2023年任丘一中工作总结.docx

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1、2023年任丘一中工作总结 第一篇：任丘一中工作总结 任丘一中2023年工作总结 校长 刘海泉 一年来，在市委、市政府和市教体局的正确领导和亲切关心下，在社会各界热心人士的关注和支持下，我校全面实行党的教化方针，以办受社会欢迎、让人民满足的学校为目标，不断提升办学水平，强化老师队伍建设，优化教化教学管理，促进学校文化内涵提升，学校各项工作呈现出了科学、快速、持续进展的良好态势。现将我校一年来的工作总结如下： 一、加强领导班子建设，全力打造团结奋进、真抓实干的领导团队 2023年，任丘一中南北两校区合并，合并后的学校要想到达最正确运行状态，加强领导班子建设是关键。为提升整个班子的凝合力、战斗力、

2、号召力和创建力，我们主要在带、勤、实、和、廉五个字上下功夫。 1、带：处处带头、以身作则、领先垂范，这是学校领导取信于民的基础。在工作中努力做到三个带头：一是带头学习，做学习型的领导，一把手带头不断提高业务实力和管理水平，并带着班子其他成员自觉学习，努力创建学习型的领导班子；二是带头探讨教化教学工作，班子成员扭住教学这个中心不放，带头深化教学一线，指导学校的教化教学工作，在实践中觉察问题、探讨问题、解决问题；三是带头遵守学校规章制度。没有规则，不成方圆。对于学校的各项规 章制度，凡要求老师做到的，中层首先要做到，凡要求中层做到的，班子成员首先要做到。 2、勤。勤于工作、勤于反思。每一位领导都要

3、做到腿勤、眼勤、脑勤、嘴勤。腿勤，该到的地方必需到。眼勤，勤于视察，擅长觉察日常工作中的转变和问题，并实行相应的措施刚好解决，以确保学校教化教学工作有序有效进行。脑勤，勤于动脑，用科学的、进展的思想与言行引领学校各项工作，正确把握和认真贯彻上级的要求，对学校的近期工作目标，远期工作目标及学校的进展，做到心中有数，思路清晰，有备无患。嘴勤，该说的要说、该管的确定要管，不怕得罪人，做到敢于评价、擅长评价，并能做出科学评价。 3、实。正心诚意，知行合一，不搞形式，不走过场，从学生实际动身，从老师实际动身，从学校实际动身，踏踏实实抓好每一件事，做到任何事都有源起，有发起，有具体措施，有具体步骤，有检查

4、督导，有总结汇报，有回头补过，有纸介材料可查，该上墙上墙，该存档存档。 4、和。领导班子的团结，是全校教职工团结的关键，也是使学校健康、和谐、快速进展的关键。学校多次召开中层干部会议，提倡全体中层干部之间搞好团结，多沟通，多沟通，互相敬重，互相信任，用自己典范的力气影响带动全体教职工，使教职工能够全身心的投入到自己的本职工作中去，同事之间互相关心，互相支持，真正形成全校的融洽、和谐的人际关系。 5、廉。严格执行各项管理规章制度，实行党务、校务、财务公开，接受群众监督。通过校务公开专栏、校内网等多种途径，对职称评定、考核评定等重大事项进行公示；严格执行市委、市政府关于学校车辆管理、购置办公用品、

5、教化项目公开进行招投标工作的制度和规定。 二、加强老师队伍建设，倾力打造师德高尚、业务过硬的老师队伍 “师为校之本，学校能否不断进展，老师队伍建设是关键，一支高素养的老师团队是一个学校进展的源头之水，更是提高教化教学质量的重要保证。为此，我校多措并举，下大力度优化老师工作动力机制，促进老师不断成长。 1、留意师德师风建设。有明确的师德建设目标和师德规范及老师评价细则，定期召开师德建设专题报告会，建立老师师德建设档案，并将师德考核结果与老师的职称评定、评优评先及年终绩效挂钩。 2、留意发挥模范老师引领示范作用。树标杆、树典型、树正气，在老师中开展最美老师评比活动和感动校内人物评比活动，隆重实行老

6、师节表彰大会，推举出教坛新秀、优秀班主任、优秀备课组长、师德先进个人、优秀老师、教坛常青树、先进工作者、服务标兵等200名教职工并赐予表彰，同时，利用任丘一中主题帖和微信公众号把他们的先进事迹宣扬到宽阔教职工中去，起到了很好的引领和示范作用。 3、班主任队伍建设常抓不懈。班主任是班级管理的“一把手，是班级的“灵魂，为提升班主任的工作实力和工作艺术，每学期制定培训支配，定期举办班主任培训班，举办班主任 阅历沟通会，尤其加大对年轻班主任的日常培训和指导每日早操后班主任晨会，如今的一中班主任队伍可谓是一支生龙活虎、勇挑重担的年轻精干队伍。 4、依托教学教研活动，优化老师素养。1、开展了“青年老师拜师

7、活动。充分发挥优秀老师的传、帮、带作用，促进青年老师业务快速成长。2、开展“三课活动。通过开展新老师“汇报课、骨干老师“示范课、优秀青年老师“展示课，老师们互听互学，极大促进了老师们的共同成长。3、坚持集体备课制度。每科每周不少于两次集体备课，同时组织老师进行教研专题学习探讨，做到全面推动、突出重点、突破难点。发挥集体才智搞好教学的同时又加强了老师之间的沟通，有利于老师的成长。4、坚持以先进的教化理念提升老师，支持激励老师参加各种业务培训及教科研活动，开展人人读教化刊物做摘要笔记、写心得随笔活动，并利用教研组活动形式深化沟通与运用，促使老师转变观念，提升业务实力，推动课堂教学效益的提高。5、大

8、力推行推门听课活动。从校长到中层领导到一般老师，大力推行听推门课活动，把听公开课变成听常规课，更清楚地了解老师教学现状，关心老师觉察问题，解决问题，促使老师立足岗位成材。6、实施任丘一中老师专业成长评价体系，强调老师对自己教学行为的分析与反思。 一系列教学和管理措施的实施，加上全校师生的共同努力，使我校教化教学水平得到了进一步的提高，2023年，我校高考再创佳绩，一本上线710人，比去年增加266人，上线率超过了50%；本科以上上线率达95%以上，在参考人数基本不变的状况下，高分人群占比及各批次上线率较去年均有大幅度提升。在刚刚结束的沧州名校联盟统考中，我校除高 二、高三理科接着保持遥遥领先的

9、确定优势外，高一出现文理并茂的好成果，总排名的前十名，理科占8名并包揽前三名，文科占7名，这是近几年统考中我校取得的最好成果。 三、加强思想道德建设，提升师生道德水平和文明素养 在思想道德建设方面，我校以教化养成教化为核心，以育心育德为重点，坚持以育促教、以德驭才。组织开展了丰富多彩的思想教化活动对师生进行社会主义核心价值观教化和养成教化。 今年是召开党的十九大的重要之年，为全力抓好党的十九大精神进教材、进课堂、进学生头脑的工作，我校要求各年级把学习党的十九大精神作为学校思想政治教化和课堂教学的重要内容，确保对十九大精神的学习取得实际效果。 我校还利用重要节点组织开展了“学雷锋、“清明祭英烈、

10、“五四表彰、成人礼、“红歌合唱竞赛等主题教化。开展了“美德少年典范在身边、中华经典诵读、“爱学习、爱劳动、爱祖国等活动，并使之常态化。以此深化“中国梦宣扬教化，关心学生树立正确的世界观、人生观、价值观。 为高一新生举办“走进一中大型讲座4场，刘海泉校长主讲，教化学生心系祖国、志向高远、遵规守纪、学会学习、学会做人、感恩老师和父母。为高三学生举办修身志学恳谈会，站在学生个人成长的高度，教化学生做有学识、有修养、有品位、有思想，能够独立思索，将来能够担当大任，对人民有益的人。 为进入一中未满2年的青年老师举办培训会，要求宽阔青年老师要“安下心、俯下身、“扎下根、“昂起头，舍弃高校时期的浮躁，规范言

11、行，留意积累，踏实教学，努力在行为和学问方面都成为高标。 在全校师生中大力开展了“俭以养德活动，提倡节省水电粮食，积功德增福祉。 四、抓好言论宣扬，强化宣扬阵地建设 1、利用校内广播站、电子屏幕滚动、张贴悬挂标语、制作公益广告、文化展牌、班级板报、宣扬橱窗等方式在校内和各班级中宣扬社会主义核心价值观“24个字、“中国梦、文明校内“六个好等内容，力争到达驻足即见，举目即观的效果。 2.充分发挥学校主题帖、校内网站及微信公众号等新媒体的作用，充分发挥校史馆、民俗馆、古生物、书画展馆、图书馆的作用，加大校内文化宣扬，加强校内网络建设，保障网络运行畅通、快捷、绿色、平安。 3、重视家长学校建设，各年级

12、都成立了家长委员会，开通校训通，保持家校亲热联系，形成家校教化合力，培育学生成人成才。每学年都要组织高一新生家长恳谈会，每学期各年级都要组织家长会。 五、加强校内文化建设，细心打造文化校内 以丰富多彩、主动向上的校内文化活动为载体，推动形成厚重的校内文化积淀和清爽的校内文明风气，使学生在日常学习生活中接受先进文化的熏陶和文明风气的感染，在良好的校内人文、自然环境中陶冶情操，促进他们的全面进展和健康成长。 1、校内处处是文化，教化润无声 教学楼墙面、教室、操场、甬路两侧和绿地都进行了文化布置。如社会主义核心价值观、校训、校风、教风、学风在醒目地方彰显，名言警句、伟人名人事迹、师生善功德榜随处可见

13、，让学生时时、处处都能感受到校内文化的魅力，在举步抬头间都能受到教化。 2、文体活动丰富多彩，活动育人 一年来我们组织开展了一系列文化体育活动。如“春季篮球赛、“足球联赛、“趣味运动会、秋季田径运动会、“老师节颁奖庆典、“冬季校内长跑这些活动不仅丰富了师生文化生活，增加了校内文化气氛，而且对培育团队精神、合作意识、坚忍不拔的意志力、拼搏精神起到了很大作用。 六、加强校内综合治理，做好校内环境建设 为全力打造“平安校内“文明校内“美丽校内，主动构建和谐稳定秀丽的校内环境，我校主动实行有力措施，切实做好防范工作，取得显著效果。 1.高度重视校内平安工作，创建平安校内。 学校始终把平安放在首位，留意

14、校内“四防建设，成立了特地平安工作领导小组，制定了一系列平安工作制度。定 期召开校内平安工作会议，并扎扎实实地抓好制度的落实，每学期都要进行消防演练和地震疏散演练，组织学生利用升旗仪式向学生宣扬平安学问教化，开展平安周活动，每月都要进行一次平安隐患排查。学校消防设施完善，学校重点区域实行了监控全覆盖；安装了学生出入校门系统；实行无缝隙管理，学校严格实行由领导带班的行政值班制度和空档值班制度，24小时坚守在校内，遇突发状况能刚好处理。 2、搞好校内净化、绿化.美化，建设美丽校内。我们坚持卫生区值日制度，将校内各部位划分为卫生区，由各个班级负责，每日清扫，每日有专人负责检查打分，对不合格未清扫的区

15、域进行督察，确保校内卫生无死角。主动开展校内卫生志愿服务活动，监督随处丢弃垃圾行为并主动捡拾校内垃圾，提高全校师生的环保意识。 因措施到位，成效显著，2023年11月河北省建设厅复检时，我校接着保存“河北省园林式单位称号。 七、加大后勤保障力度，提升后勤服务质量 后勤工作是学校整体工作的一个重要组成部分，其工作的好坏关系到教化教学质量的凹凸，学校特别重视后勤服务工作，始终把它作为学校一切工作顺当推动的基础和必备条件，想方设法加大后勤保障力度，努力提升后勤服务质量，改善师生学习、工作生活条件。 1、投入资金260万元对南院男生平房宿舍进行改建。 2、投入资金51万元，完成了高三教学楼高考标准化考

16、点建设。 3、投资80万元对南院科学馆室外连廊和楼梯进行修理。今后的工作中，我们将接着以肃穆认真的工作看法、敢于争先的进取意识、敬业奉献的师德风范、艰苦创业的奋斗精神，团结一样、戮力同心，迎难而上，为提升我市教化水平作出新的更大的奉献。 不妥之处请领导指责指正。 2023-12-20 其次篇：河北任丘一中 河北任丘一中 二五年工作总结 二五年，全体师生团结苦干、务实进取，顺当地完成了各项业务目标。下面对本的工作状况及存在的问题进行简洁回顾： 一、工作状况 一教学方面 经过全体教职工、特别是高三老师的努力拼搏，2023年高考成果再创新高：本科一批上线287人，本科二批423人，本二以上共上线71

17、0人，其中河北考生635人，天津考生75人；李金兰同学以650分的成果获我市理科状元，位居沧州市理科第4名，黄帅同学以648分的成果获沧州市理科第7名，文科最高591分，数十名同学分别被北京航空航天高校、中国人民高校、天津高校、南开高校、兰州高校、南京高校、浙江高校、西安交大等全国重点名校录用。高考成果接着领先于沧州市同类重点中学，得到了社会各界确实定和好评。我校2023年高考成果突出，本二以上上线人数在沧州市同类重点中学中名列前茅，被评为沧州市中学教化教学质量先进单位。由于我校高分人数位列沧州市同类重点中学第一名，被授予沧州市教化教学质量特殊奉献奖。 各年级组根据自身特点绽开工作，高一抓入门

18、，夯实基础，高二抓稳定，促进教学成果的提高，高三抓效率，出成果。各年级组通过集体备课、听课、评课、指导等多种形式提高教学质量，向课堂要效率、要成果。会考及格率到达了100%。开展了老师专业学问全员培训、现代教化技术培训达700人次，更新了老师的教化教学观念，提高了老师的专业水平和运用现代教化技术水平。对新聘老师进行了上岗培训60人次，为新老师胜任教学工作打下了坚实的基础。完成了省级课题自主学习自主进展的阶段总结，完成了省级课题中学生心理压力现状调查及成因分析的市级验收，在河北省优质课评比中获一等奖1人。 新学年伊始，学校加大了年级负责制改革力度，强化监督与考核机制，制定年级组考核方法，从班级管

19、理、教学管理、教学质量等多方面对年级组工作进行量化统计，将年级组工作绩效与奖惩、评价机制相结合，从多方面考察年级组工作，杜绝漏洞，牢固树立年级组责随便识，催促年级组工作，以求深挖内部潜力，整合资源，调动各方面的主动性，强化教化教学管理。 与此同时，学校加强了对学科组、老师日常教科研工作的管理与量化，严格落实集体备课制度、教案、听课记录、作业批改记录检查制度，促进老师自主、自觉、自律。并通过各种形式的考试、测评，加强对老师自我学习的引导和催促，开展计算机运用、多媒体教学、课件制作、教案展评等多项考核，催促老师自我学习。 针对教化教学改革中出现的新问题，学校强调团队精神，强化集体协作意识，在此基础

20、上完善了激励和约束机制，修订高考嘉奖方案、学期末考试嘉奖方案和老师专项嘉奖基金实施方法，提高嘉奖的实效性和时效性，激发了老师们的主动性。充分调动各年级老师的主动性，年级间形成了比、学、赶、帮、超的良好气氛。老师竞争上岗制度增加了老师的使命感和责任感，形成了良好的教风和学风。 二德育教化 为抓好学校文化建设工程，学校通过校内电视台、校内之声广播、风华报、国旗下讲话、橱窗、板报和校内标语牌等形式稳固德育阵地建设，引导校内正气，树马上苦善思、尊师守纪的学风，创建了和谐的校内环境。3月5日，开展了学雷锋献爱心捐献活动扶助贫困生；利用清明节扫墓活动对学生进行爱国主义教化；在五四青年节开展“绚丽的青春青年

21、表彰及演讲、汇演等活动；加强学生日常行为规范教化，创建学生“文明监督岗，组织学生自主管理；组织学生参加省“未成年人思想道德建设学问竞赛；邀请市关工委主任、原市委党校常务副校长苏葆元同志到校作诚信是道德建设的根本的演讲，举办各种形式的广播、征文、主题班会对学生开展诚信教化。 我校第12期学生业余党校结业1056人，其中半数递交了入党申请书，培育了学生入党主动分子近20人，在优秀学生中培育进展对象5 人，沧州日报等各级媒体对我校学生业余党校工作进行了报道，我校学生业余党校被评为省级先进基层党校和沧州市先进基层业余党校。 依法治校，举方法制报告会和主题班会，宣扬法律学问；组织学生参加沧市首届“交通平

22、安学问竞赛，加强对学生的平安和法制教化，使学生知法遵守法律，确保在校生犯罪率为零。 一年来，学校师生为贫困学生、下岗职工、残疾人捐款近十万元。 我校德育工作突出，工作阅历被河北省电视台新闻广角栏目介绍播出。 三校内建设 今年我校接着加大投入，重新装修了田径运动场围栏，安装运动场照明设备，完成拆墙透绿工程，完成高三教学区的消防设施配套工程。加大力度建设学生生活服务设施，改造学生生活区，建设和改建了学生浴室、超市、书店、卫生室，引进康济医院驻校服务学生，并对食堂、超市、书店等服务项目实行公开招标，从卫生、质量、价格等方面多管齐下，严格管理，统筹服务，提高了服务质量。为学生宿舍区添置晾衣架等生活设施

23、。表达了“以人为本，服务师生的服务理念。 四伙食管理 进一步完善食堂责任制和承包制，从卫生、质量、价格等方面多管齐下，严格管理，统筹服务，提高了服务质量，提高了师生的生活水平。 五党务工作 依据上级部署，结合学校自身工作特点，高度重视，细心组织，深化扎实地开展了保持共产党员先进性教化活动，提高了党员干部的思想相识，进一步改善了工作作风，推动了学校各项工作的开展。12期学生业余党校结业1056人，其中半数递交了入党申请书，培育了学生入党主动分子近20人，在优秀学生中培育进展对象5 人，13期业余党校已开学。沧州日报对我校学生业余党校工作进行了报道，我校学生业余党校被评为省级先进基层党校和沧州市先

24、进基层业余党校。 六行风建设 二五年我校接着加强精神文明建设和行风建设，加强党风廉政工作，定期向社会公开人们关注的招生、收费、扶助贫困生等热点问题，加大管理的透亮度，与其他单位和部门保持良好的联系，刚好接收社会反馈，解决社会和师生关切的热点问题，改良学校工作。通过公告栏、举报箱等加大群众对学校管理工作的监督力度，推动党风廉政工作的进行。 七其它工作 与星火中学的合作办学，为今后的中学建设积累了阅历；进一步加强工会、共青团、妇联工作，保持先进称号，按时完成支配生育指标；切实解决了老干部的实际困难，老干部生活上有困难，领导亲自到场，定期为老干部购置粮、油、菜、气。 二、存在的问题及缘由分析 一学校

25、教学质量、硬件建设水平不断提高，但学校仍需向做大、做强、品牌化方面接着努力，向建成国家级示范性重点中学、一流名校努力。 二教学水平有待大幅提高，冲击全国名校，如何挖掘潜力、接着提高教学质量，有待探讨，以往工作中的阅历尚需进一步总结、探究。 三学校软硬件建设资金缺口照旧较大，各项工作资金投入惊慌，限制了学校的进一步进展。 第三篇：2023年 任丘公安民警工作总结 工 作 总 结 2023年，我在分局领导的正确带着下，以科学进展观为指导，认真学习十七届四中全会精神，大胆尝试专职化道路，并在工作中取得实效。2023年，我在办案实力、工作主动性及群防群治工作成效等多个方面有了明显的提高。现将我在202

26、3年的工作做以下总结。 一、勇挑重担，努力开创工作新局面 我在工作中严格要求自己，我知道自己的一言一行处处表达了一名警察的原则和政策水平，我在工作中把辖区的治平稳定和服务群众、便利群众作为工作的动身点和落脚点，这是我的政治责任感、工作责任感的具体表现。 今年，我辖区治安状况困难，基层基础工作有待于加强改善。辖区工作开展后，首先进行的是辖区走访工作，通过主动走访，了解辖区治安工作和存在的问题，与群众进行沟通，以实际行动来告知群众，我是真心实意来听取他们对公安工作的看法和看法的，二、贴近群众，构建稳定和谐平安辖区 今年，随着辖区工作的深化开展，我在辖区主动开展民情调查，根据工作职责，努力去解决辖区

27、群众的实际困难。通过为辖区群众解决问题，加大了和群众之间的沟通，到今年下半年，我与辖区群众的关系已经特殊好了，在确定程度上关心我提高了辖区工作。 三、主动进行辖区走访工作 在辖区进行走访工作时，每次都要做好“功课，并要求自己首 先要学会细心，尽可能多方面地了解受访居民的状况，明确走访内容、目的以及要到达的工作效果，这样不仅使走访工作更具针对性，而且能给走访群众留下深刻印象，起到事半功倍的效果。其次要耐性，基层基础工作离不开群众，对群众开展工作需要耐性，要坚持和群众打成一片，群众才能接受你，才会支持你的工作，最终，工作还得有诚意。对于工作上问题的调查访问选择在办公场所进行访谈，对居民群众的帮教谈

28、心尽量避开在公众场合进行，这样不会给群众带来负面影响。 四、工作中的缺乏之处与将来工作支配 (一)辖区工作中的缺乏之处 今年，我在工作中虽然取得了确定的成果，但结合实际状况来看，我对辖区群众在工作上还是存在着模糊相识，在为群众处力问题上的力度还有缺乏的地方。同时我对辖区有些工作状况了解不深，没有全面驾驭辖区各种人员的信息状况，这是我在今后工作中要重点解决的问题。 二将来工作支配 在将来的工作中，我要结合苦练基本功工作，加强学习，定立目标，总结方法，积累阅历，不断提高自身的基础工作水平和群众工作实力，全面提高辖区基础工作总体水平。 1、在与群众的接触中，要留意提高自己的语言表达实力和运用实力，留

29、意熬炼自己的口才，特别是在宣扬党和公安机关的方针政策、开展教化动员活动时，留意提高自己说话的政治和法律水平。 2、要多说心里话，多说实在话。要根据辖区的特点，集中精力、开动脑筋做几件有影响的事情，将侵扰群众利益的不法人员刚好予以处理，并留意提高自身的法律水平和业务实力，遇事或接报案件能够见机行事，有效限制、妥当处置。 3、平常在辖区开展工作时，着装要严整，举止要端庄，行为要规范，言语要文明，既能与群众打成一片，又不失自己的身份，向群众展示一个威猛雄壮、文明强干、一身正气，信得过、靠得住的人民警察良好姿态，在群众心中塑造起秉公执法、勇敢善战的形象，使群众有状况情愿向民警反映、有问题愿意对民警倾诉

30、，有冲突情愿找民警化解。 第四篇：任丘新闻稿 “任丘工匠吴永红-铸就“精于工、匠于心、品于行的工匠品质。 刘非 口播在河北兴洲电缆有限公司，吴永红这个名字是一面“金字招牌。从事电缆行业三十余年，他刻苦钻研、大胆创新，先后主持研发了中低压隔氧层高阻燃电缆、耐火电缆、35KV同轴电缆等产品，成为行业标准的引领者，促进了公司跨越式进展。请看报道： 画面记者见到吴永红的时候，他正在生产车间和同事们讲解电缆制作运行中的技术要领。现年57岁的吴永红从一线工人做起、先后担当班组长、车间主任，三十年来他做一行、爱一行、精一行，技术实力在工作锤炼中不断提升。那些不会说话的机器设备，在他手中，也仿佛有了灵性、听起

31、话来。有一次公司购进了一台框绞机，吴永红觉察压型架每装配一次费时间很长，横向不能调整，影响了工作效率。于是他加班加点、认真探讨，对设备进行了改良，为压型架增加了横向可调丝杆，加大了压辊轴承，保证了工人顺当操作，节省了时间，有效提高了生产效率。 同期声 工人代表 王亚杰： 工作中，吴永红爱动脑、爱钻研，是一位成果颇丰的创新达人。有一次高压交联管道需要清理，聘请外地专业高压水清洁需要12万元，吴永红根据实际自主设计了交联管道清理装置，造价低、效果好，为公司节省了资金，受到了公司领导的表彰。吴永红特殊留意工装模具的探讨，几年来先后设计了扇形、瓦形、圆形、压辊一百多套，为公司产品质量供应了技术保障。同

32、期声 副总经理 谢支冰： 在很多人眼里，吴永红已经是技术权威，但对于他而言，只是在做着一般平凡的事，他总是说：“人要有责任心，做出来的东西要对得起这份工作。或许，之所以能成为“匠人，就是因为这种简洁和纯粹，“对得起这份工作是一句简洁不过的话语，背后却是高度的事业心和责任感，是一份敬业与担当，是一种“精于工、匠于心、品于行的工匠品质。同期声 吴永红： 市行政审批局揭牌成立 刘亮 宏亮 4月27日，市行政审批局在市行政服务中心正式揭牌，这标记着我市行政审批制度改革工作取得了新突破。市领导宫建军、王吉堂、冯好乾、贠广志、崔长增出席揭牌仪式。 市长宫建军揭牌并讲话，指出，设立行政审批局，是市委、市政府

33、落实党中心、国务院、省委、省政府和沧州市委、市政府加快“放管服改革的务实之举，是推动政府职能转变、优化营商环境的重要抓手，也是表达“以人民为中心思想的重大民生工程。行政审批局的成立，有利于提高行政审批效率，有利于加强对行政审批权力的监管，有利于塑造服务型政府新形象，对于进一步提升任丘影响力和竞争力，必将起到主动促进作用。 宫建军要求各相关部门要提高思想相识，协调联动，坚决听从服务大局，切实把各项工作抓细抓实、抓出成效。严格依据便利企业和群众办事的原则，搞好审批流程再造，加快搭建“一颗印章审批、一个窗口办理、一个大厅办事的行政审批新平台，为进一步激发市场活力供应坚实的体制机制保障，努力实现“清单

34、之外无权利、大厅之外无审批、书目之外无收费的改革目标。 市委常委、常务副市长贠广志主持揭牌仪式。 市委常委、市委办主任崔长增宣读了沧州市机构编制委员会办公室、沧州市人民政府法制办公室关于同意设立任丘市行政审批局的通知。 市政务服务中心、市食药监局负责同志作表态发言。我市编委办、法制办等51个部门主要负责同志，行政服务中心工作人员及窗口负责人参加揭牌仪式。 第五篇：任丘教材总结 任丘市店2023年秋文教图书征订工作总结 1-9月份一般图书销售状况分析报告 任丘市店秋季文教图书征订工作，较去年有了显著提高和进步，现将状况总结和分析如下： 一、.2023秋渤海路连锁门店文教图书报订1932种，169

35、82册，码洋303854.3元，实际到货1459种，13380册，码洋245207.6元。截止9月27日销售7792册，码洋136893.28元。 非连锁文化道门市2023秋文教图书报定7813册，码洋131073.9元。实际到货2959册，码洋44439.3元。销售码洋18219.5元。 按实际销售状况来看，征订册数，码洋，还有待进一步细化，下一步应当认真分析文教图书销售具体状况，集中力气做好主要文教图书征订工作，全面完成省市店任务要求。 秋季文教图书实际到货率低，补货困难。值得留意和分析缘由，盼望省店领导重视这种状况。 二、任丘市渤海路连锁门店一般图书1-9月份进货码洋1534370元，库

36、存1384802元，销售码洋1647625元。非连锁文化道门市进货码洋601878元，销售623515元，库存634136元。按以上数据分析如下： 1.进货与销售的不平衡：销售数大于进货数，由于省店搬家的缘由，造成太多的书断货，虽然直发转单可以稍稍弥补其中缺乏，但是数据的不能快速接收，也大大影响了图书的销售。另外省店添货数量太少，造成多种图书断货，干脆影响我们基层店 的销售。 2.库存增加：今年1-9月份由于省店搬迁等缘由，应当退省店的货延期，没有刚好退清，造成平均库存增加较多。 3.退货率的限制也制约了基层店的进货数量，许多基层店已经实行承包经营责任制，即便省店不限制退货率，为了削减费用，业务人员也会认真负责的进行图书的添订工作。而退货率只能使得业务人员放不开手脚。最终制约一般图书的销售。 4.重点图书进货状况：辞海进货39套，销售13套。大百科进货14套，销售10套。中国汉语大字典进货5套，销售3套。 今后工作中，我店应重视门店图书的销售工作，做到措施得力，方法得当，细致合理，奖罚分明，努力提高文教图书、一般图书、重点图书的销售业绩。 任丘市新华书店 2023年9月28号