2023年企业文化和精神.docx

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1、2023年企业文化和精神 第一篇：企业文化和精神 北京一号国际酒店企业文化和理念-ANYAN2023/12/29 北京星湖园酒店康乐部文化和理念 品牌口号：成为中国温泉沐浴养生业新力军代表企业； 品牌愿景：以世界级品质为宗，人性化服务为本，成为社会主流崇尚的精致温泉养生休闲生活的引领品牌。 品牌目标：成就中国温泉沐浴行业精细服务典范企业； 品牌使命： 中 国 温泉 养 生 诠 释 者 恒久保持国际化视野，走在时代前列，洞察顾客需求，倾听顾客内心，供应品质一流、细腻入微的养生、休闲、美食服务，为顾客创建精致、安闲，身与心俱佳的和谐奇妙状态，以顾客价值最大化为最高纲领与不懈追求。 企业信条：既要脚

2、踏实地做好服务，也要不断探究抬头看路 精细是我们的立命之本，优雅是我们的行为风度 爱惜顾客是最低标准，理解顾客是永久追求 恒久保持眼观六路、耳听八方、头脑灵敏、用心用情 企业宗旨：诚信立身、务实为本、追求卓越、共赢长远； 企业精神：团结友爱，恳切负责，忠诚奉献，精益求精。 经营理念：创建顾客价值 超出顾客期望 消费理念：清静、健康、自由、尊贵 经营策略：用心负责，创建顾客价值。精耕细作，持续经营。 服务策略：细致入微，张弛有度，深度理解，超出期望。 服务看法：友善、礼貌、热忱、耐性、乐观、优雅。 服务理念：在务实中保持高品质，在细腻中创建满足度 爱惜顾客不忽视每个微小环节，理解顾客时刻要用心体

3、验 北京一号国际酒店企业文化和理念-ANYAN2023/12/29 管理理念：用人求德，绩效求实，仁心待人，制度管人。 工作看法：听从领导、忠于职守、正直恳切、勤勉负责； 企业核心价值观 与合作者共赢长远！努力实现员工的自身价值，财宝志向，和职业规划！让员工有踏实感、成就感和归属感；创建顾客满足度，与合作商以诚信为本，留意品质，合作共赢，实现社会良好的企业形象；为顾客踏踏实实服务，奉献优质服务,让服务口碑在顾客中生成，实现企业可持续长远进展！ 企业核心竞争力：精细服务，顾客满足，员工满足，合作者满足，创建行业知名品牌企业； 企业作风：高效、严谨、务实； 企业道德：诚信、仁义、实践、责任； 企业

4、十大大观念： 竞争、责任、协作、效率、共享 服务、创新、节省、学习、管理 管理团队目标：典范、高效、和谐、学习、成就； 员工团队目标：欢乐、学习、协作、听从、责任； 员工信念：到我为止的服务信念！ 用心是一种看法！责任是一种品德！认真是一种标准！ 其次篇：企业文化精神汇总 企业文化、精神汇总 世界五百强部分： IBM： IBM快速成长的半个多世纪,最主要的要决，是他们始终不渝地坚持着“三条信念： 1敬重员工个人的信念 2敬重客户的信念(他们的嘹亮口号是IBM就是服务“。他们实行两项措施，以保证优质服务：一是选择、培育优秀推销员。二.是选择、培育为客户服务的客户工程师“。 3、有志向，用志向去执

5、行一切任务的信念。 花旗银行企业文化 1、以人为本：企业文化的核心花旗银行自创业初始就确立了“以人为本的战略，特别留意对人才的培育与运用。 2、客户至上：企业文化的灵魂花旗银行企业文化的最优之处就是把提高服务质量和以客户为中心作为银行的长期策略，并充分相识到实施这一战略的关键是要有吸引客户的品牌 3、寻求创新：企业文化的升华在花旗银行，大至进展战略、小到服务形式都在不断进行创新。 惠普： 惠普文化常常被人称为“HP Way惠普之道。HP Way有五个核心价值观，它们像是五个连体的孪生兄弟，谁也离不开谁。一，信任、敬重个人，敬重员工； 二，追求最高的成就，追求最好； 三，做事情确定要特殊正直，不

6、行以欺瞒用户，也不行以欺瞒员工，不能做不道德的事； 四，公司的胜利是靠大家的力气来完成，并不是靠某个个人的力气来完成； 五，信任不断的创新，做事情要有确定的灵敏性。 3M 3M原委有着怎样的企业文化？ 1、客户。作为企业，必需倾听及了解客户的需要，然后满意这些需要，继而超越客户的期望。我们的使命是成为最具有创新的企业，并在所服务的市场中成为倍受推崇的供应商。在这其中，企业确定要保持产品的高品质，并且不断的推陈出新，为客户创建更高的价值。 2、员工。一个企业，不管是属于哪个国家的，最终都是需要人来实现其价值，没有员工就没有企业。很多时候，企业把客户当作上帝。但我觉得在3M公司，员工和客户对于公司

7、是同等的重要。 3、投资者。企业确定要给投资者以合理的酬劳。当然，投资者除了看企业盈利状况，还要看企业在进展中所面临和担当的风险，是否具有更具有进展前景。那么，如何让投资者青睐你的企业？其中，企业不但需要有魄力，而且这个魄力是持续的。这就是所谓的高瞻远瞩。 4、社会责任。尽量增加股东的财宝或者追求最大利润一向都不是3M主要的动力或首要的目标。除了赚钱，我们还在企业所在的国家和地区，主动负起社会公民的责任。其中，纳税是一方面。同等重要的还有环保。在这里，环保与全部的员工的身体健康都是休戚相关的。3M在这方面可谓是烧钞票。如在上海漕河泾工业区的厂房，投入100多万用于环保设备。虽然企业经营本钱上升

8、，但当员工知道这些都会引以为傲，明白不管你是美国人，还是中国人，公司在任何地方对员工都是一视同仁。 肯德基 服务至上、追求卓越的肯德基企业文化 1、餐厅经理第一 2、“同心同德,共赴卓越 3、“留意微小环节 麦当劳 麦当劳企业文化： 从更多项选择择，更多快乐“，到常常快乐，尝尝麦当劳“，再到如今唱满全球的我就宠爱“，短短几年，麦当劳的广告音乐不断在人们心目中打榜流行。麦当劳的企业文化由三个部分组成： 1、“Q、S、CV精神：即“质量、周到的服务、清洁的环境、为顾客供应更有价值的食品。 2、麦当劳的作风：顾客第一；高效、快速；“苛刻的管理。 3、麦当劳的营销策略：麦当劳叔叔；以情感人；连锁经营；

9、知人善任。 通用 通用电气的企业文化 通用恒久推崇三个传统，即：坚持诚信, 留意业绩, 渴望变革 微软 微软企业文化八大核心思维 1.顶尖人才“人是微软真正的最大的财产。 2.建设性的争锋：直截了当地说出想法。不激励玩弄权术和外交辞令.3.时刻处于斗争状况,牢记对手是谁.4.机动而有效率的企业组织架构小型项目组.5.合格的主管和明智的管理模式,没有只管人的主管.6.比尔盖茨是公司的灵魂,比尔盖茨作为首席设计师，照旧每天艰苦工作.7.自我批判和学习系统：尽早识别失败之处，短时间的失败是可宽恕的，但延宕失败是不允许的.8.以提高生产力为目标的开销方式：给员工大量投入，供应最正确工作环境.微软企业文

10、化始终在演化：今日和将来, 对技术的激情, 从不放弃.飞利浦 飞利浦企业文化永续进展是特色,成为本领域中管理最专业化的公司 公司的目标成为本领域中管理最专业化的公司。 公司的目的,为顾客供应创新的,有吸引力的,运用便利的产品、服务、改善人们的生活和工作条件。使在飞利浦工作成为一种愉悦的、令人激昂的和富有挑战性的阅历。 用人宗旨是事业的进展与个人的进展融为一体。用人原则是任人唯贤，量才录用。 三星 三星的爱心企业文化 爱心行动：不仅是员工的事，也是首席执行官的事 海尔 海尔的企业文化： 海尔理念-海尔只有创业没有守业。海尔精神-敬业报国，追求卓越。海尔作风-快速反应，立即行动。海尔管理模式-日事

11、日毕，日清日高。海尔人才观念-人人是才，赛马不相马。海尔用工制度-三工并存，动态转换。 海尔市场观念-市场惟一不变的法则就是恒久在变；只有淡季的思想，没有淡季的市场；卖信誉不是卖产品；否认自我，创建市场。 海尔名牌战略-要么不干，要干就要争第一；国门之内无名牌。 海尔质量观念-高标准，精细化，零缺陷；优秀的产品是优秀的人干出来的。海尔售后服务理念-用户恒久是对的。海尔资本运营理念-东方亮了再亮西方。海尔国际市场战略-先难后易。 海尔进展方向-创建中国的世界名牌。 沃尔玛 沃尔玛企业文化： 沃尔玛重视企业文化建设的传统是造就辉煌的保证。公司创始人萨姆?沃尔顿，为公司制定了三条座右铭：“顾客是上帝

12、、“敬重每一个员工、“每天追求卓越。这也可以说是沃尔玛企业文化的精华。“员工是合伙人 充溢朝气和活力的沃尔玛文化 别开生面的“周六例会 培训，经常地培训 AIG企业文化： 以协作、进取、创新、专业、诚信为核心的强有力的企业文化。 英特尔 英特尔公司企业文化 英特尔在公司中确立了企业文化的六项准则，这六项准则是：客户服务、员工满足、遵守纪律、质量至上、尝试风险和结果导向。公司内部的人人同等、高层管理人员和一般员工一样上班守时，不搞管理人员的特殊待遇：没有给高层人员保存停车车位，没有管理人员的餐厅，每个员工都有同等的机会获得股权嘉奖。除了上述6条准则外，把求实精神和同等原则作为英特尔的科研准则。

13、BP BP企业的文化： 绿色环保 敢为人先 勇于创新 供应突破性的解决方案 业绩为本 树立全球统一的标准 锐意进取 始终寻求更新更好的方法 三菱 三菱财阀的企业文化： “岩崎社长阵头指挥制被称为“同族(岩崎同族)阵头指挥制,是指位于三菱企业集团顶端的弥太郎、弥之助、久弥和小弥太等四位岩崎家的直系者,直到三菱财阀解体为止,始终驾驭着公司的最高决策权,并且站在企业经营第一线,干脆指挥企业的支配和运行。 深厚的民族主义和民族扩张主义色调。 谷歌 google的企业文化： google的企业文化他的企业文化也扎根于2.0时代,无论在管理领域还是在服务领域都顺应个人化、群众化、社会化的趋势,坚持“做正确

14、的事情。Google的企业文化是激励创新,即使每项工程都要有支配、有组织地实施,公司还是确定留给每位工程师20%的私有时间,让他们去做自己认为更重要的事情。 Yahoo中国 Yahoo中国的企业文化 一、客户第一客户是衣食父母 敬重他人，随时随地维护阿里巴巴形象 微笑面对投诉和受到的委屈，主动主动地在工作中为客户解决问题 与客户沟通过程中，即使不是自己的责任，也不推诿 站在客户的立场思索问题，在坚持原则的基础上，最终到达客户和公司都满足 具有超前服务意识，防患于未然 二、团队合作共享共担，平凡人做非凡事 主动融入团队，乐于接受同事的关心，协作团队完成工作 决策前主动发表建设性看法，充分参与团队

15、探讨；决策后，无论个人是否有异议，必需从言行上完全予以支持 主动主动共享业务学问和阅历；主动赐予同事必要的关心；擅长利用团队的力气解决问题和困难 擅长和不同类型的同事合作，不将个人爱好带入工作，充分表达“对事不对人的原则 有主子翁意识，主动正面地影响团队，改善团队士气和气氛 三、拥抱转变迎接转变，勇于创新 适应公司的日常转变，不埋怨 面对转变，理性对待，充分沟通，诚意协作 对转变产生的困难和挫折，能自我调整，并正面影响和带动同事 在工作中有前瞻意识，建立新方法、新思路 创建转变，并带来绩效突破性地提高 四、诚信恳切正直，言出必践 恳切正直，言行一样，不受利益和压力的影响 通过正确的渠道和流程，

16、精确表达自己的观点；表达指责看法的同时能提出相应建议，直言有讳 不传播未经证明的消息，不背后不负责任地争辩事和人，并能正面引导 勇于承认错误，敢于担当责任；客观反映问题，对损害公司利益的不诚信行为严峻制止 能持续一贯地执行以上标准 五、激情乐观向上，永不言弃 宠爱自己的工作，认同阿里巴巴企业文化 酷爱阿里巴巴，顾全大局，不计较个人得失 以主动乐观的心态面对日常工作，不断自我激励，努力提升业绩 遇到困难和挫折的时候永不放弃，不断寻求突破，并获得胜利 不断设定更高的目标，今日的最好表现是明天的最低要求 六、敬业专业执着，精益求精 上班时间只做与工作有关的事情；没有因工作失职而造成的重复错误 今日的

17、事不推到明天，遵循必要的工作流程 持续学习，自我完善，做事情充分表达以结果为导向 能根据轻重缓急来正确支配工作优先级，做正确的事 遵循但不拘泥于工作流程，化繁为简，用较小的投入获得较大的工作成果 松下 松下电器：不断丰富的企业文化： 一是强化企业命运共同体建设，松下公司是日本第一家有公司歌曲和价值准则的公司。每天早晨8点钟，公司全部的人员朗诵本公司的“纲领、信条、七大精神，并在一起唱公司歌曲。 二是在进行总体企业文化的培育前提下，把培育人才作为重点，强调将一般人培训为有才能的人 三是留意不断丰富企业文化的内容，使员工簇新感，这样更易于自觉接受。 美洲银行 美洲银行 Bank of Americ

18、a Corp.美洲银行不仅自认为是银行，更认为自己是“社会的建设者、“与客户是邻居、挚友，用这些概念来强调他们从事的不仅仅是与金钱打交道的工作，更是在关心他人与社会实现更高的目标。凭借这样的定位，美洲银行树起了良好的公益形象。“更高标准是美洲银行的企业口号。这个简洁显明的口号与美洲银行的行名通常一起出现，在员工的名片、工牌上，在网点场所的醒目之处，在各种宣扬材料中，甚至大型会议的背景墙上，都是红色的标识，使得“更高标准这个观念深化人心。 德士古 德士古企业文化 德士古通过重整企业文化和雇用更多的少数民族人士而从一桩种族卑视丑闻的阴影中走出来。 强生(Johnson & Johnson) 强生公

19、司即已将其“受欢迎的文化植入了其行为。强生公司(Johnson & Johnson)的雇主品牌内涵则包括信任和公允导向的企业文化、工作中自由支配时间、早期职业教化、学习成长机会、竞争性薪酬、创新的人力资源项目与实践等。 宝洁 宝洁公司Procter & Gamble的雇主品牌内涵包括早期责任与授权、清晰的组织结构与岗位职责、全球的工作机会、业绩导向的激励机制等。 联邦快递 联邦快递“以人为本文化观内涵： 要有一种同等的理念 留意员工自身的进展 沟通从制度到心灵 雅培(Abbott)“多元化企业50强(Top 50 Companies for Diversity)，并名列第五。雅培始终致力于创建

20、一种包涵一切的环境和文化，使其全部员工，无论性别、文化背景和个人信仰，都能感到舒适。 思科 思科副总裁林正刚先生对企业文化提出了以下几点看法 一、企业文化不是企业的口号，需要企业中每个员工的学习、认同。文化最初是一个理念，然后通过种种机制，正式变为每一个员工的行为。如为实现客户满足是我们第一大的责任“的理念，思科每年都聘请一个顾问公司进行调查、打分，结果干脆关系到员工的薪水，长期下来理念就慢慢形成了文化。对于一个5、6个人的公司，很简洁形成默契，产生文化就较简洁，但一个具有5000名或以上员工的公司，沟通与形成默契只有靠一套制度将每个人联系起来。 二、在胜利的因素中，技术是很重要的一点，但是林

21、总指出，技术不能成为企业的主宰，这样不易看到市场的转变，简洁偏离市场。 三、胜利的关键是客户，客户确定一切。思科的产品是由客户确定的。客户随时转变的要求就是一种市场信息，指导企业的进展方向，企业必需适应这种状况而相应转变。 四、企业文化要形成价值观，形成环境。思科讲求从正面看问题“，且不断学习，自我提高“，以员工间的竞争来评价其价值，这样的竞争带给企业活力。 五、员工的看法是企业文化的一方面。思科员工总是从正面看问题“，认为挑战是机会，失败是机遇。中国有一句古话生于忧患、死于安乐“，保持健康的危机感是思科不断追求更好的一个前提。 思科作为行业中最大的企业，从企业到员工都具有危机感，挑战的是自己

22、，所以思科41个季度都没有停止过增长，并准备迎接思科越来越大的进展空间。 六、LearningOrganization学习性组织，这是一个新的管理理念和手法，企业的生存需要汲取信息，消化信息，反过来指导行动。 七、嘉奖。在中国，曾经嘉奖的唯一方法就是提升，而事实上是不合理的。企业应接受一种观点：管理只是一个职位，因此不应成为嘉奖的一种。企业中每个人都是同等的，权力不是来自于地位，而是实力，个人影响力来自于个人实力，而不是地位，重要的是让每个员工在适合自己的岗位上发挥最大的才能。 八、信任。思科信任每一名员工，信任思科所创建的文化，将工作的主动权交给员工，给员工便利去创建企业的利益。企业文化应当

23、是企业中每个员工都认同的一种观念、一种制度。好的企业文化能调动员工最大的能量、担起的责任。 兰亭花世界LTFW 将来的兰亭花世界的企业文化是以人为本，诚信、创新、专业、精致、卓越.中小企业部分： 斯普瑞 宗旨：团结奉献 挑战卓越 追求完备 诚信共赢 目标：面对全球液压机械开发领域，为用户供应满足的产品及服务，塑造具有长期竞争力的液压机械民族品牌 斯普瑞作风 作风：快速应变 团队学习精细务实 自省自律 品德：恭、宽、信、敏、惠 河南正龙 愿景：国际的食品集团;健康的行业典范;快乐的企业文化;专业的经营团队.使命：食泽民众,业润社会 精神：千辛万苦;千山万水;千言万语;千家万户 核心价值观：一本三

24、至 以人为本、品质至上，做事求品质 诚信至上，为人要正直 价值至上，企业创价值 华彩 愿景: 美化天下产品 美化群众生活 使命: 用心并用坚韧不拔的精神建设百年华彩 用心并用开拓创新的思想为客户创建价值 用心并用大爱担当的信念支持员工成长 价值观:至诚至信 互敬互惠 大爱担当 华彩一生 精神观:拼搏 恳切 正直 创新 客户观:因为我们是专家,所以我们的客户是赢家 服务观:销售就是服务,管理更是服务 生存观:质量为立业之本,品质为企业之魂 本钱观:节省每一张纸, 节省每一度电, 高效每一分钟 目标:成为世界一流的包装印刷企业 执行观:结果第一，理由其次 作风:认真、快、坚守承诺 行为:知道是没有

25、力气的，信任并做到才有力气 准则：敬重个人的主动精神和创新精神 古船 同心，同德，同努力，同荣辱； 求实，求精，求创新，求进展； 公司宗旨 致力于顾客满足度的最大化； 致力于全部者权益的充分实现； 致力于企业与员工的共同成长； 致力于造福社会作出奉献。公司使命 秉持领先技术，追求精神制造； 提倡行业新风，服务客户需求； 推动上乘品质，凸显健康养分； 振兴制粉工艺，实现产业报国。公司基本价值的取向 先耕耘，后收获；没有耕耘，便没有收获。公司的战略目标 创建行业“领头企业，创建中国“百年企业。 娃哈哈 宗旨：健康你我他 欢乐千万家 精神：励精图治；艰苦奋斗；勇于开拓；自强不息。经营哲学：凝合小家；

26、进展大家；报效国家。工作要求：认真；严格；主动；高效。工作作风：拉得出；打得响；过得硬。行为准则：忠诚；创新；负责；亲情。座右铭：先将诚信施于人，才能取信于人。人才观：位的为才；有用即才；人皆为才。 价值观：敬业爱岗；能上能下；崇尚科学；精益求精。团队意识：道相通；心相通；力相聚；情相融。 道德底线 一、不玷污企业 二、不羞辱人格 三、不背信弃主 四、不贩密图利 五、不损公肥私 六、不捏造诬陷 七、不损人利己 八、不敷衍塞责 九、不阳奉阴违 十、不偏袒护短 十一、不坑蒙欺诈 十二、不坑蒙欺诈 许三多精神 不畏困难超越自我 坚守幻想永不言弃 踏踏实实埋头苦干 甘于奉献不求回报 不怕失败愈挫愈勇

27、主动向上不断进取 扛起责任敢于担当 忠心赤胆无私无畏 认真踏实一丝不苟 敬业爱岗不计得失 不折不扣执行到位 危机意识从不离身 主动做事主动进取 集体利益高于一切 “笨鸟先飞不断学习 宝泰： 诚为立身之宝；信则基业永泰。孟氏： 同心同德，共创共赢； 用一流的管理、一流的技术、和一流的服务，创建出一流的产品，回报社会； 以人为本、创新进展；因为争取第一，所以更加努力；披荆斩棘、开创将来。 最富哲理的企业口号: 日事日毕，日清日高。海尔 要让时针走得准，必需限制好秒针的运行。得客户者得天下。IBM公司 让每一张桌子上、每一个家庭中都有一台计算机，都运用微软的软件。(2)革命就在这里爆发，而且是微小的

28、软件革命。微软公司。 我们信任上帝、家庭和麦当劳，但在办公室时三者依次则相反。哪怕是一片腌黄瓜的宽度，我们都有确定的标准。质量上乘、服务周到、地方清洁、物有所值。麦当劳清规戒律 我们的血管里流的不是血，而是可口可乐。可口可乐的理念 我们想要一个有意义的公园，一个使家庭团聚的地方。沃特迪斯尼公司 任何时候，当务之急就是顾客服务更上一层楼。摩托罗拉公司 危机之中自有良机。摩根公司 我要为群众生产汽车。它大得足够一家人乘坐，但也可以小得只要一个人开动和维护就够。福特公司 产品与产品的差异，在于微小环节。SONY公司 每一个微小的微小环节都值得企业亲热关注，每一个细小的行动都是企业管理工作中的有机组成

29、部分。只有对它赐予足够的关注，修正细小的偏差，企业才能成就宏图伟业。沃尔玛公司 创新不是浮夸的东西，它要作的是具体的事，只有关注企业活动中的每一个微小环节，企业才能把创新工作做好。莫道“山穷水尽疑无路，留心微小环节，必将使得企业“柳暗花明又一村。在同等竞争的条件下，从一个小小微小环节引发出的别出心裁的点子，常会让企业有别出心裁的收获。它不仅能让企业反败为胜，还能找到打开市场大门的“金钥匙。要想在这个微利时代站稳脚跟，并获得长足的进展，对每一个微小环节加以完备，是唯一的一条可行之路。苹果公司。 管理是树，品牌是挂在树上的果子，微小环节是大树的枝叶，放弃微小环节就等于打完大树的树叶，大树再也结不出

30、美丽的果实。JVC公司 作为产品，必需一起先就表现出它的别出心裁。这种别出心裁不是仅仅通过夸大的不属实的广告宣扬就能实现的，真正有效的方法是在微小环节上加以处理。星巴克公司 21世纪的竞争是微小环节的竞争。只有把每一个微小环节做好，做得别出心裁，企业才能在激烈的市场竞争中拥有竞争力，才能生存和进展。日本东京贸易公司 实现高质量就要对产品的全部零件的微小环节进行检验，保证企业基业长青。奔驰汽车 第三篇：企业文化精神浅谈 企业文化精神浅谈 新入职场的新人对于企业的什么最为看重呢？不是企业的规模大小，不是企业的外在形象，而是企业文化精神。作为一名中维世纪的新员工，对于企业的核心价值观“大服务、大研发

31、、精制造、大进展的十二字方针必定要有一个深刻的理解。 那么作为一名中维人要怎么去理解呢？ 先来说说企业的文化核心“大服务，在当今这个市场竞争激烈的社会当中，一个企业的竞争力不仅仅表达在企业的产品实力，更多的则是表达在服务上面。顾客就是上帝，这句话很能说明一些问题，顾客购置产品，购置的绝不仅仅是产品，而是期望，他们不仅要获得冷冰冰的实体产品，更多的是要在获得产品实体的同时获得心理满意。曾经有一份调查企业失去的客户有68%是因为对服务质量不满足。因此，做好服务工作，以真诚和温情服务顾客，这才是谋求企业长远利益的上上之策。 再来谈企业的进展战略“大研发、精制造，一个企业的立足之本在于它有自己的核心产

32、品，只有保持不断的更新自己的产品，自己的技术才能保证不被市场所淘汰。客户衡量企业实力的标准不是看他的生产实力有多么的强大，而是看他的研发实力有多强！一个企业的研发实力能保证企业在竞争的浪潮中披荆斩棘的前行，是企业的核心竞争力。中维世纪的自己的核心产品那就是云视通技术，有了这个核心技术，企业可以围绕云视通开展许许多多的增值业务。在产品的生产方面要做到精益求精，不能满意于现状，要有创新精神，要敢于推陈出新。 最终说说“大进展是作为企业的目标和愿景。中维世纪现阶段的既定目标为“IPC市场占有率全球第一，在年中大会上刑总曾重点指出：将来中维将以“品质作为公司产品进展的“重头戏，坚持品尝、质量两手抓，留

33、意产品微小环节，打造“品质为主，速度为辅的创新产品，让用户感觉到买中维产品更是一种“品尝的提升。 下面我再来谈谈企业文化精神当中重要的奋斗者精神。 何为奋斗者精神？网络有言：开展新的奋斗，要有奋斗者的精神，在任何时候、任何状况，始终保持昂扬的奋斗热忱，不为困难所阻，不为压力所困，不被流言所扰，既要有百折不回、迎难而上的信念和志气，还要有科学应对、妥当处理的实力和才智；开展新的奋斗，要做好奋斗的准备。 在公司当中奋斗者的精神主要表达在五个方面：勇于负责，立即行动，确定听从，没有借口，说到做到。下面我们来具体的分析一下以上五个方面的内容。 首先，“勇于负责不单单是字面上我们理解的对于责任的担当负责

34、，要有百折不挠、迎难而上的信念和志气。在公司的日常工作中不仅仅要担当起自己应尽的那份责任，更是有义务在自己实力范围内挑战一下新的自我。比方：在工作当中，公司新上一个项目，但是在同事当中以前都没有接触过这个项目，这个时候在公司最需要人担当责任的时候，自己就可以分析一下自己的状况假如做过类似的或者自己有信念担当这份责任那就需要勇于担当，不能仅仅盼望公司把全部的工作按部就班的给我们准备好，要勇于开创、勇于奋斗。而在现实生活中，我们所缺少的正是这种精神。 然后，“立即行动很明显的字面意思需要我们有确定的执行力。做任何事情都需要有一种无时无刻都保持一种昂扬的奋斗热忱，不管何时何地都要有一种时刻待命的准备

35、，有需要我的地方我能在最快的时间内赶到并做好。切记眼高手低，好高骛远，要做一个勤快的人。鲁迅曾经在自己小时候上学的时候能给自己刻上一个“早字来提示自己，那么我们如何不 能给自己也加上一个“早字呢？ 其次，“确定听从这是提示我们对于公司下达的指令要有确定的听从性，不要质疑公司的任何决策，哪怕你是从公司的角度去看待问题，也请你保存看法，在听从完叮嘱结束后，看看实际的效果是不是跟自己想的一样。因为任何公司都不会草率的做出决策叮嘱的。其实“确定听从告知我们的绝不是乍一看的苛刻冷漠感觉和对上级要求的无条件听从、不找任何理由，而是表达一种完备执行实力，一种听从，恳切的看法，一种负责、敬业的精神。 再者，“

36、没有借口这四个字信任不管是谁，在这一生当中不行能完全做到过，或多或少，或大或小都会给自己找过借口。例如：上班迟到了，会有“家中有事，“手表停了或者“交通堵塞的借口；工作没干好，会有“任务过重，“身体不适或者其他种种借口；在生活中有了问题或者犯了错误，特别是一些难以解决的问题和错误，我们首先想到的不是勇敢的去担当责任，去面对问题，如何更好地解决问题，而总是去想法设法的为自己的过失找寻或多或少，或合理或不合理的理由，目的都是为了推卸自己的责任，为自己的过失开脱，借口成了一面挡箭牌，这本身就是一种不负责任缺乏责任的看法。长此以往有害而无益，因为有各种各样的借口可找，就会疏于努力，不再想方设法去争取胜

37、利。 最终，“说到做到这四字看似简洁，实则假如能做到完备那么这个人或者这个公司必定是胜利的。“说到做到不仅关乎一个人的诚信问题，同样也关乎一个公司的诚信问题，假如一个公司连最基本的“说到做到这种诚信品质都做不到，那么公司的员工会没有凝合力，没有战斗力，公司对外的形象也必定全无。在公司我们不仅做到对内说到做到，对外我们同样要对客户、对供应商、对合作伙伴和挚友同样做到“说到做到。举个简洁的例子：在春秋时期，秦国的商鞅想要进行改革变法，但是他怕大家不信任，不支持自己，于是命人在城里放了一块木头，说只要是有人能够搬到城西，就给他500两黄金，人们都不信任，任务太简洁，怕愚弄自己，几乎没有人去搬。后来有

38、一个人去搬了，商鞅信守了自己的诺言，给搬木头的人发了500两黄金，于是赢得了大家的信任，后来实行的商鞅变法得到了了大家的支持，取得了胜利。这个例子很简洁但是也很能说明问题，那就是“说到做到必定能取得他人的信任，必定能树立起自己的形象。那么如何才能说到做到呢？第一，要制定一个合理的工作目标，切记好高骛远超出自己的实力范围之外；其次，运用较好的工作管理方法，根据工作的特点，牢记自己的实力所长，讲求效率，切不能做劳民伤财的无用功；第三，提升个人的素养，并推己及人，要始终保持自己的工作作风，说到做到，必定会高然到身边的 其他人；第四，对结果执着追求，差之毫厘谬以千里，做事有结果，才等于有价值，即使过程

39、很完备，即使差一点点，也等于是零，也就是99=0，千万不能告知自己：我已经很努力了，没有功劳也有苦劳，事情完成不了是“天亡我也，非战之罪，要树立凡事在努力一下，在努力一下，假如如今放弃我们以前的努力就白费了，直到达成最终的目标才能罢手。 以上是我对于公司企业精神的微薄之见，盼望自己在将来的工作生活中能够成为真正的奋斗者，也同样盼望公司犹如翱翔于蓝天的王者雄鹰一样，在安防监控这片领域当中成为当之无愧的王者。 第四篇：企业文化精神口号 企业精神口号大全(1)： 1、“三新二点：新机遇、新挑战、新市场;服务只有起点，满足没有终点 2、放我的真心在您的手心 3、自信、诚信;用心、创新 4、网内存知己，

40、天际若比邻 5、“艰苦坚实、诚信承诺、实干实效：以艰苦的作风打拼坚实的企业基础;以恳切的信念承诺一流的企业服务;实干的精神创建高效的 企业业绩 6、“三学二创一开拓：学政治、学文化、学技术;创企业经济效益、创电信一流服务;灵敏经营，开拓点心进展新思路 7、开拓、创新，立足市场求进展;优质、高效，用心服务为用户 8、精彩源于电信 创建自由生活 9、贵族化的品质 群众话的生活 10、中国电信，为所欲为，呈现网络魅力 市场是企业的方向 , 质量是企业的生命 市场是海 , 企业是船 , 质量是帆 , 人是舵手 顾客是我们的上帝 , 品质是上帝的需求 我们的策略是 : 以质量取胜 市场竞争不怜悯弱者 ,

41、 不创新突破只有出局 争取一个客户不简洁 , 失去一个客户很简洁 提高售后服务质量 , 提升客户满足程度 埋怨事务速处理 , 客户满足又高兴 不绷紧质量的弦 , 弹不了市场的调 制造须靠低本钱 , 竞争依靠高品质 客户想到的我们要做到 , 客户没有想到的我们也要做到 重视合同 , 确保质量 : 准时交付 , 严守承诺 产品的品牌就是品质的象征.企业精神口号大全(2)： 1、“三新二点：新机遇、新挑战、新市场;服务只有起点，满足没有终点 2、放我的真心在您的手心 3、自信、诚信;用心、创新 4、网内存知己，天际若比邻 5、“艰苦坚实、诚信承诺、实干实效：以艰苦的作风打拼坚实的企业基础;以恳切的信

42、念承诺一流的企业服务;实干的精神创建高效的企业业绩 6、“三学二创一开拓：学政治、学文化、学技术;创企业经济效益、创电信一流服务;灵敏经营，开拓点心进展新思路 7、开拓、创新，立足市场求进展;优质、高效，用心服务为用户 8、精彩源于电信 创建自由生活 9、贵族化的品质 群众话的生活 10、中国电信，为所欲为，呈现网络魅力 11、中国电信，执着追求完备品质，演义网络新篇章 12、让网络在竞争中完备，让人生在熬炼中升腾 13、中国电信，与您携手共进，乘风飞扬 14、中国电信 沟通无限 15、中国电信 网络天下 16、中国电信 永不停滞的沟通 17、不是网络众多，缺乏以表达中国电信 18、勤思巧干苦

43、攀，风逆我自昂扬;创新创收创业，我誓更创辉煌 19、世界有你更精彩中国电信 20、随身动随心用小灵通 21、网络之巅，谁与争峰中国宽带网 22、看得更多、看得更广、看得 33、团结、拼搏、务实、高效 34、敬业、创新、务实、高效 35、创新、创业、创辉煌 36、超越自我、追求卓越 37、效益源自创新 38、诚信高效、服务用户、团结进取、争创效益 39、一心一意传递祝福，尽职尽责开拓创新 40、爱岗敬业、开拓进取、创新服务、放眼将来 41、以人才为根本，以市场为导向，以质量为保证，以服务为宗旨 42、节省、团结、求实、创新 43、只争朝夕，做好实事，锻造精品，把事做实 44、客户是效益、人才是财宝、服务是生命、管理是将来 45、“三创三争三赢：创高效、创精网、创一流服务;争奉献、争先进、争做南电明珠;赢机遇赢挑战赢入世更辉煌 46、英雄城网络南电网元你我47、以服务为基础，以质量为生存，以科技求进展 48、开放创新、克俭奉公、城市守信、善谋实干 49、以客为本、以质