2023年公司新员工入职培训个人总结范文.docx

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1、2023年公司新员工入职培训个人总结范文 第一篇：公司新员工入职培训个人总结范文 公司新员工入职培训个人总结 一转瞬七天的培训就过去了，回首这七天的工作，通过学习和其他员工的互相沟通，我已慢慢的融入到这个集体中，以下是我的培训总结。 虽然我到公司的时间很短，培训所讲的内容还没有完全驾驭汲取、理解，但通过这些，我知道公司花了大量的人力物力进行这次的总结，这也反应了公司的企业风貌，让我看到了公司的良好面貌。下面是具体的培训总结： 一、培训的自我收获 从踏入公司的第一天起，我知道我已经要有进步了，公司这次培训，给我们分发了培训具体支配书，涵盖的内容从公司的概况到公司礼仪，从业务到营销，从脚手架构件等

2、材料到的特点，实际用处等，最终支配书还支配了劳动实践和现场学习。随后7天的培训支配支配起先了实事求是，这是公司创业者的优秀品德，这一点，在培训我们张总的身上我深深地感受到了这一点，并受到影响，由于我是第一次踏入这个行业，对行业的状况一窍不通，所以在在学习中不能很快的理解这些培训内容。经过这几天的学习，慢慢的了解了公司行业操作模式，学到了待客礼节：1.电话沟通技巧2.现场管理中关于值班3.关于材料的看管4.材料的清理及修理5.文明施工6.鼎为的整体租赁模式7看现场的技巧8.报价分析的组成因素9.怎样去做广告宣扬10钢管、扣件的型号及租赁应留意的事项11.脚手架业务部可忽视的微小环节12.影响脚手

3、架整体租赁价格的因素13.报价单的要求14.文明施工相关的内容等，除了这些以外，我还通过与公司其他员工的沟通，了解一些人际交往等方面的学问，收获了一些其他公司不能学到的学问。 二、培训的自我评价 通过这次培训，我初步适应了公司的气氛，对自身工作的职责及相适应的部门工作沟通和业务的往来单位都有了确定的了解，作为对公司负责的角度动身，我明确了自己工作岗位的职责，规划了自身的长期职业支配，不仅要做好自身的工作岗位的工作，还要多花精力在公司也无进展和工地的现场管理上，为自己负责，把公司的利益放在第一位，一心一意的为公司出谋划策，为公司出力。总的来说，通过这次的培训，我提升了自己对实际工作的掌控实力，增

4、加了工作阅历，感想公司的栽培。 三、百尺竿头，更进一头，对将来的支配 由于初次进入公司，学到的东西对我来说都没有实际的演练，理论与实际运用之间的差距到底是怎样的，目前我还不知道，但是这不是没有方法解决的，我信任只要通过努力，只要动脑报虚心的看法进行学习，一切都会有进步的，总有一天，我能成为一名有阅历有头脑，能为公司谋福利的人才。 以上是我培训的心得，总的来说，我感谢公司对我们的栽培，我会用实际行动来证明，我盼望能为公司带来活力，为公司做出自己最大的奉献。 其次篇：公司新员工入职培训总结 公司新员工入职培训总结 总结就是对一个时期的学习、工作或其完成状况进行一次全面系统的回顾和分析的书面材料，它

5、可以促使我们思索，不妨让我们认真地完成总结吧。总结怎么写才不会一模一样呢？下面是我为大家整理的公司新员工入职培训总结，欢迎阅读，盼望大家能够宠爱。 公司新员工入职培训总结1 x月1日至5日公司对新入职的职工进行了系统的培训。培训的主要内容有公司概况介绍及企业忠诚度教化、公司政治思想建设和企业文化建设、公司新业务招揽、工程承包项目管理、工程合同管理、公司经营及平安生产教化、公司财务管理工作简介、公司人力资源管理工作简介、公司出国人员管理工作简介、公司公文管理工作简介。 此次培训的主讲人有公司总经理陆总、党委书纪王书纪、副总经理王总及各部门负责人。公司领导在百忙中抽出时间来给我们作了细致的讲解，把

6、他们在公司多年沉淀的精髓及心得传授给我们，可以看得出公司领导对我们新员工的重视和关爱，我们没有理由不为公司努力地工作。 通过对公司概况介绍使我解了公司的成长、进展的过程，同时对公司的进展有了更好了展望；通过对忠诚度教化的学习，使我对忠诚的作用有了更深刻的相识，更加坚决了对公司的忠诚奉献； 通过对公司新业务招揽的学习使我了解了开拓市场特别是国外市场和占有市场一些精髓，对资格预审文件编制及投标文件的编制有了进一步的相识；通过对公司人力资源管理方面的学习使我了解了公司工资管理、员工录用、保险福利等方面规定；通过对公司出国人员管理方面的学习使我对出国相关的学问有了初步的了解，知道了办理出国手续的一般流

7、程； 通过对公司公文管理方面的学习使我了解了公司内外收发文流程、公事用章、外事接待等方面的规定； 通过对工程合同管理的学习使我了解了fidic合同及ice合同的区分，了解了合同版本选择的根据、合同条件的构成和优先次序、fidic合同的特点等方面的学问； 通过对公司经营方面的学习使我了解了公司的质量体系、项目管理、国外资产的管理、物资选购等方面的学问；通过对平安生产教化方面的学习使我更深刻地相识到了树立平安意识、爱惜自己和他人平安和健康的重大意义，同时对公司的平安生产管理有了初步了了解； 通过对公司财务管理工作方面介绍的学习使我对中水电财务进展、中水电财务制度等方面有了确定的了解。 很兴奋来到中

8、国水利电力对外公司，也很兴奋公司给了这样一个学习培训的机会，通过公司组织的这次培训，我对公司有了更深化的了解、更深的相识，这次培训为今后我能更快、更好的溶入到公司，更好地做好各项业务工作奠定了基础。 公司新员工入职培训总结2 自3月19日来到金成，让我的职业阅历上升到了一个新的阶段，在这两个多月的工作中，深刻的感受到金成是一个自我进展的大舞台，也是能够实现自我价值的地方。 经过这次入职培训让我更加清楚的相识了金成，让我感受很多。两天的培训也让我收获很多，从企业的特点，到企业的文化，还有企业的人性化福利制度制度，让员工们能够体会到工作中的自信、生活中的温馨。学习过程但中，公司各位领导给我们讲了公

9、司的整体规划，以及对我们新入职员工的期望和要求，特别是公司的愿景支配，给我指明白方向，有了奋斗的目标，领导的期望和要求，给我指明白奋斗前行，包括为人处事的标准。 企业文化方面也是很完善的，中国独具特色的房地产开发企业的进展愿景，至精至诚的企业宗旨，以市场为导向、以效益为中心、以科技促进展、以管理促成效的经营理念，求真、务实、合作、高效的企业作风，事业凝合人、学习造就人、机制激励人、待遇鼓舞人的企业进展理念，以及投入才有回报、忠诚才有信任、主动才有收益的企业信条，这些浑厚的企业文化对我的心灵是一个震撼，第一次真正的充分的了解了金成，相识了金成。继而说起金成现有产业和在建项目，以及三至五年内的每年

10、的建设面积和每年的收益，也是充分表达了公司可持续性进展的要求，也给员工供应了可持续性进展的工作平台，让员工能够体会到前景无限奇妙啊。再说说公司福利和一些管理制度，也是能够充分表达公司对员工的疼惜、对员工的人性化管理。还有人才引进方面，金成地产传承以人为本的理念，觉察人才价值，坚持持续进展战略，人尽其才，才尽其用，通过不断吸引和培育核心潜质人才，使企业的进展和员工的职业进展之路相结合，增加企业凝合力、创新力，从而驱动企业可持续进展。优秀的人才是公司进展的动力，公司通过科学的甄选方法、严格的甄选流程和标准，建立科学有效、客观公正的聘请体系，把合适的人放在合适的位置上。 凭借专业的人力资源管理方式，

11、通过新员工带教制度、在职培训、脱产培训及自我培训等多种方式，进行人力资源开发，实现员工的自我进展与提升。为员工个人进展构建广袤平台，激励员工，提倡和营造信任人、依靠人的文化气氛。在目标管理、绩效考核的基础上，引入竞争机制，促进人才脱颖而出，委以重任。以上人力资源培育方式和激励措施，真正的能够表达出公司对人才的重视，终归，不管是国家的进展或是企业的进展，都是离不开人的因素，特别是人才的培育和利用，用好了人才，也就做到了事半功倍的效果。 看到公司这么好的进展前景，我为能够来到金成而傲慢与高傲。我目前的岗位是平凡的，但我会尽自己的力气，接受每一项工作，努力完成每一项任务。在工作之余，确定要充分利用公

12、司资源，利用公司供应的平台，努力学习，为以后的工作充电加油。对于公司而言，我只是很小的一个分子，在以后的道路上无论是阳光还是风雨，我都会执着坚决、努力进取。我愿用和公司同呼吸、共命运，与金成一起成长。 公司新员工入职培训总结3 20xx年，我很荣幸加入了绵阳电业局这个大家庭，并于8月至12月到美丽的济南参加了国家电网公司新员工集中培训。本次培训是国家电网公司实施“人才强企战略的重要举措之一，目的是提升新员工的专业技能，使我们加深对企业文化的领悟，增加平安和责随便识，关心我们完成从学生到企业员工的角色转换。 8月我们在烈日下迎来了最严格的军训。每一天，随着教官的声声口令，我们将军姿站得文风不动，

13、正步踢得整齐有力，即便汗水早已湿透衣背，我们也咬牙坚持。“宝剑锋从磨砺出，梅花香出苦寒来是军训的体会；“千锤百炼还坚劲，任尔东南西北风是军训的结果。军训磨练了我们的意志，我坚信当我们面对以后工作中的困难使确定会毫不畏惧，迎难而上。 9至11月，我们对电网主营业务进行了系统的学习。课程内容涵盖了企业文化、调度运行、工程监理、电工基本技能、营销管理等。通过理论学习和上机模拟操作，我们快速熟识了自己专业的岗位职责、工作任务和工作目标，也基本驾驭各工种的了工作要领、工作程序和工作方法，实际操作技能得到熬炼，觉察、分析和解决问题的实力更是得以提高。全部课程都是由具有丰富一线工作阅历的老师给我们授课，他们

14、专业的学问素养、严谨的工作看法深深感染着我们，已然成为我们新员工今后工作学习的典范。 最终是实际操作练习，我培训的内容为调度运行。为了保证培训质量，学院配备了优良的教学设施与装备，并开发了一套先进的变电站模拟操作系统。借助这个系统，我们轻松地学习了变压器、断路器、隔离刀闸、电流互感器等电气设备的内部结构、工作原理和检修试验技术。我们还对不同电压等级的变电站进行了全面的学习，基本驾驭了变电站各种事故的处理方法和倒闸操作技能，为今后工作的顺当开展打下了坚实基础。 作为班级文艺委员，我还组织同学们在课余时间开展了“弘扬国网宗旨、践行企业文化主题班会、爱如电合唱竞赛、班级毕业晚会等多项文艺活动。这些活

15、动不仅宣扬了公司企业文化、弘扬了企业核心价值观，还促进了同学们之间的沟通、增加了班级凝合力，同时呈现出了国家电网新员工主动向上的精神面貌和活力自信的青春风采。 四个半月的培训转瞬即逝，期末我顺当的通过了结业考试，并被评为了“优秀学员。通过这次培训我的专业学问得到了稳固，技能水平得到了提升；我深刻的相识到国家电网是一个无私奉献、敢于创新、具有很强社会责任感的企业；我也醒悟的意识到作为一名电力新员工应当找准位置、明确方向，时刻保持虚心的看法和踏实的作风，认真的做好每一件事情，力争早日成为一名优秀的国家电网人。 培训虽然结束了，但真正的挑战才刚起先。元旦后，我进入了绵阳电业局检修试验试验化验班起先了

16、我正式的工作。试验化验班是五班组，有着标准化的班组管理模式，由一批资深技术骨干和年轻后备力气组成，担当着绵阳市110kV、220kV等电力设备的高压试验及化验的重任。在如此优秀的平台上，我将发挥电力人不畏困难、无私奉献的精神，勤学多问，务实多干，将培训学到的学问灵敏运用到实际操作，不断提升自身业务水平，向着成为一名优秀电力检修人的目标而努力奋斗。、 公司新员工入职培训总结4 刚到公司的时候，我与其他新员工一起参加了入职培训，入职培训的12天，参军训到拓展，到企业文化的培训，还有国华中学等等，每一天都收获了很多，都有感动，有成长。 总结下来，有以下几点： 一、合理支配时间。短短两天的军训，不仅仅

17、让我最真实地感受了广东的太阳，更让我相识到自己做事方法的缺乏。因为时间支配的不合理和重庆暴雨的缘由，我在19日黄昏才到达公司。放下行李就去吃饭开会，匆忙中完全没有调整的时间，在其次天的军训里特殊的不适应导致生病发烧。虽然教官和领导都特殊关切，但我照旧必需清楚，这样的结果都是因为我自己没有合理支配时间，应当早一点到达广东，给自己多一些时间调整。做任何事情都要提前准备，这是我在碧桂园上的第一课。 二、想到就去做。清远拓展基地魏教练的话教给我如何去面对生活，如何去面对工作。很多话，像一颗颗针刺在心底，让我去反思去忏悔，然后逼着自己进步。我们有幻想为什么不行动，为什么不宠爱却照旧无法变更自己的状态，为

18、什么我们会允许时间在一每天埋怨中流失。生活就是这样，假如没有一点刺激和思索，或许我不会想到自己可以更好。或许我们只是一个很浅薄的平台里自满自足，因为看不到最好的，就以为没有更好的，就像井底之蛙，无趣的高傲着。 三、没有什么不行能。拓展的活动，我参与得不多，但是每一个都刻骨铭心。因为，每一次的体验都是一个证据，让我知道我所畏惧的不行能恒久可以被打破。先是断桥的体验。穿着平安衣在桥下，我冷静自若，前面同学的胜利给了我足够的信念，以为自己并不比他们胆小。直到站上高处窄窄的木板，一切却变得那么的可怕。高空上腿不由自主猛烈的颤抖，看着前面一米左右的断处，我完全不信任自己可以跨过去却不从中漏下去。不断的自

19、我激励中，始终不信任可以跨过去的我，已经做好了跌下空中的准备。在不断挣扎中迈开了步伐，无比惊诧的是我尽然战战兢兢的站到了桥对岸。尽管我曾是那么坚决的不信任自己可以胜利，但我尽然做到了，原来我坚决以为的不行能可能只是一种不切实际的想象。这一场实实在在体验带来的振动将会影响我一生。 四、全力的投入。这样的感受来自于那个永生难忘的蹲马步之夜。蒙着双眼，不知道自己身在哪里，不知道什么时候是胜利，前途的未知给身体上的苦痛添加了更多的重负;忍耐着身体的苦痛和精神上的冲突，我在放纵的音乐声中大声地为自己加油。一起先，我只要求自己不是最先放弃的那一个，但不断的坚持和忍受，还有身边哪个不知名的教练的激励，让我起

20、先忽视了身边的人，我起先集中留意力与自己战斗。每一分钟的坚持都是一次胜利，我仿佛在泪水和汗水中蜕变新生。我从来没有这么主动的强迫自己去承受这样的体验。而当时的苦痛在教练扶住我说已经赢得了挑战获得胜利时，变得弥足珍贵。我的全力付出，让结果变得更加难忘深刻。以前我常常不信任自己可以如此坚持有毅力的做一件事情，而在那个马步之夜我是那么的佩服自己，那么真诚的为自己鼓掌，那么坚决的信任，只要我肯，就可以做到。 五、结果和过程。有一段时间，我怀疑过这样的问题，假如人生的结果就是一个零，那全部的过程，全部对苦痛的忍受，全部的奋斗，又有什么意义。而在拓展中的体验中，在魏教练的娓娓诉说中，我渐渐找到了头绪。我们

21、如今所做的一切，我们的幻想，我们为之努力奋斗的东西，或许在几年后，几十年后看来都不过是一个符号，一道生命的风景。但我们照旧全力以赴去做，照旧为之奋力拼搏，只是因为这个结果背后所表达的价值。或者是这样的过程让我们证明白自己的志气，或者是看到了自己的潜力，又或者是这一路的投入不计代价的付出让我们体验到盼望的魅力结果让人无比向往的缘由绝不仅仅只是可以看到的几张纸或者几句认可，这些也根本缺乏以让我们为之付出什么。我们需要在生命过程中不断的证明自己的价值，不断觉察新的自我，获得新的体验，这才是我们不断的找寻目标，不断追逐的缘由。 六、投入。这一点应当是我全部阅历的一个总结。投入才能体会到圆满的华蜜，这同

22、谈恋爱一个道理。当我们坚决果断全力去做一件事情的时候，任何困难都变得理所应当，只会推动我们前行，而不会是苦痛。我们投入的付出时，不再有时间去臆想失败，恐惊将来，而只是单纯的向着目标前行，提前感受到达目的地的快乐。 培训12天带给我的感受太多，太多的感受留在了我不行言及的心里。生活本身就是一个高校堂，任何的思索和言语都能打动的只是最表层的内心，而只有真正体会过，阅历过，相识才会变得真实深刻。 公司在培训过程中始终教给我们要用感恩的心面对生活和身边的人。确实，短短的培训中，有太多人在为我们付出着爱和关切。尤其是敬重的杨亭老师像一个亲切的兄长般每天都那么辛苦的陪着我们，教育我们，激励我们。还有教官，

23、碧桂园全部的同事，我们就像一家人一样，为了一个共同的目标在努力着。为了我们自己，为了碧桂园，为了社会变得更加奇妙而努力着。 公司新员工入职培训总结5 xx月1日至5日公司对新入职的职工进行了系统的培训。培训的主要内容有公司概况介绍及企业忠诚度教化、公司政治思想建设和企业文化建设、公司新业务招揽、工程承包项目管理、工程合同管理、公司经营及平安生产教化、公司财务管理工作简介、公司人力资源管理工作简介、公司出国人员管理工作简介、公司公文管理工作简介。 此次培训的主讲人有公司总经理陆总、党委书纪王书纪、副总经理王总及各部门负责人。公司领导在百忙中抽出时间来给我们作了细致的讲解，把他们在公司多年沉淀的精

24、髓及心得传授给我们，可以看得出公司领导对我们新员工的重视和关爱，我们没有理由不为公司努力地工作。 通过对公司概况介绍使我解了公司的成长、进展的过程，同时对公司的进展有了更好了展望；通过对忠诚度教化的学习，使我对忠诚的作用有了更深刻的相识，更加坚决了对公司的忠诚奉献；通过对公司新业务招揽的学习使我了解了开拓市场和占有市场一些精髓，对资格预审文件编制及投标文件的编制有了进一步的相识；通过对公司人力资源管理方面的学习使我了解了公司工资管理、员工录用、保险福利等方面规定；通过对公司出国人员管理方面的学习使我对出国相关的学问有了初步的了解，知道了办理出国手续的一般流程；通过对公司公文管理方面的学习使我了

25、解了公司内外收发文流程、公事用章、外事接待等方面的规定；通过对工程合同管理的学习使我了解了fidic合同及ice合同的区分，了解了合同版本选择的根据、合同条件的构成和优先次序、fidic合同的特点等方面的学问；通过对公司经营方面的学习使我了解了公司的质量体系、项目管理、国外资产的管理、物资选购等方面的学问；通过对平安生产教化方面的学习使我更深刻地相识到了树立平安意识、爱惜自己和他人平安和健康的重大意义，同时对公司的平安生产管理有了初步了了解；通过对公司财务管理工作方面介绍的学习使我对中水电财务进展、中水电财务制度等方面有了确定的了解。 很兴奋来到中国水利电力对外公司，也很兴奋公司给了这样一个学

26、习培训的机会，通过公司组织的这次培训，我对公司有了更深化的了解、更深的相识，这次培训为今后我能更快、更好的溶入到公司，更好地做好各项业务工作奠定了基础。 公司新员工入职培训总结6 在xxxx年七月二十日拉开帷幕，本期培训学员两千余人，以我公司所提倡的“家文化理念为核心，以“从校内人到企业人为主线，结合培训学院多年来的阅历，对我们进行了为期十天的培训，教学内容超过八十学时。在培训中，公司对我们进行了企业文化、商务礼仪、公司制度、认真度、5s等通识课程以及信息平安、商业隐私等课程，并且结合大家应届生的具体状况，支配许多了与公司前辈和高层领导们进行了面对面沟通的机会。入职培训的10天，从集体上课到分

27、班培训，到最终的参观展厅和阳光沟通等等，每一天都收获了很多，都有感动，有成长。总结下来，有以下几点： 一、纪律与守时。 短短10天的培训，不仅仅让我最真实地感受了深圳的太阳，更让我相识到了校内与企业的不同。学校属于一种相对没有制约的自由空间，虽然也有那么一些条条框框，但事实上没有什么实质的约束力，大家都是我行我素，而企业却不同了，一天三遍上下班卡，更新两条工作日志，oa考勤系统等等带给我们的是一种实质上的成体系化的制度的约束，快速树立起了我们的纪律观念。 二、高调做事，低调做人。 第三事业部的孙总给我们的演讲“规避轰轰烈烈，回来平平淡淡，向我们揭示了这一道理：在比亚迪这样一个规模浩大的企业中

28、中，每个人都是很平凡的一个零件，没有人比别人更高等，因此就要收起从校内里带来的傲气，踏踏实实的工作，用平凡的每一天中积累下来的业绩来证明自己。 三、要有幻想。 幻想，是byd之所以能够有如今这般实力确实定性因素，王总给我们的演讲也在反复提到这个词。byd是一个有幻想的企业，所以才能够不断地超越，不断地前进。从最初的电池大王，再到汽车界的黑马，到如今新能源的绿色幻想，正是这一个个幻想带着着byd不断开拓，避开了传统企业进展中的瓶颈与掣肘。王总评价byd的特色：高成长、高机会、技术性、创新性、多元化。因此，对我们这些新人而言，也正是因为公司的不断拓展，才为我们创建了无限的个人进展空间与机遇，因此我

29、们也要有幻想。 四、全力的投入。 这样的感受来自于5s的课程，公司之所以引进5s的理念，不仅仅是为了让大家清扫好卫生这么简洁，5s的最终目的在于培育个人的素养。我们在做每一件事情的时候，都有机会投入更多的时间、精力、金钱与感情，而往往一件事情的胜利率与我们投入的多少有干脆的关系，这种状况下“全力的投入，从很大程度上保证了我们的人生朝着胜利的方向前进。 五、结果和过程。 有一段时间，我怀疑过这样的问题，假如人生的结果就是一个零，那全部的过程，全部对苦痛的忍受，全部的奋斗，又有什么意义。而在刘学光前辈与我们的沟通中，我渐渐找到了头绪。我们如今所做的一切，我们的幻想，我们为之努力奋斗的东西，或许在几

30、年后，几十年后看来都不过是一个符号，一道生命的风景。但我们照旧全力以赴去做，照旧为之奋力拼搏，只是因为这个结果背后所表达的价值。或者是这样的过程让我们证明白自己的志气，或者是看到了自己的潜力，又或者是这一路的投入不计代价的付出让我们体验到盼望的魅力结果让人无比向往的缘由绝不仅仅只是可以看到的几张纸或者几句认可，这些也根本缺乏以让我们为之付出什么。我们需要在生命过程中不断的证明自己的价值，不断觉察新的自我，获得新的体验，这才是我们不断的找寻目标，不断追逐的缘由。培训十天带给我的感受太多，太多的感受留在了我不行言及的心里。生活本身就是一个高校堂，任何的思索和言语都能打动的只是最表层的内心，而只有真

31、正体会过，阅历过，相识才会变得真实深刻。公司在培训过程中始终教给我们要用感恩的心面对生活和身边的人。确实，短短的培训中，有太多人在为我们付出着爱和关切。培训学院的老师，还有百忙之中抽出时间给我们上课的领导，比亚迪全部的同事，我们就像一家人一样，为了一个共同的目标在努力着，为了我们自己，为了比亚迪，为了社会变得更加奇妙而努力着。 公司新员工入职培训总结7 上周我有幸参加了公司的新员工入职培训。为期四天的培训学习使我受益匪浅。众所周知，企业文化建设是企业核心竞争力的关键因素，学会如何使自己的价值观与公司的进展理念达成共识，是我们新员工首要学习的任务。我们的的企业文化战略目标是:“做世界级综合信息服

32、务供应商。这意味着我们要通过每个员工的努力，把企业做大，把实力做强。通信服务行业不同于快销，是一个全岗位型的行业，这就要求我们既要有开放性的视野、敬业的精神，又要有要有过硬的商业技巧和移动互联网技术。在工作过程中，一方面要求我们要稳固现有业务，另一方面要努力扩展新业务。运营商在某种程度上算是个服务型行业，但又不止于服务，只有当我们超出客户的预期，才能在客户的惊喜之中把公司的品牌和声誉保持下去。我们要一次次突破自己的极限，不要满意与现有的成就，以客户需求为导向，全面把握客户信息，用优质、高效的服务赢得顾客的长期信任。当然，在留意提升个人实力的同时，我们还需要以合作来提高企业整体的运营效率。与部门

33、内部同事、部门之间、外部合作伙伴甚至竞争对手之间进行合作，以到达双赢的局面为最终目标。 另外，高绩效员工的胜利阅历共享也给我的做事方式给了一个指导。我觉察，体系化的工作方式、换位思索处理问题的习惯、良好的执行力和创建力是他们胜利的不二法门。做事有没有思索，如何思索，是人与人工作效果的差异的重要缘由。作为一个新人，在不断吸纳的同时，要有选择性的提炼归纳，为自己当前的工作设计一个优化的流程，这是我们在最初的工作中需要打好的基础之一。而对于换位思索，我体会到的是一种柔性处理问题的方式，创建一种公允的气氛。即使面对不同的事务，做出了不同倾向确实定，但过程确定要表达出公允。此外，关于如何做到具有创建力这

34、一点，我认为，是要跳过外表的变量，干脆关注客户的需求和工作的核心，才是创建力的根本。 值得谈论一下的还有我们的素养拓展项目，短短一个下午，我们在共同的努力下，做到了很多之前认为完全不行能实现的事情，所以说，一件事情是否可行，不是仅凭想象规划就能实现的，有时候，阅历当然重要，但也要Crazy一些，要勇于探究实践和总结，而且，在失败后，要重新鼓起志气，即使感到恐慌、挫败，也要信任这是自己迈出的崭新的一步，这样，这个过程就是一个“不行能的宝贵旅程。 培训过程中我们还了解了当前最潮的手机应用，当前企业主推的校内产品及其运营方式，以及在工作过程中，必需了解的相关法律条款，这些对我们今后的工作都是一个具体

35、而好用的基础，在此就不详述了。 短短几天的培训，我看到了负责人的尽职尽责、看到了一起做素养拓展的队友们的热忱与团结，看到了老员工们的才智与对企业的信念。我在这个大家庭里找到了归属感，找到了将来的目标和努力的方向。 公司新员工入职培训总结8 在人力资源部全体同事的细心策划和严密组织之下圆满结束了，这次集团人力资源部为我们新员工支配的一系列培训课程内容涵盖丰富、多彩，贴近新员工实际需求，各位讲师授课生动好玩、通俗易懂。虽然仅有短短的两天集中培训时间，但是，却让我受益匪浅、感受颇多。 培训期间，我感受最大的就是深刻了解公司的企业使命“xx建筑志向生活“志向生活到xx的企业愿景，以及以“诚信责任创新共

36、赢为企业的核心价值观等等，这让我们新入职的员工感到了xx是有责任心的企业，是一个有绚丽幻想和远大志向的企业，同时对公司的辉煌明天也充溢了信念和盼望。 通过本次培训，我更加深了对xx的了解和相识，也感受到了xx人的热心用心和细心的作风和看法，同时也感受到了集团xx总裁、xx副总裁等集团领导对入职新员工的重视、激励和期望。通过这次培训，更加坚决了我的选择，更加有信念快速融入到这个团队，更快的融入到工作中，为xx的进展奉献自己的一点微薄之力。 一、认真学习快速融入 规章制度是一个公司进展的基石，企业文化是一个公司进展的动力，我将以此次新员工入职培训为契机，认真、全面、系统的学习公司各项规章制度并认真

37、遵守、执行;在熟识规章制度的基础上，逐步深化的了解和熟识公司的工作流程和企业文化。主动向领导和同事请教、学习，了解公司各在建项目进度状况，收集各项目设计各阶段设计成果，认真学习，在熟识图纸的基础上，快速融入角色和团队。 二、关注微小环节成就完备 品质源于微小环节，微小环节成就完备。通过参观远大志向城项目，就能感受到集团对项目开发品质的追求，精益求精。正因为源于对微小环节的把控才使得远大志向城项目在郑州乃至全省地产界声名显赫。从规划到工程，从工程到销售、从销售到竣工交房，以及后期的物业服务等等，点点滴滴的微小环节，确定了项目的开发胜利。通过参观学习，积累和持续公司优秀的项目开发阅历，将微小环节融

38、入到自己的本职工作中，从点滴做起，从小事做起，关注和重视微小环节问题，踏踏实实、勤勤恳恳，将工作做扎实。 三、牢记责任服务执行 翻开“xx人专刊，其中有这样一句话“xx建筑是因，志向生活是果;xx建筑是物质载体，志向生活是精神追求;建筑不是xx的，但其承载的精神追求是xx的，可以感受到xx人是在为社会和客户创建更大价值，让城市更加美丽，让客户生活更为志向，引导客户志向的生活方式。 作为xx一员，我也将这句话印在我的脑海里，作为我的座右铭，牢记自己的责任和使命，协作王总和部门同事做好总工办的本职工作，不断学习和专研业务，更好的服务好集团其他职能部门和项目公司，提高工作效率、效能和效果，提升执行实

39、力，做好事前、事中和事后限制，向规划化和精细化管理要成果。 总而言之，我认为公司这次新员工入职培训对我个人收获是特别大的。它不仅加强了我对公司的相识和了解，更重要的是，给了我们快速融入公司的信念和决心。特殊荣幸能够加入到xx这样一个优秀团队，我定当全力以赴，多向优秀同事学习，全力以赴，为xx的进展奉献自己的全部力气! 公司新员工入职培训总结9 刚走出高校校门，我就很荣幸地成为南京岩土工程公司中的一员，怀着自己奇妙的盼望和从零起先的心态，起先了自己人生的新征程，公司新员工入职培训总结。人的一生就像城市中的公交车，有许许许多多的驿站，每到一个驿站就意味着一个新的征程。怀着自己奇妙的盼望和从零起先的

40、心态，我加入了长大公路工程有限公司这样一个充溢朝气活力的团队中，起先了我的一个新的征程，也是在这样的一个全新的起先中，迎来了维持四天的新员工培训。这次培训的内容主要有团队拓展训练、企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授有关规章制度和自身阅历的传授等等，虽然整个培训的时间并不长，但在这短短的几天阅历中，我的学问得到了更新、团队精神得到了提高、情操得到了陶冶，使我受益非浅、深有体会。 一是要加强同事之间的沟通，努力提高团队精神。在培训学习中，我深深地体会到人与人之间的沟通、同事之间的互相学习和团队精神是我们工作取胜的关键。在我们今后的实际工作中，无论自己从事哪个行业，哪个岗位，都离不开同事之

41、间的协作，因为一滴水只有在大海中才能生存。既然需要协作，那么就必需沟通，只有不同部门之间、同时之间互相沟通、互相协作、团结一样，才能提高工作效率，进步更快。 二是从改造自己入手，适应企业生存环境。当我们进入公司的第一天，我们就应当清楚的相识到自己已经是公司的一名员工，我们最至少的一点就是要通过努力工作来改造自己，当然改造的不仅仅是学问结构，还有素养和道德等方面的改造，因为德才兼备才是人才。三是从微小工作入手，主动调整个人心态。从学校到企业，环境转变特殊大，所接触的人和事物一切都是新的，我们都需要时间来适应，公司聘用了我们，在某些方面已经得到了认可，但作为公司的新员工，我们要低调，要实干，要在荣

42、耀面前退一步、在困难面前进一步，同时应当接受并保持这样一种心态：做事不贪大、做人不计小，因为微小环节确定成败。以上是我在这次培训中得到的一点体会，在此特殊感谢公司领导给了我们新员工的这次培训，我会将在培训中学到的、体会到的进行再消化和融会到今后的工作实践中去，同时在把自己优越的方面呈现给公司外，我还会时刻保持昂扬的学习激情，不断地补充学问和努力变更自己的缺乏，使自己成为一名适应公司进展需要的优秀员工。最终我盼望各位新员工和我一起来证明一份耕耘一份收获的道理;和我一起奋进，去感受胜利后的傲慢;让我们同心协力，为中建五局三公司更辉煌的明天而奋斗。 为了让我们更快地了解公司、适应工作，公司特地从7月

43、14日起先对我们进行了为期一周的新员工入职岗前培训。这次培训的内容特别丰富，主要有公司历史沿革、公司组织机构与企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授相关专业学问和自身阅历的传授、平安、管理体系以及档案管理等诸多方面的系统学习。经过七天的培训，使我在最短的时间里了解到本公司的基本运作流程，以及公司的进展历程与企业文化、企业现状和一些我以前从未接触过的专业学问等，工作总结公司新员工入职培训总结。通过这次培训，使我受益非浅、深有体会。 首先，了解公司历史沿革与公司机构、企业文化。 起先培训的第一天就是介绍单位的历史沿革，芮书记介绍得很具体，仿佛带着我们重走过这50多年的风雨，见证企业的进化，也

44、了解到了其中的艰辛。这使我们更加珍惜如今来之不易的今日，激励我们更加努力去建设辉煌的明天。 在同一天，张书记为我们介绍了公司如今的组织机构，使我们从宏观上了解公司的各大部门及其主要职能，为以后联系工作，提高工作效率做好铺垫。张书记还为我们具体地介绍了本公司的企业文化。在我工作的3个月来，我感觉公司的工作气氛、人际交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的。有激情是因为在工作中能学习到很多的学问与技巧，放松则是心理上的，这正是“工作着并快乐着的感觉，让我感到无比的满意。 其次，培训使我对公司主要业务有了基本的感知与相识。 我在公司的档案室工作，在学校学习的也是专业的档案学问，可以说，对于勘察测

45、量这方面来说，我完全是个门外汉。这一次培训，是我第一次系统接触这方面的学问，真是受益不少，学到了很多新的学问。 经过几次专业学问的培训，我大致了解了公司的主要工作任务，或许分为勘察、测量、岩土试验、测试这几大方面，并分别有对应的部门负责。比方说工程师办公室主要负责岩土工程工作，主要有勘察、设计、治理、检验、监测;测试中心主要负责原位测试、桩基检测等等。并且我对其主要工作流程以及一些术语也有了大致的了解，最终不会像刚来的时候一样，连公司的主要业务都不清不楚了。 第三，学习了公司的平安管理与管理体系方面的学问 用了一天的时间，我们系统学习了平安方面的学问与公司管理体系方面的学问。我想这对于我们应届

46、毕业生来说，还是比较生疏的学问。我认为其目的就是为了一、保证平安生产;二、提高工作效率、三、提升企业形象。最终的目的就是使利益最大化。在这基础上有很多理论的学问与制度，这还需要我们在平常的工作中就留意，比方平安，在任何一个细小的环节中我们都要留意平安的问题，比方人走断电、防火、防盗，还有特别是在施工现场的一些用电平安、人员平安等。这些在实际工作之后可能才能留意到更多问题，并写入制度，是平安管理更加规范。 公司是本行业第一批获得管理体系三标合一的公司，并有符合公司实际状况的管理方针。在学习中我们学习到了一个以不变应万变的管理模式，也就是 pdca循环：从play(支配)到do(实施)到check

47、(分析检查)到action(持续改良)。不管是qhsems、ems、ohsms，这一循环始终贯穿其中。细致看，这一循环也适用于我们生活各方面，这其实也就是一个阅历积累的过程，从不会到会，从不好到好，从好到更好的一个过程。我信任，这个简洁而明确的循环会伴随我一生，成为我不断进步的标尺。 第四，学习了公司档案与人事方面的学问 最终一天我们首先学习了公司的档案管理制度及公司档案室的主要职能。由于我是在档案室工作，并且已经进行过2个月的实习，对这一方面比较熟识。我认为档案的价值在于利用，在别人需要资料的时候，能快速刚好地找到所需资料是档案是档案人员最主要的职责。公司的档案室已有了50几年的历史，制度健

48、全，库房分类明确。在实习中，我就深深的体会到，我没有选错单位。有好的基本建设，有好的师傅，真正的让我能学以致用，并能通过实践体验更好地驾驭理论学问。公司档案室还兼管着规范与杂志的管理，并有特地的阅览室，是专业技术人员能刚好了解新规范驾驭行业新动态。 人事方面，李主任主要为我们介绍了新进员工的待遇、假期、职称等问题。我想这也应当是我们很关切的一个话题。李主任介绍得很具体，分别介绍了各部门的工资状况，我也觉得越透亮越公允，越公开越不敏感。我比较关切职称的问题，档案系列的职称是要上社会去考的，我想从如今起先就应当抓住专业学问不放松，争取能早日更上一层楼。 最终，培训中领导对我们提出的要求。 这次培训中我学到