2023年企业文化经典口号大全.docx

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1、2023年企业文化经典口号大全 第一篇：企业文化经典口号大全 导语：企业文化，或称组织文化，是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象，简洁而言，就是企业在日常运行中所表现出的各方各面。下面是我整理的企业文化经典口号大全，盼望对大家有所关心。 1、优质建设，以质为根。 2、技术是基础，管理是动力。 3、以科技为动力，以质量求生存。 4、产品与产品的差异在于微小环节。 5、心态正，事业成，不成也成。 6、上下沟通达共识，左右协调求进步。 7、革除马虎之心，提升产品品质。 8、行动变更现状，思想确定将来。 9、品质，企业将来的决战场和永久的主题。 10、细心、细心、用

2、心，品质永保称心。 11、敬业-专业执着，精益求精。 12、适应公司的日常转变，不埋怨。 13、成就团队辉煌，助我人生成长。 14、时时寻求效率进步，事事讲究方法技术。 15、看问题不能光看外表，内在的美才是真正的美。 16、创建精品工程，回报xx人民！ 17、五湖四海聚一厂，情同手足友谊长。 18、胜利者找方法，失败者找借口。 19、人才第一，追求一流，引领变革，正道经营，共存共赢。 20、一丝之差，优劣分家。 21、诚信为本，创新为魂。 22、动是胜利的起先，等待是失败的源头。 23、服务没有起点，满足没有终点。 24、品质为本，财宝为果。 25、科技是第一生产力，人才是第一资源。 26、

3、杜绝不良思想，发扬优质精神。 27、今日的事不推到明天，遵循必要的工作流程。 28、每天自我检讨，品质自然更好。 29、多点沟通，少点埋怨；多点理解，少点争吵。 30、团结一条心，石头变成金。 31、手连手，发扬优质精神。 32、上班时间只做与工作有关的事情，没有因工作失职而造成的重复错误。 33、立足新起点，开创新局面。 34、创建转变，并带来绩效突破性的提高。 35、优质产品，丰厚成果。 36、有品质才有市场，有改善才有进步。 37、顾客是我们的上帝，品质是上帝的要求。 38、每天进一步，踏上胜利路。 39、和传统的昨天告辞，向规范的将来迈进。 40、创新突破稳定品质，落实管理提高效率。

4、41、不断超越，追求完备。 42、你思索，我思索，品质提升难不倒。 43、以双赢为目的，精诚合作，共同进展。 44、不要小看自己，人有无限可能。 45、力求一次做好，争取最大效益。 46、酷爱工作，顾全大局，不计较个人得失。 47、强化竞争意识，营造团队精神。 48、时不我待，努力举绩，一鼓作气，挑战佳绩。 49、同心才能走得更远，同德才能走的更近。 50、有一分耕耘，就有一分收获。 51、累积点滴改良，迈向完备品质。 52、没有完备的个人，只有完善的团队。 53、关爱生命，爱惜环境，预防为主，持续改良。 54、干甲中华工程，创新世纪名牌！ 55、有才有德重用，不才有德小用，有力无德不用。 5

5、6、创新引领时尚，科技成就辉煌。 57、我们的理念是：没有最好，只有更好。 58、奋勉努力，扎实工作，创精品工程，建一流电厂！ 59、今日工作不努力，明天努力找工和。 60、一等二看三落空，一想二干三胜利。 61、团结拼搏，高效创收。 62、严守标准，履行合同，工程优质，信誉至上。 63、公司是我家，进展靠大家。 64、推动全员品质活动，提高全员工作士气。 65、事不三思总有败，人能百忍自无忧。 66、品质你我做得好，顾客留住不会跑。 67、培育礼仪员工，创建文明团队。 68、培育礼仪员工，创建团队精神。 69、我们极度鄙视一切乱丢乱吐等不文明行为。 70、企业以人为本，员工以厂为荣。 71、

6、诚信立足，创新致远。 72、激情乐观向上，永不言弃。 73、看法确定一切，微小环节确定成败。 74、面对转变，理性对待，充分沟通，诚意协作。 75、要有好的浇灌，才有好的成果。 76、疼惜公物，珍惜资源，勤俭节省，共同进展。 77、品质是生产出来的，不是靠检验出来的。 78、讲究实效、完善管理、提升品质、增创效益。 79、团队精神，是企业文化的核心。 80、生活因拼搏而存在，拼搏因生活而永久。 81、您的自觉奉献，才有公司的辉煌。 82、持续改善是企业文化的精髓，迎接转变，勇于创新。 83、得客户者得天下。 84、居安思危，自强不息。 85、要想不被淘汰，只有跑在前面。 86、全员参与，强化管

7、理，精益求精，铸造品质。 87、以厂为校，以厂为家，互相学习，互相关心。 88、保持环境清洁，做位可爱的人。 89、得意时应善待他人，失意时你会需要他们。 90、乱丢乱吐，文明全无，废物入箱，才合规章。 91、不断设定更高的目标，今日的最好变现是明天的最低要求。 92、塑造人的品质，建立管理根基。 93、对工程负责，让用户满足！ 94、进展适生存，虚怀赢天下。 95、创建精品工程，加速与国际接轨！ 96、百川汇海可撼天，众志成城比金坚。 97、没有品质，便没有企业的明天。 98、看法确定行为，行为培育性格，性格确定命运。 99、持诚信互利共荣，以厚德载物。 100、持续学习，自我完善，做事情充

8、分表达以结果为导向。 101、培育优质素养，提高团队力气。 102、留意多一点，问题少一点。 103、沟通与合作，带给你完善紧密的联系和无限的效益。 104、宁可因高目标而颈项硬，也不要为低目标而驼背。 105、一个疏忽百人忙，人人细心更顺畅。 106、会而不议，议而不决，决而不行，这样的会议是属最奢侈的行动。 107、企业的胜利来自于每一位员工的付出。 108、创优质品牌，铸一流形象。 109、技术出精品，质量创品牌。 110、没有执行力，就没有竞争力。 111、合格的员工从严格遵守起先。 112、没有措施免谈管理，没有支配如何工作。 113、改良一点点、我们就多了很多。 114、为自己养成

9、一个好习惯，给别人留下一个好印象。 其次篇：企业文化口号 企业文化是企业的灵魂，是推动企业进展的不竭动力。企业文化口号有哪些？以下是我为您整理的相关资料，欢迎阅读！ 1)、培育礼仪员工，创建文明团队。 2)、培育优质素养，提高团队力气。 3)、品质，企业将来的决战场和永久的主题。 4)、品质为本，财宝为果 5)、品质是生产出来的，不是靠检验出来的6)、品质你我做得好，顾客留住不会跑 7)、全员参与，强化管理，精益求精，铸造品质。 8)、整理整顿做得好，工作效率步步高 9)、自检互检，确保产品零缺点 10)、自我提升，良性竞争;互相欣赏，互相支持。 11)、疼惜公物，珍惜资源，勤俭节省，共同进展

10、。 12)、不要小看自己，人有无限可能。 13)、不断设定更高的目标，今日的最好变现是明天的最低要求。 14)、保持环境清洁，做位可爱的人。 15)、百川汇海可撼天，众志成城比金坚。 16)、胜利者找方法，失败者找借口。 17)、成就团队辉煌，助我人生成长。 18)、诚信立足，创新致远。 19)、创新引领时尚，科技成就辉煌。 20)、创新突破稳定品质，落实管理提高效率 21)、创优质品牌，铸一流形象。 22)、创建转变，并带来绩效突破性的提高。 23)、持续改善是企业文化的精髓，迎接转变，勇于创新。 24)、持诚信互利共荣，以厚德载物。 25)、持续学习，自我完善，做事情充分表达以结果为导向

11、26)、产品与产品的差异在于微小环节 27)、动是胜利的起先，等待是失败的源头。 28)、多点沟通，少点埋怨;多点理解，少点争吵。 29)、得意时应善待他人，失意时你会需要他们。 30)、得客户者得天下 31)、杜绝不良思想，发扬优质精神 32)、杜绝不良思想,发扬优质精神。 33)、进展适生存，虚怀赢天下。 34)、服务没有起点，满足没有终点。 35)、沟通与合作，带给你完善紧密的联系和无限的效益。 36)、改良一点点、我们就多了很多。 37)、革除马虎之心，提升产品品质 38)、顾客是我们的上帝，品质是上帝的要求 39)、和传统的昨天告辞，向规范的将来迈进。 40)、会而不议，议而不决，决

12、而不行，这样的会议是属最奢侈的行动。 41)、合格的员工从严格遵守起先。 42)、讲究实效、完善管理、提升品质、增创效益。 43)、技术出精品，质量创品牌。 44)、今日工作不努力，明天努力找工和。 45)、激情乐观向上，永不言弃。 46)、敬业-专业执着，精益求精。 47)、今日的事不推到明天，遵循必要的工作流程 48)、技术是基础，管理是动力。 49)、看问题不能光看外表，内在的美才是真正的美。 50)、科技是第一生产力，人才是第一资源。 51)、立足新起点，开创新局面。 52)、力求一次做好，争取最大效益。 53)、乱丢乱吐，文明全无，废物入箱，才合规章。 54)、累积点滴改良，迈向完备

13、品质。 55)、留意多一点，问题少一点。 56)、没有品质，便没有企业的明天。 57)、没有完备的个人，只有完善的团队。 58)、没有执行力，就没有竞争力。 59)、没有措施免谈管理，没有支配如何工作。 60)、每天进一步，踏上胜利路。 61)、每天自我检讨，品质自然更好。 62)、面对转变，理性对待，充分沟通，诚意协作。 63)、你思索，我思索，品质提升难不倒 64)、您的自觉奉献，才有公司的辉煌。 65)、宁可因高目标而颈项硬，也不要为低目标而驼背。 66)、培育礼仪员工，创建团队精神。 第三篇：企业文化口号 企业文化口号 企业精神：开拓创新 求实 奉献 企业使命：一心一意为全人类服务。

14、企业经营管理理念：核心是听从，听从上级，听从领导，听从公司。 企业质量方针：客户至上,品质卓越,同心同德,追求完备.企业环保方针： 1、严格遵守相关的环境法律、法规及其他要求。 2、建立并持续改良环境管理体系，削减和预防对环境的污染。 3、合理利用资源、能源，持续降低耗费。 4、不断提高全员环保意识，改善工作环境。 企业平安方针：1遵 守 法 规 要 求，履 行 企 业 责 任，2完 善 安 全 管 理，降 低 职 业 危 害，3加 强 员 工 培 训，提 高 全 员 意 识，4致 力 持 续 改 善，追 求 永 久 生 存。 企业愿景：扎根珠三角，走向全中国，展望全世界。 企业人才观：以善为

15、先，恳切、简洁、勤奋、高效四原则。 员工价值观：好好学习，每天进步； 有错必纠，从我做起； 敬重同事，坦诚沟通； 同甘共苦，忠于企业。 人力资源管理：制度用人 培训育人 事业留人 第四篇：企业文化 口号 企业口号：开拓、创新，立足市场 优质、高效，用心服务 管理文化：一要学习，二要合作，企业人才观：以人为本，合适就是人才 企业平安观：劳动创建财宝、平安带来华蜜 企业学习观：永不满意，不断进取 企业目标：打造硅橡胶行业第一品牌 企业质量观：质量就是企业的生命 企业市场观：品质提高信誉，信誉扩大销量 企业竞争观：制造依靠低本钱，竞争依靠高品质 企业胜利观：共同胜利，是胜利的胜利 企业精神：务实、敬

16、业、创新、高效 员工使命：沟通、理解、合作、奉献 信念：明职责、遵制度、重执行、讲人性。 对组织：讲原则、讲团结、讲效益。 对上级：有令即行、有禁即止；维护权威、主动建议。对同事：理解宽容、敬重信任；协作友爱、共同进步。对下级：仁爱宽容、奖惩严明；以身作则、勤于沟通。对客户：重视合同、确保质量；准时交付、严守承诺。对对手：自我提升，良性竞争；互相欣赏，互相支持。对合 协作共赢，互惠互利、互相敬重，理解关爱。对制度：制度高压线，违背要触电。 对自己：多点沟通，少点埋怨；多点理解，少点争吵。对社会：讲公益、讲道德、求进展、重进步。 对人类：关爱、环保、健康、进步。 第五篇：企业文化口号 企业文化口

17、号大全 A01 优质建设，以ISO9000为基。A02 优质建设，以质为根。A03 品质胜利之轮。A04 优质产品，丰厚成果。A05 品质为重 A06 品质为本，财宝为果。A07 醒觉起来 A08 累积点滴改良，迈向完备品质。A09 一丝之差，优劣分家。A10 手连手，发扬优质精神。 -A2-01 自检互检，确保产品零缺点。 A2-02 品质是生产出来的，不是靠检验出来的。A2-03 留意多一点，问题少一点。A2-04 每天自我检讨，品质自然更好！A2-05 杜绝不良思想，发扬优质精神。A2-06 老毛病，要根治；小问题，要重视！ -B01 你思索，我思索，品质提升难不倒。B02 找方法才能胜

18、利，找借口只会失败。B03 品质你我做得好，顾客留住不会跑。B04 革除马虎之心，提升产品品质。B05 我们的承诺：不做不良品。 B06 没有措施免谈管理，没有支配如何工作。B07 创新突破稳定品质，落实管理提高效率。B08 时时寻求效率进步，事事讲究方法技术。B09 预防保养刚好做，生产顺畅不会错。B10 细心、细心、用心，品质永保称心。B11 上下沟通达共识，左右协调求进步。B12 一个疏忽百人忙，人人细心更顺畅。B13 以科技为动力，以质量求生存。B14 团结一条心，石头变成金。 B15 老毛病，要根治；小问题，要重视。B16 人人提案创新，本钱自然降低。B17 宁愿事前检查，不行事后返

19、工。B18 每天自我检讨，品质自然更好。 -I01 我们的策略是以质量取胜！ I02 文件受控易管理，贯彻执行要落实 I03 要有好的浇灌，才有好的成果 I04 做好品质记录，打好品管基础 I05 顾客是我们的上帝，品质是上帝的要求 I06 每天进一步，踏上胜利路 -C01 整理：区分物品的用处，去除不要用的东西。C02 整顿：必需品分区放置，明确标识，便利取用。C03 清扫：去除垃圾和脏污，并防止污染的发生。C04 清洁：维持前3S的成果，制度化，规范化。C05 素养：养成良好习惯，提高整体素养。 C06 平安：确保工作生产平安，关爱生命，以人为本 C07 勤俭节省、疼惜公物；以厂为家，共同

20、进展。C08 服务：强化服务意识，提倡奉献精神。C09 培育优质素养，提高团队力气。C10 5S效果很全面，持之以恒是关键。C11 清扫清洁坚持做，亮丽环境真不错。C12 整理整顿做得好，工作效率步步高。 -C3-01 5S运动 从你我做起，让我们更有自信！C3-02 整理-腾出更大的空间 C3-03 整顿-提高工作效率 C3-04 清扫-扫走旧观念，扫出新天地 C3-05 清洁-拥有清爽光明的工作环境 C3-06 素养-塑造人的品质，建立管理根基 -G01 没有品质，便没有企业的明天。 G02 品质，企业将来的决战场和永久的主题。G03 推动全员品质活动，提高全员工作十七。G04 ISO90

21、00，企业打开全球化市场的金钥匙。 G05 质量认证，企业全球化的通行证，也是企业管理的起点。G06 全员参与，强化管理，精益求精，铸造品质。G07 讲究实效、完善管理、提升品质、增创效益。G08 优秀的职员：忠于公司、最终职业、忠于人格。G09 胜利者找方法，失败者找借口。G10 团队精神，是企业文化的核心。G11 技术是基础，管理是动力。 G12 行动是胜利的起先，等待是失败的源头。 G13 企业管理胜利的秘诀在于对品牌、管理模式和人力资源的三项追求。G14 沟通与合作，带给你完善紧密的联系和无限的效益。G15 有品质才有市场，有改善才有进步。G16 5S：做好了，才算做了。 G17 5S

22、是建立洁净亮丽，整齐舒适，平安高效的法宝。G18 5S-削减奢侈，降低本钱，气氛融洽，工作规范，提升品质，平安保证。G19 ISO14000是绿色环保和创建人类和谐环境的基础。G20 供应优质的产品，是回报客户最好的方法。 -F01 优质产品，丰厚成果。 F02 累积点滴改良，迈向完备品质。F03 一丝之差，优劣分家。F04 手连手，发扬优质精神。 F05 讲究实效、完善管理、提升品质、增创效益。F06 优秀的职员：忠于公司、最终职业、忠于人格。F07 供应优质的产品，是回报客户最好的方法。 F08 沟通与合作，带给你完善紧密的联系和无限的效益。F09 技术是基础，管理是动力。 F10 5S是

23、企业建立洁净亮丽，整齐舒适，平安高效的法宝。 F11 5S-削减奢侈，降低本钱，气氛融洽，工作规范，提升品质，平安保证。 -E01 环境与人类共存，开发与爱惜同步。E02 落实环保责任，完善环保制度。E03 生产绿色产品，节省地球资源。E04 全员参与改善，持续环保社区。E05 贯彻环境教化，宣导环保资讯。 -Z01 培育礼仪员工，创建团队精神 Z02 自觉遵守饭堂纪律，养成饮食卫生习惯 Z03 厕所卫生要留意,洁净清洁常保持 Z04 办公室松弛体操 Z05 今日工作不努力,明天努力找工作!员工版 -品质质量管理宣扬标语口号集锦 和传统的昨天告辞，向规范的将来迈进。 只有步入国际标准的轨道，才

24、有无限延长的空间。雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。立足新起点，开创新局面。 质量是胜利的伙伴，贯标的质量的保障。| ISO9000-效率、效益之源 跨过ISO9000的门廊，步入21世纪的殿堂。ISO9000-主客共享乐在其中。 ISO9000-跨世纪的通行证。ISO9000-企业腾飞的翅膀。 贯标九千，飞越二千。贯彻ISO9000标准，树企业新形象。实施ISO9000标准，规范企业管理行为。 发挥ISO9000科学效应，促进企业走上新台阶。 建有质量文化的质量体系，创建有魅力、有灵魂的质量。完善体系，深化管理，提高质量。 坚持质量第一原则，确保体系有效运行。体系有效运行，销售蒸蒸日上。走进质

25、量天地，带来无限商机。 构造质量、环境、平安一体化的管理体系。增加品质意识，强化平安观念。环境优雅，造福大家。 平安做的好，生命有保障。平安、节能、高效、优质。贯标出质量，认证树形象。开展体系认证，塑造一流企业。质量求生存，认证得市场。 ISO9000认证，企业二次创业捷径。筑质量长城，兴中华经济。 跨越今日的视野，扩展21世纪的目光。筑质量大堤，迎世纪挑战。 21世纪 一质量领先者的世纪。将来的胜利属于质量领先者 百尺竿头，更进一步。铸造辉煌，唯有质量。优质浇灌，缔造将来。忧患图自强，荣誉思奋进。立优质精神，构世纪蓝图。 五光十色的生活世界，来自至高的品质境界。时代精神演绎灵魂，优质精神构筑

26、时代精神。转变观念，转变作风，让企业文化生生不息。正视危机，增加信念，艰苦奋斗，再创辉煌。质量是企业永久的主题。 质量存在于人类生存的一切地方 人类生活在质量的呵护之下。 质量-带给您看得见的将来，说不尽的精彩。质量-恒古不变的致胜之道。质量-价值与尊严的起点。 质量创建生活，庇护生命，修理系生存。质量就是效益。 质量是提高企业效益的保证。质量是第一竞争力。质量：信誉的基石 质量是企业的生命 质量是水，企业是舟；水能载舟，也能覆舟。质量，立业之本，管理，强业之路；效益，兴业之源。今日的质量，明日的市场。以科技为动力，以质量求生存。 以质量求生存，以质量求进展，向质量要效益。质量出效益，点滴成江

27、河。效益来源于服务社会的回报。 日复一日，精益求精；年复一年，效益满赢。建质量效益之路，创质量效益之业。长风破浪终有时，质量效益兴鸿业。企业精神，品质第一。 品质第一，客户至上；相辅相成，共创旺盛。创建有魅力的质量，造就忠实顾客群体。顾客至上，改革求实，以人为本，团结进取。人的实力是有限的，而人的努力是无限的。质量平安，企业生命之源。 不管生产多忙，平安不忘；不管产量多少，品质不忘。效率是生命，质量是根本。立安思危，创优求存。 -IBM快速成长的半个多世纪,最主要的要决，是他们始终不渝地坚持着“三条信念： 1敬重员工个人的信念 2敬重客户的信念 他们的嘹亮口号是“IBM就是服务。他们实行两项措

28、施，以保证优质服务：一是选择、培育优秀推销员。二.是选择、培育为客户服务的“客户工程师。3有志向，用志向去执行一切任务的信念。花旗银行企业文化 以人为本：企业文化的核心花旗银行自创业初始就确立了“以人为本的战略，特别留意对人才的培育与运用。客户至上：企业文化的灵魂花旗银行企业文化的最优之处就是把提高服务质量和以客户为中心作为银行的长期策略，并充分相识到实施这一战略的关键是要有吸引客户的品牌 寻求创新：企业文化的升华在花旗银行，大至进展战略、小到服务形式都在不断进行创新。惠普文化常常被人称为“HP Way惠普之道。HP Way有五个核心价值观，它们像是五个连体的孪生兄弟，谁也离不开谁。一，信任、

29、敬重个人，敬重员工； 二，追求最高的成就，追求最好； 三，做事情确定要特殊正直，不行以欺瞒用户，也不行以欺瞒员工，不能做不道德的事； 四，公司的胜利是靠大家的力气来完成，并不是靠某个个人的力气来完成； 五，信任不断的创新，做事情要有确定的灵敏性。3M原委有着怎样的企业文化 1、客户。作为企业，必需倾听及了解客户的需要，然后满意这些需要，继而超越客户的期望。我们的使命是成为最具有创新的企业，并在所服务的市场中成为倍受推崇的供应商。在这其中，企业确定要保持产品的高品质，并且不断的推陈出新，为客户创建更高的价值。 2、员工。一个企业，不管是属于哪个国家的，最终都是需要人来实现其价值，没有员工就没有企

30、业。很多时候，企业把客户当作上帝。但我觉得在3M公司，员工和客户对于公司是同等的重要。 3、投资者。企业确定要给投资者以合理的酬劳。当然，投资者除了看企业盈利状况，还要看企业在进展中所面临和担当的风险，是否具有更具有进展前景。那么，如何让投资者青睐你的企业？其中，企业不但需要有魄力，而且这个魄力是持续的。这就是所谓的高瞻远瞩。 4、社会责任。尽量增加股东的财宝或者追求最大利润一向都不是3M主要的动力或首要的目标。除了赚钱，我们还在企业所在的国家和地区，主动负起社会公民的责任。其中，纳税是一方面。同等重要的还有环保。在这里，环保与全部的员工的身体健康都是休戚相关的。3M在这方面可谓是烧钞票。如在

31、上海漕河泾工业区的厂房，投入100多万用于环保设备。虽然企业经营本钱上升，但当员工知道这些都会引以为傲，明白不管你是美国人，还是中国人，公司在任何地方对员工都是一视同仁。服务至上、追求卓越的肯德基企业文化 1、餐厅经理第一 2、“同心同德,共赴卓越 3、“留意微小环节 麦当劳企业文化 从“更多项选择择，更多快乐，到“常常快乐，尝尝麦当劳，再到如今唱满全球的“我就宠爱，短短几年，麦当劳的广告音乐不断在人们心目中打榜流行。麦当劳的企业文化由三个部分组成： 1、“Q、S、CV精神：即“质量、周到的服务、清洁的环境、为顾客供应更有价值的食品。 2、麦当劳的作风：顾客第一；高效、快速；“苛刻的管理。 3

32、、麦当劳的营销策略：麦当劳叔叔；以情感人；连锁经营；知人善任。通用电气的企业文化 通用恒久推崇三个传统，即：坚持诚信, 留意业绩, 渴望变革.微软企业文化八大核心思维 1.顶尖人才“人是微软真正的最大的财产。 2.建设性的争锋：直截了当地说出想法。不激励玩弄权术和外交辞令.3.时刻处于斗争状况,牢记对手是谁.4.机动而有效率的企业组织架构小型项目组.5.合格的主管和明智的管理模式,没有只管人的主管.6.比尔盖茨是公司的灵魂,比尔盖茨作为首席设计师，照旧每天艰苦工作.7.自我批判和学习系统：尽早识别失败之处，短时间的失败是可宽恕的，但延宕失败是不允许的.8.以提高生产力为目标的开销方式：给员工大

33、量投入，供应最正确工作环境.微软企业文化始终在演化：今日和将来, 对技术的激情, 从不放弃.飞利浦企业文化永续进展是特色,成为本领域中管理最专业化的公司 公司的目标成为本领域中管理最专业化的公司。 公司的目的,为顾客供应创新的,有吸引力的,运用便利的产品、服务、改善人们的生活和工作条件。 使在飞利浦工作成为一种愉悦的、令人激昂的和富有挑战性的阅历。用人宗旨是事业的进展与个人的进展融为一体。用人原则是任人唯贤，量才录用。三星的爱心企业文化 爱心行动：不仅是员工的事，也是首席执行官的事 海尔的企业文化 海尔理念-海尔只有创业没有守业。海尔精神-敬业报国，追求卓越。海尔作风-快速反应，立即行动。海尔

34、管理模式-日事日毕，日清日高。海尔人才观念-人人是才，赛马不相马。海尔用工制度-三工并存，动态转换。 海尔市场观念-市场惟一不变的法则就是恒久在变；只有淡季的思想，没有淡季的市场；卖信誉不是卖产品；否认自我，创建市场。 海尔名牌战略-要么不干，要干就要争第一；国门之内无名牌。 海尔质量观念-高标准，精细化，零缺陷；优秀的产品是优秀的人干出来的。海尔售后服务理念-用户恒久是对的。海尔资本运营理念-东方亮了再亮西方。海尔国际市场战略-先难后易。 海尔进展方向-创建中国的世界名牌。沃尔玛企业文化 沃尔玛重视企业文化建设的传统是造就辉煌的保证。公司创始人萨姆?沃尔顿，为公司制定了三条座右铭：“顾客是上

35、帝、“敬重每一个员工、“每天追求卓越。这也可以说是沃尔玛企业文化的精华。“员工是合伙人 充溢朝气和活力的沃尔玛文化 别开生面的“周六例会 培训，经常地培训 AIG企业文化 以协作、进取、创新、专业、诚信为核心的强有力的企业文化。英特尔公司企业文化 英特尔在公司中确立了企业文化的六项准则，这六项准则是：客户服务、员工满足、遵守纪律、质量至上、尝试风险和结果导向。公司内部的人人同等、高层管理人员和一般员工一样上班守时，不搞管理人员的特殊待遇：没有给高层人员保存停车车位，没有管理人员的餐厅，每个员工都有同等的机会获得股权嘉奖。除了上述6条准则外，把求实精神和同等原则作为英特尔的科研准则。BP企业的文

36、化 绿色环保 敢为人先 勇于创新 供应突破性的解决方案 业绩为本 树立全球统一的标准 锐意进取 始终寻求更新更好的方法 三菱财阀的企业文化 “岩崎社长阵头指挥制被称为“同族(岩崎同族)阵头指挥制,是指位于三菱企业集团顶端的弥太郎、弥之助、久弥和小弥太等四位岩崎家的直系者,直到三菱财阀解体为止,始终驾驭着公司的最高决策权,并且站在企业经营第一线,干脆指挥企业的支配和运行。深厚的民族主义和民族扩张主义色调。google的企业文化 google的企业文化他的企业文化也扎根于2.0时代,无论在管理领域还是在服务领域都顺应个人化、群众化、社会化的趋势,坚持“做正确的事情。Google的企业文化是激励创新

37、,即使每项工程都要有支配、有组织地实施,公司还是确定留给每位工程师20%的私有时间,让他们去做自己认为更重要的事情。Yahoo中国的企业文化 客户第一客户是衣食父母 敬重他人，随时随地维护阿里巴巴形象 微笑面对投诉和受到的委屈，主动主动地在工作中为客户解决问题 与客户沟通过程中，即使不是自己的责任，也不推诿 站在客户的立场思索问题，在坚持原则的基础上，最终到达客户和公司都满足 具有超前服务意识，防患于未然 团队合作共享共担，平凡人做非凡事 主动融入团队，乐于接受同事的关心，协作团队完成工作 决策前主动发表建设性看法，充分参与团队探讨；决策后，无论个人是否有异议，必需从言行上完全予以支持 主动主

38、动共享业务学问和阅历；主动赐予同事必要的关心；擅长利用团队的力气解决问题和困难 擅长和不同类型的同事合作，不将个人爱好带入工作，充分表达“对事不对人的原则 有主子翁意识，主动正面地影响团队，改善团队士气和气氛 拥抱转变迎接转变，勇于创新 适应公司的日常转变，不埋怨 面对转变，理性对待，充分沟通，诚意协作 对转变产生的困难和挫折，能自我调整，并正面影响和带动同事 在工作中有前瞻意识，建立新方法、新思路 创建转变，并带来绩效突破性地提高 诚信恳切正直，言出必践 恳切正直，言行一样，不受利益和压力的影响 通过正确的渠道和流程，精确表达自己的观点；表达指责看法的同时能提出相应建议，直言有讳 不传播未经

39、证明的消息，不背后不负责任地争辩事和人，并能正面引导 勇于承认错误，敢于担当责任；客观反映问题，对损害公司利益的不诚信行为严峻制止 能持续一贯地执行以上标准 激情乐观向上，永不言弃 宠爱自己的工作，认同阿里巴巴企业文化 酷爱阿里巴巴，顾全大局，不计较个人得失 以主动乐观的心态面对日常工作，不断自我激励，努力提升业绩 遇到困难和挫折的时候永不放弃，不断寻求突破，并获得胜利 不断设定更高的目标，今日的最好表现是明天的最低要求 敬业专业执着，精益求精 上班时间只做与工作有关的事情；没有因工作失职而造成的重复错误 今日的事不推到明天，遵循必要的工作流程 持续学习，自我完善，做事情充分表达以结果为导向

40、能根据轻重缓急来正确支配工作优先级，做正确的事 遵循但不拘泥于工作流程，化繁为简，用较小的投入获得较大的工作成果 松下电器：不断丰富的企业文化 一是强化企业命运共同体建设，松下公司是日本第一家有公司歌曲和价值准则的公司。每天早晨8点钟，公司全部的人员朗诵本公司的“纲领、信条、七大精神，并在一起唱公司歌曲。 二是在进行总体企业文化的培育前提下，把培育人才作为重点，强调将一般人培训为有才能的人 三是留意不断丰富企业文化的内容，使员工簇新感，这样更易于自觉接受。美洲银行 Bank of America Corp.美洲银行不仅自认为是银行，更认为自己是“社会的建设者、“与客户是邻居、挚友，用这些概念来

41、强调他们从事的不仅仅是与金钱打交道的工作，更是在关心他人与社会实现更高的目标。凭借这样的定位，美洲银行树起了良好的公益形象。“更高标准是美洲银行的企业口号。这个简洁显明的口号与美洲银行的行名通常一起出现，在员工的名片、工牌上，在网点场所的醒目之处，在各种宣扬材料中，甚至大型会议的背景墙上，都是红色的标识，使得“更高标准这个观念深化人心。德士古企业文化 德士古通过重整企业文化和雇用更多的少数民族人士而从一桩种族卑视丑闻的阴影中走出来。 强生(Johnson & Johnson)强生公司即已将其“受欢迎的文化植入了其行为。强生公司(Johnson & Johnson)的雇主品牌内涵则包括信任和公允

42、导向的企业文化、工作中自由支配时间、早期职业教化、学习成长机会、竞争性薪酬、创新的人力资源项目与实践等。宝洁公司Procter & Gamble的雇主品牌内涵包括早期责任与授权、清晰的组织结构与岗位职责、全球的工作机会、业绩导向的激励机制等。联邦快递“以人为本文化观内涵 要有一种同等的理念 留意员工自身的进展 沟通从制度到心灵 雅培(Abbott)“多元化企业50强(Top 50 Companies for Diversity)，并名列第五。雅培始终致力于创建一种包涵一切的环境和文化，使其全部员工，无论性别、文化背景和个人信仰，都能感到舒适。 思科副总裁林正刚先生对企业文化提出了以下几点看法 一、企业文化不是企业的口号，需要企业中每个员工的学习、认同。文化