2023年企业日常规章制度（合集）.docx

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1、2023年企业日常规章制度（合集） 第一篇：企业日常规章制度 第1篇：企业日常规章制度 企业日常规章制度 随着社会不断地进步，制度在生活中的运用越来越广泛，制度是维护公允、公正的有效手段，是我们做事的底线要求。大家知道制度的格式吗？下面是我细心整理的企业日常规章制度，欢迎阅读与保藏。 为创建一个平安、舒适、健康的办公环境，确保公司进行有秩序的经营管理，现根据公司的实际状况，制定公司日常管理制度，作为对员工工作行为管理的规范性文件，各员工应自觉遵守维护。 适用范围：适用于公司全部员工。 一、考勤管理制度 一出勤 1、工作时间：每周工作_天。 2、每天8小时，正常时间为上午_到_，下午上班时间为_

2、到_。 3、迟到、早退和旷工 1上班时间起先至30分钟到班者，按迟到论处，超过30分钟以上者，按旷工半日论处。提前30分钟以内下班者按早退论处，提前30分钟以上下班者按旷工半天论处。 2全部人员须先到公司打卡后，方能外出办理各项业务。特殊状况需事先经干脆领导批准，事后补办登记手续，不办理批准登记手续者，按迟到或旷工处理。 3员工外出办理业务前需登记外出缘由及返回公司时间，否则按早退或旷工处理。 4、惩处规定 1迟到：扣罚当日工资20元； 超过3次，双倍惩处。 2早退：扣罚当日工资20元； 超过3次，双倍惩处。 3旷工：当月旷工1次，扣除全月岗位工资，并按公司有关规定惩处； 当月旷工2次及以上的

3、视状况赐予肃穆处理。 5、打卡： 1员工每天上班、下班，午休出入均需打卡共计每日4次。员工应亲自打卡。 2遗忘打卡的员工，需要其把漏掉打卡的时间以出面形式递交干脆领导赐予补签、。每月每名员工仅可有二次补签状况。 二外出、出差、事假、病假、婚假、伤假和产假 1、外出：因公外出，一个工作日内的公出需在前台登记，便利转接电话和留言。外出前需填写外出申请单并通过审批流程，提交行政部备案。时紧急外出，需电话告知相关主管，并在外出后2日内补填外出申请单。 2、出差：一个工作日以上的公出为出差。出差前应填写出差申请单，并通过审批流程，表单提交公司行政部备案。 3、事假：一个工作日以内的事假，需取得公司相关领

4、导的批准。需事前填写请假申请单并通过审批流程，到行政部登记备案。如有紧急状况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门经理并在上班当日补办手续，否则以旷工计。一个工作日以上的事假，同上述流程，并报总经理审批； 同时应提前一周发起申请，事后补报视为旷工。 4、病假：二个工作日以内含2天的病假，需凭三级以上医院的有效证明，填写请假申请单，由干脆上级领导及主管副总审核批准。二个工作日以上的病假，需凭三级甲等以上医院有效证明，填写请假申请单，由干脆上级领导初审，报总经理审批。 5、婚假：员工需凭结婚证，提前30日申请，填写请假申请单，由干脆上级领导审核，报总经理审批，提交行政部存档备案。婚假为3天；

5、 结婚双方不在一地的另外赐予路程假； 晚婚假为3+7天； 婚假包括公休假和法定假； 再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 6、丧假：员工直系亲属一代以内亡故，丧假3天如外地员工回原地办丧事可增加来回时间； 员工旁系亲属亡故，丧假1天； 丧假需填写请假申请单，由上级干脆领导审批。 7、产假：符合支配生育规定，女性分娩期间，可向所在部门申请3个月假期，如遇难产另加15天。休假前需填写请假申请单，由干脆上级领导审核，报总经理审批同意后，报行政部备案。 8、请假：任何类别的假期都需干脆领上级导或级别以上的领导的事前批准，并到行政部登记备案。 三加班管理细则 1、公司原则上不提倡员工加班，若员工因自身

6、缘由未能在合理规定的时间内完成公司支配的工作，应自觉加班完成。 2、由于设计行业的特殊性，确实因工作需要被支配加班的员工，应由项目负责人根据项目进度状况合理支配加班。 1加班者须填写加班证明单，加班时间以下班打卡为根据。 由部门领导签字，按月统计备查合理时间内未完成工作任务而造成的加班无须填写加班证明单。 2由公司领导支配的加班，加班费根据公司的相关规定计算加班费用。 3、由于个人缘由未完成工作或不听从支配而造成项目损失的，部门领导有权视情节轻重予以惩处。 四考勤统计 1、员工日常考勤由经营管理部负责统计，各部门于次月3日前将本部门考勤状况整理上报，提交表单。 2、每月考勤由行政部整理后，于次

7、月5日前提交总经理审核。 3、财务部依据由总经理审批后的考勤支付薪金。 4、本制度自发布日期始执行。 二、员工日常工作行为规范及办公现场管理规范 1、出入会议室或上司办公室，主动敲门示意，进入房间顺手关门。 2、办公大厅、各独立办公室应保持安静，禁止高声喧哗、打闹。 3、不准用公司电话打私人电话或信息电话，不准占用公司电话谈论与工作无关的事，除业务有关人员需上网外，其余正常上班时间不得利用公司电脑上网闲聊、打玩耍。 4、个人外套、外套应尽量悬挂于指定地点，请勿随便摆放。 5、工作中不得擅自翻阅他人的文件、资料、报告等材料。工作时间内禁止在办公区域内食用有气味的食品及零食。 6、办公桌上应素雅、

8、整齐、清洁，重要文件存放应留意保密，不得随便摆放。 7、办公室墙面除了张贴必要的文件或图表外，应保证墙面清洁。 8、办公座椅不能随便摆放，离座后要将座椅在桌前摆正。保证所属办公区域的设备设施完好，做到人走关停全部设备电源。 9、要节省用电，下班后刚好关闭计算机； 开启空调时按国家相关要求调整温度，人员长时间离开办公室时应关闭空调。 10、办公室会议桌、沙发、茶几上不允许存放杂志和报纸。 11、未经行政部同意，禁止私自调换工作位置或挪开工作台、文件柜等办公家具、办公设备。 12、工作时间内，非工作需要无关人员不得无故在他人办公室/财务室逗留。 13、公共卫生由后勤支配清扫，整齐的办公环境。职员应

9、在每天的工作时间起从前和工作时间结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁、整齐。 14、员工应自觉维护办公场所清洁卫生，禁止在办公区域内、公司平台吸烟，严禁堆放杂物、随便丢弃废弃物，严禁随地吐痰、倾倒污水和茶渣，保持地面、门窗、办公家具、办公设备等清洁整齐。 15、在运用传真机或复印机后，所产生的错误报告或废纸等，须刚好处理，重要文件应予以粉碎，非重要文件应回收再利用。传真后的稿件，应马上拿走，禁止堆放在传真机或复印机上。 16、每位员工应疼惜公司的财产，如有损坏，照价修理或赔偿。公司发放的办公用品，员工须妥当保管，如有遗失，自行负责。办公用品的领取，登记应由专人负责并填写

10、出库单办公用品的运用应本着好用，节省的原则。 17、复印机、打印机和传真机的管理与清洁及一般的维护由行政内勤负责。 三、关于劝退与离职 1、连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。干脆主管将亲自联络本人查明缘由，并于满三天后的二天内交出“辞退处分报告。 2、在30天内未经批准缺勤总计6天48小时者被视为旷工，并予以辞退。 3、员工不遵守公司的各项规章制度，工作不认真，不能完成支配的工作任务，对公司造成负面影响和损失，屡犯不改者，公司有权予以劝退。 4、因各种缘由需辞职者必需提前一个月呈交辞职报告，并在离职前把个人未完成的工作移交给其他在职人员，事先未说明而擅自离职者扣发工资和奖金

11、。 5、员工在离职之日起六个月内，未给公司带来不良后果和损失的，可以结清个人工资及奖金。员工若在离职后对公司造成损失，视情节轻重做出相应金额的惩处； 情节严峻且给公司带来重大的经济损失和不良后果，扣除全部奖金外还要追究其法律责任。第2篇：企业日常规章制度 这篇企业日常规章制度范文很有代表性，送给你。 业务员日常工作规章 一、按公司规定业务员每天早8：00上班，5：00下班。严格执行考勤按时打卡，如迟到或早退20分钟以内每次扣10元，一个月内累计上述状况达3次者从当月工资中扣除100元，超过1小时以上者按事假处理。 二、每天报到后在8：30之前离开办事处，进入市场，进行各自的跑点工作，如违背规定

12、顾意拖延时间找任何借口不进入市场者累记三次者，开会自我检查。 三、每月事假病假累计5日以上者及工作不满20日者,提出辞职或公司辞退者不享受当月工资。婚丧假可享受3日带薪休假。个人请事假须提前向公司主管申请，经领导同意后批准事假者扣除1天工资。 四、因工作需要未打卡者，需经公司经理同意，否则按事假处理。忘打漏打卡者，按迟到早退处理。每月病假事假者不享受当日工资。 五、业务员每天必需走访6个以上真实有效的客户含6个点，有实质工作或正在发生的业务及公出者除外。若某个点有关人员不在必需加跑一个点，若有正在发生的业务除外。少跑一个工作点扣发当月工资10元。 六、业务员要每天认真具体工整的填写客户探望记录

13、及相关事宜登记单，提交当日真实的工作状况，以便业务经理在其次天工作复查，如觉察虚报假报及地址人物电话不符者扣发当日工资，提出警告，两次以上者，视自动离职不享受当月工资。 七、业务经理在工作时间范围内，有权检查业务员的工作状况，包括：现场考查电话复查如：觉察手机关机或不接听电话者，视不接受工作检查，每次扣10元。 八、业务经理在检查工作时，业务员要主动协作经理的检查，照实的汇报所在地址，如有有意推委或地址不清者，一次警告记过开会自我检查，二次以上者，由公司经理确定惩处。 九、工作期限不满20天而自动离职或因个人失职被公司辞退者不享受当月工资； 自动离职者应提前半个月提交辞职申请书，工作移交完毕后

14、方能享受相应待遇，辞职后，马上终止全部待遇。 十、不私自经营与本公司业务无关的商业或兼任本公司以外的职业，如经觉察者，扣除当月工资，由公司确定惩处。 十一、如觉察接受同行业公司有关人士的馈赠贿赂或现金者，一经觉察扣除当月工资。 其次篇：日常规章制度 日常管理规章制度 一、考勤制度： 工作时间：周一至周五 上午：9：00-11：45 下午：12：30-17：30 打卡制度： 公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必需自觉遵守工作时间。 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应至人事行政不

15、填写公出登记表，注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊状况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。 二、卫生管理： 每天行政负责监督环境卫生，研发部支配庞艳艳关心行政维护日常卫生； 办公室内绿植由行政负责照料。 办公室内不准随便存放垃圾，应即使把垃圾倒入垃圾桶内，保持室内卫生整齐，坚持每天一小清，每周一大清，工作时随时清，节假日全面清。清洁标准为： 桌面、抽屉摆放物品整齐，洁净，不显杂乱； 保持办公桌、椅洁净无灰尘，排放整齐； 垃圾篓定时清空更换垃圾袋，地面洁净无垃圾纸屑； 下班离岗前，刚好清洁桌面杂物，座椅归位。 三、试验室管理： 由研发部周

16、经理拟制 四、保密管理 王梦怡负责： u盘管理 打印/复印管理 研发部内外网文件导入管理 外网资料管理 五、选购管理： 选购部邵莹莹拟制 六、报销制度日常报销、出差报销 财务部王梦怡拟制篇二：公司员工日常管理规定模板 公司员工日常管理规定模板 一、考勤制度 1、公司实行出勤签字制度，员工上下班必需本人在签字本上签字。 2、员工迟到1分钟内不计迟到，员工一个月内迟到、早退达三次者扣发当月全勤金全勤金系指该月工资的10% 3、迟到、早退30分钟以上当天按旷工处理。 4、凡旷工按情节轻重赐予警告、辞退或除名惩处、并扣发两倍当天工资总额。 5、公司上班时间为：上午8：30-12：00 下午14：00-

17、17：30 6、办公室人员休息日需要值班的另行支配。 二、员工日常行为规范(一)员工自律 1、工作时间员工在公司及所属单位要佩戴工作牌，工作牌应佩戴在醒目处。 2、员工在工作时间、工作区域必需穿职业装并保持服装整齐。 3、上班不能穿着牛仔服、运动服等休闲类服饰，应穿着与职业服相近颜色和款式的服装。 4、接待客户要虚心恳切，对领导要敬重听从，对员工要关切疼惜。 5、要养成个人良好卫生习惯。 6、接听电话要规范，语言亲切、简练、礼貌、和气。 1迟接电话，须向对方表示歉意； 2接听电话，要先说“你好，通瀛软件；3尽量满意对方的留言和转达的要求； 4不打断对方讲话； 5通话结束时，要表示谢意，并让对方

18、先挂断电话。(二)勤俭节省 勇于开拓，勤俭奉献是通瀛人优秀品质，公司提倡全体员工应对物珍惜，合理运用有限的资源。 1、午餐时、下班后办公室无人房间应顺手关灯； 2、一人加班，请开只需自己照明的灯； 4、尚未最终定稿的文件应尽量在电脑上修改； 5、充分利用每一张纸上的空间写字打印； 6、可手写的资料应尽量手写； 7、请用打印机打印重要的或最终定稿的文件和资料； 8、复印时应限制复印份数； 9、复印的资料应具有保存和运用价值； 10、不重要的资料应缩小复印或双面复印； 11、不用公司电话打私人电话； 12、部门内部应合用可公用的办公用品如计算机、订书机、墨水等； 13、办公用品要妥当保管； 14、

19、上网查阅的内容应与工作有关； 15、可顺路带的资料应请人带； 16、电脑磁盘应妥当保管和运用。(三)工作纪律 1、办公场所纪律 1严禁随便处置堆放公司的各项资料档案； 2严禁查询公司员工的工资奖金状况； 3严禁串岗闲聊、大声喧哗、吹口哨等； 4严禁上班时间打私人电话，接听私人电话时应委婉告知对方下班后联络； 5严禁打瞌睡，要保持良好精神状态； 6严禁工作时间吃零食或在禁烟场所吸烟； 7前台在岗位上严禁听mp3、严禁看与工作无关的书、报、杂志等； 2、办公环境要求 1本人办公区域应保持整齐，桌面物品堆放整齐。资料保管规范有序；桌下不放置杂物；文件柜、箱内的文件等应摆放 整齐；离开自己的办公区域时

20、，应将桌面整理清洁，座椅推动桌下空间。 2办公桌上允许放置的物品：通讯工具、茶杯、文具、文件架及手头工作所需的物品。 3地面允许放置的物品：座椅、办公桌、垃圾桶、衣帽架； 4公共通道严禁放置物品和杂物；5办公区域严禁晾晒物品 3、会客制度 1非公司员工不得擅自进入办公区域，来访均要在前台登记，由前台支配进入； 2常规接待在指定区域，特殊规接待由召见人引见，可以在工作地点或另选它处，但以不影响他人工作为前提。 三、嘉奖与惩处 一嘉奖 1、对有以下行为员工，应当赐予嘉奖： 1对公司有特殊奉献的； 2对危害公司权益的行为，能事先觉察或防止，而使公司削减或免受损失的； 3爱惜公司财产，防止或挽救事故有

21、功，使公司利益免受重大损失的； 4维护财务纪律，抵抗违规操作，事迹突出的； 5忠于职守，廉洁自律，事迹突出的； 6公司提倡员工遵守各项行为规范，并设行规津贴，如无违规行为可获得此津贴；7为公司取得重大社会荣誉； 8培育和举荐优秀人才； 9改良管理成效显著； 10其他应当赐予嘉奖的行为。 2、嘉奖种类： 1物品； 2奖金； 3、嘉奖流程： 部门整理书面材料提交总经理办公室，经总经理审核后，拟定嘉奖种类批准执行。 二惩处 公司专设100元为制度执行津贴，员工违背日常行为规范中一条的，扣除制度执行津贴30%，违背两条或两条以上的，则扣除100%； 对有以下行为之一的员工，除一次性扣除制度津贴100%

22、外，另赐予行政惩处，包括：警告、降职、撤职、开除，如情节严峻，触犯法律的，移交司法机关处理； 1、无正值理由不听从工作支配，无理取闹，影响公共秩序的；篇三：公司日常管理制度 日常管理制度 为创建一个平安、舒适、健康的办公环境，确保公司进行有秩序的经营管理，现根据公司的实际状况，制定公司日常管理制度，作为对员工工作行为管理的规范性文件，各员工应自觉遵守维护。适用范围：适用于公司全部员工。 制度内容 ： 一考勤管理制度 一出勤 1工作时间： 每周工作六天。2每天 8 小时，正常时间为上午 8:30 到 12:00，下午上班时间为 13:30 到 17:00，周六10:00上班，16:00下班。3迟

23、到、早退和旷工 上班时间起先至 30 分钟到班者，按迟到论处，超过 30 分钟以上者，按旷工半日论处。提前 30 分钟以内下班者按早退论处，提前 30 分钟以上下班者按旷工半天论处。 全部人员须先到公司打卡后，方能外出办理各项业务。特殊状况需事先经干脆领导批准，事后补办登记手续，不办理批准登记手续者，按迟到或旷工处理。 员工外出办理业务前需登记外出缘由及返回公司时间，否则按早退或旷工处理。4惩处规定 迟到：扣罚当日工资 20 元；超过 3 次，双倍惩处。早退：扣罚当日工资 20 元；超过 3 次，双倍惩处。 旷工：当月旷工 1 次，扣除全月岗位工资，并按公司有关规定惩处；当月旷工 2 次及以上

24、的视状况赐予肃穆处理。5打卡: 员工每天上班、下班，午休出入均需打卡(共计每日 4 次)。员工应亲自打卡。 遗忘打卡的员工, 需要其把漏掉打卡的时间以出面形式递交干脆领导赐予补签.。每月每名员工仅可有二次补签状况。 二外出、出差、事假、病假、婚假、伤假和产假 1 外出： 因公外出，一个工作日内的公出需在前台登记,便利 转接电话和留言。外出前需填写 外出申请单 并通过审批流程，提交行政部备案。时紧急外出，需电话告知相关主管，并在外出后2日内补填外出申请单。2 出差： 一个工作日以上的公出为出差。出差前应填写出差申请单，并通过审批流程，表单提交公司行政部备案。3 事假： 一个工作日以内的事假，需取

25、得公司相关领导的批准。需事前填写请假申请单并通过审批流程，到行政部登记备案。如有紧急状况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门经理并在上班当日补办手续，否则以旷工计。一个工作日以上的事假，同上述流程，并报总经理审批；同时应提前一周发起申请，事后补报视为旷工。4 病假： 二个工作日以内含 2 天的病假，需凭三级以上医院的有效证明，填写请假申请单，由干脆上级领导及主管副总审核批准。二个工作日以 上的病假，需凭三级甲等以上医院有效证明，填写请假申请单，由干脆上级领导初审，报总经理审批。5 婚假： 员工需凭结婚证，提前 30 日申请，填写请假申请单，由干脆上级领导审核，报总经理审批，提交行政部存

26、档备案。婚假为 3 天；结婚双方不在一地的另外赐予路程假；晚婚假为 3+7 天；婚假包括公休假和法定假；再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 6 丧假： 员工直系亲属一代以内亡故，丧假 3 天如外地员工回原地办丧 事可增加来回时间；员工旁系亲属亡故，丧假 1 天；丧假需填写请假申请单，由上级干脆领导审批。7 产假： 符合支配生育规定，女性分娩期间，可向所在部门申请 3 个月假期，如遇难产另加 15 天。休假前需填写请假申请单，由干脆上级领导审核，报总经理审批同意后，报行政部备案。8 请假： 任何类别的假期都需干脆领上级导或级别以上的领导的事前批准，并到行政部登记备案。 (三)加班管理细则 1

27、公 司 原 则 上 不 提 倡 员 工 加 班，若 员 工 因 自 身 原 因 未 能 在 合 理 规 定 的 时 间 内 完 成 公 司 安 排 的 工 作，应 自 觉 加 班 完 成。2由 于 设 计 行 业 的 特 殊 性，确 实 因 工 作 需 要 被 安 排 加 班 的员工，应由项目负责人根据项目进度状况合理支配加班。(1)加 班 者 须 填 写 加 班 证 明 单，加 班 时 间 以 下 班 打 卡 为 依 据。 由部门领导签字，按月统计备查合理时间内未完成工作任务而造成的加班无须填写加班证明单。(2)由公司领导支配的加班，加班费根据公司的相关规定计算加班费用。3.由 于 个 人

28、原 因 未 完 成 工 作 或 不 听 从 安 排 而 造 成 项 目 损 失的，部 门 领导有权视情节轻重予以惩处。 四考勤统计 1员工日常考勤由经营管理部负责统计，各部门于次月 3 日前将本部门考勤状况 整理上报，提交表单。 2 每月考勤由行政部整理后，于次月 5 日前提交总经理审核。3财务部依据由总经理审批后的考勤支付薪金。4本制度自发布日期始执行。附：员工出差审批管理工作流程 员工因公外出审批管理流程员工休假审 批管理流程出勤单二 员工日常工作行为规范及办公现场管理规范 1出入会议室或上司办公室，主动敲门示意，进入房间顺手关门。2办公大厅、各独立办公室应保持安静，禁止高声喧哗、打闹。3

29、不准用公司电话打私人电话或信息电话,不准占用公司电话谈论与工作无关的事,除业务有关人员需上网外,其余正常上班时间不得利用公司电脑上网闲聊、打玩耍。4个人外套、外套应尽量悬挂于指定地点，请勿随便摆放。5工作中不得擅自翻阅他人的文件、资料、报告等材料。工作时间内禁止在办公区域内食用有气味的食品及零食。 6办公桌上应素雅、整齐、清洁，重要文件存放应留意保密，不得随便摆放。7办公室墙面除了张贴必要的文件或图表外，应保证墙面清洁。8办公座椅不能随便摆放，离座后要将座椅在桌前摆正。保证所属办公区域的设备设施完好，做到人走关停全部设备电源。9要节省用电，下班后刚好关闭计算机；开启空调时按国家相关要求调整温度

30、，人员长时间离开办公室时应关闭空调。10办公室会议桌、沙发、茶几上不允许存放杂志和报纸； 11未经行政部同意，禁止私自调换工作位置或挪开工作台、文件柜等办公家具、办公设备。 12工作时间内，非工作需要无关人员不得无故在他人办公室/财 务室逗留。13公共卫生由后勤支配清扫，整齐的办公环境。职员应在每天的工作时间起从前和工作时间结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁、整齐。14员工应自觉维护办公场所清洁卫生，禁止在办公区域内、公司平台吸烟，严禁堆放杂物、随便丢弃废弃物，严禁随地吐痰、倾倒污水和茶渣，保持地面、门窗、办公家具、办公设备等清洁整齐。15在运用传真机或复印机后，所产

31、生的错误报告或废纸等，须刚好处理，重要文件应予以粉碎，非重要文件应回收再利用。传真后的稿件，应马上拿走，禁止堆放在传真机或复印机上。 16每位员工应疼惜公司的财产，如有损坏，照价修理或赔偿。公司发放的办公用品，员工须妥当保管，如有遗失，自行负责。办公用品的领取,登记应由专人负责并填 写出库单(办公用品的运用应本着好用,节省的原则)。17.复印机、打印机和传真机的管理与清洁及一般的维护由行政内勤负责。 三 关于劝退与离职 1连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。干脆主管将亲自联络本人查明缘由，并于满三天后的二天内交出辞退处分报告。2在 30 天内未经批准缺勤总计 6 天48 小时

32、者被视为旷工，并予以辞退。3员工不遵守公司的各项规章制度，工作不认真，不能完成支配的工作任务，对公司造成负面影响和损失，屡犯不改者，公司有权予以劝退。4因各种缘由需辞职者必需提前一个月呈交辞职报告，并在离职前把个人未完成的工作移交给其他在职人员，事先未说明而擅自离职者扣发工资和奖金。5员 工 在 离 职 之 日 起 六 个 月 内，未 给 公 司 带 来 不 良 后 果 和损失的，可以结清个人工资及奖金。员工若在离职后对公司造成损失，视情节轻重做出相应金额的惩处；情节严峻且给公司带来重大的经济损失和不良后果，扣除全部奖金外还要追究其法律责任。篇四：办公室日常管理规章制度 办公室日常管理规章制度

33、 第一章 总则 第一条 为加强公司管理，维护公司良好形象，特制定本规范，明确要求，规范行为，创建良好的企业文化气氛，提高办公质量与效率。 其次章 细则 第一条 办公礼仪规范 1.仪表 1.1公司职员应仪表整齐、大方，着装正式，不能穿拖鞋、运动鞋、休闲装及过于暴露的服装。 1.2询问部、学管部职员不得披长发上班。1.3指甲不能太长，应经常留意修剪；女性职员涂指甲油应尽量用淡色，不得涂抹颜色艳丽的指甲油。2.微笑服务：在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应微笑应答、热忱接待，切不行冒犯对方。3.电话接听：接听电话应刚好，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动代接听，重要

34、电话作好接听记录。 其次条 办公秩序 1.员工应严格遵守考勤制度，上班打卡后不得随便外出或办私事，如确有需要须向直属领导报备，外出超过半小时需填写假条，每月不得超过三次。2.工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗影响他人工作，确保办公环境的安静有序。3.正常上班时间不得用餐，运用电脑、手机等电子产品进行上网闲聊、玩耍、看小说、视频等与工作无关的事。 4.上班时间不得带亲朋好友，不允许上班时间内亲朋好友在一旁陪伴、运用公司电脑。5.不允许闲杂人员长时间逗留在部门工作区域闲坐。6.不应频繁更换手机号码，如因特殊缘由需要更换号码的，须将新号码刚好通知人力部更新后公布。 7.工作期间

35、，私人电话尽量避开，确需处理时，力求简短。8.本细则的检查、监督部门为公司办公室职员共同执行，违背此规定的人员，首次将赐予-20元的kpi考核处理，之后每次考核10元递增处理。 第三条 卫生制度 1.个人区域：包括个人办公桌及办公区域由各部门工作人员每天自行清扫。保持物品整齐，不宜在台面上堆放或是积压，桌面清洁、整齐，零食等与工作无关的物品不要摆放于办公桌上。电脑及电脑主机区域是清洁重点。养成良好的卫生习惯跟工作习惯同等重要。2.公共区域：每天以值日表为准轮番值日，每天上班后，各部门工作人员按值日表及要求清扫各自负责的卫生区，并保持卫生清洁。办公室垃圾篓摆放到位，超过3/4桶当天值日人员必需倒

36、掉，不行有溢满的现象。每周一次大扫除，全体清扫整个校区。3.最终下班的职员要巡查全部教室、办公室的窗户、电源是否关闭，最终关闭电闸。4.部门值日区域责任人负责每天检查办公区域的环境卫生，校区总监及其他领导不定时抽查，如有不符合以上要求的，一次捐助10元，请大家做好自律。 第三篇：驾驶员日常规章制度 公司为了加强班车管理更好地为企业服务，特制定规章制度如下： 一、无正值理由出现停班、顶班、中途并车载客、漏接班或拒接班，不听从公司按排的当天营业额取消，并罚款人民币500元； 二、服务质量极差并造成后果的，当天营业额取消，并罚款人民币XX元； 三、在厂区内及规定停车区域包括汽车内严禁吸烟、洗车，违者

37、罚款人民币100元； 四、车辆车头牌必需放在显著地方，违者罚款人民币50元； 五、不准在厂区内及规定停车区域清扫车上垃圾及修车污物倒在地上,确保车内清洁，违者罚款人民币100元； 六、车辆在厂区内及规定停车区域不按规定地点乱停乱放，违者罚款人民币100元； 七、车辆进出厂区大门及规定停车区域必需认真执行限速、慢行通过，不按规定罚款100元； 八、车辆进出厂区及规定停车区域转弯时速度不得超过15公里，违背规定罚款100元； 九、在车辆行驶中严禁闯红灯、争道抢行，违章变道，逆向行驶，转弯不减速等担忧全因素造成员工投诉，罚款1000元； 十、车辆未停稳及行驶途中，严禁打开车门，违者罚款人民币1000

38、元； 十一、不准在厂区内践踏草地，违者罚款人民币50元； 十二、如车辆发生故障或出现堵车状况，不刚好和公司或车队负责人联系，造成后果,当天营业额取消，并罚款人民币200元； 十三、不准在厂区内及规定区域随地大小便，违者罚款人民币100元； 十四、严禁在规定地段运用喇叭，违者罚款人民币100元； 十五、严禁在规定地段运用收录机，违者罚款人民币100元； 十六、严禁带载非租车单位人员，违者罚款人民币500元，如再次觉察去除出本公司； 十七、在车辆行驶中发生交通事故，并负有责任的，罚款人民币500元； 十八、夏天空调要求在员工上车前特别钟打开，违者罚款100元，如在行驶中有意不打开空调，罚款500元

39、； 十九、严禁迟到、早退以起始站为准，违者罚款500元； 二十、严禁驾驶员私自增减站点，变更线路，违者罚款200元； 二十一、按秩序停放发车，严禁抢道争行发车，违者罚款200元； 二十二、不参加公司平安活动者，罚款200元； 二十三、私自更换司机的有特殊状况报公司批准除外罚款500元； 二十四、司机穿着应整齐，车里车外应保证整齐，有员工投诉车辆清洁的，司机衣冠不整的，每次扣50元。 二十五、如觉察车厢内没有投诉电话或驾驶员私自撕毁，罚款人民币1000元 第四篇：办公室日常规章制度精选 公司办公室日常管理制度 为规范办公区域的管理，创建文明、整齐的办公环境，维护正常的办公秩序，树立良好的企业形象

40、，提高办公效率，利于公司各项工作的开展，特制定本制度。 第一条 员工应严格遵守考勤制度，准时上班按时下班，上班时间：上午9点，下班时间：晚上11点，中午休息后1点半上班，职员不得迟到和早退，迟到、早退一次罚款5元。对于一个月累计迟到、早退合计1个小时的，赐予记过处分。对于一年累计迟到、早退合计8小时的赐予辞退。 其次条 职员确实落实“5S理念，留意节能环保。离开工作岗位留意关闭照明、空调，下班后关闭电脑、打印机、空调，觉察一次罚款5元。 第三条 上班时间内办公区不得大声喧哗、嘻笑打闹、聚堆闲聊，任何时候不得运用不文明语言和肢体动作。 第四条 微笑服务：在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，

41、应注视对方，微笑应答，切不行冒犯对方。 现场接待：遇有客人进入工作场所应礼貌问、答，热忱接待。 电话接听：接听电话应刚好，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动代接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。另外：每人需保持手机不离身，假如外动身现手机没带联系不上，觉察一次罚款5元。 第五条 桌职员的工作区间要留意个人卫生，上班前及下班后对于工作区域内物品摆放整齐、整齐，对于不经常处理的赐予通报指责，并做书面检讨并处于罚款。 第六条 职员每天应提前5分钟到达工作岗位上，下班应退后5分钟，在此区间对工作范围进行必要的清扫、清洁。严格按值日表清扫办公室及餐厅，垃圾桶要

42、刚好更换。 第七条 工作期间和午休餐时间不得饮酒，不得带有酒精状态上班；接待公司客人的除外；公司员工禁止在办公区域包括座位上吸烟和从事其他无关本职工作的事项包括打牌等。 第八条 职员接打客户电话原则上不得超过5分钟，面对客户要刚好精确的赐予答复，不能马上答复的要记录下来，刚好找相关人员询问并反馈给客户。 第九条 职员要做到今日事今日毕，杜绝拖沓，对于劝解不听者赐予记过处分并做相应的罚款。 第十条 职员不得向其他公司或个人供应公司的选购渠道、原材料价格，如有需要需征的总经理同意，未得同意私自有上述行为之一给公司造成经济损失的公司将追究其相应的法律责任。 第十一条 疼惜公司财产和设备，觉察损坏刚好

43、向办公室报修，无法修复的应注明缘由申请报废；因有意或运用不当损坏公物者，应予以相应赔偿。 第十二条 各部门务必刚好、认真递交下个月的工作支配和上一月的工作总结。 行政部 第五篇：日常规章制度 业务员日常工作规章 一、按公司规定业务员每天早8：00上班，5：00下班。严格执行考勤按时打卡，如迟到或早退20分钟以内每次扣10元，一个月内累计上述状况达3次者从当月工资中扣除100元，超过1小时以上者按事假处理。 二、每天报到后在8：30之前离开办事处，进入市场，进行各自的跑点工作，如违背规定顾意拖延时间找任何借口不进入市场者累记三次者，开会自我检查。 三、每月事假病假累计5日以上者及工作不满20日者,提出辞职或公司辞退者不享受当月工资。婚丧假可享受3日带薪休假。个人请事假须提前向公司主管申请，经领导同意后批准事假者扣除1天工资。 四、因工作需要未打卡者，需经公司经理同意，否则按事假处理。忘打漏打卡者，按迟到早退处理。每月病假事假者