2023年公司管理制度文本.docx

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1、2023年公司管理制度文本 第一篇：公司管理制度文本 北京中和健行商贸有限公司 员工食品平安学问培训制度 一、负责人是食品平安第一责任人，应当按照法律、法规和食品平安标准组织开展食品经营活动。 二、经营食品应当符合环境卫生要求，具备食品销售、储存、运输和装卸的卫生条件。 三、从事食品经营的人员应当遵保卫生要求，应当具有北京市从业人员健康体检合格证，不符合法律规定健康要求的人员，不得参加接触干脆入口食品的工作。 四、应当对选购的食品包装标识进行查验核对，禁止经营不符合卫生标准、超过保质期、无标签等不符合食品平安标准的食品。 五、应当按卫生管理制度定期对食品经营场所卫生状况进行检查，觉察问题刚好进

2、行改良并做好记录。 六、选购食品应当查验供货者的主体资格、食品生产答应证和食品质量合格的证明文件，建立并执行食品进货查验记录制度，记录档案保存期限不得少于二年。 七、完好建立食品进销台帐，适时比照自查，觉察不合格食品，马上报告辖区工商部门，快速将问题食品下架、撤回、刚好告知供货商并在经营场所显著位置醒目告示，召回售出的问题食品，退货或销毁。 八、觉察食品接近保质期限的，组织支配临界食品销售专柜进行促销，并将食品真实信息告知消费者。超过保质期限的刚好做好清柜、下架、销毁、结算、建档等事宜。 北京中和健行商贸有限公司 食品进货查验制度 一、为保障人民群众身体健康和生命平安，加强对食品经营食品质量监

3、督管理，爱惜消费者的合法权益，根据卫生法、中华人民共和国产品质量法、中华人民共和国消费者权益爱惜法等法律法规规定，制定本制度。 二、食品经营者必需遵守本制度。 三、经营者购进食品时，应查验证明供货方主体资格合法的有效证件，并按批次向供货方索取证明食品质量符合标准或规定以及证明食品来源的票证，并保存原件或者复印件。 需要查验和索取的具体票证，由食品索证索票制度作出规定。 四、经营包装食品的，要对食品包装标识进行查验核对，内容包括： (一)中文标明的商品名称，生产厂名和厂址； (二)商标、性能、用处、生产批号、产品标准号、定量包装。 (三)根据商品的特点和运用要求。需要标明的规格、等级、所含主要成

4、分和含量； (四)限期运用商品的生产日期、平安运用期(保质期、保存期)和失效日期； (五)对运用不当、简洁造成商品损坏可能危及人身、财产平安的食品的警示标记或中文警示语。 五、经营者应经常检查食品的外观质量，应刚好予以处理，对过期、腐烂变质的食品，应马上停止销售，并进行无害化处理。 六、经营者依据食品广告指引购进食品时，要留意查验是否有虚假和误导宣扬的内容。 北京中和健行商贸有限公司 食品进货查验记录制度 第一条 为加强食品质量平安管理，保证上市食品质量平安，爱惜消费者的合法权益，保障人民群众身体健康和生命平安，根据中华人民共和国食品卫生法、中华人民共和国产品质量法、中华人民共和国消费者权益爱

5、惜法等法律法规的规定，制定本制度。 其次条 索证索票制度是指为保证食品平安，在购进食品时，本单位员工必需向供货方索取有关票证，以确保食品来源渠道合法、质量平安。 第三条 与初次交易的供货单位交易时，应索取证明供货者和生产加工者主体资格合法的证明文件：营业执照、生产答应证、卫生答应证等法律法规规定的其它证明文件，每年核对一次。 第四条 在购进食品时，应当按批次向供货者或生产加工者索取以下证明食品符合质量标准或上市规定，以及证明食品来源的票证： 1食品质量合格证明； 2检验检疫证明； 3销售票据； 4有关质量认证标记、商标和专利等证明； 5强制性认证证书国家强制认证的食品； 第五条 对索取的票证要

6、建立档案，并接受市场服务中心和有关行政执法部门的监督检查。 北京中和健行商贸有限公司 食品退市制度 第一条 为加强流通环节食品质量监督管理，维护消费平安，根据产品质量法、消费者权益爱惜法等法律法规的规定，制定本制度。 其次条 不合格食品退市，是指在我国境内对已经进入销售领域的食品，觉察其质量不合格或者有其他违法问题，实行停止销售、退回供货方整改、销毁、召回等措施退出市场的行为。 第三条 本方法所称不合格食品是指经检测不符合产品质量法其次十六条其次款规定的食品。 以下食品属于不合格食品： 一存在危及人身平安的不合理危险或者不符合国家、行业保障人体健康和人身平安标准的包括：农药残留超过国家规定容许

7、量的，用非食品原料加工的，加入未经批准运用的添加剂或者非食品用化学物质的，含有其他有毒有害物质的； 二不具备应当具备的食用性能的； 三不符合在食品或者其包装上注明接受的食品标准的； 四不符合以产品说明、实物样品等方式说明的质量状况的 第四条 以下食品应当退出市场： 一属于本方法第三条其次款规定的食品； 二未在显著位置清晰地标明食品名称、配料清单、配料定量、净含量和固型物含量、生产者的名称和地址、生产日期和保质期、保存期、贮藏说明、产品执行标准、卫生答应证号、质量等级的； 三辐照食品、转基因食品未在显著位置予以清晰标示的，特殊养分食品未在显著位置予以清晰标示能量养分素、食用方法和相宜人群的； 四

8、进口食品无中文标明的原产国的国名或者地区名以及在中国依法登记注册的代理商、进口商或者经销商的名称和地址的； 五超过保质期或者保存期的； 六经感官鉴别已经腐败变质、油脂酸败、霉变、生虫、污秽不洁、混有异物或者其他感官性状异样，可能对人体健康有害的； 七容器包装污秽不洁、严峻破损，不符合食品卫生要求的； 八应当检验、检疫而未检验、检疫，或者检验、检疫不合格的； 九掺杂、掺假，以次充好，以不合格冒充合格的； 十侵扰他人注册商标专用权，伪造产地，伪造或者冒用他人厂名、厂址，在商品上伪造或者冒用认证标记、名优标记、国际标准接受标记、防伪标记等标记的； 十一其他法律、法规规定禁止出售的食品。 第五条 经营

9、者对自查中觉察的以及有关行政机关确认的属于本方法第四条规定的食品，应当马上停止销售，并清点已售出的食品，登记造册，照实报告所在地工商行政管理所。 对仅是标示违法但可以食用的食品，可退回供货方改正；对不能食用的食品，为防止退市的不合格食品二次流入市场，危害消费者健康，工商管理部门应监督销毁不合格食品，不得令其再流入市场；对已经售出的涉及人身健康平安的食品，应当实行公告等方式追回，并将状况刚好报告所在地工商行政管理所。 第六条 工商行政管理机关对在工作中觉察的、上级机关通报的、其他行政机关移送的，或者生产者、销售者自报的属于本方法第四条规定的退市食品，应当依法实行措施将该商品去除市场或者：应当刚好

10、告知并监督经营者实行有效措施将该食品退出市场；告知后经营者未实行退市措施的，工商部门应当依法处理。 第七条 对监督检查和上级机关监测中觉察以及其他部门公布应当退出市场的食品，经营者自觉实行有效措施退市且没有造成后果的，工商部门可以依法免于惩处；对于在工商部门监督下实行有效措施退市且没有造成后果的，工商部门可以视其情节，依法赐予从轻、减轻或者免予惩处；对于告知后仍不依据规定实行退市措施的，应当依法从重惩处。 第八条 已经被确认为质量不合格食品退市的，需重新入市，必需供应合法检验机构经检验合格的检验报告或者有效的复制件后方可入市销售，否则觉察地工商部门可以依法封存该食品，责令其限期供应检验报告；在

11、期限内拒不供应的，工商部门可以视同不合格食品进行处理。 第九条 工商行政管理机关应当将查处食品案件状况、流通环节食品退市状况等信息，录入企业信誉监管系统，并通过确定形式向社会公布，进行消费警示，供应消费指导；对退市食品及其经营者，适时回访，进行跟踪监督管理。 第十条 严格执行信誉卡制度。经营者销售食品必需给消费者出具销售信誉卡，并在信誉卡上填 写销售时间、经营者姓名、摊位号、商品相关消息等。消费者遇到消费平安问题，凭信誉卡，消费者和执法部门可从销售追溯到运输、生产环节，实现全程追溯，保证消费者的合法利益。第十一条 本制度自下发之日起实施。 北京中和健行商贸有限公司 食品检查、存贮 食品卫生检查

12、制度 1、应定期检查食品卫生状况和销售环境卫生。 2、把好进货关口，确保所购食品卫生平安。 3、对储存食品应进行冷藏保鲜，无须保鲜的食品应做到离地隔墙，分类堆放整齐，先进先用、用前应检查有无变质变味； 4、确保食品质量，预防病毒交叉感染引发食物中毒； 5、规范食品运输渠道。 6、检查结果应有记录，有汇报，查出问题，马上解决，并追究责任人的责任。 食品存贮制度 1、食品储存有特地的食品库房，进出食品应登记。 2、存贮环境应有专人管理定期清扫，定期通风换气，定期查看是否有超期食品，如有超期食品刚好处理。 3、冷藏食品应配备专用的冰箱、冰柜。 4、食品储存配备专用消毒设备，随时对储存的工具、容器进行

13、洗刷消毒。 北京中和健行商贸有限公司 从业人员健康检查制度 一,食品生产人员每年必需进行健康检查,不得超期运用健康证明.二,新参加工作的从业人员,实习工,实习学生必需取得健康证明后上岗,杜绝先上岗后查体的事情发生.三,食品卫生管理人员负责组织本单位从业人员的健康检查工作,建立从业人员卫生档案,催促“五病人员调离岗位,并对从业人健康状况进行日常监督管理.四,凡患有痢疾,伤寒,病毒性肝炎等消化道传染病以及其他有碍食品卫生疾病的,不得参加接触干脆入口食品的生产经营.五,当视察到以下症状时,应规定暂停接触干脆入口食品的工作或实行特殊的防护措施:腹泻;手外伤,烫伤;皮肤湿疹,长疖子;咽喉难过;耳,眼,鼻

14、溢液;发热;呕吐 北京中和健行商贸有限公司 从业人员健康档案制度 一、新参加工作和临时参加工作的食品从业人员必需进行健康检查，并经卫生学问培训，取得有效的健康证明和卫生学问培训合格证后方可参加工作。未取得前述有效证件的人员不得上岗从事食品生产经营活动。 二、食品生产经营人员每年必需进行健康检查和卫生学问培训，取得有效的健康证明和卫生学问培训合格后方可接着从事食品生产经营活动，否则，不得接着从事食品生产经营工作。 三、凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病包括病原携带者、活动性肺结核、化脓性或者渗出性皮肤病以及其他有碍食品卫生的疾病的，不得参加接触干脆入口食品的工作，并按要求调离其工作岗位。

15、 四、食品从业人员应坚持做到“四勤。即勤洗手、剪指甲；勤洗澡、理发；勤洗衣服、被褥；勤换工作服。禁止长发、长胡须、长指甲、戴手饰、涂指甲油、不穿洁净工作衣帽上岗和上岗期间抽烟、吃零食以及做与食品生产、加工、经营无关的事情。 五、对食品从业人员实行德、能、勤、纪综合考核。对德、能、勤、纪考核具优者赐予表扬或嘉奖；对综合考核成果欠佳者进行指责教化使其改正；对不改者劝其离岗或规定依法解除劳动合同。 *年*月*日 其次篇：公司管理制度范本 公司管理制度范本 第一章总则 1.为加强公司行政人事管理，使各项管理标准化、制度化、规范化，以提升企业形象，提高工作效率，特制定本规定。 2.本规定所指行政人事管理

16、包括：档案管理、保密原则、办公及劳保用品管理、行为规范管理、人事管理、平安保卫管理、后勤保障管理、奖惩制度等。 3.本制度适用滑县锦程汽车销售服务有限公司全体员工。 其次章行为规范管理 1.员工在公司内一律穿工作服副总级以上及试用期员工除外，女员工不得披头散发，男员工不得留长发，要做到仪表整齐、洁净。 2.员工上班必需佩带工作卡。 3.保持办公环境整齐。每天上午及下午上班以后各部门组织开例会，然后清扫各部门所负责的区域卫生。每天抽出时间整理办公桌和抽屉，保持办公环境的舒适和整齐。 4.工作环境有序。在办公区内，禁止大声喧哗，在工作时间内严禁串岗，严禁谈论与工作无关的事宜，禁止上网闲聊、玩玩耍，

17、严禁阅读与业务无关的书籍、杂志、报纸。工作期间不准化妆、吃零食，严禁随地吐痰、丢纸屑、杂物、烟头等。 5.严禁员工在工作时间接待除客户意外的私人挚友，严禁工作时间接打私人电话影响工作及影响信息的畅通。 第三章人事管理 一考勤管理 1.企业员工一律实行上班打卡登记方式。凡企业员工上下班均需亲自打卡，任何人不许代理他人或让他人代理打卡，违背此规定者均按打卡管理规定执行。行政人事部凭信息打卡作为考勤的基本根据。 2.全部员工须到公司打卡报到后，方能外出办理业务。特殊状况不能打卡时，必需由部门领导签字答应后，刚好提交行政人事部。否则，按迟到或旷工处理。 3.员工正常工作时间为上午8:00至12:00，

18、下午2：00至18：00。因季节转变如需调整工作时间时，由行政人事部另行通知。 4.工作时间起先特别钟以后到岗者，计为迟到。提前特别钟下班者按早退处理。无故提前特别钟含特别钟以上下班者按旷工处理。 5.员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发当月关键绩效指标考核工资。 6.员工旷工一日者，扣发三日工资，从当月工资中扣除。无故连续旷工三日或全月累计旷工六日者，予以辞退，不发工资。 二 休假的规定 1.正常状况下员工每月工休两天，每月休假不得超过四天特殊状况除外。 三请假规定 1.员工请假需提前一天写请假条，由部门总监签字后，交行政人事部备案。如遇突发事务或紧急状况未事先请假者，应利用电话刚好向部门

19、主管报告，并于当日由部门领导或其代理人按公司规定办理请假手续，否则亦视同旷工处理。 2.员工请假四天以内含四天由部门总监签字同意后，报行政人事部备案。 特殊缘由需请假超过四天者，报总经理批准。 3.请假批准后，请假单一律送行政人事部保存。部门总监级以上人员请假一律由总经理批准，并将请假单报行政人事部备案。 第四章 档案管理 一归档范围 1.公司全部公文等具有参考价值的文件材料。 2.档案管理由专人负责，保证原始资料及单据齐全完好。 二档案的借阅与索取 1.总经理、副总经理及各部门总监可通过档案管理人员办理借阅手续，干脆提档。 2.公司其他人员需借阅档案时，要经各部门总监签字批准后到行政部档案管

20、理处办理借阅手续； 三档案的销毁 1.任何人非经允许无权随便销毁公司档案材料。 2.若按规定需要销毁时，由部门总监审批在专人监督下销毁。 第五章一会议管理 1.每月末为公司例会中的最高级会议，就确定时期工作事项做出探讨和决策。会议由集团总经理主持，参加人员为总监及各部门经理等领导成员。可根据实际状况召开一至两次 2.公司不定期召开专题会议。 3.公司各部门每天早上开晨会，针对前一天工作进行总结及分析并对当天工作进行支配。 4.公司办公例会由公司行政人事部组织。行政人事部应于会前一天将会议的主要内容书面通知参会的全体人员。 二会议纪律 1.与会人员不得迟到、早退或缺席。特殊状况不能按时到会，应提

21、前向行政人事部请假。 2.与会人员不得中途退席，特殊状况经会议主持者同意方可离开。 3.与会人员在会议期间，不得大声喧哗，不得来回走动。 4.迟到、中途离席者应轻声入、出座位，尽量不干扰会议进行。 5.与会人员应坐姿端正，禁止吸烟，禁止窃窃私语开小会。 6.会议期间与会人员要认真听取会议内容并做好记录，并关闭手机或将手机处于静音、振动状态；会议期间不会客。 7.与会人员应保持会场整齐，不准随地吐痰，扔纸屑，会议结束后将座椅整理好。最终离开会场者负责关灯、锁门。 8.与会人员不行无故打断他人的发言。 第六章保密制度 1公司机密涉及企业及员工的根本利益，全体员工都有保密义务，特别在对外交往和合作中

22、要留意不能泄漏。 2公司机密包括以下事项： 1.公司尚未付诸实施的经营方向、经营规划、进展项目及经营决策。 2.公司合同、协议、意向书及可行性报告、主要会议记录。 3.公司的财务预算报告及各类财务报表、统计报表。 4.公司内部制度资料及计算机内的全部资料。 5.严禁将公司任何文件进行抄录、复制、传递出公司包括利用网络传输。 6.因工作需要查看超出自身权限的文件或资料，必需得到部门总监的批准到行政部办理手续方可查看。 7.属于公司机密支配的原始载体，其保存和销毁必需由公司总经理委派不同部门职位的两人共同执行。 8.对外交往与合作中，需要供应公司机密事项必需获得总经理批准。 9.公司员工觉察公司的

23、机密已泄露，应马上报告公司上层领导并刚好处理。 10.严禁和人交往中，泄露公司机密，严禁在公共场所探讨公司机密。 11.违背上述规定要追究部门领导的责任，情节严峻的，公司保存诉讼法律的权利。 第七章办公及劳保用品的管理 一办公及劳保用品的购发 1.公司所需办公用品由行政人事部统一购置，各部门按实际需要领用。办公用品只能用于办公，任何人不得移作他用或私用。全部员工对办公用品必需疼惜，勤俭节省，杜绝奢侈，努力降低消耗。 2.负责购、发办公用品的人员要建立账本，并办好出、入库手续。出库物品确定要由领取人签字，特殊用品需由其部门总监签字后方可办理出库。 3.行政人事部指定专人制定每半月办公用品支配及预

24、算，经领导审批后负责将办公用品购回并办理入库。有支配地分发给各部门并办理好出库手续及记录。 4.除正常配给的办公用品外，若还需用其它用品时，须经部门领导签字由行政部批准方可领回。 5.劳保用品的购发，由行政人事部统一购置，并根据实际需要每月定期发放。 二 平安生产管理 1.下班前，必需切断全部电器设备的前一级电源开关。 2.资料柜、办公桌不得放密级以上文件、资料和现款、印章、宝贵物品。 第八章后勤保障管理 一 食堂管理 1.食堂工作人员要做好个人的卫生工作，做到勤洗手，勤剪指甲，勤洗工作服，工作时要穿戴工作衣帽。炊事人员要每年进行一次健康体检，无健康证者，禁止上岗。 2.食堂人员要在规定的开餐

25、时间内保证员工就餐，员工不得提前去食堂就餐。 3.食堂工作人员要以热忱、礼貌地接待员工就餐，做到少打、勤打，不奢侈。 4.严格各项卫生制度，节省水、电，节省本钱，做到养分合理，饭熟菜香、味美可口、不多做，不少做。 5.做到餐具洁净、无污渍，对环境及餐具按时消毒。 6.支配选购。严禁选购腐烂变质的食物，做到少选购、勤选购。 7.做好平安工作。运用炊事械具或用具要严格遵守操作规程，防止事故发生；禁止无关人员进入厨房；易燃、易爆物品要严格按规定放置，杜绝意外事故发生。 第九章奖惩制度 一本公司员工的嘉奖分为以下四种： 1.嘉奖：每次加发当月三天基本工资，同当月工资一并发放。 2.记功：每次加发当月十

26、天基本工资，同当月工资一并发放。 3.记大功：每次加发一个月基本工资，同当月工资一并发入。 4.奖金：一次性赐予确定数额的奖金。 二 有以下事迹者，得予嘉奖： 1.连续三个月绩效考核为优的员工。 2.连续三个月未休假、迟到者。 三有以下事迹者，得予记功： 1.对于工作流程、修理技术或管理制度，提出具体建议方案，经采行确具成效者。 2.年终考核中节省费用开支或对废料利用成果显著的部门或个人。 3.遇有事故或灾变，勇于负责，并措置得宜，免于损失，或削减损失者。 4.觉察有损害公司利益举报而被查实者。 5.遇有意外事务或灾变，奋不顾身，极力抢救因此削减重大损失者。 6.年终考核，全年完成销售任务的销

27、售员。 四有以下事迹之一者，行记大功或颁发奖金： 1.年终考核全年绩效考核均为优秀者。 2.探讨独创，对公司确有重大奉献，并使本钱降低，利润增加者。 3.年终考核，全年被评为优秀的部门。 4.一年内记功三次者。 五 有以下状况之一经查证属实者或有具体事证者，处以警告 1.在工作时间谈天、游戏、阅读与工作无关的书报杂志或从事规定以外的工作者。 2.在工作时间内撤离工作岗位者。 3.因过失导致发生工作错误情节略微者。 4.妨害现场工作秩序或违背平安卫生规定者。 5.违规驾车未造成严峻后果者。 6.初次不听从主管人员合理指挥者。 7.奢侈公物，情节略微者。 8.检查或监督人员未认真执行职务者。 9.

28、出入公司不遵守规定或携带物品出入公司而拒绝保安或管制人员查询检查者。 10.在食堂就餐不排队、不守纪律、无理取闹者。 11.未经行政人事部同意，私自调换房间者。 12.品德不正，不文明礼貌，辱骂他人者。 13.进入公司不佩戴工作卡、不穿工作服经查获者。 14.受指定受训人员无故不参加组织培训者。 15.在工作时间，躺卧睡觉者。 六被警告超过三次者、公司将根据实际状况做出相应的惩处。 第十章附则 1.本制度如有未尽事宜或随着公司的进展有些条款需要增加或删减的，行政人事部将会补发相应的制度及规定 2.本制度说明权归行政人事部。 3.本制度自发布之日起生效。 行政部宣 2023年10月01日 第三篇

29、：公司管理制度 员工行为规范 总则：为规范员工行为，保证公司正常经营运转,维护公司良好形象，特制定本规范。 1、每天工作时间8小时，上午8:00-12:00、下午14:00-18:00； 2、要穿职业装，未按要求着装者罚款10元，禁穿休闲装、短裤和拖鞋，露背装、吊带装等不合职场服装，违者1次罚款10元。 4、公司每天下午17:50为清扫卫生时间。 5、早上8:00上班以后，迟到20分钟以上的按旷工半天处理。迟到1小时以上按旷工1天处理，月累计旷工2天，予以辞退。 6、事假要提前申请，未经批准私自不到者按旷工处理。 8、一月内无迟到、早退、请假的员工，将发放全勤奖。 10、不得出现影响公司形象的

30、言行举止如：说消极话，私下探讨公司问题，影响别人心情，工作不主动，诱导同事违背制度的。打架、赌博、违法、在外面造谣公司负面新闻、不敬重同事，违背公司保密制度情节严峻者，出现此情节罚款100元，特别严峻的赐予辞退。 11、工作期间不允许：用迅雷、等下载工具下载数据，不得串岗聚众闲聊、打玩耍、吃零食、互相游戏、高声谈笑。在工作中谈话以使对方听清楚不影响他人工作为宜，禁止运用电话免提、员工手机铃声在办公场所不得设置高音、怪音铃声。不许做访问与工作无关的网站、化妆装扮、聊QQ、玩手机、接打私人电话等与工作无关的事，觉察一次罚款20元。 12、公司电话不得用于私人闲聊，打长途、信息台等，产生话费及追查费

31、由自己担当，并处以50元罚款。 18、维护良好的工作环境，不许在办公大厅吸烟、随地吐痰、吃东西、乱扔废弃物，觉察一次罚款5元。离开座位时，应把桌椅摆放整齐，以保持整体环境。最终离开办公区域的员工应顺手关灯、关饮水机、留意节省用电，检查门窗及电脑等是否平安关闭。做好平安防范措施，否则造成损失由当事人负责。 第四篇：公司管理制度 公司日常管理制度 一 公司上班时间：上午08：50-11：30 下午12：50-18：00 迟到或者早退每次罚款10元；请假需人事部签字批准，病假需出示医院开具的病历卡或就医病历证明，否则按事假处理；事假每次罚款20元；未经人事部批准，旷工一天罚款50元，旷工三天全公司通

32、报指责，并予以开除。严禁在工作期间内私事随便外出，外出需请假并填写外出单！ 二平日上班着装：统一工作装，工牌！服装不整齐，工牌未佩戴者，每次罚款20元，每天上下班必需打卡，允许每月一次忘打卡，但需写证明，并有两人作证，之后未打卡者每次罚款10元。 三 严禁工作期间运用电脑、玩电脑玩耍，一经觉察员工每次罚款50元，组长罚款100元。 四 离职人员需提前一个月向其主管部门申请，经批准后次月离职，离职时填写好交接物品清单，处理好客户交易事宜等手续后，薪资方可一个月后发放。如未经批准擅自离职，薪资二个月后发放。 五 敬重领导，维护公司形象，严禁散播有损公司形象的言论，听从公司的管理和支配。 六 不得恶

33、意中伤挑拨滋事，不得抢夺他人的客户，应当互助，互利，共同营造团结友好的工作气氛，创建更好的业绩。 七 八 严禁在公司争吵，打架，有争吵向组长、经理汇报协调，以求解决问题。工作时间内不得擅自带着挚友和客户进入办公区域，需在前台登记后在会客室谈判，客户来访时要热忱接待。 九 十 每次下班前，检查员工坐席，椅子摆放整齐，桌面保持整齐。疼惜公共财物，随便破坏要照价赔偿。 十一 全部员工不允许在办公室吃三餐快餐、外卖、自带饭菜、早点等食品。十二.办公区域不准吸烟，觉察吸烟者，第一次警告，其次次罚款50元，第三次罚款100元，第四次罚款200元，以此类推。 十三.领用办公用品需要填写办公用品领用单，不得私

34、自领取。 公司业务管理制度 一严禁以下状况，一经觉察，予以开除。 1.随便私自向客户举荐股票，或私自代客操盘。 2.隐瞒客户成交数量与金额。 3.回收款项未打入公司指定账号。 4.盗用他人客户信息资料和资源。 二业绩考核制度。每日成交客户2个或成交资金20万以上，加入5个飞 信，方为达标。当天未到达者赐予加班，三底薪、提成、嘉奖制度。 1.底薪:业务员底薪1000元，三个月内业绩累积2万元，底薪为 1200，第一个月无责任底薪，其次个月业绩缺乏5000，底薪降为800，公司予以辞退。 2.提成：0 5000提成 8% 5000-2万提成 10% 2万 5万提成 12% 5万 10万提成 15%

35、 10万以上提成 20% 3.嘉奖：周奖：每周业绩第一名且当周业绩在5000元以上者嘉奖 100元现金 月奖：公司排名前三位，且回收资金2万以上者：第一名，嘉奖1000元现金；其次名嘉奖500元现金；第三名嘉奖300元现金。 四每周一按时完成工作支配和周记，每周五发放。周记内容包括：本周工作总结、支配、感想、领悟。组长每周总结一次每个员工的一项客户及综合跟踪方法。 五每月10号发放上月底薪，每月15号、30号发放业务提成，节假日顺 延。 六每月一号至五号公司公布各组考核业绩、考核标准回收资金、成交 客户量及考勤等 七员工上班3天后，携带学历证明、身份证及2张彩色登记照办理入职 手续。 七此制度

36、自2023年9月1日执行。 部门主管管理制度 为了更好的维护公司形象，更高的提高工作效率和工作气氛，更好的提高部门业绩，做好客户的后期维护，共同营造良好的气氛，特制定以下管理制度： 一 早晚会支配：1.组织全部组员开早会，早会按流程进行，严禁散播消极言论。2.各小组下班前开晚会，总结当日工作，组织未完成者加班，探讨问题，共享阅历，加强学习。组长4点前完成业绩统计并上交给人事部。 二 组长考核制度：完成当月最低标准为回收资金20万；每月聘请新人至少2人，人员流失不得超过2人；每月回收资金不得少于一万。若连续两个月未完成考核要求进行通报指责；若连续三个月未完成公司要求，取消其带组资格，并归到其他组

37、内与员工同等待遇。 三 管理员工遵守公司的各项规章制度，组长及组员未经请假批准，迟到或缺席者，依据规定罚款，当天17：00之前未交罚款者，由组长交上两倍罚款。当月罚款五次以上的部门，进行内部通报指责。组长需要书面检讨并通告指责。罚款作为小组经费。 四 严禁未经公司允许擅自代客操盘，通过不良手段进行恶意操作而造成的客户投诉、纠纷以及索赔由操作者和组长担当责任。 五 各组之间要团结协作，互帮互助，良性竞争，严禁恶意竞争。 第五篇：公司管理制度 公司管理制度(工程) FDGL-001: 针对工程部员工辞职需在公司接着在公司工作一个月后方可办理辞职手续离职.我感觉应视工程状况,可以有条件的交接完可以走比方要扣除确定罚金,一是这样离职可以杜绝辞职后就不加班,是现场项目经理更好管理开展工作,如今工程现场只要是递交了辞职报告就不加班.再工作一个月也不起好作用一般.