定累计超过5人次的，该部门负责人 3 贵州益华房地产开发有限责任公司 工装管理规定 罚款100元，扣绩效分5分。 6、罚款干脆从当月工资中扣除。 7、员工上班时间的着装状况是个人的考评内容之一，对不按规定运用及维护工装的，将在考评记录中备注。着装不合格者经指正后仍不改正者的，将予以警告、训诫、待岗学习直至取消上岗资格的处分。 8、主管级以上员工有指导与监督员工规范穿戴工作服的责任。 9、参加公司全体大会、正式培训、大型对外接待会、开盘等展销活动等特殊场合不依据本规定着装的，按本规定惩处标准的二到五倍惩处。综合部另行下

16、发有着装要求的除外。 10、赤脚、穿拖鞋、凉鞋、高跟鞋鞋跟6CM以上到公司的，根据情节处以100至500元罚款,赤脚、穿拖鞋、凉鞋、高跟鞋参加公司重要对外活动的，视影响程度，另行惩处直至辞退。 八、遵守事项 1、上班时间必需统一着公司配发的工装及佩戴工号牌； 2、员工对配发的工装、工号牌有保管、修补的责任； 3、员工不得擅自变更工装的式样； 4、员工不得擅自转借工作服； 5、以公司名义外出会客或办事，应当穿公司配发的工装； 6、工装应保持整齐，如有污损，员工应自行进行清洗或修补； 九、附则 1、本规定从公布之日起执行； 2、本规定最终说明权归属益华房开综合部。 贵州益华房地产开发有限责任公司

17、二0一四年三月十二日 第三篇：公司员工工作服管理制度 XX进展有限公司 XX进展有限公司 员工工作服管理制度 为规范公司工作服的管理工作服的申请、验收、发放、领用及折旧标准，领用核签、检查考核及着装要求，提高员工素养和公司整体形象，特制定本制度。 第一条 工作服的发放标准 1、公司的工作服包括冬装和夏装。 2、新员工进入公司任职十天后可申请工作服，第一年新入职人员发放工作服冬、夏装各两套；满一年后，公司每年统一给在职人员发放工作服冬、夏装各一套。 其次条 工作服的申请定制及领用 1、工作服运用年限：冬、夏工作服各两年。 2、行政人事科后勤仓库要定期盘点工作服，并根据员工进出状况和库存状况，刚好

18、向总部申请，备足数量以便运用；并根据运用年限、季节转变刚好组织更换。 3、工作服做好到厂时，由行政人事科组织进行验收工作，合格后交由行政人事科后勤保管。 4、行政人事科按照各部门员工事先自行申报的衣服尺寸，通知各部门统一到后勤仓库领取，并做好领用登记，交行政人事科存入个人档案、备查，管理员按行政人事科的要求如数发放。 第三条 工作服的折旧标准 1、员工在工作服领取之日起三个月内，自动离职或正常辞职的，收取全额工作服本钱费用并从工资中扣除。 2、员工工作服在运用过程中因丢失、损坏等缘由造成无法穿着上班的，可由本人申请，科室负责人批准，向行政人事科购置，缴纳确定费用后方可到后勤仓库领取。若属有意损

19、坏的除加价赔偿外，还将视情节严峻状况进行处理。 3、员工因岗位或作业特殊性需增发冬、夏装的，可由员工所在科室申请，经行政人事科审批后由管理员发放，并要做好相关登记工作。 4、员工离、辞职工作服折旧标准： 员工离、辞职，行政人事科在办理手续时，要细致核对个人档案，根据领用工作服登记信息，按以下标准赐予折旧处理。工作服折旧： 1工作年限在3个月之内含折旧费为100%； 2工作年限在6个月之内含折旧费为50%； 3工作年限在12个月之内含折旧费为0%； 4少件、丢失 按原价赔偿，一年以上按半价赔偿。 第五条 着装的要求 1、生产及帮助性员工凡在上班期间必需穿公司工作服进行作业。 2、员工着装要整齐，

20、并不得自行转借或赠予其他人员运用。 3、员工穿着工作服和仪容仪表的状况，将作为个人绩效考核的根据之一。 XX有限公司 2023年8月28日 第四篇：公司员工工作服管理制度 香槟壹号员工工作服管理制度 一、目的为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。 二、工作时间着装及仪表要求 1、全部员工必需依据公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。 2、工作时间须留意仪容仪表，穿着整齐、得体、大方。 3、工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。 4、工作时间必需佩戴公司统一发放的工作牌。 三、工作服的运用及发放 1、办理正式入职手续的员工。 3、如因个人缘由，

21、造成工作服或工作牌丢失、失窃或未到期破损，须按要求提前换发，并由本人补缴相应的费用批发价。 4、员工离职时，员工须将工作牌交还，同时对所领用的工作服按以下相关规定收取确定费用从离职当月工资内扣除： 1未满半年离职者，收取工作服本钱的50%费用； 2半年以上一年以下离职者，收取工作服本钱的30%费用； 3一年以上免收取工作服本钱费用； 五、惩处措施 1、员工未按要求穿着工作服，依据公司相关规定进行惩处30元/次； 2、员工人为损坏、丢失工作服洗涤、保存方法不当，原价赔偿； 3、员工穿着工作服和仪容仪表的状况，将作为个人绩效考核的根据之一。 六、遵守事项 1、上班时间必需统一着公司配发的公司工作服

22、及佩戴工作牌； 2、员工对配发的工作服有保管、修补的责任； 3、员工不得擅自变更工作服的式样； 4、员工不得擅自转借工作服； 5、工作服应保持整齐，如有污损，员工应自费进行清洗或修补； 6、人事部负责对以上行为进行不定期抽查，对不按规定着装及佩戴工作牌者，每觉察1次予以30元的惩处，并计入当月绩效考核； 8、主管级以上员工有指导与监督员工规范穿戴工作服的责任。本制度修订及说明权，属于销售部全部，经总经理审批后实行。 香槟壹号销售部 2023年10月27日 第五篇：公司员工工作服管理制度 公司员工工作服管理制度 为规范公司工作服的管理，提高员工素养和公司整体形象，特制定本制度。 第一条 本制度规

23、定了公司工作服的定制、发放、领用及折旧标准，着装要求等。 其次条 行政办公室负责公司工作服的归口管理，包括发放及折旧标准、工作服的购置及验收、领用核签、检查考核等工作。 第三条 工作服的发放标准 1、公司的工作服包括冬装和夏装。 2、公司人员发放工作服冬、夏装各两套。 3、新员工进入公司十天后发工作服。期间发放旧的工作服。 4、旧的工作服实行免费优先运用。 第四条 工作服的定制及领用 1、工作服运用年限：冬、夏工作服各两年。两年内实行冬装公司统一回收，两年后的回收属自愿行为。 2、后勤仓库要定期盘点工作服，并根据员工进出状况和库存状况，刚好进行定制申购，备足数量以便运用；并根据运用年限、季节转

24、变刚好组织更换。 3、后勤要本着货比三家的原则选择好定制厂家，在定制前应签订合同或协议，明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、发票税点、验收标准、商标运用规范以及其它定制要求等。工作服做好到厂时由办公室组织进行验收工作，合格后交由后勤保管。 4、办公室按照各部门员工事先自行申报的衣服尺寸，通知各部门统一到后勤仓库领取，仓管员按办公室的要求如数发放，第五条 工作服的折旧标准 1、员工的夏装工作服实行免费运用，冬装工作服收取折旧费用。 2、员工自动离职的应全额收取工作服费用；正常辞职流程办理的员工按在公司工作时间长短收取相应的折旧费。 3、员工在辞职办手续时其工作服应事先洗洁净叠好再退还给仓管员，

25、仓管员视工作服新旧状况进行分类保管，以便下次优先发放运用。 4、员工服装在规定运用期限内因丢失、损坏等缘由造成无法穿着上班的，可由本人干脆向办公室申请购置，经审批后方可到后勤仓库领取工作服，其费用 从工资中扣除。若属有意损坏的除加价赔偿外，还将视情节严峻状况进行处理。 5、员工因岗位或作业特殊性需增发冬、夏装的，可由员工所在部门申请，经办公室审批后由后勤仓库发放，并要做好相关登记工作。 6、折旧标准： 工作服折旧分类 工作3个月内含折旧费为50%； 工作3-6个月含折旧费为40%； 工作6-12个月含折旧费为20%； 一年以上0 少件、丢失 按原价赔偿 一年以上按半价赔偿 第六条 着装的要求 1、生产及帮助性员工凡在上班期间必需穿公司工作服进行作业。 2、员工着装要整齐，并不得自行转借给非本公司人员。 3、员工穿着工作服和仪容仪表的状况，将作为个人绩效考核的根据之一。 南京新联电子股份有限公司 2023年10月19日