2023年人力资源和社会保障局.docx

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1、2023年人力资源和社会保障局 第一篇：人力资源和社会保障局 关于印发人力资源和社会保障局 2023年目标绩效考核方法的通知 各科室、各直属单位： 为进一步强化目标管理，不断完善人社系统绩效考核方法，全面提升整体工作水平，着力打造服务型、效能型部门。特制定本方法： 一、考核对象 局领导班子成员、科室及所属单位主要负责人。 考核实行分级逐一方式进行。局领导班子成员、科室及所属单位主要负责人，由局考核领导小组逐一考核；其他工作人员由分管领导、科室、所属单位主要负责人逐一进行考核。 全局全部考核对象实行统一的考核量分标准考勤50分，考绩150分，总分200分。各科室、所属单位可以结合实际制定具体的考

2、核细则。 二、计分方法 一基本分 考勤50分。班子成员、科室、所属单位负责人工作日期间离开工作岗位半天以上的，应向局主要领导告之去向。否则觉察一次扣3分，直至扣完为止。 考绩150分具体分值见责任状指标。考核按半年或年终实行自我申报、公开述绩、逐一过堂、集中考评、结果公示方式进行考核打分；对不宜干脆计分的考核指标，由考核领导小组或分管领导组织相关人员分好、中、差三个格次进行考评定格。每个格次按好10.8、中0.70.5、差0.40系数折算计分。 二加分 1、荣获先进：获部省级：国家部委或省委、省政府；市级：省厅或市委、市政府；县级：市局、县委、县政府不含县直部门综合表彰的，分别加30分、20分

3、、10分；获条线业务部门部、省厅、市局内部业务处室、中心等表彰的，分别加20分、10分、5分。其中：表彰个人的加相应分值；表彰集体的，按相应层级分别赐予分管条线领导、科室、所属单位主要负责人各加50%分。 2、典型推介：在上述层级会议上作先进典型发言的，按 10分、8分、6分；作为书面材料沟通或以文件简报转发推介的，按8分、6分、4分，分管领导、科室、单位主要负责人各加50%分。 以上加分项目，同一项内容获多层级表彰或推介的，取最高得分，不累加计分。 3、召开现场会：供应上述层级现场的，按相应层级加分，分管领导、科室、单位主要负责人各加50%分。 4、创新成果：局考核领导小组视项目申报书面创新

4、项目效果的影响程度，在省内、市内、县内、局内有影响的，按20分、10分、5分、2分。 5、合理化建议：考核对象提出对全局工作有建设性、指导性的建议书面，被局领导班子集体认可接受，并取得实效的，每条加2分。 6、指标超额加分：对基金征收类、预外收入类养老、医疗、工伤、失业、生育指标超额按上升百分比加分，上不封顶，对其它类指标超额按不超过20%比例封顶加分。 招商引资等县重点指标，参照县委、县政府文件精神，由局另行制定方法重奖。 7、信息或宣扬调研文章：按信息、宣扬调研的专项考核方法加分。同一文字材料被多次接受的，按最高分一次加分给发表文章的署名者，不重复加分。未署名的宣扬集体材料，分管领导、科室

5、、所属单位负责人各加50%分。全部网上刊登稿件或有偿稿件不予加分。 8、激励帮带：激励上级帮带指引下级提升工作绩效水平。若分管领导考核得分低于科室、所属单位主要负责人得 分的，可加分至科室、所属单位主要负责人的考核得分。帮带加分只适用于一、二级目标责任状范围 以上加分项目，因时间缘由，未能列入本年度考核评比，可接转到下一年度加分。 三减分 1、对担当市县考核指标未完成或分管工作出现重大责任事故的，年终考核一票推翻。 2、被县委、县政府或市局工作督查通报指责的，一次扣3分。 3、凡廉政行风建设或违背机关工作人员行为规范，被服务对象投诉或被媒体曝光且查核属实的，第一次扣5分；其次次扣10分；第三次

6、扣20分累计算分。三次以上取消考核资格，年度考核定为不称职不合格等次。 4、凡未按时完成局领导交办其他工作任务的一次扣2分。 三、考核结果运用 1、完成目标责任状任务的，局领导班子成员享受县绩效考核奖金标准，科室、所属单位主要负责人享受局绩效考核奖金标准。对年终考核得分在60分以下的，不享受局年度绩效奖金，年度考核定为不称职不合格等次。 2、对局科室、所属单位实行统一绩效考核奖金标准，但绩效考核嘉奖必需拉开档次原则上不少于3个档次，各科室、所属单位内部每个考核对象的得分、档次和奖金支配方案，由分管领导、科室、所属单位主要负责人确认后，报局考核领导小组审批后执行。 3、考核结果作为干部提拔运用、

7、评优嘉奖、外出考察和学习深造的根据。 4、本考核方法由局考核领导小组负责说明。 二一一年八月十五日 其次篇：唐山市人力资源和社会保障局 唐山市人力资源和社会保障局 2023年政府信息公开工作报告 2023年，我局根据市统一部署及要求，严格按照中华人民共和国政府信息公开条例开展政府信息公开工作，现将有关状况报告如下。 一、政府信息公开工作基本状况 1、主动公开政府信息的状况 2023年，局劳动保障网主动公开政府信息508条，其中，概况信息35条，法规公文20条，工作动态156条，其他类信息297条；通过政府信息公开平台公开的劳动保障信息共21条。主动公开人事信息633条，包括：人事政策法规、公务

8、员管理、专业技术人员管理、军转安置、考试培训、服务承诺等。另外，对于人民群众关切、关注等有关政府信息，我局还通过唐山电视台、报社等其他公开方式向社会公开。 2、依法申请公开政府信息和不予公开政府信息的状况见附表 13、政府信息公开的收费和减免状况及复议、诉讼和申诉状况见附表 2二、主要措施 一是加强组织领导。建立了以局长为组长、其他局领导为副组长、相关职能科室负责人为成员的政务信息公开工作领导小组；下设办公室，在领导小组的干脆领导和局办公室、1信息处及各科室的协作支持下，做好信息公开具体工作的组织实施。 二是落实专人负责。依据局领导看法，确定办公室是牵头负责全局信息公开工作的牵头职能科室，催促

9、本局其他科室做好信息公开工作，在正常工作日落实专人刚好受理政府信息公开申请。为了确保全局政务公开工作有序和正常开展，局领导特别重视，办公室和信息处特地有一名工作人员具体办理政府信息公开项目的收集、采编、更新、发布等事务工作。 三是强化责任考核。把开展政府信息公开工作作为全年开展“情系民生作风建设主题活动的一项内容，建立专人负责制，落实特地工作人员；建立信息采编责任制，由相关科室供应采编内容，办公室把关汇总，信息处负责发布；监察室进行重点督查，并把信息公开工作纳入年终考核内容。 三、下步工作思路 下一步，我们将把我局新产生的信息，需要对外公开的刚好进行公开，并刚好将政府信息公开资料分别送到市图书

10、馆和档案局，以便群众查阅。结合干部作风建设年活动，进一步强化责任，把政府信息公开工作做实、做细。 二一年三月一日 2023年主动公开的政策法规性文件 附表1： *未发生的栏目填写“ 附表2： 第三篇：人力资源和社会保障局深化开展 *县人力资源和社会保障局深化开展“软环境建设年活开工作方案 根据市委、市人民政府关于深化开展“软环境建年 活动的通知要求，为深化实行科学进展观，切实抓好“十二五规划开局之年各项工作的落实，不断创新人社行政管理机制，推动依法行政、提高行政效能、优化进展环境，努力开创人力资源和社会保障局事业新局面，县人力资源头和社会保障局党组确定2023年在全市场人社系统开展“软环境建设

11、年活动。工作方案如下： 一、总体要求和工作目标 依据市委、市人民政府关于加强干部作风建设的决策部署，通过开展“软环境建设年活动，进一步着力整治一些机关和干部中照旧存在的责任感和事业心不群众观念淡薄、政绩观有偏差、慵懒散问题突出、执法执纪一严、以权谋私屡禁不止等问题，努力营造文娱廉洁高效的政务服务环境，促使各级人社部门工作作风明显改善，行政效能明显提高、服务实力明显增加、进展环境明显优化，努力创建系统又好又快进展的软环境，让基层满足、企业满足、人民群众满足。 二、实施步骤与工作重点 第一阶段：学习动员与部署落实2023年4月下旬前 1、层层动员，全面部署。市人社局召开全市人社系统动员大会，对开展

12、“软环境建设年活动进行全面部署和广泛深化的思想发动。 2、教化引导，学习提高。把开展“软环境建设年活动与深化“创先争优活动有机结合，依据市纪委、市委组织部、市委宣扬部关于印发开展“弘扬百色起义精神，切实做到执政为民主题学习实践活动方案的通知百纪发20232号的有关部署和要求，在全系统党员干部中开展“弘扬百色起义精神，切实做到执政为民主题学习实践活动，以科级以上干部为重点，以以人为本、执政为民学习读本为主要内容，切实加强党性和宗旨教化，加强科学进展观教化，加强责随便识、公仆意识、服务意识、依法行政意识教化，引导宽阔干部牢固树立和自觉实践“以人为本、执政为民的理念和要求，为“软环境建设年活动供应思

13、想保障。 其次阶段：民主评议与社会监督2023年5月中旬前 1、开展“万人评议机关干部作风活动。接着实行中共百色市委、百色市人民政府关于加大力度整顿机关作风优化进展环境的工作看法百发202325号精神，认真参与其次次“万人评议机关干部作风活动，制定百色市人力资源和社会保障局“提高行政效能、优化进展环境考评方法，对具有行政审批、行政执法职能的科室部门在“依法行政、服务群众、行政效能、工作机制、改革创新、清正廉洁等方面进行专项考评和社会评议，将评议结果向社会公布，接受社会监督，并将考评结果作为单位工作实绩的重要根据，列入机关绩效考评的一项重要考核指标，与考核和干部的选拔作用、评先评优、嘉奖惩办挂钩

14、。 2、开展窗口服务单位民主评议行风活动。通过召开座谈会、发放问卷调查表、大会述职评议等方式，组织社会各界对具有窗口服务单位进行民主行风评议。要求被评议单位对民主评议行风活动中群众反映的突出问题制定整改措施和整改承诺，认真落实整改；将评议结果被评议单位的整改承诺向社会公布，接受社会监督；评议结果要列为单位绩效考评内容，与干部的选拔作用、评先评优和嘉奖惩办挂钩。 第三阶段：承诺整改与机制建设2023年5月下旬至11月 1、实行公开承诺。在广泛征求看法的基础上，主动开展自查自纠，认真查找本部门、本岗位存在影响“软环境建设的突出问题和薄弱环节，并根据单位工作职能和个人岗位职责，就软环境建设的整改措施

15、、便民利民的内容和方式、规章制度的建立完善、整改责任落实和整改的时限要求等作出公开承诺，制定出单位和个人的“软环境建设整改承诺书，机关的整改承诺要在媒体上进行公示，并利用单位的政务公开栏和制作特地的宣扬牌在机关内进行承诺公开。个人的整改承诺利用单位的下手 务公开栏集中进行承诺公开。 2、认真落实整改。依据加强软环境建设的目标要求，坚持有什么问题就解决什么问题、什么问题突出就先解决什么问题。紧密联系部门的工作实际，切实找准影响和制约我局软环境建设的突出问题，找淮干部队伍中存在的责任感和 3 事汪心不强，群众观念淡薄，工作方法简洁；作风不扎实，慵懒散问题突出，对群众提出的诉求敷衍了事，对群众反映的

16、问题久拖不决甚至放任不管；执法执纪不严。违法行政，粗暴执法；以权谋私，吃拿卡要，与民争利等方面的突出问题，进行集中整治。对集中整治和解决的重点问题，要逐个进行深化探讨，根据工作职能和个人岗位职责比照软环境建设的要求进行深化剖析，制定整改措施，制定本科室、本部门“软环境建设专项整治工作责任分解书，分解整改任务，落实整改责任。各级领导机关、领导干部要带头承诺，带头整改，充分发挥表率作用。 3、加强机制建设。一是建立和完善以人为本、执政为民的科学决策机制。各级人社部门要结合工作实际，进一步细化决策的各个环节，建立和完善科学决策机制，对事关全局的重大决策，坚持深化调研，民主决策，强化论证，建立和完善决

17、策监督机制。二是建立和完善优质高效的行政审批工作机制，进一步加强政务服务中心建设。进一步清理行政审批事项，最大限度地削减办事环节、简化办事程序、缩短办事时限，保障服务窗口与内设机构审批工作用协调顺畅；充分发挥电子监察对行政审批的监控作用，不断提高审批效率。三是建立和完善政务公开和政府信息公开工作机制。全面推动党务公开、政务公开等工作，保障群众知情权、参与权和监督权，提高政府的执行力和公信力。四是建立严格的监督制约机制。接着加强惩治和预防腐败体系建设，统筹推动党风廉政建设和反腐败工作。依据中心新修订的关于实 4 行党风廉政建设责任制的规定的要求。进一步落实好党风廉政建设责任制，稳固反腐倡廉齐抓共

18、管的良好格局。创新廉政风险防范机制，找准廉政风险高危点，制定有效有防范措施，从源头上预防腐败的发生。加强和完善“端正行风促廉工作机制，全面提升党风廉政建设工作水平。强化监督检查机制，切实加强对政治纪律执行状况、科学进展观实行状况、维护社会稳定决策部署执行状况的监督检查，确保市委、市人民政府和自治区人社厅各项重大决策部署的实行。严格实行责任追究制度，贯彻执行市委、市人民政府和区人社厅决策部署看法不坚决措施不得力的要肃穆追究责任,对各和违纪违法行为坚决予以查处.强化社会监督机制,接着通过“政风行风热线、民主评议政风行风、设立机关行业软环境建设监测点等工作，进一步发挥群众监督、言论监督的作用。 第四

19、阶段：总结表彰与拓展成果2023年12月 1、开展“回头看检查。在全面总结的基础上，认真开展一次“回头看活动，重点检查突出问题的整改措施的落实、规章制度的建立健全和执行状况，切实做好查缺补漏工作。对应解决而没有解决的问题，要接着集中力气切实解决；对短暂解决不了的问题，要向群众作出说明；对整改效果不好、多数群众不满足的，要重新进行整改。 2、稳固扩大工作成果。把软环境建设好的做法和阅历上升为制度规范，转化为经常性的工作坚持不懈的抓下去，不断稳固和扩大集中整治的成果，促进软环境建设的科学 5 化、规范化和制度化，形成软环境建设的长效机制，为推动经济社会全面协调可持续进展供应有力的保障。 3、全面总

20、结和表彰先进。各级人社部门在软环境建设集中整治基本告一段落后，要刚好对开展活动的做法、成效和阅历进行全面总结，并表彰一批软环境建设示范单位、先进单位和先进个人，以激励先进，鞭策后进，形软环境建设争先创优的良好气氛。 三、组织领导与相关要求 一加强领导，明确责任。各级人社部门要进一步增加搞好软环境建设的责任感和紧迫感，依据市委、市人民政府的决策和部署，认真制定“软环境建设年活动具体实施方案，切实加强对软环境建设年活动的领导，成立由局党政主要领导担当组长的活动领导小组，并落实机构和人员。要层层落实责任，主要领导亲自抓，分管领导具体抓。各科室、直属各单位要认真履行职责，确保活动扎实开展。 二催促检查

21、，强化监督。要把催促检查贯穿于软环境建设的各个环节，市人力资源和社会保障局“软环境建设年活动领导小组办公室要组织特地力气，定期或不定期对各级人社系统的“软环境建设年活动开展状况进行催促检查，并向社会公开“软环境建设举报投诉电话人力资源和社会保障局“软环境建设年领导小组办公室举报电话：8682141，强化社会对软环境建设监督。 三严明纪律，严格问责。要把开展“软环境建设年活动作为行政效能建设的重要内容，纳入行政效能监察范 6 畴，对不认真实行市委、市人民政府的决策部署、不认真组织开展“软环境建设年活动、工作落实不到位；对有令不行，有禁不止，上有政策下有对策，不顾大局，各行其是，政令不畅问题；对机

22、关纪律松驰，作风松散，办事拖拉，推诿扯皮，敷衍塞责，效率低下，服务不优问题；对办事不公，有法不依，违法行政，越权执法，滥用权力，野蛮执法问题；对乱收费、乱罚款、乱检查，利用职权吃拿卡要，以权谋私，权钱交易等影响软环境建设的问题，要严格依据有关规定实行问责。 四加强宣扬，营造气氛。要充分利用系统简报、本地媒体的作用加大正面宣扬力度，大力宣扬人社部门软环境建设取得的成果和阅历，增加各级人社部门进一步强化软环境建设的信念和决心。 第四篇：太湖县人力资源和社会保障局 安庆中公教化：安庆市菱湖南路201号安庆二中隔壁 询问热线：0556-5585658 太湖县人民政府|太湖县人力资源和社会保障局|安庆人

23、事考试 网 太湖县人力资源和社会保障局主要职责 1、贯彻执行国家、省、市有关人力资源和社会保障工作方针政策和法律法规，拟订全县人力资源和社会保障事业进展规划，并组织实施和监督检查。 2、拟订并组织实施全县人力资源市场进展规划和人力资源流淌政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流淌、有效配置。 3、负责全县促进就业工作，拟定全县统筹城乡就业进展规划，完善公共就业服务体系，健全就业救济制度，完善职业资格制度，统筹拟定面对城乡劳动者的职业培训制度，牵头落实高校毕业生就业政策，会同有关部门拟定高技能人才、农村好用人才培育和激励政策。 4、统筹建立覆盖全县城乡的社会保障体系，统筹拟定城乡社会

24、保险及其补充保险政策和标准，贯彻实施全国统一的社会保险关系转续方法和基础养老金统筹方法，统筹拟定机关企事业单位基本养老保险政策。 5、负责对社会保险基金管理实施行政监督;负责全县就业、失业、社会保险基金意料预警和信息引导，拟定应对预案，实施预防、调整和限制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。 6、会同有关部门贯彻执行机关、事业单位人员工资收入支配和离退休政策，建立机关、企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制，拟定机关、企事业单位人员福利政策。 7、会同有关部门指导全县事业单位人事制度改革，拟定事业单位人员和机关工勤人员管理政策，参与人才管理工作，制定专业技术人员管理和接着教化政策，

25、负责高层次专业技术人才选拔和培育工作。 8、会同有关部门拟定全县军队转业干部安置政策和安置支配并组织实施，负责军队转业干部教化培训工作，组织拟定部分企业军队转业干部解困和稳定政策。 9、负责全县行政机关公务员和参照公务员法管理事业单位人员综合管理，会同有关部门拟定有关人员调配政策和特殊人员安置政策，会同有关部门贯彻实施国家荣誉制度和政府嘉奖制度，综合管理政府嘉奖和表彰工作。 10、综合协调、归口管理全县引进国外智力工作，拟定引进国外智力工作规划和相关政策方法。 公务员考试辅导首先品牌 中公教化 安庆中公教化官网：anqing.offcn 安庆中公教化：安庆市菱湖南路201号安庆二中隔壁 询问热

26、线：0556-5585658 11、会同有关部门拟定全县农夫工工作综合性政策和规划，推动农夫工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农夫工合法权益。 12、统筹拟定劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制，拟定消退非法运用童工和女工、未成年工特殊劳动爱惜的相关政策和方法，组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件，协调处理有关人力资源和社会保障方面的信访事项。 13、承办县政府交办的其他事项。 太湖县人力资源和社会保障局领导班子成员： 党组书记:贾光明 县委组织部副部长、人社局局长：张超宜 副局长：李森林 副局长：余红玉 纪检组长：汪国兴 局党组成员、县绩

27、效考核办公室常务副主任：张文斌 局党组成员、县人才沟通服务中心主任：朱光新 局党组成员、县社会保险事业管理局局长：刘志刚 更多考试信息请关注：安庆人事考试网 安庆中公地址：安庆市菱湖南路中公教化安庆二中大门隔壁 安庆中公教化 祝您考试胜利！ 公务员考试辅导首先品牌 中公教化 安庆中公教化官网：anqing.offcn 第五篇：屯留县人力资源和社会保障局 屯留县人力资源和社会保障局 关于在基层社会管理和公共服务类 公益性岗位招用就业困难高校毕业生的公告 根据省人力资源和社会保障厅通知精神，按照长治市人力资源和社会保障局、财政局联合下发的关于在基层社会管理和公共服务类公益岗位招用就业困难高校毕业生

28、的通知文件长人社发 205号，确定在屯留县基层社会管理和公共服务类公益性岗位招用就业困难高校毕业生40名。 一、岗位及待遇 基层公益性岗位录用就业困难高校毕业生后，签订不超过三年固定期限的劳动合同，明确双方的责任、权利、义务。录用人员的岗位补贴和社保补贴从就业专项资金中列支；每月的工资标准执行省政府规定的最低工资标准，并同时缴纳养老、失业、医疗、工伤和生育五项社会保险。用人单位须依据岗位技术难易程度、责任大小、工作环境、工作条件和工作量，为其发放相应的津贴和补贴。就业困难高校毕业生在基层公益性岗位就业的工作时间计算工龄，在基层公益性岗位就业期满的高校毕业生考取公务员进入国家机关或到企业、事业单

29、位工作的，其社会保险缴费年限合并计算。 二、报名条件 1、酷爱祖国，拥护中国共产党的领导，身体健康，遵纪遵守法律，品德端正，无违纪违法行为； 2、屯留县户籍，年龄在18周岁以上1992年10月1日以前诞生，35周岁以下1974年10月1日以后诞生； 3、毕业后尚未就业且符合以下条件之一的全日制高校毕业生，即： 1享受居民最低生活保障且持有低保证的高校毕业生； 2登记失业一年以上且持有乡镇保障所开据的未就业证明的高校毕业生； 3家庭困难靠借贷上学且能供应助学贷款证明的农村高校毕业生； 4持有乡镇、社区零就业家庭证明的高校毕业生； 5持有残疾证的高校残疾人毕业生含高等特教学院全日制本、专科残疾人毕

30、业生； 6军队转业干部子女、县级以上含县级劳动模范子女、革命烈士子女。 4、具备拟报考职位所需资格的其他条件具体职位条件要求详见招考简章。 三、报名时间、地点 时间：2023年11月16日18日 地点：屯留县人力资源和社会保障局办公室屯留县政府一楼125室 四、报名程序及留意事项 报名程序： 1、报名人员在根据招考条件及自身状况选择一个职位后，持户口簿、身份证、毕业证和有关证件原件及其A4纸复印件、本人近期一寸正面免冠红底同版照片4张，到报名处初审，由报名组工作人员在初审表签署看法。 2、报名人员持初审表到收费处交纳报名费70元，并凭收据领取报名表。 3、报名人员照实填写报名登记表，并在报名表

31、指定位置粘贴照片。 4、报名人员必需将填写好的报名表交所报职位报名处工作人员登记，不登记者视为放弃报名资格。 留意事项： 1、“报名序号、“职位代码和“资格审查看法栏由报名组工作人员填写。 2、“户籍所在地栏填写报名人员的户口所在地派出所，应届毕业生户籍未转回的，需供应入学前户口所在地派出所出具的本人户口底薄复印件并加盖户籍专用章。 3、报名表要求用黑色钢笔或黑色碳素笔填写。 报考者须对所出具的各种材料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实，将被取消资格。 五、录用程序及内容 考试以笔试的方式进行，重点测试应试人员的公共基础理论学问和职业实力，以及招考职位要求的相关业务素养和工作实力。 1、考试

32、 考试内容：公共基础学问和职业实力测试； 考试实行闭卷形式进行，计分实行百分制，总分100分。 考试时间：2023年12月4日上午8：3011：00 考试地点：待定 2、体检 依据所报职位1：1比例，由高到低的总成果依次确定参加体检对象，体检由市就业管理服务中心组织，在指定医院进行。体检项目和标准参照国家公务员体检通用标准试行进行。体检不合格出现职位人选空缺的，在同职位人员中按总成果依次递补。 3、考察考核和聘用审批 体检合格者，由就业管理服务中心组织考察考核 考察考核内容包括政治思想、道德品质、遵纪遵守法律、业务实力、工作实际、获奖状况等。因考察考核不合格出现招考职位人选缺额的，在同职位合格

33、人员中按总成果依次递补。 根据考试、体检、考核结果，由市就业管理服务中心提出拟聘用人员名单，在新闻媒体上示一周，接受社会监督。公示后，无异议或虽有反映但不影响聘用的拟聘用人员，下发拟聘用通知。 六、监督检查： 设立举报电话向社会公布，对群众和考生的检举、申诉和控告，认真核查，对弄虚作假、徇私舞弊等违背考试聘用纪律的行为肃穆查处。 举报电话：0355-204061 4询问电话：0355-752209 3二O一O年十一月九日 屯留县人力资源和社会保障局公益性岗位招考简章 单位名称职位及代码所需专业所需人数性别 屯留县职业中学教化工作协管B0801机电一体化2人不限教化工作协管B0802焊工1人男

34、教化工作协管B0803旅游1人女教化工作协管B0804数控技术1人男 屯留县园林局林协管B0805农业类、林业类8人男 屯留县广播电视中心新闻采访协理B0806中文类3人男 新闻播音协理B0807中文、播音主持1人男新闻制作协理B0808中文、新闻、计算机1人男 屯留县政府信息中心微机管理协理B0809计算机2人不限 屯留县人民医院护理助理B0810医学类2人女检验协理B0811医学检验1人女 屯留县中医院医师助理B0812医学类1人男护师助理工科B0813医学类2人女 屯留县妇幼保健院护理助理B0814医学类1人女临床助理B0815医学类1人女 屯留县安监局 乡镇安监站安监协管B0816煤碳、化工工艺、平安工程 6人男 屯留县畜牧兽医局 乡镇兽医站动物防疫协管B0817畜牧、兽医6人5男1女